劳动用工合同分享五篇。
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劳动用工合同【篇1】
甲方（用人单位）：___________________
乙方（劳动者）：___________________
鉴于甲、乙双方经协商一致，同意建立劳动关系并签订本合同，甲、乙双方共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
1. 本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 合同期满，经双方协商一致可以续订。
二、工作内容和地点
1. 甲方安排乙方在______部门从事______工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
2. 甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。
三、工作时间和休息休假
1. 甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。
2. 乙方每周工作______天，休息______天。
3. 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬与社会保险
1. 甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：______元/月（学历、绩效、职称、社保另计）。
2. 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。乙方转正后，享受公司的一切福利待遇及晋职、晋岗、评先、评聘等待遇。
3. 乙方按照国家政策和地方政府的有关规定缴纳社会保险费，享受相应的社会保险待遇。乙方个人缴纳社会保险部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
五、劳动纪律
1. 乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，乙方应自觉维护甲方声誉及正当权益，遵守甲方商业秘密。
2. 乙方在试用期间应依据甲方规定提供其人事相关资料，若乙方不如实提供或提供虚假资料，甲方有权拒绝发放乙方试用期的工资及福利，或单方面解除劳动合同。试用期间，乙方的出勤率应与正式员工相同。
3. 乙方不得有任何形式的兼职或从事任何未经甲方书面同意或备案列外业务或投资（包括但不限于参与股票及其他金融证券交易、经营或向任何第三方提供贷款或借款)，否则由此产生的所有法律责任由乙方自行承担。同时由此产生的甲方所有经济损失及间接损失均由乙方承担。除此之外，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。
4. 乙方离职后未经甲方书面同意不得向新闻媒体及任何第三方泄露、传播甲方的商业秘密，包括但不限于甲方客户信息、产品策略、营销计划、定价策略、财务数据等所有涉及甲方利益的信息，否则甲方有权立即解除与乙方的劳动合同并追究乙方法律责任。
5. 甲方依法制定的规章制度（包括但不限于《员工手册》、《保密协议》、《培训协议》等）均为本合同的附件，是本合同的重要组成部分。如乙方已阅读并完全理解上述文件内容及含义，请在签署劳动合同时一并确认。自双方签订劳动合同之日起，乙方应当严格遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求行事和履行自己的职责。如甲方的规章制度与国家法律法规相悖或与劳动合同的约定存在冲突的，按照国家法律法规及劳动合同的约定执行。如双方不能就国家法律法规及劳动合同约定的内容达成共识的，视为双方已解除劳动合同。六、合同的变更、解除和终止条件
1. 甲乙双方经协商一致的，可以变更本合同的内容。
2. 甲方因生产（工作）需要或根据乙方的工作能力及表现，可以变更和调整乙方的工种（岗位），双方应协商一致并办理相关手续。
3. 本合同期满即行终止。甲乙双方经协商一致的，可以在合同期满前30日内办理续订手续。如因乙方个人原因导致本合同期满无法续订的，视为乙方已放弃续订劳动合同的权利，本合同自期满次日起终止。
4. 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，
劳动用工合同【篇2】
合同编号：
甲方：
乙方：
鉴于甲乙双方的协商，现通过签署此劳动合同，共同遵守以下条款：
一、合同期限
本合同有效期从____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后，经甲乙双方同意，可延长合同期限或终止合同。
二、工作内容和职责
根据甲方的工作需要，乙方被聘用从事____工作，并承担以下岗位职责。乙方应遵守相关规定，保证按时完成规定的工作量，达到质量要求。
三、劳动报酬与保障
在聘用期间，甲方按月以货币形式向乙方支付劳动报酬，金额为____元／月。终止合同后，甲方不再支付任何费用。乙方享有法定福利和社会保险，如医疗、生育、工伤、失业、养老等。
四、合同变更和终止
1、变更：若在聘用期间需要变更合同条款，应由甲乙双方协商后签订书面协议。
2、终止：本合同可以在以下情况被终止：
（1）在合同期限届满前，双方达成一致意见终止合同。
（2）乙方死亡或被开除、除名、劳动教养或受刑罚。
3、解除：若乙方存在以下情况之一，甲方可立即解除本合同：
（1）严重违反甲方规章制度或工作安排。
（2）未能完成甲方规定的工作任务，且没有正当理由。
（3）患病或非因公负伤，不足以从事原工作。
（4）乙方被证明不符合本岗位的要求，并被试用期内甲方开除。
五、劳动纪律和争议解决
1、乙方应当自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。如出现违反，甲方有权依据相关规定予以处理。
2、因劳动合同引起的双方争议或合同终止，甲乙双方应协商解决。若不能协商解决，则应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、合同在执行中如出现未尽事宜，甲乙双方应当协商解决，并需通过书面协议变更相关内容。
4、乙方自愿放弃参加养老保险等各种保险，不影响其享受国家承认并为其缴纳的社会保险。
六、住宿条件
甲方提供乙方居住的房间，水电费用由乙方自行支付，房租将从乙方工资中扣除。
七、合同签署与生效
本合同一式两份，甲、乙双方各保留一份备案。本合同自双方签字、盖章之日起生效。
甲方：（盖章）乙方：（签字）
年月日 年月日
劳动用工合同【篇3】
甲方：_______________
乙方：_______________
根据相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_____项形式：
（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。
