护士履职总结

依照市纪委开展主题教导运动要求，xx区纪委、监委高度看重，抓早动快，落实三项举措，迅速支配安排全区忠诚履职勇于担当主题教导运动。

一是明确运动工具和内容。要求全区党员干部积极参加主题教导运动，重点环抱习近平总书记关于忠诚履职、勇于担当方面的紧张阐述，党章党规党纪和宪法司法律例以及行政律例，《关于进一步鼓励广大干部新时代新担当新作为的看法》和省市区三项机制及其配套法子和实施细则，党中央关于警备化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战的战略安排要求，《关于对陕西黄陵煤化工有限责任公司有关问题的相关责任人追责问责环境》等内容，应用2个月光阴，通过学习分析，教导引导党员干部以案为戒，容身岗位，主动作为，敢于担当。

二是深入查找存在问题。督匆匆党员领导干部对标年度班子和班子成员全面从严治党主体责任清单，重点查找管党治党责任落实、严肃党内政治生活、纪律教导、主要领导履行第一责任人职责、班子成员履行一岗双责、干部教导治理监督、冯新柱案以案匆匆改等方面存在的问题;对标年度工作任务，重点查找脱贫攻坚、生态情况掩护、营商情况整治、扫黑除恶、重大风险警备化解、重点项目扶植等工作任务落实历程中履职尽责是否到位、工作推动是否有力、任务完成是否相符要求，重点查纠忠诚履职、责任担当方面存在的短板和不够;对标党内纪律规矩和省市区纪律风格各项制度规定，重点查找中央八项规定精神实施细则落实、矫正四风、否决特权思想和特权现象、守岗履职、个人重大事项申报、外出报备、亲属和身边工作人员治理、个人耿介自律等方面存在的问题。

三是狠抓问题整改落实。针对查出的问题，梳理归类，树立问题台账和整改工作台账，实行销号治理，完成一项销号一项，按时限推进。要求抓住症结少数、 症结岗位、症结环节和症结问题改，明确每一项整改任务的光阴表、路线图和具体步伐，责任压实到人到岗，决不能走过场。要召开专题民主生活会和组织生活会，深刻分析问题根源，研究案发规律，深挖糜烂案件反应出的思想教导、监督制约、体制机制等方面存在的问题，有针对性地树立长效机制，补齐短板。区纪委将对各党委开展专题教导环境进行专项督查，对职能部门不履行监管职责、反省流于形式、层层推卸责任、渎职失职、玩忽职守、弄虚作假以及慢作为、不作为、乱作为、短缺担当精神而造成不良效果的严肃追责问责，确保专题教导取得实效。

一、明确任务，提高认识，加强领导，扎实推进各项工作

年初召开了全乡综合治理工作动员大会，制定了工作计划和目标管理方案，并以党委、政府名义下发了社会治安综合治理责任书，并与各单位责任人签订了责任状，严格实行责任追究，这样使大家对综治工作进一步提高了认识，人人感到有压力，乡成立了以党委书记为综治委主任，分管领导为综治办主任，一名专职干部为专职副主任及三名成员的领导小组，乡主要领导亲自抓负总责，分管领导具体抓，班子成员及成员单位分工明确，各司其职，乡干部包村包点，层层分解任务，落实责任。从而使综治工作大事有人抓，小事有人问。各村也相继成立了综治办公室，健全了治保会、调委会等组织建设。乡每月定期召开综治、平安创建专题会议，研究解决工作中出现的新情况、新问题。每次乡、村干部会议都能强调综治工作重要性。同时，广泛宣传，营造氛围，动员广大人民群众积极参与，为创建和谐奠定良好基础。

二、创新机制化解矛盾，确保社会稳定

今年年初，全乡信访案件有上升趋势，针对现状乡召开党委扩大会，成立7个工作组，逐村进行调研，在掌握情况后，马上组织开展法制宣传和矛盾纠纷排查调处活动，经过三个月的时间深入细致的工作，各类矛盾逐步缓解，干群的法制意识明显增强，各项工作步入法制化、规范化轨道，确保两会期间及国庆、全乡的安全稳定，并建立健全将矛盾纠纷排查调解贯穿于各项工作全过程的长效机制。

1、抓队伍建设，建立组织网络，乡成立了矛盾纠纷排查调处领导小组，我任常务副组长，各线分管领导为副组长，各驻村干部为成员，抽调3位同志具体负责矛盾纠纷排查调处工作，同时结合无职党员设岗定责，设立矛盾纠纷排查调处专岗，乡每月20日，召开一次矛盾纠纷排查例会，研究制定具体调处方案，明确责任人，限期调处，做好矛盾发生在哪里就解决在哪里。

2、抓机制建设，实行领导包案责任制，乡制定了矛盾纠纷排查调处意见，明确领导职责，工作原则，工作重点和实施办法。对一些重大凝难问题领导包案，确保调处到位，不留任何隐患。

