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临床药师个人总结

发布时间: 2019.08.21

临床组总结。

当学习或者工作结束时,我们通常会使用到总结报告。写总结也是为了让自己变得优秀、更有能力!每写一次总结,就是在不断进步与学习:不管是在学习还是在工作上,我们唯有尽心、努力,才可以创造价值。那么我们自己怎么写出一篇总结报告呢?小编收集并整理了“临床组总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。

临床组总结

一:背景

自小组成立以来,大大小小的总结都做了不少了,但是几乎所有的总结都是对小组的工作情况进行汇报式的总结,但从未曾考虑过,以这种小组试的形式办公,对于组长、组员的工作有什么影响,自己初尝管理,在管理工作上的疑问、困惑,自己在当了组长后心理上的变化都未曾分析总结。在此针对以上的内容进行分析,以理清自己当前的情况,为自己后面的工作找到头绪,也希望对后面成立的小组和工作的开展产生一点借鉴的意义。

二:工作内容概述

自小组成立以来,从组员培养开始,到现在的组员能够独立的进行部门日常工作,能够有目标有计划的完成各自的年度目标,不是夸张的说,自己真的做了很多努力,在此我就不以流水账的方式一一列举。在这里我将自己的工作分为4种类型,各举一到两个有代表性的例子,做一个简单的概述。

1. 日常工作1.1 日常工作指导

其实部门的日常工作有很多,除了测试以外还会有问题验证和技术支持,在组员开始做日常工作后,对于她们要验证的问题,我都会分析一遍,将她们在验证过程中需要注意点写在需求验证中;对她们验证的问题所书写的需求验证内容的准确性、规范性、问题的关联性进行检查。测试验证部分,我会将她们在测试时需要注意的点写在测试说明中,使开始的日常工作有方向性,也在事前对工作的质量进行干预。也希望通过这种方式,能够培养组员良好的工作习惯。

1.2组员工作成果的审核

在组员完成了组内的后,组员开始了部门的日常测试工作。在测试工作初期,我坚持对组员测试问题所书写的测试点进行一一的审核,将她们测试点的问题反馈给她们,让她们改完后我再对修改的测试点进行审核,一直到我认为满意为止,另一方面,我也对她们测试的每个问题都重新测试了一遍。到财年第三季度的时候,即便是10.33的测试任务很重,而且小组的概念对外公布后,自己技术支持数量也有明显增多的时候,我也坚持做到了对组员所写的测试点进行逐一审核,对组员测试的重点问题进行测试,以保证临床问题的测试质量。

2. 项目工作2.1 人员培训

的接收到成立小组,由我对新进的两名组员进行培训,到组员正式进组的时间不到3个工作日。这个时候,组内培训文档是没有的,于是我就在时间很紧的情况下,先完成了药品与临床,诊疗项目与临床分的培训文档,然后在边培训组员边做培训文档的情况下,完成了组内的培训工作,虽然时间非常的仓促,但是我一直都以高标准要求着自己工作的方式和工作的质量,虽然没有人对自己的培训质量进行检测,但是以组员后面工作中所表现出来的产品、业务积累,也能够正面的反应出当时的培训成果,对于部门负责人、组员还有自己都是满意的,而且培训期间写的培训文档,在后期做了小部分的改动后也成功通过了部门审核。

2.2 临床路径自动测试用例编写

自8月份开始,小组开始了临床路径应用的自动测试用例编写,为了能让组员更快的融入到测试工作中,在写测试点的时候,我就将较为简单的权限、参数、普通路径功能的测试点,有目的性的分配给了两位组员,重点发展临床路径的组员写权限、参数以及路径评估部分,另外一个组员写基本操作部分,自己写特殊路径部分。开始我让她们先写一个功能的测试点让我审核,然后有实际例子的给她们讲解,她们写的测试点存在的问题,以及正确的书写测试点所需要注意的点和怎么样理清自己的逻辑思维。然后再让她们大规模的开始测试点的书写工作,她们所书写的测试点我都逐一审核,并指出存在的问题,经过反复的调整后,后面也以极少部分的测试点遗漏,通过了研发测试点审核。后面的测试用例编写工作中,我虽然没有参与编写工作,但是他们每个星期测试用例的编写工作进度我都会跟进,发现了她们工作进度异常的时候,就会跟她们交流具体什么原因耽搁了,问题是否解决了,当她们不知道怎么办的时候,我也会出面与自动开发组协调,将问题处理了,以保证临床路径自动测试的开发工作能够顺利进行。

