2018年度企业工会工作总结。
岁月在不经意中流逝，不知不觉，这一阶段的工作就完成了。我们需要认真总结我们这段时间的工作了，工作情况不同,总结的内容也就不同，什么样的总结比较全面呢？也许以下内容“2018年度企业工会工作总结”合你胃口！在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。
2018年度企业工会工作总结内容显示中回顾2018年全年，公司工会在镇总工会的正确领导下，依据年初3月18日上午会议精神，坚持企业生产经营理念，以发展为第一要务，动员广大职工积极投身到企业发展中去；以健全各项民主管理制度为主要载体，积极探索企业民主管理的实现途径，依法维护职工的合法权益，关心职工生活热心为职工排忧解难，努力为职工做好事办实事。再者加强了工会自身建设，突出维权工作重点，不断推进民主管理进程，推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力。较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一定的成绩。一、推行民主管理为了认真贯彻落实镇总工会指导精神，全面推行职代会民主管理进程，公司工会与2月21日上下午对江之源电子、江天电子分别召开了第三次职工代表大会——《关于工资待遇问题》主题内容为：职工代表针对公司现有的水平，提出相应的在平等的其他公司中比较好的，比较可行福利待遇的初步提议。两会中职工代表本着对职工负责，对公司体谅的精神，提出了有利于公司发展，有利于职工稳定的宝贵意见。所提意见受到公司领导集团的高度重视。经过认真讨论，本着不断改善和提高职工生活待遇的宗旨，并依据《劳动法》精神，同时结合周边的社情和公司发展的实况，制定了“江天总经办（08）第001号文——《关于生产职工工资待遇方面有关问题的决定》”，并召开会议，将此次文件内容透明化、公开化。本决定共13条，对职工代表们讨论出来的绝大多数提议作出了双方都能接受的明确的落实。此次职代会充分体现了职工当家作主的主人翁精神。二、维护职工合法权益，健全各项民主管理制度注重发挥职工代表作用，维护职工的利益，江天总经办（08）第001号文中严格依据新《劳动法》的规定，重新制定了加班、夜班工资的核算和补贴，并对休假时间做出了强制的规定，保证职工在旺季期间也能得到应有的休假时间。全面维护职工各项保险事宜，在原有规定要求内才能办理养老保险的基础上，降低要求，从而新添了一大批的参保人员，并在此基础上新增了医疗保险，从很大程度上解决了职工看不起病的问题。现公司为已达到办理保险要求内的近151人办了五项保险。此举得到公司在职职工的热烈称赞，从而进一步加深了职工与企业之间的凝聚力。三、积极推进职工全面素质生产部定期对车间职工进行技能知识的培训，并对之进行考核，其重点对象为新进厂的职工，且在定期组织新进厂职工业务技能培训的同时，加入了对公司规章制度的学习，这些培训大大提高了职工的技能水平。其中公司制度——《职工行为规范》中对待人处事方面做出了详细的分析说明，这对年龄在18-25周岁的普通公司职工来说，确实是一次很好的提升自身素养，加强社交技巧的机会。公司每年年终前都将开展一次“单项能手”、“优秀职工”的评比，获奖人员在年终总结大会上接受奖金及荣誉证书！这也激励了职工对自己技能的更高追求。四、组织开展职工文体活动，丰富职工业余生活根据镇总工会指示，公司工会与公司领导集团商议后，第一时间成立了“职工之家”，其分为三个点：综合楼三楼会议室作为“职工之家”文娱活动地点，职工可以在此读报、共谈人生乐事；食堂右大厅作为乒乓球室，职工可以在闲暇之余来场小资比赛；在厂区空地上新建篮球场，让篮球在职工手中尽情飞蹿。从篮球场竣工至今，在此举行了数十场篮球赛，特别是兄弟公司与我公司举行的多场联谊赛，更是吸引了两司高层领导来场观赛，并为球员们共同加油助威！5.12地震后，倾听职工们的心声，为了使职工们对灾区人民的关心能够实现，工会在第一时间组织了一次募捐活动，公司领导们纷纷带头捐款，很多平日里“月光族”的职工们也纷纷献出了爱心，还有几位职工将整个储蓄罐都带了过来，“哐啷啷”一满罐都倒进了募捐箱。此次活动累计募捐金额达28000余元，工会主席及时联系常州市红十字会，将所捐款项亲手交至红十字会灾区捐款专区。此次活动充分体现了工会在组织职工参与公益事业的凝聚力，也说明了职工对企业的充分信任！8月初，工会面相管理人员，组织了一次常州淹城动物园一日游，让平日里的工作压力得以释放，多了一份往日里相处中没有的怡然和亲情！五、激励职工工作热情江天总经办（08）第001号文中新制定的年考勤奖，充分激励了职工工作的积极性，为了避免职工一味的追求规定内的出勤数，在淡季停工中做出了明确的说明，且淡季每日补贴提高到25元，并在9月24日出文，对淡季停工补贴发放做了具体说明，这既稳定了职工队伍，也充分体现了劳而有获！实行工龄工资的补贴，让职工体会到企业对老职工的特殊照顾。六、提升职工生活质量公2018年度企业工会工作总结内容显示中司特为外地职工提供免费住宿，宿舍楼内锅炉24小时提供热水，男女浴室根据季节适当开放，宿舍公共部分专人负责清扫，宿舍内设置有线电视、空调，让职工在宿舍内也能感受到家的方便与温馨。很多夫妇同在公司工作，需在外租房，公司则出100元作为月房补贴。以上两类均为外地职工的特殊待遇。考虑到职工待遇平等原则，本地不住宿职工则享有每人每月50元的交通补贴，这些都让职工感受到了企业的关照，工会的温暖，真切体会到主人翁感。由于公司领导的高度重视与支持，及广大职工的积极参与和工会干部的共同努力，我公司的工会工作在08年度中取得了可喜的成绩。我们将延续今年的工作理念，以公司运营理念为中心，注重职工利益，做好职工与企业间的粘合剂!
