车间年终工作报告。
在我们的平时工作生活中，有时可能会需要写总结报告。写总结可以推动我们的工作向前不断前进。每多写一次总结，我们的大脑就越清晰：一个人可以被打败，但绝不可以被打垮，就像工作一样，应当全力以赴。那么我们如何动笔写一篇总结报告呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《车间年终工作报告》，仅供参考，大家一起来看看吧。
本人所在的支架车间是**矿机公司主要生产车间，支架车间目前有员工**人，男员工**人，女员工**人，其中党员**人，共表团员**人，今年支架车间在公司有关领导的正确带领下，全体工作人员克服困难，团结一心，进一步促进支架车间各项工作健康持续发展。全年完成公司下达的**架液压支架的大修改造任务，为**矿机公司盈利**万元，为**年度公司的经济发展作出了一定的贡献。现就支架车间**年工作情况进行如下总结：一、加强思想，建立健全分配制度
支架车间党支部在公司党委的统一领导下，以“xxxx”为主要思想，认真贯彻公司党委的主要精神，支架车间党支部在党风廉政建设中，支架车间都能以身作则，认真履行《党风廉政建设考核细则》的有关规定，严于律己，坚持原则秉公办事;在广大员工中树立了良好的形象，无一人违纪违规现象发生。
支架车间在分配制度上，根据目前青年员工工资低及员工奖金分配不合理等实际情况，并为下一步工作顺利开展和支架修理工作逐步走向正规化、合理化、制度化，合理分配员工的收入，充分调动广大员工工作的积极性，为更好地完成公司下达的生产任务这条主线，依据矿机公司对《生产车间考核办法》，制定计件工作定额。严格按劳取酬，坚持按规章制度落实奖金，加班费用。同时，每月公开分配收入的透明度，让员工享有知情权、参与权。为广大员工创造愉悦的工作氛围，全身心地投入到安全生产工作中去。
二、统一思想，抢抓机遇
支架车间在公司党政工的领导和大力支持下，以提高经济效益为中心，以思想道德建设和企业文化建设为重点，以培育“四有”员工队伍，建设现代企业为目标，坚持以人为本，紧紧围绕车间生产为中心，抓稳定，保安全，促效益，进一步促进支架车间各项工作健康持续发展。
在今年4-6月份期间，公司下达任务重，工期要求紧，支架车间根据实际情况，多次与班组长进行探讨研究，最终形成统一思想，用不到一月的时间完成完成120架液压支架全部解体——修复——组装的大修改造工作，在车间干活的一线员工严重不足和外委件不能到的情况下，车间决定进行两班工作，即白班和夜班，白班准备所有的零部件的组装准备工作，夜班进行整体组装成型，就这样苦熬一个月的时间，终于把这块硬骨头给啃下了。这一任务的完成，是在液压支架大修中史无前例的，也给集团证明大修液压支架的实力，又一次锻炼了大修液压支架在时间上的考验。连续几个月下来，疲惫的身影总显现在每个员工的身上，但没有人要求一天的休息。这正是体现大家对集体的凝聚感，不怕牺牲自己，为集体就是为自己的团结一致的真实体现。
三、加强教育，增强法制和安全意识
根据党委、行政的有关安全生产会议精神的要求和安排，支架车间对安全生产工作做到早抓、早部署，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，切实加强对安全生产工作的领导。
支架车间年轻员工的自保和互保意识差，针对在七月份出现的的一起轻伤事件，车间进一步加强了安全教育活动。如利用车间班前会、安全生产影碟录像和张贴标语等宣传工具等形式开展丰富多彩的安全教育。并通过报刊、座谈及会议等形式宣传和学习了有关法律法规，对存在的社会焦点热点进行剖析和讨论，对不道德及违背社会公德的行为进行大胆的说出自己的观点和看法，提高了认识，统一了思想。这一系列的安全教育活动提高了车间员工的安全意识、安全防范能力和自我保护能力，从而切实保障员工安全和财产不受损失，维护公司及车间正常的生产秩序，使得广大员工的集体主义观念、法制观念和奉献主义精神明显增强，达到了良好的效果。车间员工都能遵章遵纪守法，无刑事犯罪行为和无“黄、赌、毒”现象发生。
