近期工作汇报总结

青年中心建设工作汇报。

时间匆匆，闭眼睁眼间，半年的时光就消逝了。为了让下半年工作时更加有条理，我们接下来的任务就是写一份好的半年度工作总结了，我们进行工作总结可以提出合理化的建议，在日常工作中怎么写半年度工作总结呢？下面是小编精心收集整理，为你带来的青年中心建设工作汇报，或许你能从中找到需要的内容。

青年中心建设工作汇报青年中心建设工作汇报
××街道地处市中区，辖区面积×××平方公里，共有人口×××万人。去年以来，××街道立足实际，发挥优势，探索出了一条适合自身特色的青年中心建设模式，下面将青年中心建设情况汇报如下：
一、以社区团组织为核心，构建城市青年中心的基本框架
在青年中心的建设过程中，突出了社区团组织的核心作用，以新的建设理念、新的职能定位、新的组织构架搭建青年中心的基本构架。一是思想高度重视。按照团中央、团省委的部署和要求，街道党工委制定下发了《青年中心建设实施方案》成立了××街道青年中心建设指导委员会，并组织有关人员在团市委和团区委的指导协调下，参观了××、××××等兄弟单位的先进经验。二是明确工作任务，摸索创建方式。首先，结合××××街道实际，针对市场社区位于繁华地区，市场多、年青人多的特点，把青年中心的办公和活动场地定在市场社区服务大厅，其次，制定并下发了《××区××街道青年中心章程》，对青年中心的组织管理、工作职能、经费使用等进行了明确界定。再次，建立了青年中心理事会，由街道团工委书记任理事长，由所在社区威信高、热心青年工作的人担任理事并兼任中心主任、秘书长具体负责日常运转，实现自我管理。最后建立了社区管理平台，加强对区域内的青年志愿者协会、进城务工青年联谊会等社团组织的管理指导，组织开展各种社团联谊活动，增强联系和沟通。
二、立足实际，健全机制，扎实推进青年中心建（更多精彩文章来自“秘书不求人”）设
结合社区实际，以适应城市青年的变化、特点和需求，坚持以“联系青年、服务青年、凝聚青年”为目的，以组织创新为保证，以机制建设为动力，实现青年中心建设的新突破。
一是清晰工作项目，建立了维权服务部、社团活动部、教育培训部、信息服务部四个项目服务部。维权服务部负责组织开展法律知识、咨询和讲座，为广大青年及进城务工人员提供法律等方面的服务和帮助。教育培训部负责为广大青年及进城务工人员提供科技、职业技能和经营管理知识等培训教育，信息服务部负责开展劳动中介、提供就业信息。社团活动部负责开展文体娱乐、会员联谊和交流等活动。
二是丰富活动内容，充分发挥理事会成员及其单位的作用，实现对会员和社区青年的有效服务。围绕服务青年成长成才、整合社区资源，开办了各种培训班，为青年提供学习知识和技能的机会；围绕服务青年休闲娱乐，广泛开展各种业务兴趣爱好活动，有效地吸引青年参与青年中心建设；围绕服务社会，积极开展志愿服务活动，参与社区公益事业，提高青年中心的社会影响力；围绕青少年权益，针对在校学生及社区青少年的特点，点面结合，开展法律咨询和援助活动。
三是规范机制建设。建立了青年中心建设领导小组，由街道分管领导牵头，相关部门参与，形成合力，协调推进。通过与高校、企业、人才交流中心合作，采取高校大学生来青年中心假期实习，企业新聘用的经营、管理人才来青年中心挂职锻炼及待分配的大学生来青年中心志愿服务等形式，充实了青年中心工作人员。
三、强化措施，拓展内容，推动青年中心再上新水平
一是突出社区服务职能，满足居民生活需求。围绕提高社区青年服务水平和质量，青年中心结合工作实际设立了服务卡，将服务内容、联系方式向居民公开，承诺服务标准，提高了社区青年服务的信任度，扩大了社会影响。
二是突出社区教育职能，提高青年队伍素质。首先针对辖区市场多、团员青年多的特点，青年中心不断开展就业服务，不定期介绍各类商品货源信息，开展致富培训等，深受广大青年的喜爱。再次，针对××社区回汉杂居的特点，开展了多种形式的有利于回汉青少年团结的活动，形成了青年中心的品牌效应，树立了青年中心的良好社会形象。
三是突出社区文化职能，活跃社区文化生活。青年中心立足社区实际，发挥自身优势，开展了一系列健康向上的文化娱乐活动，有力推动了社区文化环境创新，
四是积极创造青年中心的发展条件。为实现青年中心可持续发展积极探索市场化运作机制，确定了以低偿养无偿的良性运转机制。青年中心开辟出一商品柜台，免费提供给居民，让承包者担负起中心设备的维护和卫生清理等工作，商品柜台的设立也为青年中心的会员提供了便利。

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×乡青年中心建设方案

×乡青年中心建设方案
赵庙乡青年中心建设方案


为了深入贯彻落实党的十六大、团的十五大精神，进一步发挥共青团组织作为党的助手和后备军的作用，创新农村基层团组织，结合赵庙乡实际，特制订本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和团的十五大精神，适应农村全面建设小康社会的新形势和当代农村青年的新特点，以保持团的先进性为核心，以密切联系青年、有效服务青年、积极引导青年为目标，充分运用社会化、市场化手段，统筹整合社会城乡资源，大力推进农村基层团组织建设创新，更好地服务农村全面建设小康社会和农村青年增收成才。
二、青年中心建设的目的意义
建设青年中心是实现共青团基层组织创新，充分发挥团组织桥梁和纽带作用的迫切需要；是全面提升共青团的服务能力和服务水平，完成培养和教育青年任务的迫切需要；是共青团参与农村全面小康建设，带领青年建功立业的迫切需要；是加快农村青年人力资源开发，实现中华民族伟大复兴的迫切需要。
三、青年中心建设的现实背景和基础
赵庙乡位于微山县城西部，地外湖区，三面与江苏沛县接壤。全乡面积平方公里，耕地面积亩。乡辖个行政村，总人口人，全乡—岁青年人，青年团员名。长期以来，全乡广大团员青年在党委政府和乡团委的正确领导下，团结拼搏，勇于进取、求真务实，开拓创新，发挥了推动全乡经济社会发展的生力军作用，全乡各级团组织也多次受到上级团委的表彰。但随着市场经济体制的不断健全，农村改革的不断深入，基层团的组织形式和工作方式已不能适应新形势下青年发展需求，迫切需要改革和创新，所以建设青年中心既是顺应广大青年的需求，也是乡团委实现团的组织形式和工作方式创新的一次重大实践。
四、赵庙乡青年中心的机构设置
针对青年多样化的需求，按照有利于联系团员青年、有利于增强内在活力、有利于整合工作力量的原则，赵庙乡青年中心拟设五个工作部，实现团的组织、工作、阵地的有机结合。
（一）综合事务部，承担团务和青年社团事务管理职能。负责管理本乡团的日常事务、青年中心会员的注册及管理、青年志愿者协会及其它青年协会组织的管理，并完成党委、政府委托的其它青年事务。
（二）培训就业部，承担教育培训和荐才就业的职能。通过建设培训中心和劳务信息服务站，为辖区青年提供全方位的技能培训和劳务中介服务。主要开展电脑操作技术、农业生产技术、文化艺术培训等，不断增强农村青年的综合素质和实用技能；开展劳务输出和劳务信息咨询服务，促进全乡范围内待业青年的充分就业。
（三）权益维护部，承担青少年权益维护职能。通过设立青少年维权岗、权益服务站和热线电话，构建面向社区青少年的法律援助网络，增强青少年自我保护的意识和能力。主要提供以下服务：一是法律咨询服务；二是代写法律事物文书；三是代理民事、经济、行政诉讼；四是主持调解纠纷；五是开展法律知识讲座和普法宣传；六是扶助贫弱青少年。
（四）文体活动部。承担文体娱乐活动的职能。通过依托文体活动场地，为青年提供服务并组建文体活动队伍，丰富团员青年的业余文化生活。
（五）产业服务部，承担产业发展资讯服务职能。培植、联系农产品营销经纪人，提供农产品产、购、销信息服务。为农村青年创业提供策划、资讯服务。
五、赵庙乡青年中心建设的实施步骤
建设赵庙乡青年中心是一项系统化的工作，需要整合全乡各方资源，调动广大团员青年的积极性，共同参与到建设、管理青年中心的工作中来。我乡青年中心建设主要分以下几个步骤：
一成立试点组织机构，制定青年中心建设实施方案月日—月日。青年中心建设试点工作是一项涉及赵庙共青团全局的工作，为了切实加强领导，积极稳妥地开展试点工作，特建立赵庙乡青年中心建设工（更多精彩文章来自“秘书不求人”）作领导小组，聘请乡党委主要负责人为顾问，乡团委书记任组长，由乡直各部门、各村、各单位相关责任人为成员。在充分调查摸底、组织论证的基础上，结合赵庙实际制定切实可行的青年中心建设实施方案。
二落实办公场所，选配中心筹建工作人员月日—月日。青年中心总部设在赵庙乡团委。工作人员以乡团委班子为依托，根据五个部门的不同职责分工，每个职能皆设置责任小组，由团委委员任组长，在面向社会公开选聘一批管理人员的同时，有计划地抽调思想政治素质好、文化水平高、热心青年工作、具有较强责任心和事业心的青年志愿者轮换到青年中心工作，加强实践锻炼，努力使青年中心充满生机和活力。
三筹措中心启动运转资金，落实办公设备月日—月日。赵庙乡青年中心是服务农村青年的非营利机构。办公室电脑、电视、电话等办公设备经费主要通过两个渠道解决：一是积极争取党委、政府支持，给予拨款；二是通过召开动员会、发倡议书等形式，动员社会资助。日常运行资金通过微利、低偿服务收入加以解决，致力实现取之于青年，用之于青年的良性循环，保障青年中心健康运行，并实现可持续发展。
四登记注册会员，推举理事，召开理事会议（月日—月日）。积极联系部分行政事业单位、企业、社团组织和青年个人，进行会员登记注册，并推举理事若干名（理事总数不超过会员总数的）。召开理事会议，制订中心章程，选举理事长、副理事长、秘书长，决定副秘书长，聘任中心各部门负责人，并制定中心各项管理制度。
五逐步完善中心管理制度，正式挂牌成立月日—月日。通过对《赵庙乡青年中心章程》、《赵庙乡青年中心团务管理办法》、《赵庙乡青年中心培训就业部管理办法》、《赵庙乡青年中心维权部管理办法》、《赵庙乡青年中心文体部管理办法》《青年中心产业部管理办法》等一系列制度修订，明确青年中心的性质、工作职责、领导机构、运行机制等，严格要求，按章办事，努力实行规范化、标准化服务，切实保证青年中心的正常运转。月日举行挂牌成立仪式。

