人才公共服务工作落实科学发展观促发展经验做法。
对绝大多数的人来说，写个人工作总结是没有创意的想法的，有几篇可以被我们学习借鉴的文章就可以完全不一样，那么，可以被我们拿来当参考的个人工作总结有哪些，有哪些地方需要我们更多的关注呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“人才公共服务工作落实科学发展观促发展经验做法”，供您参考，希望能够帮助到大家。
人才公共服务工作落实科学发展观促发展经验做法
搭建平台 创新机制 服务经济 促进发展
我县人才交流服务工作在上级主管部门和县委、县政府的正确领导下，在全县各企事业单位的大力支持和配合下，紧紧围绕“生态立县、工业强县、两翼富民、统筹发展”的总体目标，始终坚持以服务为宗旨，以发展为动力，积极进取，开拓创新，各项工作和自身建设得到了长足发展，逐步形成了以事业单位人员招聘、人才引进、求职推荐、见面洽谈、人事代理为主要内容的全方位社会化人才服务平台，近几年来，服务手段、人才市场和人才服务队伍建设明显加强，在服务地方经济、缓解地方就业压力、增强人事部门服务功能、拓展社会化服务领域等方面发挥了积极的作用。
一、加大硬、软件投入，进一步提高人才服务质量
1、改善人才服务环境，进一步加大硬件投入力度
加强人才市场场地建设是县委、县政府落实人才强县战略，进一步加快人才开发和人才队伍建设工作的重要举措，为此，县政府下决心在县行政中心调剂了三间办公室（约120平米）作为人才市场的办公场地，20xx年6月3日，**人才开发交流服务中心暨**人才市场搬迁至新的场所，并举行了隆重而简短的揭牌仪式，县长张平同志亲临揭牌。新场所的搬迁改变了我县人才市场近年一度有“市”无“场”的尴尬局面，增加了新的功能区，除办公室外，还设置了一间小型的洽谈室，并在醒目位置张贴人才服务内容；设置了信息公示栏，印制了人才中心服务指南宣传彩页。同时，中心添置了多台电脑，人事档案、人才信息资料实现了信息化管理，大大提高了办事效率。与人才市场新的办公场所相邻的是行政中心一楼大厅和第二会议室，其场地开阔、设施配套，实行物业化管理，是租用举办各类人力资源集市，开展人才培训的理想场所。
2、软件建设不断加强，服务质量逐步提高
为不断提高自身服务水平，一是大力加强工作人员业务培训。近年来，多次参加省、市组织的业务培训，目前，中心已有三位工作人员取得了人才中介资格。与此同时，积极走出去，先后到宁国、广德、无为等县市参观取经，与先进同行切磋交流，相互学习。二是加强内部管理，完善各项基础资料，充分发挥全体工作人员的能动性和创造性，不断提升人才市场的创业合力。三是不断充实人才服务队伍。20xx年选调了一名本科学历计算机专业工作人员，今年，又通过公开招考引进了一名本科学历高校毕业生。
二、不断强化人才服务功能，进一步提高社会化服务水平
（一）坚持“凡进必考”原则，规范事业单位人员招聘工作
人事部第6号令颁布以来，我县进一步规范了事业单位人员招聘工作， 20xx年专门成立了“**事业单位公开招聘人员领导组”， 20xx年建立了“**事业单位公开招聘人员面试考官库”，全面实行事业单位进人编内有计划补充“凡进必考”制度。三年来，为全县25个事业单位招聘了62名专业技术人员，为教育系统招聘了49名初、高中教师，很大程度上改善了我县事业单位专业技术人员的学历和年龄结构。招聘过程中，始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，周密部署，阳光操作，进一步完善了事业单位面向社会公开招聘人员工作程序和要求，严把人员进口关，基本实现了**事业单位选人进人的科学化、规范化和制度化。
（二）、创造条件，积极为企事业单位引进人才和项目做好服务工作
