招聘报告

众所周知，实践是检验真理的唯一标准，对于结束的一项工作任务，越来越多人会去使用报告。你知道哪些比较优秀的报告范文吗？编辑花费大量时间和心血把资料整合成了这篇“招聘报告”，希望我们的建议能够为您提供更多的产品推广和营销方案！

临近年底，很多事情在这段时期集中发生。与层出不穷的年会、年终奖相似，跳槽也开始成为年底一项频繁发生的活动。

感谢互联网，越来越多的人开始通过网络寻找新的工作机会。人们对“好工作”的持续追求，让始于上世纪末的网络招聘至今依旧繁荣兴盛。

然而必须承认的是，传统招聘网站给人的期待越来越小。时过境迁，人们对网络招聘的要求与时俱进，但传统招聘网站无论服务还是技术，都鲜有创新。新背景下，网络招聘市场的“旧富”和“新贵”们，都在寻找“抓住用户”的那个答案。

在企鹅智酷近日发起了一项调查中，7000多名用户分享了他们所关心的网络求职核心问题，以及获取招聘信息的主要途径。用户们的反馈被整理为四项内容，我们试着以此描述网络招聘的下一个风口。

求职万金油：招聘网站和亲朋好友

调查结果显示，通过招聘网站和通过亲朋介绍，是用户找到现有工作的最有效方式。前者的比例达到31.3%，后者为26.7%。

除此之外，有8.9%的用户通过企业校招觅得现有工作。值得注意的是，中介公司和职业技校常用的校园分配等招聘机制，正在招聘市场中不断弱化。它们在此次调查中的比例只有3.3%和3.7%。

由调查可见，用户求职正在变得更加垂直和聚焦。招聘网站信息丰富，亲友推荐可信度高。上述两类求职形式因为各自不可代替的独特优势，成为目前用户求职最主要的两种方式。

获取信息：用户最爱招聘网站电视台受冷落

同样因为上述两项原因，招聘网站和亲朋好友还是用户目前获得招聘信息的两项最主要来源。它们的比例分别为53.7%和32.3%。

与网络相对的是，报纸杂志、电视电台等传统媒介在求职中的作用正在萎缩。通过印刷刊物、电视电台获取招聘信息的用户比例之和刚刚超过10%——不到招聘网站的五分之一。二者传播范围狭窄、信息丰度有限，这让它们在功能丰富的网络面前相形见拙。

通过社交媒体获取招聘信息的用户同样不多，他们的比例只有4.2%。微信微博等社交平台的自有属性，限制了它们在招聘市场内的发挥。但我们依然不能否定，社交平台在特定圈子和群体中，依然有着定向招聘的效果。

社交求职：因为专一职业社交平台更受欢

大家都应该了解，实践是开启理论大门的关键，如果要具体阐述一些数据，通常需要写报告，书写报告时，我们必须做到规范、合理，那么好的报告应该包含哪些内容呢？本篇“招聘报告”是作者用心创作的，希望您能欣赏，本网页仅供参考。

根据xx市人力资源和社会保障局《关于市xx局科级领导职务竞争上岗方案的复函》(x人社函〔20xx〕x号)，我局于20xx年x月x日下午进行了竞争上岗面试和民主测评。受局领导委托，由市xx局人教科xx科长及xx同志组成本次干部考察组，对竞争xx科科长职位的xxx同志进行全面考察。现将考察的情况报告如下：

一、基本情况

xxx，女，xx年x月出生，x族，xx市xx区人，大学本科学历，xx学校xx专业，xx年xx月参加工作，xx年x月加入中国xxx，xx年x月任副科级领导职务，xx年x月调入市xx局工作。

