班组企业文化建设总结

公司上半年企业文化建设汇报材料。

时间就是东流水，半年的光阴一去不复返了。为了提高自己的大局意识，我们可以对自己半年来的工作内容进行一个简短总结，定期的工作总结可以帮助我们积累经验，总结教训。如何动笔写一篇工作半年度工作总结呢？以下就是小编给大家收集整理的“公司上半年企业文化建设汇报材料”，欢迎您来这里参考。

公司上半年企业文化建设汇报材料内容显示中

塑造企业文化促进企业发展
20xx年以来，义翔铝业公司把加强企业文化建设作为重要载体，通过全面提高员工整体素质，增强企业的凝聚力和向心力，促进了企业稳步发展。今年前5个月，集团公司下达氧化铝计划xx吨，实际生产氧化铝xx，实现了安全生产无事故。
一、企业文化与企业管理相结合，全面提升企业管理水平
企业文化说到底是企业的科学管理问题。搞好企业文化建设的目的在于全面加强企业管理，以文化提升管理的水平。
在学习管理上。2月份，我们印制了《企业文化宣传手册》930本，做到人手一册，每天在早调会、进班会前进行企业理念学习和背诵，加大企业理念的宣灌和参透力度。4月份，投资了20多万元资金，在厂区道路边建设了企业文化长廊。20块精制的企业文化标牌，通过喜闻乐见的形式展示给员工，让员工在温馨和谐的气氛中接受启示和教育，收到较好效果。5月份，投入30多万元在厂区道路两旁铺设了地砖，种植了草坪、洋槐、月季等花草，加大了环境刷新力度，使绿化面积占到了厂区面积的40%。
在经营管理上。下发了《企业文化建设督察考核办法》《员工日常行为规范》《文明生产标准化》等规章制度。在全公司推行绩效考评和精细化管理，从公司领导到员工制定了任务产量、生产成本、本职工作和业务能力等五个方面的岗位标准，实现了从班组到机关，岗岗有标准、事事有规范、人人有考核。通过推行日常精细化管理，每月进行一次全面考核，与各单位工资进行挂钩，从而有效地使成本得到控制，并取得了明显的成效。氧化铝成本由2005年的xx元/吨，下降到目前的xx元/吨，我们将通过严格管理，力争在下半年使氧化铝吨成本控制在xx元/吨。
在安全管理上。把安全生产工作落实到全员、全过程和全方位的管理，把“安全生产，我的责任”这一安全理念贯穿到全体员工中去，形成了人人讲安全、人人保安全、人人抓安全的安全生产目标化管理。在安全思想教育工作中，从思想上抓员工的麻痹大意、从行动上抓员工习惯性违章，通过每季度的员工岗位培训和技能考试，重点对员工进行操作规程安和安全技能的学习培训。半年来，共举办安全培训班3期，培训人员达450余人。提炼了68块精选的安全格言，制作成喷绘板面，悬挂在厂区和各基层车间的醒目位置，使员工从中受到潜移默化的安全教育，增强自主保安意识，营造浓厚的安全生产氛围，从而实现了建厂以来安全生产无事故。
二、社会主义荣辱观教育与思想政治工作相结合，营造良好的舆论氛围
20xx年3月4日，胡锦涛总书记在看望政协委员时，提出了以“八荣八耻”为具体内容的社会主义荣辱观，精辟凝练，正气凛然，在全国上下引起了强烈反响（更多精彩文章来自“秘书不求人”）。
为真正把社会主义荣辱观教育活动融入到广大员工的日常工作和生活中去。我们结合集团公司党委文件，制定下发了《关于开展社会主义荣辱观教育活动安排意见》，通过各种活动载体，加大宣灌力度。4月3日，举办了以“八荣八耻”为主要内容的知识竞赛，9个支部的27名选手参加了竞赛，600多名员工受到了教育；4月20日，举办了以社会主义荣辱观为主体内容的黑板报展。同时，结合义翔公司青年员工较多的特点，于4月30日举办了义翔铝业公司首届集体婚礼。通过举办集体婚礼活动，移风易俗，提高节俭意识、爱心意识、责任意识。5月4日，举办了义翔铝业公司“知荣辱、树新风”歌咏大赛，500余名员工参与了比赛，达到了人人都熟记“八荣八耻”内容，人人都会唱“八荣八耻”歌曲。在5月下旬，开展了“荣辱在我身边”大讨论活动，各基层支部高度重视、精心组织，共举办大讨论活动10场，员工参与达750人，提出合理化建议34条。在6月上旬，开展了社会主义荣辱观教育征文活动，目前共收到征文36篇。通过这些活动的有效开展，在员工中引起强烈反响，起到了很好的宣传和教育效果。下半年，我们将围绕荣辱观教育“十个一”主题活动内容，做到月月有活动、季季有亮点，使“点点滴滴见荣辱”的行动，真正落实到生活实践当中。
三、创先争优与发挥先锋模范作用相结合，确保生产任务完成