一是不断加大紧缺特殊专业技术人才的引进力度。依据人事部第6号令有关规定，制定引进高层次紧缺急需人才实施办法，规范事业单位人才直接引进工作。20xx年以来，通过网上报名，免予笔试，为县直事业单位成功引进14名急需人才，其中紧缺专业全日制本科生13名，硕士研究生1名；二是积极组织县内企事业单位参加各类省市人才交流大会。20xx年以来，共组织了县内30家企业参加了4次省、市人才交流大会，投放招聘岗位198个，达成聘用意向200余人；组织县医院、中医院等多家事业单位参加高校专场招聘会，引进专科以上学历专业技术人才38人；三是组织用人单位与求职人员双向选择见面洽谈活动。两年来，在无场地、缺人手的情况下，通过积极创造条件，在县行政中心一楼设置临时场地，组织小型洽谈会15场，达成聘用关系25人。
为深入了解企业人才需求情况，每年至少两次走访县内骨干企业和开发区新办企业，详细了解企业生产经营情况、人才结构与需求信息。注重与企业交“朋友”，新年到来之际，给企业寄去贺卡，送上我们真诚的祝福，增加彼此的沟通与交流，为中心开展人才服务工作带来便利。同时，通过**人事站免费为企业发布招聘信息并及时了解实际招聘情况。
与此同时，我们还积极为企业向上争取项目资金，今年申报省人才引进科研专项资金资助项目两个，其中宣纸集团宣纸盘贴干燥房改造项目获准通过，为20xx年宣城市唯一获得省专项资金资助的项目，对宣纸传统工艺的技术改造创新具有重要意义。
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三）、加强网络人才市场建设，为人才推荐搭建现代化的信息平台我局于20xx年创办了**人事编制网，20xx年3月对网站进行了更名与改版，更名后的人事突出了人才市场的服务功能，经过两年多来的不断充实和完善，人才服务平台建设已初具规模。现运行的**人事站实现了网站招聘信息发布和网站求职登记功能，并且全部实行免费信息发布和信息搜索。目前，网站注册的企业会员为45家，个人会员为858人，个人求职简历402份，形成了初具规模的企业招聘信息库和人才资源库。截止目前，网站点击达80万人次。就业推荐工作取得明显成效，通过人事为用人单位招聘人才100多人。同时**人事还建立了**籍外地高层次人才资源调查系统，实现在线登记，开展**籍在外地工作高层次人才资源调查工作，汇集形成**籍高层次人才资源信息库。
（四）、积极做好高校毕业生报到登记和推荐引进工作
目前，**人才中心共接收非师范高校毕业生1300多人，对每一位报到的毕业生我们都建立较完整的求职登记台帐，随时为毕业生提供就业信息，架起推荐就业的桥梁。长期以来，我们始终把毕业生就业工作作为一件大事来抓，采取多种形式积极拓展毕业生就业空间。几年来共向用人单位推荐毕业生150人次，推荐成功80人。与此同时，根据我县各用人单位的需求，积极为我县企事业单位引进非**籍高校毕业生26名。 截止目前，县人才市场采集各类求职人员信息290余条，储备各种社会人才319人。这些均取得了明显的社会效益。
（五）人事代理业务逐步规范
近几年来，结合我县实际，始终把人事代理工作当作人才工作的基础工作和特色工作来抓，树立人事代理品牌意识，通过加强政策宣传、拓展服务领域、提高服务质量、丰富代理形式等措施，人事代理工作一年一个台阶迅速发展。截止20xx年底，人事代理档案入库量已达700份，同时又对现有人事代理档案进行全面整理,落实高校毕业生见习岗位，选聘一名高校毕业生专门负责人事代理档案整理工作。
（六）、积极开展普通高校毕业生就业见习工作
1、全面部署和安排高校毕业生就业见习工作
