财政系统个人工作总结

财政系统半年工作会精神贯彻落实情况汇报。

时间的脚步无声地踏过半年的日历，为了更快的完成工作任务和目标，我们接下来的工作就是总结半年以来的工作成果了，我们进行工作总结可以明确未来的发展方向，关于工作中常用的半年度工作总结怎么写呢？下面是小编帮大家整理编辑的《财政系统半年工作会精神贯彻落实情况汇报》，希望对您的工作和生活有所帮助。

财政系统半年工作会精神贯彻落实情况汇报内容显示中
20xx年7月10日，召开了财政系统半年工作会，会上xxx局长作了重要讲话，系统总结了上半年财政工作，充分肯定了上半年各单位在工作共取得的丰硕成果，继而又对下半年工作做出了具体安排和提出了明确要求，进一步为我们指明了工作的主要任务和奋斗目标。讲话统揽全局、入木三分、内涵丰富，深入学习贯彻讲话精神，是我们当前工作的重中之重，我们组织全体同志认真学习讲话内容，领会精神，把思想统一到讲话上来，把讲话精神落实到工作中去，用实际行动彰显财政人求真务实风采。我们坚持以理论学习为前提，以对照检查为基础，以整改落实为重点，本着回顾总结，创新提高的目的，认认真真、扎扎实实地开展学习活动。下面，就核算中心关于做好讲话精神贯彻落实工作开展情况汇报如下：
一、领导高度重视，精心组织开展
为了保证此项工作扎实有效，xx主任履行直接责任人职责，高度重视，提前准备，在17日会后，立即召开主任办公会，亲自研究安排工作的各项事宜。一是落实人员，制定详细的安排意见和实施方案，排出日程；二是制定每一阶段、每一环节的任务和量化考核及措施；三是制定完善学习、考勤、考核考绩等制度和办法；四是集中全体同志，召开动员会（更多精彩文章来自“秘书不求人”），再次深入学习讲话精神，挖掘内涵，领会精神实质;五是举办一期学习专栏。
二、明确落实会议精神工作的重要意义
许局长的重要讲话让我们认清了严峻而又前途乐观的财政形势，对于全面贯彻各级财政工作会议精神和做好中心的各项工作具有十分重要的意义。对于提高中心全体干部素质，解决中心工作中存在和出现的突出问题，推动财政改革和县域经济发展及完成我们全年的各项任务，具有特别重大而深远的意义。中心明确提出搞好会议精神落实工作，就是要把“三个代表”重要思想、“十六”大精神、今年财政工作的指导思想和任务、中心的工作同我们每个人的实际相结合，全面提高思想认识，切实转变工作作风，加强宗旨意识和党性观念，着力解决目前工作中存在的问题，把讲话精神贯彻落实到工作中去，增强使命感和责任感，推动我先社会经济更好更快的发展。
三、以讲话精神为指导，确定工作目标
为单位办实事解难题是检验我们对讲话落实精神的标准，我们要通过学习落实讲话精神，有效地把干部职工的思想、智慧和干劲凝聚到了财政改革和发展上。坚持以科学发展观统揽会计核算工作发展全局，围绕全面建设小康社会及和谐财政，落实以人为本，全面、协调、可持续的发展观，以解放思想为先导，以提高服务能力为重点，以加强会计监督为核心。有针对性地解决会计核算工作中存在的问题，使中心的作风有明显转变，服务态度更好，办事效率提高。同时通过主题讨论、举办专栏、做学习笔记等形式，统一思想认识，高举发展大旗，坚持与时俱进，求真务实，圆满完成下半年的各项工作任务，为财政改革和县城经济跨越发展做出新的贡献！
四、学习讲话精神，抓好抓实会计核算工作
1、我们坚持把理论学习做为贯穿工作的主线在学习中，要求大家带着问题重点学，联系实际深入学，着眼长远认真学。在学习内容上，重点学习国家领导的重要思想论著及省市县财政工作会议精神。在学习方法上，我们坚持“五结合”即集中学习与自学相结合，与心得体会交流相结合，与调查研究相结合，与当前工作相结合，与总结创新相结合。同时中心全年各项目标任务分解落到柜组、个人，为确保中心全年各项目标任务的完成奠定坚实基础。