四、加强精神文明建设，提高广大员工队伍素质
在精神文明创建活动中，充分发挥广大员工的基本道德素质，每年车间订阅各类报纸杂志供不同爱好的员工学习，以丰富多彩的载体吸引员工，丰富广大员工的工余时间。共青团组织形式多样的、效果明显的青年志愿者活动，受到社会的好评。车间工会积极的组织和参与了如：对车间有病住院员工及家属进行送温暖活动，使得他们体会到有一个温暖的大家庭，有个温暖的关怀的集体。庆“五一”长跑、独唱和舞蹈、七人跳绳赛、庆“十一”拔河及男女混合排球等比赛，这些有益员工身心健康活动的开展，增强了广大员工的集体主义观念和集体荣誉感，使广大员工的思想统一起来，充分调动广大员工的积极性和创造性。
五、存在的不足和急需改进的方面
1、青年员工占大多数，缺少培训和教育力度。青年员工的文化素质高低不同，从而使产品质量层次不齐并在工作中缺乏主动性并且随意性较大。
2、现场管理不到位，造成一定的浪费。由于zfsb320支架工期要求紧，加之车间场地小等因素，造成作业区混乱，时造成一定的浪费。
六、针对以上出现的问题，车间做以下的打算
1、加大对青年员工的教育管理力度;
2、合理安排作业场地，加强现场管理，在装配时有次有序的合理的进行领取程序;
一年来车间在公司党政工的正确领导和支持下，做了大量的工作，也取得了一定的成绩。但还有不足之处，在今后的工作中，充分调动一切积极因素，团结并带领车间全体员工，努力扎实的作好车间各项工作，为公司迈上一个新的台阶做出应有的贡献。wWW.Gz85.coM
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【工作报告
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工会2015年报告发挥工会组织作用 助推公司转型发展
----城建公司工会2015年工作报告
各位代表，党员同志们，现在我就城建养护(2015年均称为材料公司)2015年工会工作向大会作报告，请各位代表审议。
2015年是隧道股份整体改革上市关键之年，也是材料公司向专业养护公司转型发展的关键之年。材料公司工会在公司党委和隧道股份工会的正确领导下，坚持以实现中国梦为伟大民族振兴的发展目标，深入贯彻落实党的十八届五中全会和中国工会十六大精神，依法履行职责，主动作为，表达利益诉求，切实维护职工以工资分配为核心的劳动经济权益，为全面履行工会组织的各项职能，团结动员广大职工以主人翁的劳动热情和创造活力，为推进材料公司的调整转型和发展发挥出工会组织的积极作用。
一、完善企业民主管理，促进企业转型发展
今年是材料公司向专业养护公司转型发展的关键之年,我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，不断完善职代会制度，强化源头参与，做好两个维护。充分发挥职代会参与民主决策、民主管理、民主监督的作用，推行厂务公开，让员工知情，让员工参与，让员工监督。
1、建立和完善两级职工（工会）代表大会制度。材料公司两级工会组织分别召开了职工（工会）代表大会，听取和审议年度行政工作报告、职工的“六金”交缴、业务招待费的使用情况和公司的发展规划；审议决定有关职工生活福利的重大事项；听取和审议工会工作报告、工会财务工作报告和工会经审工作报告；听取公司上一年度集体合同、工资集体合同的执行情况的报告；并对公司领导班子的成员进行民主评议。
2、坚持涉及职工切身利益的重大方案必须实行无记名投票表决