某乡青年中心建设方案

某乡青年中心建设方案赵庙乡青年中心建设方案
为了深入贯彻落实党的十六大、团的十五大精神，进一步发挥共青团组织作为党的助手和后备军的作用，创新农村基层团组织，结合赵庙乡实际，特制订本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和团的十五大精神，适应农村全面建设小康社会的新形势和当代农村青年的新特点，以保持团的先进性为核心，以密切联系青年、有效服务青年、积极引导青年为目标，充分运用社会化、市场化手段，统筹整合社会城乡资源，大力推进农村基层团组织建设创新，更好地服务农村全面建设小康社会和农村青年增收成才。
二、青年中心建设的目的意义
建设青年中心是实现共青团基层组织创新，充分发挥团组织桥梁和纽带作用的迫切需要；是全面提升共青团的服务能力和服务水平，完成培养和教育青年任务的迫切需要；是共青团参与农村全面小康建设，带领青年建功立业的迫切需要；是加快农村青年人力资源开发，实现中华民族伟大复兴的迫切需要。
三、青年中心建设的现实背景和基础
赵庙乡位于微山县城西部，地外湖区，三面与江苏沛县接壤。全乡面积平方公里，耕地面积亩。乡辖个行政村，总人口人，全乡—岁青年人，青年团员名。长期以来，全乡广大团员青年在党委政府和乡团委的正确领导下，团结拼搏，勇于进取、求真务实，开拓创新，发挥了推动全乡经济社会发展的生力军作用，全乡各级团组织也多次受到上级团委的表彰。但随着市场经济体制的不断健全，农村改革的不断深入，基层团的组织形式和工作方式已不能适应新形势下青年发展需求，迫切需要改革和创新，所以建设青年中心既是顺应广大青年的需求，也是乡团委实现团的组织形式和工作方式创新的一次重大实践。
四、赵庙乡青年中心的机构设置
针对青年多样化的需求，按照有利于联系团员青年、有利于增强内在活力、有利于整合工作力量的原则，赵庙乡青年中心拟设五个工作部，实现团的组织、工作、阵地的有机结合。
（一）综合事务部，承担团务和青年社团事务管理职能。负责管理本乡团的日常事务、青年中心会员的注册及管理、青年志愿者协会（更多精彩文章来自“秘书不求人”）及其它青年协会组织的管理，并完成党委、政府委托的其它青年事务。
（二）培训就业部，承担教育培训和荐才就业的职能。通过建设培训中心和劳务信息服务站，为辖区青年提供全方位的技能培训和劳务中介服务。主要开展电脑操作技术、农业生产技术、文化艺术培训等，不断增强农村青年的综合素质和实用技能；开展劳务输出和劳务信息咨询服务，促进全乡范围内待业青年的充分就业。
（三）权益维护部，承担青少年权益维护职能。通过设立青少年维权岗、权益服务站和热线电话，构建面向社区青少年的法律援助网络，增强青少年自我保护的意识和能力。主要提供以下服务：一是法律咨询服务；二是代写法律事物文书；三是代理民事、经济、行政诉讼；四是主持调解纠纷；五是开展法律知识讲座和普法宣传；六是扶助贫弱青少年。
（四）文体活动部。承担文体娱乐活动的职能。通过依托文体活动场地，为青年提供服务，并组建文体活动队伍，丰富团员青年的业余文化生活。
（五）产业服务部，承担产业发展资讯服务职能。培植、联系农产品营销经纪人，提供农产品产、购、销信息服务。为农村青年创业提供策划、资讯服务。
五、赵庙乡青年中心建设的实施步骤
建设赵庙乡青年中心是一项系统化的工作，需要整合全乡各方资源，调动广大团员青年的积极性，共同参与到建设、管理青年中心的工作中来。我乡青年中心建设主要分以下几个步骤：
一成立试点组织机构，制定青年中心建设实施方案×月×日—×月×日。青年中心建设试点工作是一项涉及赵庙共青团全局的工作，为了切实加强领导，积极稳妥地开展试点工作，特建立赵庙乡青年中心建设工作领导小组，聘请乡党委主要负责人为顾问，乡团委书记任组长，由乡直各部门、各村、各单位相关责任人为成员。在充分调查摸底、组织论证的基础上，结合赵庙实际制定切实可行的青年中心建设实施方案。
二落实办公场所，选配中心筹建工作人员×月×日—×月×日。青年中心总部设在赵庙乡团委。工作人员以乡团委班子为依托，根据五个部门的不同职责分工，每个职能皆设置责任小组，由团委委员任组长，在面向社会公开选聘一批管理人员的同时，有计划地抽调思想政治素质好、文化水平高、热心青年工作、具有较强责任心和事业心的青年志愿者轮换到青年中心工作，加强实践锻炼，努力使青年中心充满生机和活力。
三筹措中心启动运转资金，落实办公设备×月×日—×月×日。赵庙乡青年中心是服务农村青年的非营利机构。办公室电脑、电视、电话等办公设备经费主要通过两个渠道解决：一是积极争取党委、政府支持，给予拨款；二是通过召开动员会、发倡议书等形式，动员社会资助。日常运行资金通过微利、低偿服务收入加以解决，致力实现取之于青年，用之于青年的良性循环，保障青年中心健康运行，并实现可持续发展。
四登记注册会员，推举理事，召开理事会议（×月×日—×月×日）。积极联系部分行政事业单位、企业、社团组织和青年个人，进行会员登记注册，并推举理事若干名（理事总数不超过会员总数的）。召开理事会议，制订中心章程，选举理事长、副理事长、秘书长，决定副秘书长，聘任中心各部门负责人，并制定中心各项管理制度。
五逐步完善中心管理制度，正式挂牌成立×月×日—×月×日。通过对《赵庙乡青年中心章程》、《赵庙乡青年中心团务管理办法》、《赵庙乡青年中心培训就业部管理办法》、《赵庙乡青年中心维权部管理办法》、《赵庙乡青年中心文体部管理办法》《青年中心产业部管理办法》等一系列制度修订，明确青年中心的性质、工作职责、领导机构、运行机制等，严格要求，按章办事，努力实行规范化、标准化服务，切实保证青年中心的正常运转。×月×日举行挂牌成立仪式。

