政风行风工作总结

盐务局政风行风工作总结。

岁月在不经意中流逝，新的工作即将到来。此时就可以总结一下自己这一阶段的工作情况。总结就是把某一个时段的学习和工作进行一次全面系统的总结，您是否正在为写工作总结而发愁呢？以下是小编为大家收集的“盐务局政风行风工作总结”仅供参考，希望能为您提供参考！

盐务局政风行风工作总结

一年来，我局在泉州盐务局及县经贸党委的正确领导下，认真贯彻党的“十七大”精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以局党支部被中共安溪县委县直机关工作委员会表彰为“20xx--20xx年度先进基层党组织”称号为动力，积极推进政风行风建设，深入贯彻落实科学发展观，持续加大盐政执法力度、整顿规范食盐市场，持续做好宣传维护人民身体健康工作，保障合格碘盐供应。在全体职工的共同努力工作下，取得一定的成效,提前半个月完成全年碘盐销售计划任务。

一、领导重视

1、积极订阅党报党刊，把强化政风行风建设列入考核内容，印制“热线电话卡”发放到客户，自觉接受群众监督。要求全体干部职工每季度写一篇工作总结在局务会上汇报，积极协调好工作中出现的困难和问题。

2、局长不定时亲自深入客户对盐政人员和业务员的行风政风进行调查，以确保良好的政风行风。

3、聘任两名政风行风监督员，做到紧密配合开展工作。

4、组织全体党员填答：《学习贯彻十七大精神知识竞赛试题》。每季度都有工作总结，及时上报有关上级。“上半年的民主评议政风行风工作总结”被刊登在《中国秘书网》。

二、自查自纠

1、积极组织行评代表进行明查暗访。

2、不定时召开监督员、客户座谈会，走访群众，在“3.15”和“5.15”期间设点咨询和到学校宣传：消除碘缺乏病知识;3月30日上午，由市盐务局统一牵头联合泉州市纠风办、泉州晚报社，在泉州晚报社一楼大厅举办“政风行风直通车”和“一线通”现场接访活动；12月4日，在泉州人民广播电台“88.9新闻频道”进行“政风行风直通车”和“一线通”现场接访活动；设置有举报电话，广泛征求意见，并保持畅通。

3、设立政风行风建设举报箱，保证投诉途径畅通；对群众举报、投诉的问题设立台帐，有处理结果；对督办的投诉事件，能够及时处理、及时反馈。

4、召开专题评议大会，认真传达《关于开展国有企业领导人员“七项要求”学习教育和自查自纠》精神，并写心得体会发表在《泉州机关党建网》，认真学习市纠风办“关于做好20xx年民主评议行风工作的通知”和“安溪县20xx年纠风工作的实施意见”精神，写有“廉洁自律 利国利民----政风行风自查自纠”发表在《泉州机关党建网》，做到认识到位，评价客观。

三、紧抓落实整改

1、对群众反映的问题，做到及时梳理、及时处理好。

2、对群众反映的问题做到责任到人，有明确的落实时限。

3、逐步完善收集问题、处理问题的资料档案。

四、巩固成果

1、开展长效建设机制研究，补充制订出《关于完善工作和学习制度的规定》，强调务必树立和谐理念，树立履行社会责任与行业同发展共命运的思想，大力倡导遵纪守法、团结互助、爱岗敬业、诚实友善的道德风尚;强调一定要有居安思危的意识；培养职工正确的人生追求和价值取向，要求全体职工要不断提升自己的文化素质，努力形成朝气蓬勃的精神风貌,努力开拓新局面。

2、组织全体党员、职工共7人，捐款1500元，对汶川大地震灾区的同胞表达真诚的爱心；党员6人交缴“特殊党费”800元，奉献一丝的温暖。组织3名职工参加无赏献血。　

3、勉励职工本着务实、开拓创新精神。业务员陈志国的为客户服务精神，获得在省盐务局召开的业务工作座谈会上进行交流。
4、制定出树新培优的具体方案，计划在年末进行论文（总结）评比，激发职工同心同德、献计献策。抓好思想政治工作。经常召开全体职工会议（短会形式），达到交流思想、交流工作经验，分析和解决存在的问题。局长黄欣笙带头撰写的“浅议廉洁从业防止腐败”文章被刊登在《泉州机关党建网》、《中国盐业协会网》;“不断开创全面建设社会小康新局面”（学习十七大心得体会）文章被刊登在《福建盐业》20xx年第1期。有关文章、文艺作品发表共发表90多篇。

5、半年进行一次测评活动。

五、规范文书档案

1、逐步完善电子文书档案的收集。

2、群众举报、投诉记录清楚。

3、按规定严格执行档案管理。

总之，我们深知：盐政人员是体现政府的形象。在百姓眼里，盐政人员是法律的化身，盐政人员的高尚品德、言行举止、穿着打扮、情感态度都时时刻刻、潜移默化的影响百姓、感染百姓，影响百姓。只有严于律己、言行规范、公平公正执法，才能取信于百姓。

20xx年主要工作思路：

1、将继续以人民群众满意为标准，本着标本兼治，更好发挥民主评议对政风行风建设的促进作用。继续通过入户，征求群众的意见和建议，然后有针对性地提出具体的要求，及时了解职工和客户思

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想动态，及时给予启发、疏导，密切群众关系。坚持以鼓励为主，积极引导，让职工经常看到自己的进步而充满信心，强化了职工的岗位意识、责任意识，充分体现了主人翁意识。

