人力资源年终总结

时间一去不复返，一年马上就要过去了。我们需要用一份年终工作总结和过去一年友好告别。做好年终工作总结可以帮助自己明白工作中的得与失。那么，值得被我们借鉴的年终工作总结有哪些？由此，小编为你收集并整理了[荐]人力资源公司年终总结报告通用欢迎阅读，希望你能阅读并收藏。

回顾20xx年，在总公司领导的亲切关怀下、在各部门的支持配合下，人力资源部的工作有了很大的提高。从刚刚成立时的羽翼未满，到今天不断迈出崭新的步伐，正在朝着上档次、上水平、上特色方向发展，呈现出一派新的景象。现将一年来的工作做以总结。

　一、积极、认真完成本职工作

岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要求认真履行人力资源部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管，并做好相应的保密工作。对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。在了解各部门员工的基本情况的同时，着重了解管理层人员的情况，如受教育程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与利用。在员工招聘的过程中，充分利用网络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更宝贵的人才，同时与xx区人劳局建立了良好的合作伙伴关系，为xx区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避免了公司财产及相关资料的流失。

二、做好员工聘任的基础性工作

在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中，本部门克服了种种困难，对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作，协助并监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。

　三、加强培训，不断提高员工素质

按照总公司第xx号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求，我部围绕着《xx公司规章制度汇编》一、二册及《xx公司岗位培训教材》为基础内容，以贯彻总公司勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务方针为指导思想，对各部门员工进行岗前、在岗培训。结合各部门的实际情况，为各部门培训步骤编排了进度表，做到既加强培训又不影响各岗位工作，在严肃课堂纪律，做好培训记录的同时，将员工参加培训情况、培训考核情况记录在员工的个人档案中，作为今后考评员工的重要条件，为提高员工素质起到了积极的作用。

四、加强考核、规范服务

为适应总公司人事制度改革及发展的需要，加强各岗

栏目小编精心整理了名为“人力资源年终总结报告”的文章，哪些优秀的岗位年度工作总结范文可资借鉴呢？光阴似箭流年如念，新年的工作日渐临近了。因此是必要的写一份总结，总结工作经历发现自我潜能的重要契机，请将这篇文章收藏并分享给您的社交圈子！

2017领导人员述职报告

人力资源部 总经理 888 各位考核组领导、职工代表同志们：

大家好。

自去年*月份，组织正式任命我为公司人力资源部总经理，我始终抱着感恩的心态，不敢有丝毫的懈怠，兢兢业业做事，认认真真履职，不折不扣地执行公司各项决策部署。现就我一年来的履职情况进行汇报，不妥之处，恳请各位批评指正。

一、工作完成情况

2017年，我坚持做好“选对人”“做对事”“分对钱”三件大事，较好地履行了岗位职责。

（一）选对人——做好各类人员的选、育、用、留工作。一是抓细节，从严管理领导人员。我能站在公司战略发展的高度，从配强班子、充实队伍、改善结构的出发点，综合考虑年龄、经历、学历、脾气秉性等因素，提出领导人员选拔任用建议，并做好党委会上会的充分准备。年内，开展试用期满考核转正考察*人次，根据考察结果与其中*人进行了谈话，指出了履职过程中需要注意的问题。提醒谈话*人次，把苗头性倾向性问题遏制在萌芽阶段；函询*人次，力争组织掌握的信息最全面、最准确。通过约谈*人次，帮助其了解岗位风险点，更好地履行党风廉政建设责任制。在部门同事的大力支持下，组织开展了*个中层岗位的公开竞聘，进一步打造了****选人用人环境，遴选出了更多年轻、优秀的领导人才。二是抓培训，大力培育各类人才。我一直认为，培训是企业给予员工最好的福利，我亲自到***与培训外联部门负责人进行沟通，筹划了四期的领导人员****班，****。我几次与集团公司***沟通协商，组织***人赴北京、杭州、西安等各系统内外的先进企业***观摩学习，参训人员受益良多，该做法也被系统内多家企业学习和借鉴。通过培训和学习的手段，提升各类人员的能力和水平，夯实了人才基础。

三是抓总体，积极发挥班子作用。我能够充分授权副职和业务主管开展工作，并给予他们最大力度的支持和配合。通过组织各类会议的历练，繁冗复杂的业务的磨练，在前期筹划、组织实施、效果评价、总结提炼的过程中，部门的主管们都已经成为分管业务的标杆，两位副职俨然已经是人力资源和党建工

回首过去的一年，我承担了许多重要的人力资源工作，充分展现了自己的能力和潜力。通过深入研究并应用新的人力资源管理工具，我成功地推动了团队的发展和成长，为企业的发展做出了重要贡献。本文是由工作总结之家小编给大家带来的“人力资源个人年终工作总结开头范文”欢迎大家阅读。