2、加强“对上”协调，争取政策支持。全力争取上级部门的支持。抓住体制改革机遇，及时了解最新动态，掌握最新政策，及时向上级部门反映我县现状，尽最大努力争取上级部门对我县的倾斜支持，完成争资任务。
3、主动“对下”服务，提高工作质量。为更好服务经济、服务核算单位，采取“请进来、走出去”等办法，努力为核算单位解决实际困难。针对工作的实际状况，中心决定开展“回访月”活动,中心领导带领相关业务人员分别单位实地调研，深入了解会计核算工作中的不足，掌握第一手资料后，“请进来”解决问题，邀请单位主管领导来中心集体商讨，及时解决工作中的不足。
4、加强法律法规宣传，营造依法监督氛围。深入开展法规宣传活动。围绕“建节约型社会，促进和谐发展”主题，将各部门领导干部作为宣传的重点，组织业务骨干，成立“政策业务宣讲团”，到各核算单位分别给领导讲解政策、业务知识，解答在业务办理过程中遇到的疑难问题。年内对全体报账员进行一次全面培训,使他们及时了解财政部最新的二十条政策，促进会计集中核算的健康发展。
5、加强内部建设，提高服务效能。继续抓好党员先进性教育活动，建立长效机制。增强为人民服务的宗旨意识，针对工作实际，做到“五个结合”、处理好“四个关系”。扎实开展“廉洁会计”主题教育活动，积极开展预防职务犯罪教育，注重廉政文化建设。
6、加强干部队伍教育管理。按照“完善体制，提高素质”活动的要求，大力开展岗位学习培训，鼓励学历进修，提高干部职工素质。继续深化“双服务”建设，落实机关效能建设八项制度。

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（县委组织部）某年上半年党风廉政建设责任制落实情况汇报

（县委组织部）某年上半年党风廉政建设责任制落实情况汇报今年以来，我们认真按照县委关于党风廉政建设工作的总体部署和县纪委的要求，坚持以贯彻中纪委二次全会精神为重点，紧密结合工作实际，在抓好本部门党风廉政建设工作的同时，积极履行牵头单位职责，采取强有力的措施，狠抓领导班子思想政治建设和乡镇干部队伍作风建设，大力推进干部人事制度改革工作，较好地落实了党风廉政建设和反腐败工作各项任务。现将有关情况总结汇报如下：
一、贯彻落实中纪委二次全会和省市县反腐败工作会议及县纪委扩大会议精神的情况。
自去年月日中纪委二次全会召开以来，我们在及时组织全体干部认真学习领会精神的基础上，结合对全会精神及省市县反腐败工作会议精神的贯彻落实，突出加强干部队伍作风建设和深化干部人事制度改革两大重点，从健全制度、强化监管和完善机制入手，采取切实有效的措施，狠抓工作落实，下功夫解决了一些工作中存在的突出问题，取得了阶段性成效。
⒈强化教育，领导班子思想政治建设进一步加强。针对全县各级领导班子建设的不同情况，我们坚持把强化教育贯穿到领导班子思想政治建设的始终，结合在全县党员干部中开展的十六大精神和“三个代表”重要思想学习教育活动，采取中心组集中学习、党课辅导、专题讲座等多种方式，引导广大党员干部特别是各级领导干部自觉加强政治理论学习，不断增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到立党为公、勤政为民、争做实践“三个代表”重要思想的模范。同时，认真组织在各级领导干部中开展“两个务必”教育活动，大力倡行艰苦奋斗、谦虚谨慎的工作作风，教育引导广大领导干部始终发扬与人民群众同甘共苦的优良传统，努力转变学风、思想作风、工作作风和领导作风，不断改进领导方式和领导方法，切实增强贯彻执行上级决策的自觉性和主动性，把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为工作的出发点和归宿，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把一切从实际出发和一切为群众着想结合起来，自觉同党中央保持高度一致，真心实意为群众办好事、办实事。