被裁员工赔偿方案模板

被裁员工赔偿方案范文及赔偿标准

单位因业务调整，遗憾地宣布进行裁员。我们深感抱歉，并将依法提供合理赔偿，确保受影响员工权益。下面小编给大家分享的是被裁员工赔偿方案范文及赔偿标准，欢迎大家阅读！

关于公司裁员及赔偿方案

由于公司近期业务调整及经营策略的变化，我们不得不做出裁员的决定。在此，我们深感遗憾并对您在公司期间所付出的辛勤努力表示衷心的感谢。为确保您在此过程中的权益得到保障，我们将按照相关法律规定和公司政策，向您提供合理的赔偿方案。

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及公司内部的裁员政策，我们将按照您在公司工作的年限和职务等级，支付相应的赔偿。具体赔偿方案如下：

一、经济补偿金

根据您在本公司工作的年限，我们将按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于工作不满一年的部分，如超过六个月，则按一年计算；如不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

二、未休年假补偿

如您在本年度内还有未休的年假，我们将按照公司规定，将未休年假折算为工资支付给您。

三、绩效奖金及其他福利

根据您在公司的工作表现及所享受的福利，我们将支付相应的绩效奖金及其他福利补偿。具体数额将根据您的实际情况进行核算。

四、离职手续及职业指导

在办理离职手续的过程中，我们将为您提供必要的协助，确保您能够顺利离职。同时，我们还将为您提供一定期限的职业指导和再就业服务，帮助您尽快找到新的工作机会。

请注意，以上赔偿方案仅为示例，具体数额将根据您的实际情况及公司的相关规定进行核算。我们将尽快与您联系，详细解释赔偿方案的具体内容，并确保您能够顺利领取相关赔偿。

如果您在离职过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。我们将竭诚为您解答疑问，确保您的权益得到充分保障。

再次感谢您在公司期间的辛勤付出和努力，我们衷心祝愿您在未来的职业道路上取得更好的成就。

敬请予以遵守。

[公司名称]

[日期]

被裁员工补偿标准

（1）劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（3）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最多支付十二年。

企业合法裁员：

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供

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合同模板赔偿

时光消逝的无影无踪，这段工作经历让我学到了不少，那么备好一份工作总结在此时就尤为重要。工作总结是一种自我归纳，是向领导展示工作业绩的实用风格。我们在写工作总结的时候可以参考借鉴哪些范文呢？经过小编精心整理，推出合同模板赔偿，还请你收藏本页以便后续阅读。

合同模板赔偿 篇1

房屋拆迁赔偿合同范文一

甲方：

乙方：

甲方因开发 楼盘(位于 )需拆除乙方正在使用的沿街楼房，依据《国有土地上房屋征收与赔偿条例》，经甲乙双方协商，就房屋拆迁赔偿达成如下协议：

一、乙方房屋基本情况

第1条：1、建筑面积 平方米(其中一层 平方米;二层平方米;附属物。

2、所有权人：

3、房屋性质：经营性用房。

二、甲方义务

第2条：甲方以回迁的方式对乙方拆迁的以上房屋及附属物给予赔偿。

第3条：回迁安置房屋的位置、面积、结构：

1、回迁安置房屋位于齐晏大街以南、向阳路以西，楼房东墙距向阳路路中心 米，该距离不得相差5米。

2、回迁安置房屋为一层门头房，门头朝向需面对齐晏大街，南北贯通，向南需有门、有窗、可做门头房使用。面积为平方米，东西长度为27.14米。

3、回迁安置房交房标准：达到国家规定的竣工验收标准，通水、电、暖;墙面、门窗、卫生间等达到可营业标准，该房屋因水、暖管道等因素造成使用的面积不可超过总面积的1%，若超出总面积的1%部分，需另增加使用面积或经济赔偿(按市场售价为准)。

第4条：1、回迁交房日期：自乙方房屋拆迁日起 三 年内即

2、自本合同签订之日起至回迁房屋交付日，甲方负责向乙方赔偿房屋租金，每年 元。若甲方未按期交付回迁房屋，超出时间甲方向乙方赔偿的房屋租金按10%每年递增。

第5条：甲方应在交付回迁安置房后三个月内为乙方办理房产证、土地使用证并承担相关费用。

第6条：因回迁安置房面积不宜分割而多出赔偿乙方面积部分，甲方以不高于3000元/平方米的价格出售给乙方;乙方拆除面积超出安置房屋面积部分，甲方以市场价格给予赔偿。

第7条：若甲方无法交付回迁安置房或交付的回迁安置房达不到合同约定的乙方要求，乙方有权拒收回迁安置房，甲方需以现金人民币1500万元给予乙方赔偿。

第8条：抵押担保：甲方以 作为本合同的担保抵押给乙方，并从房管部门办理相关抵押手续，且甲方承担相关费用。如果不能按时交房，乙方有权以抵押物抵甲方赔偿的回迁安置房，甲方应在一个月内将抵押物过户给乙方，并承担相