制度。并建立了公司职工代表大会联席会议制度，作为在职代会闭会期间，临时处理某些重要问题的会议。今年下半年，公司下属钢板桩租赁经营部面临土地动迁和公司的经营调整，涉及全部职工的安置问题，实业部也面临部分土地的动迁和部分职工的安置问题。为了能够积极稳妥的完成这项涉及职工切身利益的重大工作,保持企业的和谐稳定,保障职工的合法权益,在公司党委的领导下，公司出台了职工的安置方案，成立了职工安置的领导小组和工作小组。根据《上海市职工代表大会条例》的规定，涉及职工切身利益的重大方案必须无记名投票表决，通过后方可实施。实业部职工在第一次职工大会没有通过的情况下,经过公司领导的宣传和解释和对个别条款的调整后又召开了第二次职工大会，最终以无记名投票的方式通过了这个安置方案，在制度上保障了职工的合法权益，为最终稳妥有序的圆满完成职工安置工作打下了坚实的基础。
3、根据集团工会的要求和企业自身建设和发展的需求，在公司
党委的领导和企业行政领导的支持下，材料公司在建立了集体协商制度和签订集体合同上起步较早，并在2009年，签订了材料公司工资集体合同，2012年，签订了材料公司劳动安全卫生专项集体合同，至此，材料公司完成了全面建立企业集体合同制度（1+3）的工作。
为了保障职工的收入稳步增长，特别是一线职工的收入能够同步
增长，共享企业改革和发展的成果，我们在13年及以后的工资专项集体合同中明确“一线职工的收入增幅不低于企业职工的平均增幅”，受到了职工普遍的欢迎。从13年开始，两家公司下属的养护单位也第一次签订了各自的工资集体合同。同时我们把工资集体协商工作作为一项制度固定下来，并且在职代会上把《材料公司工资专项集体合
同》、《材料公司集体合同》、《材料公司女职工特殊利益集体合同》、《材料公司劳动安全卫生专项集体合同》履行情况向职工代表报告。
我们认为，建立和完善集体协商和工资集体协商制度，有利于促
进企业完善内部分配制度，提高企业管理水平；有利于体现和发挥工会组织在利益协调中的作用，促进企业和职工的共同发展；有利于抓住核心问题，解决广大职工最关心、最直接、最现实的问题。
同时,我们建立了集体合同无记名投票表决和集体协商制度、工
资集体合同的履行情况每年向职工代表大会的报告制度。
4、建立形式多样的厂务公开工作。在公司党委的领导和重视下，
按照《材料公司关于进一步加强厂务公开民主管理工作的意见》、《材料公司职代会民主评议工作实施意见》，公司心语沙龙在交流沟通平台的基础上增添了新的内容和新的形式，员工大讲坛、党员政治生日等形式纷纷出现，并经常请行政领导进行司情发布，职工同行政领导在心语沙龙这种宽松的氛围里进行面对面的沟通交流，取得了很好的“公开”效果，密切了党群、干群关系，维护了企业的发展和稳定。
5、开展职工代表培训工作。新的《上海市职工代表大会条例》
颁布实施，这对我们工会规范系统的组织召开职工代表大会是一个指导性纲领性的法规。为了更好的发挥职代会民主管理民主参与民主监督的职能，在去年对职工代表培训全覆盖的基础上,今年我们又组织了工会干部、部分职工代表进行了不同层面的条例学习和交流。
二、积极开展立功竞赛，着力提高服务水平
2015年度，公司紧紧围绕股份公司“拼搏奉献，争创一流”的
企业精神，认真贯彻落实市、隧道股份开展市重点工程实事立功竞赛活动指示精神，紧紧依托隧道股份综合赛区的整体优势，为进一步提高城市管理水平和服务水平，公司结合生产经营特点，从实际出发，
围绕各基层单位开展“同业务对口立功竞赛”的活动，扎实稳健地注重把竞赛活动同本单位的生产经营工作相结合；把“安康杯”竞赛活动同安全生产教育，劳动保护工作相结合。围绕“三坚持、三确保”的竞赛主线，遵循“围绕中心、突出重点、务求实效”的竞赛原则，依托“常赛常新，立功竞赛上台阶；常赛常进、道路养护上水平”的竞赛主题，大力弘扬材料公司“诚信打造品牌、拼搏赢得发展”的企业精神。今年全面完成了股份公司下达的各项生产任务和经济指标，全年无重大伤亡事故。
