创新人才工作纪实。
当我们的学习或者工作结束一段进程的时候，经常会需要写总结。写总结可以让我们自我反省，提升自我。每次写下的总结，会在我们心中形成声音：一个人刚开始做某件事的时候可能不会，但一直不会就是态度问题了。那么我们在写总结时需要注意哪些呢？小编收集并整理了“创新人才工作纪实”，仅供参考，大家一起来看看吧。
Gz85.cOM 创新人才工作纪实近年来，**市委组织部、**市人社局坚持以和人才观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，认真落实人才强市战略，紧紧围绕县域经济发展，加大人力资源开发，加强人才队伍建设，为该市经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支撑。该市组织部、人社局坚持“以人为本，人才优先”的工作主线，努力做到“三个坚持”即：坚持服务理念超前，坚持人才引进力度加大，坚持服务水平改善。深层次重视人才。发挥典型示范作用，努力形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风尚。同时加强人才工作调研，及时将人才工作新经验、新典型进行宣传推介，营造重视人才的良好氛围。
创新工作机制多途径激活人才不断创新人才引进，评价、激励机制，使肯干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有回报。
一是强化领导机制，增进工作合力。始终把人才工作作为部门的重点工作来抓，坚持“一把手”亲自抓，分管领导具体抓的领导机制，明确了具体工作职责，建立了领导联系人才制度。同时，主动加强与相关部门紧密协作，抓好各类人才队伍建设，形成推动人才工作的合力。
二是创新人才引进机制。该市出台了《**市引进急需人才实施办法》、《**市为民营经济组织提供人事人才工作服务的意见》、《**市引进高层次人才优惠政策》等一系列人才引进的政策文件，制订了《**市加强人才资源开发工作实施办法》，规范人才引进范围、程序和奖励政策，以市内重点项目和产业为依托，以创新创业人才和技能技术人才为重点，在调查研究的基础上发布紧缺人才目录，搭建与省内外高校的人才沟通桥梁，并出台了人才引进优惠政策，畅通人才引进“绿色通道”，吸引优秀人才到该市建功立业，2009年以来，共引进本科以上2000余名高校毕业生到**工作，其中引进到企事业单位工作的全日制硕士研究生及博士生58人，同时，对引进到企业工作的高层次人才，按照不同层次可以分别享受5-10万元的安家补贴，每年可领取1-3万元的生活补贴，工作满5年的一次性给予5万元的奖励。
三是创新人才评价机制。在职称评定中不唯文凭和资历，重在解决实际问题的能力和工作业绩以及取得的科研成果、经济效益。对获得自然科学奖、发明奖、科技进步奖、丰收奖的主要完成人和采取科技手段，取得较大成果或进步的科技人员可破格申报相应的专业技术资格。
四是创新人才激励机制。先后出台《事业单位岗位设置管理办法》、《事业单位岗位聘任制管理暂行规定》等规件。通过实施岗位聘任、绩效考核，极大调动了部分事业单位人员的工作积极性。进一步优化政策环境，对优秀人才采取提高待遇标准，给予项目倾斜，实行成果重奖等措施给以激励，促进其更好发挥作用。
五是坚持完善政策构建人才框架。组织力量开展了全市人才资源调研活动，掌握了各类人才的分布、结构等情况，人才工作的政策体系初步形成。全面推行专业技术职务聘任制，建立“岗位管理”制度；改变事业单位用人办法，实施“合同管理”制度；探索新型的人事管理，建立“人事代理”制度等，人才工作制度体系基本建立。
提高队伍素质高质量培育人才