3. 年度目标

年度目标,自我们进部门不久后就有了这个概念,而且每一年的年度目标自己都保质保量的完成了,所以对于自己本年的年度目标的在意程度,远不及对组员年度目标所在意的程度多。从一开始的年度目标设定,到人员能力提升评估表的制定,到后来年度目标的执行、跟踪。()每个步骤自己都做的很仔细,先让组员先制订出自己本月需要执行的年度目标,然后自己结合自己的经验及小组的工作目标对组员所制订的目标进行评估、调整,每周提醒组员年度目标部分的工作执行,以及安排时间审核结果文档,对文档中存在的问题指出修改意见,以保证组员年度目标的执行进度和执行质量。

4. 其他

在小组成立伊始,还完成了小组工作范围、工作职责、工作划分的工作,并形成了相应文档,以规范小组的工作。在12月的时候,我还根据小组运行期间的具体测试工作情况,制定了小组的测试工作规范,以规范小组测试工作,最终实现保证小组测试工作的质量。

为了组员能够养成良好的总结、反思习惯,我还要求组员每月写总结,在总结中对自己每月工作内容和具体情况进行总结,总结自己每月的进步,找到工作的自信心,反思工作过程中存在的问题及思考改进方式,对自己改进问题进行回顾等。

与组员正式的沟通虽然不多,但是非正式的沟通还是比较多的。也时常关注组员的情绪,有什么问题也有及时沟通交流。

三:自己的变化1. 思维方式的改变

在前面两年的工作中,自己一心想的就是怎么样把上级安排的工作做好,然后在此之余还要完成一些自己在工作过程中自己发现的,自己缺失的产品知识、业务知识,更有甚自己还有着手学习VB知识,用于充实自己的能力。但是在当上了组长以后,发现其实技术能力只是工作所需要能力的一部分,与人沟通交流,工作安排协调,其他诸如思考、分析、反思、表达等等多种综合能力其实都非常的重要。一直以来我说话都是直来直往的,很多时候太在意说的事情,没太在意听的人的感受,伤害了一些人。在当了组长后,我也征求了经常交流的研发同事的意见。总之就是换个角度看到了自己更急需要改进的问题,更需要培养的能力。

2. 耐心了很多

在小组成立之初,在我审核组员工作的时候,我一直拿着自己的高标准要求着她们,比如在写能力提升评估表的时候,我让组员改了两次都没有达到我想要的结果,最后我干脆直接改了就提交了,但是后来我想了想,我这样做,看起来我直接把东西交了就完事了,省了中间的我审了让她们改,她们改了我再审中间的麻烦,但是长远来看,对于我和组员来说是有百害而无一利,怎么解释呢?其实让她们反复的改,在整个过程中,能够刺激她们的思考,思考怎样把事情做好,同时总结出一些工作方法和技巧。我就这样直接的把事情做了,我没有三头六臂,事情多的时候我也做不完,到时候她们没成长起来,怎么办呢?慢慢的,我就耐心了很多,以前看到满是字的文档就头痛的我,现在可以把她们写的几千上万字的测试点、升级文档、数据流、等等逐一审核,并指出其中存在的问题,修改后再审核,再修改再审核也没有了开始的毛躁。

3. 责任心增强

在小组成立前,测试临床的问题的人比较多,以前临床出了问题,我马上就会分析,是不是自己测试遗漏而出现的问题,现在只要是临床出了问题,考虑的就完全与责任无关,自己从心底就会觉得肯定多少都会有责任,而首先想的是问题是否紧急,如果紧急就先把问题处理了,然后再来分析,问题产生的原因是什么,反思自己的工作中哪里出了什么问题,怎来改进自己的工作,避免再重蹈覆辙。比如前面分析了一个护士确认停止后没有填写确认停止的人的问题,分析后发送,问题虽然是配合移动改的,问题也不是自己测试的,但是这个问题确实是出在了临床了,所以我就要求自己,在以后的工作中,每次版本发布问题测试中,在测试完临床组的问题后,还要对分析不在临床测试而是临床研发修改的问题,是否需要测试,以改善测试遗漏的问题。

4. 集体意识、集体荣誉感增强

在得到上级要求临床组的组员讲解数据流这个事情的时候,我也特别紧张,虽然前面在她们做的时候我对她们的要求的就很严格,一再强调不是为了做这个事情而做这个事情,是要在做的过程中认识到数据流的重要性,认识到怎样去做这个事情,什么样才叫真正弄清楚了数据流。修改了两三次的结果我也算满意了,但是在组内讲解的时候,情况不是很好,我就害怕正式讲的时候要出岔子,所以我就一再的跟组员啰嗦,不要以sql的顺序来讲解这个数据流,要用大家能够理解的逻辑思维,以及大家明白的语言来讲这个事情。最后组员讲完后,都得到了上级的一句不错的评价,当时听到这里,比自己得到赞许还高兴。