为庆祝建党85周年和红军长征胜利70周年，我们结合实际，开展各种纪念活动，发挥共产党员的先锋模范作用，以优异成绩向党的生日献厚礼。一是在全体党员中开展“学党章、知荣辱、促和谐”和民主评议党员等“自选”动作，切实加强和改进对党员的教育和管理。二是把开展创先争优表彰会与“说身边人，讲身边事”活动结合起来，大力表彰在工作中涌现出来的先进集体、先进人物，促使党员对自己高标准、严要求，并带动身边群众共同进步，从而营造“学先进、赶先进”的良好氛围。三是深入开展“四好三争”活动，规范各级领导干部的日常行为，提高领导干部的执行力。四是举办建党85周年黑板报展和重温入党誓词活动，进一步缅怀党的丰功伟绩，回顾党的光辉历程。五是举办“七一”座谈会。六是组队参加集团公司党委组织的建党85周年百人大合唱。七是开展“党员身边无事故”和劳动竞赛活动，发挥党员的先锋模范作用，力争夺高产，确保生产任务完成。
四、对集团公司企业文化建设的建议
企业文化是以人为本的管理文化，是人本管理的高级阶段，也是一种管理文化。
一是加大人才工程的建设。除人以外，一切劳动资料都是人的器官的延长，都从属于人。因此必须尊重人，以人才为第一资本，重视人才资源的开发，既要重视人尽其才，又要重视人才投资。这样才能保证管理的中心以“物”为中心转移到以“人”为中心上来。
二是加大凝聚力工程的建设。企业对外要有竞争力，对内要有凝聚力。员工彼此间只有和谐、宽容、理解、沟通、齐心、合力，才能产生远远大于个别员工相加之和的整体力，这便是企业的凝聚力。为此，要创造一个宽容、和谐的软环境。
总之，上半年以来，我们虽然在企业文化建设和荣辱观教育等方面做了一些工作。但在培养员工的责任感、员工行为养成、竞争激励机制等方面还存在一定的差距，我们决心在今后的工作中加大渗透力度，全面提高员工素质，为集团公司“五年一百五十亿”宏伟目标做出我们的贡献。

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企业上半年党风廉政建设交流材料

企业上半年党风廉政建设交流材料扎实推进党风廉政建设为企业中心工作提供强力保证
上半年，无论是行业形势要求，还是安钢“三步走”发展需要，都对党风廉政建设提出了新要求。我厂在边生产、边建设的特殊情况下，加强廉政教育，细化完善制度，狠抓专项工作，拓展活动载体，从教育、制度、监督等环节多管齐下，扎实推进了党风廉政建设，为“新线”达产创效和工程建设提供了有力保证。概括起来，主要有以下几个特点：
一、舆论先行，注重时效，努力营造廉洁氛围。
宣传、教育是党风廉政建设工作的基础，舆论引导对确立反腐倡廉思想观念、养成廉政行为起着潜移默化的作用。只有坚持不懈地进行思想教育，树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，才能端正自己的行为，自觉抵御和防止腐败。
针对党风廉政宣传教育工作，我厂做到了“四个结合”：即，经常性教育与专题教育相结合，集中教育与自我教育相结合，正面宣传教育与反面警示教育相结合，理论学习与工作实际相结合。通过“四个结合”，增强了宣传教育的针对性和时效性。如，在学习贯彻中纪委、省纪委六次全会精神、党章等内容时，分阶段、有步骤，从党委中心组开始带头学习，逐层展开，并结合实际进行讨论，努力做到学以致用，规范了领导干部的言行，逐步培育出了“团结、实干、严谨、文明”的厂风。在贯彻落实科学发展观专题教育中，通过学习、讨论，达成了最终共识：落实科学发展观，具体到安钢，就是“三步走”发展规划的成功实施；具体到第二炼轧厂，就是统筹安排好生产和工程建设的关系、不断提升管理档次和水平、不断发挥现代化生产线的优势。社会主义荣辱观教育把学有关材料、出宣传板、唱八荣八耻歌等多种形式进行结合，使八荣八耻深入了人心。在一周年厂庆期间，我厂还组织青工参观安钢会展中心，让年轻职工了解安钢的发展历史，切身体会了安钢艰苦奋斗的历程，无形中进行了深刻的荣辱观教育。
二、制度“铺路”，发扬民主，建立完善党风廉政建设责任网。
完善的制度是抓好企业党风廉政建设的“通道”，没有制度作保障，人就会失去约束。铺好“制度之路”，畅通民主监督通道，是确保党风廉政建设落到实处的关键。我厂先后出台“党风廉政建设目标责任制”、“20xx年度党风廉政建设责任目标”、“自有资金管理”、“外购废钢、生铁验收管理规定”、“外购废钢、生铁现场监督监察管理规定”等一系列管理制度，努力做到有可能滋生腐败的地方就有制度来约束，为工作制度化、规范化、程序化奠定了坚实基础。