GZ85.cOm更多工作总结范文延伸阅读
企业年度工会工作总结
20xx年，在上级工会和集团公司党总支的正确领导下，在各工会委员的共同努力下，我集团公司工会紧紧围绕企业发展目标，按照年初的工作计划和上级工会的总要求，结合自身特点，强化组织建设，充分发挥广大职工的聪明才智，与时俱进、开拓进取、突出维权、参与、创新职能，推进了企业民主管理、推进了职工素质工程、推进了企业文化建设、推进了集团全面发展，进一步增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。现将工作总结如下：
一、加强工会组织建设，夯实工会工作基础
为把组织起来、切实维权的工作方针贯彻好、落实好，公司工会及时将市总工会、市住建局系统工会的相关文件转发至各生产、施工单位，让各生产、施工单位严格遵照文件要求，切实做好各项工会工作。20xx年年初，集团工会还结合发展实际，总体部署了20xx年年度工会重点工作，主要包括：企业民主管理、集体合同签订、工资协商、职工体检、劳保福利等具体工作。同时，对每位工会委员的工作作了具体分工，将工会组织职能分解细化、落实到人，有效确保了关心职工生活、维护职工合法权益、为职工办实事等各项工作能够取得更好、更大的实效。
二、召开职工代表大会，切实保障职工合法权益
为了进一步强化企业民主管理，逐步培养、提升广大职工参与企业建设管理的积极性和主动性，全面完善企业民主管理法律程序，务实做好公司党风廉政建设和 道德教育活动中，集团全体工会干部均能全力以赴协助各支部，认真组织和积极投身到各项教育活动之中，接受党的优良传统教育，进一步提高为职工服务的意识，有效推进了专项治理工作的顺利实施。
此外，为加大《工会法》的宣传力度，让职工掌握更多的维权知识，集团工会把《劳动法》、《工会法》等有关法律法规、工会工作等相关信息全部上传到网络、刊登在内刊报纸上，使更多的干部职工能够及时了解和掌握。
五、积极举办各种活动，丰富职工生活
开展丰富多彩的文体活动，增强单位的凝聚力与向心力。五一劳动节组织开展了庆五一，建设美好临汾演讲比赛，共有10余名员工参加了比赛，分别取得了不同的成绩。开展了志愿者爱心服务活动，每年的中秋、春节对困难职工进行走访慰问，并送去节日的祝福。关心特困职工的生活，为他们解决房租和看病难的问题，记得今年夏天，一位特困职工被车撞了，躺在床上动弹不了，工会主席亲自带车将其送到医院治疗。这些活动和领导者的行动融入了公司的文化建设当中，使企业文化建设的作用发挥的更加明显。
六、学习模范，规范管理
公司工会围绕着安康杯知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 内强素质、外树形象的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过报刊、网络等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。通过一系列的竞赛活动，员工的业务熟悉程度和业务操作能力大大增强。
3月21日上午，集团二〇一二年度总结表彰暨二〇一三年工作会议隆重召开。会议表彰了一年来为集团发展所做的突出贡献的集体和个人，保卫科等8个先进集体、刘军华等6名优秀中层管理工作者、侯志贤等5名优秀技术工作者、李洪澎等73名先进工作者分别获得荣誉及物质奖励，为集团广大干部员工学追先进、不断超越树立了典范和目标。
2018年企业纪委工作总结
2018年企业纪委工作总结2018年XX厂纪委在公司纪委、厂党委的正确领导下，认真学习贯彻党的十七届三中全会和中纪委二次全会精神，按照集团公司、油田公司纪检监察工作会议关于反腐倡廉工作的安排部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业各项生产建设，坚持从严治党的方针，认真履行纪检工作的四项职能，切实维护党的纪律和采油厂规章制度。一年来，我厂党风廉政建设各项工作取得新的明显成效，为推进XX厂各项生产目标的实现和构建和谐企业提供了有力保证。一、认真落实党风廉政建设责任制，抓好“龙头”工程建设抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，是全面完成党风廉政建设和反腐败各项工作任务的关键。我厂是XX公司确定的落实党风廉政建设责任制示范单位。今年，我们通过狠抓党风廉政建设责任制这个“龙头”，促进了廉政建设各项工作的全面落实。一是以签订《党风廉政建设责任书》为平台，抓好“第一责任人”和领导班子成员的责任到位，认真履行“一岗双责”。年初，在与公司签订的《党风廉政建设责任书》基础上，厂纪委将学习贯彻党章、维护党的纪律、正确树立科学发展观和政绩观和加强廉政文化建设等内容，作为责任考核的重要内容纳入《责任书》，扩大了《责任书》的内容和范围，规范了二级班子的职责，为从源头上预防腐败提供了依据。并通过逐级签订《党风廉政建设责任书》，分解量化责任内容，落实部门责任制，作为考核二级领导班子的重要内容，使党风廉政建设责任制工作落到实处。结合每名厂级领导分管的工作，制定了《履行“一岗双责”、落实党风廉政建设责任制工作职责》，同时给中层领导干部也制定了相应的工作职责，并加强检查考核。通过对领导干部责任的细化，使责任体系内容更加完善、线条更加清晰，可操作性更强，为形成科学的反腐倡廉制度体系打下基础。二是贯彻《关于落实省委提出的“五个一”要求的通知》精神，大力构建党风廉政建设责任制工作网络。