招聘实习周记。
古人曾说，力行而后知之真。实习能够培养我们对于实际工作的实践能力，每当实习结束大家都需要递交实习总结报告，实习总结是我们实习工作成果的集中体现。一篇实习总结应该要怎么写呢？以下是由小编为大家整理的“招聘实习周记”，供你参考，希望能够帮助到大家。
招聘实习周记
本周，我们公司在招聘实习生。作为负责人之一，我的任务是处理招聘过程中的各种事宜，并与面试者沟通。在不断地处理问题和案例中，我受益匪浅。
首先，我要说的是面试者的素质极高。他们来自世界各地，包括中国、美国、澳大利亚和印度等国家。他们的专业背景也各不相同。有的是计算机科学、电子工程等理工科专业的学生，有的则是公共管理、市场营销等文科专业的学生。这些面试者都非常有能力和积极性，他们自信而谦虚。无论是面试的表现、简历的质量，还是个人陈述的条理性，都让我们非常惊喜。
不过，面试者不同之处也很明显。有些人不善于表达，有些人不够适应压力，有些人则缺乏提问的能力。这启示我们需要更加注意面试者的个性和情况。
面试中，我们会向面试者详细介绍我们公司的业务、团队构成、组织架构等方面信息，这让面试者对我们公司的认知度有了更多的了解。同时，我们希望了解更多面试者的主观感受和想法。我们会邀请面试者自己谈谈自己的优势、劣势、兴趣和目标等，这有助于我们更准确地评估面试者的能力和潜力。其中，面试者的实习经历、项目经验和志愿服务经历等对于我们尤为重要。
对于那些被我们列入下一轮面试名单的人，我们会以邮件的形式通知他们。我们给他们的邮件包括几个要点，如下：
首先，我们会告知他们有关下一轮面试的时间和地点。我们会说明面试方式、时间和需要准备的信息。例如，某些实习岗位需要准备一份项目汇报，某些实习岗位需要准备一份关于领域相关问题和趋势的分析报告等。
其次，我们会更好地了解面试者的情况。这涉及面试者的个性和实习目标等一系列因素。通过这些信息，我们可以更好地为面试者和我们公司共同制定实习计划和目标。
最后，我们鼓励面试者在面试过程中对我们提出问题和建议。这有助于我们了解面试者对我们公司的印象，也有助于我们持续改进和优化实习计划。
总体来说，我们深深地感受到我们所招聘的实习生非常优秀和多元化。我们希望在面试和实习过程中，为实习生和我们公司一起打造更好、更精彩的明天。