为建立完善的党风廉政建设责任制网络，我厂重点抓了三个环节：即，责任分解、检查考核和责任追究。重点抓了两项制度：即，对口负责制度，责任制考核与岗薪挂钩制度。通过“厂领导对口负责，车间领导、专业组长各负其责，全体职工进行监督”，形成了一级抓一级、一级保一级的党风廉政责任包保体系，党政主要领导亲自组织、纪委协助监督检查，使领导干部和广大职工正确履行自身职责。我厂还把“四文明”竞赛与“三讲”讨论实践活动紧密结合，把安全、质量、劳动纪律、定置管理等内容纳入了精神文明考核内容，一同检查、一同考核、一同落实，形成了一环扣一环的考核机制。在重大问题决策和关系职工切身利益的问题上，尽可能让职工参与讨论、监督，特别是在奖金分配、干部调整、评先、工资改革、优秀人才评选等问题上，均进行了大量的考核、讨论、研究，并广泛征求意见、接受群众监督，做到了透明、公开、公正。在“三讲”讨论实践活动中，厂领导分头到对口分包的车间、科室参与基层讨论，促进了活动的开展。在加强和改进机关工作作风活动中，组织了60余名职工代表召开征求意见会，让他们畅谈在基层存在的问题，并有对单位及时解决，达到了“提高机关素质、服务职工群众、促进各项工作”的目的。
三、结合实际，抓牢重点，为企业中心工作提供强有力保证。
在党风廉政建设工作中，只有把反腐倡廉工作融入、渗透到生产和工程建设之中，与之一起研究、一起部署、一起实施、一起考核，才能促进工作的有效开展。我厂围绕新线“达产创效”和工程建设等中心工作，层层动员，不断树立广大干部职工的自信心，调动全体职工的积极性、主动性和创造性。在“达产创效”期间，把“先进典范”大力宣扬，渲染了氛围，形成了干事创业的和谐环境，“达产创效”各专业攻关小组和专项攻关组依靠观念创新、管理创新、技术创新，通过扎实开展工作，于5月份提前实现了达产创效目标。工程建设中，通过对各专业组的监督检查，规范工程招投标，落实集团公司“两项制度”，严明招投标工作纪律，广大专业技术人员始终坚持原则，深入制造厂监督，严把现场施工质量关，严格施工报验，保证了工程的质量，维护了安钢利益。
把职工关心的热点问题作为重点。职工队伍是生产经营的主体，职工的工作积极性对生产有着重要影响。管理中，我们把职工关心的热点问题始终作为监督检查的重点，如，对各车间自留资金使用情况进行专项检查，督促各单位做到帐目清晰、支出合理、收支平衡、手续完备，减少或避免了不合理或随意性支出现象。同时也化解了职工心中的疑问，进一步融恰了干群关系，形成上下团结的良好局面。
四、探索新形式，采用新方法，搭建廉政建设新平台。
积极探索新形式、新方法，是搭建廉政建设新平台，营造廉洁勤政氛围的手段。今年，我厂每两个月出一期廉正教育材料《正道》，把各级廉政精神要求、重点工作和丰富多样的廉政故事整理成册，为廉政文化建设提供有力的宣传阵地。厂纪委还在广大党员干部中组织开展了“五个一”活动：即，读一本加强党性修养的书，看一部反腐倡廉的教育片，写一篇反腐倡廉的体会文章、发送一条以廉洁勤政为内容的手机短讯，举办一期反腐倡廉宣传专题板报展，用活动载体促工作开展。3月份，我厂还成功举行了“三讲”讨论实践活动演讲比赛，广大职工畅谈了“三讲”的意义，抒发了自己的情怀，激发了工作热情。5月份，开始开展“优秀工程建设者风采录”活动，把每季度的典型人物和先进事迹进行收集整理、宣传表彰。车间也通过定期召开技术经验交流会、专题研讨会、座谈会等多样形式，针对制约生产的关键环节建言（更多精彩文章来自“秘书不求人”）献策，共同切磋交流，把好经验、好方法、小窍门、小绝招摆在了桌面上，用在了生产中。
党风廉政建设过程中，我厂注重培树“廉政典型人物”，先后推荐刘建君、付振鹏等数10名典型人物，通过宣传他们的事迹，用身边的典型人、典型事，教育、影响、带动广大群众学先进、赶先进，增强廉政教育的说服力、吸引力、感染力、渗透力，逐步培育了我厂廉洁勤政、奋发向上的昂扬正气。“树勤廉之风、兴强厂大业”主题教育活动中，通过积极倡导“以廉为荣、以贪为耻”的风尚，组织广大党员学习《廉政风采录》，要求每位科级干部写出不少于1000字的心得体会，分5期有计划的组织党员和科级干部、关键岗位人员观看《廉政典型报告会》录像，以车间和科室为单位进行讨论、写观后感，收到了很好的效果。
五、狠抓商业贿赂专项治理，维护安钢廉洁经营良好环境。
治理商业贿赂是党风廉政建设工作的重要内容，也是集团公司今年开展的专项治理工作。围绕该项工作，我厂做到了早计划、早部署、早行动。一是迅速部署，层层落实，畅通监督渠道。《关于开展治理商业贿赂专项工作的安排意见》下发后，上下层层动员学习，健全机构，明确各阶段工作目标和任务，并开通了举报电话，为扎实开展专项治理工作提供有力保障。二是正反面教育相结合，提高认识，营造氛围。在教育中，结合当前行业形势和安钢的实际情况，让大家了解开展商业贿赂治理专项工作的必要性，并印发了《正道》第三期增刊，专门刊登了治理商业贿赂专项工作的有关信息，把金信房地产公司的“违规违法”行为进行传达，为关键岗位人员敲响了警钟。三是个人自查与单位排查、专项检查相结合，针对性地确定自查自纠工作的范围和重点。在该项工作中，特别是“进一步做好治理商业贿赂自查自纠工作”通知下发后，我厂迅速制定了自己的实施细则，并经过了扎实、细致、全面地进行调查摸底，针对我厂边生产、边建设的实际情况，把工程招标、施工管理、备件订货和入库管理、原材料计量验收、废钢和工业废渣外运等区域关键人员列为重点，加强管理监督力度，针对性地开展了商业贿赂的专项治理工作，对自查不彻底，治理不严，措施不到位，工作不力，敷衍塞责的单位或个人，将按照有关规定，追究责任，确保商业贿赂专项治理工作取得实效。
