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奖金考核方案
奖金考核方案栏目给大家带来大量奖金考核方案、奖金考核方案范文大全等内容，帮助大家对过去的工作进行经验总结，更多奖金考核方案相关内容可以关注我们！
要写好一篇方案，首先要确保活动能够成功开展。因此我们需要制定出合理的方案。本文旨在为读者深入介绍“绩效奖金方案”的相关内容，希望读者能够仔细阅读，从而获得实质性的帮助。
绩效奖金方案【篇1】为了全面贯彻党和国家的教育方针，坚持实施素质教育，充分调动全体教师的积极性，促进我校各项工作效能的全面提升，经学校校务会讨论研究，特制定此奖励方案。
一、统考名次奖。语、数科任教师每学期期末全镇统考成绩平均分获该年级同学科全镇第一名奖50元，第二名奖20元；名次奖奖金总额计划为300元，若发放后仍有余额则结余部分全部并入平均分奖进行奖励。
二、统考平均分奖。语、数科任教师任教学科每学期期末统考成绩平均分达全镇该年级同科目平均分得基本分值为100分。每超过平均分1分增加分值5分，每少于平均分1分扣减分值5分，累计计算。各统考科目任课教师所得分之和为该项总分值。学校视财务状况设立一定数额奖金，算出每考核分所值奖金，再算出每位教师本项目奖金。
三、统考提高分奖。每学期期末统考科目统考成绩较学期初（即以上学期统考成绩为基数）平均分每提高1分该科任教师记分值1分，累计计算。统考各科目提高分值总和为该项总分值。该项奖金每学期为500元。但该项单科奖金额度最高不得超过300元。
四、科任教师任教学生负担奖。每位语、数科任教师第二、三项奖金总和×本班学生人数÷全校班平均人数（即全校学生总人数÷全校班级数）为此两项奖金最后金额。
五、未担任语、数统考科目的教师与行政人员工作质量奖。会计、出纳及未担任语、数统考科目的教师所得考核分值以统考科目教师第二项分值的平均值参与第二项奖金分配。行政人员考核分以所蹲班级语、数科任教师第二项得分平均分值参与第二项奖金分配。
绩效奖金方案【篇2】随着卫生事业改革的不断深入，作为社会公益事业的非营利性医院，应以社会效益为先，着重提高医院的管理效率，提高医院的服务质量和水平，降低医疗费用。切实解决“看病难”“看病贵”的问题。重点突出服务质量，工作数量，控制药品、材料的消耗。方案的主题：“质量考核、工资浮动、数量记酬、兼顾公平”。各科室的'收入数据以电脑数据为准，支出根据财务、总务、器械、供应室、洗衣房等各科上报数据汇总而成，院内各科支出实行内部转帐结算。
一、分配构成
职工收入分固定工资和绩效工资两部分。固定工资指劳人局批准的工资，且每人每月浮动248元后的
查看更多>>2023.05.18 绩效奖金方案
世界会向那些有目标和计划的人让路，为了快速达成任务目标。我们要开始做相关的方案了，方案是实现目标和完成任务的根本前提和重要保障。根据您的需求，工作总结之家编辑为您搜集了项目考核方案，我们后续还将不断提供这方面的内容！
项目考核方案(篇1)1、考核目的
项目部进行绩效考核的目的是通过对项目工作人员的定期绩效评价，，为薪资调整，岗位调动，人员管理培训等提供决策依据，最大限度地发挥员工的主观能动性，促进项目的施工生产，保证各项工作目标及指标的顺利实现。
2、考核的范围及内容绩效考核涵盖项目全体员工，考核的内容包括工作态度、工作表现、完成工作的质量与数量，有无责任过错，有无突出或特殊贡献。
3、考核的依据考核的依据基准主要包括：岗位职责、工作目标及工作计划、项目规章制度、员工日常的工作表现。
4、考核频次及实施办法
4.1、绩效考核分月度考核和年度考核，月度考核在每月月底进行，年度考核在次年元月份进行。
4.2、一般员工绩效考核由员工自评、部门主管考核、分管领导考核三部分组成，考核最终结果以分数(总分100分)形式出现，三部分在考核结果中的的比例为30：30：40。最终考核结果=自评×30%+部门×30%+分管领导40%考核系数=最终考核结果/100
4.3、部门主管绩效考核由自评、分管领导考核、主管考核组成，三部分在考核结果中的比例为30：30：40。最终考核结果=自评×30%+分管领导×30%+主管×40%，考核系数=最终考核结果/100
4.4、项目班子成员的绩效考核与分管部门的'绩效考核相联系取均值系数。
4.5、员工自评，部门领导及分管领导考核坚持实事求是，客观公正的原则，若评定考核与工作表现，工作过程明显不符或出入较大，则追究考核人的责任，取消考核资格，降低本人绩效系数0.5。
4.6、考核表完成后交由经理审批，转交财务部及办公室备案，以做为薪酬发放与人员管理的基础资料。
5、考核结果的使用