（二）无固定期限：自________年____月____日起。其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至__________时止。
第二条乙方的工作区域或工作地点为
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：
第四条甲方安排乙方执行_____（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_____。
甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。
第五条甲方每月____日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第_____项方式支付乙方工资：
（一）乙方执行计件工资，计件工资按__________执行。
（二）乙方执行计时工资，月工资为__________元，其支付项目为__________，或按__________执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为____________________。
乙方在试用期月的工资为__________元。
甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、_____期间的工资支付标准为_____。
第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为__元或按__________执行。
第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_____项计算：
（一）按本合同第六条约定的工资标准；
（二）按甲方规章制度规定的计算基数；
（三）按集体合同确定的基数。
第九条甲乙双方对工资的其他约定。
第十条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和_________市有关规定执行。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_________市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。
第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及_________市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照相关法律、法规和____市有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第二十条甲乙双方约定的其他事项：
第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同未尽事宜或与国家和____市有关规定相悖的，按国家和____市有关规定执行。
第二十四条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______________乙方（签字或盖章）：__________
_____________年____月____日_____________年____月____日
劳动用工合同【篇4】
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
经过双方协商一致，特订立本《终止劳动合同协议书》(以下简称“协议书”)，具体条款如下：
一、双方同意自劳动合同届满日______年____月____日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。
二、乙方最后工作日为______年____月____日。乙方应在最后工作日前将属于甲方的文件、物品和其他各种财产返还甲方，并办妥甲方公司规定的正式离职手续。
三、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______元整(￥_____元)。
四、除第三条规定的款项，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自______年____月____日起，甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。
五、如果乙方如期交还所有属于甲方的物品、财产和文件，并按照第二条正确办理正式离职手续，甲方同意在______年____月____日之前支付第三条规定的款项。针对这些款项应扣除个人所得税，该税费由乙方承担。如甲方需扣税，甲方有权在支付上述款项时扣除应扣的税款。
六、本协议书经甲方盖章、乙方签字确认后生效。协议书一式___份，双方各执____份。
七、本协议书生效后，甲乙双方之间的劳动关系将于_____年____月____日终止。甲乙双方基于劳动关系所产生的权利义务已经处理完毕，双方互不干扰。
甲方(盖章)：
法定代表人：
______年____月____日
乙方(签字)：
______年____月____日
劳动用工合同【篇5】
甲方：身份证号码：
乙方：身份证号码：
最简单的劳动用工合同（精选14篇）般你帮别人工作的时候，都需要签订一份用工合同，那么简单的劳动用工合同是怎样的呢？以下是小编为大家精心整理的“简单劳动用工合同”
1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致。
3、工作任务：
2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。
条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上。
3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4、劳动报酬：
按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后。
5、劳动纪律：
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。爱护甲方财物，保守甲方机密。
条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6、协议的终止、变更、续签和解除：
6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；
6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；
6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。
7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）乙方（盖章）
合同签订日期：年月日