近年来，该市组织部、人社局坚持把作为提高人才素质的重要途径，积极倡导大培训、大教育的思路，突出“三个方面”的培训，努力培育高素质的人才队伍。一是抓好公务员素质能力培训。通过“初任”、“任职”培训和公务员网上学习积分考核，结合该市实际，先后组织开展了《行政许可法》、《》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《公务员通用能力》等内容培训学习活动。不断提升公务员队伍的思想素质和办事能力。二是抓好实用技能培训。围绕市内企业发展和农民增收，健全以就业培训中心为龙头，以乡镇、村培训为支撑，以企业单位及各类民办培训机构为补充的大培训格局，针对农村实用人才、企业技术工人开展有针对性的技能培训，提高他们技能水平和就业能力。()三是抓好继续教育培训。按照建设“学习型社会”要求，建立以党校、农广校和职业学校为培训主阵地，以各乡镇街道及村为为依托的继续教育培训体系，实行集中授课与网络学习相结合培训方式，不断提高了全市公务员、事业单位专业技术人员的综合素质和业务水平。近年来，培训公务员、技能人才及各类专业技术人员达16000余人。
转变工作方式全方位服务人才
在人才服务中，该市进一步解放思想，重点突出“三个转变”，全方位服务人才发展。一是由被动向主动转变。大力开展“上门式”服务。下移工作重心，能到服务单位的到服务单位开展服务，能简化手续的尽量简化手续，强化人才服务的主动性。积极推行“一站式”服务。将人事计划、公务员管理和人事代理等未进市政务服务中心的业务工作实行集中办公，达到服务对象只进一个门，办完所有事。努力探索“全程式”服务。建立对服务对象跟踪式全程服务，落实回访制度，定期征求服务对象对组织、人社部门工作情况的意见和建议，及时全面服务人才需求。二是由事本向人本转变。不断深化事业单位人事制度改革，在全市范围内全面开展岗位设置管理。在总结绩效工资改革的经验基础上，积极调查研究、精心组织实施，在全市事业单位实行了绩效工资兑付工作，合理提高了事业单位人员的收入，调动了他们工作的积极性和主动性。
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安全社区创建工作纪实
**，祝您平安！
──**乡安全社区创建工作纪实
**，**城南一方充满希望的热土。正以其独特是山
水风情和乡村旅游受到无数人的青睐。
**乡位于**市**区南部，距**市区19公里。面积138.9平方公里。辖16个村，2个社区， 共17000余人。乡政府所在地距**市区19公里。
近年来，**乡根据实际制定了“农业立乡、交通活乡、特色兴乡、生态富乡”发展思路，大力调整农业产业结构，着力发展水果、蔬菜、仔猪、劳务和乡村旅游发展五大产业。取得丰硕成果。
随着南河湿地公园和南山的开发，农家乐、农耕文化旅游、农业观光游等一些新的产业在全迅速崛起，吸引大批游客到**休闲娱乐，日均客流量达300余人。极大的推动了**经济的发展。
但经济的发展，也给**带来极大安全隐患。
**乡辖区幅员面积广，人口居住分散，又是著名的乡村生态旅游景区，农家乐多达48家，境内还有城区连接广巴高速的最近通道，流动人口多，人员构成复杂。此外，老年人多，居民安全意识薄弱等，也带来农家乐食品卫生安全，社会治安管理、交通安全等诸多安全问题。
安全问题，重于泰山！
建设安全社区，对实现**乡协调、可持续发展意义重大，刻不容缓！
【出片头】
**，祝您平安！
──**乡安全社区创建工作纪实
2013年，**乡辖区成为了**市首批全面开展创建市级安全社区工作的社区。
2013年4月，**乡人民政府创建“市级安全社区”启动仪式举行。**乡安全社区创建工作正式拉开了帷幕。
半年来，**乡结合辖区特点，统筹兼顾，以人为本，建立健全安全组织网络，整合社区共享资源，广泛动员发动，积极构建社区安全大格局，促进安全社区的深入持续开展。
成立机构，构建网络。成立了**乡安全社区促进委员会，全面负责**乡安全社区建设工作。形成了以乡政府为主导，各经营单位、农家乐、景区管委会、学校、派出所、交警大队、消防支队等社会各方面职能部门参与的上下贯通、条块结合的社区安全“网络”体系大格局。