以坚持和完善党内政治生活的各项准则为重点，对各级领导班子落实民主集中制情况进行不定期地督促检查，坚决防止和克服在重大问题、重大事项上个人说了算、搞“一言堂”的情况和议而不决、决而不行、内耗严重等软弱涣散现象。不断拓宽党内民主渠道，保障党员民主权利，使普通党员干部有更多的机会参与重大事项的讨论和决策，积极推进决策科学化、民主化，使各级领导班子的决策水平和工作效率明显提高，努力形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。在此基础上，注重引导广大领导干部把思想政治建设的效果体现在作风的转变上，按照县委的安排，先后组织名县科级领导干部与户贫困户开展结对帮扶活动，着力实施“千户扶贫”工程，至目前已为贫困户帮办实事余件，帮扶资金、物资等折合人民币多元，既密切了党群干群关系，又使广大领导干部受到了一次深刻的群众路线和群众观念教育，从而真正把“八个坚持、八个反对”的要求落到了实处。通过不断地强化教育和管理，全县各级领导班子的整体效能得到了显著增强，在今年上半年的各项工作中，特别是“非典”防治工作中，各级领导班子和领导科学决策，合理安排，团结带领干部群众万众一心，沉着应对，夺取了经济发展和“非典”防治工作的双胜利。
⒉严格管理，乡镇干部作风明显改善。乡镇干部作风的好坏直接关系到全县两个文明建设各项任务能否得到有效落实，关系到党和政府在人民群众中的形象。基于这一认识，上半年我们在认真组织开展调查研究的基础上，针对群众反映强烈的问题、具体问题具体分析，具体情况具体对待，采取切实有效的措施，逐件加以解决和落实。如针对部分乡村干部作风飘浮、对基层群众缺乏感情、为民服务意识淡薄的情况，组织开展了“个十百”为主要内容的干群连心活动和“民情恳谈”活动，通过进百家门、认百家人、问百家苦、解百家愁，进一步加深乡镇干部对群众的感情，增强他们的群众观念，使他们能够自觉沉下身去为基层群众解决实际困难和问题，用便民、亲民、爱民的实际行动进一步密切党群干群关系。为了进一步提高广大乡镇干部的工作积极性，我们本着既
要大胆、又要稳妥的原则，在部分乡镇探索推行了竞争上岗、双向选择、末位处罚等干部管理新模式，将竞争激励机制引入日常的干部管理工作当中，把干部“上”和“下”的裁判权真正交给群众，让干部用自己的能力和实绩“说话”，努力提高干部管理工作的竞争性、民主性和公正性。与此同时，将干部的日常工作情况、工作实绩同年度考核奖惩有机结合起来，实行奖优罚劣，奖勤罚懒，使广大乡镇干部能够真正做到沉得下、蹲得住、干得实，从“要我干”“向上跑”转变为“我要干”“向下跑”，有力地促进了干部作风的转变。针对少数乡镇干部中存在的“走读”现象，在积极想办法改善乡镇干部工作和生活环境的同时，各乡镇按照实际情况，讨论制定了《乡镇领导干部管理制度》、《乡镇干部驻村工作制度》、《民情恳谈工作制度》等一系列制度规范，并将制度落实情况同干部的工资报酬、公务员考核等次评定结合起来，严格考核、严格管理，有效地防止了乡镇干部“走读”现象的蔓延。
二、领导干部廉洁自律各项规定的落实情况
