用工合同

随着法律法规可影响到生活中的方方面面，很多人开始了解许多法律知识。我们应该如何拟定合同？下面是工作总结之家小编整理的“试用工合同”，让您品尝这篇味道独特的文章！

甲方：_______________

乙方：_______________

根据《xxx劳动法》、《xxx民法典》和有关法律、法规，乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员；甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。

第一条、工作内容

1、乙方同意在被甲方聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事______________工作。

2、乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。

第二条、合同期限

1、本合同有效期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，期限为_____年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。

2、本合同没有试用期。

第三条、甲方的权利和义务

1、为乙方安排工作，分配任务；

2、监督检查乙方工作情况；

3、甲方应按时支付劳务报酬给乙方。

第四条、乙方的权利和义务

1、依协议履行兼职人员职责；

2、按时获取劳务报酬；

3、在成为甲方兼职人员的同时，应自愿向甲方提供真实的身份证、学历证明复印件，银行帐号；

4、接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排；不得无故拖延相关工作进度；

5、不得从事有损于甲方声誉的活动；

6、未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。

第五条、劳动条件和劳动纪律

1、乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

2、乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。

第六条、劳务报酬

1、乙方在本协议有效期内的劳务报酬，甲方按月支付人民币_____元整。支付时间为每月_____日，如遇节假日，发放顺延。

2、乙方在兼职时间内因甲方要求或工作需要而产生的相关费用由甲方承担，金额须按照甲方审批认可的为准。

第七条、违约责任

1、乙方与甲方是相互独立的缔约人，在合作期间，必须严格的遵守本协议的条款，除了本协议中已表达的之外，每一方都有独立的权利和义务，若因任何一方的行为引起第三方诉讼、索赔，均由该方独立承担

随着法律在人们心中的地位越来越重要，很多时候我们都会使用到合同。法治社会合同可以说涉及到了生活的方方面面。经过深入研究工作总结之家为您综合了“用工合同”，相信这篇文章会给您带来新的认识！

甲方：

乙方：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》关于非全日制劳动用工的相关规定，就甲方非全日制聘用乙方事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵照执行：

第一条 本合同期限自_____年____月____日起，至 年 月 日止。合同期限届满前，需要续签的，应至少提前一个月协商续签;合同期满后，双方未续签的，本合同自动终止。

第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在 地点 岗位从事 工作。乙方应勤勉认真的完成甲方交付的工作，并保证遵守甲方的各项规章管理制度。

第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位说明书》)的标准。

第四条 乙方每周工作时间为三天，分别是每周二、周六和周日，每天工作时间为7.5小时;乙方不得拖延工作，不得随意安排、调整工作时间，亦不得因从事其他工作而影响完成甲方交付的工作任务。

第五条 乙方在签订本合同前，已认可在每日约定的工作时间内能够保质保量完成甲方规定的工作任务，并承诺保证不因乙方的任何行为而影响甲方其他的工作。

第六条 乙方在工作中，因故意或有重大过失，而造成甲方或任何第三方损失，乙方应承担赔偿责任。

第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

第八条 甲方支付给乙方的工资以半月计酬，每月甲方应支付乙方工资人民币 元。

第九条 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：

1.因乙方的故意或过失给甲方造成经济损失的;

2.乙方违反工作时间的规定;

3.乙方未能按照本合同履行义务而实质上给甲方造成了影响。

第十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，字双方签字或盖章之日起发生法律效力。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_

今天栏目小编给大家分享一篇值得一读的“学校用工的合同”文章。随着社会发展越来越快，学会撰写一份正规的合同可以很好的帮助我们。签订合同是一种明智的手段。我们乐意为你提供这些资料可供参考和使用！

甲方：

乙方：

根据单位用人办法的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

第一条聘用合同期限

本聘用合同期限自20xx年2月24日至20xx年2月24日。

第二条聘用岗位及其职责要求

（一）、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我校炊事员工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。