2、为加强职工道德建设工作，领导坚持做到提前上班，带头值日和双休日值班；加班不拿报酬，处处讲究节俭，不搞任何特殊化；坚持年终民主评议、测评领导制度。

3、强化思想组织和作风建设。落实领导干部的党风廉政建设责任制，健全、完善学习制度，加强队伍的团结和民主建设，进一步抓好政务公开，将上级的政策法规、评先、职工普遍关心的热点和重大事项公开，坚持“厂务公开”制度化、经常化，形成长效管理机制。严格执行财务制度，加强对经费使用的监督。

4、自觉接受社会的监督。严格执行盐政人员、业务员的规范制度，在评议以上内容的基础上，认真对照评议目标，落实政风行风建设要求；落实盐政人员坚决执行“十条禁令”。

5、更加注重加强领导，在巩固扩大成果上下功夫。不断把政风行风建设提高到一个新水平，促进盐政工作又好又快的发展。

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盐务管理局党风廉政建设总结

盐务管理局党风廉政建设总结

2014年盐务管理局党风廉政建设总结

区盐务管理局党风廉政建设工作总结：2014年，我们XX区盐务管理局（公司）以党的十八大和十八届三中全会精神为指引，认真贯彻落实区委区政府和区纪委的各项工作要求，深入开展“创先争优”活动，在服务大局、服务发展的同时，切实抓好党风廉政建设，并将廉政文化建设纳入局总体规划，形成了风清气正、高效廉洁的文化氛围，党员干部的廉洁从政、廉洁从业意识不断提高，有力地促进了我局（公司）各项工作健康有序开展。

我们主要抓了以下几项工作：

一、落实责任制，完善反腐工作机制

我局（公司）党组在与XX盐务局党委签订党风廉政建设责任状的基础上，根据公司领导班子调整的特殊情况及时完善了领导干部廉政信息；并将党风廉政建设责任制进行了部门分解，班子成员实行分科室挂钩负责，使“一岗双责”真正形成一级抓一级的责任体系。我们做到了几下几点：一是将年度党风廉政建设责任制具体工作分解到各有关职能部门，明确了主办部门和协办部门责任，提出了具体工作目标和任务。二是明确了党组成员党风廉政建设工作联系科室，每位成员都具体负责一个科室的党风廉政建设工作，做到人人都有工作任务，人人都有工作责任。

二、开展主题教育活动，强化廉政意识

一是组织开展“5.10”思廉日活动，通过参观廉政教育基地和上党课、撰写学习心得活动，进一步提高全体党员干部反腐倡廉的自觉性，激励更多的职工向党组织靠拢。同时，我们组织全体员工开展以“学宋英，讲责任”主题教育活动，帮助广大员工树立惜岗、爱岗和敬岗的从业理念。我们组织对挂钩村的访贫问苦活动，既表达了党对困难群众的关心，也培养了干部、员工密切联系群众的优良作风。

二是认真落实学习制度。多年来，我们积极坚持在干部职工中倡导把学习知识当作一种人生追求和享受，树立起学习是生存和发展需要的新理念，不断提高干部、职工学习的积极性。首先制订好学习计划，坚持中心组学习制度。中心组坚持学，干部带头学，组织员工学，形成浓烈的学习氛围，学习形式坚持三结合：书本与实践相结合、走出去与请进来相结合、集体学与自学相结合。学习内容分为政治理论、文件精神和业务知识。今年来，中心组学习八次，组织全体党员学习七次，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。我们还在学校形式上创新，做到寓教于乐。如在“七一”期间开展党史知识竞赛，今年国庆组织“唱红歌”比赛，加深党员对党史知识理解和爱党爱国的热情，营造了团结、友谊、拼搏、热烈、和谐的氛围。
三是通过开展“廉政文化示范点”创建活动，对全体员工进行廉政教育。人人向组织递交党风廉政建设承诺书，个个排查廉政风险事项，并落实防范措施。我们的廉政文化主题是“为民、务实、清廉”，今年来，大家对照承诺和主题，认真开展工作，促进了机关作风的根本好转。

四是通过开展“四星级党支部”创建活动，对全体党员进行“宗旨”教育。教育党员时刻以党员的标准严格对照自己，增强党性意识，树立榜样，做各项工作的带头人，今年六月份，有三名党员被XX盐业系统评为党员示范岗，党支部也被区委评为“四星级党支部”。

五是参加区委组织的“三解三促”走访活动。帮助当地党员、群众调解矛盾纠纷，分析如何实现科学致富，协调解决他们致富路上碰到的实际困难。通过这些活动的开展，密切了党群、干群关系，树立了盐业系统良好的社会形象。

三、强化民主管理，落实政务公开

一是认真落实“三重一大”制度。认真制定完善了局（公司）《重大事项议事规则》，凡涉及局（公司）改革发展的重大决策、重要的人事安排、重要项目投入和日常经营活动中大额度资金调度均由党组具体研究决定。

二是坚持民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，提高了班子成员的领导水平。

三是落实政务公开制度，在近期进行的政务公开情况测评中，满意度达到了98%。通过这些形式沟通思想，交流工作，商讨问题，听取建议，实行透明管理，阳光操作，收到了很好的效果。

四是征集合理化建议，今年来开展征集合理化建议三次，共征集到来自全体员工中的合理化建议共10余条，目前都已基本落实，真正体现团结共事、上下一心、共谋发展的良好局面。

四、完善管理制度，增强执行力。

我们进一步完善了党风廉政建设制度和与其相关的企业管理制度，在实际工作中坚持按制度办事，把党风廉政建设制度落实在工作实践中，真正形成以制度管人、管事、管权的格局。

1、实行政务、企务公开，增加工作透明度。我们通过有关会议、公示栏等，定期报告财务收支情况。在门店装修、大额物品采购、招待费用支出等方面，坚持集体讨论，两个以上部门办理。发票、结账严格按照规定实行。对于涉及到工资、福利等方面的事项，通过多种形式征求职工意见后，经领导班子讨论，结果向职工群众公布。