市行政服务中心建设推进组近期工作汇报

市行政服务中心建设推进组近期工作汇报
市领导：
成立大庆市行政服务中心是市政府转变政府职能、规范行政行为、改革行政审批管理方式、提高工作效率的创新之举，为确保高质、高效地完成服务中心筹建工作，服务中心筹备组紧紧围绕《大庆市人民政府推行透明政府、打造阳光政务，深入推进政务公开工作方案》（庆政发〔2005〕32号）的要求，按时限、分阶段整体有序推进中心筹建工作。现按照市政务公开领导小组办公室的要求，将大庆市行政服务中心近期筹建工作情况汇报如下：
一、 筹建工作情况
（一）深入开展调研，制订筹建方案。谋事之基在调研，调研工作是行政服务中心筹建工作的重头戏。为此，服务中心筹备组于2005年8月份对深圳、杭州、成都等地的行政服务中心进行实地考察，经过此次考察，服务中心筹备组对三地行政服务中心的机构设置、窗口运行机制、中心规章制度、人员管理、行政绩效监督、中心网络平台建设均有了较深刻的认识。回来后，中心筹备组就此次考察内容组织了认真深刻地讨论，在广泛借鉴三地经验和联系我市行政许可（审批）实际的基础上，经研究确定了市行政服务中心筹建原则、工作任务，实施步骤。筹备组又据此制订并下发了《大庆市行政服务中心筹建工作方案》（庆政公发〔20xx〕1号），用此指导市行政服务中心筹建工作。
（二）召开动员会议，强力启动实施。在做好前期各项准备工作的基础上，2005年12月9日，筹备组召开了筹建工作动员会议。会上，冯建国同志传达了市政府第8次常务会议精神和韩学键市长对中心筹建设工作的重要指示，深刻阐述了建设市行政服务中心重要意义，并对服务中心筹建工作进行动员和部署。要求行政服务中心筹建工作要抓基础、抓重点、抓典型；要突出强化流程再造，高效便民这个原则；要细化责任、责任到人，要精心筹划，扎实稳步做好中心筹建工作。
（三）建立组织机构，加强工作领导。按照《大庆市人民政府推行透明政府、打造阳光政务，深入推进政务公开工作方案》（庆政发〔2005〕32号）的要求，成立了以市监察局副局长于春梅为组长，市监察局执法监察室主任石阜东为常务副组长，市招商局、规划局、建设局、信息产业局、法制办为成员的市行政服务中心筹备组。筹备组下设办公室，地点设在行政执法监察支队，石阜东兼办公室主任，具体负责日常筹建工作。现办公室已配备了办公设备，组建了办公局域网，中国电信大庆分公司免费为筹备组安装4部固定电话，筹建工作正在顺利开展。
（四）健全工作机制，规范管理运作。完善的工作机制是筹建工作实行规范化管理的关键。中心筹备组明确了创新机制、集中管理、简洁透明、高效便民则、监督制约五个筹建原则，确定了工作目标和实施步骤，建立健全了工作事项督办制度、办公室例会制度、工作目标管理制度、文件管理制度、信息反馈制度等工作运行机制，使中心筹建工作纳入制度化轨道。
（五）调查窗口项目，夯实筹建基础。项目调查阶段的工作是筹建工作的重点，必须抓住整合资源、再造流程这个重点环节，夯实基础。20xx年1月12日，市行政服务中心筹备组常务副组长石阜东同志主持召开了行政服务中心筹建第二阶段（项目调查阶段）的工作安排会议，针对第二阶段工作做了具体部署，将筹备组分成两个调查小组对47家单位展开调查。在督办各单位确定和上报窗口数量的过程中，筹备组积极宣传动员、提高被调查单位进驻中心的认识，消除顾虑。于20xx年1月19日，再次召开筹备组办公会议，进一步明确各单位、部门进驻行政服务中心的相关事项。在全组的共同努力下，先后有33家单位积极进驻服务中心，上报窗口数量108个，进驻人员240人；12家单位申报不进驻，2家未按时上报。其中，大庆市出入境检验检疫局将其涉及的行政执法、行政审批、受理进境及出境商品报检、计收费、出入境检验检疫签证等一系行政职能全部纳入市行政服务中心，进驻中心11人，其中包括两名副局长，将商检局的几个科室的职能全部整合到服务中心，并拟定将其检验检疫工作、受理报检、计收费签证等程序进行再造，在全国互联网ciq2000运行。
二、存在问题及建议
（一）存在问题：市政务公开工作开展以来，大庆市行政服务中心筹备组积极筹划，精心安排，中心筹建各项工作得到了有序的推进，但是还存在一定的问题：
一是个别部门和领导对建立“市行政服务中心”的认识还不够高。各单位在进驻工作上认识不足，具体表现有三个方面：第一方面是认识不高，片面地认为：中心只是接受公众申请的“收发室”，厅内接件厅外办；第二方面是部分单位本位主义严重，许可事项不进驻或进一半，留一半；三是部分中省、直单位以不受政府管辖为由，对政务公开推进工作参与积极性不够。
二是进驻中心人员和窗口数量难以确定。依据市法制办行政许可调查的结果并结合我市行政服务中心的办公面积，经筹备组研究，拟进入进驻行政服务中心的47家单位，126个窗口，475个审批事项。根据目前的调查情况和反映出的问题来看，各部门由于受到本单位人员的限制，进驻窗口数和人员数均低于行政服务中心提供的参考窗口和人员数，另一方面由于近期国务院又取消了100多个审批事项，这样进驻大厅的人员和窗口数量将会大幅度减少，中心人员和窗口数量确定的难度加大。
三是筹建工作经验不足。影响筹建工作开展。筹建成立大庆市行政服务中心是大庆市市政府政务公开工作的成果体现，筹建工作责任重大任务艰巨。行政服务中心筹备组对此项工作更是高度重视，精密制订筹建方案，稳步扎实推进各项工作。但由于行政服务中心筹建工作是一个涉及面广、标准高、程序复杂的一项系统工程，一项创新工程，在行政服务中心的运作机制上、机构和人员的管理上、审批程序的再造上很多方面都需要学习，需要对先进地市的行政服务中心客观直接的认识，汲取可借鉴的成熟经验，用以指导我市的行政服务中心的筹备工作，提高我们筹备工作水平，为行政服务中心的成功运行提供有效保证。
（二）工作建议：针对上述问题我们认真分析产生的原因，并结合外地市的成功做法，提出以下几条建议：
一是进驻中心项目必须坚持“三个必进”的原则。一是具有行政许可职能的部门应进必进；二是所有行政许可项目应进必进，不能两头受理；三是行政收费项目应进必进。从而真正做到彻底的“一站式”服务，消除“多站”服务。并对各部门提出严肃的要求，把应该进的许可部门、许可事项、收费事项都拿进来，不能讲任何代价。
二是必须向窗口人员充分授权。凡在行政服务中心设立的窗口单位，实行首席代表制。首席代表必须说了算，明确一名处级干部作为行政服务中心窗口工作的首席代表，由他来全权负责窗口的一切事务，各部门要对这位首席代表充分授权。同时要指定一名副处级主管干部负责领导窗口工作，这名干部要深入窗口，及时解决窗口工作出现的问题。进入中心的各个部门要为窗口刻制行政许可专用章，使窗口工作人员能够在审查勘验之后直接进行办理，这也是《行政许可法》的要求。
三是必须规范行政收费事项。对已经取消的行政收费严禁再收取。保留的收费项目必须进入到行政服务中心来进行办理，否则，就是不合理的收费，政府可以考虑予以取消。
四是要进一步加快网上许可进程。行政服（更多精彩文章来自“秘书不求人”）务中心是提高行政效能的重要载体，网络平台是提高行政效能重要手段。因此，必须要加快各个部门的网络联通，加大智力投入，加快网上许可进程，为行政服务中心提供有力科技支撑。
三、下一步工作安排
20xx年我们将继续深入贯彻实施市政府第8次常务会议精神，按照市政务公开领导的小组的工作部属，积极学习和借鉴其他城市的好做法、新经验，进一步加强行政服务中心建设，通过把各项工作往深里做，往实里做，务求政务公开工作在中心取得更加明显的成效，把行政服务中心真正建成行政提速、优化环境、政务公开、廉洁从政的大平台。具体工作如下：
（一）确定中心窗口单位和项目 (20xx年2月～20xx年4月)
对各单位、部门上报的进驻中心事项进行审核，并对已取消的审批项目进行清理，核定进驻中心的单位、部门、人员、窗口、审批项目、服务项目，同时初步制定行政服务中心大厅的功能方案。
（二）确定行政审批流程（20xx年5月～20xx年8月）
对取得成功经验的省内、外地市的行政服务中心进行考察学习，并结合大庆实际情况制定大庆市人民政府行政服务中心工作流程。
（三）搭建行政服务中心网络平台（20xx年3月～20xx年5月）
对行政服务中心的网络平台进行论证、考察，提出相关的软件、硬件建设要求，制定行政服务中心网络平台设计方案，组织实施。
（四）建设行政许可绩效电子监察系统（20xx年3月～20xx年5月）
按照行政内部监督与社会监督相结合的原则,着手建立公开公平、透明高效运行机制,制定行政许可绩效电子监察标准,完善绩效电子监察内容,建设能够客观公正的评价行政许可实施机关和承办窗口工作人员工作效能的电子监察系统。
（五）制定行政服务中心规章制度和核定机构编制（20xx年4月～20xx年7月）
一是制定《大庆市人民政府行政服务中心工作职能》、《大庆市人民政府行政服务中心管理办法》等规章制度；
二是确定行政服务中心机构、人员编制，确保行政服务中心人员稳定和高效运转。20xx年5月13日