八个项目，整体推进。围绕社会治安安全、道路交通安全、工作和公共场所安全、消防安全、居家安全、学校安全、老年人儿童安全、农家乐安全等八个安全促进项目，成立8个项目组分抓创建工作，由乡长牵头负责，项目小组相互协作，力争用一年的时间，将**乡建设成为“市级安全社区”，促进辖区经济社会安全、健康、和谐发展。
加强宣传，营造氛围。整合资源，利用条幅、宣传橱窗、宣传海报、网络、宣传折页等进行安全社区建设工作的宣传，向社区居民广泛宣传“安全、健康、文化”的社区理念；通过事故图片展、黑板报、简报、发放宣传品等形式，提高社区居民和单位的安全意识和自我保护能力；在社区内设立宣传栏和“安全留言板”，社区居民可随时对创建工作发表意见；定期召开居民议事会，收集居民代表和群众意见，发动辖区单位、志愿者和群众积极参与安全社区创建，实现安全社区共建共享。
信息交流，监督监测。定期组织促进委员会成员、专家、及居民代表对各工作组工作推进情况进行检查，对辖区重点单位实施监督。并定期通过信息交流渠道发布安全社区建设的整体推进情况和各组工作开展情况，接受公众监督。
安全教育，常抓不懈。采用多种形式进行安全教育。组织参加，2013年4月副乡长尹学院参加了在成都举办的安全社区建设指导培训班；外出参观考察学习，5月乡安全建设监管中心干部罗小平参观了绵阳市涪城区安全社区创建；6月乡长邱志勇、乡党委副书记赵富军去成都考察了安全社区建设工作。借鉴其他地区的先进经验，极大推进了创建工作的开展。
定期组织安全社区创建培训会议12次，每次都有30人参加。9月11日上午，市安监局白科长莅临**乡建设社区，对乡开展安全社区建设进行宣传培训工作。乡领导和各村（社区）村组干部百余人参加。
成立了志愿者为主体的“**乡安全协会”，所属辖区也相应成立志愿者队伍，全乡共有六支志愿者队伍，参加志愿者有49人。在巡查举报安全隐患，义务宣传救护，事故抢险救灾，维护交通治安秩序发挥了积极作用。
以建设市安全社区为契机，构建了“信息畅通、反应快捷、指挥有力、结构完整、功能全面、运转高效”的突发事件应急体系，全面提升了**乡的应急管理能力和应对突发事件的处理能力。
【出片头】
**，祝您平安！
──**乡安全社区创建工作纪实
在创建工作中，**乡以安全促进项目为抓手，促进创建工作深入开展。对道路交通、社会治安、居家安全、校园安全、老年人、儿童安全、农家乐安全、消防安全和公共场所安全8个促进项目下大气抓落实。
对每个项目，都设置项目背景、制定干预目标、促进计
划、促进措施，最后再通过项目评估。
以农家乐安全促进项目为例，来看他们是这样抓安全促进项目的。
项目背景是：**乡作为旅游环线是旅游胜地，游客多，农家乐多，但个别农家乐无证经营，饮食卫生状况令人担忧。
通过调查，项目组侧重于对农家乐在用电用气、消防和食品安全隐患整改，通过提高业主和从业人员安全意识，减少事故发生。
制定的干预目标是：加强环境卫生、食品安全管理，降低农家乐因环境、食品卫生、安全用电用气引发的伤害事故；农家乐证照齐全率达到100%，工作人员健康证持有率100%
促进计划则是：定期排查农家乐安全隐患，完善安全设施改造；食品安全管理；安全教育；开展“诚信经营，安全第一”培训活动；农家乐跌倒、碰撞伤、切割伤预防等
针对排查出的问题，项目组采取了一系列促进措施：首先是定期排查安全隐患，完善安全设施改造。督促农户安装煤气报警器、防触电设施，力争把安全隐患消除在萌芽状态。
加强食品安全管理。组织召开食品安全工作会议，开展食品安全讲座，加强对《食品安全法》宣传、教育和培训，开展食品安全“进社区”、“进校园”、“进企业”等活动，与农家乐签订《生产安全责任书》。
进行安全教育。项目组以群众喜闻乐见的方式开展宣传教育。2013年开展各种安全宣传活动20多次，参与人数600余人，极大地提高了景区农家乐员工安全意识。