二、德才表现、工作实绩和主要特长

1、思想政治素质较好。思想上与xxx保持一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。

2、自觉学习政策理论和业务知识，能较好地完成各项工作任务。协调能力强，负责的xxx工作完成出色。

3、工作积极主动，认真负责，踏实肯干。

4、团结同志，尊老爱幼，尊敬领导，遵守纪律，服从工作安排。

5、廉洁自律。在考察中没有发现有违法违纪行为。

三、民意测评情况

通过发放民主测评表和个别谈话两种方式进行。

1、发放民主测评表x张，收回x张，优秀x票，称职x票，基本称职x票。

2、个别谈话x人参加，同意任职x人，占xx%。

四、考核结果建议

考察组认为：xxx同志工作能力强，品行兼优，符合拟任职位xx科科长的任职条件。考察组建议，xxx同志可任市xx局xx科科长职务。

一、 导语

在企业人力资源管理中最基础性的工作就是企业人才的招聘与选拔，在当代先进发达国家特别是欧美国家的企业界，招聘早已经发生了巨大的变化，一种分析思考性的现代化招聘模式已经形成。招聘活动是企业组织获得人力资源的基本途径，其根本任务过目的就是要寻找具有一定的综合素质、有从事此工作的意愿，能够相对长久和稳定地工作的人员。 同时，在人力资源招聘与选拔活动过程当中，人才测评作为招聘过程中重要的一环其重要性日益突显。人人才测评不仅可以帮助企业组织了解招聘对象，还可以让招聘者加深对自己的了解，他为企业科学客观的招聘人才提

资料一般指可供参考作为根据的材料。在我们的平时工作生活中，会经常需要参考资料。参考资料我们接下来的学习工作才会更加好！所以，您有没有了解过资料的种类呢？以下是小编精心收集整理的招聘会的实践报告,带给大家。欢迎阅读，希望你能喜欢！

近日，本校在校园内举行了一场招聘会，吸引了众多企业前来参展。作为一场与企业直接接触的活动，招聘会为同学们开启了寻找个人职业发展机会的大门。

本次招聘会现场参展的企业品类繁多，涵盖了金融、it、人力资源等多个行业领域。众多大型企业如银行业、咨询公司、电力公司、消费品巨头等也都派出了代表团队，带着众多的工作机会来到本校。同时，有部分初创企业和中小型企业也在现场招聘，他们的招聘对口专业性也十分强，吸引了众多专业的同学来参与。

整个招聘会现场气氛热烈，参与的学生和企业代表都表现出了极大的积极性。同学们可以通过与招聘代表面对面的交流，更加深入的了解企业对于职位的要求和业务背景知识，也可以充分展示自己的专业技能和能力，增加就业的机会。

此外，现场还设置了多个职业咨询区。同学们可以咨询专业的解决方案提供商职业规划和个性化建议，也可以与企业代表沟通，了解所在企业的文化氛围和其他相关的问题。我们的毕业生拥有更多选择，受到了企业和咨询公司的好评。

这次招聘会为同学们带来了一个难得的机会与企业直接交流、提升自己的职业素养以及拓宽职场交际能力。我们相信同学们的出色表现必将会得到企业的青睐，并在将来找到更加合适的用人单位，实现职场的成长和发展。

总的来说，在这次招聘会中，参与同学和企业代表彼此交流，双方互相验证优势与转化适应能力，将不可或缺地有利于同学和企业的职业期望和规划。我们希望未来每年都能举办类似活动，搭建更好的就业渠道和交流平台，帮助同学们实现职业目标。

资料一般指代可供人们参考的信息知识等。我们在平时的学习工作中，都会接触到很多资料。资料可以帮助我们更高效地完成各项工作。可是你知不知道我们国家的资料有哪些呢？下面是小编帮大家整理的大型招聘会实践报告,请收藏好，以便下次再读！

本次大型招聘会是我参加过的最难忘的招聘会之一。这次招聘会规模庞大，吸引了众多知名企业前来参会，提供了多元化的职位选择，给广大求职者提供了良好的机会。

我看到了来自各大知名企业的招聘展台，他们常驻于一楼的招聘区域，分别宣传着自己的企业特点和岗位需求。企业展台前的人潮汹涌，吸引了许多求职者驻足观看，交流和咨询。

我们还有机会进行实地的面试和交流。多名企业招聘负责人带着他们的员工搭建了面试和交流区域，专注于与求职者个别沟通，并对求职者的个人情况进行详细了解，孰知我是被企业负责人看重，顺利地被录用了。

还有各种丰富多彩的辅助活动让我们流连忘返。比如企业发布会、职业论坛、即场工作坊和职业咨询等，这些活动增加了求职者和企业面对面交流的机会，同时也降低了求职难度，使求职者得到了更多的招聘信息和职业知识。

总的来说，这次的大型招聘会让我收获很多。不仅让我对招聘市场情况有了更详细了解，还使我从人际交往和职业技能方面都更上一层楼。我希望未来我能够继续参加这样的招聘会，为自己的职业未来积蓄更多的能量。