资源年工作总结,精选资源年工作总结

一年的努力工作即将结束。我们必须再次撰写一份详细总结，描述工作的情况。我们毫不畏惧地抓住机遇，引领我们走向未来发展。今天，栏目小编给大家带来的是一篇介绍“资源全年工作总结”的文章。希望你能够阅读并且从中获得灵感，也请与你的家人分享！

人力资源部工作总结

一、工作总结

（一）主要工作情况

2016年，在集团公司的指导和关怀下，公司人力资源部紧密围绕生产经营实际，扎实有效地开展了富有特色的党政、工、团工作，使党员的先锋模范作用和团员青年干事创业的激情得到了有效发挥。全年实现了无党员违纪、无员工违法、无上访事件发生、无影响企业形象问题发生的好成绩，为公司目标任务完成提供了可靠保障。

（二）重点工作完成情况 党建工作：

按照?筑牢基础、健全组织、规范管理、全面提升?的工作思路，重点抓好以下工作：

1.构建?一座堡垒?，加强党组织建设

公司将党建工作与生产经营工作目标同向，责任同担，积极为生产经营工作凝聚士气，充分发挥了党员的先锋模范作用。随着公司的发展壮大，党员数量的增多，为更好地面对新的形势与公司发展要求，公司申请成立了党委，明确了工作目标和任务，全面提升了公司党建工作标准化、科学化水平。

2．加强企业文化、党风廉政建设，推进公司健康发展 公司按照集团公司统一部署，制定了《企业文化建设实施方案》及考核细则，开展企业文化传播、落地和评价工程。成立了企业文化建设领导小组，开展企业文化培训、知识竞赛，制作《建设和弘

扬统一的企业文化宣传手册》图集、员工日常行为规范指导手册等，把“五统一”要求完全融入到员工日常工作中。同时，定期将企业文化建设工作信息动态报送到集团公司，得到上级公司的好评。在党风廉政建设方面，按照集团公司要求，公司统一为广大干部员工安装党风廉政二十四节气电脑屏保图，将廉政理念融入日常工作中。同时，制作了?党风廉政?主题宣传图集，进一步提高员工的拒腐防变能力，将?干事、干净?的理念根植于心，外化于行。

3.开展?创争活动?，做好党员教育工作

公司上下深入学习科学发展观，积极投身创先争优活动。一是突出主题，周密安排。制定了《?强管理、控风险、增效益?创先争优活动实施方案》，围绕主题，强化广大党员干部?责任、带头、务实?的意识。同时，开展了?如何立足岗位 内化于心 主动作为?主题征文活动，引导广大员工

年度个人总结我们究竟该如何才能写好它？时间就像一条川流不息的河流，虽然忙碌但也收获很多的一年快过去了。我们应当写一份非常实用的岗位年度工作总结，总结是必要的成长途径，“资源全年工作总结”是我为您所准备的希望它能够达到您的要求，如要了解更多信息请访问我们的网站！

街道人力资源服务中心2018年工作总结

街道人力资源服务中心2018年工作总结

今年，我中心在街道党工委的正确领导和区人力资源局的悉心指导下，在相关部门积极配合下，紧紧围绕我街道促进就业和创业的重点，切实贯彻落实各项政策，现将我街道2018年工作总结如下：

一、基本情况

今年我街道共办理失业登记人数113人，推荐就业146人（其中大中专毕业生83人），登记失业率为0.24%；“零就业家庭”始终处于归零状态；共认定就业困难人员43人，再次认定就业人员17人；累计享受创业补贴18人；开发公益性岗位64个；推荐劳务工就业有1490人次；办理异地务工人员失业登记及失业金申领1128人。

二、主要举措

（一）开展春节慰问，加大灵活就业核岗力度

一是开展春节送温暖慰问。深入到困难失业人员家中，对20名困难失业人员进行慰问并送去慰问品和慰问金，为辖区内两家企业6名困难外来劳动者送去新春慰问。使困难失业人员、外来建设者和企业感受到来自党和政府的关爱之情。二是我们不断加大对灵活就业核岗力度，对认定的灵活就业人员每月电话调查、进行抽查上门走访，了解其就业实际情况，根据了解到的情况按时整理汇总建立台帐。对发现的问题坚决纠正，严格遵守相关优惠政策规定。

（二）夯实基础，做好就业援助工作

积极促进“全民素质提升计划”，强化就业技能培训，与成校配合开展各种技能培训，提升居民素质，今年分别举办了就业观培训4场120人，创业意识培训8场319人，居民培训13场437人，就业观培训120人。确保辖区内有培训意愿的户籍失业人员都能参加培训，以更好的提升户籍居民就业能力和提高就业成功率。