2013年6月，项目组结合各村（社区）实际情况，由各村（社区）支部书记和主任牵头，乡安监办、社区安检员、派出所民警联合农家乐进行了安全检查，并对生产单位进行了宣传。
积极开展“诚信经营，安全第一”培训活动。2013年6月30日，项目组织30多户经营户，就提升景区形象“诚信经营，安全第一”进行了培训。培训内容细致到桌椅要有规律的摆放，以防止小孩嬉戏碰撞受伤。
最后是项目评估。
通过半年努力，截止到2013年8月底，全乡农家乐证照齐全率达到95%，工作人员健康证持有率98%，达到了预期的目标。农家乐环境卫生得到改善，食品安全与管理做到制度化、责任化。无一起食物中毒事件，也无火灾事故。
如今，**农家乐，管理规范，整洁卫生，安全舒适，游客在这里“住农家屋、吃农家饭、干农家活、享农家乐”，吃的放心，游得高兴，玩的舒心。
风吹南山，气象万千。
平安创建，风景这边独好！
2013年8月22日，省政法委领导、市委书记马华、区长赵文峤、区长刘襄渝等参观了**乡推进“安全社区”创建工作现场会；市发改委罗主任一行参观和考察安全社区建设的情况，高度肯定了**乡的创安工作，并和乡政府领导以及创安人员交流创安工作经验。
**安全社区创建工作得到各级领导的亲切关怀，各个部门的帮助，全社会的努力，形成了家家齐参与，户户创平安的可喜局面，营造了一个文明安宁的平安环境，打造了一个安居乐业的和谐天地。
但战斗正未有穷期。安全社区建设是一项庞大的社会系统工程，我们必须不断巩固建设成果，继续努力推进安全社区建设。把**乡将建设成为更加文明和谐、安全的品牌安全社区。
一个和谐文明，安全幸福的新**伸开双臂，欢迎八方宾朋。**，祝您一路平安！
人民银行精神文明创建工作纪实
明确思路 创新机制
促进两个文明建设协调发展
——中国人民银行XX支行精神文明创建工作纪实
几年来，中国人民银行XX支行认真贯彻国家各项方针政策，切实履行基层央行职能，依法加强金融监管，努力维护辖区金融秩序，积极推行金融体制改革，不断加强和改善金融服务，积极支持XX区经济建设，为XX区经济社会的快速发展作出了积极贡献。在抓好物质文明建设的同时，支行始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，高度重视精神文明建设，以人为本，从严治行，求真务实，开拓创新，做到两个文明协调发展。明确了以思想建设为先导、以经济建设为中心、队伍建设为根本、制度建设为基础、环境建设为契机的精神文明创建思路，建立了“一把手”抓“两手”、党、政、工、团齐抓共管，全行人人参与的文明创建工作机制。几年来，支行党、团支部连年被评为先进支部，有四个股室被评为区级、市级“青年文明号”，先后荣获区级文明单位、市级文明单位、社会治安综合治理先进单位、机关档案管理省级先进单位、全省人行金融先进单位、区安全文明示范小区单位等称号，1997年被评为第三届安徽省文明单位，2000年被评为第四届安徽省文明单位。
一、抓领导，在强化组织上下功夫
领导是精神文明建设工作好坏的关键。领导重视，精神文明创建才能摆上位置，才能真正克服“一手硬、一手软”现象。为确保支行文明创建工作的有序开展，支行成立了以正、副行长担任正、副组长的文明创建小组，对文明创建工作做到统一领导、统一部署，真正形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、党、团、工等组织密切配合、各股室积极主动贯彻落实的良好工作格局。做到了一岗两责，一级抓一级，一级对一级负责。同时为适应新形势的需要，及时成立和充实了精神文明创建领导组、双文明股室、双文明员工创建工作领导小组、宣传教育领导组、文明楼院创建领导小组、安全文明小区创建领导小组、普法领导组等组织。
二、抓教育，在增强素质上下功夫