六、落实廉政承诺，努力增强关键岗位人员的廉洁自律意识。
在关键岗位开展廉政承诺活动，是我厂党风廉政建设的一个重要组成部分，也是引导关键部门和岗位人员改善服务态度，提高服务质量，增强廉政意识，自我教育、自我约束的重要举措。为保证关键岗位人员廉洁自律的有效实施，在去年廉政承诺的基础上，针对经营管理和工程建设实际，对廉政承诺管理制度进行了修改和完善，建立健全了廉政承诺活动的监督检查制度，细化了承诺条款，分别提出具体的、切实可行的、反映本岗位实际的廉洁、服务条款，使承诺内容更贴近各个岗位实际，具有了更强的针对性和可操作性。
目前，我厂与50多个岗位、100多人签订了廉政承诺书。通过在关键部门和岗位实行“一岗一承诺，一人一承诺”，把自律与他律、教育与管理、专项检查与制度约束相结合，加大了对领导干部廉洁从业工作的监督力度，增强了关键部门和重要岗位人员的廉洁自律意识。
通过党风廉政建设的实践，可以得出这样的结论：在企业内开展党风廉政建设工作，只要充分认识到它的重要性和必要性，不走形式走过场，找准着力点，强化管理创新，深化制度创新，就一定能为各项工作开展起到推波助澜的作用。总结上半年工作特点，我厂党风廉政建设收到了一定成效，但是，作为一个新单位，与兄弟单位相比，还存在差距，党风廉政建设工作需要逐步完善、创新。
下半年，在原有工作的基础上，重点做好以下几方面工作：
一、认真落实党风廉政建设责任目标，强化管理，提高广大干部职工廉洁自律的自觉性。
下半年，继续围绕集团公司和我厂年初制定的党风廉政建设责任目标，对厂领导班子和各级党员领导干部廉洁勤政情况、责任目标完成情况进行检查，抓好工作的落实。要求各级领导干部切实履行党风廉政建设的领导职责，进一步建立健全、细化完善党风廉政建设责任区的教育、管理、监督工作制度，以良好的工作机制促进责任区的建设，形成更加牢固的党风廉政建设责任网络。
进一步加大宣传、教育、管理力度，充分利用各种渠道和活动载体，对公司有关党风廉政建设和反腐倡廉工作精神进行认真学习、传达和贯彻落实，不断增强党员领导干部的反腐倡廉意识，提高广大干部职工的廉洁自律的自觉性。
二、深入开展“树勤廉之风，兴强厂大业”主题教育活动，营造企业内部廉洁勤政的良好氛围。
下半年，根据目前钢铁行业形势和安钢的实际，开展好形势任务教育，让广大干部职工深刻理解勤政廉洁的现实意义，采取灵活多样的形式，围绕生产经营管理、工程建设等企业中心工作，积极探索廉政文化建设的有效形式，多角度、全方位开展工作，营造廉洁勤政的舆论环境，及时发现和总结廉政建设中的先进人物和典型事迹，大力表彰先进，为广大职工树立楷模。
同时，围绕提高职工的文明素质和企业的文明程度，把多种形式的创建活动与生产建设相结合，与思想道德建设相结合，与文明单位、文明班组、文明职工系列创优活动相结合，不断提高企业形象和职工队伍素质，争创具有较强学习力、创新力、竞争力的可持续发展的创新型现代化钢铁企业。
三、认真开展好领导干部的廉洁自律工作，为企业中心工作提供政治保障。
下半年，按照《20xx年第二炼轧厂领导干部廉洁自律工作安排细则》要求，认真抓好领导干部廉洁自律三个阶段工作的落实，加强组织领导，提高工作实效，加强民主监督，按照实施方法和步骤，有针对性地抓好厂领导班子、科级干部、关键部门和重点岗位人员的廉洁自律工作，不断完善廉政承诺的各项制度，加大承诺人员范围，充实承诺内容，加强日常监督检查，健全监督制度和方法，努力营造廉洁勤政的良好氛围。
继续教育引导干部，认真贯彻执行各项规定，增强廉洁自律意识。严格执行《关于领导干部报告个人重大事项的规定的实施办法》、《关于领导干部赠送和收受现金、有价证券和支付凭证的处理规定》、《严禁领导干部参与赌博》等制度和要求，自觉用党纪政纪来约束自己，树立党政组织和领导干部的良好形象。特别是要对科级以上干部加强教育、管理、监督，发挥他们骨干和带头作用，领导、带动广大职工群众，达到“以点带面”的效果。
四、结合实际，进一步做好治理商业贿赂自查自纠工作。