今年，厂党委调整了落实党风廉政建设目标责任制领导小组，由厂长担任组长，纪委书记任副组长，同时要求各二级单位也成立领导小组，全厂共成立8个领导小组，形成了较为健全的落实党风廉政建设责任制工作网络。在落实“五个一”要求工作中，严格按照公司纪委《关于落实省委提出的“五个一”要求的通知》开展工作。厂党委召开专题会议，对落实工作进行了安排部署，明确了厂领导班子和成员的责任，并要求领导班子成员要将分管范围以内履行“一岗双责”、落实党风廉政建设责任制和落实“五个一”要求工作结合起来，扎实有效的开展党风廉政建设工作，做到了安排有计划、开展有记录、落实有效果。二、贯彻落实廉洁自律规定，抓好思想道德防线建设廉洁自律是党员干部的必备素质。党员干部是否廉洁，直接关系到党组织和企业的形象和威望。“行之以躬，不言而信”，在惩治腐败和加强党风廉政建设中，我们始终把落实党员干部廉洁自律的有关规定，作为党风廉政建设和反腐败工作的基础工作来抓，严明纪律，不断促进领导干部廉洁自律各项规定的落实。一是按照油田公司纪委统一部署，开展了落实中纪委“七不准”要求和集团公司“十五条”禁止性规定活动。厂纪委把落实“七不准”要求和学习贯彻十七大精神、中纪委二次全会和胡锦涛同志讲话精神结合起来;与学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》结合起来；与学习贯彻集团公司《关于进一步贯彻落实中纪委七号文件精神的若干规定》结合起来,以各级领导干部为重点，深入开展了学习教育活动。要求各级领导干部如实填写《自查自纠情况报告表》，共收回300余份。将“七不准”要求与集团公司“十五条”禁止性规定做成易于携带的卡片，发给全体领导干部，要求他们随时对照检查。通过落实“七不准”要求工作，使各级领导干部深刻领会了“七不准”要求的重要意义，规范了从业行为，促进了领导干部廉洁自律，有效防止了违法违纪问题的发生。二是针对案件查办工作中暴露出的基层管理问题，对部分中层领导开展了警示训诫工作。今年共责令纠错1人，诫勉督导1人，警示提醒6人。通过警示训诫，强化了对党员干部的教育、监督，改进了作风，提高了效率，保护和挽救了部分干部，有力推进了企业生产和经济建设的健康发展。三是组织职工代表和党风廉政监督员对各级领导干部进行了廉政测评。通过测评增强了干部的自我监督意识，促使各级领导干部养成主动自查自纠、接受监督的思想意识，既增强了监督的力度，又调动了职工参与廉政建设的积极性。四是坚持执行领导干部个人重大事项报告、收入申报、礼品登记等制度。通过检查，各级领导干部都能自觉遵守该项规定，对个人购房、装修、子女出国等事项及时上报，如实填写年度各项收入。三、强化和完善监督机制，抓好反腐守廉制度建设今年，我们在
2018年企业纪委工作总结厂党委的大力支持下，认真贯彻年初纪检监察会议精神，加强党风廉政核心制度建设，着重抓好各项工作任务的落实，从制度源头努力构建预防、监督机制，不断规范领导人员和重点岗位人员廉洁从业行为，制度建设得到了新的提高。一是抓制度建设，充分发挥制度保障作用。我们围绕企业党风廉政建设和企业改革发展的实际，不断加强制度建设和完善。转发和制定了《2018年党风廉政建设和反腐败工作责任分工》、《建立健全惩治和预防腐败体系2018—2012年实施办法》、《领导干部交流任职回避制度的暂行规定》、《关于进一步贯彻落实中央纪委“七不准”要求的通知》、《廉洁文化进企业实施方案》、《关于进一步加强厂务公开活动的实施意见》、《效能监察工作安排意见》、《在干部职工中开展轮岗交流活动的安排意见》、《对科级领导干部进行廉政测评的通知》等各项廉政工作制度、规定；对车辆管理制度进行补充，不允许非公使用车辆；补充完善了财务管理、井下奖金分配、招待用烟、酒、茶的管理办法等；做到了“五个重视”，即重视加强党的建设和党内监督制度的建设，重视完善企业“三重一大”民主议事规划和决策程序制度的建设，重视加强对管人、管钱、管物、管事等重点岗位和关键环节权力运行的监督管理制度的建设，重视与企业改革发展相适应相配套的制度的建设，重视基础性和日常性管理制度的建设，我厂反腐倡廉制度建设进一步得到完善和加强，从而保证和促进了经营管理依法从业、依法管理。二是抓监督检查，充分发挥监督管理作用。我们积极探索整合企业内部监督管理的力量，努力搭建源头参与和防范的工作平台，推进管理工作制度化、程序化、规范化建设。坚持和完善财务监督、审计监督、生产运行监督、监察监督“四位一体”监督管理机制，充分发挥纪委的监督管理作用，强化对生产经营、材料采购、工程招标、合同审核等监督管理，保证了经营活动的正常进行。成立了由厂长担任组长、纪委书记和分管副厂长任副组长的建设工程招投标管理领导小组。按照油田公司《油田勘探开发工作监督检查暂行办法》和《实施细则》的要求，对油田勘探开发施工作业及油田勘探开发基本建设的立项、合同签订、施工、验收、结算等环节进行监督，并对所有外协钻井、挖潜作业队伍的合同和各种证书进行了审查备案。通过对道路修建工程的招标工作进行严格的监督检查，共配合有关部门审核报名单位72家，最后27家工程单位中标，做到了招标工作的公开、公平、公正。同时强化了日常监督检查。对厂内基建、钻前工程和文明井场建设、大宗物资采购等工程项目的开展情况进行检查，对工程实施、预付款、验收结算等环节进行了重点监督。严格执行厂内规定，没有通过厂纪委的审查并签字盖章，厂财务不予结算。