2、落实礼金、礼品登记上缴制度。通过检查了解，从未发现接受礼金、礼品的现象。

3、为了确保党风廉政建设工作良好的发展态势，建立长效机制，我们进一步加强了内部管理，完善了招待费使用、车辆管理等多项内部管理制度，加大了建章立制力度。规章制度的健全为加强党风廉政建设奠定了坚实的基础。
五、坚持开门纳谏，强化舆论监督

一是坚持开门纳谏。我们通过召开民主生活会和在党政网上发放征求意见表等形式广泛征求社会意见、建议，并加以整改，提升支部形象。

二是坚持廉政督查。局党组利用各种会议，及时对干部职工提出明确的廉政要求，坚决杜绝奢侈浪费及腐败现象的发生。根据市纪委《进一步加强风险防控机制建设，深入推进源头治理工作的指导意见》精神，按照市局工作部署，我局采取自上而下、上下结合的办法，全面开展个人、部门、单位三个层面的风险排查，全局22名干部职工，从局长到一般员工、13名党员联系各自岗位的特点、性质，认真排查廉政风险点39个，制订防控措施37条，为开展好这项工作，我局一是召开了全体员工动员会，二是召开党组会，对排查的廉政风险点逐项评审，三是搞好归类。

三是坚持及时办理。对接到的意见、建议、问题，及时进行梳理归纳，及时办理、调查，做到件件有着落，事事有回音。同时认真做好群众来信来访工作。今年以来，对上级交办及群众来信已全部办结。

六、强化政风行风建设，促进各项工作有机融合

首先成立了领导小组，加强组织领导，使政风行风建设工作有计划、有部署的开展，同时还聘请了区有关部门组成的六名政风行风监督员，对我们的工作给予监督和指导，促使我局的工作以提升政风行风建设工作水平为前提，促进各项工作的有机融合。

其次是做好自查自纠，在今年5月份，消费者普遍反映买不到普通包装的食盐，我们十分重视这个问题，积极向上级盐业部门反映，加大调入力度，及时解决了这个问题。同时我们还及时解答群众的来信来访，通过自己的努力来实现人民群众的满意。

三是加强农村食盐安全的监督管理网、监督责任网和现代流通网的“三网”建设工作，继续开展基层“食盐放心消费”创建工作，上半年主要是做好宣传发动等方面的基础性和指导性工作，下半年是进入实质性的考评工作，逐步提升人民群众的食盐安全水平。

七、严格执法，廉政执法

廉政文化建设的扎实开展，有力地助推了我局的党风廉政建设，也促进了中心工作的开展，2012年全年共出动执法人员600多人次，针对重点市场、重点区域、重点零售户进行全面彻底排查，累计检查农贸市场226个（次），检查零售商店4590家（次），检查食品加工企业351个（次），检查饭店、食堂270个（次），访问居民灶台用盐2050家（次）。全年查处盐业违法案件48起，查获私盐450吨，有效地稳定和净化了食盐市场，为确保全区食盐安全，确保盐业市场进一步规范、稳定作出了贡献。特别是今年4月20日破获了一起建局以来最大的一起私盐案，涉案私盐达440吨（此案已于11月20日开庭对当事人审理）。我局在履行盐政执法过程中，坚持严格执法、公正执法、廉政执法，教育在先、惩处在后、注重效果，我局先后被省、市食盐放心消费活动办公室评为“放心消费创建活动示范”单位和先进集体。
八、抓好队伍建设，提升人员素质

1、搞好领导班子的自身建设。我们按照“四好”领导班子标准要求，党组成员在学风、思想作风、工作作风、生活作风等方面严格要求自己。在中心组学习、党员活动、食盐市场检查以及当地政府组织的驻村入户、扶贫济困、助残、双拥等活动中，领导班子坚持以身作职，为党员干部树立好的榜样。