治理商业贿赂是净化安钢市场，打造诚实守信市场环境的保障，尤其是目前的行业形势下，深入开展治理商业贿赂专项工作显得尤为重要。按照“治理商业贿赂专项治理工作安排细则”，三季度，我厂治理商业贿赂自查自纠工作已进入问题排查阶段，下半年，结合生产经营和工程建设实际，根据自查自纠的主要目标和工作重点，有针对性地围绕工程招标、施工管理、设备备件、原材料验收、业务付款结算等环节开展自查自纠工作，积雪采取个人自查与单位排查相结合，群众举报与组织考核相结合，查堵管理漏洞与制定整改完善制度相结合等措施，按照“细则”要求，有计划、有步骤地扎实开展治理商业贿赂工作，为生产和工程建设“净化环境”。同时，严格贯彻落实《安钢集团公司内部市场合格供方、经销商管理办法》和《安钢集团公司内部市场禁入制度》的有关规定，进一步规范安钢内部市场。
四、以“对标挖潜”活动为契机，进一步推动党风廉政建设向纵深推进。
目前，“对标挖潜”是安钢上下全面铺开的一项重要工作，6月份，我厂在原有成绩的基础上，重新修订了“对标挖潜”活动方案，提出了更高的要求，这就更严格要求广大干部职工，根据当前的中心任务，进一步加强廉政建设，杜绝违规、违纪现象，为工作开展创建良好平台。另外，随着新生产线潜能的进一步发挥和150吨转炉的投产，党风廉政建设也要随之扩大范围，渗透到企业中心工作的各个角落。
五、建立完善加强和改进机关作风的长效机制。
加强和改进机关作风开展3个多月以来，取得了阶段性效果。下半年，要在做的基础上，制定出长效机制，使其成为一项惠及长远的系统工作。同时，从加强和改进机关作风的内在素质着手，强化责任意识，强化业务能力意识，强化团结协作意识，强化自律意识，不断提高机关工作人员的素质。
六、查漏补缺，进一步完善党风廉政建设体系。
在党风廉政建设考核工作上进一步细化，把考核结果同个人工作业绩挂钩，把存在的问题及时整改并向上级部门汇报。同时，根据工作中的实际情况，及时修改完善相关制度，汲取以往工作中的经验，不断探索更有效的工作方法，使党风廉政建设开展的更加扎实有效。

企业党委上半年工作开展交流材料

企业党委上半年工作开展交流材料

今年以来，集团公司开展的“讲大局、讲责任、讲贡献”讨论实践活动，是针对新形势、新机遇、新挑战所作出的正确决策，意义十分重大。根据公司的部署，我们结合生产经营和工程建设实际，对“三讲”讨论实践活动进行了具体安排，从“细、深、实、久”等四个方面着手，细化、深入、扎实、持久地开展活动,推动了生产经营、工程建设等方方面面工作的齐头并进。今年2月份，全厂实现正边际贡献；3月份，炼钢连铸率先达产，并开始盈利；4月份，实现销售毛利润4110万元；5月份，整条生产线全面实现了“达产创效”；1-6月份，预计产钢60.1万吨、材44.5万吨。与此同时，各项技术、成本指标也达到了行业较高水平，成本大幅度降低，今年以来综合成本已降低1亿元以上，降低率超过4%；正边际贡献累计超过2亿元。150吨转炉—1780mm热连轧工程也在全力推进。
回顾半年来的“三讲”讨论实践活动，我厂主要突出了以下几个方面：
一、突出一个“细”字，细在领导重视、措施严密、精心组织。
“三讲”讨论实践活动开展以来，我厂按照集团公司党委的统一安排和部署，认真学习了公司党委有关开展“三讲”讨论实践活动的内容和精神，统一了思想和认识。同时，结合我厂生产经营和工程建设实际情况，对如何开展好“三讲”活动进行了专题分析研究，详细制定了符合我厂实际的“三讲”教育活动方案。为了组织好这项活动，厂领导亲自挂帅，成立“三讲”活动领导小组，设立专职辅导员和联络员，把此项活动当作一项政治任务来抓，布置具体到了车间、科室、工段、班组和“二期”专业组等各个角落，深入到了生产经营和工程建设一线之中，做到了同步进行、相互联系、相互促进。
二、突出一个“深”字，深在营造声势、广泛发动。
为扎扎实实把“三讲”讨论实践活动开展好，并引向深入，我们及时召开了动员大会，将集团公司开展“三讲”讨论实践活动的重要意义，向广大职工进行全面宣讲。之后，各车间、机关党支部利用职工大会、党员会、班组长骨干会、座谈会、以及黑板报、橱窗、内部刊物等多种渠道、多样方式，使广大职工知责任、明目标，清醒地认识到了安钢所面临的形势和任务，树立了信心。为使活动真正取得实际效果，我们实行了“领导班子承包责任制”，班子每个成员对口承包一个单位，形成了包保网络，并且参加对口单位的座谈和讨论。各车间工段班组也多次组织召开了各种形式的座谈会，与会人员围绕如何开展好“三讲”活动，结合自身实际，畅谈认识、表示决心。为了突出窗口单位的示范作用，在炼钢车间召开讨论会时，我们邀请了公司党委工作部的有关人员，一起进行座谈，讨论十分热烈，效果非常明显。3月份，我们还成功地举行了“三讲”讨论实践活动演讲比赛，广大职工通过这项活动畅谈了“三讲”的意义，抒发了自己的情怀，激发了工作热情。5月份，围绕150吨转炉—1780mm热连轧工程建设，我厂开始开展“优秀工程建设者风采录”活动，把每季度的典型人物和先进事迹进行收集整理、宣传表彰，以调动大家的积极性。