半年来，我们坚持以创树“公道正派、清正廉洁”的组工干部新形象为目标，进一步健全各项规章制度，积极构建个人自律和他律相结合的党风廉政建设机制，力促领导干部廉洁从政各项规定的全面落实。充分利用一切有效时间，积极开展以“四个一”为内容的党风廉政教育活动，即每周进行一次党纪条规集中学习，每月开展一次党风廉政专题电化教育活动，领导干部结合各自工作实际每季度撰写一篇心得体会，每人每年记一万字以上的学习笔记，并力争做到内容、人员、时间、效果“四落实”。按照县纪委的安排，以民乐县几位原任县级领导贪污受贿案为反面教材，组织全体干部认真讨论，就其违纪违法的原因进行深刻反思，举一反三，教育全体领导干部引以为鉴，牢固树立拒腐防变的思想防（更多精彩文章来自“秘书不求人”）线，提高个人防范能力和自律意识，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。在抓好廉政教育的同时，我们坚持以制度建设为重点，不断强化制度约束，进一步完善了领导干部重大事项报告、重大事项民主决策、领导干部收入申报等各项规定，对领导干部落实县上提出的“五条规定”的执行情况进行了认真、全面的检查清理。经清理，没有发现领导干部中有违反“五条规定”的现象。
三、深化干部人事制度改革的具体措施及成效
⒈认真贯彻《条例》，严格按程序选用干部。一是发扬民主，严把了推荐关。把民主推荐干部作为选拔任用干部坚持群众公认原则的有效形式和从源头上防止用人不正之风的重要措施，努力增强干部选用工作的透明度，充分体现了群众意愿。元月份，结合乡镇和县直部门年度工作考核，通过书面和谈话推荐，共推荐意见比较集中、各方面表现突出的科级后备干部名，其中正科级后备干部名，副科后备干部名，并及时补充到后备干部队伍中，进行滚动管理。同时，又进一步健全完善了《民主推荐制度》，从应遵循的原则、参加人员范围、方式要求、结果运用、责任追究等方面进行了更加明确的要求，为民主推荐干部工作提供了更加有力的制度保证。二是实事求是，严把了考察关。在组织考察中，坚持“四化”方针和德才兼备的标准，对考察对象进行历史的、现实的、全面的考察。考察方式方法上，在坚持和完善民主测评法、个别谈话法、专项调查法、实地考察法等常规性考察工作的同时，注重结合中心工作、突发性事件、学习培训、公务员年度考核等方面的工作以及干部在“社交圈”、“生活圈”等方面的情况，多渠道、立体式考察干部，要求考察者要坚持实事求是的原则，不带框框，不带倾向，充分听取群众意见。同时，为了进一步提高考察质量，我们健全完善了民主测评制度、考察预告制度、书面征求干部群众意见制度、考察结果会审制度和干部考察考核失误追究制度，并在实践中加以运用，有效地创新了干部考察工作机制。三是严格程序，严把了审批关。具体工作中做到了“四个不提交”，即对没有经过民主推荐的不提交，没有经过组织考察的不提交，材料不齐、程序不对的不提交，新提拔对象不是后备干部的不提交，群众不拥护、意见大、问题还没有核查清楚的不提交，保证了干部选拔任用工作的质量。
⒉全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，积极推行干部选拔任用新机制。一是继续推行了干部竞争上岗。今年月份，在县公安局继续推行了第二轮民警竞聘上岗。由于准备充分、安排周密、组织得力，程序合理，极大地调动了广大干警参与的积极性，有名民警参与了个中层领导职位的竞争，有名走上了新岗位，其中有名民警直接走上了中层领导岗位，人轮换或交流了岗位，有人落聘，其中原中层领导落聘人（正科人，副科人），使一批德才兼备、年富力强的民警走上了中层领导岗位。同时，县检察院的中层领导竞争上岗工作也正在抓紧实施。二是坚持推行了公开选拔工作。在充分讨论研究的基础上，拿出司法局副局长、旅游局副局长、一中副校长、三中副校长个职位，进行公开选拔，目前已开始组织实施。三是坚持实行了干部任前公示制。今年以来，结合干部任免，先后次对名拟提任干部通过公示栏和电视公告进行了任前公示。