思想是行动的先导。几年来，支行始终坚持教育为先。一是狠抓职工的思想政治教育，系统地组织学习了马列主义、*思想和*理论，及时传达学习中央、省市委及上级行有关文件精神，学习了焦裕禄、孔繁森、李素丽等许许多多的先进人物事迹；二是开展了爱国主义和革命传统教育、以“爱岗敬业、遵纪守法”为主要内容的职业道德教育和“三讲”教育，大大提高了干部职工的政治思想素质。三是认真组织开展“三五”、“四五”普法教育，根据金融改革的不断发展，结合自身业务特点，认真学习了《中央银行理论与实务》、《中央银行岗位培训》、《经济、金融法概要》、《中国人民银行法》、《票据法》、《金融违法处罚办法》等的学习，进一步增强了法制意识，规范执法监管活动。四是加强对金融业务、专业知识的学习，提高了广大干部职工的业务理论水平和专业素质。多个业务部门在省市分行评比中名列前茅。五是加强了社会公德和家庭美德教育，几年来全行无重大案件和重大责任事故发生，遵纪守法、团结互助、扶贫济困、奉献社会的人际关系日益形成。
三、抓制度，在规范行为上下功夫
制度是行为的约束，是精神文明创建工作的有力保证。几年来，支行因地制宜，制定和完善了各类制度20多项，并装订成册，人手一册。在内部管理方面，制定了职工医疗费管理、汽车管理、出差管理、印章管理和使用、财务管理等制度、规定；在学习方面，坚持每周一次职工学习，每月一次党（团）支部会，每季一次党课，半年一次民主生活会。99年还建立了党组理论中心组学习制度；在卫生方面，划分卫生区责任到科室，要求每天一小扫、每周一大扫，做到废纸入篓、垃圾入箱、吐痰入盂、烟蒂入缸；在廉政建设方面，专门制定了《勤政廉政八项要求》，做到“城区不吃请，到企业不就餐，下乡不喝酒”，“袖子不要大，手不要沾，嘴不要馋”等具体规定，并定期检查通报。
四、抓载体，在创建活动上下功夫
活动是精神文明创建的有效载体。几年来，支行开展了一系列文明创建活动，并取得了较好成效。一是认真开展了“三优一健”活动。“三优一健”活动是文明城市创建的主要内容，几年来，支行坚持以创建文明单位为切入口，以主人翁态度投入大量人力财力参与“创建文明城市”、“全国卫生城市”、“满意在黄山”等活动。增强了职工的城市意识、文明意识，从我做起，从现在做起氛围日渐浓厚。制定落实了文明科室创建标准、文明员工评选标准，设立流动红旗。修建了绿化带、假山、花坛、喷泉，建立了党员活动室、职工之家、阅览室、篮球场、乒乓球室等，创办了文明学校，绿化、美化、优化工作、学习和生活环境。二是开展了“四职一纠”活动。把创建活动与支行业务有机结合，领导以身作则，在全行干部职工中树立了“团结、民主、廉洁、求实、高效”的良好形象，通过学、讲、观、谈，提高全行员工素质。三是开展了“四讲一服务”活动。96年按照总行统一部署，在金融系统职工开展“讲政治、讲改革、讲法纪、讲效益、提高服务质量”活动，发挥了窗口行业的作用。四是开展了创建“青年文明号”活动。根据青年职工占大多数的特点，把“青年文明号”创建活动作为精神文明创建工作的重点和突破口，充分发挥了青年的业务骨干作用。五是开展了创建文明股室、文明职工和岗位标兵活动。坚持标准、优中选优，不搞终身制，严格实行淘汰，引入竞争机制。六是开展了创文明楼院、安全文明小区活动。实行楼院管理责任制，层层签订责任书，按照“门前三包、门内达标”标准严格要求，无环境污染、无计划生育、无聚众赌博、封建迷信等丑恶现象。高度重视安全工作，制定了严密的防范措施，加强检查，杜绝隐患，确保了建行15年来安全无事故。七是开展了扶贫济困活动。始终坚持勤俭办行原则，几年来，从有限的经费中挤出十几万元支持、帮助XX区贫困村、重灾区和希望工程建设，受到XX区党政领导的高度赞赏。干部职工自发捐赠各类钱物近2万元。八是开展了丰富多彩的文娱活动。积极举办和参与各类知识竞赛、体育比赛、文艺演出等活动，陶冶了职工的情操，激发了职工的工作热情。
五、抓作风，在廉洁自律上下功夫