2、加强党员队伍的管理。搞好党员民主测评，促使党员认真履行岗位职责，不断提升自身素。

建管局政风行风作风工作总结

建管局政风行风作风工作总结

建管局20xx年政风行风作风工作总结
　建管局20xx年政风行风作风工作总结
今年以来,我局按照通州市廉政办、x市纠风办《关于开展机关作风建设暨民主评议政风行风工作实施意见》的总体要求，坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立落实科学发展观，按照“为民、务实、清廉”，以纠正和解决损害群众利益、影响发展环境的突出问题为重点，以人民群众满意为标准，按照“谁主管、谁负责”、管行业必须管行风的原则，推动政风行风作风建设，为通州建筑业跨越发展、科学发展、和谐发展提供有力的政治保障。预计今年全市建筑业完成施工产值240亿元，同比增长15，实现施工面积3200万平方米，同比增长15，新开工面积1680万平方米，同比增长18，竣工面积1300万平方米，同比增长15，从业人员保持在13万人。我们的主要做法是：
一、齐抓共管、扎实推进政风行风作风建设有序开展
全市纠风暨政务公开工作会议后，我局及时召开党委成员和机关全体人员工作会议，认真传达学习副市长在全市纠风暨政务公开会议上的讲话及x市长、x书记的讲话精神，在此基础上，认真回顾了局系统去年在政风行风及机关作风建设方面存在的不足，针对存在的问题，研究制定整改措施。特制定了《建管局关于开展机关作风建设暨民主评议行风工作实施意见》，坚持完善局党委统一领导、行政齐抓共管、有关事业单位、机关各科室各负其职、群众广泛参与，条块紧密配合，“纠评建”相互促进的工作机制。成立了由局长x任组长，党委书记x任副组长、x副局长、副书记任成员的工作领导小组，下设办公室，办公室主任由x书记（兼），副主任x、x（兼），成员x等（兼）组织机构，并设立举报电话。确定了考评工作的指导思想、目标任务、考评对象、内容和评议的方法、步骤等。同时按照文件要求，认真组织实施。结合局系统实际，起草了建管局关于开展民主评议政风行风暨机关作风建设考评工作实施意见，下发被评单位贯彻实施，明确机关各科室、市建管处、市墙改办、人才服务中心建筑分中心等单位和部门为被评对象，有力推进政风行风作风建设的开展。
二、抓好教育，进一步提升行业形象
我们认真贯彻市委九届九次全体会议和全市建筑业工作会议精神，紧紧围绕建筑业做大做强为主线，强化行业管理和服务，突出中心和重点，从抓教育入手，不断提升行业形象。一是结合全市组织的“遵守党章、执政为民”主题教育活动，起草在局系统党员干部中开展“遵守党章、执政为民”主题教育活动实施意见，抓好反腐倡廉教育，公文写作教育广大党员加强党性锻炼，增强党章意识，确保理想信念不犹疑、不含糊、不动摇，教育和引导党员领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益版权所有！观、地位观，进一步创新反腐倡廉教育的方式方法，把集中教育与自我教育结合起来，局级领导干部参加全市组织的观看蔡树林走向堕落警示教育专题片，组织机关党员干部观看“美丽工程的背后”警示教育电教片等，增强创新性、针对性和实效性。二是结合局系统实际，4月份在局系统党员干部中组织开展“社会主义荣辱观”教育，邀请市委党校x校长作社会主义荣辱观教育专题讲座，通过教育大家深刻领会“八荣八耻”重要论述，在全系统形成了以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。三是根据x市建设局的要求，5月份在局系统开展了“算账明理保清廉”主题教育活动，教育党员干部算好三本账，一是政治账，二是经济账，三是亲情账。通过这次活动的开展，使广大党员干部能够认真审视自己，清醒认识自己，明白自已所担负的责任。一个人不管处在什么岗位，手中都握有或多或少的权力，要面对自己手中权力，始终保持清醒的头脑，把牢廉洁从政从业的底线，通过深刻反思，对照“三笔账”，好好地想一想、算一算，权衡利害得失，增强了防范意识，廉洁意识。四是深入开展治理商业贿赂专项教育工作，根据市治贿办的要求，在建工系统组织开展了治理商业贿赂专项工作：一是认真贯彻全市治理商业贿赂专项工作会议精神，建立健全商业贿赂专项工作领导小组，明确领导小组组长、办公室等人员职责，设立举报电话。二是认真研究制定实施方案，起草了《建管局关于治理商业贿赂专项工作实施意见》和《建管局关于组织开展不正当交易自查自纠工作实施意见》的专项工作方案，按时上报市治贿办和x市建设局治贿办。三是组织召开了建工系统治理商业贿赂专项工作会议，全市特级、一级以上建筑企业负责人，直属单位负责人约20人参加了会议，会上，认真传达学习上级关于开展治理商业贿赂专项工作有关文件精神，并对下一步就如何抓好建工系统治理商业贿赂专项工作作了部署，市治贿办李小峰主任、市纪委常委于季华主任到会作了重要讲话。撰写治理商业贿赂研讨论文，并在市治理商业贿赂会议上交流发言和x方园杂志发表。四是深入排查，力抓重点。为确保自查自纠工作落到实处，取得实效，我们认真分析了建工系统的工