1、《安康杯》劳动保护竞赛活动，是我们开展竞赛活动的重要组
成部分，我们认真组织开展了“五个一”和“十个一”为主要内容的群众性安全生产教育培训活动。同时各基层单位结合实际，有效的把立功竞赛活动与安全工作结合在一起。城建养护公司在立功竞赛活动中提出了安全工作的“四个责任”即:一要明确责任：围绕安全生产和文明建设，制定了“养护、维修和施工作业安全生产、文明施工”保证计划，同时签订了各级各类安全工作责任书，并明确了安全管理目标、安全管理网络。二要落实责任：根据安全计划和安全责任，将安全工作层层落实，具体细化。公司主要职能部门与相关部门、相关岗位、具体人员签订《养护、维修和施工安全责任分解考核协议》，并不断完善各类安全管理制度。三要重视责任：每月召开安全会议、每季组织安全检查；项经部每天安全交底、每周安全学习、每月安全会议，对检查后存在的问题，提出整改意见并及时予以落实。四要强调责任：防患于未然，对于职工、对于分包民工我们定期加强安全培训，做到警钟长鸣。特别对新上岗民工严格做到一个不漏、一个不缺，保证持证上岗，同时在保证上岗的同时，还要求分包负责人，为农民
工购买“综合保险”，公司将购买“综合保险”纳入工程合同之中。
在今年的安康杯竞赛活动中，材料公司获得了市安康杯的优胜单位，公司所属外环线项目部和沪青平项目部（路政局行业安康杯竞赛）获得了市安康杯优秀集体，同三高速的黄超荣获市安康杯优秀个人的荣誉称号。
2、在今年公司党委和工会组织的“争创文明窗口，争做服务标兵”系列活动中，我们结合公司向专业养护公司转型的要求和特点，组织了道路养护、防汛防台工作预案实战演练和收费员岗位技能大比武，各单位认真组织，积极参与，使防汛防台工作预案实战演练取得极大的成功，为进一步提高养护工作的实战水平和收费运营技能的提高起到了积极的推动作用。
3、隧道股份根据今年专项竞赛要求，参加了由市政养护、浦江桥隧和材料公司等五家养护单位参与的养护板块专项竞赛，根据隧道股份养护板块专项竞赛的要求和考评内容，公司所属沪青平项目部在前期做了大量的准备工作，从实际出发，全员参与、精心组织、有序推进立功竞赛工作的开展。在检查评比中，既看到了自己在道路养护工作中的成绩，也查找了与兄弟单位在养护工作中的差距，同时学习了兄弟单位的先进经验和管理模式，提高了对养护工作的一种社会责任感，为促进了公司养护管理水平的提升打下来基础。
4、公司各基层单位通过同业务对口竞赛活动并结合企业自身特点所开展的立功竞赛活动，增强了企业管理综合竞争能力，进一步提高了经营管理水平。公司下属两家养护单位通过竞赛在行业中多次被评为“市优秀养护公司、金杯养护公司”；五个项经部多次荣获全国和市养护行业等多项荣誉称号；沪青平养护道班的标准化建设，五小设施配备齐全，保持了行业二星级文明道班，管养路段多次获得优秀样板路段等荣誉称号；顺意物业公司通过竞赛活动，多次被静安区评
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为“区优秀住宅小区”和“文明小区”。
三、努力维护女职工权益，充分发挥女职工作用。
1、提高女工干部的素质，健全女工委员会组织。公司和下属养护单位均成立了女工委员会，在其余各单位设立了公司女工委员，为公司女工委员会工作的开展建立了组织保证。每季度组织女工委员学习，并教育引导女职工积极参加各类培训，努力提升自身的思想、道德、科学文化和技术素质。
2、以“创学习型组织，争做知识型职工”为载体，不断提升广大女职工的学习能力和创造力。城建高速公路管理有限公司通过组织收费站女职工积极参加“师徒带教”活动、“星级收费站”评比、宣传学习劳模杨建芳同志的先进事迹和先进工作法等活动，在女职工中涌现出一批爱岗敬业的技术能手和服务明星，多人获得先进和服务明星称号，女职工技术素质和服务水平全面提升。