党员干部的作风是精神文明创建工作的根本保证。支行党组织认识到，只有加强党的自身建设，才能带动和促进全行各项工作全面开展。几年来，支行党组织十分重视加强班子建设，做到干部做职工的表率，党员做全行表率、支部委员做党员表率。在抓好思想作风、工作作风、学风转变的同时，把清正廉洁作为全行干部必备的素质严格要求，作为全行精神文明的重要内容来抓，本着从思想根源入手、预防为主、党员干部为重点的思路，教育干部职工增强公仆意识，弘扬奉献精神。认真开展廉政教育，通过民主生活会等形式开展批评与自我批评，健全制约监督机制，提高党员干部的拒腐防变能力。在支部建设上，积极做好入党积极分子的培养教育，重点做好空白股室和第一线岗位人员的培养教育工作，几年来有7名职工加入中国*，全行党员占职工总数的一半以上，增强了支部的凝聚力和战斗力。认真开展“创先争优”活动，在两个文明建设中充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
几年来人行XX支行精神文明创建工作的实践表明：只有思路明确，机制创新，精神文明创建工作才能上水平、上台阶；只有坚持“两手抓、两手硬”，才能使“两个文明”建设步入良性互动的发展轨道。相信在区委、区政府和上级行的领导和关心下，在全行员工的共同努力下，人行XX支行“两个文明”建设一定会更加灿烂辉煌。
区审计局文明创建纪实
本页是工作总结之家最新发布的《区审计局文明创建纪实》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，重新整理了一下发到这里。
区局纪实
**江畔，**山下，在**这座美丽的城池有一群肩负“经济卫士”使命的审计人，他们依法履行审计监督职责，凝聚发展正能量，谱写审计新篇章；他们锲而不舍抓好精神文明建设，用忠诚与守护见证飞跃，用汗水与智慧接力前行。在他们的共同努力下，荣誉之花朵朵开放，四季芬芳，文明创建更是结出累累硕果。近日，全省精神文明建设表彰暨文明创建推进会发布通告，**市**区审计局再次被**省委、省政府确认为“省级文明单位”。
高度重视，科学部署，文明创建过程实
一、加强组织领导，完善工作机制。“火车跑得快要靠车头带”，该局深知强化组织领导的重要性。在文明创建过程中成立了由局一把手担任组长，各科室负责人任成员的创文工作小组，分工明确，责任到人。此外指定专人负责文明创建资料的整理、收集、汇总工作，建立文明创建工作的长效管理机制。在文明创建工作中，该局积极探索、完善工作机制，将创建工作和审计工作同研究、同部署、同落实、同考核。制定了《审计业务会议制度》、《机关考勤制度》、《机关效能建设规定》等十余项规章制度，坚持用制度管人管事管物，有力地推动了文明创建工作。
二、升级硬件设施，夯实创建基础。该局将创建工作经费纳入年度预算，提供经费支持，不断加大硬件投入，升级完善各项硬件设施建设，为广大职工营造了优美舒适的工作和休息环境。以丰富文化建设载体为切入点，将局办公楼楼道、院内围墙建成文化墙，改建篮球场、羽毛球场，添置健身器材，定期举办文体。挤出经费增添设备，改善环境，建立机关廉政食堂，解决了干部职工就餐难问题。不断扩充“审计文化书屋”藏书量，目前书屋共有藏书近500册，同时坚持给每个科室订阅《审计月刊》、《中国审计》、《求是》等近10类杂志以拓宽干部职工的文化视野。此外定期对会议室、图书室、运动馆等进行整修，使之变得更加干净明亮。
三、深入宣传动员，营造文明氛围。“众人拾柴火焰高”，文明创建要做好必须全员参与，营造氛围。该局一是用好传统渠道进行宣传工作。通过召开动员大会、在局机关院内设立创建宣传栏、LED屏播放创建活动标语等途径，号召全体干部职工积极投身到创建工作中来。二是积极开展网络文明宣传活动。成立网络文明志愿者小组，通过QQ群、微信群、各类网站、微博等新媒体，大力宣传该局文明创建工作动态，参与网络传播活动，宣讲文明故事，传播正能量。三是主动配合社区进行相关文明创建活动。2017年与社区联合开展道德讲堂2次。与铁四院社区结对进行创文、共建活动，每周六定时定点进社区开展走访宣传。组织干部职工坚持数月在路口执勤疏导交通，对周边小区、街道进行清扫活动3次。塑造了良好的机关形象，同时引导了周边群众遵规守纪、践行文明。