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作特点，从建筑市场准入、工程招投标、项目发包、项目预算、项目验收、材料设备采购等重点环节入手，狠治以企业名义私接工程拿回扣、企业内部小金库、账外账以及与各方主体非正常接触等不良现象，深入细致地开展排查，通过近阶段各单位的自查互查，排查了工作范围内的商业贿赂行为诱发因素、易发时节、发生方式，排除容易产生商业贿赂的环节、部位、人员以及引发不正当竞争的行为。坚持实事求是，以事实为依据，对违纪违法人员发现一个，查处一个，绝不手软。x四建查处了项目经理季某、王某利用其职务之便，私自以管理公司名义签订施工合同，私下承接工程拿好处费，并决定取消季某公司股东资格，没收其量化股6万元，并各处罚金10万元。通过自查自纠大家表示：治理商业贿赂工作是一项复杂而艰巨的任务，建筑领域又是治理商业贿赂的重点领域之一，企业要生存发展，只有靠信誉和质量才能占领建筑市场。五是深入开展廉政文化进建筑企业专项教育活动。根据市纪委要求，我们结合建筑企业特点，制定了《关于开展廉政文化进企业教育活动的实施意见》，明确廉政文化进企业的目标要求，主要内容的形式。x四建、通州建总集团等企业积极响应，带头将廉政文化进企业教育纳入企业整体发展战略，列入重要日程，制定实施计划，邀请市纪委、检察院领导作专题教育讲座，使先进的廉政文化理念持续深化，逐步在企业形成以廉为荣，以贪为耻的良好氛围。通过抓教育，大家统一思想，提高认识，充分认识到开展政风行风作风建设是深入推进更好地服务保障通州建筑业跨越发展、科学发展、和谐发展具有重要的意义。
三、注重实效，强化政风行风作风建设
一是继续开展民主评议行风活动。根据市行风工作意见和要求，结合建工系统实际，我们拟草20xx年建管局民主评议行风工作意见，成立了由局主要领导任组长，有关企事业单位和部门负责人任主要成员的领导小组，继续聘请王开宇等26名行风监督员，走访服务对象，召开座谈会，发放问卷，广泛征求建筑企业和社会各方面的意见等。根据x市建设局的要求，积极参与x市建设系统深化创建“群众满意基层站所”活动，起草20xx年“创建满意基层站所”活动工作实施意见，并对全市23个镇建管站20xx年度创建工作进行了动员部署和考核验收。二是进一步加强机关作风建设。我们围绕市委九届九次全会精神，以进一步优化服务环境，推进建筑业经济发展为重点，草拟了机关作风建设工作实施意见，对机关服务效能和服务企业中“缺位、越位”问题重点考核，研究制定奖惩措施和工作制度，为调动局机关工作人员的积极性，在政风行风暨机关作风考评工作中名列前两名的单位和科室，同等条件下，优先进行先进个人的评选及优先晋升。三是努力从源头上治理腐败。为深入推进政务公开，加快制度化、规范化，根据市纪委要求，结合局系统实际，起草了从机构职能、领导分工、政策法规、规划计划、工作情况、业务总结等为主要内容的政务信息公开目录。严格执法行为，规范建筑市场。市建管处对市内建筑市场实行工程质量、安全生产、文明施工等过程中的跟踪管理，今年巡查11次，检查项目196个，查出事故隐患2400多条，开出书面整改通知单986份，停工通知书46份，执法质量和成效有明显提高。在管理费征收上由一把手负责，严格按照省政府苏建管财（20xx）8号文件执行，今年在征收管理费困难的情况下，认真做好企业的思想工作，按规收费，所有资金全额纳入同级财政专户，实行收支两条线管理，对直属单位财务开支情况进行了审计，没有乱收、乱罚、违规等行为。配合有关部门完成了通州市高级中学乒乓球馆在建工程执法检查项目。严格各种资质、资格、职称、项目经理的审核审批制度。对以上内容的审核、审批，行政公示、现场考核、专家评议、集体会审，增强透明度，做到公开、公平、公正，遏制不良现象。同时对局组织人事、财务制度和经费使用、重点工程、办公用品采购、服务经济软环境建设、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、廉洁自律情况进行监督，有效解决了制度有人建，落实无人管的状况，做到了监督者有章可依，被监督者有规可循。四是不断提高服务基层水平。充分发挥行业和部门的职能作用，积极为企业服务。建工窗口实行一个窗口对外和一站式服务，在施工企业领取施工证之前进行安全报监，通过2-3个工作日审查，对符合条件的发放安全许可证，10月份被评为优秀服务之星，11月份被评为红旗窗口，受到企业的好评。3月份，我们组织召开接轨上海、拓展上海建筑市场座谈会，研究了上海建筑市场的基本现状和未来发展趋势，并对企业开拓上海建筑市场需要主管部门服务的内容作了调研，提出了解决问题的初步建议和措施。3月中旬，我们组织部分建筑企业赴昆山建设局学习交流，考察昆山建筑市场，学习昆山建筑市场管理经验，为开展两地的合作与交流打下基础。6月份组织通州建筑业无锡推介会。在无锡推介会上，无锡市政府副市长吴建选、无锡市建设局等建筑业主管部门的领导以及有关业主单位领导20多人到会，无锡市电视台都市咨讯和经济频道记者、无锡市交通台和江南之声记者、江南晚报记者到会报道。抓好源头活水工程，利用春节期间前方施工队人员回家团圆的有利时机，在全系统举办了入党积极分子培训班，有64名同志参加了培训。组织开展“三化”建设，研究确定“强化人才兴业意识，加大民营建筑企业人才开发力度”为主题的工作创新项目。组织开展百千万救助帮扶活动，与东社镇挂钩结对，共向全镇特困户捐赠56条棉被、100多件衣服和11900元慰问金等。