3、开展《女职工特殊利益集体合同》的检查并加以落实。我们连续多年签订了公司女职工特殊利益集体合同，在落实中采取“四同步”的工作方法，即：同步建制，同步推进，同步检查，同步考核。同步建制就是我们要求在进行修订集体合同的同时，协商女职工特殊利益协议。同步推进就是在推进集体协商工作的同时，推进女职工权益特殊利益集体合同的签订工作。同步检查就是对已签约履行合同的情况一并检查，通过自查、互查、抽查，对发现的问题及时反馈整改。同步考核就是将女职工特殊利益集体合同的履行情况列入半年和全年考核内容。
4、位庆祝“三.八”国际妇女节，公司及下属各单位积极组织女职工开展各种纪念活动，体现组织对女职工的关怀、爱护。
5、每年开展巾帼志愿队慰问街道敬老院孤老的活动。材料公司
几年如一日，今年春节前，材料公司巾帼志愿队带上慰问品上门看望慰问街道孤老，受到街道领导的高度好评。同时，这项活动作为企业和地区共建活动的一个品牌项目。
四、关心帮助困难职工，切实增强企业凝聚力
我们把关心职工生活、帮困慰问作为维护职工权益、维护企业稳定、增强企业凝聚力和创建和谐企业的重要工作来抓。随着材料公司职工收入水平不断的提高，给公司困难职工的情况带来了新的变化，针对这一情况，我们每年对困难职工的档案进行调整，并且根据公司的实际情况，在日常帮困工作的基础上确定了今年帮困工作的重点：一是大病重病职工，二是下岗待岗职工，三是发生突发事件的职工。并且将帮困工作重心下移，对一线职工加大了帮困的力度，帮困补助标准有了较大幅度的提高，为保障职工生活、增强企业凝聚力起到了积极的作用。
1、2015年各类帮困情况：
金 额（元） 人 次
生活帮困：
112283.90 85
医疗帮困：
16400 50
助学帮困：
12043 12
其他帮困：
4400 3
小 计: 145126.9 150
2、为提高帮困力度，我们坚持假期助学制度，一年两次（寒暑假）在学期开学前对助学帮困职工发放了购书费用。同时建立调整了困难职工档案，多层次、多方位、多渠道对困难职工进行了帮困扶贫。
3、2015年公司参加上海市职工保障互助会综合补充医疗、意外互助保障计划人数：367人，金额45130元。为在职职工办理办理住院医疗保障理赔有24人次，理赔金额15173.60元，为在职职工办理
意外理赔有1人次，理赔金额3400元。
4、修改制定公司阳光基金和救急济难基金管理办法，提高困难补助标准，降低了困难补助的门槛。根据公司目前实际情况，对大病重病和助学帮困不设立困难职工的生活费标准。
五、开展职工文化活动，促进企业文化发展
开展职工文化活动，促进企业文化发展是材料公司企业建设的一项重要工作，我们每年都能有计划有组织地开展形式多样、内容丰富的文化体育活动，经过了长期的企业文化建设和职工文化发展，形成了材料公司职工文化的特色。今年工会在党委领导下组织了“争创文明窗口，争做服务标兵”系列文化活动，内容有：养护收费技能比武、防汛防台预案演练以及“我运动，我快乐”职工文化体育活动项目，有安全法知识竞赛、青年道路养护智能化管理讲座、拔河比赛、定点投篮、扑克牌比赛、自行车慢骑以及职工钓鱼活动。共有近一半的公司员工参与了活动。同时积极协助路桥集团承办了城建集团第二届“路桥杯”足球比赛。我们把企业的文化建设和发展作为企业稳定发展和创建和谐企业的系统工作的一部分。我们从中也尝到了甜头，企业的文化建设对企业的全面发展起到了积极的推动和促进作用。
六、做好工会财务管理，收好用好管好经费
今年工会财务加强了收缴力度，在各单位的积极配合下，材料公司工会经费按时足额上解给集团工会。在工会经费的使用和管理中，严格遵守上级工会“收好、用好、管好”工会经费的原则，特别是中央八项规定颁布以来，我们严格按照工会财务的各项制度执行，严格按照年初工会经费预算计划，严格执行工会财务相关制度，正确上报每季度的工会财务报表。我们坚持完善工会财务管理制度，坚持依法理财原则，坚持民主管理原则，坚持勤俭节约原则，坚持预算管理原
