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街道办上半年工作总结

发布时间: 2019.09.18

仲裁办上半年工作总结。

时间的脚步无声地踏过半年的日历,为了反馈工作质量,我们需要对这半年的工作简单总结一下了。而我们进行的工作总结,可以让我们明确下一阶段应该做什么!那么,可以拿出手的半年度工作总结模板有哪些?小编花时间特意编辑了仲裁办上半年工作总结,仅供参考,希望能为你提供参考!

仲裁办上半年工作总结

20xx年上半年,**仲裁办以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,围绕市委市政府的中心工作,认真贯彻落实李群书记关于“打造国际知名仲裁机构”的批示精神,充分发挥仲裁职能作用,较好地完成了各项工作,为促进经济发展和社会稳定做出了积极贡献。

一、上半年主要工作完成情况

(一)案件受理工作

上半年共受理各类案件390起,同比增长72%;涉案标的额30.4亿元,同比增长237%,争议标的额24.6亿元,同比增长233 %;协助当事人办理证据和财产保全28起。

(二)案件审理工作

上半年审结案件379起,其中:调解和解结案282起,快速结案(30天内)260起,结案率97.9%,调解和解率72.8%;快结率67.1%。召开21次主任办公会,审议案件130件次,无被法院撤销仲裁裁决和不予执行案件。

在受理的390起案件中,仲裁中心推荐194 起,涉案标的额10多亿元;国际商事调解中心调解纠纷10多件。积极开展仲裁“两化”试点工作,各仲裁中心共受理道路交通事故损害赔偿调解仲裁案件174起,其中:市北中心调解交通事故纠纷案件 121 起,调成率100%。

(三)仲裁宣传推行工作

联合市商务局、市企业联合会、市企业家协会等单位成功举办 “助力一带一路战略--国际商事法则讲座”;会同市中级法院、中德生态园管委共同举办入驻园区企业“知识产权创新与保护座谈会”;与山东岛城律师事务所在黄岛区海洋经济产业园联合举办“企业知识产权保护研讨沙龙暨20xx年度法律大讲堂开讲仪式”;与省法学会保险法学研究会共同主办20xx年度学术年会;举办由部分机关、企事业和驻青高校参加的“内控管理中的法律风险与防范”研讨会,取得了较好的社会效应。

积极参加《**》节目,组织3期网络在线问政,答复满意率均为100%;联合**经济广播电台“法治**”栏目,制作了16期由仲裁员参与录制的仲裁专题宣传节目;制作了“**”专栏整点报时宣传语、固定电话宣传彩铃;外网网站改版准备工作就绪,案件信息系统调试基本完成;编辑印制“亲和仲裁宣传册”等,均起到了良好的宣传推行效果。

(四)争取法院对仲裁工作的支持

协调市中级法院将仲裁保全由各基层法院不同庭室管辖提级至中院民三庭归口管理;与市中级法院民三庭联合推进中德生态园知识产权仲裁院和知识产权巡回法庭日常工作开展;会同市中级法院研究室、民一庭、中国政法大学国际法学院联合申报最高人民法院关于多元化纠纷解决机制改革研究课题。通过沟通与合作,理顺了与人民法院的工作关系,加大了法院对仲裁工作的支持力度。

(五)队伍建设工作

加强班子建设,制定《20xx年党组中心组学习意见》并抓好落实,上半年组织开展4次集中学习,组织实施党组中心组成员理论学习考试;做好市委组织部对市直单位领导班子经常性考察工作;上半年组织召开10次党政联席会议、主任办公会议,严格落实民主集中制和班子决策议事规则;组织召开2014年度党组民主生活会并按规定上报会议各项情况。

制定并实施20xx年度干部教育培训计划,选派人员参加市委党校、行政学院等各级各类培训,通过网络干部学院开展网上教育培训;做好从严监督管理干部相关工作上报自查情况;做好处以上干部个人重大事项申报工作,对全体干部档案进行规范化的管理;完成正处级非领导职位民主推荐工作;开设“周五法治讲堂”,安排6名处长完成授课,提高党员干部政策理论水平。

与中国政法大学国际法学院合作,开展仲裁员遴选培训工作, 170多名通过资格初审的拟聘仲裁员和70多名现聘仲裁员参加了为期三天的培训,提高了仲裁员整体管理水平,扩大我会知名度;启用了《仲裁员个案考评表》,每月对组庭情况进行两次汇总分析,为仲裁员使用和管理提供依据。

(七)党风廉政建设、党建工作

认真落实“两个责任”,制定《**仲裁委员会办公室落实廉政建设主体责任和监督责任实施方案》、《20xx年党风廉政建设和反腐败工作意见》,层层分解廉政责任,上半年没有出现违反办案工作纪律被当事人投诉、因工作不当致使矛盾激化,导致越级上访等情况。

深入推进“三严三实”、“双学双讲”专题教育活动;制定我办创建省级精神文明单位意见;组织党员领导干部上党课3次,召开支委会6次,支部党员大会2次,小组会6次;组织开展向市劳模学习座谈会;深入开展扶贫济困活动,对家庭困难、个人患病的职工进行了救助。

(九)政务工作和服务保障

搞好对外协调工作,争取政策和资金支持。完成了2014年度目标绩效考核工作,起草《关于做好20xx年度科学考核工作意见》,分解目标,明确责任;每月向市委、市政府督查室上报工作完成情况和重点工作计划;编纂6期《**仲裁工作简报》,上报2期《督查专报》;积极推行金宏网上办公,组织做好公文网上拟办审批流转传阅,提高工作效率;完成上报第一轮2名第一书记工作总结考核,协助第二轮第一书记开展各项工作;配合完成市审计局“三公”经费及会议费专项审计工作;完成财务决算、三公经费决算公开工作;做好保密日常自查,无泄密事件发生;做好老干部工作,结合走访慰问,通报工作情况,解释工资政策,定期组织查体;起草《关于提高办公办案场所服务水平的意见》,对19楼办案大厅进行亮化改造,9楼安装同步音视频设备,不断改善仲裁办案环境。

二、存在的主要问题

虽然上半年做了大量的工作,取得了一定的成绩,但与市委提出的“打造**国际知名仲裁机构”、政府工作报告中提出的“增强仲裁公信力”的目标要求还有很大的差距,具体表现在:仲裁调解与人民调解、司法调解、行政调解的大调解机制还未完全建立;在金融、知识产权等领域推行仲裁制度不够深入;仲裁“两化”案件受理范围还不明确;对当前互联网+仲裁的理念缺乏认识和了解,仲裁办案信息系统和网络建设还需加强;对新类型案件、特殊类型案件、复杂疑难案件缺乏深入细致的研究;庭审效率不高,存在超审限案件;裁决书中存在实体、程序、文字错误较多;服务保障工作效率和水平有待提高等。

三、下半年工作打算

(一)按照《落实市委主要领导同志交办事项的通知》要求,深入推进**仲裁体制改革各项工作,细化打造国际知名仲裁机构各项措施,按时报送改革项目进展工作情况,做好突发事件的预防、预警和处置相关工作。

(二)制定《**仲裁办关于贯彻落实大力实施创新驱动发展战略的实施意见》,深入研究互联网+仲裁理论与实务,抓住发展机遇,尽快出台工作方案,建立**仲裁共享信息数据库,提升科学化、规范化、信息化管理水平,确保发展水平位列全国同行前列。

(三)落实全省仲裁工作座谈会议精神,按照《关于开展仲裁法实施二十周年活动的方案》、《关于转发国务院法制办公室关于做好仲裁法贯彻实施情况了解工作的通知的通知》要求做好向市领导请示汇报,与省法制办法制监督协调处对接有关会议承办事宜,做好会务组织保障;我会牵头调研汇总全国各地法院对仲裁工作支持情况,形成书面材料报省法制办。

(四)按照《关于做好20xx年度科学发展综合考核工作的意见》,将考核指标分解到各处,每月对业务职能目标完成情况进行督查,确保11月底前完成各项业务职能目标;制定并组织实施《**仲裁办领导干部和公务员学法考法述法工作方案》;做好参照公务员法管理单位人员的年终考核。

(五)继续开发优化升级办案系统,在探索加入互联网+仲裁模式基础上,使调解案件入案件管理信息系统统一管理,充分利用现有多方通话的技术支持,做实庭前证据交换、仲裁员庭前阅卷,以减少开庭次数,提高办案效率,减少超审限案件的发生,提高案件调解和解率、快速结案率和当事人满意率。

(六)加强对仲裁中心的管理与业务指导,研究确定仲裁“两化”案件的受案范围,规范“两化”案件的审理程序,严格仲裁中心的办案经费管理,加强对仲裁中心的管理;筹备组织召开**仲裁委五届二次会议,通报上半年工作情况,确定拟增聘仲裁员人选,通过修改仲裁规则和调解规则。

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经发办、安办上半年工作总结


经发办、安办上半年工作总结

经发办、安办上半年工作总结:

一、各项经济指标完成情况

1、1-6月完成工业总产值386833万元,比去年同期224628万元增长72.2%,其中规模以上工业企业50家累计产值237193.6万元,占总产值的61%,较去年同期125131.7万元增长89.55%。工业增加值完成123649万元,比去年71760增长72.30%;1-7月,固定资产投资完成460913万元,比去年同期增长113.54%,其中工业固定资产投资完成190772万元,比去年同期增长136.33%。

2、今年规模企业的标准从企业全年营业收入500万元调整为万元的情况下,上半年我街道仍然新增规模以上工业企业6家,目前,全街道规模企业总数已达到50家。

3、招商引资工作扎实推进。辖区内园区续建项目邦联机电制造有限公司等10个,新引进项目1个(锦尚农业发展有限限公司)计划投资0万元,个项目实际到位资金27905,11万元。意向签约项目2个(秋虎机械制造有限公司、璧山吉仁汽摩配件厂)。

4、新增限额以上餐饮企业8个,占全年任务80%,全街道限额以上商贸企业总数达23家,其中批发零售企业6家,住宿餐饮企业17家。

5、积极推荐申办微型企业106个,成功创办微型企业48个,占全年任务120个的40%,新发展私营企业104个,占全年任务38个的274%,超额并领先全县其他镇街完成任务,新发展个体工商户224个,占全年任务733个的31%,新发展商标2个,占全年任务28个的7%。

二、安全工作推进企业安全管理标准化建设,

(一)、推进企业安全管理标准化建设,落实企业安全主体责任。责任。在今年5月份,辖区内各企事业单位召开了安全生产工作会,对各社区、村、企事业单位签订了安全责任书57份,对各企业单位签订了安全生产承诺书34份,同时督促企业建立健全了各项规章制度和台帐.

