安全文化培训情况总结范例。
时间是不等人的，新的工作正迈着矫健的步伐向我们走来！经过工作的磨炼之后就可以对其做一个总结。对我们未来发展有着很重要的意义，在作工作汇报时，哪些需要重点讲呢？小编特地为大家精心收集和整理了“安全文化培训情况总结范例”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
一、安全文化的概念：
安全文化是企业安全活动中创造的安全生产、风险控制及劳动保护的观念、习惯、行为、环境、物态条件的总和；员工工作活动中的安全态度、安全行为和做事的方式是这个总和的外在反映。
安全文化一词来源于美国，按照其定义和在企业中的运用情况，安全文化对团体、企业而言叫安全文化，对个人而言叫安全素养。对于个人来说，其强调个人的安全素养决定个人的安全状态，即意识决定行为。
二、安全文化的本质：
安全文化的本质就是以人为本，安全行事。对于一个团体、企业来讲，就是把人的安全放在生产活动中的首位，从整体性安全考虑，通过解决人所导致的不安全行为及条件来达到避免或减少事故的目的。
三、安全文化的发展历史：
1、无知阶段：此阶段人们持宿命论，被动承受伤害。
2、知觉阶段：此阶段人们持经验论，知道事后补救。
3、认识阶段：此阶段人们持系统论，知道了采取人、机、环境对策。
4、认知阶段：此阶段人们持本质安全论，知道主动预防事故的发生。在该阶段讲求行为一致性，重在沟通；提倡员工互动，全员参与；要求安全是作业的前提，提前预测和控制风险；提供人性化环境，使用本质安全型设备、工具。
我国的安全教育方针是：安全从娃娃抓起。
四、企业安全文化建设概述：
在一个团体、企业的安全文化建设中，安全措施的采取，安全管理的实施，研究、分析、解决安全控制过程中问题都是由人来解决；企业安全文化的作用对象是人，受益对象也是人，通过研究人，纠正人的不安全行为，提高人的安全意识及保护和能力，从而达到保护员工、预防事故发生的目的，所以我们每一位员工既是企业安全文体建设中的主体，又是客体。
五、企业安全文化体系：
企业安全文化体系包括安全物质文化、安全管理文化、安全精神文化三个大的层次。
1、安全物质文化：包括安全行为和安全条件；是指企业经营活动中员工的具体安全表现行为及其所使用的相关的安全工具，材料、工艺、劳保用品等。
安全物质文化是企业安全文化的表层文化，看得见摸得着，是硬件。该阶段的建设要求：人、机、环境的和谐建设；目的：实现人、机、环境系统的相互协调性，提高系统本质安全化程度；具体工作从改工艺和设备（，创造安全的工作环境等方面实施；重点在于人人参与事故的预防工作，明确危险源，使用本质安全型设备、工具、劳保用品等。
2、安全管理文化：包括安全技术文化和安全制度文化。该层次介于物质文化与安全精神文化之间，起承上启下的作用，看得见摸不着。该阶段的建设要求：在制度上实行奖惩化，在技术上鼓励员工科技创新；目的：使规章制度、安全管理体系、安全理念及安全反唇相讥达到有机结合，使大家由我要安全实现我会安全；工作重点：重在理解 、执行和深入人心。
比如在实际工作中经常提到的各种文化内涵如下：
执行文化：一线领导监督的责任和力度；
现场文化：我的安全我负责，别人的安全我有责；
沟通文化：提醒你，是因为关心你；
事故文化：提前预防，内外吸取教训，避免事故再发生；
违纪文化：安全是被雇佣的前提。
3、安全精神文化：包括安全理念和安全习惯。安全理念指人的安全思想、安全价值；安全习惯是指人的安全心理素质、安全思维方式、行为安全潜规则等。
该层次是企业安全文化建设中的深层文化，看不见摸不着，是企业安全文化的软件。该阶段的建设要求：对员工安全素养的培植，安全价值理念及行为规范的建设；目的：改进员工的安全工作态度、工作方法和作业方式，加强团队的沟通与协作；工作重点：重在员工思想观念的改变，由要我安全变为我要安全。