局领导赴东社镇驻村入户集中调研，向农民群众宣传党的方针政策，了解村情民意，关心群众疾苦，帮助农民朋友解决生产生活中的实际困难，个人自费资助特困户1500元，协助养殖大户办理贷款手续，同时局资助100亩葡萄苗和村间道路建设路面用沙，并共同商讨今后发展思路。同时，我们为全市建筑企业做好资质升级、项目经理、建造师转评、职称评审等服务工作。今年组织建造师转评和考试1312人、职称计算机报名60人，培训会统人员430人、“五大员”714人、技能岗位及技术工人4284人、特殊作业人员1984人次、技师100人，完成了2845名项目经理资格年检和全系统内审人员继续教育，通过评审全民级各类职称425人、乡镇级各类职称246人。推荐50个工程项目参加省级文明工地评选、208个工程项目参加x市级评选。共有325名三类人员通过考核，80的建筑企业取得《安全许可证》。推进科技创新，致力质量攻关。全年申报省级科技示范工程32项、工法10项，x四建、通版权所有！州建总、通州二建、通州四建等企业的科技成果在省首届绿色建筑产品展览会上获得高度评价。评出“通州杯”、“紫琅杯”、“扬子杯”等优质工程75项，申报“鲁班奖”4项。今年新增有资质企业10家，通州建总集团晋升房屋建筑施工总承包特级，目前全市有特级企业2家，一级企业20家，二级31家，三级86家，劳务37家，总数达到176家。
四、建章立制，规范党员干部廉洁行为
根据市纪委要求，一月份下发了局系统20xx年春节党风廉政建设工作的通知，特别重申了“八个严禁、七个不准”的要求，并就如何抓好春节期间廉洁自律工作作了专题部署，在局机关组织开展了人人签订“廉洁过年，从我做起”承诺书，这一活动得到了市纪委肯定，被通州廉政网录用。并向市纪委及时上报了我局关于加强春节期间党风廉政建设工作落实情况的报告。进一步加强节假日期间党风廉政建设教育，认真落实工作日午间禁酒和公务接待规定，并对机关工作人员收受礼金、礼品情况进行了登记，今年没有违规收送礼金券和贵重礼品、大操大办婚丧嫁娶事宜借机敛财，参与赌博和各种迷信等活动。由于局党委加强节假日期间的宣传教育力度，领导干部带头执行“四大纪律、八项要求”和廉洁从政各项规定，带头发扬艰苦奋斗精神，正确树立权力观和道德观，促使党员干部做到为民、务实、清廉。
五、确保稳定、积极做好信访举报工作
今年收到群众来信3封。主要反映五窑砖瓦厂金维义等人联名写信反映企业改制要求从住院统筹保险改为基本医疗保险；如皋建筑队、袁灶建筑队石华、张桂春等人反映他们在20xx年9月宁夏分公司在承接银川众一集团清和园工程中，公司经理收取业务费，有违法违纪的行为；原卫生局局长施瑞昌反映原x办事处张友德利用各种手段扣克工程中介费等，以上信访件都一一实事求是的作了调查和及时解答，维护了稳定。根据市纪委纪检监察信访工作目标管理规划和要求，我们对20xx年度信访案卷对照目标和要求，都一一进行了规范性整理和装订，按时上报信访工作报表。为维护稳定，减少集访等事件，年初，对20xx年度纪检监察信访领导接待日轮值情况进行了安排，并及时上报市纪委。为确保社会稳定工作，我们还重点排查x益圣、通州兴龙建安公司拖欠农民工工资和五窑砖瓦厂改制等不稳定因素，并成立了接待、保安、联络等小组，组长由局“一把手”负责，成员由各部门负责人参加，明确责任到人，着力化解各种矛盾。在年初，x益圣公司阜阳项目部职工为拖欠工作上访时，多方筹措资金200万元，解决燃眉之急。继续协助该企业进行大庆人民银行工程案的诉讼，在判得4300万元的工程款和违约金后，继续向高院上诉，坚决维护工程款的优先受偿权，目前已达成和解协议，顺利执行程序。下半年x四建集团有限公司第四工程处徐明新等32名职工要求公司办理养老保险问题二次到省集访、设计二院22名同志为改制问题到市政府集访和建材企业破产遗留问题的上访等等，局主要领导非常重视，及时组织有关部门赴现场做好上访人员的思想工作，宣传上级有关政策和规定，并及时向上级有关部门形成了书面专题的调查报告，维护了社会稳定。据统计今年接待处理群众来访20多批，400多人次，劝阻越级上访2起，70多人次，清理拖欠工程款举报信件5封，协调处理拖欠农民工工资38.5万元。
六、量化分解、认真落实责任制
为深入贯彻落实《实施纲要》和市委《决定》，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，切实加强建工系统党风廉政建设和反腐败的具体任务，分级、分口、分项地细化量化到各级领导班子，分解到领导成员，落实到有关部门，形成了上下贯通的责任网络。一是确定党风廉政建设工作思路。对新一年如何抓好局系统党风廉政责任制落实情况提出工作建议，分析建工系统状况，找准存在问题，研究改进措施。二是把党风廉政建设列入党政领导班子的重要议事日程。部署年度工作任务、工作重点和具体的责任目标。三是与下属企事业单位签订党风廉政责任状。提出具体的责任目标，确保党风廉政责任制层层落实、层层负责。四是完善考核制度。进一步完善建工系统党风廉政建设责任制目标管理考核细则，定期召开民主生活会，认真组织学习党章和党员领导干部廉洁自律等规定，对照标准，深刻剖析，自找差距，不断进步。对群众提出的意见，认真疏理，加以整改。年末，局领导班子和成员对今年以来执行党风廉政建设责任制落实情况进行自查和考廉，形成报告，推动了党风廉政建设的深入开展。
在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，我们在抓民主评议行风暨作风建设工作中还存在一些问题和不足。主要是，完善服务机制，改进服务手段；创新管理理念、创新体制机制；深入基层调查研究；工作效率参差不一等等。我们将高度重视这些问题，采取有效措施，切实加以解决。

