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员工行为管理工作总结
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员工行为自查报告
根据**农村商业银行员工行为排查报告的通知,我对个人行为进行自查,报告如下:
(一) 思想道德表现行为方面
1. 在日常工作中,未出现差错较多,任务完成不及时,责任心不强,工作不扎实的想象。
2. 未出项经常迟到、矿工、早退的想象。
3. 未出现无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的现象。
4. 未利用工作便利收受客户红包、好处费,索取财物等现象。
5. 未出现不正常的工作积极行为或异乎常态的不愿轮岗、轮职、休假的行为。
6. 未出现其他思想道德方面不良行为的表现。
(二) 业务管理行为方面
1. 未出现对金融规章制度及上级精神不认真传达学习或贯彻落实的情况
2. 未出现违反河南农村信用社有关保密制度的行为。
3. 未出现做假账、假表、假数据和设立“小金库”的情况。
4. 未出现对违规违纪行为或业务事故不按规定办理及时制止、报告和处理的情况。
5. 未出现擅自使用抵债资产的情况。
6. 未出现不按规**排对重要岗位进行定期或不定期轮岗的情况。
7. 未出现其他管理业务方面不良行为的表现。
(三) 业务操作行为方面
1. 未出现不按规定记账出现账帐、账实、账表不相符的情况。
2. 未出现违反“印、押、证”三分管规定的情况。
3. 未出现经常性的故意或者无辜压票、压单的现象。
4. 未出现擅自动用库存垫付其他款项、白条抵库、空库运转的情况。
5. 未有将押运路线透漏给他人的情况。
6. 未出现其他业务操作方面不良行为的表现。
(四) 日常生活方面
1. 未出现经常出入歌舞厅、宾馆等消费、娱乐场所,消费于收入严重不相符的情况。
2. 未出现涉嫌“黄、毒”等违法违纪的现象。
3. 未出现利用职权从事第二职业、做生意或者利用工作之便及帮助亲戚等关联人做生意的现象。
4. 未因家庭重大变故,造成情绪波动较大的情况。
5. 未出现日常生活方便其他不良行为的表现。
查看更多>>2020.09.30 员工行为管理工作总结 自查自纠工作总结报告 工行员工工作总结
如何做好员工行为排查,杜毫不良行为
从20xx年到20xx年两次银监局反省中,都涉及到员工行为治理方面的内容,充分阐明员工行为治理在公司管理中的紧张性。从客岁的员工账户治理反省到今年的员工贷款治理反省,也涉及到我行部分员工相关问题,下面我作为纪检监察室负责人,就如何做好员工行为排查、杜毫不良行为,进一步增强员工行为治理工作做总结。
一、员工行为风险的警备应做到事前预防、事中节制、过后追责,真正从源头上节制风险的产生,督匆匆落实排查,并树立责任追究制度。
近年以来,岂论是监管部门照样省联社,都始终把增强下层农商银行(农信社)员工治理和开展员工非常行为排查作为风险防控工作重点,目的是从源头上杜绝产生案件和违规违纪违法行为的发生。分外是今年11月1日三门峡银监分局办公室下发了《关于进一步增强农村子中小金融机构员工行为治理》(三银监办发〔20xx〕153号)的看护,为下一步我行的员工行为治理工作指明了偏向。纪检监察室将结合《河南义马农村子商业银行股份有限公司“规律风格百天大整顿”工作规划》有关要求,联合信贷治理、风险治理、审计考查、人力资源等部门依据员工行为治理的职责分工,做好员工行为治理的监测、辨认、记录、处置惩罚、申报等工作。
纪检监察室还将依照《河南省农村子信用社员工非常行为排查法子(试行)》、《河南义马农村子商业银行股份有限公司关于印发员工非常行为治理法子的看护》(义农商文〔20xx〕232号)和《义马农商银行员工八小时外行为规范》要求,鼎力提倡“爱国守法、文明诚信、连合友善、节约自强、敬业奉献”的基础道德规范,提醒员工在八小时工作(以下简称“八小时”)之外自我约束、自我规范,时时、处处、事事检束言行,防微杜渐,杜绝员工违法违纪行为的发生。
在措施上采取“教、谈、访、看”的措施。“教”便是每周五组织员工学习有关司法律例及本行的各项规章制度,积极开展思想工作,引导员工建立正确的人生看、世界看和代价看。“谈”便是通过座谈会和约谈员工方法,常常与员工开展交心运动,实时了解和控制员工的思想状况,切实办理思想问题,对症下药地开展帮教运动。“访”便是常常了解与之密切打仗的相关人员的反馈看法和环境。“看”便是常常细心察观本单位员工的言谈举止,发明有苗头性的非常行为,就实时禁止和赞助。
二、存在的问题及原因
当前,大部分农村子商业银行在省联社的领导下对员工非常行为排查工作较看重,树
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