从总体情况来看，各级领导重视纪检制度的意识不断得到增强，各项管理工作的制度化、规范化、程序化建设不断得到提升，基础管理和管理质量不断得到提高，为逐步推进和构建科学规范的反腐倡廉管理体系提供了良好的基础。四、切实加强党风廉政宣传教育工作，抓好廉洁文化建设按照年初制订的党风廉政教育计划的安排，厂纪委以增强教育的广泛性为基础、以增强教育的预防性为目的，结合学习实践科学发展观活动，抓好“三条”主线教育，以领导干部和热点岗位工作人员为重点，以艰苦奋斗、廉洁从业为主题，按照“三个结合”原则积极探索行之有效的新思路新方法，在教育内容的针对性和时效性上下功夫，突出坚持正面教育、自我教育为主，做到了“以点带面，上下联动，推进实践，广泛参与”，把教育面向全体党员、全厂的要求落到了实处。一是加强对领导干部的反腐倡廉教育。我们将反腐倡廉理论学习，作为党员干部学习的重点内容之一。组织党员干部认真学习胡锦涛、贺国强等同志在中纪委十七届二次全会上的重要讲话，学习《党章》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《实施纲要》，把“学习实践科学发展观”同廉政勤政的学习有机结合起来，开展树立和落实科学发展观与政绩观教育，进行诚实守法和廉洁从业教育，要求各岗位领导人员自觉成为反腐倡廉的倡导者、实践者和传播者，做到知行合一，以自身的人格魅力取信于职工，促进党风廉政建设。二是加强对党员和重要岗位人员的反腐倡廉教育。纪委搭建“大宣教”的平台，利用内部刊物《XXXX》宣传党风廉政建设；在厂区及下属生产单位张贴廉政标语、警示牌；向全厂党员干部编发短小精悍的廉政短信；组织寓意深刻的廉政漫画展览等。通过这些丰富的形式，不断扩大反腐倡廉教育的覆盖面。党委中心组和各支部开展党员组织生活时，十分注重廉洁教育的内容；对重点岗位人员和有业务处置权的人员，注重加强遵章守纪教育，规范从业行为，使大家对“高压线”常怀敬畏之心。三是认真开展反腐倡廉宣传教育月活动。我们按照油田公司的统一部署，在6月份开展了“七个一”的“反腐倡廉宣传教育月”活动。即：①学习一批以《党章》、“两个条例”、《江泽民文选》等为主要内容的重要文件和书籍；②观看一部警示教育片；③撰写一篇读书笔记。；④组织一次廉政知识测试;⑤举办一次廉政书画展；⑥发送一条廉政短信；⑦举办一场廉政专题文艺演出。通过党委中心组及各支部学习、党政领导上党课、党支部专题组织生活、组织观看《忏悔录》、《警钟长鸣》等警示教育片、召开交流座谈会、举办培训班、参观学习、知识测试等多种形式和教育活动，受教育职工群众达到4000余人次，进一步扩大反腐倡廉教育的影响，营造广泛的廉洁文化氛围，推进我厂廉政建设不断深入发展。四是大力推进廉洁文化“四进”活动。我们坚持求进创新的工作思路，大力推进廉洁文化“四进”的活动，抓住重大节点，突出教育重点，加强思想教育。按照《廉洁文化进企业实施方案》，在XX监狱召开了反腐倡廉暨预防职务犯罪教育专题会。厂领导班子、中层干部、重点岗位职工及家属近200人，接受了一场生动的预防职务犯罪廉政教育课。会上，市纪委、检察院领导作了精彩的廉政教育报告；厂党委书记做了重要讲话；参会的各级领导干部及家属听取了服刑人员现身说法，观看了廉政教育记录片《忏悔录》；监察室向干部和家属发放了《家庭助廉倡议书》87份，并签订《家庭助廉承诺书》174份；会后组织参观了XX监狱。通过这次专题会，使党风廉政宣传教育的触角真正延伸到家庭，提高了“家庭助廉”意识，筑牢反腐倡廉的“家庭防线”。在廉洁文化进对站、进班组活动中，首先确定了采油三大队、注水站、女子采油班，三个基层示范点。厂里拿出10余万元专款，在这三个试点单位共制做、安装廉洁文化宣传栏30个，制度框219个，标语牌5套，并配齐了各种学习工作资料。通过对廉洁文化示范点的建设，对廉洁文化进企业起到辐射和带动作用。五、大力查处违纪案件，抓好效能监察体系建设认真按照公司纪委和厂党委的部署，切实加强查办案件和效能监察工作，促进企业生产和经营行为的不断规范，有效保证企业管理工作不断加强。一是大力加强查办案件的力度。坚持依纪依法办案，不断拓宽思路，以确保案件质量为前提，以查办发生在领导干部中的滥用职权、失职渎职、损害企业利益的案件为重点，充分发挥案件查办工作的综合效应，取得了较好效果。厂纪委在办案工作中，始终坚持惩处与教育相结合的原则，把做好对违纪人员的教育贯穿于案件查办全过程，使违纪人员既知道违规违纪行为的危害性，又诚恳接受组织处理。一年以来，共受理并办结群众来信来访和电话举报2件，查处违纪违规案件3起，涉及干部、职工15人，进行诫勉谈话1人、责令纠错1人，2名主持工作的科级干部被免职，收缴违纪、违规款项近3000元，15名违纪、违规人员受到取消月奖、罚款等经济处罚，处罚金额近20000元。通过查办案件，处理了一批违纪、违规人员，震慑和挽救了一些有违纪倾向的人员,纯洁了党员干部队伍，遏制了违纪行为的发生，严肃了党的纪律，维护了企业的利益，赢得了广大干部职工对厂党政领导班子的信任和拥护，为企业生产经营的健康、稳定发展起到了坚强的保障作用。二是加大对重点项目的效能监察。针对企业管理中的重点和关键环节，围绕职工群众关心的热点问题，厂纪委充分发挥纪检监察职能，采取专项检查、过程监督、事前防范、建章堵漏等方式，认真开展效能监察。成立了效能监察工作领导小组，由纪委书记担任组长，以纪委文件形式制定下发了《效能监察工作的安排意见》。一是对油区道路、井场的修建和维修工程进行效能监察立项，厂纪委从立项、实施等多个环节进行了监督检查，并对此项工程进行了事后抽查，抽查的结果与钻前办上报的验收数字进行对比、计算，节约资金27万余元。