3、抓平谐平安联创工作中心建设，通过建立和谐平安联创中心，以点带面，整体推进，达到全乡基层综治工作组织强化，职能明确，制度完善，网络健全，设施完善，绩效显著的目标，实现了矛盾纠纷联调，治安工作联防，基层警务联勤，突出问题联治，和谐平安联创真正建成了党政领导上下联动，左右协调，高效运作的基层平安建设工作平台，全面提高了我乡预防、发现、

前段时间，关于城管执法的负面新闻密集在网络上曝光，城管队伍一时成了众矢之的，在执法工作中表现得无所适从，人民群众非常不满意。本人认为，打造人民群众满意城管，提升城市管理工作水平，结合我市实际，可从以下两个方面着手：

一、强化四种意识，切实增强使命感、责任感

一是要增强责任意识。城市管理能否抓好，事关经济社会发展大局、事关老百姓生活质量、事关城市整体形象。这就要求我们在今后工作中，要本着强烈的责任感、使命感，从更高、更长远的角度思考和谋划城市管理工作，认真履行工作职责，把市委、市政府对城市管理工作部署执行到位，把人民群众对城市管理工作的要求落实到位，努力打造一流的人居环境。

二是要增强服务意识。要坚持以人为本、城管为民，切实做好服务这篇大文章，在强化服务中出实绩、出成效、出形象。随着管理任务的加重、整治力度的加大，必然导致管理、执法过程中矛盾和冲突的增加。对此，要坚持规定在先、规范在后，疏导在先、阻堵在后，教育在先、处罚在后的原则，进一步推行服务式管理、说理式执法模式，钝化矛盾、减轻压力，做到以情感人、以理服人、依法行政。在城市管理过程中，要注重维护群众利益，要围绕改善民生，结合自身职能，积极探索关心群众、服务群众的新措施、新办法。

三是要增强创新意识。城市管理永无止境，要求我们解放思想永不停息，实事求是永不僵化，与时俱进永葆活力。要敢于面对现实，敢于摆脱定式，敢于突破常规，用新的观念、新的思维、新的举措，积极探索科学管理的新办法，寻求破解难题的新途径。要在城市管理精细化、现代化、社会化、市场化等方面不断开拓，在管理方式、服务方式、宣传方式等方面不断创新。

四是要增强大局意识。顾全大局、精诚团结是抓好落实、推动发展的前提。城市管理工作是一项综合性的系统工程，全系统干部职工都要主动自觉地服从服务于市委、市政府工作中心，扎扎实实履行好各自的职责。要把心思放在干事业上，把精力用在抓落实上，多谋事、少谋人。要树立全局意识，坚持以大局为重，以事业为要，相互包容，和衷共济、共克难题，决不允许在互相抱怨中消磨斗志，在无谓争论中坐失良机，在推诿扯皮中贻误事业，要真正做到思想同心、目标同向、行动同步，上下互动、左右联动、同频共振，努力形成齐心协力干工作、群策群力抓落实的浓烈氛围。

二、切实履行职责，全面提高城市管理水平

打造人民群众满意城管，关键是要切实履行工作职责，实实在在为人民群众

曩昔的一年是极新的一年，有历史意义一年。搬家在条件完备的新医院，我院业务凉鄞下了历史新高。保健及临床工作都取得了优越造诣。我科也在医院及科主任的领导下，坚持以病人为中心，以进步医疗办事质量为根本，牢牢环抱医院全年工作目标，圆满完成了医院下达的各项工作任务指标，匆匆进了我院整体办事上程度，经济效益大进步。现把一年来的如下：

增强政治学习，思想政治素质赓续进步。认真学习邓小平文选，“三个代表”深实践科学成长看运动，学习“十八”大精神本质。坚持“以病人为中心，以质量为核心”的办事理念，积极适应革新、社会成长的新形势，增强，以办事人民、奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，经心全意为人民办事。增强业务学习，尽力进步自身素质。增强医务职业道德教导和文明礼貌办事，坚持文明用语，落实到每一个工作细节，工作光阴仪表庄重、着装整洁、礼貌待患、态度和睦、语言规范。坚持科室每月一次业务学习，积极参加院表里各种业务学习及培训。进步了本身的医疗业务素质及技能。爱岗敬业，扎实容身在本职工作岗位，创先争优。以优越的职业道德和较强的责任心认真细地进行工作，严格遵守医院的规章，认真履行岗位职责，不计较个人得失，和同事连合协作，圆满完成了上级交给的各项任务。

一年来，固然圆满完成了院领导交给的任务，但新形势、新任务，新的医疗情况带给我们新的挑战。科室没有颁发及科技提高奖是我们尽力的偏向。工作中要积极收集凝难病例，争取撰写学术论文。新世纪，新形势付与我们新的历史重任，让我们刻意取，与时俱进，通过不懈的尽力让超声工作有新的突破。