则，坚持“量入为出，收支平衡”的原则。公司所属的城建高速公司工会财务经费独立使用，材料公司工会严格按照工会财务管理的要求和制度，指导基层工会的财务、出纳和工会经费审查委员会在公司的要求下开展工作。并加强对基层工会的财务、经审人员的专题培训和业务指导。
回顾总结以上几个方面工作，还有许多不足，我们将认真总结，迎接新的挑战。
2016年我们工会将着力加强以下几个方面的工作：
2016年是我们材料公司转型发展的关键之年,全公司上下都在为材料公司转型成为上海城建养护管理有限公司而努力。3月23日上海市市政工程材料公司正式翻牌为上海城建养护管理有限公司。翻牌只是形式,如何在专业养护公司的管理和发展上取得新的成就、如何在养护管理的发展上符合隧道股份的总体发展布局，是我们材料公司干部和职工面临的新课题。我们工会组织要在公司的转型发展中积极发挥维护、参与、建设和教育职能，并结合企业的实际，开拓创新，加大主动参与建章立制的力度，从源头上依法维护职工的权益，促进企业的转型和发展。
一、加强企业的民主管理，发挥职代会在企业改革发展中的作用。
1、按照上海市职工代表大会条例的规定和要求，修改和制定新的城建养护公司职工代表大会实施细则，确保职工代表大会和职工主人翁的地位和作用。
2、建立职工代表巡视制度，我们将组织部分职工代表对公司下属企业在工资集体合同履行和劳动保护三年行动计划的开展进行巡视和检查，促进企业在职工收入这个核心利益的保护以及在职工劳动保护和安全生产上的保障。
3、组织工会干部和部分职工代表继续进行上海市职工代表大会条例的学习和研讨，并组织工会干部进行交流和培训。
二、建立健全工会组织，保障工会组织各项职能的履行。
1、2016年，公司下属的同三高速公司、实业部等基层工会任期届满，按照中国工会章程和上海市工会条例等相关要求，城建养护公司工会将及时指导督促和帮助上述单位工会进行公推直选换届选举。
2、为加强最基层的工会组织建设，尝试在养护单位的项目部建立健全工会组织（小组）。
三、加强工会干部的培训工作，提高工会干部的业务素质和能力。
1、在新的一年里，我们要加强工会干部和工会积极分子的培训，以提高工会干部的素质，特别是提高工会干部的养护管理的专业知识和能力，努力使工会工作尽快融入到企业的转型和发展中去。
2、组织工会干部进行上海市工会条例等相关工会法规的专题学习和研讨，提高工会干部和工会积极分子的业务能力，使工会工作的开展更加规范有序，从而更好的为职工服务。
3、积极配合督促企业在职工中开展岗位培训和养护专业技能的培训，大力提高职工的养护专业技能。
四、大力开展立功竞赛工作。
1、积极参加隧道股份养护板块的立功竞赛活动，在不断学习各兄弟单位的先进经验的基础上，力争在新的一年里有新的提高和新的突破。
2、对公司同业务竞赛工作进行调整，以适应公司的转型和发展，公司同业务竞赛工作由原来的物业板块、养护板块调整为养护板块和运营板块，配合城建养护公司向专业养护公司发展。
3、继续开展养护和运营的职工技术练兵活动，组织职工进行技
上页 下页 余下全文材料公司工会2015年工作报告
能操作比赛,继续开展养护单位的防汛防台预案演练,以提高养护工作的实战能力。
4、积极参加安康杯竞赛，坚持以人为本，注重宣传教育，开展群防群治，不断加强安全生产管理，树立安全文化理念，推动和规范安全管理工作，在安全生产、文明施工等方面取得了显著效果。
5、公司下属单位根据各自特点，特别是结合材料公司转型发展的要求，开展有各自特点的劳动竞赛活动。
五、建立和完善职工关爱机制，从制度上确保和完善优抚帮扶机制。