四:小组成员培养的好处1. 目标明确,成长周期缩短

在我给组员做年度目标的时候,我就发现,其实我们在第一年的工作中,是没有很正式的年度目标这个东西的,也就到了工作的第二年的时候,我们才有了关于产品知识、业务知识积累,数据流书写等目标。在我们以前执行的第二年的目标,其实就是我现在急切希望她们积累的知识。到现在组员已经顺利完成了个别功能的数据流的书写,而数据流的熟悉程度也能够从侧面反映出她们的产品熟悉程度。再者,她们在工作了两个月就参与了sp版本发布的测试工作,不到半年的时间就参与了10.33这个大版本的发布,而我们当时是在进部门近1年的时间时,才参与了10.30的测试工作,我们迟迟参与测的原因有很多,如我们刚进部门的时候,没有定方向,所积累的业务知识、产品知识并不足以参与测试,如果我们测试了,也没有办法保证我们测试质量。其实从这两个点就能很直观的反应出她们的成长周期缩短了。

2. 有明确的人支持帮助新人成长

在我们进入技术中心后,也有各自的导师,导师也会帮助我们解决工作中遇到的困难,也会有人给自己制定年度目标,但是年度目标制定后,目标的执行都是自己在看着执行,到年底清点目标的时候,完成情况就参差不齐了。以小组形式培养后,组员的年度目标都跟的很紧,我会月月提,每个月的目标定了后还会周周提,而且年度目标的产出物,我会及时给她们审核,其中存在的问题会及时解决。比如数据流这个目标,在参加工作第三年的同事目标中同样有,她相同的功能讲了两次还是没有让人很满意,但是我们小组的新人能够在一次的讲解中就得到了上级不错的评价,这对新人来说有很大的鼓舞和增强信心的作用。

五:组长需要的权力

1. 希望组长对组员加薪有建议的权力。

2. 希望不管是谁登记的需求类问题,都强制性的由业务组长确认。虽然现在有确认这个流程,但是问题登记后,可以直接流转到研发接受,这种情况,就只有研发修改完后才会流转到组长处,组长对自己业务划分的需求不能及时知晓不说,遇到大的需求要修改到sp上面的工作安排也不能及时。

3. 研发做的相应业务模块的设计文档,业务组长要知晓或者参与审核,这对后面测试工作中所需要了解的,产品这样设计的目的、原因、相应业务又一定的帮助作用。组长参与到讨论中也有利于组长相关能力的提升。

4. 希望逐步培养业务组长邮件或其他方式调查业务的能力。

六:疑问和困惑1. 工作内容模糊

在整个过程中,其实我对于自己到底要做什么事情,要做到一个什么程度都是不清晰的,也没有一个衡量自己做的好与否的标准,所以一直以来我都是自己判断,觉得自己可以做好就做,可能做不好就努力做好,虽然这段时间自己所做的事情还算满意,但是多少还是有迷茫的时候。

2. 组员能力忧虑

确定方向的培养组员能够让组员快速成长,它的反面就是组员对其他模块了解甚少,这对她们以后涉及到其他部分影响临床的测试思考会大打折扣。比如病人结账后对临床这边的影响的测试设计。因为临床这边与其他系统多少都会有联系,尤其是费用和药品,所以这点让我非常的忧虑。

3. 组员的发展和后期工作激情的调动

虽然我跟组员有过类似的沟通,比如她们有没有当官的想法呀之类的,她们口头上虽然说暂时没有,但是工作时间久了,总是会面临发展机会的问题,也会有工作的瓶颈期,暂时还不知道怎样处理。

4. 工作指导

其实不管是当了组长还是没当组长的时候,其实自己在工作中存在的问题,有的能够看到,然后自己也努力在改,但是有的问题自己可能认识不到,所以还希望有人能够及时指出,帮助自己及时改进工作。

七:综述

通过这个总结性的梳理,自己对于小组的工作又有了进一步的认识,希望疑虑和困惑能够得到一定程度的解决,也希望自己在摸着石头过河总结出来的经验对后面业务组长的工作产生一定的借鉴意义。