5.1、经批准月度考核系数用于核定员工的绩效工资、奖金或奖励。
5.2、经批准年度考核系数用于核定员工的年度奖金或其他。
5.3、项目员工在考核过程中60分为及格，60分以下为不合格。对不合格者由部门主管、分管领导分别找其谈话，找出存在的问题并在下月改进或提高。对不听劝解或二次出现考核不合格者，项目部将辞退或退回公司。
5.4、对考核中成绩优异者(90分以上)，项目
查看更多>>2023.04.17 考核方案
长远的职业规划在个人发展是必不可少的，我们不妨切实做好工作计划。制定计划能清楚自己要做什么，清楚事情的进展情况。一份优质的工作计划大致是什么样子的呢？或许"激励考核方案"是你正在寻找的内容，希望能帮助到你的学习和工作！
激励考核方案(篇1)一、考核的指导思想及原则
为了全面掌握中层干部和护士长的德才表现和工作业绩，进一步规范中层干部考核工作，逐步建立科学、规范、系统的考核体系，更好的激发中层干部干事创业的积极性，提高工作效能，从而建设高素质的中层干部队伍。
考核工作通过动态跟踪管理，实行领导考核与群众评议、中层互评相结合、平时考核与年终考核相结合的办法，各层面分别赋予不同分值权重进行管理考核，严格遵循公平、公正、公开、透明、注重实绩的原则。
二、考核组织领导
成立医院考核领导小组
组长：
成员：
三、考核范围
中层干部和护士长。
四、考核内容
考核内容与岗位实际相结合，主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩。
1、德：主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德等方面的表现。
2、能：主要考核履行岗位职责的业务素质和工作能力。
3、勤:主要考核责任心、工作态度、工作作风及勤奋敬业等方面的表现。
4、绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及产生的效益。
5、廉：主要考核廉洁自律等方面的表现。
五、考核等次及标准
考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。各等次的考核标准是：
(一)优秀须具备下列条件：
1、思想政治素质高；
2、精通业务，工作能力强；
3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
4、工作实绩突出；
5、清正廉洁。
(二)称职须具备下列条件：
1、思想政治素质较高；
2、熟悉业务，工作能力较强；
3、工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；
4、能够完成本职工作；
5、廉洁自律。
(三)具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
1、思想政治素质一般；
2、履行职责的工作能力一般；
3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
(四)具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
1、思想政治素质较差；
2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；
3、工作责任心或工作作风差；
4、不能完
查看更多>>那些努力追求自己理想的人，一定是有计划、有领导安排工作任务的。现在我们要马上制定一份工作方案，它能够激发我们对工作的热情和信心。在制定工作方案的时候，需要注意哪些细节呢？本文将为大家分享有关“业绩考核方案”的研究报告，希望大家喜欢！
业绩考核方案 篇1一、目的
(一)为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。(二)安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
二、适应范围
本制度适用于本公司各部门和人员的考核。
三、考核标准
(一)考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核部门或岗位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。
1、安全目标(20分，扣完为止)
(1)发生重大人身伤亡事故事故扣20分;
(2)发生较大事故，不得此项分;
(3)发生重伤事故，未严格按“四不放过”原则查处的，扣10分;
