劳动用工合同书
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劳动合同制职工劳动合同书(篇1)第一章 总 则
第一条 为维护员工的合法权益,调动员工的积极性,建立协调稳定的劳动关系,提高企业设备维护质量和经济效益,促进企业持续稳定发展,湖南电信公司长途电信线路局(以下简称企业:甲方),与湖南省电信公司长途电信线路局工会(以下简称工会:乙方)代表全体员工(以下简称员工),根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规的规定,经双方集体协商一致,签订本合同。
第二条 本合同依法签订后即具有法律的约束力,双方应互相尊重,共同保障员工的合法权益,协商处理涉及员工切身利益的有关问题,检查本合同生效后的履行情况。
第三条 企业尊重员工参与企业民主管理的权力,不断完善员工代表大会制度。企业听取工会和员工对企业生产经营、设备维护以及员工工资福利、培训、劳动保护、劳动保险等方面的意见和建议,重视提高员工的技术素质,在企业经济效益和设备维护质量不断提高的基础上,逐步提高员工的收入水平,不断改善员工的工作环境和生活条件,增强企业的凝聚力。
第四条 工会在全面履行四项社会职能的基础上,突出维护职能、支持和维护局长行使生产经营、管理的指挥权,教育员工遵守机关劳动纪律和各项规章制度,组织发动员工开展劳动竞赛、提出合理化建议、改善机关管理作风和为基层服务的工作态度,牢固树立为全省长线企业服务、为基层服务的思想,努力完成上级下达的各项通信生产任务和经济技术指标。
第五条 本合同与企业员工会员代表大会同届。
第二章 劳动报酬
第六条 企业根据上级的工资政策、计划和企业生产经营效益与员工的劳动贡献,制订和推行企业内部分配方案。
第七条 企业在制订工资调整方案和内部分配等办法时,应有工会代表参加,其方案和办法应交员工代表审议通过。
第八条 因全面实施计件工资等内部分配制度,凡属本职岗位范围内的工作,员工延长工作时间,企业一般不再支付延长工作时间的工资报酬,因工作需要,领导安排员工在双休日加班,企业应给予补休。在国家法定节日加班(元旦、春节、劳动节、国庆节)企业应按档案工资标准的300%发给加班工资。法定节假日加班应经部门领导
查看更多>>2023.05.19 劳动职工合同书
写一份合同的重点应该是什么?合同常常能够为我们提供更多的保障,它变得越来越重要。当事人依法可以委托代理人订立合同,工作总结之家小编为各位收集并分享了“劳动合同书”,这篇文章非常详尽您一定能找到您所需的信息!
劳动合同书(篇1)甲方:
乙方:___________________
丙方:____________________身份证号___________________
甲方与丙方存在劳动合同关系,乙方系甲方的□控股母公司;□控股子公司;□集团内公司,经协商,丙方同意从甲方调入乙方。
为了明确甲方、乙方、丙方的权利和义务,三方签订如下协议:
一、乙方接收丙方为员工,丙方在甲方工作期间的工作年限合并计算到乙方的工作年限。如丙方已在甲方通过试用期的,乙方不得再与丙方约定试用期。
二、丙方同意从甲方调入乙方的'工作安排的约定。丙方调入乙方后的劳动合同期限,为从调入之日起,到原与甲方签订劳动合同终止之日。
三、乙、丙双方应在本协议签订5个工作日内完成劳动合同的签订。乙、丙双方签订劳动合同后,甲、丙双方的劳动合同自行解除。
四、甲方应协助乙方办理丙方有关社保、人事档案等资料交接工作。
五、本协议经甲方、乙方和丙方签字或盖章后生效。甲方、乙方、丙方各执一份。
甲方:乙方:丙方:
(签章或签字)(签章或签字)(签章或签字)
日期:____年___月__日日期:____年___月__日日期:____年___月__日
劳动合同书(篇2)用人单位(甲方):___________________________________________
注册地址:___________________________________________________
电话:_______________________________________________________
法定代表人:_________________________________________________
职务:_______________________________________________________
统一社会信用代码:___________________________________________
劳动者(乙方):____
查看更多>>2023.08.23 劳动合同书
合同如何写才算正式生效呢?我们必须要学会撰写一份合规的合同。对于特定的合同当事人,其合同目的是确定的,为了解答您的疑惑工作总结之家小编为您准备了一篇权威的“劳动合同书”,相信你能从中找到需要的内容!