(二)、安全检查。切实推进重点行业和领域安全整治。为了安全检查。杜绝安全生产事故的发生,以交通运输、危化品、非煤矿山为重点,深入开展了道路交通、水上交通、非煤矿山、危化品、食品、地质灾害、消防、建筑施工、烟花爆竹、民爆器材、中小学校(幼儿园)等11个行业和领域安全专项整治,上半年共检查辖区单位92次,排查出各种安全隐患152件(处)督促整改152件,(处),下达整改通知书24份,有6个单位正在整改中。

一是道路交通方面。强化了乡村道路交通宣传、安全监管和危险路段整治工作,在梁祝路、青羊路等设置了安全标识20处,安全标语8幅。同时与东城派出所、县交警队和玉泉交巡警平台进行了乡村道路安全联合执法,严厉查处了两轮摩托车、三轮摩托车非法营运等各类违法违章行为。1-6月安办下发交通处罚文书34份,处罚金额3000余元。

二是危险化学品方面。狠抓了加油站、加气站、液化气经营场所、天燃气管道的安全监管,对重大危险源,重大隐患进行了“排查、建档、整治”。对辖区金龙加油站等6个危化单位下达整改通知书,目前正在整改中。

三是非煤矿山方面。重点打击了非法开采行为,对四个非法采石场责令关闭,并以办事处的名义函告了县安委会、县安监局、县土房局、县经济信息化委员会等相关部门。

四是消防方面。进一步贯彻落实了《市消防安全责任制实施办法》。成立了街道办事处消防抢险救援队和辖区各村、社区、企业单位的义务消防队和兼职消防队建设。辖区共有消防队伍20个,其中办事处1个共30人,各村、社区义务消防队13个共90人,企业单位6个共130人。积极参加消防竞赛,获得好成绩。

五是建筑施工方面。继续深化了“保证安全投入,防止高处坠落,防止物体打击,防止坍塌事故”为重点的专项整治,加大了对“无安全生产许可证、无相应建设资质、无安全施工措施”生产单位整治处罚力度。对施工现场管理混乱,设施设备不符合规定,特种设备操作人员未持证上岗,工人不戴安全帽、不系安全绳等行为责令立即整改或限期改正。

六是烟花爆竹方面。认真贯彻落实了《市燃放烟花爆竹管理条例》,对生产、储存、运输、销售、燃放各个环节进行了严格监管,依法打击了违法生产、储存、运输、销售行为。严格审批条件和审批程序,实行烟花爆竹销售许可证和运输配送制度。并督促辖区内86家烟花爆竹销售点参加了安全培训和保险。

七是校园安全方面。上半年对辖区幼儿园、中小学、职业学院等20家教学单位进行了安全大排查,排查隐患36处,发出整改通知书11份,在检查中认真排查和整治,主要涉及师生生命安全的危房、压力容器、消防、食品卫生等安全隐患38处。督促各学校加强了校车的安全管理。对校外的非法营运摩托车、长安车进行了打击。在中小学开展安全教育宣

经发办、安办上半年工作总结第2页

传,增强学生的安全意识和自我保护能力,确保学校和学生的安全。

三、扎实推进商贸工作商贸工作按照“强基础、上规模、显特色、增总量”的商贸工作思路,今年上半年主要抓了以下几项工作:

一是抓好了商贸工作的日常管理;

二是新增限额以上餐饮企业8个,占全年任务80%;

三是在县商贸局的领导下,与办事处社区办一道完成了东门、塔山、友谊三个菜市场的整治工作;四是积极开展“家电下乡”“家电以旧换新”工作。五是抓好了三月底抢购食盐事件等商品流通工作,使我街道商贸工作运行正常有序。

四、微型企业发展工作

一、加强宣传,提高知晓度。

上半年,根据市政府出台了《关于大力发展微型企业的若干意见》和铜府办【】50、51、52号文件精神,把微型企业创业的扶持对象确定为“九类人群”,即高等院校毕业生、下岗失业人员、返乡农民工、“农转非”人员、三峡库区移民、残疾人、城乡退役士兵、文化创意人员、信息技术人员后,我办事处积极主动向“九类人群”宣传,在四月份召开了社区、村书记、主任会,传达了县相关会议精神,学习微型企业的办理方法与相关要求,东郭工商所阳所长到办事处宣传讲解微型企业、个体私营企业、个体工商户、商标的办理政策,解答在申办过程中遇到的相关问题。同时,办事处制定悬挂宣传标语20幅,发放宣传资料1500份,通过大下访活动与群众交流,为他们宣传政策7000余人次,在全办事处掀起了创业的新高潮。

二、注重方法,突出重点,全面深入推进微型企业发展

一是坚持发展数量与质量并举、节点把关与全程监管相结合,协调相关部门做好微型企业服务工作,使微型企业发展既有系统性又有针对性,确保了微型企业的出生率和存活率。

二是创业审核“严”。为对微型企业的申请进行把关,微型企业领导小组本着公平、公开、公正原则,严格审查创办人员资格条件和

党办上半年工作总结


党办上半年工作总结

党办工作人员工作总结200*年在公司党委的领导下,在主任和同志们的大力帮 助指导下,围绕党办工作目标,我能恪尽职守,全身心的投 入到工作中,尽自己的全力履行好自己的工作职责,现将一 年来的主要工作、学习情况汇报如下

一、认真做好本职工作 1、按照责任范围,能够认真、细致、规范地做好文件 和资料的管理工作。严格按照上级和公司的文件管理要求, 认真办理上级和基层来文、来电的呈批、传阅、催办等日常 工作,并按要求按时完成文书档案的归档和会议记录的归档 工作。对机要文件的管理,严格保密制度,认真做好收文登 记、传阅、核对和文件归档,从而保证了文件管理的安全性。

截止*月*日党委所发*份文件、上级来文来电*份、基层单位 来文*份。

2、搞好督办工作,保证党委各项工作的落实,加强与 基层单位的信息沟通。对党委的决议、领导的指示、党建思 想政治工作安排、半年和年度党建综合检查以及季度工作汇 报等工作,能协助主任本着迅速、高效的原则,及时落实到 基层单位。并及时了解基层单位贯彻情况,使基层单位信息 及时反馈,按时上报各种汇报材料,保证了党委的决议、领 导的指示事事有回音,件件有结果。同时积极做好情况的搜 集、整理工作,为领导决策、指导工作提供可靠依据。

二、做好日常性各项工作 1、能积极主动做好部门的文件打印工作,按时完成领 导交办的各项工作,并协助有关部门做好其它方面的工作。

在向地震灾区募捐活动中,协助主任做好募捐工作,共计捐 款*元,衣物*件,按时送交集团公司党办,圆满完成了任务。

2、做好服务性工作。一是能尽职尽责、认真细致地做 好领导日常服务和事务性服务工作,按时完成领导临时交办 的各项工作;二是对基层单位工作咨询和需要有关资料,能 热情地给以解答和帮助,对需要其它部门办理的事情,及时 转递给其它部门。三是做好群众来信来访的登记和接待工 作。

3、认真做好印章的刻发、管理工作,保证规范用印, 并为*个基层党组织刻发了印章。

三、认真遵守工作纪律和劳动纪律 在工作中, 本人始终遵守工作纪律, 严守岗位保密原则, 不该说的不说,不该看的不看,不该知道的不问。

在劳动纪律方面,从不擅自离开工作岗位,从未发生迟 到早退的现象。

四、存在的缺点和不足 回顾一年来的工作,自己还存在着许多不足:工作的超 前意识不够强,服务性工作还有不到位的地方,这些缺点和 不足,有待于在今后的工作中加以改进。

在新的一年里,要加强学习,不断提高自身综合素质, 工作要有新的起点,要超前思维,高标准、严要求,协助主 任把党办工作做得更好,为加快企业发展而努力工作。二 00*年十二月

党办上半年工作总结

县局党组高度重视,周密部署,精心组织,短时高效的进行 了税源、人员和征管范围的重组,作为参与者我带领其他几 名业务科室的骨干进年,随着机构改革的结束和人员调整到位,党办在县局党组 的正确领导下,坚持以党的 xx 大精神为指导,牢固树立“围 绕科学发展抓党建、抓好党建促进科学发展”的理念,围绕 推动全县国税中心工作圆满完成,充分发挥党组织的战斗堡 垒作用和党员的先锋模范作用,以加强“五项建设”为重点 抓好党建工作,以理顺情绪、激发活力为重点抓好思想政治 工作,以开展“创建”活动为重点抓好精神文明建设,以发 挥桥梁作用为重点加强对群团组织领导,扎实推进了县国税 系统党的思想、组织、作风和制度建设,抓好了党建和思想 政治工作,创新工作方式和方法,创造性的开展工作,有力 促进国税工作任务的完成,为县国税事业的发展提供强有力 的支撑和保证。现将年职责履行及工作任务完成情况报告如 下:

一、夯实组织基础,党的基层组织不断健全,党组织的凝聚 力和战斗力不断增强。(一)牵头完成机关各党支部委员会的换届选举工作。 为进一步加强基层党组织建设,确保我局创先争优各项活动 的顺利开展,经请示县局党组,11 月 3 日,我局召开了第一 次机关党委会议。会议一是对《中共县国税局机关委员会关 于对各支部委员会进行换届选举的通知》进行了商议,对党 组织的设置和支部委员会名额、党的支部委员会的提名和产 生、选举形式、选举程序、被选举人当选的条件等事项进行 了确定;二是对换届选举工作中机关党委组织监督检查职能 履行的细节进行了议定;三是对下一步创先争优各项活动的 开展进行了商议。此次会议的召开,拉开了各支委换届选举 工作的帷幕,也使我局此项工作走在了全县基层党组织换届 选举工作的前列。11 月 10 日至 17 日, 在县直工委、 县局党组的领导和指导下, 我局认真组织,严格按照规定程序,进行了我局各支部委员 会的换届选举工作,此次选举既真正体现了选举人的意志, 又严格按照党内法规进行,把一批党性强、觉悟高,有一定 的政策理论水平和实际工作能力的同志推选到了党的基层 组织领导岗位上来,使新一届支部委员会更富朝气和创新精 神,受到了县直工委和广大党员的好评。通过完善基层党的组织体系,为创先争优各项活动的开展夯 实了活动基础。(二)在县局党组和县直机关工委的正确领导和指导下,认 真细致地做好机关党员大会筹备工作,完成了局机关党委的 改选工作。8 月 6 日上午,我局举行了第一届机关党委改选 暨机关纪委成立大会。本次选举充分发挥民主集中制原则, 通过无记名投票方式差额选举产生了我局机关党委新的班 子和机关纪委。党组书记霍黎明同志对年党委工作进行了总 结,并要求新一届机关党委在县直机关工委的领导下,在县 局单组的指导下积极开展工作,真心实意的为全局干部职工 服务, 倾听群众声音, 为党组正确决策和全局发展建言献计。新当选的机关党委书记郑伟同志作了表态发言,县直机关工 委书记陈家方同志出席了大会并发表贺词。

二、注重全员参与,狠抓理论学习。在学习方式上注重“三结合” ,即采取集中学习与个人自学 相结合、专题学习与重点辅导相结合、规定动作与自选动作 “三个结合”的方式开展学习活动,做到“三个有” ,即有 学习笔记、有心得体会、有活动记录。一是认真组织了每周 三的政治业务学习,每月初收集整理各科室学习内容,拟定 《县国税 局月份学习计划》 ;二是利用县内联网党办文化论 坛专栏刊出学习辅导计划及材料;三是督促各支部按计划认 真开展各项学习活动,各支部要基本做到学习有计划、有考 勤、有重点、有记录。

三、开展了以“服务科学发展,共建和谐国税”为主题的创 先争优活动。一是认真领会上级局关于创先争优活动精神,制定了《县国 税局关于在基层党组织和共产党员中开展创先争优活动实 施方案》 。二是召开了开展创先争优动员大会。对活动开展 情况进行了具体部署,党组书记霍黎明同志对活动的开展提 出了要求:一是严格按照市局工作部署进行落实;二是充分 发挥主观能动性,以党办文化论坛为载体,搭建好创先争优 平台,多举措、多渠道做好我局创先争优工作;三是创新理 念,充分发挥党员的先锋模范带头作用,共同促进我局各县 工作再上新台阶。三是购置了党徽胸章,要求各单位的共产 党员均要配戴党徽上岗,要把党员的身份亮出来,自觉接受 群众监督。

四、 注重创新载体, 营造宣传氛围。在县局内联网上开辟 “党 办文化”专栏。以论坛的形式设立了“党建活动”“青团活 、 动”“妇幼权益”“政治业务学习”“快言快语”“注税辅 、 、 、 、 导”“纳税评估”等版块,全面记录党建活动及工青团妇各 、 项活动开展情况,对党建各项工作的开展广泛征求系统广大 党员干部的意见和建议。

五、开展了形式多样的文体活动,努力丰富广大干部职工的 文化生活。一是新春伊始举办了新春同乐会,局领导和广大干部职工济 济一堂,丰富多彩的节目让人耳目一新,欢声笑语进一步融 洽了干群关系;二是举办了第一届职工运动会,通过篮球、 拔河、单车和跳绳等运动项目的开展,干部职工踊跃参与, 既使大家的身体得到了锻炼,又丰富了职工的业余文化生 活;三是建立了篮球队、单车队和游泳队等群众组织,为各 项活动的开展奠定了良好的组织基础;四是开设了“党办文 化”专栏,通过情感生活等板块发布融洽情感伦理的文章, 潜移默化,丰富了国税系统的人文底蕴,弘扬了积极向上的 行为理念。

六、坚持以人为本,以人文关怀增强队伍的凝聚力。一是“三八”妇女节在县局内联网上发出了《县局党组“三 八”妇女节致广大女同志的一封慰问信》 ,组织了全体女同 志的外出考察;二是从关心干部职工的生活做起,组织了全 县国税干部职工包括离退休老同志的健康体检;三是开展了 “送温暖”活动,建立了《重大疾病救助基金管理办法》 , 积极帮助干部职工解决实际困难。如稽查局谢文静同志患食 道癌住院后,县局及时下发了《爱心捐款倡议书》 ,组织动 员广大党员干转自 部职工捐款两万 四千余元,及时帮助其渡过难关。四是开展了为干部职工生 日送温暖活动。离退休干部每逢生日,党组成员带领人教科 同志亲自登门送蛋糕,在职干部职工每逢生日,党组成员会 送上生日祝福。

七、丰富活动载体,进一步树立县国税良好形象一是积极参加五月份县总工会举办的第四节职工、农民工运 动会,通过顽强拼搏取得了乒乓球团体赛亚军的好成绩,被 授予了组织奖。二是在三八国际妇女节 100 周年暨县妇女联合会成立 60 周 年颁奖会上,我局庞健同志所在家庭被市妇联授予“敬老家 庭”荣誉称号,刘静、朱玉华、豆秀英三名同志被县妇联授 予“三八红旗手”荣誉称号,受到了全县妇女同志的称赞。 三是借助年中国县第三届荷花节举办之际,于 8 月 8 日上午 在风景宜人、湖光水色的安居苑广场举办了专场文艺演出。

党办上半年工作总结

局党办工作总结今年以来,党务工作办公室认真贯彻落实局党委六届二次 全会和全市交通工作会议精神,紧紧围绕全局中心任务,以加 强党的执政能力建设为重点,着力抓好党的组织、宣传、纪检 监察、群团各项工作,较好地完成了年初所确定的争先创优工 作目标,我局被市委评为“鞍山市思想政治工作先进集体” 、全 局继续保持省级文明单位 5 个、市级文明单位 2 个。

重点抓了以下工作

一、组织工作方面 (一)认真抓好领导班子和干部队伍思想政治作风建设, 认真抓好领导班子和干部队伍思想政治作风建设, 领导班子和干部队伍思想政治作风建设 基层党组织的领导水平和执政能力明显增强 基层党组织的领导水平和执政能力明显增强 1、 加强领导班子思想政治建设, 全面提高思想政治素质。

局党委把全面提高党员干部素质作为加强领导班子和干部队伍 建设的中心任务常抓不懈,采取有力措施,不断增强干部学习 的责任感、使命感和紧迫感。各级领导班子注重抓好学习,局 党委制定了学习规划, 提出学习内容, 深入开展以学习贯彻 “三 个代表”重要思想、科学发展观、培养八个方面良好风气为主 要内容的学习教育。局党委中心组率先垂范,带头学习,全年 学习 13 次。特别是党的十七大召开后,组织局机关观看了开、 闭幕式直播,及时制定了学习贯彻意见,全局迅速掀起了学习 热潮。全局组织学习报告会 4 场,组织全局宣传干部参加市培 训学习,订购十七大学习材料 256 本,并通过通读原文、党课1 辅导、 专题讨论等形式进行学习, 局领导干部写学习心得 7 篇。

全局共上交论文 3 篇,党建信息 13 篇,采纳 2 篇。

抓领导干部作风建设,树立良好形象。

2、抓领导干部作风建设,树立良好形象。

全局各级党组 织认真贯彻落实胡锦涛同志在中纪委七次会议重要讲话精神, 大力加强各级领导班子和干部队伍建设,认真组织召开专题民 主生活会,各级领导班子成员能主动征求意见,查找存在的突 出问题,开展批评与自我批评,针对基层群众提出的意见和建 议,提出整改措施。局党委加强制度建设,完善制度机制,把 加强作风建设的要求体现到领导班子建设和经常性工作中去, 认真坚持民主集中制原则,完善议事规则和决策程序,形成了 用制度管权,按制度办事,靠制度管人的有效机制。局领导干 经常深入基层调查研究、倾听群众呼声,关心群众疾苦,把人 民群众的愿望和要求作为决策的根本依据, 把人民群众最关心、 最直接、最现实的利益问题作为所有工作的重中之重,努力让 人民群众得到实实在在的利益,局领导班子成员用三分之一的 时间到基层调研,解决基层实际问题,关心困难职工生活,全 年共为困难职工送钱送物 53000 余元。今年 3 月,党办对 5 个 基层单位领导班子的思想政治建设、领导能力、工作实绩、党 风廉政建设等五个方面进行全面考核,使领导班子成员的作风 进一步加强。

3、抓干部队伍建设,不断深化干部人事制度改革。今年 抓干部队伍建设,不断深化干部人事制度改革。

全局经过民主推荐、 竞聘上岗、 组织考核等程序选拔了 14 名干2 部,其中 4 名同志提拔进入直属领导班子,局机关 8 名同志通 过竞聘方式提拔到处级岗位,2 名同志分别晋升为主任科员和 副主任科员。

4、抓干部教育培训,不断提高干部队伍素质。

抓干部教育培训,不断提高干部队伍素质。

按照市委关于干部教育培训工作的总体要求,局党办制定 了处以上干部培训实施方案,拟定了全年干部教育培训计划, 今年全局共有 8 名处级干部,2 名新晋级的科级干部参加了市 委党校的学习培训,使干部队伍政治业务素质有了明显提高。

(二)认真抓好基层党组织建设,基层组织创造力、凝聚 认真抓好基层党组织建设,基层组织创造力、 力、战斗力显著提高 1、不断创新党建工作方法,促进交通发展,推动各项工 不断创新党建工作方法,促进交通发展, 今年全局党建工作把始终围绕着发展、 服务发展作为中心, 作。

不断创新党建工作方式、方法,促进各项工作。今年 3 月份, 全局开展了以创新党建工作新思路, 促进交通又好又快发展为 主要内容的调研活动,及时召开党建工作会议通报调研情况。