二是对一个采油大队的调油票管理工作进行的效能监察中，通过大量的调查谈话、查阅资料、数据比对分析工作，最后查实该单位部分职工通过虚开工作量，多造发材料费、工资4万余元的违规事实，厂纪委对此进行了严肃的处理。三是针对在案件查办中发现的一些管理方面存在的问题，向保卫科、采油大队等单位下发监察通知书，通过责令整改，使这些单位提高了管理能力，改进了工作。今年效能监察共立项2件，开展专项检查4次，发出监察通知书2份。效能监察的有效开展，促进干部职工增强了责任意识，转变了工作作风，堵塞了管理漏洞，提升了企业整体管理水平。六、扎实开展作风纪律整顿，抓好队伍风气建设干部职工作风纪律整顿活动是新形势下建设学习型、效能型、廉政型、法治型企业的需要。按照油田公司文件要求，我们紧紧围绕“四个方面”问题，提出了“加强学习、改进作风、强化管理、提高效率”的整顿思路，从实际出发，抓住重点部位、重点岗位、重点环节，有步骤的开展作风纪律整顿活动。一是领导重视，组织得力。成立了作风纪律整顿领导小组，由厂长担任组长，下设三个职能小组，分别是作风整顿小组、劳动纪律整顿小组、监督检查小组。各支部、各单位也成立了相应的领导小组，全厂共成立领导小组8个。二是强化学习，提高素质。围绕纪律作风整顿的总体要求，厂纪委利用多种形式开展动员和宣传教育工作。召开了副科级以上干部和厂部机关工作人员纪律作风整顿动员大会。制定下发了《关于开展干部职工纪律作风整顿活动的安排意见》。在整顿活动期间，组织副科级以上干部开展集体学习8次，收到学习体会200余份。三是自我剖析，查找问题。针对“纪律不严”，厂纪委安排机关人员每天早晨8点在厂部办公楼前集中做二遍广播体操；实行每天四次签到制度；整顿领导小组进行不定期查岗，对违反劳动纪律的60余人（其中中层领导7人，厂级领导4人）进行了处罚；要求副科级以上领导干部如实填写“三说清”统计表，共收回统计表104份；对长期不上班也不在企业领取工资的19名职工，作出了通知本人（对无法联系的5人进行了登报通知）限期上班，否则按自动辞职予以解除劳动合同或除名的处理，并将处理意见上报公司。四是深挖根源，狠抓整改。在整改工作中，坚持边查边整改的原则，针对“素质不高”问题，完善了学习培训制度，抓好干部职工的岗位培训和学历教育；通过公开聘任、竞争上岗的形式，面向厂内职工，通过考试录取了一批有较高知识水平的基层职工进入厂部机关工作；面向社会，招聘了一批有技校学历、具备专业知识的雇佣工；为提高基层职工的业务素质，举办了采油工岗位知识技能竞赛。针对“作风不实”问题，通过严肃工作纪律和开展学习教育，使干部职工树立服务意识、大局意识。针对“效率低下”问题，开展了为期一个月的管理制度执行情况大检查活动，堵塞管理漏洞，提高了工作效率。通过整顿活动，使干部职工充分认识和理解了XXXX“埋头苦干、开拓创新”的企业精神，切实解决了干部职工在作风、纪律方面存在的突出问题，进一步增强了干部职工的政治意识、责任意识、服务意识，初步建立起务实高效、纪律严明的企业管理体系，促进企业又好又快发展。总结一年来的工作，我们的主要体会是：第一，围绕中心，突出重点。落实党风廉政建设工作必须要围绕企业中心工作，突出加强领导班子和领导干部队伍的思想、作风建设，结合争创“四好班子”活动，抓住核心制度的贯彻落实，不断提高领导干部廉洁敬业、勤政为民的意识，真正做到“廉洁从业，从我做起”，以良好的党风带动广大干部职工，促进企业改革发展。第二，紧扣实际，构建体系。加强党风廉政建设工作必须要充分发挥政治优势，以正面教育引导，以警示教育诫勉，既要宣传和树立先进典型，又要查处和严惩腐败问题。要不断增强教育的针对性和渗透性、制度建设的实用性和严肃性、监督管理的主动性和有效性，切实做到教育为先导，制度为基础，监督为保障，努力构建惩防体系。第三，加强领导，完善机制。各级党政领导必须要切实加强党风廉政建设工作的领导，完善和落实领导体制和工作机制，既要充分发挥纪委的组织协调作用，又要充分发挥职能部门在落实党风廉政建设责任制工作中的重要作用。做到思想认识到位，责任落实到位，工作自觉到位。回顾一年来，在公司纪委和厂党委的正确领导和大力支持下，厂纪委做了大量的工作，取得了一些新的成效。但是，离上级的要求还有差距，工作中还存在许多不足:一是创新意识不够强烈；二是工作标准仍需进一步提高；三是廉政教育和监督工作还需在广度和深度上下大功夫；四是建章立制工作做的还不够；五是工作中存在怕得罪人和满足于现状的思想；六是特色工作不明显等等。2019年我们将继续坚持公司纪委和厂党委的领导，进一步提高对反腐倡廉工作重要性认识，正确处理好生产建设与反腐斗争的关系，以思路创新引领工作方式和机制创新，战略上定好位，策略上细选择，方法上巧把握，注重从源头上解决问题，着力点放在为企业的稳定发展保驾护航上，促进党风廉政建设工作上一个新台阶。2019年纪委工作的初步思路是：1、要把贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2018—2012年工作规划》放在各项工作的突出位置来抓。2、继续抓好领导干部履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制工作。在具体落实此项工作中要重点做好以下几方面：一是完善落实责任制工作的领导机构；二是在建章立制工作中要有新思路、新方法；三是在监督和考核落实中要有新举措，形成新机制，要充分运用考核结果开展工作；四是强化责任追究，切实维护落实责任制工作的严肃性。3、深化廉政宣传教育，总结经验，继续推进廉洁文化“四进”活动。一是完善领导机构；二是要有新思路，要不断创新廉洁文化的载体；三是要以点带面，逐步推广示范点的先进经验。4、要进一步加强监督检查和效能监察工作力度，对油田建设工程、物资采购、资金使用等热点环节进行有效监督。5、积极开展警示训诫防线工作，扎实推进和完善惩防体系建设。6、深入一线，调查研究，采取措施，挖掘案件线索，拓宽案件线索来源渠道，保持案件查办工作力度。7、认真抓好领导干部廉洁自律工作，要把筑牢领导干部思想防线工作做为监督检查和学习教育的重点。8、进一步完善纪检监察工作机构和人员设置，近年因工作岗位调整和人员变动，要调整和补充纪检委员和党风廉政监督员。9、强化队伍建设，提高纪检监察干部工作能力和执纪水平。