2021年上半年党的建设工作汇报

20xx年上半年党的建设工作汇报

一、加强各级领导班子思想政治建设，提高各级领导干部的思想政治素质和领导水平
（一）理论武装工作。一是推行“五步学习法”，落实“六大学习任务”，加强了县乡党委中心组学习。（“五步学习法”即：预告预学、集中领学、外请辅导、专题讨论、考察调研；“六大学习任务”即：学政治，坚定理想信念；学政策，提高领导水平；学业务，提高工作能力；学制度，明确行为规范；学准则，筑牢思想防线；学法律，辨明是非界限。）目前，县委中心组已集中学习6次，除完成规定的学习内容外，还结合改进工作作风和领导方法等问题，特别学习了毛泽东《党的三大作风》、《关于领导方法的若干问题》等文章，中心组成员在理论建设、思维方式、知识结构上都有了新的突破。二是积极推进学习型机关建设活动。督促各基层党委成立机关业余学校，通过组织专题讲座、岗位技能竞赛等形式，开展“四学”（学电脑、学业务、学法律、学科技）活动。结合机关干部思想和工作实际，围绕奇台历史文化、城市建设与发展、现代市场经济知识、公文与信息写作等七个专题举办专题讲座，开展“每月一讲”活动。三是积极开展理论下基层活动。组织成立业余宣讲团，开展反邪教警示教育、诚信教育、社会主义新农村建设等理论宣讲160余场次。组织我县新农村建设示范村干部16人，开展社会主义新农村建设巡回宣讲30余场，组织优秀公务员先进事迹报告会3场，社会主义荣辱观巡回宣讲9场。
（二）思想政治工作。一是精心组织了第五个公民道德建设月活动。以“共铸诚信”为主题，以打造“诚信奇台”为目标，城区组织国税、地税、工商、质监等行业开展了“诚信服务窗口”、“诚信员工”评选活动；组织教育部门开展了“诚信校园”、“诚信班级”、“诚信师生”评选活动；工商部门深化了“百城万店无假货”、“百城万店价格诚信”活动。农牧区成立村民道德评议会，围绕经济借贷、履行合同、民间交往、家庭诚信等内容，广泛开展了“诚信领导、诚信干部、诚信学生、诚信农民、诚信经纪人”等“五种诚信人”评选表彰活动。以深化群众思想政治工作为目的，建立了“六联系”思想政治工作新机制（即确定联系点、选派联系人、选择联系对象、明确联系内容、建立联系方式、健全联系制度），树立了一批思想政治工作示范点。二是按照学习－宣传－实践－机制四个环节，狠抓“八荣八耻”学习教育。组织开展了“五个一”（集中学习、专题辅导、座谈讨论、心得展评、演讲比赛）学习活动，举办了青少年学生“三心”征文比赛，并把“八荣八耻”教育细化到100个细节，以歌谣、格言警句、宣传画册、影视作品、典型事迹等形式进机关、进学校、进企业、进农村、进社区。三是扎实开展以“双拥共建”为主题的第24个民族团结教育月活动。组织了“召开动员会、集中学习教育、召开双拥座谈会、双拥先进典型报告会、双拥知识竞赛、图片展、专场文化演出、军营一日服务活动、共建学习型军营和表彰大会”等十项系列活动。四是发挥优秀文化对群众的引导、教育、鼓舞和激励功能，扎实开展群众文化活动。组织开展了三八、五一、六一等重大节庆日及第五届“百日广场”等群众文化活动，演出文艺节目52场次，民间手工艺作品展16场次，播放影片45场次。组织开展第四届文化下乡活动，为基层农牧民送书500多册，送电影15场次，送戏3场。组织开展了庆祝建党85周年“十个一”系列活动。成功举办了“奇台县建县233周年汉文化研讨会”和第二届东地大庙文化庙会。丰富多彩的群众文化活动，不仅丰富了各族人民群众的精神文化生活，也使我县的思想政治工作更加深入、更加细致。
（三）新闻宣传。围绕推进社会主义新农村、“六进”和“双争创”等县委中心工作，制作播出了“新农村建设巡礼”、“领导访谈”等专题27期，开办《农经大视野》、《今日关注》专栏23期。制作播出喜迎党代会成就展专题系列片10集，强化了对内宣传，营造了加快发展的舆论氛围。设立“奇台新闻奖”和“外宣新人奖”，调动通讯员和记者工作积极性。邀请区州媒体记者进行深度采访报道，提高外宣质量和水平，全县累计在区州三报三台上稿300余篇，其中《新疆日报》头版头题采用1篇，《昌吉日报》头版头题采用6篇。编印出版《走进奇台》3000册，开展集团彩铃业务，加强文化宣传力度。研究确定了政府新闻发言人和新闻联络员，建立了县乡两级新闻发言人网络机制，向43个部门单位下发了《新闻发言人推荐表》和《新闻发言人联络员推荐表》，为推进我县新闻发布工作制度化、规范化建设奠定了基础。
（四）精神文明建设。一是调整了文明委组成人员，健全了组织机构，明确了工作职责，制定了三级文明单位创建工作管理办法，强化了组织领导。认真开展了三级文明单位、文明窗口、文明乡镇、文明社区的推荐申报和指导工作。推荐申报区级文明单位（乡镇）6个、州级文明单位（窗口、社区、村镇）24个，对限期整改的9个文明单位、30个新申报的区州文明单位、窗口、文明村镇进行了检查指导。二是制定了五条工作线牵头单位、成员单位工作计划，完善了五条工作线例会制度、议事制度、信息报送制度、督查制度、考核制度及考核评估细则，将五条工作线工作纳入党建双目标和部门重点工作考核之中，保证了工作任务的落实。三是开展了驻县文明单位参与地方经济发展的宣传活动，增强了文明单位的属地意识，优化社会发展环境。组织区级文明单位和各乡镇结对子，开展了“五项共建”活动（思想道德共教、文明新风共倡、环境卫生共治、文化活动共抓、经济发展共促），推进新农村建设。确定“六乱”治理示范村23个，示范组30个，按照“三清五改”、“五有五化”要求，通过规划居民点建设、道路改造、指定柴草集中堆放点、评比检查等措施，扎实开展“六乱”治理活动，巩固了“六乱”治理成果。加大城市改造力度，实施绿化、亮化、美化工程，组织开展“环境卫生大家谈”道德评议活动，加强居民自我教育、自我管理、自我监督。
二、加强党的组织建设，提高各级党组织班子的凝聚力和战斗力
（一）认真贯彻落实党建工作责任制，形成了一级抓一级，层层抓落实的合力。一是健全和完善了县委和各基层党委(党组)抓基层党建工作责任制，明确了县委和各基层党委(党组)抓基层党建工作的主要责任和工作目标。二是建立和健全了抓党建工作的责任体系。明确了书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内党建工作的责任。成立了党建工作领导小组，形成了由县委统一领导，组织部门牵头抓总，各有关部门各司其职、密切配合抓基层党建工作的工作格局。三是层层落实责任。年初，县委与各基层党委分类签定责任状，各责任制单位制定下发分项考核内容和考核细则，下达党建工作任务。上半年，县委共听取基层党委党建工作情况汇报2次，进行专项督查4次，进行了半年检查。四是建立了各级领导干部联系点制度。县四大班子领导建立了五联系一帮扶工作机制，全县34名县级领导干部共建立联系点162个。五是大力开展“创先争优”活动，今年“七一”全县共表彰了“双先”397个(人)。同时加大宣传力度。县“两台”开设党的建设专题栏目，各基层党委制作宣传牌扁、橫幅标语进行广泛宣传，营造了抓党建工作的浓厚氛围。
（二）精心部署，扎实推进，认真组织开展保持共产党员先进性教育活动。一是扎实开展第三批先进性教育活动。县委高度重视，精心组织，周密部署第三批先进性教育活动。1－3月份，先后三次召开全县性大会对第三批先进性教育活动及三个阶段的工作进行安排部署。3月下旬又适时对第三批先进性教育活动巩固和扩大整改成果及“回头看”工作进行安排部署，突出抓了对《党章》及“八荣八耻”荣辱观的学习，抓了县、乡（镇）、村三级联动、共同整改的重点问题的整改落实。为确保各项工作落到实处，县先教督查组先后3次对第三批先进性教育活动进行了督查，县先教办还先后召开4次乡镇党委副书记以及县派驻乡镇督导组会议对第三批先进性教育活动进行安排部署，确保了先进性教育活动的顺利开展。二是认真抓好第一、二批先进性教育活动巩固扩大整改成果工作。把巩固扩大整改成果工作与推进“干部进状态”工作相结合，与落实县直部门单位“重点工作”相结合，与乡镇开展“双争创”活动，争创“三有、三好”班子相结合，与抓好第三批先进性教育活动相结合，进一步梳理存在的问题，建好整改进度表，落实整改措施，促进了整改工作的深化。狠抓了健全长效机制工作，按照中央关于健全长效机制的四个方面的要求，建立和完善了党员学习培训、强化党员责任和义务意识教育、村级组织规范化管理、在职党员进社区双重管理、为民服务全程代办制、联系帮扶、乡镇“双争创”、部门“重点工作”、综合目标考核等制度和办法。三是圆满完成了先进性教育活动群众满意度测评工作。县上成立了5个工作组，分别由县委常委担任组长，负责具体的群众满意度测评工作，选派了15个巡回检查组赴乡镇检查指导乡镇群众满意度测评工作。据统计，群众对县先进性教育活动的满意度达98%以上。四是召开理论研讨会。组织召开了全县保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设研讨会。共收到理论文章68篇，经评审有17篇获奖。