总结公路处党委抓基层、 打基础, 注重加强基层组织建设经验, 及时调整组织结构,新组建 1 个党总支,2 个联合党支部。总 结运管系统在行业管理服务方面, 围绕提高全行业管理服务水 平,打造交通服务品牌,发挥基层党组织领导作用,开展抓管 理、树形象、争一流活动,促进了党建工作和经济工作紧密融 合,更好的发挥了基层党组织创造力、凝聚力和战斗力。

2、完善党建制度,坚持先进性建设。组织全局各级党组 完善党建制度,坚持先进性建设。3 织认真贯彻中央和市委下发的 《关于加强党员经常性教育的意 见》 、 《关于做好党员联系群众的工作意见》 、 《关于加强和改进 流动党员管理工作的意见》 、 《关于建立健全地方党委、 部门党 组织(党委)抓基层党建工作责任制的意见》 等四个文件, 抓好 制度落实, 组织基层党组织制定了以加强党员经常性教育和管 理为主要内容的四个长效机制, 使各级党组织政治核心作用不 断增强。继续深入开展争先锋、创伟业、树形象,一个党员一 面旗、党员先锋岗、党员责任区活动,使党员的先进性和基层 党组织战斗堡垒作用得到充分发挥。

3、抓好党员教育管理和党员发展工作。认真贯彻“党要 抓好党员教育管理和党员发展工作。

管党”和“从严治党”的方针,建立和完善了党员教育管理工 作目标责任制,随时掌握党员思想状况。根据企业流动党员多 的特点,对流动党员登记造册,对符合转入转出的党员及时办 理接转手续,并与接转单位进行交接,保证流动党员时时在党 组织的管理监督之下。认真贯彻执行“坚持标准,保证质量, 改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有计划地搞好党 员发展工作, 今年共发展新党员 35 名。

注重加强党的积极分子 队伍建设, 月份组织入党积极分子培训班一期, 5 共培训 66 人, 7 月份完成了四年一次党员半年统计工作。

二、党风廉政建设工作方面 年初以来,全局党风廉政建设工作按照市委要求和市纪委4 工作部署,紧密结合行业特点和实际,围绕交通发展中心,全 面贯彻落实中纪委七次全会、省市纪委二次会议精神,认真谋 划思路,细致安排,精心组织,突出重点,全面推进,取得了 良好成果。

抓好全年工作布局, 1、抓好全年工作布局,实现了全局党风廉政建设工作良 好开局。

好开局。一是认真谋划全年工作思路。年初,局党委根据新形 势下反腐败工作的新特点、新任务,认真谋划全年工作思路。

提出了以“构建和谐社会,打造廉政交通”为主题,以全面推 进中央《实施纲要》落实为主线,深入开展“三项教育” ,认真 抓好 “四个方面监管” 着力抓好反腐倡廉各项制度和工作任务 , 的落实”的全年工作思路和“实现两级领导班子成员无违纪、 继续争创行风建设先进单位”的工作目标,确定了全年“两推 进、一强化”的三大工作重心。二是及时召开三个会议,对全 年工作安排部署。先后召开了全局党风廉政建设工作会议、全 地区治理公路“三乱”工作会议、全局纪检监察工作会议,制 发了《2007 年全局党风廉政建设工作要点》 ,局党委与各基层 单位签定了党风廉政建设工作责任状,明确全年的工作重心和 重点工作。公路处党委、执业服务中心党总支都召开专题会议 部署党风廉政建设工作,与基层单位、科室签定了责任状。运 输处党委确定了七大工作重点,并将工作任务、目标写进工作 任务书。三是制定了全年重点工作进度表。局纪检组将全年要5 完成的各项重点工作细化、 分解到每个月, 制定出完成的时间、 重点内容,使各项工作有计划、有组织实施。

认真开展源头防范,全面推进“三项教育”活动。

2、认真开展源头防范,全面推进“三项教育”活动。

上 半年,全局从源头防范抓起,全面推进“三项教育”活动。一 是认真抓好胡锦涛总书记重要讲话精神的学习和中纪委七次全 会、市纪委二次全会精神的贯彻落实。全局通过局六届二次全 委扩大会议、党风廉政建设工作会议、纪检监察工作会议提出 了认真学习、深入贯彻的具体要求。质监站党支部、交通医院 党总支组织了专题学习。二是抓好“党风廉政建设三项教育百 题答卷”活动。全局从 5 月 10 日到 5 月底,区分两个层次,组 织了全局党员干部“党风廉政建设三项教育百题答卷”活动。

尤其对全局科级以上干部层,采取“五统一” , (统一组织、统一 形式、统一试题、统一内容、统一检查)方式进行。试题局纪 检组统一出试题 100 道,其中约有三分之一是今年全局党风廉 政建设和反腐败工作的工作目标、主要任务、局制定的相关制 度等,其余是党内外法律、法规。答卷采用现场笔试方式,题 纸当场发放,局纪检组到各单位答题现场检查。运输处、执业 服务中心党政主要领导带头参加答卷; 龙腾公司党委精心组织, 制作并挂上了醒目的横格,答卷前提出要求,答卷中对现场进 行了录像;质监站党支部把此项活动作为反腐倡廉教育的重要 过程,不但组织党员 100%参加,而且组织全站人员 100%参加,6 使全站人员受到了一次深刻的教育。全局参加答卷的科级以上 干部共 170 人、普通党员 243 人,达到了预期的教育目的。三 是多种形式,推进“三项教育” 。交通征稽局、公路处分别购买 《廉政中国---大型电视月刊》CD 光碟 2 套,组织下属单位进 行观看。全局各单位共组织观看 8 场,受教育 380 人次。公路 处还组织全处人员到省廉政建设教育基地进行了实地参观。全 局购买反腐倡廉学习材料 6 种 159 本, 满足了学习教育的需要。

特别是党的十七大召开后,积极组织全局纪检监察干部认真学 习贯彻精神,组织各基层单位购买学习资料,按照党的十七大 报告“更加注重治本”的要求,组织局党委中心组成员和局机 关全体干部观看了反腐败警示教育片 《失衡的称》 增强了党员 , 领导干部反腐倡廉意识。11 月 20 日,又举办了“全局纪委书 记学习党的十七大精神培训班”使大家初步了解和掌握党的十 , 七大的基本精神。

3、抓住重点部位,实施有效监管。

一是实施了对交通基 抓住重点部位,实施有效监管。

有效监管 础设施建设工程招投标工作的有效监管。上半年,局纪检组同 公路处纪委先后 5 次参加 9 个项目、11 条公路、11 个标段、共 43.12 公里的公路施工工程、公路绿化工程、公路施工监理、 公路沥青拌合站原材料采购的招投标监督,与做标人员及工作 人员吃住在一起,实行全封闭管理,对做标、开标、评标工作 进行了全过程的现场监督,确保了我市公路建设工程招投标工7 作的公开、公正、公平。二是实施了对交通行风工作的有效监 管。全局采取“不定时间、不定人员、不定路线”的方式,先 后 4 次对全系统的行风情况进行暗访检查。交通执业服务中心 聘请行风监督员 8 人,举行了隆重的聘任仪式。同时,全局认 真总结交通行风建设经验,在全省交通系统纠风工作会议上, 介绍了《构建防风体系,创新纠风机制,从源头上抓好行风》 的经验,受到了到会者好评。三是实施了对重点部位的有效监 管。针对公路治超工作的热点问题,局纪检组与公路处纪委组 成了联合调查组,于 5 月上旬起,通过听取处班子汇报、召开 中层干部座谈会、随机找治超队员谈话、发放社会问卷调查四 种方式,从“公路治超工作中的制度建设情况;公路治超队伍 的管理情况;公路治超工作中的难点问题;公路治超工作中廉 政建设方面存在的主要问题、解决的具体措施及建议”四个方 面进行了专题调研,历时半个多月时间,召开相关会议 2 次, 随机找治超队员谈话 37 人,谈话率达到 100%,使全体治超队 员受到了一次警示教育, 发放社会问卷调查 30 份。

通过这次专 题调研,使我们初步了解和掌握了公路治超工作的廉洁情况, 对加强公路治超工作中的廉政建设问题提出建议,强化监管。

四是实施了对组织人事部门选人用人的有效监管。上半年,全 局共提拔任用干部 10 人。

局纪检组对每个人的资历、 工作表现、 选拔任用的程序等都进行了监察,确保了干部选拔任用工作的8 廉洁、公开、透明。

加强基础工作,实现规范化管理。

4、 加强基础工作 ,实现规范化管理。

按照《交通局党风 廉政建设百分考核标准》 局纪检组于 1 月中下旬, , 对所属各基 层单位 2006 年党风廉政建设情况进行了认真考核。

配基层纪委 书记 1 人,新完善制度 5 项。各基层单位调整、充实了行风监 督员队伍。全局两级领导班子成员全部建立健全了廉政档案。

全局上报市纪委、监察室信息 21 篇,刊登 4 篇。

三、宣传思想工作方面 按照全年精神文明建设规划,坚持以“构建和谐交通,创 建文明行业”为主题,以公路、运管、征稽、交通执业服务行 业为依托,以深化三大创建活动为重点,全面推进精神文明建 设活动。

1、确定全局精神文明建设工作目标。及时制发了 2007 年 确定全局精神文明建设工作目标。

全局宣传思想工作规划,确立了以“构建和谐交通、创建文明 行业”为主题,以“保持文明单位创建成果,争创市思想政治 工作先进集体”为目标,以及抓好政治理论学习、思想道德建 设、文明行业创建等五个方面的重点工作,召开了全局宣传部 长会议, 2007 年宣传工作和精神文明建设作了具体部署和要 对 求,明确了全局精神文明建设重点工作。制定了党委中心组理 论学习规划,为党委中心组理论学习提供了保证。