一：

今年已进入尾声，是时候回顾与总结过去一年的工作了。作为一名人力资源专业人士，我深知年终工作总结的重要性，它能帮助我们反思过去的成就和不足，为未来的工作做好准备。本文将围绕我的个人年终工作总结展开，分享我在人力资源领域的成长与实践体会。

二：

回首过去的一年，我身处人力资源这个行业的舞台上，无数次的挑战和成长机遇使我受益匪浅。个人年终工作总结将是我对这段时光的真实写照，它汇聚了我的努力和付出，记录了我的成功与失败。在这篇文章中，我将深入探讨我在人力资源领域的实践经验和所取得的成就。

三：

每当年末的钟声敲响，我总会停下脚步，回首过去一年的工作。作为人力资源管理者，我明白总结工作成果对于个人成长和职业生涯的重要性。本文将围绕我在人力资源领域的日常工作展开，分享个人年终工作总结的见解和体会。

四：

一年的工作即将画上句号，回顾过去的这段时光，我满怀自豪与感慨。作为一名人力资源从业者，我将借此机会撰写个人年终工作总结，深入探讨我在人力资源管理方面的经验与心得，分享自己在职场上的成长与收获。

五：

岁末将至，是时候对过去一年的工作进行回顾总结了。作为人力资源部门的一员，我始终坚守对组织员工的关怀与支持的初心，并付出了辛勤的努力。在我个人的年终工作总结中，我将分享自己在人力资源管理方面的成长和实践经验，以及遇到的挑战和突破。

六：

年终总结，是我对自己一年来工作成果的梳理与总结，也是我对未来发展的思考与规划。作为一名人力资源专员，我将此次机会用来反思我在人力资源管理方面的表现，总结经验教训，并思考如何进一步提升个人能力和团队协作精神。我将在本文中分享我个人的年度总结。

一：

在过去的一年中，作为人力资源部门的一员，我深感荣幸和责任重大。在经历了艰辛的工作之后，我想借此机会对过去一年的工作进行总结和反思，以便更好地提升自己的工作能力。通过这篇工作总结，我希望能够全面分析自己的成长和不足之处，为未来的工

眼看20xx年就要过去，作为公司的人力资源经理，必须对自己过去一年的工作进行一番总结和反思。此次总结并非简单的年终总结，而是要突出对20xx年工作中碰到的问题，取得的成绩，以及对20xx年的工作规划的思考。

我要感谢公司对我的信任以及同事们的支持，让我能够践行人力资源经理这一角色。回首过去，我对自己的工作总体上给予肯定和认可，但同时也意识到存在的问题和不足。

面对全新的岗位和挑战，过去的一年对我来说确实充满了困难，但同样也是收获满满的一年。公司的业务发展速度比预想的还要快，各种预见到的或者意想不到的问题层出不穷，这对于人力资源管理以及整个公司来说，都是一个巨大的考验。

我从自身的角度审视过去的一年。我必须指出，我在岗位的对接和适应上花费了比预想更多的时间。我原本认为自己在人力资源的经验以及领导力方面充足的自我感觉，实际上被一段难以理清的时间给打破了。诚然，在团队的早期建设中，我更多是摸索和适应的过程，这也是我最初遇到的一大挑战。

通过不断地学习和自我提升，我逐渐确定了工作方向，积累了解决问题的经验。我同时也更加理解了所谓的“变革领导力”，主动去担当，肩负起自己的责任，尽管这个过程并不容易，但我充满信心，坚信我们能够成功。

接下来，我想分享一下过去一年所遇到的一些问题以及解决它们的方法。首先，公司的快速发展让我们的招聘工作陷入了困境。在相同的时间内，我们需要招募更多的人才，但又必须保证他们的专业能力以及与公司文化的匹配度。

但正如那句老话说的，“危机就是机遇”。我们利用这次机会对我们的招聘流程进行了重构。通过提升招聘团队的能力，优化招聘流程，实行更为明确的职位描述，我们成功地改善了招聘的效率和质量。我深信，我们的努力也使公司在人力资源方面具备了更好的应对发展的能力。

我也看到了太多的公司因为员工的离职率过高而面临困境。为此，我们专门成立了一个小组，对员工的满意度进行了评估，并充分听取了他们的意见。最后，我们测算出一个完善的员工满意度指标，并对公司的薪酬体系，工作制度，相应地做出了一系列的调整和优化。我也想说明，人力资源不仅是公司的“后勤部门”，更是推动公司业务发展的重要力量。过去的一年，我们人力资源团队全力以赴，为公司的各项业务提供有力的支撑。

具体来说，我们建立了全面的培训和发展体系，以帮助员工提升专业技能，以顺应公