⒊完善机制，进一步加强了对领导干部和干部选拔任用工作的监督和管理。在对领导干部的监督管理上，坚持从健全相关制度入手，主动把“关口”前移，强化了事前防范监督，全面落实领导干部经济责任审计工作，成立了由组织、纪检、审计等部门参加的经济责任审计工作领导机构，配备了专职工作人员，先后对名科级领导干部进行了经济责任审计，对名科级干部进行了诫勉谈话，对名干部进行了回复函询；对多名科级干部进行了任职交流、多名一般干部进行了岗位轮换；对名工作平庸的科级干部进行了岗位调整和免职使用。在全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，根据县委《关于加强科级领导干部监督工作的意见》，我们进一步健全和完善了民主推荐干部制度、考察预告制度、考察结果会审制度、《干部监督工作督查员试行办法》、《县委研究干部人事工作票决制实施办法》、《关于对考察考核干部实行责任追究的暂行规定》，有效地强化了对干部选拔任用全过程的监督，增强了干部选任工作的规范性和科学性，有效地防止和克服了选人用人上不正之风的发生。今年以来，先后民主推荐干部多人（次），对名干部实行了考察预告制，对名拟提任正副科级干部以书面形式征求了县纪委、检察院的意见，对名新提拔干部的任免常委会实行了票决制。
⒋大力培养和选拔优秀年轻干部，不断优化领导班子结构。坚持采取下派挂职、参与中心、交流轮岗、重点培养等多种形式，加大对年轻干部的培养选拔力度。今年年初，我们选派名年轻干部到小康明星村、后进村进行了挂职锻炼，选派名优秀年轻干部参加了全市统一组织的挂职锻炼，使年轻干部在实践中得到了进一步锻炼和提高。结合乡镇换届和班子调整，认真组织实施培养选拔优秀年轻干部三年规划，大力选拔使用年轻干部，先后有多名年轻干部充实到了各级领导岗位，使乡镇和部门领导班子得到进一步加强。同时，我们对选调一般干部也实行“凡进必考”制度，月份，我们对个县属部门缺编的名一般干部在全县范围内（除教育系统）公开进行了选调，共有名干部报名参选，通过笔试、面试和计算机考试，有名干部根据个人意愿走上了新的工作岗位。
四、推进领导干部廉洁自律规范管理的主要做法及工作进展
自县纪委《关于在乡镇及县属部门领导干部中开展廉洁自律规范化管理工作的实施方案》下发之后，我们高度重视，周密安排，认真按照《实施方案》中规定的方法步骤和目标要求，扎实深入地开展工作。至目前，部内已先后召开全体学习动员会次，开展党纪条规电化教育活动场次，领导干部参加率均达到％。在此基础上，按照“抓教育、重管理”的工作要求，我们认真对照党风廉政建设责任制的要求，对部内行政管理制度、部务会议事制度、财务制度及小车使用管理方面的制度规定进行了认真的修订完善。同时，为了促进全体干部对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习贯彻，我们在前一段认真学习的基础上，近期又结合准备全县《干部任用条例》知识竞赛和全省组织系统“树组工干部形象”集中教育活动的有利契机，在全部掀起了又一轮《条例》学习高潮，力求通过对《干部任用条例》的系统学习，使全体组工干部对《条例》的各项规定真正做到“入脑”、“入心”，并进而体现在公道、正派的工作作风上，以此来推动全县干部选拔任用工作逐步迈上制度化、规范化轨道，真正做到用好的作风选作风好的人，坚决防止和克服在选人用人上的不正之风，确保我部领导干部廉洁自律规范化管理工作的顺利开展，并取得实实在在的效果

*乡上半年工作情况汇报

*乡上半年工作情况汇报各位领导：
首先，我代表南强乡党委、政府就我乡的上半年工作情况作个简要汇报。
一、20xx年上半年的基本工作情况。