运用载体,推进全局文明行业创建工作。

2、 运用载体,推进全局文明行业创建工作。

为强化交通9 窗口文明服务、规范服务,提升文明行业创建水平,树立交通 良好形象,局党办于 8 月下旬至 9 月上旬,对所属公路、运管、 征稽三大重点行业、全局公路长途客运站、公路收费站等十大 重点窗口的文明服务情况进行了检查。检查采取明查与暗访相 结合、听取汇报与实地考查相结合的方式进行,重点检查了窗 口单位的文明服务宣传教育、文明服务制度建立及执行、文明 服务设施和环境建设、文明服务取得的成果等四个方面情况。

通过这次检查,肯定了基层窗口单位文明服务所取得的成绩, 交流了抓好创建文明服务窗口的经验做法,指出了存在的不足 和文明服务中需要注意的问题,并对今后创建文明服务窗口工 作提出新的更高的要求,进一步强化了各交通窗口单位文明服 务、规范服务意识,促进了全局“创城”工作更加深入,使客 运服务水平又有了进一步提高。

抓树先进典型,树立交通行业新形象。

3、抓树先进典型 ,树立交通行业新形象。

今年,局党办 重点抓树了一批先进典型,并取得了重大突破。局党办和公路 处党委先后几次到海城南收费站总结经验,并邀请省思想政治 工作研究会会长和秘书长、省交通厅机关党委杨光处长来鞍山 地区检查指导思想政治工作和行业精神文明建设活动。海城南 收费站在全省思想政治工作研究会上做了经验介绍,并被评为 “省思想政治工作先进单位” 近期又被推荐为 , “交通部文明示 范窗口” ,我局也荣获“鞍山市思想政治工作先进集体”称号。

4、坚持服务中心,抓好交通宣传工作。一是抓了对交通 坚持服务中心,抓好交通宣传工作。10 系统重要会议的宣传。先后组织了市五大新闻媒体对全市交通 工作会议、全局党风廉政建设和反腐败工作会议、全市治理公 路“三乱”工作会议,以及“十佳机关三连冠”等进行了强有 力的宣传报道,使全市人民更加了解交通、支持交通工作。二 是抓全局创建文明城市活动的宣传, 与市创城办多次协调沟通, 组建了宣传报道网, 召开了报道员会议, 细化了信息报道任务, 组织了各单位认真宣传贯彻《鞍山市市民文明公约》《鞍山市 、 市民十不准行为规范》 ,全局共上报创城信息 12 篇,被市创城 办采用 2 篇。三是认真抓了“五五”普法工作宣传。订阅了各 类法制宣传刊物 28 本, 并积极参加了市法制办举办的法制宣传 员培训。

四、群团工作方面 一年来,局工会注重基层工会组织建设工作,对全局 22 直属和非直属法人单位,一律组建工会组织。积极开展工会维 权体系建设,维护职工利益,以市总工会开展“双合同月”为 契机,在龙腾快客公司、公路处、公路设计院等单位深入开展 签订“双合同”工作。积极开展“奉献工会一片情,温暖交通 职工心”的帮扶活动,争取帮扶资金 7.5 万元,救助困难职工 43 人。积极参加全市和市直机关组织的各项文体活动,丰富机 关的业余文化生活, 在市直机关组织的篮球赛中, 获得第九名, 在全市“移动通讯奥运杯”篮球赛上,获得小组第三,同时获 得了“优秀组织奖”和“精神文明奖”开。通过开展一系列的11 活动,提高了两级机关干部的身体素质,对营造一个向上的干 部队伍起到了很好的推动作用。

局团委把提高青年政治理论水平放在首位,继续加强思想 道德建设,开展青年理论武装工程和青年读书活动。组织开展 了青年文明号、志愿者等一系列积极向上的活动,激发了团员 青年投身交通事业、贡献青春才智的热情。今年,省级青年文 明号全部通过复核,有 1 个集体荣获省级青年文明号。2008 年工作思路一、组织工作 (一)以加强党的执政能力建设重点,大力加强各级领导 以加强党的执政能力建设重点,大力加强各级领导 班子能力 继续加强基层干部的思想政治建设

茶办上半年工作总结


茶办上半年工作总结


今年上半年,全办上下以十七大精神为指导,认真贯彻落实省、市、县有关茶叶产业发展工作会议精神,用科学发展观统领各项工作,根据县委、县政府年初下达的茶叶产业化发展工作目标任务,针对茶叶产业化存在的问题,采取了强有力的措施,围绕服务县域经济社会发展工作大局,充分发挥职能作用,在强化行业管理、推进全县茶产业发展、加强自身建设等各项工作取得了一定成绩,现总结如下:
一、上半年工作完成情况
今年以来,我县茶产业在县委、政府的正确领导下,在省、市有关部门的大力支持下,通过全县上下广大干部群众的共同努力,茶产业得到稳步提升。目前,全县茶园面积达20.53万亩,其中采摘面积15.57万亩, 由于受严重干旱的影响,少部分小茶树因旱致死;开采期退后,较正常年份推迟15—20天;但由于价格有所回升,因此产量下降但产值增加,全县完共成茶叶产量2308.9吨,比去年同期2886.2吨减少577.3吨,下降20%,实现农业产值5033.4万元,比去年同期2453.3万元增加2580.1万元,增长105.2%,由于雨季已经来临,预计下半年产量有所增加;全县有茶树林面积9.88万亩;有茶叶千亩村71个,面积达15.1万亩,百亩组493个。无公害茶叶认证面积13.26万亩,占茶园总面积的65%,其中有绿色食品茶认证面积532亩。有无性系良种面积5.6万亩,占茶园总面积的27.3%,主要品种有云抗10号、雪芽100号、矮丰等,群体种面积达14.93万亩;有茶叶初制加工厂146个,精制厂14个,专卖店5个,有农民茶叶专业合作社7个。全县有茶叶专业技术人员43人,其中县级16人、乡镇27人,职称结构为高级3人、中级13人、初级27人;有在职茶技工16人,其中高级8人、中级7人,初级1人;有社会茶技工225人、茶艺工40人。产品开发不断推陈出新,有“银生”、“老仓”、“无量山”、“黑冠王”、“御笔”等知名品牌,产品远销省内外。茶叶产业已成为县农村经济的骨干优势产业,在全县国民经济发展中有极其重要的地位和作用。
全县有野生茶树分布面积28.6万亩,占全市野生茶树分布面积117.9万亩的24.3%,其中无量山居群23.5万亩,哀牢山居群5.1万亩。共有栽培古茶园3.71万亩,占全市古茶园面积18.2万亩的20.4%。其中老仓福德古茶山1.6万亩,主要分布在安定乡、文龙乡;金鼎古茶山0.75万亩,主要分布在林街乡、景福乡、大朝山东镇;漫湾古茶山0.3万亩,主要分布在漫湾镇;御笔古茶山0.5万亩,主要分布在锦屏镇、文井镇;哀牢山西坡古茶山0.56万亩,主要分布在花山乡、大街乡、太忠乡、龙街乡。同时,加大对古茶树资源保护的宣传力度,有效地保护了古茶树资源。
二、采取的主要措施和取得的成效
1、加强领导,提高认识,认真做好茶产业发展“十二五”规划。今年以来,我们加大了对茶产业的发展力度,一是年初早计划、早安排,把任务层层分解到乡镇,做到任务早明确、工作抓落实。二是办内全体干部职工任务明确,做到分工协作,责任到人,完成了各项工作任务。
2、积极向上争取项目资金和招商引资,扶持茶叶产业发展。年初我们共编报了《低产茶园改造》、《生态茶园建设》等相关项目,争取省、市级茶叶种植及低产茶园改造项目扶持。
3、加大宣传力度,宏扬银生普洱茶文化。一是组织了银生茶业公司等参加第五届中国云南普洱茶国际博览交易会,宣传、推介我县丰富的茶叶资源。二是继续在电子政务信息网站对我县产业发展进行宣传。
4、加大科技培训力度,努力提高茶农素质。茶农是茶业经济的受益者,是推动茶叶产业化进程的主体。根据全县茶农文化素质不高、茶园管理粗放、采摘行为不规范等问题,对茶农开展茶叶技术培训,使之成为“有文化、懂技术、善经营、会管理”的新型农民是茶叶产业发展的关键之一。为此,我们积极组织技术人员深入到各乡(镇)、茶场、茶叶基地无偿为茶农、茶叶加工场进行技术指导培训。
5、认真搞好科技活动周科普宣传活动。积极组织科技人员参加县科技局的科技宣传活动,在活动中,我办结合自身实际,采取免费、集中展示宣传图片、现场咨询培训、现场解答茶叶生产中的各种技术疑点难点问题等方式进行。宣传组从不同角度讲解了发展茶叶产业优势、动员农户积极发展茶叶生产,并对每个咨询者都耐心细致的一一解答其技术难题。
6、加强新茶园、巩固老茶园,调整茶园结构,建立高标准生态茶园,根据市政府统一安排部署,结合我县实际,启动了我县5.9万亩生态茶园建设改造,做好了项目规划、打塘等基础工作,预计七月底将树苗全面定植结束。
7、加大茶叶品牌发展战略,把品牌发展战略列入茶业发展规划。随着我县茶叶产业的发展,在制定“十二五”茶产业发展规划中把茶业品牌发展战略作为一项重要的产业发展规划战略进行论证、规划,在实施