为了把活动与生产实际紧密结合，我们还打破支部之间的界限，组织车间骨干人员交叉座谈，相互切磋、交流经验，并相互挑拣在日常工作配合上存在的问题，协商解决、共同进步。另外，我们还成立由支部书记组成的调查小组，深入生产现场，把镜头对准一线，对准职工，主动找职工，谈见解、谈体会、谈认识、谈决心，让他们体（更多精彩文章来自“秘书不求人”）会到组织的温暖。在活动开展中，一些车间支部还开展了“牢记宗旨做表率，践行‘三讲’展风采”活动，通过建立党员责任区，给党员交任务、压担子，充分发挥了党员在实际工作中的先锋模范作用。
三、突出一个“实”字，实在与生产经营和工程建设紧密结合。
今年，我厂面临两大艰巨任务。一是120吨转炉---炉卷轧机生产线的达产创效，一是150吨转炉—1780mm热连轧工程建设。可以说，任务光荣而繁重。我们以开展“三讲”讨论实践活动为载体，引导广大职工主动承担工作压力，增添工作动力，也为企业注入了源源不断的活力。
120吨转炉—炉卷轧机生产线是安钢目前最先进的生产线，对安钢的生存与发展起着至关重要的作用，因此，达产创效攻关是我们今年的一项重要任务。这条现代化生产线能否在最短的时间内达产？能否尽快为安钢创造效益？成为集团公司广大职工关注的焦点。自达产创效攻关工作开展以来，我们与“三讲”活动紧密结合，通过动员会，向广大干部职工讲清开展攻关的重要性和紧迫性，分析我们的优势和不足，激发大家的工作干劲和斗志，广大干部职工以前所未有的使命感、责任感，积极投身于攻关的具体工作之中，使攻关取得了突破性的进展。为了确保生产顺行和新产品成功开发，厂领导经常深入现场，车间领导和工段长坚持跟班生产。炼钢车间主任李广军，经常全天24小时“泡”在生产现场，熬红了眼，累酸了腰，但他无怨无悔，强力支撑着自己的身体，把一个又一个问题及时处理，为生产稳定顺行提供了有力保证。连铸车间定期召开“技术经验交流会”，针对制约生产的关键环节建言献策，共同切磋、交流，把各自的好经验、好方法、好点子、小窍门、小发明、小绝招摆在桌面上，用在了生产中。为解决制约生产的“瓶颈”问题，连铸车间主任王三忠，经常超负荷的在现场协调指挥，虽然患上了“腰痛病”，但仍带病坐阵现场，坚守工作岗位。正是在他的感召和带动下，浇钢工操作进一步规范，漏钢预报系统不断完善，连铸系统存在的问题逐一得到解决，保证了整条生产线的稳定顺行。投产以来，我厂在技术中心、质检部等有关部门的通力协作下，边调试、边生产、边进行产品开发，目前，已成功开发生产了9大系列30多个品种，使安钢的产品结构进一步优化，市场竞争能力进一步增强。
在日常工作中，广大干部职工用实际行动践行着“三讲”的实质。因我厂同时肩负着生产和工程建设双重任务，很多同志都是身兼数职。为了做到生产、工程建设两不误，广大专业技术人员常常把出差时间安排在双休日和节假日，通过统筹安排时间，提高了工作效率，完成了饱满的工作任务。第二炼轧厂作为新建单位，年轻人占有很大比例，为了不影响工作，他们以大局为重，一些同志把自己的婚期一推再推。肖志敏同志就是其中的一个典型代表，他负责着公辅设施的安装和调试工作，因受考古、障碍物拆迁等因素影响，给部分公辅设施按期投用带来了沉重压力，为了抢时间、保证公辅设施施工进度，因没有空闲的时间，他把本来已经订好的婚期先后推了三次，在我厂留下了“三推婚期”的佳话。正是像肖志敏这样一批顾全大局、无私奉献的年轻人，才促进了我厂各项工作的顺利开展。
四、突出一个“久”字，久在全力构建“三讲”长效机制，弘扬典型，营造向先进学习的良好氛围。
今年以来，我们坚持把”三讲“活动同精神文明建设紧密结合，一起检查、一起考核、一起落实，使“三讲”活动形成了长效机制，发挥了持久作用，让每一个车间、科室都讲大局，每一个岗位都讲责任，每一名职工都讲贡献，促使广大干部职工立足岗位，强化管理，推行科技创新，提高产品质量，开展对标挖潜，全面降低成本，以实际行动支持公司的发展。
在生产和工程建设中，我厂涌现出了许多先进事迹和典型人物。有以身作则、率先垂范、一心一意为工作的车间主任刘凯军，有舍小家顾大家，带病坚守岗位的好职工、好党员郭洁，有为了“二期”工程建设而“泡”在工地的专业技术人员孙润平，等等，他们在工作中讲大局，讲责任，讲贡献，成为了践行“三讲”的表率。为充分发挥这些“先进典范”的表率作用，我们正确引导，大力宣扬，并号召广大职工向他们学习。通过这些先进典型的渲染作用，全方位调动了广大职工的工作热情，形成了干事创业的和谐环境，营造了一个人人关心安钢发展，人人主动为安钢承担压力，人人决心为安钢贡献力量的良好氛围。