企业生产调度工作2018年个人总结
企业生产调度工作2018年个人总结今年，是奥运年，举国上下为奥运会在北京举办而无比自豪。虽然不是一名奥运志愿者，但做为一名普通的企业员工，立足本职工作，做好份内事，为政府分忧，为企业解难，也算是为奥运做贡献。伴随着奥运会的成功落幕，2019年的钟声即将敲响，我们迎来了新的一年，在这个特殊时刻，让我看看曾经走过的路。2018年对我是特殊的一年，从陌生的浙江，回到了家乡赤峰，一路汗水一路歌，在崭新的道路上默默前行，用一颗感恩的心，在燕京啤酒奋斗的道路上架桥铺路，岁月的轮回，真情的洋溢，使我慢慢由刚开始的模糊走向了清晰，感谢见证及用心栽培我成长的所有领导和同事们。在你们的关怀、帮助、支持下，使我紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。自2018年5月1日从技术处调到生产计划处，在半年多的生产调度工作中，自己受益匪浅，所见所闻所感，都让自己工作的各个方面有所进步。在生产计划处，大家分工明确，担当起相应的责任，每一部分相辅相成，起到相互协调，并相互促进的作用，使生产计划处的工作井然有序进行着，每个人都能够根据自己的不同情况在自己的责任范畴内积极发挥导向作用，踏踏实实做事成了工作的一致态度。作为一名生产调度，怎样正确合理的安排生产，是必须面对并为之不懈努力的课题。虽然自己从事过相关工作，有过类似的工作经验，但每一个企业都有自己的实际情况，所以，进入生产计划处的第一步，就先熟悉了公司内部的管理体系，理解公司的方针，掌握公司的目标，并自己动手，结合现场，更加深入地清楚作为生产调度的职责，在熟悉生产操作规程的同时作客观正确的生产指挥。良好的协调意识，实事求是的管理态度，日益完善的指挥控制技能，是我从事生产调度工作追求的方向和目标。在这半年多的工作中，对公司的企业文化有了初步的认识。以人为本，重视人性化管理，工作环境民主宽松，同事和睦相处，这是很多公司所不及的。虽然我的工作在日益完善，但由于公司同时在发展壮大，使的我在各方面的工作仍有很大的改善空间。首先，总结一下在奥运年的工作一、转变角色，尽快适应生产调度工作1、强化形象，提高自身素质。为做好生产调度工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合部门的工作最大地规律就是“无规律”，因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，利用参加并撰写生产调度会议的机会，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。2、严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于企业形象的事不做，不利于企业形象的话不说，积极维护企业的良好形象。3、强化职能，做好协调工作。工作中，我注重把握根本，努力提高工作水平。科室人手少，工作量大，这就需要科室人员团结协作。在这一年里，遇到生产旺季，我都积极配合做好生产工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。二、工作中的不足与今后的努力方向一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足。1、思想解放程度还不够，学习还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，撰写生产调度会议还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延伸，文字基础的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够；2、工作创新意识不强，创造性开展不够；3、完美主义和理想主义一直是我工作中的最大障碍，应当更加清醒地面对现实；4、自己的年龄，在公司内相对较小，工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，给工作带来了些许的不便；5、公司有很深国有企业留下的阴影，人员众多，层次复杂，很多思想不开放，人言可谓，自己好胜心过强，缺少承担责任、委屈的能力；6、对公司的组织结构及人员不是很熟悉，致使工作中遇到的某些问题不清楚接口在哪里；7、对公司的产品整体性的认识不足，只是局限于自己日常工作中接触到的产品，对其整体生产过程有待加深了解。为使自己的工