（二）、热受本职工作，树立一切为学生服务的思想，努力提高服务质量。

（三）、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，促进学生的食欲，保证营养的质量。

（四）、严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。

（五）、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。打扫好食堂的卫生。

（六）、对学生态度和蔼可亲，不得训斥体罚学生。

（七）、严格执行学校的作息制度，按时将饭菜备好。

（八）、虚心听取意见，服从学校安排和管理。

（九）、积极参加校方安排的其它力所能及的公益劳动。

（十）、乙方必须身体健康，无任何传染病。

（十一）、乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，责任自负。

（十二）、食堂材料如有欠缺乙方必须提前1天提醒采购人员以便备足材料。

第三条工作报酬

（一）、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，月工资600元，个人保险300元，合计每月900元（大写玖佰元整）。（其中个人保险金：学校已每月发300元，其余部分由乙方本人承担，学校不在承担乙方任何费用，并由乙方自己办理保险业务，如需甲方帮助办理的也可以由甲方代帮办理。）不足一个月的按天数计算工资，假期没有工资。

（二）、若出现生饭、严重延误开饭时间（半个小时）每次扣币20元，在上级检查中若因乙方工作原因造成不良影响每次扣币50元。

（三）、甲方在每月1日支付上月工资，如遇特殊情况可提前预支当月工资。

（四）、工作业绩表现佳，受到上级领导的肯定和表扬，在期末可根据实际情况给予一定的奖励。

第四条聘用合同的终止与解

现今经济社会水平快速发展，无论是在生活还是工作当中，相信很多人都曾经看到过合同。写好合同里至关重要的内容是什么？寻找优质文章可以尝试看看“用工合同”，请大家把这篇文章分享给身边需要的人让他们也能受益！

在现代社会，饭店业作为服务业的一个重要组成部分，为我们的生活提供了便利和品质。而在饭店经营过程中，员工的工作质量和态度直接关系到整个饭店的形象和运营情况。饭店与员工之间的用工合同就显得尤为重要了。

饭店用工合同是一种法律文件，约束双方在劳动关系中的权利和义务。饭店作为用人单位，必须在招聘员工时与员工签订用工合同，明确员工的工作职责、工作时间、工资报酬、福利待遇、保密义务等内容，确保员工的权益得到充分保障。同时，员工也要认真履行用工合同约定的各项义务，保证自己的工作质量和态度，维护饭店的形象和利益。

在饭店用工合同中，一般都会包括员工的基本信息、工作职责、工作时间、工资报酬、福利待遇等内容。例如，员工的基本信息包括姓名、性别、年龄、籍贯等，工作职责包括所负责的工作内容和工作目标，工作时间包括上班时间和休息时间，工资报酬包括工资的计算方式、发放时间和工资调整方式，福利待遇包括员工享有的各项福利，如医疗保险、养老保险、带薪假期等。

在饭店用工合同中，还会约定员工的保密义务和离职处罚条款。保密义务是指员工在工作中获得的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或用于个人利益，否则将承担相应的法律责任。离职处罚条款是指员工在离职后的一定期限内，不得在同行业从事竞争性工作，否则将承担相应的处罚，甚至可能被追究法律责任。

在饭店用工合同中，还应包括双方的违约责任和争议解决方式。例如，员工因私事迟到或缺勤，将承担相应的迟到或缺勤处罚；如果员工擅自离职或违反用工合同的其他规定，将承担相应的违约责任。而双方在解决劳动争议时，可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，保障自己的合法权益。

饭店用工合同是用人单位和员工之间约定的法律文件，具有约束力和保护作用。用工合同的签订对于维护饭店的经营秩序和员工的权益都是至关重要的。饭店与员工双方都应认真履行用工合同的各项约定，共同维护饭店的形象和发展，共同促进饭店业的繁荣和进步。

酒店劳动用工合同是酒店与员工之间签订的一种法律文件，用以规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益。酒店作为一个服务业企业，员工是其重要的组成