（三）完善制度，强化措施，着力加强领导班子和干部队伍建设。一是加强了考核结果的运用。对科级领导班子和领导干部2005年度考核情况和结果进行了总结分析，针对个别存在问题和有苗头性问题的领导班子和领导干部，安排了组织谈话并提出了整改意见。同时，围绕开展“双争创”活动和落实重点工作，研究制定了《20xx年乡镇“双争创”活动考核细则》和《奇台县县直有关部门20xx年重点工作考核目标及考核办法》。二是强化了新提任科级领导干部的思想政治教育。县纪检委和组织部举办了新提任科级领导干部党风廉政建设培训班，着重对新提任领导干部保持党员先进性、提高五种能力、坚持民主集中制、树立正确的权力观等方面进行教育并提出了明确要求。三是继续深化了干部人事制度改革工作。改进干部选任机制，坚持“让好人好马上一线、到一线选好人好马”的正确用人导向，选优配强了15个乡镇领导班子。严格按照《干部任用条例》的要求，进一步完善民主推荐和民主测评制度，积极推行干部考察预告、干部公示制、任前谈话制度和试用期制度，认真执行干部交流制度，使干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化不断增强，提高了选人用人的质量。使一批学历高、能力强、有魄力的年轻干部走上了领导岗位，上半年，对64名科级干部进行了任前公示。四是认真落实了群众对干部任用工作的“四权”。建立完善了干部选拔监督工作联席会议制度，积极发挥组织、纪检、人事、审计等部门的监督合力。同时，变静态管理为动态考察，定期对干部任用工作进行“回头看”。今年4月底，县委组成考察组，围绕“三有三好”班子建设的目标要求，对全县15个乡镇班子和143名领导干部落实县委中心工作、开展“双争创”活动和干部“进状态”情况及时进行了跟踪考察，全面了解和掌握了干部的日常履职情况。五是加大了对年轻干部的选拔培养力度。按照“素质优良、数量充足、结构合理”的要求，结合2005年度考核中民主推荐情况，重新调整确定科级后备干部队伍，精心挑选了46名优秀中青年干部，组成了第10期中青年干部培训班。六是积极推进了人才和援疆干部工作，进一步强化了干部教育培训。上半年，共举办培训班74期，培训干部5694人次。同时，接收安置了第八批喀什、克孜勒苏两地州的16名南疆少数民族挂职干部。
（四）加强领导，严格程序，切实抓好县、乡两级党委换届工作。一是较好地完成了乡镇党委换届工作。以强化领导、健全机制、严格程序为保障，严把了人事安排关、代表推选关和工作报告质量关，15个乡镇顺利完成了党委换届选举工作，共选举产生15名乡镇党委书记、30名乡镇党委副书记、114名党委委员。换届后的乡镇党委班子配备更趋合理，结构进一步优化，文化层次明显提高，整体功能显著增强。二是认真组织实施了县委换届工作。建立了换届选举工作“一把手”和常委负责制度，严把了推荐产生代表的五个关键环节（名额分配关、构成比例关、素质条件关、推荐程序关、资格审查关）。全县27个选举单位严格按照规定要求，依法选举产生了250名县党代会代表。同时，严格标准，统筹考虑，认真做好了换届人事安排工作和党代表培训工作；指导各工作小组分别制定了工作预案，精心组织了会前演练；周密安排了党代会各项议程，严格履行了各项程序。在州党委的正确领导和州委组织部换届办的具体指导下，高质量地完成了会议筹备、会议召开和会议选举工作。6月18日，大会选举产生了中国共产党xx县第十届委员会、纪律检查委员会及其领导班子和出席xx自治州第九次党代会代表。提名的57名县委委员候选人、11名候补委员候选人、23名纪委委员均以高票当选，全面实现了上级党委的意图，圆满完成了大会确定的各项工作任务。县、乡两级党委班子成员的界别构成均符合规定要求。
（五）不断完善和创新工作机制，全面推进党的基层组织建设
1、以“五个好”为目标、以示范点建设为抓手，进一步加强农村基层党组织建设。一是按照“三有三好”的要求，强化乡镇党委班子建设。深入开展“双争创”活动，建设“三有三好”（有思路、有能力、有落实，精神好、团结（更多精彩文章来自“秘书不求人”）好、廉洁好）乡镇党委班子。开展了“六学”活动（学政治坚定理想信念，学政策提高领导水平，学理论提高工作能力，学制度明确行为规范，学准则筑牢思想防线，学法律明辨是非曲直），进一步加强了乡镇党委的思想政治建设。推行了乡镇党委研究重大问题征求党代表意见制度，开展了“双联一卡一视察”（党委成员联系党代表，党代表联系党员，推行双联卡制度，组织党代表进行视察）活动和党代表争做“六个模范”活动（做加强理论武装的模范，做解放思想更新观念的模范，做与时俱进，开拓创新的模范，做脚踏实地，狠抓落实的模范，做服务人民，奉献社会的模范，做勤政廉政，恪尽职守的模范），强化了党代表意识，发挥了党代表的参政议政作用，推进了乡镇党委决策的民主化、科学化。建立健全了考核评价体系，制定了“双争创”活动考核评价办法，加大考核力度，增强了乡镇党委的活力。二是以“听招呼、有威信、会服务、敢管理”为目标，加强村级党组织班子建设。一是改进村组干部用人标准，形成了新的村组干部用人导向。积极采取“两推一选”、“公推直选”及“三荐一定一公示”（党组织推荐，群众推荐，个人自荐；乡镇党委考察确定，村组两级公示）用人办法，内外并举，不拘一格选“村官”，注重把“听招呼、有威信、会服务、敢管理”的人充实到村组干部中，20xx年调整整顿村级基层党组织8个，调整村组干部15名，进一步优化了村级干部队伍。二是深入推进村级干部“素质工程”，强化对村干部的教育培训。今年在县党校培训村“两委”正职198人，乡党校培训“两委”副职及配套组织干部760名，同时选派51个村的党组织书记参加了自治区党校的培训，此外各乡镇组织村组干部到发达县市及本县市参观学习培训近500人。三是加强管理，服务群众。制定出台了《村干部规范化管理办法》、《处理“不在状态”村干部暂行办法》，实行了村干部8小时“坐班制”。三是实施“六抓措施”，深入开展“五个好”基层党组织创建工作。将“三级联创”考核与领导干部工作实绩考核相结合，进一步细化“五个好”基层党组织和党建工作示范点考核办法和标准，把社会主义新农村建设具体内容纳入到“五个好”基层党组织和党建工作示范点考核内容中，实施“六抓”措施（抓关键，配强班子聚合力；抓根本，带好队伍树形象；抓基础，强化培训提素质；抓难点，加强监督促规范；抓中心，实现双增建小康；抓重点，转变作风顺民心），有力推进了全县“三级联创”活动的深入开展。已命名“五好”乡镇党委5个，“五好”村党组织25个，党建工作示范乡镇4个，党建工作示范村14个。四是加强村级阵地建设工作。年初，县委组成调研组对全县村级文化阵地建设情况进行了调查，并一一建立了台帐。成立了村级阵地建设领导小组，对列入20xx年的修建计划的13个村实行统一规划、统一运作，目前，有1个村文化室已建成，3个村正在修建，其余9个正在招标，力争今年完工，并投入使用。
2、加强社区、机关、企业和中小学党建工作。一是加强社区党建工作。结合社区两委换届，采取由奇台镇副科级领导兼任部分社区党支部书记，下派部分干部到社区担任居委会主任等办法，配强了社区两委班子，尤其是党支部班子。县委做出了年内为社区增加10个编制，为社区干部每人每月增加100元生活补贴，为每个社区解决1万元办公经费的决定，稳定了社区干部队伍。采取由10名县党政领导和10个政府部门包扶10个社区，推行“联建、联管、联创”三项工作机制，加强对社区党员的双重管理，深入开展在职党员进社区活动，社区共驻共建工作机制逐步完善。健全完善“民情直通车”制度，广泛深入地开展“说事日”活动、“五百”（串百家门、知百家情，管百家事，解百家难，暖百家心）活动，积极为社区弱势群体办好事、办实事，社区服务水平明显提高。二是加强非公企业党建工作。结合先进性教育活动巩固扩大整改成果工作，在全县非公有制企业广泛深入地开展了企业党支部建设年活动，向12个有一定生产经营规模的企业下派党建工作指导员，着重在党组织建设规范化、政治工作制度化、党组织活动经常化、党员管理信息化、党建考核制度化上下功夫，建立了非公有企业到工商局办理注册登记和年检手续时，一并填报党的工作情况制度，提高了非公有制企业党组织建设水平。三是加强机关党建工作。深入开展了创建“四型”机关（学习型、服务型、廉政型、创新型）活动，以及“十个一百千名党员结对连心”活动，机关党的建设明显加强。四是加强学校党建工作。建立健全了学校党组织，实行党建业务工作捆帮制，学校中层以上党员干部一岗双责，将党建工作贯穿到教育教学管理的全过程，充分发挥党组织的政治核心作用。
