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招聘助理半年工作总结,精选招聘助理半年工作总结

招聘助理半年工作总结

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恍然回首才发现半年时光已然悄悄逝去,为了按照公司的工作要求,我们应该对自己这半年的工作进行总结,我们进行工作总结可以梳理工作中的内容,如何动笔写一篇工作半年度工作总结呢?考虑到你的需求,小编特意整理了“招聘助理上半年工作总结(精选)”,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。

在过去的半年里,我担任招聘助理一职,积累了许多宝贵的经验,对于自己的工作也有了更为清晰的认识和规划。在这篇工作总结中,我将从以下几个方面来展现我在这份工作中的成长和收获。

一、招聘策略制定

在招聘的过程中,寻找合适的求职者是非常重要的。因此,我们需要合理制定招聘策略。我会在公司官网、社交媒体和招聘平台上发布我们的职位信息,并通过公司内部渠道推荐人才。同时,我也会根据职位和需求的不同,灵活地调整招聘策略。

二、求职者筛选和面试

在筛选和面试求职者时,我会先将简历进行初步筛选,并了解其工作经历、能力和优点,并根据招聘职位的要求,对候选人进行匹配。在面试的过程中,我会整理好面试问题,针对性地询问他们的经验、技能和对职位的理解和期待,这有助于我们了解其更加具体和真实的情况。

三、办理入职手续和跟踪

在一位候选人完成面试之后,如果我们决定录用,我会与候选人进行更深入的交流,帮助他们了解公司和岗位的特点,并协助办理入职手续。在候选人入职后,我会认真跟踪其在公司的表现和发展,以期能够帮助他们更好地融入公司和岗位。

四、处理招聘中出现的问题

在招聘中,难免会遇到各种各样的问题。例如,候选人的资质不符合职位要求、候选人没有按时到面试、或者部分候选人拒绝录用等。在这种情况下,我会及时与候选人沟通和解决问题,并及时向企业管理层汇报,以确保整个招聘过程的顺利进行。

五、不断提升自己的知识储备和技能水平

作为一个招聘助理,我认为不断提升自己的知识和技能水平是必要的。我会通过阅读相关书籍和学习招聘战略,来了解更多的职位需求和应聘者背景。此外,我也会学习新的软件或工具,以提高自己的技能水平,为招聘工作提供更好的支持。

总之,我认为作为招聘助理,我们需要具备良好的沟通和协调能力、细致而严谨的工作态度、以及较高的适应能力和应变能力。通过这半年的经验积累和工作总结,我相信自己可以在未来的工作中更好地担任这一角色,并做出更大的贡献。

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2023.06.13 招聘助理半年工作总结

值得借鉴的工作总结范文有哪些?现在我们就要开始准备工作总结材料,工作总结报告是做好各项工作的重要环节,下面,我们为你推荐上半年招聘工作总结,希望您阅读后有所收获!

上半年招聘工作总结【篇1】

回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。其下半年人事工作总结如下:

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

⑴重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。

⑵对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。

⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴各部门传递人员增补单。

⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计,并对外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。

⑴加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度。

⑵严格考勤制度责任的落实。

⑶加强请(休)假制度、放行条管理,对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办

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2023.03.25 招聘工作总结

时间在悄悄地告诉我们半年时间已经过去,为了下一阶段工作顺利开展,我们需要为前半年的工作写一份工作总结了,进行工作总结就是对自身工作的分析与评价,那么,可以被我们拿来当参考的半年度工作总结有哪些?请阅读由小编为你编辑的招聘专员上半年工作总结(精选),请继续阅读本文相关内容!

作为一名招聘专员,我在上半年的工作中负责公司的人才招聘和管理。在这段时间里,我将自己的职责视为一个中介人,以协调员工和管理层之间的关系为中心,并积极发挥作用。

在招聘方面,我采用了多种渠道来寻找合适的人才。除了传统的招聘渠道外,例如招聘网站和报纸广告之外,我还与各大高校合作,定期参加校园招聘会,与不同专业的毕业生进行面试,同时,我还积极开展社交媒体招聘,在linkedin和微信公众号上发布职位信息,引入更多人才。

我也在公司的招聘流程和策略方面做了一些有益的改变。一方面,我优化了面试流程,减少了面试轮数,并充分利用面试前后和休息期的时间,与应聘者沟通,以更好地了解他们的优势和短板。另一方面,我加强了对内部员工的发展和晋升计划,让员工感到公司重视他们的职业生涯,并能够更好地培养和留住他们。

在人力资源管理方面,我始终坚持让员工感受到公司文化和团队的凝聚力。为此,我定期举办员工聚会和其他活动,拓宽员工交际圈,促进员工之间的互动和合作。同时,我关注员工工作的投入度,确保员工能够有足够的资源和支持来完成他们的任务。

总的来说,在上半年的工作中,我深入理解了公司招聘和人力资源管理的重要性,也认识到了自己的定位和角色。我希望继续与公司不断合作,并在未来的工作中继续发挥我的才能。

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2023.06.11 招聘专员半年工作总结

篇一:公司年度招聘工作总结报告

2014年上半年招聘工作总结

2012年上半年,按照公司年度既定计划部署,招聘工作有序开展,现将半年度招聘工作总结如下。

一、招聘工作总体情况

上半年,人力资源部组织参加现场招聘80余次,参加校园招聘9场,收集各类简历信息3000余条,组织集团面试11场,共面试大专以上管理人员249人,录用82名,实报到72人,签订劳动合同(参保)29人。基本完成了上半年的用工需求计划,满足了各单位对管理人员的需求。

在一线人员招聘方面,人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员,基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后,面临着保洁员缺口较大的问题,人力资源部从4月中下旬开始,通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道,积极招聘保洁员,到4月28日轻轨项目正式接管后,保洁员已基本满足项目运行。

为规范招聘工作流程,做好与各单位的衔接,人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订,目前修订版本已基本定稿,进入试运行和征求意见阶段,后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。

二、招聘渠道的维护与拓展

2012年上半年,人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上,进一步拓展招聘渠道,深化校企合作。

1、在利用常规人才市场进行招聘的同时,积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场,比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等,这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力,能

更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。

2、进一步拓展校园招聘。在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外,今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘,另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。

3、深化校企合作。5月份,完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议,并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观;6月份,与职业学院签订了“东吴班”的定向培养三方协议书,在去年签订的校企合作协议的基础上,进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。

4、充分利用赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息,必要时通过置顶服务,吸引求职者关注公司,获取有用的简历信息和人力资源。

三、招聘费用统计分析

上半年共发生招聘费用55940元,费用明细如下表:

从现场招聘发生的费用来说,数

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2019.08.12 招聘专员月度工作总结 招聘专员转正工作总结 教师招聘工作总结个人总结

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