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【临床路径工作半年总结】临床路径工作总结


《【临床路径工作半年总结】2013年临床路径工作总结》是一篇好的范文,感觉很有用处,看完如果觉得有帮助请记得(CTRL+D)收藏本页。

2013年总结

临床路径、单病种工作2012年度总结

根据XXX人民政府《关于印发市2012年公立医院重点任务改革

实施方案的通知》(发)【2012】号)精神,按照市卫生局的统一布署,结合实际情况,我院从2012年8月开始有计划、有步骤的展开临床路径、单病种管理工作,现对我院半年来临床路径、单病种管理工作总结汇报如下:

一、前期筹备工作:

⒈成立管理、实施机构。医院成立临床路径管理委员会及办公室,管理委员会由医院院长和分管医疗工作的副院长分别担任正、副主任,相关职能部门负责人和临床专家任成员,办公室设医务部,负责具体组织协调指导工作。成立临床路径指导评价小组,指导评价小组由分管医疗工作的副院长任组长,相关职能部门负责人任成员。成立临床路径实施小组,由实施临床路径的临床科室主任任组长,该临床科室医疗、护理人员和相关科室人员任成员。

实施小组设立个案管理员,由临床科室具有中级以上技术职称的医师或副主任担任。

⒉行政保障。根据我院具体情况,制定并发布竹医[2012]号文件,对我院的临床路径工作做出具体规划。

⒊积极宣教。2011年 9月及2012年7月,对各专业人员进行系统培训,使医、护、药、技及其他科室人员明确各自职责,并采取电教、参观学习等多种方式,宣传临床路径实施的意义,培训临床路径管理知识;于2012年7月27日、2012年8月30日两次召开全院

职工大会,集中培训临床路径知识;临床路径办公室成员反复巡视临床科室,指导、讲解临床路径工作原则。

二、制定并实施:

通过仔细学习临床路径相关知识,参照卫生部下发《临床路径管理汇编》、《临床路径管理汇编2010-2011增补版》及国家中管局下发《中医临床路径》,我院挑选并结合自身情况,于2011年9月1日、2011年9月17日分2批制定、颁发50个病种相关57个临床路径,涉及市医保单病种25个病种相关30个临床路径文本,完成我院制订并执行50个临床路径的目标,满足省厅要求的三甲医院不低于20个临床路径的要求。每个路径文本经过初定、指导评价小组审定及修改、复审及修改三步,做到贴合我院实际情况、路径本身正确可行,并组织临床科室与相关科室的协调,保障已制定临床路径的切实可行。

截止到2011年11月27日,我院现已完成619例临床路径、单病种病例,外科开展临床路径情况:外科制定36个病种相关42个临床路径文本,分别占临床路径病种及文本数量的72%、73.7%,涉及单病种24个病种29个临床路径文本,完成临床路径485例,占总完成例数的78%,内科开展临床路径情况:内科制定14个病种相关15个临床路径文本,分别占临床路径病种及文本数量的28%、26.3%,涉及单病种1个病种1个临床路径文本,完成临床路径134例,占总完成例数的22%。分病种完成例数总揽如下:

三、经验及体会:

1.常见病、多发病更适宜推广应用临床路径。常见病、多发病治疗方案及治疗技术相对成熟,可控性强;患者人数相对较多,能在较短时间里更快的积累数据和经验,完善临床路径文本,更好的进行效果分析及评价。

2.各部门密切配合是成功推行临床路径工作的关键。推行临床路径是一项系统工程,机关、医护、医技、设备、信息等部门要密切配

合,临床路径管理机构要加强指导和检查,经治科室医护人员要密切关注诊疗活动的每一个细节、抓好医疗质量的每一个环节,医技科室要配合临床路径文本及时安排各项检查,设备部门要提供临床路径执行所需的各种设备,信息部门要配合做好临床路径规范执行(临床路径医嘱电子化)、信息回顾、统计、分析等工作。

⒊良好的奖惩机制有利于临床路径、单病种管理工作的开展。适当的奖励机制可以提高临床路径实施小组的积极性,适宜的处罚制度可以保障临床路径、单病种管理工作的顺利进行。

三、存在问题:

1.各科室对临床路径、单病种管理工作的重视程度存在很大差距,部分科室对临床路径、单病种管理工作的目的认识不清,医疗行为中对临床路径、单病种工作有抵触情绪,导致进入临床路径病例少。

2.设备部门未能提供足够支持,卫生厅要求的三甲医院必须开展的2个临床路径因为耗材、设备问题无法进入临床实施阶段。

3.医院信息系统支持不够,信息化程度不高,很多项目数据无法提供,统计工作处于手工操作阶段,导致数据整理、分析评估、监督规范工作开展困难。

⒋部分科室所选病种不合理,长期无适合进入临床路径病例,导致临床路径管理工作形同虚设。

四、下一步工作:

⒈进一步加强临床路径、单病种管理工作的宣教工作,让更多的医务人员参与进来。

⒉适期进行临床路径、单病种文本的修改,淘汰不适宜或无法开展的临床路径、单病种文本,增加新的文本,慢慢推进临床路径、单病种管理工作。

⒊加强与信息科沟通、合作,提高信息化,让临床路径、单病种工作更科学、有效。

⒋加强对临床实施小组的监督,保障已制定的临床路径、单病种文本切实在执行。

⒌完善奖惩制度,更好的督促临床路径、单病种的落实、执行。

以上就是《【临床路径工作半年总结】2013年临床路径工作总结》的范文全部内容,讲的是关于临床、路径、文本、工作、相关、科室、管理工作、实施等方面的内容,希望大家能有所收获。

临床实习总结范本


实习对大学生的就业有着很大的促进作用,是大学生成功就业的前提和基础。下面小编为大家带来临床实习总结范文的内容,希望大家喜欢。

篇一:临床实习总结范文

白云浮动,传奇被停留在过往,落叶沉睡于大地,孕育着一个希望的诞生。作为医学院中的一员,虽然我们学习的是公共事业管理(卫生事业方面)专业,而非临床、护理、药学之类的医学专业,但是未来我们绝大多数人也将会留在卫生系统中,作为一名医务管理者,所以这也就要求我们需要对医院的一些运作及各科室的工作情况有一定的了解,这样才能够方便我们未来的工作,所以去年大二期末考完后我们便被学校分配到了学习市人民医院来进行为期八个月的实习,这虽然说是八个月,但是前四个月我们都在进行着内、外科等课程的学习,只是偶尔有机会到临床科室去见习一下,真正的实习还要从十一月份才开始,所以我们的实习期实际上只有四个月不到。

在这短暂的时间里,根据医院的安排我被安排到了心内科、儿内科、感染科、普外Ⅰ科、医务部、产科等六个科室进行实习,在这些科室里我们实习的时间也有长有短,但每个科室都在两到四个星期之间,来到医院,我对一切都感到新鲜和畏惧,即使自己曾以病人的身份到过此地。经过各科室的实习之后,让我更加深刻的了解到了医生们的艰辛与不易,了解到了医生们的一些日常工作,其中虽然我们也在帮助各医生们做一些我们力所能及之事,但那些显然只是一些皮毛而已,而我们的医生们所需要做的,多于我们数倍,他们的辛苦是我们所能看到的。 在这仅有的四个月实习里,我严格遵守医院及医院各科室的各项规章制度,遵纪守法,尊敬师长,团结同事,严格律己,做到了不迟到、不早退、不旷工及擅离工作岗位。对病人细心照顾,和蔼可亲临床实习总结范文临床实习总结范文。

意为人民服务的崇高思想和医务工作者必须具备的职业素养,经过将近四个月来的实习实践我熟练掌握了入院记录、首次及日常病程记录、会诊记录、出院记录等所有医疗文件的书写;掌握了临床各科室的特点及各科室常见、多发病人的诊治;掌握了常见化验的正常值和临床意义及和各类危、重、急病人的紧急处理,较好地完成了各科室的学习任务。

在市医院实习将要结束的这个时候,我对自己实习期间的表现还是较为满意的,并且医生们的理论知识和在医院的实践经验让我对自己未来的工作充满了信心,更坚定了我以后要成为一名优秀的医务管理者,更好的为我们一线的临床医护人员及我们广大的患者服务,在我诚挚请求学校和医院领导给我提出宝贵的批评建议,纠正存在的错误,帮助我成为一个合格的医务管理者工作者和社会主义建设的接班人。

篇二:临床实习总结范文

时光如梭,转眼为期九个月的实习生活已经结束。实习是将理论用于实践,用于临床所迈开的第一步,在这短短九个月的时间,我与病人建立了良好的感情,让我离开真有点不舍的感觉。走出病房以后,多了一份亲切;少了一份温暖,少了一份担心!在这里,我不仅真正学到了知识,还明白了一些道理:踏踏实实做人,认认真真工作!

