董事长自我评价
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董事长工作的自我总结
光阴似箭,转眼在xxx公司迎来了第二个春天,转眼已由新员工变成老员工。翻看一年的工作日志,回忆这忙碌充实而又紧张、愉快的一年... ...
今年对我具有特别的意义,因为今年是我的本命年,也是我踏上这个行业的第一年,这是我职业生涯的一个转折点,我对此特别珍惜,尽最大的努力去做好我的工作。通过一年来的不断学习,以及上级领导及同事的帮助,我已经完全融入了新永利这个大家庭中,个人的工作技能也有了明显的提高与发挥。虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但应该说这一年也付出了不少,也收获了很多,我自己感到成长了,也逐渐成熟稳重了。现就11年的工作情况作自我总结如下:
一、 以踏实的工作态度,按部就班的做好公司的查厂工作
做好查厂工作是我职责中尤为重要的一项。由于是新厂,公司的查厂工作在接手前几乎是一片空白,必须从零开始准备,包括硬件(车间部份)、软件(行政部份)。在接手前阶段确确实实是辛苦了一把,由于查厂客人居多,从年初至年底客人共进行查厂、评估12次之多,由于各方面资料不足,为了赶工,几乎每天都加班加点工作。在行政方面建立了《厂纪厂规》、《岗位说明书》、《员工培训》、《人事档案》、《消防演习预案》等各项资料,并主持组织了两次大规模的消防演习,这些资料的建立不但是配合查厂工作,而且也完善了行政人事本身的工作。在车间方面建立了《针控管理》、《操作指导书》、《qc品质记录》 、《返工记录》、《机器维修保养记录》等等,并对全厂设备进行盘点,做成《生产设备清单》,以便随时查看。与此同时,还依生产需求制作了几十份表格表单,完善了多项记录资料。如查货报告、仓库出入帐、总查记录、、、、、;在xx年里,通过各种形式的培训加讲解,让所有的主管对查厂有了深刻的认知,让全体员工了解了查厂的观念,并将所有关查厂的资料汇编成册,按照日常工作去做。通过大家的配合与努力,今年的查厂工作确实得到了有效的改进!当然,还有很多地方须要做得更完善,只要大家按照规定的制度去走,相信明年的工作将会越来越顺利。
二、 尽心尽职,做好公司的电脑、考勤管理
11年,我在公司的行政人事管理方面也花了不少时间和心血,由于公司刚刚成立,人事管理没有打好基础,各项制度资料的不健全,加上行政主管与文员的一再更换(共更换主管7人,文员15名之多),所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系统
查看更多>>自我鉴定其实就是针对自己在某个时间段内的表现和情况,进行自我评价和分析的总结。这种总结通常包括对过去的思想、工作和学习的回顾,对未来的展望和规划,对取得的成绩的肯定和对自己存在的不足的反思,同时,也可以为今后的工作提供指导。如果你想知道如何写一份自我鉴定,可以尝试阅读“护士长自我评价”,相信对你在工作和学习中都有所帮助。
护士长自我评价【篇1】护士长是医院中最为重要的管理人员之一,其职责不仅仅是管理工作,还要担负起护士们的人力资源管理任务。作为医院中的管理者之一,护士长需要具备一些必要的能力和素质,下面是我的自我评价。
一、职业素养
护士长首先需要具备职业素养,这体现在以下几点:
1. 严格遵守执业规范和职业道德,坚守职业操守,保证医疗安全。
2. 始终以患者为中心,尊重患者的权利,保护其安全和隐私。
3. 深入了解护理实践的最新发展,重视职业发展,努力提高职业技能。
二、工作管理
作为护理部门的管理者,护士长需要具备以下能力:
1. 熟练掌握医院制度和部门规章制度,制定工作计划和方案,确保护理部门的正常运转。
2. 做好预算管理,合理规划和安排各项工作内容,以保证医院用人和物力资源的充分利用。