根据国家、省、市关于建立高校毕业生就业见习制度的文件精神，县委、县政府高度重视，于20xx年8月正式启动普通高校毕业生就业见习工作。印发了《关于开展普通高等学校毕业生就业见习工作的通知》，通过多种途径和方式扩大宣传，认真做好高校毕业生就业见习政策宣传和见习申请登记工作，及时做好企事业单位就业见习基地和见习岗位征集工作。经过认真审核并报县政府批准，皖南电机股份有限公司、中国宣纸集团公司等十家企事业单位成为我县首批高校毕业生就业见习基地，并确定了40个就业见习岗位，发文予以公布。
2、营造全社会共同关注高校毕业生就业的浓厚氛围。
为扩大宣传，引导社会关注高校毕业生就业见习工作，我县先后在安徽威能电机有限公司、县中医院、泾川镇社区服务中心举行了普通高校毕业生就业见习基地挂牌仪式。市人事局和县委分管领导亲临现场指导工作,县直有关部门积极配合，见习基地高度重视挂牌仪式，现场气氛热烈隆重，县内多家媒体进行了现场报道，积极营造了全社会共同关注高校毕业生就业的浓厚氛围。
截止目前，已安排32名高校毕业生进入开展见习。全部与用人单位签订了见习协议书，陆续办理了相关保险，县财政安排的高校毕业生就业见习期间基本生活补助也已拨付到位。人事局确定专人负责全县高校毕业生就业见习工作，并拟请示县编委设立专门机构，具体负责该项工作。
新的时期，**人才中心将紧贴经济社会发展大局，充分发挥职能作用，紧紧抓住人才的培养、吸引、使用三个环节，加强学习，切实提高工作能力、工作水平和工作效率，使自身作风过硬、业务精通、素质全面，努力开创**人才工作的新局面。
GZ85.cOm延伸阅读
区委落实科学发展观促进各项工作发展经验交流
区委落实科学发展观促进各项工作发展经验交流
创新学习形式夯实活动基础
在开展深入学习实践科学发展观活动中，**区坚持把强化学习作为搞好学习实践活动的基础和前提，按照真学、活学、学深、学通的要求，创新学习形式，增强学习效果，使科学发展观入脑入心，广大党员干部对科学发展观的认识和理解进一步加深，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性进一步增强，有力地促进了全区各项工作的开展。
领导带学作示范。**区要求各级领导干部不仅要带头学习、带头调研，而且要带头开展专题讲座、带头研究解决问题。在区级领导的示范带动下，各部门各单位的领导在学习调研、解放思想、讲党课、写读书笔记等各方面都走在了前面，极大调动了广大党员干部参与学习实践科学活动的热情。
检查促学勤督导。全区派出了6个指导检查组，加强对参学单位的监督检查，重点检查各单位是否制定了专题调研计划，是否按民主程序确定了调研课题，是否注重充分发扬民主，是否由单位主要领导牵头开展调研工作。在分析检查阶段开始前对学习调研阶段的工作进行 “回头看”，制定了第一阶段验收细则80条，保证了学习实践活动的健康有序开展。
辅导帮学拓视野。**区先后举办了3次全区性的专题辅导讲座，分别由区**国平、省委党校肖安邦教授、山西财经大学焦斌龙教授作报告。区四大班子党员领导分别到联系点作辅导报告24场。区委党校组织骨干教师深入各参学单位开展专题辅导。各参学单位结合实际有针对性地举办培训班、学习交流会200余次，进一步加深了广大党员干部对科学发展观科学内涵的认识和理解，找准了本部门本单位贯彻落实科学发展观的结合点和着力点，收到了较好效果。
调研推学重实践。区委中心组成员确定了25个调研课题，参学单位确定了63个调研课题，深入基层开展调研研究，掌握第一手资料，撰写出了有深度、有价值的调研报告。同时还组织开展了多种形式的民意调查活动，问计于民，寻策于民，召开了6场由区级老领导、政协委员（党外人士）、党代表、知识分子代表、人大代表、基层干部群众代表等参加的座谈会，梳理出意见和建议63条。开通热线电话，设立电子邮箱，悉心听取群众意见，加强与干部群众的互动和沟通。开展了万人问卷调查活动，在全区范围内，以不记名问卷调查的形式，就如何进一步找准影响和制约**区科学发展的问题，推动全区经济社会协调发展、城乡一体发展、文明和谐发展，向全区广大干部群众和社会各界人士征集良策，形成了学习实践活动人人参与、人人献策、共谋发展的良好氛围。