按照医院的要求和规定,我分别到了骨伤二科、内、外、妇、儿、急诊、等六个科室学习,在实习期间我遵纪守法,遵守医院及医院各科室的各项规章制度,尊敬师长,团结同志,严格要求自己,努力做到了不迟到、不早退、不无故旷工及擅自离开工作岗位。努力做到工作规范化,技能服务优质化,将理论与实践相结合,并做到理论学习有计划,有重点对待病人和蔼可亲,态度良好,努力将所学理论知识和基本技能用于实践。

我所实习的科室中,每个科室的老师都给我留下了深刻的印象,他们的那种神圣的职业责任感,认真工作的态度,细致入微的工作作风,都深深的感染着我,让我对待每一件事都必须细心、认真,生死攸关,性命所托,绝不容出半点差错,有的半点失误!

在医院里,我看到了许多不治之症的病人,医生已经对那种病没有了任何办法,但他们仍在不断的与病魔缠斗,他们那种面对病魔乐观的心态以及积极想要活下去的那股意志力令我动容,但有很多因为医学的局限和自己能力的限制而无力挽回他们的生命,那个时刻,不光痛苦的是家属,作为救死扶伤的我们心情更是难以描述,失落加痛惜加自责。

通常在下班之后,我会在医院试教室看书,把那些在临床上见到的病例和书本上的进行比对,加强理论知识,我发现那样自己比以前还没实习时更能体会书上所要表达的意思,我想这就是实习最大的功用吧!让我了解理论与实务的差别,也让我们从实务中学习如何去连接理论。

感谢医院给我实习的机会,也感谢带教老师在工作忙碌之时,还要带领实习生,教导我正确的方向;也很高兴与其他实习生,在紧凑的实习生活中不但互相学习,并且还成为无话不谈的好朋友。虽然实习时间持续不长,但这段时间却给了我无比大的收获,除实务工作上的学习外,人际关系的拓展、职场文化的百态、还有一些活动的参与都让我获益良多,这样充实的生活,我想会是我人生中一段难忘的时光。我将继续努力,牢记职责,不断加强思想学习与业务学习,全面提高自身综合水平,为患者提供优质服务

临床医学实习后,感想诸多,在医院实习期间、得到科室领导的关心及同事们的帮助下,较好地完成了各项工作任务,使自己较快地熟悉了新的工作环境,在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步,现将实习报告总结如下:

一、端正工作态度,热情为患者服务。

作为医生,为患者服务,既是责任,也是义务。我们医院对于居民来说还是新生事物,要想在最短的时间内做强做大,我首先要提高服务质量,让每一个就诊的患者满意,并以此来扩大我院的知名度。参加工作以后,我努力提高自己的思想素质和业务道德水平,摆正主人翁的心态。竭尽全能地为患者服务;耐心对待每一位患者,不管自己多累,都不厌其烦地做好解释和沟通,争取将两好一满意工作落实到实处。

二、认真负责地做好医疗工作,做好个人工作计划,提高专业技术水平。

参加工作后我仍然坚持每天学习,每天掌握一种疾病;同时不忘学习本专业研究的新成果,不断汲取新的营养,锻炼科研思维;坚持精益求精,一丝不苟的原则,工作过程中严格按照医疗操作常规进行,避免医疗事故及差错的发生;在工作中不断丰富自己的临床经验,时刻保持谦虚谨慎,遇到不懂的问题勇于向上级医师请教,努力提高自己综合分析问题和解决问题能力;严密观察病情,及时准确记录病情,对患者的处理得当;

三、严格要求自己。

在做好本职工作的基础上,积极为科室的发展出谋划策,希望明年的工作量能够再上新高。在医院领导和同事们的帮助下,我的各项工作完成地较为圆满,但是我不能有丝毫的松懈,因为以后的工作还会面临更大的挑战和机遇。同时与其它先进同事相比还有差距,在今后工作中,我要继续努力,克服不足,创造更加优异的工作成绩。

通过实习,我感觉作为一名医务工作者在日常工作中要注重以下几点:

第一, 要注意个人形象。这个问题似乎从来都没有在入科教育中提到过,不过,相信很多局外人,包括医学生印象中的医生都应该是如江口洋介般玉树临风的虽然,实际情况可能让你大跌眼镜。跨进病房那一天起,你就成了一个准医生了。尽管医生在中国的地位并不高,尽管整个病房谁都想支使你,但是,咱不能自己把自己给看扁了,更何况,没有病人会一开始就充分信任一个胡子拉碴、白大衣皱巴巴的医生,也没有MM会在第一眼就倾心于你这披着白大衣的狼的。