财政局政风行风建设总结

财政局政风行风建设总结

财政局政风行风建设总结
　加强政风行风建设、树立行业新风是推进党风廉政建设、提高党的执政能力的重要举措，也是政府部门改进作风、转变职能的根本要求。财政部门直接服务于政权建设和经济发展，与党和政府的执政能力建设密切相关。因此，扎实搞好行风建设尤为重要。20xx年，太谷县财政局在县委、县政府的正确领导下，在县行评办、市局行评办的监督指导下，全局干部职工齐心协力、奋力拼搏，以“三个代表”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为版权所有目标，在做好财政日常工作，推进各项财政改革的同时，按照“谁主管，谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，集中精力狠抓行风建设，经过一年的努力，我局在干部职工精神面貌、服务意识、工作效率、工作氛围、工作环境等方面都取得了可喜成绩。被市委、市政府授予市级精神文明单位称号，被县劳动竞赛委员会荣记集体一等功；行风建设在县本级和全市财政系统名列前茅；党风廉政建设连续四年受到县委表彰；连续多年荣获全市财政系统工作目标责任制考核一等奖。现将我局行风建设情况汇报如下：一、深入开展思想动员虽然我局在去年的行风评议中取得了优异的成绩，但我们的工作还存在许多差距和不足，特别是针对部分同志对行风建设存有的骄傲自满、厌战畏难情绪，我局及时召开政风行风评议动员会，局长程建国做了动员讲话，他要求全局干部职工一定要统一思想、端正态度，在去年的基础上，常抓不懈，在行风政风建设的深度和广度上取得新成绩。同时对每名干部职工提出了“三个到位、四个进一步”的具体要求，“三到位”即：认识到位、措施制度到位、落实到位，“四个进一步”即：机关环境进一步改善、工作氛围进一步优化、服务意识进一步强化、工作效率进一步提高。通过广泛深入地思想动员，全局干部职工的心齐了，劲足了。政风行风建设得以顺利开展。二、力宣传财政工作由于财政服务对象主要是各行政事业单位，社会群众对财政工作了解不是太深。鉴此，我局继续加力度宣传财政工作，特别是结合《会计法》颁布实施20周年，通过多种形式进行宣传。1、8月初，，××，！注：去掉中间符号在百度搜索第一个在财政局门前，由县领导武正贵、尹晓明和局领导有关股室30多人，进行现场咨询宣传，散发宣传单千余份，现场解答群众咨询40余人次。2、继续与太谷报社合作，在《太谷报》开辟《财苑之窗》专栏，宣传财政法律、法规，现行的财政政策。3、装备宣传车在城乡进行20余天的巡回宣传。4、7月下旬，召开了由局主要业务负责人和部分单位（乡镇）财务分管领导和主管会计参加的座谈会，就如何进一步贯彻执行财政法律法规进行座谈。5、积极参加各类法律、法规知识竞赛和考试。三、认真开展行风调查工作根据县行评办安排和我局实施方案的计划，我局于七、八月份进行了多层次的政风行风调查工作。首先，是在局机关内部，同干部职工进行谈话，了解掌握对政风行风的看法和意见，部分人有厌烦情绪，但多数人表示要认真做好政风行风建设。其次，在各乡镇由各财政所向乡镇、村征求意见，共收回意见表150份。多数对财政系统行风工作认可，希望减少中间环节，加支农力度等。第三，由我局聘请的监督员带征求意见表到社会上征求意见，收回意见表近百份。既对我局行风建设做了肯定，又指出存在问题。由于采用无记名方式，监督员们各自征求的对象不同，能听到我们平时听不到的意见，能了解我们平时忽视或不注意的问题。同时，于8月12日召开了政风行风听证对话会，包括局聘请的7名监督员，15名服务对象代表在内的50多人参加了对话会，针对家提出的问题，局主要领导和业务负责人进行的详细解答。四、针对问题认真整改通过多层次行风调查和召开听证对话会，我局存在的问题主要有：认为我局在报账制、国库支付等财政改革中，相关的拨款程序较繁杂；对票据管理（预算外收费收据）的力度有欠缺；深入企业、基层调查研究不足；对个别人的作风、服务态度、工作效率提出意见；对银行代发工资、工资变动情况不能及时掌握有意见；宣传力度需加。针对以上问题，经过分析研究，我局制定了加强学习、提高素质、深化财政改革，依法行政、规范操作、坚持文明服务、改进作风、加宣传力度等整改措施，并建立了整改责任制，针对问题，落实到人，明确期限，限期整改。如有部分同志提出工资代发银行不能打印工资清单，工资变动情况不清楚的问题，我局责成行财股负责人与工资代发银行协商，确定由代发银行向各单位提供职工工资清单两份，一份用于财务报账，一份用于职工查询。因代发点的设施和软件程序等原因，暂时不能实现随时打印工资清单，对工资变动不清楚的，可向本单位财务人员查询。如针对票据管理力度欠缺的问题，我局进一步加强凭证购领票据、验旧领新、票据使用核销等各个环节的管理。在完善强化手续、制度的同时，由综合股组织专人对重点单位的票据使用情况进行检查，使全县的票据

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使用和管理得到进一步加强。五、扎扎实实为人民群众办实事、办好事开展政风行风建设主旨就是要提高全心全意为人民服务的意识和能力，今年我局充分发挥财政职能积极为人民群众办实事办好事。1、认真落实中央“一号”文件精神，版权所有做好粮食直补工作，发放小麦直补资金82.6万元，涉及全县九个乡镇，9.86万人，受益群众占全县农业人口的46.95。2、积极落实农村中小学“两免一补”政策，在县财力紧张的情况下，安排60余万元用于“两免一补”工作。享受免教科学生6216人，享受免杂费学生5246人，享受寄宿生活补贴学生1101人。3、积极帮助贫困群众脱贫致富，今年3月我局积极响应县委“三下乡、双承诺、三结合”为群众办实事的号召，多次到阳邑乡庞庄村扶贫帮困，不仅给他们带去了中央一号文件精神，县经济工作农村工作会议精神，让农民群众了解国家的好政策，而且主动与阳邑信用社联系，为5户养牛户办理了政府贴息贷款手续，变“输血扶贫”为“造血扶贫”，解决了农民致富的燃眉之急，同时为十几户贫困户送去了面粉、食用油、衣物、化肥等生产生活必需品，受到了当地群众的称赞。尽管我局在行风评议上做了一些工作，也取得了一些成绩，但我们清醒的认识到，这只是起步，离群众的要求还存在很差距，和兄弟单位比仍有许多不足之外。今后我们要进一步加财政宣传力度，转变工作作风，加强财政管理，理顺财政运行机制，把行风建设持久以恒抓下去，以确保财政各项工作任务顺利完成，真正树立财政队伍的良好形象，为我县经济建设服务做出积极贡献。

2020年商务局政风行风建设工作总结

今年以来，我局在市商务局和区委区政府的正确领导下，从商务工作的实际出发，大力加强政风行风建设，完善运行机制，增强服务意识，改进工作作风，强化队伍管理。促进了本局政风行风建设和民主评议工作的顺利开展。现就今年的政风行风工作汇报如下：