以人为本，共建共享，文明创建动力足
一、以组织建设提供创建支撑。该局把党风廉政建纳入审计工作全局通盘考虑，每年年初层层签订《党风廉政建设责任状》，坚持党风廉政建设与审计业务工作同部署同检查，同落实，同考核。成立“一岗双责”目标责任制工作考核专班，常检查常督促，确保对落实主体责任形成广泛共识。坚持每周五学习日制度、“支部主题党日”活动、专题座谈交流活动，推行副科级以上干部讲党课，每月一次，并逐步扩大到全体党员干部。两年多内共组织全系统党员干部集中观看警示电教片近20余场（次），邀请模范人物讲事迹、党校教师讲理论、法律工作者讲法律、举办各类讲座10余次，参学率达100%。
二、以人才培养注入创建动力。建好班子、带好队伍是搞好各项工作的前提和保证。该局通过每年开展春训、冬训、选派人员参加上级培训、定期开展经验交流会，让干部职工们在交流中学习；设立和规范内设机构，开展局机关与下属单位干部审计业务“结对子”、“传帮带”活动，让干部职工们在互助中成长；不断加强人才引进，通过省考、事业单位招考吸纳专业人才，充实审计队伍，壮大审计力量；加强下属单位班子建设，实行竞争上岗，在人才培养中坚持把公开、公正、透明、择优，为全局的持续稳定、健康发展提供了人才动力。
三、以人文关怀丰富创建内涵。该局引导干部职工树立“审计一家人”的意识。每逢干部职工过生日，安排工会干部送上一声祝福；遇到干部职工住院，必定安排专人嘘寒问暖；在干部职工家庭遭受重大打击时，更呼吁全员伸出援手，共渡难关。此外,对机关大院原有树木的布局和种类进行调整和更新，对院墙亭台进行全面粉刷，因地制宜补种各种观赏花卉和灌木，使机关院内绿化面积达到40%。为充分调动大家工作积极性，局党组下发文件，鼓励干部职工带薪休假。这极大增强了大家的主人翁认同感，短短时间内机关面貌焕然一新，全局上下加班加点，职工爱岗勤奋敬业，工作争先创优蔚然成风。
提升品位，强化职能，文明创建效果显
一、提升品位，用精神文化引导人。近年来，该局通过采取读书会、好书推荐等形式，盘活审计文化书屋的资源，用精神文化引导人；大力宣扬社会主义核心价值观，全面开展创先争优活动是用职业文化规范人；开展“家属助廉”活动、“廉政”主题演讲、参观警示教育基地，以及党风廉政宣传月活动，把廉洁从审贯穿于审计工作的始终，用廉政文化教育人；开展各类体育竞赛、“植绿护绿”、“健康知识宣传”、“文明餐桌”、福利院慰问、“微心愿认领”、“社区文明共建”、关爱留守儿童、缅怀抗战将士等活动，用群众文化影响人。以及开展“我们的节日”等传承传统节日文化的活动，大力倡导文明和谐、实用节俭的节日理念，在移风易俗中体现人文关怀，在欢乐喜庆中倡导文明新风。
二、强化职能，用业务成果鼓舞人。一是该局注重把做好审计工作当成检验创建成果的重要标杆。按照“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的工作方针，不断创新思路、改进方法，扎实地完成了各项业务工作目标。2017年以来，该局完成审计项目75个，审计查出主要问题金额167788万元，核减投资额3801万元，提出审计建议149条，向该区委、区政府报送审计报告、专项审计调查报告75篇，上报审计专项6篇，各类上报材料被区委区政府领导批示34篇/次；提交各类审计信息被省以上采用117篇/次；移交案件线索26起。二是该局上下把廉洁视为审计人的生命，把勤政当作审计人的本分，树立了积极向上、奋发有为的审计形象，受到了各级机关及群众的一致好评。
以上是《区审计局文明创建纪实》的范文参考详细内容，讲的是关于审计、干部、工作、文明创建、活动、职工、该局、开展等方面的内容，希望网友能有所收获。