所以,请注意你的形象,从头到脚,从外到里,干净整齐,清爽精神。最最关键的,就是那一袭白衣。俺当年极其羡慕医生的衣服又挺刮又够白,每星期还能换两次。可是我无论是拿奥妙、汰渍还是白猫,洗出来的始终都差强人意。因为,医院里是统一送出去洗过浆过的。那么,怎样才能让自己的白大褂混入其中呢?经过几天的精心策划,把师父的工作服给自己弄到手了一件,后又把那位师兄的一件新发的有据为己有,这样,在上面写上他们的名字,而且又有编号,每星期叫换白大衣的时候就理直气壮的给了护士。哈哈.而且,穿着师傅们的工作服,和别的实习生的工作服大不一样,走在他们中间就是一完全的师兄级任务,把那帮家伙给羡慕的吧。

第二, 请不要迟到。这是个通病,有很多人都是踩着点冲进病房的,不论是实习的,本院的,还是进修的。我所在的医院他们的统一规定是上午八点开始交班,所以七点五十左右就必须到达科室,并且装备整齐。不过几天之后也就不了了之了。现在虽不要求早到,但底线是不要迟到。当然,现在根本也没有带教会管你,有很多带教也是迟到的楷模。但是,提倡向外科医生学习,养成早起的好习惯,把该量的血压量好,向床位上的病人都问候一下昨晚睡得好吗?早饭吃的什么?,有时还可以帮带教把早饭买好。这样,带教会很欣赏很感激你,病人也都会把你当成床位医生而把你的带教晾在一边的。更重要的是患者会认可你是个真正的医生,而不是实习学生,要知道,病人对实习学生是非常敏感的,他们都根本不会相信实习生说的,有好多人都是看不起实习生。所以,让病人承认你非常是重要,这似乎比带教看重你更自豪,更有成就感,事实上,如果你被你的病人认可了,带教也肯定会对你另眼相看的。我在骨二科跟着师傅养成的一个习惯就是每天上班的第一件事就是到病房看一圈自己的病人,中午及下午下班的时候再到病房看一圈,这样一个是随时掌握病人的康复情况和治疗效果,以便制定更有效的治疗方案,又可以增进和病人之间的感情,取得患者及家属的信任,更重要的是这样可以让患者自己对治好自己的疾病更加有信心。

第三,口袋里的东西。白大衣口袋里首先要放个小本子。那上面密密麻麻写满了东西,有希奇古怪的医嘱、综合症、药名和用法,有今天要请的会诊要开的化验单要写的阶段小结,还有各种各样的地址、电话、QQ号码、电邮和MSN。这是你实习的见证,那上面写满了你的快乐、伤心、钦佩和怀疑。记得不要拿医院里的纸张记东西,不好看,容易丢。其次有听诊器和钢笔。再次多半有手机,建议查房的时候放到震动或者关机。否则教授查房查得正起劲的时候被你的铃声打断了思路,那还了得!轻则瞪你一眼重则当场狗血喷头你一顿,甚至你的带教还会跟着挨批,然后你的下场会更惨!

第四,每一个科室都有着他们自己特有是风格,更多的是他们都会有自己的专业常规检查及要求。在进一个科前先把相关的书本内容复习一下。记得在妇产科的时候,因为之前都没看过妇产科的书,在学校上课时也没怎么听过,这样来妇产科之后就像个没头的苍蝇一样,啥也不懂,记得有一次收住了一孕40W G1p0 待产的病人,老师叫开化验单时,她让我按照常规开就行了,于是乎,我就开了血尿粪三大常规、乙肝三系统、生化全项、胸片、腹部彩超、心电图。结果被一顿狠批。孕妇怎么可以开胸片?避射线还不及呢,怎么可以让再去吃射线?而且肝肾、功都没有,彩超也不查!!!哎,当时我就晕了,从此以后,每进一个科室之前,都会认真的复习一下课本,以让自己在临床工作中更加得心应手,让代缴老师更加看重你。

临床实习的几个月下来,我接触了许多老师,他们之中有教授、主治医师、有住院医生、有护士,他们职务虽不一样,但对工作的执着和热诚,对病人负责的态度却是一样。与他们相比,我们相差甚远。我们对工作远没他们那么执着和热诚,那么精益求精。医学博大精深,千变万化,同样一种疾病在不同病人身上的表现往往不尽相同,这就需要我们多接触病人,多思考,多总结。在与病人的接触中我们往往可以获得对疾病诊断极有帮助的临床资料。在这方面,我还做得不够,就像外科的石育红老师说的,做一名合格优秀的医生,一定要有很好的口才,通过与患者及患者家属的接触、沟通,你可以更准确的了病人的病情,以便制定更加有效的治疗方案,而且还可以博得患者及家属的信任。今后我应与病人多接触,对工作保持激情。