企业生产调度工作2018年个人总结作更进一步，在今后工作中，我将不断地进行学习和实践，弥补自己的不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。一定认真总结经验，努力把工作做得更好。1、发扬吃苦耐劳精神。面对生产计划处事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干；2、发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立生产计划处的良好形象；3、加强对公司的熟悉。对各部门积极沟通交流，尽可能多的熟悉公司内部所有人员；4、当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考；5、努力做一个复合型的工作者。做到张口能说、有事能办、内强管理、外塑形象、态度端正、作风朴实、坚持原则、事实求是、多理解、多支持、多配合、少猜疑、少争辩、少指责，严格要求自己，积极熟悉生产调度工作特点，始终保持一颗平常心来对待工作，努力培养自己语言表达、组织协调、服务决策等方面的能力，使自己在最短时间内成长为一名合格的生产调度。 2018年12月6日
2018年企业党建工作总结
2018年企业党建工作总结2018年企业党建工作总结2018年大队党群工作指导思想：全面贯彻“三个代表”重要思想，认真落实党的十七大会议精神，夯实基础，创新管理，全面加强员工的思想道德建设，提高职工队伍整体素质，坚持以生产经营为中心，加强基层党支部建设，充分发挥大队党总支的政治核心作用和各基层党支部的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用。
一、抓班子，带队伍，提高凝聚力和战斗力
2018年大队经过调整充实，逐级强化学习培训，大队、小队班子成员的年龄、文化结构不断优化，基层干部的管理水平和业务素质稳步提高，各级班子的战斗力、凝聚力显著增强。
1、加强学习，提高觉悟
今年大队党总支对两级班子的学习制定了严格的要求和切实可行的学习计划，并坚持每周一次的集体学习。要求党员干部在学习中，发挥模范表率作用，通过以点带面的学习方式，引导和带领广大前线员工不断提高其思想政治觉悟，加强自身的政治、思想和理论修养，做到政治上不落伍、不掉队，同时通过学习提高了两级领导班子的政治鉴别力和政治敏锐性，做到政治上清醒，学习上主动，工作上富有创造性，为大队全年生产出思路、出干劲奠定了良好的基础。
2、抓好两级班子建设，提高基层管理水平。
一年来，大队党总支始终注重加强领导班子建设，最大限度地发挥大队领导班子的整体功能。加强班子团结，无论经济工作还是思想政治工作，始终能做到精诚团结，自觉维护集体领导，班子成员间做到互相信任，相互支持，以诚相待，既有合理的分工，又抓好整体配合，分工不分家，整体“一盘棋”。大队领导班子充分发挥班子的集体决策功能，凡是大队内部的重大事项都经过民主方式解决，班子内部经常沟通，做到“讨论问题讲民主、决策问题讲集中、执行决议讲纪律”，大兴团结协作之风，从而铸就了一个懂经营、善管理、廉洁奉公、员工拥护的高素质领导班子，保证了大队经营决策的正确性。2017年大队本着“一切从基层出发，一切为了基层”的原则，对2004年提拔的5名基层副队长从业务素质、廉洁自律、责任意识等多方面通过民主测评、打分的形式，实行竞聘上岗，其中有4名副队长被提拔到队长的职务。
二、抓党建、促稳定，为生产建设保驾护航
我们紧紧围绕大队生产经营指标，不断增强思想政治工作的针对性和实效性；不断改进思想政治工作的内容、形式和方法；不搞形式主义，不刻意追求轰动效应，讲实用，重实效，始终坚持以生产经营为中心，靠党组织的凝聚作用把全体员工团结起来，靠党员先锋模范作用把全体员工的热情带动起来，坚持把解决生产管理难点、员工思想中的疑难点和生活中的热点作为开展思想政治工作的出发点、落脚点，党政联手做到分工不分家，并且将政治工作与大队生产经营工作协调同步发展，我们坚持听取各生产部门的工作汇报，采取党群干部按时参加大队生产例会及时了解生产经营动态，根据生产经营工作重点、难点及时调整党总支的工作侧重点，积极为全大队安全生产、经营创造良好条件。2017年为了夯实各基层小队管理水平，大队党总支经常组织大队相关人员对各基层小队的党建工作进行了全面的检查和调研，从中总结好的经验和做法，查出问题立即整改，并予以复查落实，不断提高全大队党建工作水平，为全年大队安全生产保驾护航。
三、抓党纪、促党风，做好廉政勤政工作
我们始终要求两级领导班子要自我约束自我规范，切实做到“四不”，即“身不能懒、嘴不能馋、手不能伸、心不能贪”；注重抓好班子建设，制定了党员干部形象标准，开展了廉洁勤政"新形象工程"活动，要求两级领导班子要坚持清正廉洁的为官之道，坚持自警自励，自省自勉，努力做到“四慎”：一是慎权，树立正确的权力观，不滥用职权，不以权谋私；二是慎欲，保持良好的品德和高尚的情操，不贪不沾，远离一切腐朽低级趣味的东西；三是慎微，从一点一滴的“小节”做起，“不以恶小而为之，不以善小而不为”；四是慎独，无论在工作中还是在个人生活中，都严以律己，表里如一，以实际行动树立一名党员干部的良好形象。2017年我们按照分公司要求，组织党员干部观看了《忏悔录》警示教育片、参观了反腐倡廉展览，用正面的案例引导激励他们，用负面的案例警示教育他们，使党员干部牢筑思想道德和党纪国法两道防线，并涌现出了一批严于律纪、勤政廉洁的好党员好干部，
