临时工标准劳动合同

临时工标准劳动合同6篇

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临时工标准劳动合同(篇1)

甲方：_____________

乙方：_____________

上述地址和邮箱作为将甲方送达乙方法律文书的唯一方式，如有变更乙方有义务在5天内通知甲方，否则视为甲方已送达。甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、本合同期限

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自___年___月___日起。

二、工作内容及要求

1、甲方聘用乙方从事___工种（岗位）工作，乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生产（工作）任务。

2、甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现、考核结果等升降乙方的工资、合理调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方安排。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查。

3、甲方安排乙方从事特种作业，则乙方必须经过专业培训，并持有特种作业证书上岗。

4、乙方系女职工或未成年职工的，甲方应按国家规定对其进行特殊保护。

5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。

四、劳动报酬和劳动时间

（一）劳动报酬

1、甲方根据按劳分配的原则和国家有关规定，必须以货币形式按月（周、日、小时）足额支付乙方的工资报酬。

2、甲方执行岗位技能工资制度。甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依据国家确定的工资指导线，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付给乙方的工资不得低于其适用的最低工资标准。

3、乙方依法享受探亲假、婚假、丧期间，甲方应发给乙方标准工资（基本工资）。

4、乙方在法定工作时间内依法参加社会活动

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劳动合同标准

随着人们对契约精神的重视程度不断提高，合同的应用已经变得非常普遍。从合同的签订到履行，都是一个完整的过程。在起草合同时，你是否真的知道如何正确撰写呢？如果你对“劳动合同标准”这个话题感兴趣，工作总结之家的编辑已经为您准备了一些相关资讯。建议您收藏本页和本站，以便日后阅读。

劳动合同标准【篇1】

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人____________

注册地址________________________________________

经营地址________________________________________

第二条 乙方

性别____________________________________________

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码_________________________________

或者其他有效证件名称____________________________

证件号码________________________________________

在甲方工作起始时间____年____月____日

家庭住址________________________________________

编码____________________________________________

现居住地址____________________________________

编码____________________________________________

户口所在地________省(市)________区(县)________街道(乡镇)

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位(工种)工作。

第五条 根据甲方的岗位(工种)

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临时工适用劳动合同

在人们越来越相信法律的时代，我们在日常生活中经常遇到合同的情况越来越多。合同对于合作双方具有重要的约束力，因此在书写合同时需要注意哪些事项呢？本文汇总了许多实用的知识和技巧，欢迎各位参考和学习。

临时工适用劳动合同【篇1】

随着现代企业的快速发展，短期聘用、劳务派遣等灵活就业形式日益多样化。作为其中的一种常见用工形式，临时工拥有自己独特的用工特点和存在的问题。而在保障临时工权益和实现企业稳定发展之间，制定适当的管理制度和劳动合同是非常关键的。因此，本文将就临时工适用劳动合同这一方面进行深入探讨。

一、临时工的概念和用工形式

临时工指的是由用人单位安排，对其进行工作任务安排并支付劳动报酬的一种工作形式。临时工的工作期限较短，且一般不被企业列入正式工资体系，常常使用月结或天、小时结算。目前，在商场、超市、物流、酒店、文化活动等领域中临时工用工比较普遍。

二、临时工的存在问题

1.社会保障问题

由于临时工用工时间较短，在缴纳社保方面很难得到全面覆盖，使得其在意外事故发生时得到的保障非常有限。

2.工作是非法的

在某些地区，临时工往往是非法就业的一种，企业未经报备就随意任用劳动者，这些人也没有社保，劳动权益无法保障。

3.用工风险问题

临时工的劳动接续性不稳定，用人单位在对临时工的招聘和管理方面容易出现较大的风险和失误。

三、临时工适用劳动合同的必要性

在保障临时工权益、缓解用工风险和构建企业稳定发展之间，临时工适用劳动合同是必要的。具体原因如下：

1.制定劳动合同可以明确双方权利义务

适用劳动合同可以让用人单位和临时工之间在劳动关系上建立起明确的权利义务关系，便于双方在工作过程中进行管理和协调。

2.保障临时工权利

劳动合同可以明确临时工的劳动权利、薪资待遇、保障情况等，避免临时工因为工作时间短，没有社保等问题而陷入劳动纠纷。

3.降低用人风险

劳动合同制度的实施有助于实现 for全程就业管理，有助于提高用工的合法性和规范性，减少用人风险和经济法律纠纷的发生。

四、临时工适用劳动合同的内容

在制定临时工适用劳动合同的内容方面，可参照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法规，明确合同双方的权利义务、工作时间、职务薪酬、工作任务、社会保险、解除协议等内容。此外，合同中应体现对临时工合法权益的保护措施，如

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临时劳动合同八篇

我们需要用到合同的机会也越来越多。与企业法人签约的，不能只在合同当事人栏中填写法定代表人的名字，以免导致合同相对方不明确，大家知道有效合同怎么写？根据您的要求工作总结之家编辑为您准备了以下的“临时劳动合同”推荐，经过本页的阅读你会对相关概念有了更清晰的认识！

临时劳动合同 篇1

咀方(用人单位)名称：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

出生年月：

疽庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：

经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、由于甲方尚处在筹建中，没有固定厂房，现属试运行，为培养、锻炼技术工人，拟招收临时用工，待甲方公司组建后，再从现有临时用工人员中选拔合格技术人员，并签订正式劳动合同。

第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。

第二条乙方自愿到甲方公司工作，并根据甲方的实际情况安排工作，服从命令，听从指挥。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。如造成经济损失，由乙方按实赔偿给甲方。

一、劳动保护和劳动条件

第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第五条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第六条合同到期时，由甲方根据实际需要或续签临时用工劳动合同或解除合同，乙方必须无条件接受。

二、劳动报酬

第八条按照甲方的标准计算劳动报酬，采用计时、计件、定额或包干工作的方式，每月结算并发放工资。

第九条甲方每月一次以法定货币形式足额支付乙方工资。

三、社会保险待遇

第十条甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者，甲方不给任何补偿。乙方应依照国家和地方有关规定自觉参加保险，对于不参加者，所造成的一切后果概由乙方自行承担全部责任。乙方在甲方安排的生产或工作场所内发生的安全事故由甲方承担，其他由乙主自行承担。

四、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同

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