开展“三讲”讨论实践活动半年以来，虽然取得了一定的成绩，但我们也清醒的认识到，与公司的要求还存在着差距。在当前“三步走”发展战略的快速推进中，我们将秉承“三讲”讨论实践活动的精神实质，充分发挥我厂的设备优势、技术优势、人才优势和人气优势，扎扎实实开展工作，出色完成安钢赋予我们的历史使命。
20xx年6月28日

物资办上半年党风廉政建设工作专题汇报材料

物资办上半年党风廉政建设工作专题汇报材料今年上半年，我办党风廉政建设工作在县委、县政府的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，结合保持共产党员先进性教育活动，认真贯彻党风廉政建设“五个一”的要求，狠抓党风廉政建设责任制，使党风廉政建设工作取得了一定成效。现根据县委关于召开党风廉政建设责任制汇报会的要求，将我办今年上半年党风廉政建设工作进行了认真回顾和自查，并将有关情况报告如下：
一大力开展党风廉政教育活动
我办十分重视党风廉政建设责任制工作，我们坚持“教育在先，预防为主”的方针，把思想政治教育作为首要任务，组织干部认真学习了县委和县上有关领导的重要讲话，组织学习了《中国共产党党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及二个《条例》，进一步强化了廉洁自律和遵纪守法意识，提高了拒腐防变的能力。办里通过集体学习，提高了综合素质。
二、狠抓领导干部廉洁勤政
领导班子和领导干部廉洁勤政是党风廉政建设的关键。我们按照“团结、务实、高效、创新、廉洁”的思路，采取积极有力的措施，狠抓了领导班子和领导干部廉洁勤政的自身建设。一是办里对党风廉政建设实行党政一把负总责，其他领导成员配合抓，实行“一岗双责”，即每个领导成员不但要对所分管的业务工作负责，而且要对自己所分管部门的党风廉政建设负责，各部门负责人要对本部门的党风廉政建设负全责。二是为落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的实施办法，保证党风廉政建设责任制和各项规定落到实处，促进我办党风廉政建设，我们要求一级抓一级、一级对一级负责。三是领导班子成员带头遵守党的政治纪律。自觉做到生活上不超标，坚持管好（更多精彩文章来自“秘书不求人”）自己，管好子女亲属，管好身边工作人员。在作出重大决策时，充分发挥民主，集思广益，不搞一言堂。要求干部必须做到的，自己首先做到；要求干部不能做的，自己坚决不做。四是领导班子成员廉洁自律，发挥表率作用。我办领导班子成员都能严格要求自己，自觉接受监督，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不讲排场、比阔气。做到自省、自警、自励，踏踏实实做事、清清白白为官。
三、认真落实党风廉政建设各项规定
按照关于加强党风廉政建设工作的部署要求，结合我办实际，将党风廉政建设各项工作分解到每位领导身上，保障党风廉政建设抓出成效。一是严格财务管理，落实财务联签制度。二是在住房、接待、交通工具等方面严格执行上级规定。在子女从业方面，每年领导干部都填写配偶、子女从业情况登记表，没有出现违反规定从业的情况。三是实行办务公开。大力推行政务公开、事务公开，方便群众监督。从而大大提高了工作效率，收到了良好的效果。
四、今年下半年工作安排
（一）加强党员干部理论学习。全面落实办里学习规定，充分运用十六大精神和“三个代表”重要思想以及先进性教育活动的成果，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，在不断提高领导水平，提高驾驭全局、解决实际问题的能力上狠下功夫。坚持用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部头脑，不断增强党性锻炼，树立高尚、科学、文明的时代精神，努力培养“学习型”集体。
（二）深入开展党风廉政建设调研。落实领导干部调研机制，要主动深入基层。听取干部群众的意见和建议。及时将调研情况进行汇总、分析，找准党风廉政建设工作中的薄弱环节，切实予以解决。
（三）进一步落实党风廉政建设责任分工。将领导干部落实党风廉政建设责任制情况列入考核内容。促使下属各部门管好自己的人、做好自己的事，形成齐抓共管、人人负责的良好局面。
（四）加强党员干部的教育管理。严格执行党的纪律，教育党员干部廉政为民、甘于奉献。抓好正反典型教育，从中弘扬高尚情操，增强拒腐防变能力。
总之，在上级党委的领导下，我办结合实际，作了一些工作，但是还存在一些不足，例如宣传教育方式比较单一，一些基础工作还不扎实，这些问题亟待我们在工作中摸索出更好的办法和思路去解决，以便更好地贯彻落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设工作引向深入。