今年以来，我乡认真贯彻落实市委、县委经济工作会议精神，紧紧围绕年初确定的“计生工作进一类；综治工作保先进；各项工作创特色；综合排名争一流。”的工作目标和“一、二、三、六”工作思路，不断强化学习、强化督查、强化落实，经济社会发展势头良好。据统计，上半年全乡完成地区生产总值8010万元其中其中第一产业完成产值2869万元，第二产业完成2605万元，第三产业完成产值2105万元，同比增长91.1%、52.4%、18.6%。财政总收入完成250万元，同比增长30%。全乡工作呈现以下几个特点：一是社会政治大局更稳。二是经济发展更快。三是干部队伍战斗力更强。
一是创新机制，干部作风明显好转。乡党委、政府以县委、县政府开展无为问责活动为契机，狠抓责任落实，建立健全了一整套管理机制，制定出台了《南强乡无为问责制实施办法》、《南强乡党政领导岗位职责》、《南强乡分片包干责任制》、《南强乡干部职工包村包组包对象责任制》、《南强乡考勤制度》等一系列制度，做到人人肩上有担子，个个身上有责任。第一，年初就将关于社会、经济发展的34项考核指标分别落实到每位党政领导身上，使工作有的放矢，形成大家齐心协力谋发展的合力。第二，将全乡分为两大片，各片包村负责，乡干部包户负责。将任务交到底、责任压到底、板子打到底。同时，推行竞争上岗机制，采取双向选择、末位淘汰的办法决定上岗与分流。第三，每位乡干部职工年初上交工作责任金，并制定相应的奖罚制度，做到奖罚分明，提高乡干部职工的积极性和责任感。第四，严格考勤通报警示制度。要求乡干部早晚两次签到，每月住乡不少于16天，下村不少于15天。乡里成立了以乡人大主席为组长的“无为问责”督查组，定期不定期地对重要工作或中心工作组织督查，（更多精彩文章来自“秘书不求人”）建立督办卡，及时进行督查通报。在出台一系列规章制度的同时，乡党委以开展保持共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育活动为载体，加强干部队伍的思想道德教育。干部作风明显好转，达到了3个“明显增强”即：党员意识明显增强、组织观念明显增强、队伍战斗力明显增强，干群精神面貌焕然一新。半年来的工作得到了群众的支持与认可，乡党委政府的执政能力有了明显增强，威信得到进一步提高。在南强历史上，南强以社会复杂、民意较强闻名全县，曾先后有7位党政候选人在南强落选。今年我乡党委换届，县委拟定的候选人均以全票或高票当选。实现了群众由猜疑乡党委政府向相信和依赖乡党委政府的转变。
二是筑巢引凤，招商引资来势喜人。我们充分利用邻近粤北、紧靠县城、临连公路穿境而过的区位优势，制定了优惠的招商引资奖励办法，切实加大招商引资力度，取得了可喜成绩。全乡共引进资金2400多万元，新上项目5个，实现产值5300万元，创利税45万元，安排就业215人，为农民增收180多万元，实现时间过半，任务过半的目标。引进的鸿源果业公司增加投资已达200多万；引进的金福科技食品有限公司今年增加投资1000多万元扩充原有生产品种，生产品种20多种，年产淀粉3000多吨、饲料15000吨，创产值3000多万元；在全市花卉业小有名气的铭峰花卉公司在周家建立了全县最大、全市第三的花卉苗圃基地；积极承接“珠三角”地区产业转移，引进“三来一补”等劳动密集型企业。引进的广东东宝羽毛加工厂、莲塘汽配厂、鸭鸭大米厂等外资企业投资总额达2000多万元，解决就业岗位1000多个。外商蔡萌投资建设的“秀岩风月园”现已完成同心寺群主殿－大雄宝殿的建设和观音殿主体工程，不久即可对外开放；