3、切实加强党员的教育管理工作，充分发挥党员的先锋模范作用。结合巩固扩大先进性教育活动成果，在抓好“三会一课”以及民主评议党员工作的同时，加强分类指导，在农村、机关、社区、企业、学校开展了主题实践活动，寓教于乐。如在农牧民党员中广泛深入地开展了“百千万富民工程”活动、党员承诺制、无职党员设岗定责、党群结对共富活动；在党政机关开展了党员示范岗、党员联系户等活动；在社区党员中开展了“四扶一帮一朋友”（每个党员扶持一户特困户，扶持一名残疾人、扶持一名下岗职工、扶持一位老年人，帮助一名劳教释放人员，和宗教人士交朋友），以及党员责任区、党员一助一等活动；在企业党员中开展了党员示范经营户、党员身边无事故、我为企业献计策以及凝聚力工程活动；在学校开展了争当“五种人”（政治明白人、教育导航人、学科带头人、学生引路人、家长贴心人）主题实践活动以及党员示范课、党员课题组等活动。抓好入党积极分子培训，落实发展党员责任制，着力抓好从农村有思想、有文化、有技能的优秀青年中发展党员工作。上半年发展党员290名，其中农牧民党员175名，占全县发展党员总数的60.3%。严格程序，从严把关，发放了农村“三老”人员2005年和20xx年第一季度的生活补贴。
4、扎实推进农村党员电化教育和党员干部现代远程教育工作。一是以党员电教和远程教育示范点建设、“五好”创建活动为抓手，坚持以“五环教学法”等播放收看五项制度，扎实开展党员电教“六进”活动。强化党员电教科技工程建设，建立了区、州、县两大示范基地，涌现出了电教科技示范户186户，电教科技致富能手121户。上半年，全县共播放各类党员电教片2310场次，其中播放科技片600场次，收看总人数达52134人次。二是扎实开展农村党员干部现代远程教育试点工作。第一批71个站点建设任务圆满完成，并全部达标。在管理维护方面建立了远程教育相关的七项制度和远程教育管理办法，使远程教育形成制度化、规范化格局。建立了县、乡两级培训网络，对技术操作及管理人员进行集中培训后达到了“三能”，即能按时接收、存贮、回放，能组织培训、授课、学习，能维护和管理。半年来举办培训班2期有，培训人员210人次。第二批站点建设工作正在有序进行。在学用上狠下功夫，各站点采取集中观看、统一授课、基地实践等多种形式，组织党员、农牧民开展各类教育培训活动。上半年，全县各终端接收站点共组织党员群众收看各类远程教育节目达812场次，培训人次达26000余人次。
（六）加强工会工作。20xx年，县总工会按照《xx县综合目标管理责任分解方案》的总体要求，明确职责、采取措施、狠抓落实。截止目前，全县新组建工会4家，新增会员401人。10人以上单位工会组建率达85%，已建会单位职工入会率达98%以上。截止目前，共收缴工会经费5.02万元，已上解工会经费2万元，力争年底前完成上解工会经费8万元的任务。
三、加强党风廉政建设工作，提高各级班子拒腐防变的能力
（一）明确分工、落实责任，党风廉政建设责任制得到进一步落实。县委召开专题会议,确定了反腐倡廉10项重点工作。制定了《奇台县贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉和20xx年反腐倡廉工作任务分工方案》。县、乡两级党委分别于6月下旬对所属党组织落实党风廉政建设责任制情况进行了检查,下发落实党风廉政责任制提示通知书119份。
（二）立足教育、注重实效，反腐倡廉社会氛围日趋浓厚。层层举办党章学习培训班，共培训党员干部9439余人，对46名新提拔领导干部进行了岗前廉政培训。以社会主义荣辱观教育活动为契机，在全县各级党员干部中开展了以义务劳动、服务基层、唱好廉政歌曲等为主要内容的“八个一”主题实践活动。采取多种形式深入开展了廉政文化“五进”活动。429名领导家庭参与了签名承诺活动。征集廉政故事230篇，举办故事大王比赛12场（次），廉政漫画展10场（次），制作廉政文化墙4面，廉政公益广告牌81块，张贴廉政格言警句450多条，举办文艺演出19场（次），向领导干部赠送《廉政工作手册》400余册。
（三）注重预防、强化监督，领导干部廉洁从政行为进一步规范。一是通过明查暗访，加大了对公务用车管理监督检查力度。二是认真落实领导干部经济责任审计制度。三是继续落实了乡镇接待在机关食堂实行工作餐、村级接待费“零控制”规定，进一步加强对清理拖欠吃喝款问题的督促检查。四是做好廉政谈话，上半年，全县各级领导干部开展廉政谈话1296人，诫勉谈话14人（科级干部4人），任前谈话138人。
（四）主动出击、拓宽领域，加大违纪违法案件查处力度。上半年，县乡纪委共受理群众来信、来访、电话举报44件（次），其中，州纪委转办14件（含阅处件），县纪委直接受理18件（次），基层纪委受理12件（次）。案件初核12件（次），其中立案4件（次），挽回经济损失5.5万元。新设纪委书记信访举报箱4个，开通县纪委书记电子举报信箱。认真开展纪检监察信访下乡（村）活动。进一步加强了县、乡、村三级纪检监察信访网络建设。
（五）创新机制、强化措施，深入开展纠风专项治理工作。一是坚持分层管理、分类指导。根据部门、行业的不同特点和纠风工作开展情况，将部门、乡镇分为五种行风评议类型，增强了纠风工作的针对性和实效性。解决群众反映问题133个，为企业和群众办好事、实事122件。二是加强了行风评议员的管理，重新选聘了10名行风评议员，修订完善了行风评议员管理办法。三是建立了“阳光投诉”、纠风工作先进单位免评等制度。组织开展“阳光投诉”2次，接受群众咨询、投诉36件（次），录播节目9期。四是认真落实“两免一补”收费政策，对5所学校违规收费问题进行了处理。对药品集中招标采购工作进行全程监督，全县集中招标采购药品总金额1500多万元，让利于患者150多万元。查处涉药违法案件37起，涉及金额4万余元。减轻农民负担250多万元。
（六）把握大局、稳步推进，扎实开展治理商业贿赂专项工作。制定了《xx县治理商业贿赂专项工作实施方案》，采取举办知识讲座、设置宣传栏、悬挂过街横幅、电视公益广告展播、播放电教片、巡回宣讲等多种形式，开展了治理商业贿赂专项工作宣传教育。建立了督查调研、月报告、联系点、宣传教育、责任追究五项工作制度。加大商业贿赂案件查办力度，发现涉案单位2个，查处商业贿赂案件1件，1件正在调查之中。
（七）突出重点、抓住热点，认真履行行政监察法赋予的职责。结合城市拆迁工作，对48个县直部门单位322户职工使用公房情况和14182.37平方米的公房出租情况进行了专项检查。对全县130个采购单位、政府采购中心、采购办公室依法采购、依法管理情况开展了立项监察。上半年共完成政府采购项目5100多个，采购资金440万元，节约资金40万元。加强对乡镇部门单位效能建设情况的监督检查，促进了党政机关干部工作效率的提高和工作作风的转变，优化了政务环境。上半年，全县共受理各种投诉16件，属于受理范围13件，办理13件，办结率为100%。
四、积极采取措施，促进县域经济发展
积极与xx区、经济技术开发区、米泉市、xx市进行项目对接，共谋发展。邀请xxx区、经济技术开发区、xx市、xx市党政领导来xx考察、对接，选择事关奇台县各族群众生产生活切身利益，急需解决的项目，在双方充分论证、协商的基础上，有选择的予以实施。今年4月4日、5月20日分别与xx市经济技术开发区、xx市、xx市进行对接，并初步达成合作意向，6月8日xx市党政领导、有关部门领导、企业家20多人前来奇台县进行项目对接签约。会上签订了昌吉市援建xx县魁星桥巷、上新巷和下新巷巷道建设项目协议书。结合今年开展的社会主义新农村建设工作，xx市xx镇、xx沟镇分别与xx县xx镇、东xx镇签定了“十一五”建设社会主义新农村结对项目协议书。xx市向xx县捐赠电脑10台。促成了xx市投入资金36万元用于巷道硬化建设，并与米泉市初步达成继续完成古城南街的路灯建设。同时，围绕优势资源，广泛开展招商。目前，引进了天然气入户、天山面粉、种猪场参股扩产、兰炭生产、皮革加工、家佳乐物流配送中心、花岗岩石材加工、好故乡超市、年产120万吨原煤开采等14个项目，陆续投入运营，到位资金6000多万元。
五、继续抓好下乡驻村工作，带动农村经济发展