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赔偿协议书模板双方9篇

当代社会，大家越来越注重公平正义，合同常常能够为我们提供更多的保障，它变得越来越重要。签订合同的同时就有了法律的依靠，我们应该如何有条理化的撰写合同？工作总结之家的编辑出于你的需要，为你整理了赔偿协议书模板双方，希望你能从中找到有用的内容！

赔偿协议书模板双方(篇1)

甲方： ，性别，民族，________年____月____日出生，职业，现住 ，身份证号码 ，联系电话： 。

乙方： ，性别，民族，________年____月____日出生，职业，现住 ，身份证号码 ，联系电话： 。

（如一方为企事业应写明企事业单位名称、地址、法定代表人）

年____月____日晚上 点，甲方因，致使乙方受伤，后乙方在医院治疗。现甲、乙双方根据各自的过错程度，经充分协商，自愿达成如下协议：

一、甲方同意一次性支付医疗费及各种人身损害赔偿费用（或具体写明赔偿项目）人民币 元（大写： 元整）给乙方。

二、乙方 今后出现其他问题甲方 在承担相应的责任。（或写明不在追究、放弃。）

三、________年后，乙方不再因此事追究甲方 的任何责任。

四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方：

乙方：

见证人：

年____月____日

赔偿协议书模板双方(篇2)

甲方：xxx

乙方：xxx

乙方于20xx年x月x日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：

1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计xxxx元（大写：人民币xxxxxxxx），在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。

2、本协议签订后x日内，甲方向乙方支付人民币xxxx元（大写：xxxxxxxx），于20xx年x月x日付清。

3、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。

4、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金，则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的xx‰作为滞纳金，滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的xx%。

5、乙方领取甲方支付的一次性补助金后，又以任何理由向甲方提出任何费

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[荐]赔偿合同模板系列

随着法律意识的不断提高，合同在我们的日常工作和生活中起着至关重要的作用。要想在一定程度上避免经济和利益上的损失，合同签订工作显得尤为重要。但是，如何撰写一份合法有效的合同呢？工作总结之家特别从网上搜集了关于“合同撰写技巧”的相关资料，如果你对此话题感兴趣，那么请继续关注我们的网站吧！

赔偿合同模板 篇1

甲方：

乙方： （身份证号码： ）

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律条款规定，本着平等互利协商一致的原则，双方就 职工食堂的承包事宜进行了友好协商，特签订本协议。甲、乙双方将共同遵守，执行下列条款：

一． 承包内容

甲方同意将职工食堂由乙方承包，乙方负责每日为职工提供基本满意的三餐（早、中、晚餐）服务，并负责食堂的卫生保洁工作。

二． 承包期限

承包期从 年 月 日至 年 月 日止。

试用期为三个月，试用期满，如乙方达不到要求，甲方有权终止承包协议；如乙方无力经营，可在告知甲方后终止协议；如双方无异议，继续履行本协议。

承包期满时是否续约或终止协议，甲乙双方均提前一个月通知对方。

本协议签订后三个工作日之内，乙方应向甲方支付承包保证金人民币五千元，在承包期结束时，双方清算完所有费用后，甲方一次性返还。

三． 经营方式

1. 经营模式：食堂经营完全采用市场化操作，乙方自行负责食堂的采购、加工、经营活动，自负盈亏。

2. 经营场地：甲方提供厨房、餐厅等场地，试用期暂免租金，试用期后根据食堂实际经营情况，双方协商场地租金。

3. 经营设备：厨房必须的用具由甲方提供，乙方负责保管使用。承包结束时，乙方应交还甲方提供的全部物品，如非正常损坏或丢失，须照价赔偿。附甲方餐厅用具详细清单（双方签字确认）。

4. 经营费用：食堂在正常经营过程中所产生的水电气等费用由乙方承担,在长时间经营过程中造成的设备正常损坏、折旧或者更新可根据情况由甲乙双方协商解决。

5. 结算方式：甲方职工在餐厅以付现金以外的形式，例如凭票，刷卡等消费的，乙方十五日持凭证或记录向甲方财务部门结算现金一次。

四．双方责任义务

乙方责任义务：

1.以为职工服务为宗旨，努力提高职业道德水平，主动热情、周到的为职工服务。

2.任期目标：认真执行食品卫生管理规定，搞好饮食卫生及环境卫生，定期更换花样、品种，努力提高饭菜质量，做到价格合理，让职工吃好达到基本满意。

3.严格执行《食品卫生法》，遵守企业有关卫生管

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