三是健全制度，计生工作良性发展。乡党委、政府严格按照“三包责任制”的要求，确保“三查一治”、“四项手术”等重点工作落实到人。成立了以乡人大主席为组长、分管计生工作的常务副乡长为副组长的常年督查组。督查组每月对各片的工作落实情况进行督查，并根据督查中发现的问题，由乡党委书记和乡长向各片发出限期整改的督办卡，实行跟踪督查。在全体驻村乡干部职工开展三包责任红旗评比制度。加大了夏季集中服务整治力度，截止6月22日，全乡共出生人，出生率为千分之计划生育率，出生婴儿性别比为。“三查一治”到位率，“四大手术”落实例，节育落实率达%，同时加大对违法生育的整治力度，共征收社会抚养费万元，扣押东风牌车辆，摩托车台。加大了流动人口管理力度，截止6月22日，共签定流动人口合同份，合同签订率达%，办理《流动人口婚育证明》份，办证率达%。
四是整体联动，社会政治大局稳定。紧紧围绕当前社会矛盾和农村纠纷的热点、难点问题，努力把各种矛盾纠纷化解在萌芽状态，对已经发生的矛盾纠纷，做到小事不出村组，大事不出乡，问题就地解决。今年周家扣车事件、莲塘与田头土地纠纷、文溪与二八土地纠纷、廷上村扣车事件都由于及时发现苗头，积极调解，灵活处理，没有造成大的群体性事件。特别是处理好莲塘和田头的因脐橙开发引起的土地纠纷，排除了悬在两村间的“定时炸弹”，乡党委、政府的处理方式得到两村村民的赞同。近两年来南强乡没有发生过一起大的群体性上访、纠纷事件，出现了多年来没有过的稳定局面。

市上半年城镇建设情况汇报

市上半年城镇建设情况汇报
a市____年上半年城镇建设情况汇报
____年上半年，a市建设局在a市委、市政府及a市建委的正确领导下，紧紧围绕创建“国家卫生城市、省级文明城市、省级园林城市”和小城镇建设“一年有起色、二年出形象、五年大变样”的目标，不断拉大城市框架，加大城镇建设和管理力度，使城镇面貌有了较大改观。截止_月底，a市城市建成区面积__平方公里（包括汝南工业区），城市人口__万人，四个建制镇人口_万人，城镇化率达__._％。上半年共完成城市固定资产投资____.__万元。现将a市城镇建设情况汇报如下：
一、a市城镇建设情况
（一）加强城乡规划
一是按照建设厅要求，我市委托××市规划设计院对a市城市近期建设规划进行编制，对城市总体规划进行修编。目前，相关基础资料的搜集工作已经完成，规划初步成果编制正在进行中。二是完成了中大街西段改造、××工业区*起，___处；其中新建工程___起，___处，维护了规划的严肃性和权威性。四是做好村镇规划工作。上半年××乡、××乡完成总规报批工作；××乡总规编制已完成，正积极进行报批；××乡正在积极进行政府选址工作。
（二）加大基础设施建设力度
一是道路建设。完成了市区_条主干道人行道彩砖铺设，完成××高速城区引线沥青砼罩面及道牙铺装，完成广成路道牙改造工程，××工业大道、轻工业园区道路砼路面基本完成，××路、油库路路基工作已完成。二是市政公用设施建设。完成了污水处理厂脱氮设配安装；完成二水厂加压设配和加氯设配安装，改造和新铺供水管道____米，新发展用水户___户；新发展煤气用户____户，大大提高了煤气普及率；完成了××北路二星级公厕改造工程，东环路垃圾中转站已开工建设，无害化垃圾处理厂水文（更多精彩文章来自“秘书不求人”）地质详细勘探工作正在进行。三是绿化工程。完成了××路、××路、××路绿化改造，高标准对××高速公路引线进行了绿化，同时在城区补植各类乔木___棵，花灌木____株，新铺草地____平方米。
（三）市政公用事业管理方面
一是在加强市政设施巡查维修的同时，对部分城市道路、雨水井进行了维修改造。上半年对市区××*路共计____平方米破损路面进行了修补；城区排水设施清淤工作已基本结束。同时对路灯设施进行了彻底检修，使城市明灯率达到了__％以上。二是抓好城市客运管理，强化了驾驶员的职业道德教育，有效遏制了公交车招手即停，出租车乱调头等不文明现象。三是强化城市供水、供气管理，进一步强化内部管理，挖潜改造，落实应急抢修队伍，保证正常供水、供气。
（四）市容市貌管理方面
