员工解除劳动合同

员工解除劳动合同(合集5篇)

随着人们逐渐学会使用法律时，无论是工作还是生活，常常是需要使用到合同的。有没有曾对不同类型的合同感到发愁呢？以下是工作总结之家小编为您整理的“员工解除劳动合同”相关知识点，希望这篇文章能够让你有所收获建议你将其收藏起来！

员工解除劳动合同 篇1

一、员工怎么解除劳动合同员工可以通以下方式解除劳动合同：（1）员工和用人单位协商一致的.，可以解除劳动合同;（2）员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，如果在试用期的，可以提前3天通知用人单位解除劳动合同;（3）用人单位存在以下损害劳动者权益行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且主张经济补偿：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、解除劳动合同经济补偿标准是什么劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年4、此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位符合法定的裁员条件进行裁员的，需予以劳动者经济补偿金，劳动者出现工伤或者是不能胜任工作的，或者是其他合同约定的情形，用人单位解除劳动关系的，均需要支付经济赔偿金。

员工解除劳动合同 篇2

法律分析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

对于离职报告书的写法法律上没有什么强制性的要求，每一个员工离职的原因不尽相同，为了避免公司挑毛病，一定要严格的按照法律制度及公司内部劳动纪律的规定履行离职流程。向公司递交离职报告的目的也不是征得公司的同意，只不

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员工解除劳动合同合集8篇

您是否对“员工解除劳动合同”有所了解？让我们共同探索一下吧。随着社会契约精神的日益浓厚，我们生活中经常需要利用到合同。签订合同有助于制止双方违反约定的行为。如果您认为这篇文章对您有所帮助，就分享给周围的朋友吧！

员工解除劳动合同(篇1)

协议编号：

甲方(名称)：

乙方(员工)：

甲乙双方劳动合同于 年 月 日期满，现双方经协商一致，就解除该劳动合同达成如下协议：

一、合同解除

甲方同意乙方于本协议签订之日自甲方离职，双方劳动关系终止，乙方无需提前30日通知甲方。

二、离职补偿

甲方同意在乙方离职时一次性给付乙方人民币元整，作为对乙方的加班费要求及其它各类补偿或赔偿要求的一揽子处理费用。乙方确认并承诺收到该元的一揽子处理费用后，不再向甲方提出补偿或赔偿要求。因为乙方已向珠海市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该一揽子处理费用在乙方依本协议约定办理完毕离职手续并办理撤诉申请后的一个工作日内，由甲方支付给乙方。

三、离职手续

双方应自乙方离职之日起日内办理完毕乙方的离职手续。乙方离职时应返还所有权或使用权归属甲方的所有物品、资料。甲方协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。

四、保密义务

乙方离职后，对所知晓的甲方的商业秘密，负保密义务。

五、乙方承诺

自本协议签署之日，乙方承诺不再基于双方原来的劳动关系向甲方提出任何要求及诉讼或仲裁请求;不以任何方式及理由做出对甲方及甲方员工有或可能有负面影响的言论或行为。

六、违约责任

甲乙任何一方不履行本协议约定的义务的，应向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。

七、年终奖金

如果公司发放年终奖，同意另行支付xx__年终奖给乙方。

八、其他

甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，基于原劳动合同的权利义务消灭。本协议一式两份，双方各持一份。

甲方签章：日期：

乙方签章 日期：

员工解除劳动合同(篇2)

甲方：______________集团股份有限公司

乙方：________________，身份证号码：________________

甲、乙双方于________年________月________日签订劳动合同，现因劳动者个人原因，双方经协商一致，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议：

1、甲乙双方解除劳动合同的日期为：

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解除劳动合同书

我们在起草合同时有哪些需要特别留意的问题？随着时间的推移，签署合同被认为是确保我们合法权益的首要步骤。为了满足您的需求，我们的编写人员费尽心思地撰写了一篇题为“解除劳动合同书”的文章，希望本文能为您提供重要的信息和知识！

解除劳动合同书(篇1)

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2022哺乳期解除劳动合同协议书范本正文内容

甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号码：甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

第一条　乙方因刚生完孩子，正处于哺乳期，需要全身心照顾孩子的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自________年____月____日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

第二条　由于乙方处于哺乳期，甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。社保、公积金缴交至________年____月止。

第三条　乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他所有诉求。

第四条　本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方（盖章）：法定代表人:________年____月____日乙方（签字）：________年____月____日

解除劳动合同书(篇2)

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2023解除劳动合同

随着法律法规日益普遍化，合同已经转变为必不可少的元素。在签订合同时，双方都需共同恪守其中的权益和责任。如果您对阅读优秀文章有兴趣，不妨浏览一下“解除劳动合同”，若您对这个话题感兴趣，欢迎您关注我们的网站！

解除劳动合同(篇1)

甲方：____________

乙方：____________

甲乙双方于__年__月__日签订为期二年的劳动合同，现合同已经早已到期，须签订终止合同协议。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自___年___月___日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币___元，保险补偿金___元（医疗、养老）。

3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，可以凭收款收据，到甲方财务室办理退款手续。

4、本协议签订后，乙方可以到人社部门办理社会灵活就业养老、医疗等保险；如果本单位下一步有新岗位需要招聘员工，同等条件下，凭此协议可优先录用；乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。

甲方：（盖章）__________

乙方：（签字或盖章）__________

_____年___月___日_____年___月___日

注：此协议书一式两份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。

解除劳动合同(篇2)

办理解除劳动合同流程

劳动合同是雇主和员工之间为了规定双方的权利和义务而签订的一份协议。在工作过程中，如果遇到问题，可能会导致辞退或解除劳动合同的情况。下面将详细介绍解除劳动合同的流程。

第一步：了解解除劳动合同的条件

根据《劳动法》等相关法律法规规定，劳动合同的解除必须具备一定的条件。这些条件包括：

①劳动合同约定的期限已满或者劳动任务完成；

②双方协商一致；

③雇主违反《劳动法》等法律法规和劳动合同的规定；

④员工身体或者能力不能胜任工作，经过安置不能调整的；

⑤因非个人原因无法继续工作，比如劳动者被判刑等。

第二步：协商解除劳动合同

如果雇主和员工双方都同意解除劳动合同，可以协商解决。具体操作流程如下：

① 双方派代表开始谈判。谈判的内容应包含解除合同的事由、赔偿要求、离职时间、社保、住房公积金等问题。

② 双方协商一致后，签署解除劳动合同书。书面文件应当详细阐述离职时间、双方责任、赔偿及流程等问题。

③ 把解除劳动合同的事宜提前通知劳动者

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