制度保学抓持久。**区制定了详细具体的学习制度，对学习时间、内容、进度等提出明确要求，要求党员干部集中学习不少于30个学时。每个党员在学习过程中要做到“四个必须有”：必须有个人学习计划、必须有个人学习资料、必须有个人学习标识、必须有个人学习笔记。制定了区四大班子领导活动联系点制度、学习活动简报报送制度和学习活动进展情况周报制度等，有力保证了学习实践活动的规范运行。氛围助学善引导。**区充分利用政务网、宣传栏、简报、标语、广播、网络、电视、板报、秧歌、快板等群众喜闻乐见、灵活多样、富有实效的形式，广泛发动，深入动员，营造了深入学习实践科学发展观活动的浓厚氛围。截止目前，区委学习实践领导小组办公室共编发简报66期，各参学单位向区委学习实践活动领导小组办公室报送简报320余期，周报140余期。
考试验学促提高。**区把组织考试作为促进和检验学习的有效手段，采取集中考试和分散考试相结合的方式，组织全区2500多人参加的学习实践科学发展观活动理论统一考试。考试内容丰富，涉及面广，主客观结合，涵盖了《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、党的十七大和十七届三中全会精神以及省委、市委、区委当前的中心工作等方面的内容，达到了以考促学、以考验学的目的。讨论活学引深入。**区围绕贯彻落实科学发展观，紧密联系当前经济形势、全区发展要求和干部群众思想的实际，组织开展解放思想大讨论，引导广大党员干部清醒地认识存在的差距和问题，不为过去的成绩而自满；清醒地认识面临的挑战和难题，不为既有的经验所束缚；清醒地认识发展阶段的变化和特征，不为传统模式所局限；清醒地认识**区在**发展大格局中的方位和水平，不为目前的小富而停滞。同时，在全区开展了 “科学发展在我身边”、“科学发展从我做起”征文活动，目前已收到征文200余篇。
在市委的正确领导下，在全区广大党员的积极参与和共同努力下，**区学习实践活动实现了良好开局，学习调研阶段取得了明显成效。广大党员干部普遍受到了一次科学发展的教育，思想观念进一步解放，宗旨意识和责任意识明显增强，党员干部的精神面貌有了新的变化，工作效率有了新的提高。加快**区科学发展的思路和举措更加清晰，就是要围绕推动经济社会协调发展、城乡一体发展、文明和谐发展，加快建设繁荣发达的中心商务区、彰显底蕴的历史文化区、功能齐备的休闲旅游区。群众反映强烈的一些问题得到了解决。如，区环卫队加强软、硬件建设，调整作业时间，建立数字化管理平台，采取gps系统，调动了作业司机、垃圾清运人员的积极性，改变了垃圾清运滞后的问题。
公交分公司实践科学发展观经验做法
公交分公司实践科学发展观经验做法
科学发展观是对当今社会各领域发展最具指导意义的思想观念。学习科学发展观有助于我们紧随时代前进的步伐，从而在生产实践过程中制定切合实际的工作目标和战略方针。长期以来，我分公司在总公司党委的领导下，一直致力于科学发展观的学习和实践，通过不断努力，现对科学发展观的认识方面有了实质性的进展，并竭力结合工作实际加以落实。
理论到实践的跨越是最富有意义的飞跃，也是最难实现的。理论得不到落实，便是空谈，是没有任何意义的。而理论得以落实的关键，是能在具体工作当中找出存在与科学发展观理论不协调一致的问题，并能够结合实际，制定出合理的解决办法。