1、我们建立了帮困档案并每年进行调整，加强帮困救助的动态管理，做到“三清”即：困难职工人数清、致困状况原因清、面临困难程度清。通过对困难职工致困原因、困难程度等情况了解分析，梳理制定出不同的帮困方案，采取不同的形式进行帮困。
2、确定2016年公司帮困工作的重点：大病重病职工，人力资源中心职工，发生重大突发事件的职工。对于大病重病职工和发生重大突发事件的职工不设家庭困难标准线，以体现企业对职工的关爱。并且在实际的操作中向中心职工、长病假职工和伤残职工倾斜，以保障职工生活、维护职工权益、增强企业凝聚力。
3、在新的一年里继续对公司86阳光基金的管理办法和职工困难补助标准进行调整，继续加大帮困力度，解决职工群众“最关心、最直接、最现实”的问题，提高职工群众的“幸福感”、“成就感”。
4、我们在积极地做好“春节、五一、十一”等三大节日帮困的同时，继续加强对困难职工的助学帮困力度，坚持和完善假期助学制度，一年两次（寒暑假）在学期开学前对助学帮困职工发放了购书费用。
六、大力开展职工文化活动，发展企业文化。
1、今年我们继续做到有计划有组织地开展形式多样、内容丰富的职工文化系列活动。2016年，我们将根据公司党委的要求，结合企业自身的特点，确立结合企业转型发展的主题，开展企业文化系列活动，对企业的全面发展起到了积极的助推和促进作用。
2、适时组织开展职工喜闻乐见的体育和娱乐活动，弘扬公司“诚信打造品牌，拼搏赢得发展”的企业精神，开展职工为创建和谐企业作出努力。
3、积极参加隧道股份组织的各项活动。
我们城建养护公司工会组织要以党的十八届六中全会精神为指导，以全总十六大提出的工会工作的具体要求来全面指导我们的工会工作。为推进企业民主管理、维护职工的合法权益、助推企业的转型和发展，增强企业凝聚力和战斗力而发挥工会组织应有的作用。
上海城建养护管理有限公司工会 2016年3月
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银行年终小结工作报告
以下是工作总结之家为大家整理的关于《银行年终小结工作报告》的文章，供大家学习参考！
在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽努力为行里的发展做出贡献。时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将今年的工作做如下简要回顾和总结：
今年我在财务部从事出纳工作，主要负责现金收付，票据印章管理，开具发票和银行间的结算业务，刚刚开始工作时我简单的认为出纳工作好像很简单，不过是点点钞票，填填支票，跑跑银行等事务性工作，但是当我真正投入工作，我才知道我对出纳工作的认识和了解是错误的，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和技术问题，需要理论与实践相结合才能掌握.在平时的工作中我能严格遵守财务规章制度，严格执行现金管理和结算制度，做到日清月结，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报及时处理，根据会计提供的凭证及时发放工资和其它应发放的经费，坚持财务手续，严格审核有关原始单据，不符要求的一律不付款，严格保管有关印章，空白支票，空白收据，库存现金的完整及安全，及时掌握银行存款余额，不签发空头支票和远期支票，月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细，并认真装订当月原始凭证，每月及时传递银行原始单据和各收付单据，配合会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款，严格控制专款专用和银行帐户的使用.
