劳动用工合同

2024劳动用工合同10篇

为了避免过多纠纷，合同在多种场合里都会被提到。在和公司或和个人合作之前，千万别忘了提出签订合同的要求，拟制合同需要注意哪些方面？希望本文可以帮助您获得一些新的收获。

劳动用工合同 篇1

甲方：___________________

乙方：___________________

根据《中华人民共和国民法典》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限为____年，生效日期：_____年___月___日至____年___月____日。

二、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位工作。

三、劳动报酬

每天工作______小时，上___天白班，休息___天，上_____天夜班,休息____天。第一个月为实习，工资____元，转正后，月工资_______元。多劳多得。

四、劳动纪律

乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款____元，无故旷工一天，罚款______元。

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

五、其他

乙方签合同时交押金______元，______个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_______天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方：________________

_________年____月____日

乙方：_______________

_________年____月____日

劳动用工合同 篇2

甲方：______________________

乙方：______________________

为保障甲乙双方的合法权益，根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。

一、甲方的权利和义务

（1）甲方按月给乙方支付劳动报酬___________元，必须在每月30日之前付清工资。

（2）甲方为乙方提供工作服等必备品。

（3）甲方免费为乙方提供每日三餐。

（4）乙方若不服从甲方管理，甲方有权解除劳动合同。

二、乙方的权利和义务

（1）乙方必须身体

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简单劳动用工合同

简单劳动用工合同 篇1

甲 方：

乙 方：

市劳动和社会保障局印

签 约 须 知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月;________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

甲方根据工作需要，安排乙方在 工作，具体内容和要求是：乙方应按照甲方的要求。

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

乙方在工作期间的工资标准为每小时 元，每周 为工资结算日。甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。

(一)劳动者在该用人单位连续工作满________年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满________年且距法定退休年龄不足________年的;

根据国家有关规定，甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老_____、基本医疗_____费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗_____等。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》

第三十九条和

第四十条

第一项、

第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

5、双方签订时，合同文本内不能留有空格。无约定内容时，应在空格处填写此款双方无约定。

甲方(用人单位)名 称

住 所

劳 动 用 工 登 记 证 编 号

法定代表人(或主要负责人)

联系电话

乙方(劳动者)姓 名 性 别

出生年月 文化程度

户籍所在地

　

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劳动用工合同分享五篇

关于“劳动用工合同”我们有什么可以了解的呢，希望这个建议能够对你有所帮助如果你认为不错请分享给你的朋友。时代的发展为人们带来很多便利，合约的地位在各种地方都十分重要。签订合同可以避免事情拖拉，产生问题。

劳动用工合同【篇1】

甲方（用人单位）：___________________

乙方（劳动者）：___________________

鉴于甲、乙双方经协商一致，同意建立劳动关系并签订本合同，甲、乙双方共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1. 本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 合同期满，经双方协商一致可以续订。

二、工作内容和地点

1. 甲方安排乙方在______部门从事______工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

2. 甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。

三、工作时间和休息休假

1. 甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

2. 乙方每周工作______天，休息______天。

3. 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬与社会保险

1. 甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：______元/月（学历、绩效、职称、社保另计）。

2. 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。乙方转正后，享受公司的一切福利待遇及晋职、晋岗、评先、评聘等待遇。

3. 乙方按照国家政策和地方政府的有关规定缴纳社会保险费，享受相应的社会保险待遇。乙方个人缴纳社会保险部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

五、劳动纪律

1. 乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，乙方应自觉维护甲方声誉及正当权益，遵守甲方商业秘密。

2. 乙方在试用期间应依据甲方规定提供其人事相关资料，若乙方不如实提供或提供虚假资料，甲方有权拒绝发放乙方试用期的工资及福利，或单方面解除劳动合同。试用期间，乙方

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劳动用工合同(锦集九篇)

劳动用工合同【篇1】

酒店劳动用工合同

酒店业作为服务行业的一支重要力量，为了保障员工的权益和规范劳动关系，酒店劳动用工合同成为必不可少的一环。它不仅是雇主与员工之间的约定，更是维护酒店运营良好秩序和员工合法权益的基石。

一、合同的基本内容

酒店劳动用工合同应包含以下基本内容：雇用单位的名称、地址、法定代表人；用工单位和个人的姓名、性别、出生年月日、身份证号码；雇佣方式、工作岗位及工作职责；工作起止时间、工作时间、休息和休假安排；工资、福利待遇、奖惩制度；劳动保护和劳动条件；合同解除和违约责任；酒店保密条款等内容。

二、合同的签订方式

酒店劳动用工合同可以采用书面形式或者电子形式签订。书面合同应由劳动者、劳动者签署并加盖单位公章。电子合同应符合国家法律规定的电子合同格式和签署要求，并由用工单位和用工人员口头确认。无论合同形式如何，都应明确约定各方的权利和义务，并保留双方签署合同的证据。

三、合同的期限和解除

酒店劳动用工合同根据具体情况可以订立固定期限合同或者无固定期限合同。固定期限合同是指双方约定在一定时间内终止的合同，无固定期限合同是指双方约定没有明确终止时间的合同。双方根据实际情况协商确定合同的期限，并在合同中明确约定解除合同的条件和程序。

合同解除应符合劳动法的规定，可以分为解除、撤销和终止。其中解除是指一方当事人因另一方当事人违约或者无法履行合同约定的义务而提出的终止合同的要求。撤销是指一方当事人因合同订立过程中存在欺诈、威胁、利用对方的困境，或者违背公序良俗等情形，提出废除合同的要求。终止是指在合同约定的期限届满或者约定的解除期限届满后，双方以书面形式协商解除合同。

四、劳动保护和劳动条件

酒店劳动用工合同应明确约定劳动保护和劳动条件。劳动保护包括员工的劳动安全、劳动卫生、工伤保险等内容，用工单位应提供相应的工作环境和安全设施，确保员工的身体健康和安全。劳动条件包括劳动时间、劳动报酬及福利待遇等，用工单位应按照国家劳动法和行业标准支付工资，合理安排员工的工作时间和休息休假。

五、保密条款

酒店作为一个涉及大量客户信息和商业机密的行业，劳动用工合同中应包含保密条款。员工在酒店工作期间和工作之后，应保守职业秘密，不得泄露酒店的商业机密、客户信息以及个人隐私。用工单位应采取相应的技术和管理措施，保护员工的个人信息和隐私，避免信息泄露和

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