在现在这个竞争如此激烈的社会里,不善于推销自己的人常常会失掉许多很好的机会,不利于自身水平的提高。在实习阶段,有许多动手的机会都要靠自己争取,因此今后我应更加自信,更加主动,而事实证明了这一切,我勤奋踏实的工作态度很快得到了回报,我会在每一个科室里的实习生中成为小领导,带教老师都会把一些高难度的技术活交给我,虽然,与那些本科生、研究生相比我的学历太低,但是我的努力最终赢得了所有人的承认和尊重,也给自己赢得了尊严和很多的机会,让我在自信中不断进步。

记得实习十几天后,对医院和科室的整个运作都有了一定的了解。我一边学习基本的临床操作,比如胸穿,换药,拆线等,一边向师兄师姐学习疾病的治疗和常用药物的使用。以前的诊断学和内科学是基础,不过和临床还是有些脱节。比如抗生素的使用,书本和实践真的差别非常大,而且不同的老师有不同的习惯和经验,在没有确切的病原学证据之前,都是经验用药的。药物最基本的药理机制都在大一下半学期的药理课上学过的,不过因为一直没有自己用过药所以以前花了很多时间背记的东西,而且讲的也很是简单,现在几乎都还给老师了。不过,我想,如果经常用,应该很容易记住。呵呵,反正我对自己喋喋不休的提问从来不会觉得惭愧,师兄师姐也非常乐意给我解答。这就是实习生的优势倚小卖小。带教的老师很忙,平时不是那么容易随时请教。这个时候,和师兄师姐搞好关系就显得非常重要了,帮忙加班多写个病历,晚一点回去也不要紧,反正年轻嘛,多跑跑腿就当时锻炼身体了。他们除了在临床的技能上面指导我,还教会我很多他们自己在实习中总结出来的经验,让我少走了不少弯路。

实习了一段时间,我还学会了处理各种的人际关系。科室里面,医生和护士的关系,医生和医生之间的关系,医生和病人及家属的关系,下级医生和上级医生的关系...最大的体会就是低调别把自己看得太了不起。三人行,必有我师,上级医生当然不用说,护士老师也相当棒。病人也非常值得尊敬,需要我们的关心,大家互相尊重互相信任,才能战胜我们共同的敌人疾病。

以上是我的实习工作总结,在过去的半年里,要再次感谢院领导、护士长的教育、指导、批评和帮助,感谢同事们给予的关心和支持。过去,有许多进步和提高,同时也存在一些不足;展望未来,应当发扬自身的优点与长处,克服不足。努力做一名优秀的义务工作者。

医生临床实习总结


在医院实习期间、得到科室领导的关心及同事们的帮助下,较好地完成了各项工作任务,使自己较快地熟悉了新的工作环境,在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步,现将实习报告总结如下:


一、端正工作态度,热情为患者服务。


作为医生,为患者服务,既是责任,也是义务。我们医院对于居民来说还是新生事物,要想在最短的时间内做强做大,我首先要提高服务质量,让每一个就诊的患者满意,并以此来扩大我院的知名度。参加工作以后,我努力提高自己的思想素质和业务道德水平,摆正主人翁的心态。竭尽全能地为患者服务;耐心对待每一位患者,不管自己多累,都不厌其烦地做好解释和沟通,争取将两好一满意工作落实到实处。


二、认真负责地做好医疗工作,做好个人工作计划,提高专业技术水平。


参加工作后我仍然坚持每天学习,每天掌握一种疾病;同时不忘学习本专业新的理论知识,不断汲取新的临床知识,做到理论与实践相结合;坚持精益求精,一丝不苟的原则,工作过程中严格按照医疗操作常规进行,避免医疗事故及差错的发生;在工作中不断丰富自己的临床经验,时刻保持谦虚谨慎,遇到不懂的问题勇于向上级医师请教,努力提高自己综合分析问题和解决问题能力;严密观察病情,及时准确记录病情,对患者的处理得当。


三、严格要求自己。


在做好本职工作的基础上,积极为科室的发展出谋划策,希望明年的工作量能够再上新高。在医院领导和同事们的帮助下,我的各项工作完成地较为圆满,但是我不能有丝毫的松懈,因为以后的工作还会面临更大的挑战和机遇。同时与其它先进同事相比还有差距,在今后工作中,我要继续努力,克服不足,创造更加优异的工作成绩。


以上是我的实习工作总结,在过去的半年里,要再次感谢院领导、护士长的教育、指导、批评和帮助,感谢同事们给予的关心和支持。过去,有许多进步和提高,同时也存在一些不足;展望未来,应当发扬自身的优点与长处,克服不足。

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