劳动合同书(篇1)甲方:
乙方:
为维护双方权益,明确双方职责,特制订本合同。
一、甲方职责
1、甲方维护乙方在校期间的合法权益。
2、配齐食堂生产工具,保证设施和设备的正常运转。
3、为每个工人每年添置一套工作服,定期提供公共用清洁用品。
4、提供合格生产材料,安排早点及幼儿园中餐食谱,监督检查食堂全面工作。
5、乙方连续累计工作22天为一个单位月,甲方按单位月发放乙方全额工资 元人民币(其中含养老保险、医疗保险、失业保险),若本月生产中乙方表现良好,没出现较大差错,甲方给予乙方 元奖金。
二、乙方职责
1、严格遵守各项管理制度,遵纪守法。
2、确保每天6位工作人员到位,一律持证、着装上岗。
3、每位工作人员必须讲究个人卫生,做到仪表端庄。
4、爱护保管生产工具,节约用电、用水、用煤,不浪费原材料。
5、领取生产材料,负责出库材料的保管。
6、保时保质、保量、组织每天的生产、分发工作。每天搞好食堂卫生、各班餐具卫生。
7、无条件接受食堂管理人员监督管理。
8、维护学校利益,搞好内部治安工作。
9、乙方每单位月期满后,推迟七天向甲方领取工资。
10、乙方必须按时按量将生产的熟食送至班上,并对1—6年级的稀饭桶、馒头盒及幼儿园所有进餐用具进行清洗消毒。
三、制约
1、甲乙双方要严格履行各职责,一旦签约,甲方不得降低乙方各种待遇,加重乙方工作负担,乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇,自我裁减工作量。
2、乙方若有意辞职,必须提前半个月通知甲方,否则,乙方必须赔偿甲方损失,即前第9条中推迟7天工资归甲方所有。
3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中,乙方人为浪费原材料,要负责赔偿,乙方由于工作不力,做出生、糊、烂等师生不能吃的货,视情节轻重处以一定罚金。
4、乙方若不遵守有关制度,不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的,一人次扣工资5—20元,一月累计从工资中扣出。
5、乙方因领取原材料时把关不严,用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒,一切医疗费用全部由乙方负担,并处以一定的罚金,造成重大责任事故,交司法机关追究法律责任。
6、乙方要严格按
查看更多>>2023.05.03 劳动合同书
日复一日,年复一年,我们又需要完成下一阶段的工作了,不妨现在就花心思坐下来写一份工作总结吧。在工作总结的开头时,不要写过多的感概。工作总结怎么写才好呢?请阅读由小编为你编辑的劳动用工合同,请阅读后分享你的朋友!
劳动用工合同(篇1)甲方:******(上海)有限公司(以下简称甲方)
乙方: (以下简称乙方)
甲方根据公司管理需要,聘用乙方为前台文员,有关聘用条款订立如下:
一:聘用时间总期为,自年月 日起至 年月日止(中途因工作变动不影响合同期限)。
二:聘期岗位职责
1、 服从行政部经理的领导,完成公司下达的各项工作任务。
2、 接听、转接电话;接待来访人员。
3、 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。
4、 负责总经理办公室的清洁卫生。
5、 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、 负责传真件、快递收发工作。
7、 负责饭店、火车票、用水的订购。
8、 负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。
9、 统计月考勤并交财务做账,留底。
三:聘期要求
1:遵纪守法,自觉遵守公司的各项规章制度。
2:尽心尽责,勤奋工作,认真做好本职管理工作。
3:要求在聘期内把工作上一个新的台阶。
4:按公司年度考核方案实行聘用,考核不达标公司有权调离原岗位,重新安排岗位。
四:聘用补贴、福利待遇
1:聘用补贴(包括车贴、饭贴、电话补贴)共计人民币元整。
2: 按公司年度考核方案发放奖金,考核不合格,取消奖金并降低工资。 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
3:聘期内享受公司的一切福利待遇及养老保险。
五:表彰与解聘
1:乙方在任期间工作突出,成绩显著,甲方应给予表彰、奖励。
2:如乙方发生下列情况之一,甲方有权解聘乙方:
(1) 按公司规定考核不合格。
(2) 不服从领导调派、严重影响产品质量。
(3) 工作严重失职对企业造成重大经济损失。
六:合同终止与管理责任
1:乙方发生下列情况之一,甲方有权终止合同:
(1)违反本合同条款;
(2)自动离职;
(3)受到厂纪厂规开除处理;
(4)触犯法律被司法部门追究刑事责任。
2:乙方在聘期内,因严重失职或渎职行为造成甲方重大经济损失,甲方可按法律条款规定追究乙方赔偿责任。
七:本合同为《劳动合同》的附件,是对《劳动合同》相关条款的具体化,具有同等法律效力,双方
查看更多>>2023.08.03 劳动用工合同
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