一是明确责任，调整机构。县委专门召开常委会议，研究成立了县委书记为组长、县长为副组长，人大、政协、纪检等部门主要领导为成员的新的领导小组。二是对州、县、乡驻村干部进行重新编组。按照原驻村点不变的要求，州23个单位，49人，继续帮扶18个村、3所学校、2所医院；积极协调39个县派单位，56人重点派驻新农村示范乡镇及示范村加强新农村建设工作；乡镇共抽调77个单位，365人，进驻无州、县工作组的村，保证了每个村有3人以上驻村，全县共有州县乡驻村单位139个，470人。为了加强对工作组的领导，县委实行领导负责制，保证了全县村村都有工作组，做到了贫困村原单位（州直单位）继续抓，示范村有单位（县直单位）抓，村村（乡镇干部）全面抓的工作局面。三是制定下发了《关于结合社会主义新农村建设，进一步做好20xx年下乡驻村工作的安排意见》、《xxx下乡驻村工作管理办法》、《关于实行下乡驻村工作季度汇报制度的意见》和《xxx县下乡驻村工作考核细则》等文件，同时还制定了《20xx年工作方案》，编印《大事记录本》、《做实事好事统计表》等多种册子，规范了工作组的考核管理、信息报送等方面的管理。四是加大对下乡驻村工作的督查和指导力度。上半年共督查工作5次。
六、积极开展进厂驻企工作
一是明确责任，分解任务。进一步研究制定了《奇台县20xx年进厂驻企工作安排意见》、《奇台县20xx年机关干部“进厂驻企”工作考核办法》和《奇台县20xx年进厂驻企部门重点工作安排》等，明确一把手负责制，亲自抓，并安排一名县领导协助抓，四套班子其他领导共同参与，各部门分工负责配合抓，形成了全党动员、全社会参与的抓驻企工作格局。同时把进厂驻企工作做为一项硬指标纳入到“双目标”、“双争创”和重点工作考核中，做到人人身上有指标，千斤重担众人挑，力促驻企工作实现新突破。二是健全组织，常抓不懈。配备县驻企办专职人员3名，并及时划拨驻企专项办公经费3万元，保证了驻企工作正常开展。同时，建立了定期研究进厂驻企工作例会制度，及时研究解决进厂驻企工作中出现的问题，确保进厂驻企工作的健康发展。建立县领导驻企工作联系点，经常深入企业和驻企工作组调查研究、了解情况、解决问题，以点带面，努力提高进厂驻企工作的整体水平。三是突出重点，狠抓生产。把进厂驻企工作做为抓好工业经济的一项硬措施抓紧抓好，结合“五联系一帮扶”工作机制，明确要重点抓在建项目的完工投产、新落实的招商引资项目的开工建设、原有企业的达产和各类工业产品的销售工作，协调解决企业生产经营中的各类问题和困难，帮助企业加快发展。四是加强督查，强化服务。为督促驻企工作顺利开展，今年由组织部、政府办、督查室、驻企办组成的联合督查组先后6次开展专项督查工作，推动驻企工作不断规范运行。一年来，各驻企工作组充分发挥各自的优势，想方设法为所驻企业解决实际问题。截至目前，机关单位、干部为企业解决生产经营和发展中实际问题70余件，协助企业解决资金6000多万元，确保进厂驻企工作取得实效。在多次调研督查中，受到州领导的一致好评，奇台县进厂驻企工作被评为进厂驻企先进县（市）。
七、继续深化“民主日”活动
为确保村组“民主日”活动扎实有效的开展，县委及时调整充实了“民主日”活动、村务公开民主管理工作领导小组，各乡镇建立了一把手负总责，分管领导具体抓，乡镇领导干部联系包村，乡镇纪委督促检查的一级抓一级，层层抓落实的工作机制。
建立健全了村务公开民主管理机构和制度。各乡镇党委、政府在继续贯彻落实“民主日”活动议事规则、村民意见和建议承诺、公示、督办等制度的同时，按照生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主的社会主义新农村建设要求，进一步健全和完善了村规民约、村民会议制度、村民代表会议制度、理财小组工作制度和村民自治章程等，并将制度上墙公布，严格执行，规范村民行为，接受群众监督。各村委会都设立了村务公开栏，按照《xxxx自治州关于以“民主日”活动为载体贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见的实施办法》规定的村务公开20项内容和程序每季度公开一次，并结合“民主日”活动，直接向村民公布村务财务情况，听取村民意见和建议，积极接受村民监督。上半年，全县各村组共召开“民主日”活动489场次，提出的意见和建议507条，目前各乡镇、村组已解决了309条，正在办理的187条。
八、着力推进“为民服务全程代办制”工作
xx党发[2005]58号《关于在乡镇全面推行“为民服务全程代办制”的意见的通知》和昌州代办〔2005〕1号《关于全面启动“为民服务全程代办制”工作的通知》等文件下发后，我县精心组织，周密安排，成立了“为民服务全程代办制”领导小组，制定下发了《xx县为民服务全程代办制实施方案》、《xx县20xx年为民服务全程代办制工作实施意见》等相关文件，建立健全了周例会和协调办公会、承诺、监督、回访、督查考核、责任追究、奖惩等制度，建立了乡镇、部门行政一把手为第一责任人亲自抓，主管党务副书记和政府一名副科领导配合抓，业务骨干担任代办员具体操作的运行机制，“为民服务全程代办制”工作取得明显成效。截止目前，全县共设立代办窗口43个，确定代办员346名，受理员225名，村级代办点102个；受理代办业务5203件，办结5057件，业务办结率为97.2%。
九、扎实抓好“干部进状态”工作
县委高度重视“干部进状态”工作，将其作为事关全局的重要工作提上议事日程，先后3次召开专门会议，进行研究分析，提出具体要求。一是加强领导，精心安排部署。县委成立了“干部进状态”工作领导小组和办公室。各乡镇、各部门、各单位也相继成立了由主要领导任组长的“干部进状态”工作领导小组及工作机构，抽调了工作人员，落实了办公经费，召开了专门会议。同时，结合巩固和扩大先进性教育成果，围绕“什么是在状态、什么是不在状态、怎样进状态”开展了大讨论，统一了思想，提高了认识，明确了任务。二是结合实际，制定工作方案。县委及时成立调研组，在对全县各乡镇、各部门和各单位干部干事创业、勇争一流的思想、作风、精神和工作状态情况进行调研的基础上，研究制定了《xx县开展“干部进状态”工作实施意见》、《xx县处理“不在状态”干部的暂行办法》，明确提出了“不在状态”的20种表现和限期整改、组织谈话、书面通报、媒体曝光和组织处理的5种处理方式。三是齐抓共管，形成工作合力。根据各成员单位的工作职能,制定下发了《xx县“干部进状态”工作任务分解表》，进一步明确了各成员单位的工作职责和任务。同时，把整顿机关作风、完善综合目标考核、加强督查等工作分解到各相关部门，明确了工作要求及完成时限，让目标任务牵动和推动干部进状态。由县“干进办”牵头抓总，全县形成了纪检、宣传、督查、人事等部门配合协作、齐抓共管的工作格局。四是整顿作风，狠抓任务落实。各乡镇、各执法部门和窗口单位普遍设立了“干部进状态”征求意见箱，把开展机关作风整顿与落实首问责任制、限时办结制和为民服务全程代办制有机结合起来，把整顿机关作风作为“干部进状态”工作的重点，进一步查摆存在的问题，让广大干部首先从遵守机关考勤制度和会风会纪上进状态，不断提高了机关工作效率和服务水平。同时，普遍建立了群众评议制度。五是较真碰硬，严格督查考核。县委把“干部进状态”工作与巩固扩大第一、第二批先进性教育活动整改成果、推动深化第三批先进性教育活动同安排、同督查、同落实。把狠抓督促检查作为推动“干部进状态”工作落实的重要手段，采取明查暗访的形式，先后3次对29个各部门单位、3个乡镇和3个村的“干部进状态”工作情况进行了督查,下发了督查通报,对发现的有“不在状态”现象的乡镇、部门和单位,及时下发了督办通知单,限期整改。年初，对3个“不在状态”的部门单位的主要领导干部进行了组织处理。通过开展“干部进状态”工作，各级干部大局意识和服务意识明显增强，工作积极性和服务水平明显提高，工作作风和工作状态明显改进。
十、切实加强督查工作
县委、县人民政府高度重视督查工作，始终把督查做为抓落实和推进工作的有力抓手，进一步建立健全各项工作制度，延伸督查网络，规范督查程序，创新完善对人对事结合、重在查找和追究落实责任的“三位一体”督查工作机制，采取“四同、四面、四层运用”等督查方法，突出抓好县委、县人民政府重大决策和重要工作部署的落实，注重督查结果的运用，把督查与农业重点工作、党建经济双目标管理责任制、45个部门重点工作、综合目标管理考核相结合，与班子评优、干部使用相挂钩，使督查结果成为衡量领导干部工作实绩的主要依据，形成“三位一体”和县四套班子领导共同参与督查、做出综合评价的大督查格局。认真做好领导批示件的查办工作，做到件件有着落，事事有回音。