加强厂务公开，注重实效。2017年大队把厂务公开工作的重点放在职工普遍关心的热点、难点问题上，把维护和实现职工根本利益做为工作的出发点和落脚点，突出做好生产经营的热点、难点公开工作，特别对于分配问题坚持做到“三公开”，即“分配来源公开、分配办法公开、分配结果公开”，并采取公示栏、宣传版面等形式对大队的领导测评、生产、经营、油材料等热点、难点进行全面公开。2017年大队全年成本下调，为了确保大队全年的生产经营效益
wendang.freekaoyan.com
2018年企业党建工作总结，大队把材料、油料分解到小队，针对前线井位分散、点多面广的特点，为了让员工充分了解油材料的分配方法及分配依据，大队除了在公示栏内公开、公示外，还把公示的内容复印下发到每名前线员工手中，增强厂务公开透明度，主动接受员工的监督。大队在误餐费的发放和使用上始终本着“专款专用”的原则，严格监督和检查各基层小队误餐费开支情况，并要求各队建立误餐费支出帐目，对当月误餐费支出情况在公开栏上进行公示，确保了各队误餐费的合理使用，彻底消除了员工心中的“疑点”问题。同时对各基层小队厂务公开专栏定期进行展评，以便及时掌握各队厂务公开情况，推进了大队厂务公开向纵深发展。
工作目标：
1、建立起层层抓落实的基层建设领导体制和工作格局。
2、实现全大队90%以上的基层队“六好”达标。
3、提升职工队伍整体素质和“三基”工作水平。
4、锻造和选树一批基层品牌队伍、优秀班组。
5、改善员工生产生活条件。
在现有的基础上，今后着重做好营造四种氛围，做到六防，树立一种信念、打造一支队伍、实现一个目标。
一、加强基层建设，努力营造四种氛围，进一步增强责任意识
1、营造浓厚的政治氛围，提升大队的执行力
坚持用科学的理论武装头脑，提高实践能力，作为一个基层单位，就是坚持贯彻集团公司和分公司的发展战略，坚定不移的完成上级各项任务，进一步更深更细地做好员工思想政治工作，做到入身、入脑、入心，不断提升干部队伍的思想政治素质和驾驭市场经济的能力。使员工及时更新观念树立服务意识，为推进改革发展提供思想保障，为大队的长远发展铺路。
2、营造和谐的企业内部氛围，提升大队凝聚力。
坚持用人格的力量激励人心，大队党支部特别是班子成员高效、严谨、务实、团结的工作态度和带头贯彻上级的工作决策，用言传身教影响和带动大家，营造流转顺畅的执行氛围。用民主的力量，和谐的态度鼓舞人心。加强民主管理，大力实施厂务公开，最大限度地保证员工的知情权，参与大队的决策权，努力创造公开、公平、公正的和谐环境，维护员工的合法权力，用管理的力量鼓舞人心，大力提倡以人为本的管理理念，以尊重人、关心人、理解人、重视员工的个性发展为前提，充分体现管理上的科学化，继续做好送温暖工程，与员工面对面交流，为员工解决实际困难，用情感的力量温暖人心，更好的鼓舞和激发广大员工和家属热爱企业，为企业乐于奉献的热情。
3、营造良好的工作氛围，加强廉政文化建设
良好的工作氛围是促进和谐发展、凝聚员工队伍的强大驱动力。今后，我们将进一步抓好企业宗旨、企业精神、企业标识、企业理念的统一宣贯，坚持自上而下、由点到面、由表及里的原则，搞好企业文化“硬件”建设。在此基础上，以安全文化、廉洁文化、节约文化为重点，收集整理理念用语、规范行为准则、总结经验做法，丰富文化“软件”内涵，形成具有大队特色的廉洁文化体系。同时，继续发挥好群团组织的作用，有针对性地开展好各种群众性主题实践活动和健康高雅、寓教于乐的文化体育活动，不断丰富和活跃员工精神文化生活，使企业文化依托这些喜闻乐见的形式深入人心、变成自觉行为。
二、加强干部队伍建设，以“六防”为目标，提高干部队伍素质。
实现发展目标，干部是决定因素。因为正确的决策要靠各级干部去贯彻和落实，员工队伍的积极性、创造性要靠各级干部去调动和引导，改革发展中的困难及矛盾要靠各级干部去研究和解决，大队的形象要靠各级干部去树立和维护。因此，我们要下大力气提高干部的“六防”能力。
一是防软，防止基层干部不敢较真碰硬，遇到问题，绕道或往后推，必然导致队伍失去领头人。
二是防懒，防止干部贪图享乐，不思进取，搞形式主义，工作必然会不进取。
三是防贪，防止基层干部在用人或员工生活福利等方面以权谋私，必然会导致人心涣散，队伍失去凝聚力和战斗力。
四是防玩，基层干部要爱岗敬业，以身作则，在治理队伍上四不（不正常交往不交、不正常消费不消费、不健康场所不进，小道消息不传播）
五是防乱，领导干部要有宽广的胸怀，对人、对事、对工作，要以人为本，做好稳定工作。
六是防假，基层领导要带头树立正确的政治观念，大力强化求真务实的工作目标，不报假数据、假情况、假政绩。
三、加强队伍建设，以“三个一”为标准，努力营造和谐氛围
落实科学发展观，实现持续发展，是新时期、新阶段的主旋律。我们要顺应历史潮流，坚持与时俱进，不断自主创新，按照“抓大事谋发展，抓党建保发展，抓文化促发展，抓稳定求发展”的总体要求，发挥思想政治工作优势，树立一种信念、打造一支队伍、实现一个目标，为大队的发展创造更加有利的条件。
树立一种信念：继续以保持共产党员先进性教育活动为载体，强化党员干部理想信念教育，坚定政治信仰，增强干部员工贯彻落实集团公司、分公司发展的使命和责任感。
打造一支队伍：2018年大队将重点抓好以试采六队为代表的典型引导工作，使基层队学有方向、赶有榜样，以此打造更多的先进队。
实现一个目标：加大厂务公开透明度，把大队改革、发展、稳定中的“难点”、“热点”、“疑点”，作为大队厂务公开的重点，充分调动员工的工作积极性。实施“一对一”帮扶对子，帮助员工解决生活中的困难，实现全大队稳定目标。 www.Wenmi114.com