我分公司在深入学习、落实科学发展观过程中，不断自我反思，总结工作经验利弊，重点选择在运营服务和节能降耗两个关系公交生存和发展的方面着手，找出不足点，结合公司管理特点，出台一揽子的方针措施旨在改变这些状况。
服务质量是一种标准，一种形象，一种实效，一种系统，一种特色，一种创新。作为服务行业中的一分子，不讲服务，便失去了生存之权，提升服务质量水平是公交人实现为人民服务理念的根本途径。这不仅在树立公交形象，提升公交在水城人民心目中的地位，促进公司效益增加等方面起着关键作用，而且还可以促进员工自身素质的提高，这无疑将是同时实现社会和个体价值的双赢性举措。在全市上下竭力改造水城面貌，迎接全运会的大背景下，公交窗口必将成为展示水城文化的有效媒介。城市公交服务质量问题依然是民众关注焦点。当前，由于员工队伍来源的多元化，各自素质程度参差不齐，员工服务存在许多问题，诸如：服务意识淡薄，服务热情度不高；服务方式方法不合理，创新程度不够；车内卫生不合格；越站甩客，早晚点，不文明驾驶等现象尤为突出。针对这些实际情况，公司先后出台了下列措施。
第一，积极构建企业文化，净化企业内环境。利用各种形式逐步铸造企业之魂，制定指派人员每月办四期板报、印发一次宣传单的工作目标。通过精神的引导，使员工对自身素质的提高形成全新的认识度。第二，不断整改员工的服务标准。制定每年组织一次员工交流大会的目标。通过大会对各项旧标准进行全面梳理，对不符合现行企业规范要求的标准进行删改，用高标准引导实际服务工作。第三，积极关注公交事业发达城市的服务理念。学习先进的服务方式，联系总公司每年组织一次线路长以上人员到外地学习的活动，通过学习为公司的服务工作注入新鲜血液。第四，完善理论知识考核制度。每年进行一次服务理论知识考核，扎实司机、乘务人员的基本功，规范司机、乘务人员在进行服务工作时的标准，避免服务时原则性的错误出现。第五，加大对被投诉员工的惩治力度。在经济惩罚的同时，给予停岗学习处理，并要求作出书面形式检讨，写好保证书。卡好司机、乘务人员服务行为的标尺，在投诉的反馈中，了解员工落实服务工作的情况，认识工作中的不足。第六，在公司范围内开展服务竞赛活动。对每月表现优秀的员工给予表彰和和一定的资金奖励，充分调动司机、乘务人员服务的工作积极性。第七，实行公司领导责任承包制。公司领导班子分包14条线路，达到哪条线路出现问题，直接找责任人的工作要求，充分发挥责任制的刺激作用，提升服务工作的效率和质量。第八，每两月组织一次员工交流活动，由各线路承包经理连同线路长主动和服务质量存在问题的人员谈心，积极寻找出现问题原因。
节约是企业降低成本，增加效益的一种有效途径。对于像我们这样的能耗大户来说，节能的意义是不言而喻的。近年来，由于受到油、原材料等涨价的影响，而票价问题却始终未得到解决，原始的粗放型发展框架下，单讲收入，不讲成效的发展模式造成公司成本连年增加，效益却日益下降，常年入不敷出，以致达到难以实现正常运转的地步。节能降耗口号的提出可以有效解决“怎样实现公司效益增长”这个问题。目前，公司在油和原材料的管理使用方面存在诸多问题。例如：调配机制不健全；油和原材料的使用缺乏定量标准；缺乏责任感而造成的能源浪费严重，不良攀比心理盛行等现象甚为明显，结合这些情况，公司决定采取了下列办法。
第一，加强宣传教育，培养节能意识。充分运用各种宣传形式，进行节能宣传教育，提高广大驾驶人员对节约能源重要性的认识，树立节能意识，增强节能责任心。每半年开展一次节能知识讲座以及车辆维护、保养、节油驾驶等业务技能培训，不断提高驾驶人员业务理论水平和驾驶技能。第二，建立燃油消耗激励机制。由公司负责经理和各线路长商议合理制定出每条线路每种车型的燃油消耗额度、燃油消耗考核办法及奖罚标准。公司统计部门每月负责对各线路的燃油消耗情况进行统计核查。与此同时，维修部门还将优化车辆的匹配。在车辆机件选购时，优先选择油耗低、燃油经济性好的发动机件，积极采用新技术、新设备、新工艺，切实降低油耗。第三，实行科学管理。公司积极推行