(4)发生轻伤事故，未严格按“四不放过”原则查处的，扣5分;
(5)发生安全事故(未伤亡人员)，未严格按“四不放过”原则查处的，扣2分;隐瞒事故不得此项分。
(6)各种废弃物未按照公司要求进行分类的，扣10分;
(7)未按照公司要求对危险品的使用和保存的，扣10分;
2、安全检查和隐患治理(10分，扣完为止)
(1)按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止;
(2)发现隐患无复查扣2分;
(3)发现“三违”现象，未及时查处扣2分;无工作计划扣5分，有计划未实施扣5分;有一项工作未完成扣5分。
(4)对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止;
(5)对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止。
3、安全生产责任制管理(10分，扣完为止)
(1)未建立安全生产责任制不得分;
(2)制度、操作规程未上墙的，扣2分;
(3)安全管理制度缺一项扣2分;
(4)安全生产责任制未考核奖罚一次不得此项分;
(5)安全考核未占绩效奖金总额40%以上扣5分;
(6)缺一次会议扣2分;
(7)对安全生产工作中存在的重大问题未召开专题会议研究或未处理的，扣5分;
查看更多>>2023.05.22 业绩考核方案
按照公司相关任务的安排，我们可以提前准备写工作计划了。工作计划，是为实现目标而寻找资源的一系列活动，我们做好工作计划，可以让我们更快更好的完成工作任务。可供我们参考的工作计划模板是什么样的？以下是小编为大家精心整理的“教你写方案:考核方案”，仅供参考，大家一起来看看吧。 一、考核目的 督促指导基...
员工年终考核方案【一】 一、考评原则。遵循客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及员工的工作表现和工作成果。 二、考核对象：全体员工(不含...
2020.10.14 护士年终考核个人总结 农技人员年终考核总结 社区护士年终考核总结
计划的制定对于工作来说非常重要，能否制定出一份高质量的方案，是对职场人士策划能力、文字功底等的直接检验，以下是小编为您整理的与“考核方案”相关的实用信息，希望你能从中找到有用的内容！...
2023.05.06 考核方案
有哪些内容构成好的方案呢？为了确保工作的顺利进行，方案必须具备详实的内容、丰富的数据以及完整的体系。本文将从各个方面对“车间绩效考核方案”方案进行全面分析和探究，希望您能够收藏本页以便日后阅读！...
集中精力在自己脚下的人生道路上。当我们想要尽快完成工作目标的时候我们需要用心写好属于自己的工作方案。方案的内容要重点突出，易于阅读，易于理解，简明扼要。好的方案都有哪些内容构成？由此，工作总结之家的编辑为你收集并整理了业务考核方案为方便后续阅读，请你收藏本文。...
2022.12.23 考核方案
栏目小编为您搜集了一些主题相关内容：师德师风考核方案，相信你阅读本页面后有一些收获。凡是都应做好铺垫，为了更好的开展下一阶段工作。方案的制定必须具体问题具体分析，方案是从的目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。...
2023.04.17 师德师风考核方案
做你应该做的，什么结果都可以是次要的，方案之所以被沿用都有它的道理，工作总结之家编辑为您准备了一些有关此话题的内容，请收藏好，以便下次再读！...
2023.04.15 工资绩效考核方案
作为社会中的一员，我们必须在工作即将开始前，时刻为未来制定清晰的计划和方向。我们需要不断完善自己的方案，因为良好的方案通常具有指导性和方向性，可以对工作进行有效的规划。如何撰写一个好的方案呢？经过筛选，“考核分配方案”在工作总结之家编辑的努力下成为了精品之一，供大家参考，希望能对需要帮助的朋友有所帮...
项目的正常实施，离不开合适的方案，当我们不知如何开展工作时。时常需要预先制定一份周密的活动方案，能够写出一份好的工作方案的人，常常代表他有一定的能力，优秀的方案都由哪些重要的因素组成呢？工作总结之家为大家整理了一些与“奖励方案”相关的干货内容，您在阅读本文以后相信有所收获吧！...
2023.04.27 奖励方案
人生道路上，感言无处不在，当我们经历过某些撼动人心灵的事情时。通常都会有一些很难忘的感想心得，感言可以抒发我们的心声，感言究竟怎么样写才能将它写好呢？以下是由栏目小编为你精心整理的关于“奖学金获奖感言一分钟”的最新范文，仅供参考，大家一起来看看吧！...