上半年精神文明工作汇报材料

上半年精神文明工作汇报材料
我＊＊＊自今年上半年以来，在县委、县人民政府的正确领导下，为加快创建精神文明建设步伐，团结带领广大职工，在我＊＊＊思想作风、党风廉政、党建目标、民族团结、稳定工作上积极完成各项任务，在创建精神文明工作上取得了一定的成绩。
一、抓好对广大职工的政治思想工作，切实加强了精神文明创建工作的领导
政治理论学习是不断提高政治理论素质和工作水平的有效方式，因此我们把创建精神文明单位工作的顺利开展，关键在于切实提高政治理论素质上，重点学习了邓小平理论、十六大精神、“三个代表”、“七一”讲话、《公民道德实施纲要》、《八荣八耻》、党风廉政建设方面的有关文件、中央和国务院“关于卫生改革与发展的决定”及卫生体制改革的配套文件及《医疗事故处理条例》等为重点的政治理论学习内容，严格遵守理论学习制度，切实保证了理论学习的连续性，取得了政治理论水平的进一步提高，与此同时抓好了理论学习的指导，制定出理论学习计划和理论学习制度，保证理论学习时间，要求全体职工都必须参加，做到了每人都有学习笔记、学习记录，每人定期写心得体会，每季度出一次理论学习专栏，定期对职工学习情况进行测验，不断提高了职工思想素质。把理论学习走向了经常化、制度化，取得了用政治上的坚定来全面促进业务上提高的目的。
二、重点抓好反腐倡廉（更多精彩文章来自“秘书不求人”）工作，狠刹了公款吃、喝、玩、乐之风
近几年来党中央对党风廉政建设纠正行业不正之风工作，提出了更高的要求，所以在这方面的工作和学习予以了高度的重视，在实际工作当中，认真贯彻落实县委、县人民政府对此项安排精神，结合我＊＊＊的实际制定落实党风廉，反腐败、纠正行业不正之风责任制，年初与各科室签订目标管理责任书，实行了目标管理，专门召开会议对此项工作进行了安排，并对会议精神的落实情况进行了检查，发现问题及时处理，严格控制了用公款吃喝现象，不管是上级来人，还是开会期间，控制了用公款超标准招待客人的现象，严禁公车私用，执行了用小车先登记、定量供油、定点维修等制度，严防了漏洞。
三、狠抓稳定工作，创造了安定团结的大好局面
稳定是保证经济顺利发展的有力保障。我＊＊＊一直把反对民族分裂、维护祖国统一、维护社会稳定、维护民族团结作为一项重要工作任务来抓，加强了对广大干部群众在反对民族分裂主义和非法宗教活动这一大是大非问题上的教育力度，增强了反对民族分裂主义和非法宗教活动的主动性和自觉性，认真开展了中央七号和自治区五号文件“双语”学习，进一步加强了对稳定和民族团结工作的领导，先后与职工签订了以稳定和民族团结为内容的责任书。教育广大职工要坚定立场，明辨是非，为加强管理、加大执法力度，民族团结是人心所向，工作所趋。为了认真贯彻“三个离不开”思想，加强了民族团结教育。结合《公民道德建设实施纲要》的学习举办了知识竞赛、学习专栏、黑板报等，进一步巩固了学习成效。
四、抓文明服务，开展“楷模工程”。
榜样的力量是无穷的，为抓文明服务，贯彻县委、县人民政府开展“文明窗口”号召，我＊＊＊积极开展了“楷模工程”，积极宣传本单位的先进事迹，重点培养责任心强、能力强的热心工作者，树立风范，带动其他工作者，向其典范积极学习，建立良好的文明氛围，不断提高广大职工的职业道德、社会公德、责任品德、耐心医德以提高服务质量，改善服务态度，尽量以高水平、高素质、高质量，为广大群众热情服务，使广大群众乘兴而来，满意而归。
五、实行规范化管理，加快创建文明单位的步伐。
为加快创建文明单位的步伐，我＊＊＊实行了规范化管理，根据县委、县人民政府关于对各单位实行规范化管理的有关规定，我＊＊＊与各股室签订责任合同书，加大责任落实，实行目标管理，建立健全规章制度。
好的环境，使人工作舒畅，陶冶情操。20xx年初，我＊＊＊与各股室签订创建文明单位的责任书，搞好绿化、美化、净化、硬化工作，对原有绿化带进行了维修，并种植各种风景树和果树，使其绿化带更加添“绿”，安排专职清洁卫生人员，加强卫生打扫工作，克服脏、乱、差局面，使其养成日常行为。在我＊＊＊形成环境优雅，绿化成型，举止文明，氛围融洽的良好局面。
六、做好计划生育工作
实行计划生育是我国的一项长期的基本国策。我＊＊＊把计划生育工作放在首要位置来抓，广泛深入地开展“晚婚晚育，少生优生”的宣传教育工作，成立了计划生育工作领导小组，制定了《计划生育目标管理责任制》，逐级签订了《计划生育责任书》，几年来，我＊＊＊未发生一例早婚、早育、计划外生育现象，为我县的计划生育工作起到了积极的推动作用。

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