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目标式管理，合理制定节油目标，层层分解。建立和完善统计制度，为分析燃油消耗提供科学依据。实行过程管理跟踪考核，对费油车辆及时采取措施。第四，建立驾驶员指导规范制度。组织驾驶员定期交流节油经验及分析会，推广驾驶的好方法，制定年底前至少组织两次经验总结会的目标。同时，要求加强维修材料领用管理，配件采购管理，建立总成件的审批制度，特别是加强对机油、轮胎等物资的管理，减少浪费。 第五，建立和完善激励与约束相结合的节能管理制度。发挥典型的示范，带动，辐射作用。建立健全车辆管理规章制度，制定和完善车辆节油及奖惩措施、规定，并认真抓好落实。开展节能竞赛活动，每月进行节能评比，对在节能工作中成绩显著的个人予以表彰和奖励；对车辆费用定额严重超支，车辆油耗严重超标的驾驶人将给予经济处罚和通报批评。通过宣传和发挥节油标兵榜样的激励作用，调动广大驾驶员和修理人员的积极性。第六，做好年度车辆运行费用预算，严格控制车辆日常运行费用支出。确定运营用车燃油消耗标准，实施严格管理措施，堵塞节能漏洞。第七，每月组织一次技术员和车间维修工人的技术交流会。积极交流、商讨节能心得和方法，全面提高维修人员技术水平，用高效的工作方式降低人为原因造成的材料浪费。基层妇联工作落实科学发展观成效经验做法
基层妇联工作落实科学发展观成效经验做法
近几年，各级基层妇联在动员组织妇女积极参与科学发展和建设社会和谐，为全面建设小康社会建功立业，组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益方面发挥了应有作用。**市各基层妇联也与全国亿万妇女组织相同，积极响应党中央的号召，大力发扬自强不息、艰苦奋斗、开拓创新的精神，为**市的经济社会发展中建功立业，在基层民主政治建设中奋发有为，在倡导社会主义精神文明建设中尽展风采，为全面建设小康社会作出着应有的贡献，基层妇联自身发展也取得了明显的进步。基层街道社区妇联在各项工作中的贡献也得到了妇联组织的高度肯定，赢得了社会各界的广泛赞誉。
基层妇联组织是妇女事业发展的中坚和骨干力量。多年来，基层妇联组织在党的坚强领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，坚持服务大局、服务街道社区妇女、服务基层的工作宗旨，坚持做到党政所急、妇女所需、妇联所能的工作定位，坚持在基层妇女工作中一手抓发展、一手抓维权的工作方针，统筹推进基层妇女发展，依法维护妇女儿童权益，切实加强基层街道社区妇女思想道德教育，倾心服务于儿童健康成长，积极拓展妇女联谊交流，进一步推进妇女民间外交工作，大力加强妇联组织自身建设，街道社区的妇联工作在创新中实现了卓有成效的发展。
我认为，这些年来的各基层街道社区妇联工作主要有以下几个特点：
一是创新了工作思路。近几年，在上级组织的关怀下，各级基层妇联组织在前所未有的机遇和挑战面前，以解放思想为先导，以改革创新为动力，积极探索党的群众工作规律、妇女发展规律和妇联工作的规律，推进了妇女理论研究体系、妇女教育培训体系、妇女工作社会化体系、妇女发展支持体系建设，更加重视和发挥了妇女主体地位和作用，更加关注了妇女切身利益，更加突出了服务宗旨，更加注重了统筹协调，努力使基层街道社区妇女工作的思路、方式、载体、机制以及基层妇联组织自身建设更好地体现党的新要求、适应时代的新变化、贴近妇女的新需求。