以上是我今年工作以来的一些体会和认识，也是我在工作中将理论转化为实践的一个过程，在以后的工作中我将加强学习和掌握财务各项政策法规和业务知识，不断提高自己的业务水平，加强财务安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失，做好自己的本职工作，和公司全体员工一起共同发展，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。回顾一年的工作，自己感到仍有不少不足之处：
1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等；
2、业务素质提高不快，对新的业务知识学的还不够、不透；
3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。
以上是我的个人工作总结，向全行领导及员工作以汇报。这一年中的所有成绩都只代表过去，所有教训和不足我们每个人都牢记在心，努力改进。工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我们相信“点点滴滴，造就不凡”。有今天的积累，就有明天的辉煌。
2014年工会年终工作报告
以下是工作总结之家为大家整理的关于 2014年工会年终工作报告的文章，希望大家能够喜欢！
2014年工作总结范文大全年终工作总结年度工作总结个人工作总结工作总结范文工作总结报告试用期工作总结党支部工作总结班主任工作总结财务工作总结学生会工作总结销售工作总结党建工作总结今年，我局工会在上级工会和局党组的领导下，在党的xx大精神指引下，全面贯彻落实区委全会精神，坚持以法治会，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，激发全局员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥各工会小组的优势和特点，积极协助党政抓好职工队伍建设，在各方面发挥了工会的作用。现将个人工作总结报告如下：
一、积极强化学习机制，提高了全局职工素质。
工会积极协助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了《xx大会议召开精神》、《抗震救灾英模报告》、《城市营销相关的新闻报道》《反腐败警示录》等电教片，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和“以全心服务、树全新形象”的主题教育活动。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。三是参加各项业务培训。
今年我局参加培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训，提高了服务本领和技能。增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不断提高政策水平，依法行政水平和运用市场经济知识指导工作的水平。四是加强法制学习。先后组织了局上办理产权、交易管理人员进行新《物权法》培训班、《中华人民共和国房地产法》和行政执法讲座，并参加《物权法》知识测试。通过学习教育，使广大职工牢固树立“四个意识”：全心全意推进我区房管工作的发展意识、积极推进本区经济发展的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识、强化维护房产市场健康发展的责任意识。
二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家。
要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。10月份，组织全局职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事，今年我局工会看望生病职工11人次，看望生故老人家庭3家，共计开资3980元。对单位的困难职工发放了慰问金3600元。春节期间，工会牵头、局领导参加对离、退休老职工召开“迎春畅谈会”，送去了局党组及工会对老职工的关爱。
三、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。
为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，局工会多次配合区上组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。一是积极参加区妇联开展“中国妇女风采大展示”活动。这项活动大大体现出我局当代妇女的精神风貌，并获得二等奖和组织奖。五一劳动节我们支持上级工会工作，组织100人参加了“学先进、展风采、促和谐”大型文艺演唱活动，此活动受到了区总工会的好评。我们为“迎奥运、促全民健身”活动组织职工积极参加区体育运动项目的活动，今年，我局自己组织开展了“迎奥运、贺新春”职工拨河比赛，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的凝聚力，充分展现了房管职工的风采和智慧。二是突出节日主题活动。“三八”妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。
今年的“三八”妇女节，我局坚持以活动为载体，开展了“三八红旗手的争创”活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我局广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名优秀妇女代表报送到区妇联，营造了浓厚的节日氛围。
四、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。
我局工会全面参与帮扶结对工作，积极响应市委、市政府的“帮扶”号召，切实落实区对我局的扶贫帮困计划。一是做好扶贫村的对口帮扶。按照缺什么帮什么的原则，确定了对净乐村的帮扶重点项目，本着真心帮，实意扶的原则，全年共投入资金.20万元,帮助该村两年来实现建成生猪存栏500头的养殖小区两个，新增生猪存栏50头的三级农户达12户。产业结构调整、为家民增收了一条致富的道路。真正把帮扶项目落到实处，增强净乐村的造血功能。二是做好了区计划生育“三结合”特困户的帮扶结对工作。新增五户帮扶户,购买了新型农村合作医疗费,少儿住院互助金,基地建设费用，共计5600元。积极带动特困户走共同发展的号召，把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来，把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中，全年顺利完成了上级交办的结对帮扶任务。
五、搞好共建, 向灾区同胞献爱心。
今年工会配合区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动，共有11名职工积极参与本次活动。“八一建军节”期间,工会和行政共同组织开展了拥军慰问活动。11月，局工会、团支部共同和部队开展老兵退役联欢活动，增强了友好的军民关系。 总之，我局工会在区总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为房管事业的发展服务，很好地发挥了桥梁作用。
今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作计划，把工会办成职工最温馨的家。