茶办上半年工作总结第2页

过程中不断加快培育发展,加以打造、宣传、充实、完善和提高现已注册的13个商标品牌。
8、深入挂钩点开展抗旱保苗工作,积极支持各项事业发展。由于今年遭受百年一遇的特大旱灾,根据县委、县政府的安排,深入扎实地抓好挂钩点安定乡青联村开展抗旱保苗工作,为夺取抗旱保苗工作的全面胜利奠定了坚实的基础,取得了阶段性的成果。
三、存在的问题
一是基地规模大,管理粗放。低产茶园所占比重大,全县有低产茶园11万亩,单产低,平均单产仅有40.3公斤,高优生态茶园建设任务艰巨;茶园因为没有连续管理,改造难度加大,有的成了无人管理,无人承包的抛荒地,有的老茶园长期抛荒,分布在偏远山上,看守、采摘是问题,经营不方便,不仅无人投入,更没有人来管理;有的没有见到效益,不敢再投入;有的茶叶卖不到好价钱、觉得管理不划算;有的基地建起来了,无场房、无设备、无技术人员。特别是我县茶园大部分属于农户管理,老茶园面积年年减少,新茶园生长十分缓慢。因为管理没有跟上来,所以产量低,基地发挥不了效益。
二是茶叶初制所厂房陈旧、设备老化、工艺落后,茶叶质量难以保证和提高,适应不了茶产业发展的需要。
三是茶叶精制企业多、小、散、弱,工艺技术革新和产品创新活力不足,产品结构不合理,拓展市场工作力度不够,企业带动力不强。
四是茶园大多以户经营,茶农与初制所、初制所与精制企业之间未能建立起互利合作的运行机制,组织化程度不高,产业化经营水平低。企业还没有形成较强的专业化分工与合作,产业链条只能在企业内部完成,还不具备专业化、社会化大生产的条件。都在创品牌,都在找市场,大量的钱物重复投入,大量的时间在走重复路。有的茶叶生产企业,为取得自己的品牌,耗费了很多财力、物力;有的只做出了品牌,根本没有产品。
五是市场开拓滞后,没有固定的茶叶交易市场,茶叶以集市交易为主,价格低,利润少。
六是服务体系不健全,技术力量严重不足。全县20万亩的面积,茶叶成了较大种植作物。茶园的建立,茶叶生长的管理,因为体制机制的问题,县茶产业管理部门与茶叶技术服务部门脱钩,配套的服务体系和专业技术力量与行业行政管理部门没有形成有机统一,良种选育,茶树修剪,肥料的配比,病虫防治不能及时到位。全县的茶叶产量,产品的保管,专业市场的建设也还没有跟上来。
七是资金投入不足。
四、下半年主要工作
今年内全县茶叶产业发展要紧紧围绕市委二届八次全会确定的“数字化、标准化、功效化、品牌化、规模化、国际化”目标,认真贯彻全市茶产业工作会议精神,抓住天士力落户普洱的机遇,下大力气做强做大茶产业,重点做好以下工作:
1、认真做好生态茶园建设,努力完成市下达我县5.9万亩建设任务。把此项工作列入县委、县政府的重点工作来抓。一是加强领导,健全机构,县上成立由县委书记任组长、县长任副组长、相关部门主要负责人为成员的工作领导小组,下设办公室负责日常事务。二是做好资金保障,待市方案确定后按比例配套。三是做好规划,按照“因地制宜、分类指导、突出重点、规模建设、综合治理”的原则,根据年度建设任务,把面积落实到乡(镇)、村、地块,并绘制规划图。四是举办培训,通过以会代训的形式,层层举办技术培训,县培训到乡(镇)、乡(镇)培训到村、组、农户。五是实行目标管理责任制,实行县级领导挂钩联系乡(镇)制度,乡(镇)领导挂钩联系村制度;领导小组与乡(镇)签订责任合同,明确任务,责任到人;领导小组办公室分片指导。六是检查验收,领导小组在项目建设中对实施进度和质量进行定期、不定期检查,及时解决存在的问题;年底县上组成验收组,对各乡(镇)进行考核验收,并兑现奖惩。七是加强档案管理,在项目建设过程中,指定专人负责收集、整理相关资料,分别建立县、乡(镇)两级档案。八是举办样板,发挥样板的示范带动作用,推动生态茶园建设。
2、组建农民茶叶专业合作社,努力完成43个合作社组建任务。一是做好试点工作,上半年完成每乡(镇)一个茶叶专业合作社试点;二是做好推广工作,在总结试点工作的基础上,下半年全面启动组建工作。具体做好宣传发动、入社登记、建章立制、培训、建立档案等工作。
3、抓好茶叶产品质量的整体提升;抓好开拓市场工作;建立和完善利益联结机制和行业自律机制;结合市场调整优化产品结构、抓好品牌建设和营销等措施,确保我县茶叶产业的持续、稳定、健康发展。
五、今后茶产业发展工作建议
一是进一步加深对茶叶产业地位和作用的认识,切实加强对茶叶产业发展的组织领导。我县种茶历史悠久,茶产业是我县的一大传统支柱产业。必须提高对我县茶叶产业现状的认识,提高对茶叶产业发展境界的认识,提升对茶园综合利用程度的认识。在认识统一的基础上,要把茶叶产业作为全县的大产业、大项目来发展。在推进“特色经济”,实施“富民强县”,加快茶叶产业化建设的方向发展,以发挥茶叶产业的综合效益。形成全县各级组织、各级领导干部,高度关注,高度重视茶叶的大环境,树立茶叶产业是经济的重点、项目的重点的思想,积极发挥相关部门职能作用,建立全县全员发展茶叶的激励机制,推动茶叶产业持续、健康的发展。
二是进一步完善生产经营机制,提高基地建设水平。今后,原则上不再建新基地,重点在主产区,龙头企业、骨干企业、专业村内实行高产速生园扩张,对土地条件好的基地进行技术改造。全县茶叶总面积控制在21.6万亩以内。切实加强基地的管理,对茶园有破坏行为的要给予处理,制止对茶园实行掠夺性经营行为。 三是进一步完善措施,培植壮大龙头企业。对茶叶资源必须进行大整合,本着“宜大不宜小,宜专不宜全”的原则,实行生产经营企业化、规模化、标准化,使茶园朝着有利于龙头企业带动的方向发展。积极培植壮大龙头企业,依靠典型示范,带动产业发展壮大;不断调整产品结构,经营茶叶品牌,开拓绿色茶叶市场。
四是进一步完善生产投入机制,积极培植茶叶生产要素市场,走专业化的发展道路。按照生产环节健全服务体系,按照生产要素类别组成若干个专业市场;用工业的手段,狠抓茶叶投入,不断充实产业基础,扩充产业实力。加大扶持力度,拓宽融资渠道,对龙头企业和茶叶专业村实行重点扶持;对新建园和老茶园改造,实行“以奖代补”政策,并探索贷款贴息办法,走融资之路;对建立茶园旅游风景区的使其享受林业、茶叶双向扶持政策。扶贫开发、公路建设、电力建设、退耕还林、天然林保护、土地平整、小流域治理、低岗地改造等等项目资金都要向茶叶倾斜。
五是进一步加强市场服务体系建设,解决好与茶叶产业发展不相适应的问题。健全茶叶生产、加工服务网络,扩大服务内容;抓好技术培训,推广科学种茶,机械采茶;解决好茶叶产业发展与茶叶管理机构、管理手段不相适应的问题;加强对茶叶的对外宣传、建设茶叶文化体系;加快茶叶市场体系、服务体系建设,走现代化、专业化大生产的道路;通过发挥茶叶市场主体作用,促进企业在产品、技术、品牌、市场上的联合;通过技术标准,提高产品质量,使茶叶产业走上持续、健康的发展之路。
总之,虽然茶叶工作虽然取得了一定的成绩,但离县委政府的要求还有一定的距离,今后我办将在县委政府的正确领导、支持下和省、市茶办的指导帮助下为县茶叶产业的发展做强做大而努力。

编办上半年工作总结


霍山县编办2014年上半年工作总结和下半年工作安排

半年来,县编办紧紧围绕全县经济社会发展大局,深入开展党的群众路线教育实践活动,协调推进改革、管理、法制化建设,大力推进行政体制改革,稳妥推进事业单位分类改革,严格控制机构编制,创新管理,强化监督,不断提高机构编制管理水平,努力为推动霍山转型发展绿色发展科学发展提供坚实的机构编制保障。现将主要工作情况总结如下:

一、严格执行机构编制政策法规,严格总量控制

严格执行中央、省、市有关机构编制管理的政策法规,贯彻落实财政供养人员只减不增的目标要求,按照“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”的原则,紧紧围绕全县发展大局,以职能职权为依据,实施动态管理,积极化解机构编制增量需求和总量约束之间的矛盾,推动机构编制资源向重点领域、民计民生、基层一线倾斜,充分挖掘现有编制潜力,用好用活现有机构编制资源,最大限度提高使用效率。同时,进一步健全部门协调管理机制,规范人员编制和领导职数的核定与使用。

二、深化行政管理体制改革,提高政府行政效能

认真贯彻落实上级有关文件精神,深化行政管理体制改革,不断优化执政资源配置,推动政府职能转变,提高行政效能。一是扎实做好工商质监食品药品监督管理体制改革工作。按照省市统一部署,精心组织实施,稳妥有序推进,于2014年1月26日,顺利召开了县市场监督管理局组建成立大会,同时,进一步明确了县农业、卫生、商务、公安、城管等部门的食品安全和市场监管职责,各项改革任务按时圆满完成,实现了工作不断,秩序不乱,队伍稳定,平稳过渡。二是牵头做好行政审批服务“两集中两到位”改革工作。按照“接、放、管”要求,落实好上级深化行政审批制度改革工作要求,加大行政审批事项精简力度,衔接落实取消和下放行政审批事项,清理理顺各部门、各单位的行政审批项目,进一步精简项目,优化流程,提高效率,并按照“内设机构、人员编制、领导职数”三不突破原则,根据需要更名或设立了各部门内设行政审批服务办公室。三是认真做好新一轮政府机构改革准备。深入学习贯彻《中共中央国务院关于地方职能转变和机构改革的意见》(中发〔2013〕9号)精神,按照精简、统一、效能的原则,加大机构和职责整合力度,优化职能配置和工作流程,从严执行机构编制纪律,提升机构编制保障能力。四是指导跟进衡山镇行政管理体制改革试点工作。围绕增强县域经济发展活力,按照实施方案要求稳步有序推进省级经济发达镇各项改革措施的落实,进一步理顺县镇关系,促进衡山镇产业集群镇的发展,及时总结提炼改革经验,探索推进乡镇差别化管理,积极做好服务和保障。