二是拓展了工作载体。基层街道社区妇联工作活动载体是在居民妇女中开展工作的重要抓手，拓展载体是基层妇女工作创新发展的重要手段。近年来，基层街道社区妇联长期坚持开展以“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”、“平安社区”、“文明家庭”、“平安家庭”创建活动等主体活动在继承和发展中不断创新，同时，为适应当前新形势新任务的要求，在街道社区结合科学发展观的学习实践，与时俱进地推出了“维权行动计划”、“争创文明家庭”、“争做优秀家长、培养合格后代”等家庭教育宣传实践活动以及基层“强基固本”的工程。在发展主体活动的基础上，基层街道社区妇联组织又创造衍生出形式多样、特色鲜明的新载体。如“巾帼示范社区”创建活动成为带动妇女全面参与“平安社区”建设的有力抓手，“三八”妇女维权周活动切实帮助妇女提高了依法维权能力，“文明新风进万家”、“邻居节”、“好儿媳、好婆婆”的评选活动有力地促进了社会主义荣辱观宣传教育，关爱、帮助社区留守流动儿童行动拓展了街道社区妇联儿童工作领域，社区妇女文化周活动开辟了妇女民间手工艺、精神文化生活及参与社区工作的新途径等等。可以说这些活动的开展彰显出旺盛的社区生命力，已成为基层街道各社区妇联开展工作活动的创新品牌。
三是强化了社区服务。切实维护好、实现好、发展好妇女儿童的切身利益，是街道社区妇联组织在街道党工委的领导下义不容辞地要完成的工作责任。多年来，街道社区妇联组织一方面加大了与各级妇联工作开展的参与力度，畅通了上下之间沟通的渠道，搭建了广泛联系的平台，开展了男女平等基本国策进社区市民学校、进街道机关、进辖区学校、进社区居民妇女之中的系列宣传活动，积极推动基层妇女工作的服务领域。另一方面加大了街道社区办实事力度，以推动在社区开展“四知四清四掌握”、“错时工作制”来解决居民妇女、进城务工农村妇女、无固定就业岗位的特困妇女、身边无儿女的老龄妇女、留守流动儿童等困难群体的民生问题为重点，注重人文关怀，在辖区发展公益事业，积极开展扶贫帮扶，为辖区妇女儿童提供了有效服务。
四是重求了工作实效。各项创新工作思路、拓展活动载体、强化社区服务措施的最终目的就是要取得扎扎实实的成效，使社区妇女儿童从妇联的各项工作中普遍受益、长期得实惠。近几年，街道党工委把街道社区妇女工作作为关注民生、解决居民妇女、下岗职工妇女反映的热点难点问题来解决。在街道社区妇联组织的共同努力下，有5000人次的社区妇女通过街道妇女的组织动员，接受了文化知识和实用技术培训，5300人次妇女成功实现创业临时就业和劳动力转移；**市妇联开展的“春蕾计划”、“母亲健康快车”等公益项目筹集资金物资价值也达到几万余元，切实帮助**市的困难妇女儿童解决了生产生活中的突出问题；
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在三个街道和11个社区以“迎奥运、讲文明、树新风”、“金山之夏”“家庭才艺”为主题的妇女文化健身活动吸引数以千万计的妇女群众踊跃参与，展现了新时期广大妇女昂扬奋进的时代风采；辖区单位在职党员、志愿者、辖区医疗机构在帮助贫困家庭的妇女儿童改善健康状况、教育和生存环境、掌握就业技能等方面也取得了可喜的成果。
五是夯实了工作基础。街道社区妇联组织坚持以改革创新精神加强自身建设，紧跟党建带妇女工作的步伐，提高“双五能力”，夯实组织基础，目前**路街道已有四个社区妇联和108个辖区单位的基层妇联组织、两千多名妇联干部和近100多名社区兼职妇女工作者和志愿者，进一步扩大了覆盖面，增强了凝聚力。注重基层干部队伍建设，实施妇联干部教育培训规划，加大妇女理论学习的创新力度，推动了妇联基层单位的深化改革。在建设政治坚定、素质全面、作风扎实、勇于创新的妇联干部队伍过程中，始终坚持科学发展观的要求，切实把基层街道社区妇联组织建设要成为基础牢固、覆盖广泛、充满活力、服务高效的妇女群众组织方面取得显著成效。