2023.05.21 奖学金获奖心得体会 获得奖学金的经验总结 奖学金获奖感悟感受
工作总结之家经过认真整理，为大家梳理了关于“教师绩效考核方案”的相关信息。在确定目标后，人们需要制定计划来实现目标，并根据领导下达的工作任务来执行。为了确保方案切实可行，我们需要根据实际情况制定相应的方案。相信这些资料能够为您提供更多的参考！...
当我们见证非常撼动人心灵的时刻时。都会有感而发地去发表一些感言，感言可以很好的反映了我们的一些心得体会，优秀的感言我们究竟该如何才能写好它呢？为了满足您的需求我们为您准备了一篇“奖学金获奖感言简短”，相信您在本文中有所收获！...
2023.05.20 奖学金获奖心得体会 获得奖学金的经验总结 奖学金获奖感悟感受
生活中常常需要发表感言，在我们参加非常重要的场合时。都需要我们去表达一些最真挚的感言，感言让每一次相见都更加深刻，感言究竟怎么样写才能将它写好呢？小编根据您的要求为您整理了一份专业的“奖学金获奖感言”，欢迎大家参考阅读！...
2023.05.19 奖学金获奖心得体会 获得奖学金的经验总结 奖学金获奖感悟感受
每当我们经历一些难忘的事情的时候。感言可以帮助我们更好地表达情感，让心情更加舒畅，感言怎么写才能让人眼前一亮呢？在众多阅读资料中工作总结之家的编辑挑选出了一篇极有用的“奖学金获奖心得感言”，欢迎阅读，希望你能喜欢！...
2023.06.01 奖学金获奖心得体会 获得奖学金的经验总结 奖学金获奖感悟感受
成就大事的人，必须有远大的目标，明确合理的计划，以应对下一阶段的工作挑战。制定活动方案是常规操作，通过方案的撰写，可以重新审视工作流程。我们已经搜集了一些与“销售人员奖励方案”相关的知识，供大家参考借鉴，希望对需要帮助的人有所帮助！...
工作上很多时候领导会让我们写工作规划或计划，我们要写一份符合实际需要的工作计划。做好工作计划有利于工作按自己的安排顺利进行，怎样才能将工作计划写好呢？以下由小编为大家精心整理的“精选考核工作实施方案1000字4篇”，欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人！ 根据浏教通〔20xx〕79号文级文件精神，结...
2022.12.24 考核工作实施方案
期望这篇"奖学金颁奖仪式讲话稿"有助于触发您的思维，当我们面临需要演讲时，语言能够协助我们更好地思考和解决问题。演讲稿有助于演说者精彩地展现自己，然而如何书写才能唤起观众的共鸣呢？诚挚地希望这里的内容可以对您有所帮助！...
2023.05.13 奖学金颁奖仪式讲话稿 颁奖仪式讲话稿
古人云：不打无准备之仗，方能立于不败之地。为了工作能够顺利进行，方案对我们的工作来说是不可或缺的方案一般是指进行工作的具体计划或对某一问题制定的规划。怎样完善好自己的活动方案呢？在此，你不妨阅读一下红领巾奖章实施方案，更多信息请继续关注本网站。...
2022.12.22 红领巾奖章实施方案
怎样写出有效得当的护士节奖励方案呢？为了确保工作能有条不紊地开展。我们要精心考虑去写一篇护士节奖励方案。想要了解“护士节奖励方案”相关的信息那么请看下面的文章介绍，本文内容仅供您的参考！
2023.04.21 护士节奖励方案 护士节奖励方案范文 护士节奖励方案怎么写
发表感言是人生中一种重要的仪式感，感言让每一次离别都更加动人。当我们经历某些事情和场景时，我们都会把当下最真挚的情感去通过感言表达出来，一篇优秀的感言究竟该怎么写呢？很高兴为您介绍“奖学金优秀获奖感言”相关的内容希望能够提供帮助，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！...
2023.06.01 奖学金获奖心得体会 获得奖学金的经验总结 奖学金获奖感悟感受