（三）积极推动大中专生岗位的开发

我们积极强化部门联动，形成就业工作合力促大中专生就业。考虑到公益性岗位，重点针对各类中小企业和岗位需求潜力较大的行业、用人单位收集需求信息，积极推荐户籍大中专生就业。确保有意愿到企业工作的高校毕业生不失业。今年以来，对前来求职的户籍大学生进行一对一就业观辅导，让他们改变只想到政府部门就业的观念。推荐

【2015人力资源年度工作总结一】

2015年度匆匆逝去，我们钢材大市场的一切营运工作也准备就绪，所有长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为个人的述职报告，一并向大家汇报。 我部门的工作是以2015年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将今年我们完成的工作总结如下：

一、公司人力资源管理体系的建立和完善：

1、公司组织架构的完善及人员编制的确定：

人力资源部于2015年年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

2、公司管理制度体系的建立：

我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司管理制度汇编》、《公司工作流程汇编》。其中《管理制度汇编》前后经过两次广泛征求意见，四次修改、完善，人力资源部已全部统一汇编整理完毕，只需组织讨论通过，即可印发执行;公司的《工作流程汇编》组织拟订也接近尾声;《公司岗位职责》的调整完善工作也已开始。

3、人事管理体系的确立：

人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。

①制定了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支持下于2015年x月起成功地实施了新的薪酬制度。

②为系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，现正在进一步调整和完善过程中，2015年将正式付诸实施。

③重新修订了《员工手册》。

二、公司人员招聘工作：

2015年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。

在2015年人力资源部先后参加了八次现场人才招聘会，其中包括春季、冬季两次面向全国的大型招聘会。共面试各类人才逾千人次，社会反响巨大，招聘成果显著

2005年以来，我局在×××国土资源局和×××委、市政府的领导下，严格执行《矿产资源法》、《×××壮族自治区放产资源管理条例》和有关法律法规的规定，认真贯彻国土资源部的“五条禁令”和“十项为民措施”，不断提高管理水平和执法能力，按照“转观念、抓基础、严规范、促效率”十二个字要求开展矿产资源管理的各项工作，积极推进矿业权市场的发展，促进矿产资源管理工作的全面到位，深入探索矿产资源管理工作的新方法、新途径，并取得了明显的成效。现将有关情况总结汇报 一、进一步转变观念、职能、作风，全面树立和落实科学发展观。 一是进一步转变观念，全面贯彻落实科学发展观。严格执行矿产资源管理的法律法规，进一步提高依法行政能力；二是进一步转变职能，加强执政能力建设；三是进一步转变作风，提高工作效率和服务水平。加强廉政建设，从源头上减少和化解矛盾，维护和保持社会稳定。 二、扎实抓好各项基础性工作，全力推进矿产资源管理工作再上新台阶。 (一)加大法律法规的宣传力度，全面提高矿业主的法律意识，有效促进矿业秩序治理整顿工作全面到位。为了提高广大人民群众的法律意识，特别是矿业较发达乡镇矿业主的法律水平，使其真正认识到如何凭证开采，采矿权的有偿取得等等，我们大张旗鼓地宣传了《矿产资源法》、《×××壮族自治区矿管条例》等有关的法律法规，真正做到家喻户晓，人人皆知。 1、组织成立了专门的宣传组，宣传组由执法大队的矿业中队具体负责，专车、专人负责。坚持长期深入到各乡镇、重点矿区，各矿山企业进行宣传，全年共出动宣传车6xxxx台次。 2、结合“土地日”、“地球日”进行法律法规的宣传，使广大人民群众多渠道获得法律法规的信息。由局办公室具体负责，矿政、储量、法规、执法大队配合，抽调有关人员开展一条街宣传活动，印发有关的宣传资料300xxxx份，现场发放和宣传，采取问答等形式向群众宣传矿产资源管理的有关法律法规。 3、除了出动宣传车、利用“两日”进行宣传以外，平时还要求各乡镇国土所采取各种不同形式进行宣传。一是在矿业生产较发达的乡镇，在圩镇明显的位置，或矿区出入口书写永久性的宣传标语；二是配合当地政府的中心工作进行宣传，悬挂跨街的横标、书写临时标语，印发资料、出版墙报等。 4、在今年的安全生产月活动中，按照×××局和市政府办的通知精神，我局成立了“安全生产月”活动领导小组，制订了工作计划，