3. 深入分析护理部门的工作模式,及时调整优化工作流程,保证重症患者的优先处理和高效处理。
4. 独立制定完善护理文档和记录管理流程,确保信息的规范化、科学化和系统化。
三、人际交往
护士长在管理过程中不仅仅需要沟通能力,还需要思辨能力和交际能力。以下是我的自我评价:
1. 深入倾听下属不同层级的反馈意见,贴近人心,深入了解员工的心理需求。
2. 为员工搭建沟通桥梁,鼓励员工提出宝贵意见并积极采纳,共同制定种成功的工作计划和方案。
3. 鼓励职员们开展团队合作,促进企业文化的发展,增强团队的凝聚力并协调一切内外部事务。
四、应急处理
护士长是医院的重要管理人员,需要在医院紧急事态下做正确、有效的决策,及时开展相关工作。以下是我的自我评价:
1. 紧急情况处理必须迅速,有优先次序,有清晰明确的方案和专业技能的素养,有效的组织安排和执行团队的所有工作。
2. 紧急事件需要更多的配合和科学的决策,护士长需要第一时间核实信息并明确各部门职责,制定稳健的计划防止不可控的情况。
五、自我管理
护士长也需要重视自我管理,以下是我的自我评价:
1. 勇于承担责任,对于不足之处,能够及
查看更多>>2023.06.09 护士长自我评价
光阴似箭,转眼在xxx公司迎来了第二个春天,转眼已由新员工变成老员工。翻看一年的工作日志,回忆这忙碌充实而又紧张、愉快的一年。以下就是本人的年度工作自我总结。 今年对我具有特别的意义,因为今年是我的本命年,也是我踏上这个行业的第一年,这是我职业生涯的一个转折点,我对此特别珍惜,尽最大的努力去做好我的工作。通过一年来的不断学习,以及上级领导及同事的帮助,我已经完全融入了新永利这个大家庭中,个人的工作技能也有了明显的提高与发挥。虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但应该说这一年也付出了不少,也收获了很多,我自己感到成长了,也逐渐成熟稳重了。 一、以踏实的工作态度,按部就班的做好公司的查厂工作 做好查厂工作是我职责中尤为重要的一项。由于是新厂,公司的查厂工作在接手前几乎是一片空白,必须从零开始准备,包括硬件(车间部份)/软件(行政部份)。在接手前阶段确确实实是辛苦了一把,由于查厂客人居多,从年初至年底客人共进行查厂/评估12次之多,由于各方面资料不足,为了赶工,几乎每天都加班加点工作。在行政方面建立了《厂纪厂规》/《岗位说明书》/《员工培训》/《人事档案》/《消防演习预案》等各项资料,并主持组织了两次大规模的消防演习,这些资料的建立不但是配合查厂工作,而且也完善了行政人事本身的工作。在车间方面建立了《针控管理》/《操作指导书》/《qc品质记录》/《返工记录》/《机器维修保养记录》等等,并对全厂设备进行盘点,做成《生产设备清单》,以便随时查看。与此同时,还依生产需求制作了几十份表格表单,完善了多项记录资料。如查货报告、仓库出入帐、总查记录、、、、、;在06年里,通过各种形式的培训加讲解,让所有的主管对查厂有了深刻的认知,让全体员工了解了查厂的观念,并将所有关查厂的资料汇编成册,按照日常工作去做。通过大家的配合与努力,今年的查厂工作确实得到了有效的改进!当然,还有很多地方须要做得更完善,只要大家按照规定的制度去走,相信明年的工作将会越来越顺利。 二、尽心尽职,做好公司的电脑/考勤管理 11年,我在公司的行政人事管理方面也花了不少时间和心血,由于公司刚刚成立,人事管理没有打好基础,各项制度资料的不健全,加上行政主管与文员的一再更换(共更换主管7人,文员15名之多),所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系统问题,由于最初人为的问题
查看更多>>2020.10.18 董事长年度工作总结 公司董事长年度工作总结 酒店董事长年度工作总结范文
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