一、组织机构建设情况

按照“三定方案”要求，ｘｘ区委下发了ｘｘ办字[20xx}9号文件，“关于印发《石家庄市ｘｘ区人民政府机构改革实施方案》的通知”，ｘｘ区政府下发了石新政[20xx]8号文件《关于印发区商务局职能配置、内设机构和人员编制方案的通知》，各项设置落实到位。现有行政编制12人，局班子一正三副，设立五个职能科室，即办公室、招商科、外经贸科、市场监管科（整规办）、市场运行管科。由于我局成立时间早，职能到位快，班子配备强，队伍素质高，经费有保障，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的组织基础。

二、采取有效措施，整体推进政风行风工作

1、干部队伍建设。为加强班子建设，提高工作效率。20xx年以来，局领导班子按照区编办《区商务局职能配置、内设机构和人员编制方案》中的职能、职责、内设机构等进行安排，明确各自的分工，定岗定人，定职定责。结合市商务局和区委、区政府下达的各项指标任务，按照岗位职责落实到每个领导、科室和每个人。由于职能到位，分工明确，全局20xx年的各项工作进展顺利。②加强队伍建设，提高整体素质。针对商务局成立时间短，人员新这一情况，结合商务系统工作实际，组织学习落实《20xx年全市上午工作要点》、《20xx年主要工作目标责任制》《对外贸易政策运用指南》、《利用外资法规文件汇编》等资料。使大家进一步掌握商务工作的基本情况以及推动工作的办法和措施，高质量完成各项任务。同时把行风建设与“为民、务实、清廉”主题教育结合起来，聘请党校的教授对“构建和谐社会”和“坚持科学发展观”的重要性和必要性作了深入细致的讲解；进一步提高了党员干部的思想素质。组织党员干部观看《居安思危》警示教育片；为提高机关人员的公文写作水平，聘请河北经贸大学讲师就《机关公文的写作方法》等内容进行培训，进一步提高了全局干部撰写机关公文的写水平。

2、加强机关作风建设。20xx年以来，我局在理顺机构，职能到位的基础上，着手加强机关作风建设。局党组始终把政风行风建设工作作为加强行业作风建设、改进工作作风、推进商务工作发展的大事来抓，列入“一把手”工程，专题研究部署，根据人员变动和局领导班子成员分工调整情况，对行风建设领导小组人员及时做了调整，并明确了分工。党组书记、局长李同保总负责，党组副书记副局长路霞主抓，副局长郑玉林、路秋文及各科室负责人为行风建设工作成员，制定了《ｘｘ区商务局20xx年政风行风工作实施方案》，把此项活动作为构建“和谐ｘｘ”的重要举措和一项长期的事关大局的战略任务来抓，纳入重要议事日程。推动了政风行风工作的深入开展。

3、机关效能建设。加强机关效能建设和政风行风建设，是全面落实科学发展观的必然要求，是转变政府职能，促进依法行政、提高政府行政能力的重要措施。为此，局领导十分重视效能建设工作，为提高服务质量和办事效率，局领导带领有关人员深入基层了解情况，今年以来，走访外资企业40家，内资企业15家。通过走访准确掌握了我区外资企业的现状，重点解决了在招商引资、市场运行、整顿规范市场经济秩序等方面的问题。为进一步提高工作效率，一是建立了工作日志制度，局机关从科级干部至普通客源都要对每日的工作进行记录，做到周报告月交流，强化提高工作效率和工作质量。二是建立健全了局领导班子日报告、周例会、月调度制度，及时了解掌握工作进展情况，适时提出解决问题的方法措施，推动工作落实。使效能建设工作落到实处。

4行政权力公开透明运行工作。根据上级的工作部署和有关要求，在20xx对推行政权力公开透明运行工作进行实施，认真编制职权目录和流程图，对每一项行政权力的分类、实施依据、主管领导、责任科室责任人、办事程序、承诺时限、投诉渠道和责任追究等内容进行了细致整理，按一定格式编制了职权目录，进行了项目设计，每一项行政权力都精心绘制了流程图，使办事程序和办理时限一目了然，做到最大限度的方便办事人员。20xx年9月对行政权权力公开透明运行工作进行“回头看”，对以前申报的行政职权目录进行详细的自查自纠，重点查看是否有漏报、混报现象；严格申报把关程序，对我单位的行政权力进行一次清理，对各科室清理出的权力事项，各科室集体把关，严格实行审核责任追究制，严格审核每一张表格，并且审核人员要签字，严禁杜绝敷衍塞责行为的发生。通过进行“回头看”工作，使我们在工作中存在的一些问题和不足得到及时的纠正，巩固了已经取得的成果，深入扎实的推进了我局行政权力公开透明运行上了一个新台阶。

5、依法行政工作。为增强全员依法行政的能力，提高业务素质，结合本单位工作实际，在利用外资、市场监管、整顿和规范市场经济秩序等方面，学习了新的法律法规和管理知识。组织学习了《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国对外贸易法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《商业特许经营管理办法》、《调味品生产销售管理办法》《反不正当竞争法》等相关法律规定。通过学习和实际工作的体会，大家深深感到，随着社会主义市场法律体系的完善，各项工作纳入法制轨道，必须加强法律、法规学习，只有通过不断学习，掌握法律知识，更新观念，提高智能和技能，提升全员素质，才能在新形势下树立商务系统的良好形象。

三、以行风建设推动各项工作的开展

局领导把民主评议政风行风工作与推动当前工作紧密结合起来，将政风行风工作渗透到日常工作中，进一步坚定了政治信念，强化了宗旨观念，提高了干部队伍思想政治素质和创新能力，转变政府职能，切实把工作中心转移到为民服务和创造良好的发展环境上来。我局以政风行风建设促进各项工作的开展，取得良好效果。截止到8月底，完成社会消费品零售额亿元，大排档建设家，外贸进口万美元，出口万美元，实际利用外资完成万美元。