市上半年城镇建设情况汇报

市上半年城镇建设情况汇报
a市____年上半年城镇建设情况汇报
____年上半年，a市建设局在a市委、市政府及a市建委的正确领导下，紧紧围绕创建“国家卫生城市、省级文明城市、省级园林城市”和小城镇建设“一年有起色、二年出形象、五年大变样”的目标，不断拉大城市框架，加大城镇建设和管理力度，使城镇面貌有了较大改观。截止_月底，a市城市建成区面积__平方公里（包括汝南工业区），城市人口__万人，四个建制镇人口_万人，城镇化率达__._％。上半年共完成城市固定资产投资____.__万元。现将a市城镇建设情况汇报如下：
一、a市城镇建设情况
（一）加强城乡规划
一是按照建设厅要求，我市委托××市规划设计院对a市城市近期建设规划进行编制，对城市总体规划进行修编。目前，相关基础资料的搜集工作已经完成，规划初步成果编制正在进行中。二是完成了中大街西段改造、××工业区*起，___处；其中新建工程___起，___处，维护了规划的严肃性和权威性。四是做好村镇规划工作。上半年××乡、××乡完成总规报批工作；××乡总规编制已完成，正积极进行报批；××乡正在积极进行政府选址工作。
（二）加大基础设施建设力度
一是道路建设。完成了市区_条主干道人行道彩砖铺设，完成××高速城区引线沥青砼罩面及道牙铺装，完成广成路道牙改造工程，××工业大道、轻工业园区道路砼路面基本完成，××路、油库路路基工作已完成。二是市政公用设施建设。完成了污水处理厂脱氮设配安装；完成二水厂加压设配和加氯设配安装，改造和新铺供水管道____米，新发展用水户___户；新发展煤气用户____户，大大提高了煤气普及率；完成了××北路二星级公厕改造工程，东环路垃圾中转站已开工建设，无害化垃圾处理厂水文（更多精彩文章来自“秘书不求人”）地质详细勘探工作正在进行。三是绿化工程。完成了××路、××路、××路绿化改造，高标准对××高速公路引线进行了绿化，同时在城区补植各类乔木___棵，花灌木____株，新铺草地____平方米。
（三）市政公用事业管理方面
一是在加强市政设施巡查维修的同时，对部分城市道路、雨水井进行了维修改造。上半年对市区××*路共计____平方米破损路面进行了修补；城区排水设施清淤工作已基本结束。同时对路灯设施进行了彻底检修，使城市明灯率达到了__％以上。二是抓好城市客运管理，强化了驾驶员的职业道德教育，有效遏制了公交车招手即停，出租车乱调头等不文明现象。三是强化城市供水、供气管理，进一步强化内部管理，挖潜改造，落实应急抢修队伍，保证正常供水、供气。
（四）市容市貌管理方面
一是环境卫生状况得到进一步改善，实行了垃圾定时上门收集制度，集中清理了城市积存垃圾，对_条主干道清扫保洁权进行了竞价承包，落实了其他主干道和小街小巷清扫保洁责任制，卫生面貌大大改观。二是城市主干道和主要地段占道经营的势头得到了一定遏制。对城市主干道，繁华路段的占道经营，流动摊点进行了大规模的清理。同时加大巡查力度，重点地段实行专人管理，蹲点守候，使乱摆乱放现象得到了较大程度的治理。三是户外广告设置进一步规范，局属有关科室、二级单位密切配合，联合行动，集中清理乱贴、乱画、乱挂，拆除违章设置的户外广告，利用闲置广告牌书写了公益广告。四是建筑工地文明施工进一步落实。根据《建设部建筑工地文明施工管理办法》，我们多次对市区内的建筑施工工地、拆迁工程和市政施工工地进行大规模的整治活动，施工单位落实文明施工管理规定，集中整治工地内外环境，取得了明显成效。建筑施工工地建设风景墙率达___％，各施工工地都有了防尘措施。
（五）建筑市场管理方面
进一步强化建筑市场管理，建立健全工程招标投标制、工程监理、工程质量负责制、工程验收备案制等，按照“公开、公平、公正”的原则，进一步规范了工程招投标，切实加强了工程质量管理，造价管理和建筑工地安全管理。上半年共办理招标项目__项，建筑面积__.__万平方米，招标率达到__％，共办理建筑质量监督项目__多项，面积__万平方米，监督覆盖率__._％。依法发放施工许可证__项，建筑面积__.__万平方米，同时依法查处无证建筑__项，处理__起。
（六）在小城镇建设方面
我市重点从四镇六乡抓起，推进a市小城镇建设步伐。在具体工作中紧紧围绕“硬化、绿化、亮化”大作文章，上半年全市各乡镇共投入资金____多万元，用于乡镇政府所在地的道路改造和绿化、亮化，使乡镇政府所在地面貌大大改观。××镇上半年投资___万元，进行了炉沟河改造和明志工贸小区建设，对镇区××矿、工装厂及村内农户进行改造，进行镇区北段绿化建设和镇区中段绿化改造，完成了镇区路灯，商业门店、门牌及广告牌的更新，电力、电信、有线电视光缆改造等工程。并加大了镇容、镇貌监察力度，镇区面貌焕然一新。××镇聘请××*工学院专业技术人员对××镇××矿务局至××*市场全长_._公里的路段进行了测量、规划设计，完成××庄道路两侧违章建筑物的拆迁工作，*庄开发区征地工作已完成。××镇加强镇区环境综合整治，沿街墙面进行进行刷新，街道绿地进行补植、修复，治理机动车乱停乱放、商品店外经营，并加强卫生管理，实现镇区绿化、美化、亮化。
二、城镇化发展中存在的问题
一是城市建设项目多、任务大，而建设资金严重不足。如二水厂工程、垃圾处理厂、××河滨公园等项目资金短缺口较大。二是城镇建设中拆迁难度大，程序复杂，影响了部分城市建设项目顺利施工；三是____年完成的城市基础设施项目较往年大幅度增加，如去年环境综合整治工作中新增绿地、人行道彩砖、路灯等需要大量管理人员和管养经费。四是市民群众的文明意识、卫生意识、城市意识有待进一步提高；五是城市管理力度要进一步加大等。
三、下半年工作安排
（一）充分发挥城乡规划的调控作用
_、按照省建设厅要求，编制完成“a市____—____年近期规划”，完成a市城市总体规划修编和报批工作；
_、完成××路、××路的详细规划；
_、做好城市外围主干道的控制桩埋设工作；
_、继续实行受案、查案、结案三分离制度，进一步加大违法建筑查处力度。
（二）加快城建基础设施建设，逐步完善城市功能
（三）进一步规范建筑市场秩序，全面提高工程质量。
（四）加大城市管理力度，提高城市管理水平。
（五）深化市政公用行业改革，不断提高服务质量和服务水平
（六）大力推进墙体材料革新和建筑节能工作。

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