一是环境卫生状况得到进一步改善，实行了垃圾定时上门收集制度，集中清理了城市积存垃圾，对_条主干道清扫保洁权进行了竞价承包，落实了其他主干道和小街小巷清扫保洁责任制，卫生面貌大大改观。二是城市主干道和主要地段占道经营的势头得到了一定遏制。对城市主干道，繁华路段的占道经营，流动摊点进行了大规模的清理。同时加大巡查力度，重点地段实行专人管理，蹲点守候，使乱摆乱放现象得到了较大程度的治理。三是户外广告设置进一步规范，局属有关科室、二级单位密切配合，联合行动，集中清理乱贴、乱画、乱挂，拆除违章设置的户外广告，利用闲置广告牌书写了公益广告。四是建筑工地文明施工进一步落实。根据《建设部建筑工地文明施工管理办法》，我们多次对市区内的建筑施工工地、拆迁工程和市政施工工地进行大规模的整治活动，施工单位落实文明施工管理规定，集中整治工地内外环境，取得了明显成效。建筑施工工地建设风景墙率达___％，各施工工地都有了防尘措施。
（五）建筑市场管理方面
进一步强化建筑市场管理，建立健全工程招标投标制、工程监理、工程质量负责制、工程验收备案制等，按照“公开、公平、公正”的原则，进一步规范了工程招投标，切实加强了工程质量管理，造价管理和建筑工地安全管理。上半年共办理招标项目__项，建筑面积__.__万平方米，招标率达到__％，共办理建筑质量监督项目__多项，面积__万平方米，监督覆盖率__._％。依法发放施工许可证__项，建筑面积__.__万平方米，同时依法查处无证建筑__项，处理__起。
（六）在小城镇建设方面
我市重点从四镇六乡抓起，推进a市小城镇建设步伐。在具体工作中紧紧围绕“硬化、绿化、亮化”大作文章，上半年全市各乡镇共投入资金____多万元，用于乡镇政府所在地的道路改造和绿化、亮化，使乡镇政府所在地面貌大大改观。××镇上半年投资___万元，进行了炉沟河改造和明志工贸小区建设，对镇区××矿、工装厂及村内农户进行改造，进行镇区北段绿化建设和镇区中段绿化改造，完成了镇区路灯，商业门店、门牌及广告牌的更新，电力、电信、有线电视光缆改造等工程。并加大了镇容、镇貌监察力度，镇区面貌焕然一新。××镇聘请××*工学院专业技术人员对××镇××矿务局至××*市场全长_._公里的路段进行了测量、规划设计，完成××庄道路两侧违章建筑物的拆迁工作，*庄开发区征地工作已完成。××镇加强镇区环境综合整治，沿街墙面进行进行刷新，街道绿地进行补植、修复，治理机动车乱停乱放、商品店外经营，并加强卫生管理，实现镇区绿化、美化、亮化。
二、城镇化发展中存在的问题
一是城市建设项目多、任务大，而建设资金严重不足。如二水厂工程、垃圾处理厂、××河滨公园等项目资金短缺口较大。二是城镇建设中拆迁难度大，程序复杂，影响了部分城市建设项目顺利施工；三是____年完成的城市基础设施项目较往年大幅度增加，如去年环境综合整治工作中新增绿地、人行道彩砖、路灯等需要大量管理人员和管养经费。四是市民群众的文明意识、卫生意识、城市意识有待进一步提高；五是城市管理力度要进一步加大等。
三、下半年工作安排
（一）充分发挥城乡规划的调控作用
_、按照省建设厅要求，编制完成“a市____—____年近期规划”，完成a市城市总体规划修编和报批工作；
_、完成××路、××路的详细规划；
_、做好城市外围主干道的控制桩埋设工作；
_、继续实行受案、查案、结案三分离制度，进一步加大违法建筑查处力度。
（二）加快城建基础设施建设，逐步完善城市功能
（三）进一步规范建筑市场秩序，全面提高工程质量。
（四）加大城市管理力度，提高城市管理水平。
（五）深化市政公用行业改革，不断提高服务质量和服务水平
（六）大力推进墙体材料革新和建筑节能工作。

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