我们都知道，从中国妇女九大召开到现在，是妇女事业继往开来、繁荣发展的阶段。工作在各条战线上的基层广大妇女不愧是国家经济社会建设的“半边天”，基层各级妇联组织不愧是党和政府联系妇女群众的坚实桥梁纽带和国家政权的重要社会支柱。科学发展观为妇联组织把握机遇，奋力开拓妇女事业更为广阔的发展前景提供了强大的思想武器。是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是发展中国特色社会主义的重大战略思想。中央决定在全党分批开展深入学习实践科学发展观活动，这是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是推动经济社会又好又快发展的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。
作为中国特色社会主义事业的有机组成部分，基层妇女事业和妇女工作能否按照科学发展观的要求，沿着党指引的方向健康发展，关系到能否更加有力地**动员基层妇女投身社会主义现代化建设的伟大实践、实现妇女全面发展，关系到巩固和扩大党执政的群众基础。因此，我们基层妇联认为，科学发展观是指引基层各级妇女事业阔步前进的行动指南，是推进基层街道社区妇联工作创新发展的强大思想武器。这些年来，我们基层街道社区妇联工作之所以能实现新的跨越，就是我们深入贯彻落实科学发展观的结果。但我们也要清醒地认识到，基层街道社区妇联组织和街道社区干部在思想观念、能力素质、工作思路、工作机制、工作作风等方面与科学发展观的要求相比还有差距。我们必须以学习实践活动为重大契机和强大动力，全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，坚定不移地把科学发展观贯彻落实到街道社区妇女事业发展的全过程和基层妇联工作的各方面。
目前，结合科学发展观学习实践活动，各基层妇联要在学习实践过程中，切实要达到四个方面的目标要求：一是深化科学发展意识，牢牢把握深入贯彻落实科学发展观对基层妇联工作提出的新要求，切实围绕当代妇女工作的奋斗目标，带领社会各界的妇女为夺取全面建设小康社会新胜利贡献力量；切实加大在社会推进男女平等的工作力度，促进男女两性平等参与发展、平等享有发展成果；切实尊重各族各界妇女主体地位，积极为基层各族妇女干部的全面发展搭建平台；切实以改革创新精神加强基层妇联自身建设，为巩固党执政的群众基础发挥应有作用。二是在学习中破解科学发展难题，着力解决影响和制约基层妇女工作科学发展的突出问题，创新和促进科学发展的工作思路，完善基层妇联实践科学发展观的计划；着力解决妇女党员干部党性党风党纪方面群众反映的突出问题，进一步加强基层妇联领导班子思想政治建设，努力提高广大党员特别是党员领导干部讲党性、重品行、作表率的水平。三是创新科学发展机制，围绕履行基层妇女工作的基本职能，重点健全和完善统筹基层妇女发展的工作机制，妇女儿童利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，妇女儿童工作协调合作机制等，不断提高基层妇联工作水平。四是提高科学发展能力，把科学发展观的要求转化为创新基层妇联工作的理念、思路和举措，加强党性修养，增强政治素质，强化宗旨意识，转变工作作风，努力实现基层妇联组织和基层妇联干部思想观念的大转变，推进基层妇联干部队伍的大建设，为推动基层妇女事业和基层妇联工作的大发展而努力工作。
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