三、推进事业单位分类改革,增强事业单位活力

一是认真做好事业单位分类工作。根据中央编办制定的分类参考目录、有关说明和省、市会议要求,结合实际,对全县384家事业单位进行梳理,严格执行分类标准,从严把关,细致论证,行政类事业单位认定和分类目录先后经县编委会、县委常委会研究审定,并在规定时间内上报审批。二是稳步推进改革工作。按照成熟一个、撤并转一个的要求,重点做好事关中心、全局工作和重大民生方面的事业单位的整合优化工作。三是做好事业单位登记管理。3月份共集中办理事业单位设立登记4家,变更登记9家,注销登记3家,全县应参加年检的147家事业单位法人全部参加了年检,年检率达到100%。年检同时,着力推行事业单位年度报告公开和现场核查制度,加强对事业单位的监督管理。

四、规范机构编制管理,切实加强监督检查

一是认真贯彻落实新修订的《安徽省行政机构设置和编制管理规定》、《安徽省事业单位机构设置和编制管理规定》,严格管理、公平管理、依法管理机构编制,提升机构编制工作法制化建设。二是坚持编制审核通知单制度,扎实做好机构编制日常管理,加强机构编制前置审核和事后监管,推进形成部门协调管理机制。三是做好机构编制实名制管理工作,及时补录数据,健全实名制数据联动实时更新机制,加强沟通协调,确保数据完整、准确,夯实机构编制管理基础,做好开展全面机构编制核查工作准备。四是贯彻落实《机构编制违纪行为适用中共共产党纪律处分条例若干问题的解释》,进一步严肃机构编制纪律,常抓在编不在岗和违规领取财政资金专项清理工作,加大违规违纪行为通报、查处力度,切实加强机构编制刚性约束。

五、着力强化自身建设,切实提高服务能力

深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动,学习领会习近平总书记提出的“三严三实”及在兰考的重要讲话精神,集中解决“四风”问题,转变工作作风,切实提升机构编制服务发展、服务部门、服务基层的能力和水平。大力开展调查研究,组织开展了农业管理体制改革、网络宣传与管理工作、建立各类事业单位统一登记管理制度、政府购买服务等课题调研。集中到结对共建村开展走访,走进农户家中,切实为民解忧。组建了机构编制特邀监督员队伍,形成机构编制监督检查合力。

六、下半年主要工作安排

一是做好政府职能转变和机构改革工作。全面贯彻落实《中共中央国务院关于地方职能转变和机构改革的意见》(中发〔2013〕9号)精神,加大机构和职责整合力度,优化职能配置和工作流程,进一步深化行政审批制度改革,扎实推进政府职能转变和机构改革。根据省、市相关指导意见,结合实际,起草县政府机构改革方案,按程序报批,经批准后,在相关部门配合下,稳妥实施,确保按时完成改革任务。同时,围绕政府职能转变需求,加强部门职能管理,配合做好政府购买服务工作。

二是继续推进事业单位分类改革工作。根据省、市分类改革的相关精神和工作部署,结合实际,坚持两个不突破原则,做好承担行政职能事业单位改革的准备工作;以增进社会公益,提升服务效益为目标,完善公益类事业单位体制机制,探索公益二类事业单位机构编制备案试点工作;按照政社分开、事企分开要求,稳妥推进生产经营类事业单位改革。加强事业单位分类改革与政府机构改革的协调衔接,厘清政府部门与下属事业单位职责,并完善改革相关配套政策,实现编制管理与人事管理相协调。

三是开展全面的机构编制核查工作。按照《中央机构编制委员会关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理的通知》(中编发〔2014〕2号)文件精神和省、市部署,开展机构编制核查,进一步摸清底数,掌握实情,为改进机构编制管理提供依据。配合组织、人社部门进一步开展超职数配备干部检查清理工作。

四是推进重点领域体制机制改革。围绕推进大部门制、大科室制,加大农业、乡镇计生和卫生、市场监管等领域的职能整合和机构整合力度,优化调整中小学教师编制及网络宣传与管理工作体制。

五是进一步规范机构编制管理。认真落实控编减编工作要求,严格总量控制,确保行政编制总量不突破中央和省核定总额,事业编制数严格控制在2012年底总量内。加强与纪检监察、组织、人社、财政等部门的协调配合,强化监督检查,继续做好在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理、部门履职尽责考核、编外聘用人员规范管理等工作,加大对机构编制违纪违规问题查处力度,严肃机构编制工作纪律。

六是进一步加强自身建设。转作风、提效能,加强调查研究和信息宣传,坚持严格把关,主动做好服务,围绕有利于经济社会发展来配置执政资源,切实做到管住、管好、管活,提高机构编制资源效益,全力提高服务保障地方科学发展跨越发展的整体水平。

南岳区编办半年工作总结

半年来,在区委、区政府的正确领导和上级编办的具体指导下,我办坚持“编制工作为经济建设服务”的指导方针,紧紧围绕年初制定的各项工作目标,强化管理,狠抓落实,圆满地完成了各项工作任务。现简要总结如下:

一、上半年工作情况

(一)加强督办,认真做好新一轮政府机构改革的扫尾工作

根据中央、省、市的统一部署,我区新一轮政府机构改革于去年年底正式拉开了帷幕。在充分调研的基础上,我办严格按照上级要求,同时结合南岳区实情迅速制定了改革方案,并及时上报审批。为确保此次改革的各项工作落到实处,今年初,我办重点抓好了三个方面的督查工作。一是督促新设立或组建的机构全面落实职能职责、机构设置、人员编制等“三定”工作,并逐一进行了认真的审核、批复。2月底,此次改革相关单位的机构“三定”批复工作全部完成。二是督促各单位及时做好印章刻制、招牌更换等具体工作,保证了各项日常工作的正常开展。三是督促区内各相关媒体认真做好此次改革的宣传工作,使改革深入人心,家喻户晓。通过努力,圆满完成了新一轮政府机构改革的各项工作任务。

(二)突出重点,严格进行事业单位年检和登记管理

3月份,我办抽调专人,集中精力对全区事业单位进行了年检。在今年的年检工作中,我办注重坚持注册资金与实有资金相一致的原则,重点审查了各单位的开办资金,严把了资金审核关。一方面,在年检工作开始前,通过多渠道方式,加强了宣传教育和培训工作,提高事业单位法定代表人、财务人员和管理干部依法申报开办资金的法律观念。另一方面,健全了验资制度,规范了验资工作,严格审查事业单位法人提供的资金信用证明。针对年检过程中出现的虚报、瞒报、谎报开办资金,造成开办资金不实;以银行贷款、借款作为开办资金,超出开办资金的界定范围;把所属独立的已办企事业法人登记的分支机构的资金包括在本身的开办资金之内,造成开办资金重复登记等情况,区编办在认真核对后一律要求其重新填报。对开办资金变动幅度超过20%的单位法人,则要求办理变更登记。特别是针对个别注册资金减少金额较大的单位,区编办严格财务监督管理,要求其出具资金大幅减少原因的文字说明作为年检资料存档。全区89个法人单位全部参加了年检,其中新成立事业单位法人2个,注销事业单位法人5个,变更登记21项,年检率和合格率均为100%,做到了程序规范,材料真实齐全,年检和登记事项无遗漏。

(三)深入基层,扎实开展乡镇机构人员编制专项调研

为进一步推进我区乡镇机构改革,按照市编办的统一部署,我办从4月下旬开始对全区乡镇、街道机关及其事业站所机构编制情况进行了一次全面摸底调查,进一步掌握了情况,澄清了底子。针对调查中发现的各乡镇在编制管理方面存在的问题,我办及时进行了指正,并对在编人员的台帐、卡片和手册进行了一次彻底清理,同时指导各乡镇健全和规范了编制管理制度,做到上下相符,帐实相符。对部分乡镇存在的机构设置不规范、机构职能不清晰等问题,提出了调整、划转建议,责令限期整改,并撰写了专题调研材料进行反映,为进一步深化乡镇机构改革奠定了良好的基础。

(四)有序推进,进一步深化事业单位机构改革

事业单位改革是一项长期工程,按照分类试点、分批推进的原则,上半年,我办重点对环卫局、文物处、土地监察大队等7个单位实施了机构改革。针对上述单位在机构设置和人员编制上存在的问题,我办通过多次深入调研,对这些单位的职能职责、机构设置、人员编制等情况进行了重新核定,并及时进行了改革方案的批复工作。通过分类试点,有序推进,在事业单位中逐步建立起了新型的法人治理结构、竞争性的劳动人事制度和有效的激励和约束机制。

(五)强化措施,促进编制管理规范化

为了维护编制管理的严肃性,上半年我办着重加大了三个方面的工作力度,促进编制管理规范化。一是加大宣传力度。通过举办培训班、走访督查、电视传媒、政务快报等形式加大对机构编制法律法规和编办工作流程的宣传力度,提高区属各单位对机构编制工作的正确认识。二是加大协调力度。上半年,我办进一步加强与组织、人事、财政等相关部门的协调,对不及时办理人员异动等编制事宜的,要求不予办理相关的工资调配和审批手续。三是加大管理力度。对已办理手续的异动人员,我办及时对台帐、卡片和手册进行了整理、归档,并做好了所在单位卡片、手册的校对和审查工作,切实保证帐、卡、册相符,确保异动资料一项不漏。在此基础上,还定期编印、更新机构编制表和人员花名册,真正做到底子清、情况明,为领导决策提供真实、准确的一手资料。

二、下半年工作打算

根据2005年我区机构编制工作计划及上半年工作完成情况,我办下段工作的主要思路是:继续深入贯彻党的十六大四中全会精神,适应建设社会主义政治文明和建设市场经济体制的要求,不断开拓进取,求实创新,进一步加强机构编制管理,深化机构改革,规范事业单位登记管理,坚持业务工作精益求精,特色工作求实求新,服务工作广泛满意,自身素质与时俱进,为全面建设小康南岳提供强有力的组织机构保障。

主要任务是:

1、严格执行机构编制管理“三个一”制度,维护编制工作的严肃性。

2、进一步加强督查和调研,时刻做到编制底子清、情况明、台帐清。

3、贯彻改革精神,不断推进政府机构改革、乡镇机构改革和事业单位改革进程。

4、把住关口、严格管理,促进事业单位工作规范、运转协调、服务高效。

5、及时完成区委、区政府交办的其他各项工作任务。

通过全办人员的共同努力,保持南岳区机构编制工作在全市的先进地位。

县委编办2013年上半年工作总结及下半年工作安排

2013年,我办在县委、县政府的正确领导和市编办的精心指导下,不断深化行政管理体制改革、创新和加强机构编制管理、全面提升机构编制工作服务水平,为加快建设“全国科学发展百强县”和全面建成小康社会提供了有效的机制体制保障,各项工作取得了阶段性成效。

一、围绕中心,突出抓好两项重点工作

(一)扎实开展事业单位分类改革。一是加强领导,成立工作机构。 4月2日全市事业单位分类改革会议后,我办及时向县委、县政府、县编委主要领导进行了专题汇报。县委、县政府高度重视,把事业单位分类改革工作列入重要议事日程,成立由县委书记任顾问,县长任组长,县委专职副书记、组织部长、常务副县长任副组长,纪检、组织、机构编制、人社、财政等部门为成员的事业单位分类改革工作领导小组。二是认真学习,制定工作方案。为认真传达事业单位分类改革会议精神,5月7日,组织召开了全办干部职工会议,并结合省市事业单位分类改革要求,结合我县实际,制定了《永兴县事业单位分类改革工作实施方案》。三是积极调研,拟订分类预案。我办根据分类工作需要,明确了1名分管领导和2名工作人员具体负责实施。通过认真调研分析,组织讨论,目前,我县按照省市分类工作要求,拟定了永兴县事业单位分类目录预案。全县575个事业单位初步划分类别为:行政类事业单位7个,经营类事业单位35个,公益一类事业单位444个,公益二类事业单位89个。

(二)做好机构编制人员信息数据核查。一是加强编制实名制数据库建设管理。今年机构编制实名制数据库建设是我县机构编制信息化建设的一项重要工作,为加强全县机关事业单位机构编制实名制数据实行全省联网管理,我办根据省委办公厅《关于在湖南省电子政务内网部署机构编制实名制数据管理系统的通知》(湘办发电[2013]13号)文件精神,认真组织实施,并在4月底之前完成了信息数据管理服务器与省电子政务内网的对接。二是有序开展机构编制信息核查工作。为将全县机关事业单位机构编制人员信息数据准确无误的录入管理系统,我办高度重视,5月14日召开主任办公会专题研究布署,成立了机构编制信息核查工作领导小组,制定了实施方案,并下发了《关于核查上报机关事业单位机构编制人员信息数据的紧急通知》(永编办函[2013]1号)文件,全面开展机关事业单位机构编制信息核查工作,到目前为止,已对全县319个机关事业单位进行了机构编制信息核查。

二、坚守制度,规范机构编制日常管理

(一)严格控制机构编制总量。进一步理顺了组织、编制、人社、财政等部门协调把关制度,按照四部门联合下发的《关于进一步规范机关事业单位用编及人事关系办理有关事项的通知》(永编办发[2012]37号)文件精神,规范了全县机关事业单位人事用编手续和审批程序,遵循“编内进人,凡进必考”原则,严把机关事业单位人员入口,1-6月,除政策性安置和有计划的公开招考外,没有新增其他财政负担工资人员。

(二)坚持实行机构编制集中统一管理。在日常管理中,始终坚持机构编制事项“集体研究,一支笔审批”管理制度,机构调整设置事项一律按制度按程序办理,副科级以上机构严格按程序报批,没有擅自设立副科级以上机构和领导高配的现象。今年上半年,共有16起要求增设机构、机构升格、增加领导职数和人员编制的申请事项未获批准,确保了机构编制保持相对稳定,总量不突破。

(三)坚持编制部门审核领导干部职数的选任制度。在今年3月的双向选择竞职工作中,组织部门在选任科级领导干部前,要求机构编制部门认真参与审核各单位领导职数,根据各单位领导职数空缺情况拟定选任方案,坚持“按缺补位”原则进行配备,没有新增超职数配备的情况。

(四)严肃机构编制工作纪律。严格执行省编办[2011]38号文件规定,不再执行领导干部划定年龄退线改非,加大提优调庸力度,对不胜任现职领导干部采取交流、换岗、免职等措施;遵从政府工作部门“党政不分设”原则和原已配备的党组书记只减不增要求,不再新配政府工作部门党组书记,鼓励科级干部申请提前退休。今年上半年科级以上干部提前退休31人。

(五)严行机构编制监督检查。将机构编制管理工作纳入县直单位和乡镇年度综合考核评价内容,不定期组织人员深入单位进行机构督促检查,核对用编登记情况,强化日常管理,做好群众来信来访,网上诉求和举报电话受理,督办和调查核实工作。今年1-6月,共收到群众来信来访案件1件,网上诉求1起,举报电话受理3起。

三、优化服务,提升事业单位登记管理效率

(一)依法依规开展事业单位法人登记和年检年审工作。及时公布事业单位法人登记变更,年检年审情况,采取单位自查与组织抽查相结合的方式,有针对性开展事业单位登记管理工作抽查及法人运行情况调查,深化事业单位法人依法经营,自觉接受监督的意识,今年1-3月,共新登记事业单位法人6个,变更事业单位法人36个,年检年审事业单位法人305个,年检合格率100%。

(二)推行网上登记管理。年初制定下发了《关于开展2012年度事业单位法人网上年度审查工作的通知》(永编办发[2013]1号)文件,广泛宣传,现场演示,征订光盘,全员推行网上登记管理,提升事业单位登记管理效率。

(三)规范法人档案资料管理。按照《档案法》及《事业单位登记档案管理办法》有关要求,统一标准,重新整理、装订事业单位法人资料,科学设置管理工作流程,建立和完善事业单位登记台帐,规范事业法人档案管理。

四、转变作风,提升队伍服务能力

(一)加强干部队伍自身建设。一是强化业务知识培训。为提高干部的工作能力和业务本领,我办积极参加省市举办的各种培训。5月份参加了市编办举办的全市机构编制工作业务培训班和岗位练兵机构编制业务知识竞赛、省编办举办的全省中文域名管理培训班。通过一系列的培训,提高了全办干部职工的整体素质和工作能力。二是量化考核。为切实转变干部作风,我办下发了《关于将〈2013年县市区委编办机构编制工作目标管理考核细则〉进行任务分解的通知》(永编办函[2012]2号)文件,将市委编办工作目标管理考核细则层层分解落实到人,形成了人人有责任,个个有压力的工作格局,增强了全办干部职工的事业心和责任感。三是加强党风廉政建设。认真抓好干部职工廉洁自律各项规定的教育,从县纪委购买了《听民声、解难题》等书,组织干部职工学习,营造了健康文明的氛围,增强防腐拒变能力。

(二)加强信息调研工作。为使机构编制管理更好的服务社会经济发展大局,提高机构编制信息调研工作的质量和水平,我办非常重视信息调研工作,年初制定了信息调研工作计划,下发了《2013年机构编制信息调研工作方案》和《2013年机构编制信息调研报送及奖励制度》等文件,要求各股室、中心每月至少报送信息2篇,本办每位工作人员至少每年报送1篇调研材料或经验交流材料,激发全办干部职工撰写信息调研材料的积极性。今年上半年,向省市机构编制部门发送信息17条,向县级有关部门发送信息20条,撰写调研报告1篇。

(三)积极服务中心工作。一是积极做好新农村建设工作。全力扶持驻村工作,帮助香梅乡八内村加强基础设施建设,调整产业结构,拓宽增收渠道,解决新农村建设资金30万元,计生帮扶资金3000元,捐款1200元。二是开展好作风建设主题活动。今年是作风大整顿“发展环境整治年”,今年3月,我办深入开展“为民务实转作风,勤廉办事树形象”作风建设主题活动,在活动月期间,深入香梅乡八内村,完成调研材料1 篇,解决实际问题3个,收到意见5条。三是突出抓好“大下访”活动。根据县委、县政府要求,结合永作整发[2013]1号文件精神,积极开展“促进城乡统筹发展”大下访活动。4月11-12日,我办一把手亲自带队,带领全办干部职工,走访了金龟镇金龟村、元庄村、曹家边村、清水村的90多户群众,收集整理归纳村民反映问题主要有:村附近的东风煤矿风口噪音太大影响村民生活,水利设施有隐患要加固等。我办已将上述问题反映给了相关部门。四是做好结对帮扶工作。我办深入开展城乡党支部“心连心”工程结对帮扶活动,并明确一名分管领导为联络员,负责活动的具体实施;积极配合县委组织部做好城乡统筹新农村建设示范点湘阴渡堡口村迎检的各项筹备工作。

下半年工作安排

一、进一步加强机构编制管理。严格控制机构编制总量,坚持实行机构编制集中统一管理,严密实施编制动态管理,严肃机构编制工作纪律,严厉查处违法违规行为。

二、加强机构编制信息化建设。健全和完善机构编制网络信息系统,做好政务与公益域名注册管理、网站管理等工作。

三、巩固乡镇机构改革成果,深化乡镇行政体制改革。继续做好乡镇机构改革人员妥善分流安置等后续工作。加强对乡镇职能转变中存在问题的研究,进一步理顺县乡管理体制,理清事权划分,健全和完善乡镇组织结构,健全和强化乡镇功能。

四、完成事业单位分类工作。继续完善分类目录预案,召开事业单位分类工作会议,摸底梳理职能职责,初步拟订分类目录,报送市委编办审核备案,按照市委编办批复的全县事业单位分类目录,按程序提请县委编委会议审定后,逐个审批发文。

五、继续做好单位机构编制人员信息核查工作。继续做好机构和人员编制数据信息采集工作,组织工作人员分组到相关单位进行业务指导和信息审核。全面完成编制实名制数据管理进入全省管理系统。

六、创新事业单位登记管理。进一步提高事业单位登记率、年检年审率、年检年审合格率;探索事业单位年度报告公开和绩效考评试点工作;全面推行网上登记管理,建立登记信息查询和实地核查制度,规范登记档案和信息查询工作。

七、加强自身建设。认真领会十八大精神,大力开展作风大整顿“发展环境整治年”活动和党建创先争优活动,结合工作实际强化学习培训,组织开展机构编制信息调研活动,加强信息公开和交流,加大工作宣传推介力度。

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