比如在实际工作中经常提到的各种文化内涵如下：
意识文化：如果存在问题，就可能出问题，事故是可以预防的；
风险文化：提前预知，事先预防；
建设文化：人人参与，领导重视，身体力行；
投入文化：有效的安全投入是遵法的需要，是一种回报。
六、企业安全文化的六要素：
由以上内容概括起来可以归纳为安全精神、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入、行为安全及条件六个要素。
七、安全物质文化、安全管理文化、安全精神文化三者之间的关系：
安全管理文化是安全精神文化的栽体，是安全物质文化的母体，即硬件与软件的有机结合面；安全物质文化是安全文化的基础，安全管理文化是手段，安全精神文化是行动的准则、核心，只有三者的有效统一，才能使大家由要我安全转变为我要安全到我会安全确保我安全了。
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安全文化扶植工作总结
我公司积极创建安全文化扶植运动，依据东莞市企业安全文化扶植十个一工程文件的指示，公司开展了一系列富厚多彩的运动，逐步实现安全扶植与企业配合成长，文化与企业配合发展、员工与企业配合提高、社会与企业配合繁荣的目标。现将我公司安全文化扶植十个一运动开展环境总结如下：
一、安全微信的开设。
为在公司范围内形成各人介入安全文化创建，各人享受安全文化创建成果的优越气氛，用微信平台向公司员工开展安全文化的鼓吹工作。通过微信平台可向员工发放安全文化鼓吹单、安全文化鼓吹片，安全文化应知应会理论题，安全文化鼓吹画，安全文化鼓吹册、安全文化创建工作开展环境等。
二、延伸《安全嘉丰 各人有责》企业安全文化精神
在凤岗镇当局安全文化扶植委员会的领导提出的【安全中国、安全东莞、安全凤岗】一主题的根基上，我司延伸了【安全嘉丰 各人有责】一主题，旨在让安全文化与企业文化加倍慎密联系在一起，并把安全文化扶植工作作为企业文化扶植工作的一部分工作内容，耐久有效的去做。
三、增强鼓吹阵地扶植，营造安全文化气氛。
一方面，充分应用鼓吹栏的作用，按期更新生活和厂区的两大看护布告栏。另外一方面，通过在生活区和工作去贴上格言、警句、漫画上墙等形式来营造安全文化气氛。
四、开设一间法治教室
公司有自力的【嘉丰商学院】，不按期为员工举办专业根基知识、行业技能、治理技能、职业素养、安全知识等多元素课程。
导师阵容有内部竞岗上位的资深行业精英，更有和外界互助的各板块专家。自从开展【安全文化】以来，商学院积极联系凤岗政法办、福建商会等机构，保举讲师，为员工开展多元素的安全文化知识课程。
五、完善一套工作制度
随着【安全文化】扶植工作在企业的赓续推进。公司领导及各高管深深感想感染到确实落地做好安全文化，看重规范运营，进步风险警备意识对企业的治理有侧紧张的关系。因此，在安全文化扶植历程中，公司订定了以下安全文化制度：
六、开展志愿办事，成立安全文化工作小组，成立爱心群英会。
公司树立了爱心群英会以定点款待和主动访谈的形式，与员工深入沟通交流，充分了解和控制员工的心理状态，给予针对性的办理和赞助，让员工们身心保持康健。
七、搭建司法援助平台。
公司为履行维护职工正当权益的基础轨则，特与东莞市康邦律师事务所杀青耐久互助关系，并设有专职司法顾问办事。为职工提供一切司法知识咨询、培训、调停等事务。
八、富厚多彩的文化娱乐运动。
公司不停主张【高兴工作，愉快生活】的主题，主张员工在工作之余，开展不合的文化运动，增强员工的企业归属感和富厚员工的生活仪式感。
九、树立 嘉人互相基金。
为切实赞助公司职工分外是艰苦职工度过一时难关，让其真正感想感染到公司人人庭的温暖和关爱，公司成立了爱心群英会，群会员对职工本人或其近亲属在遇到重大疾病、突发事故或其他重大变故时能获得公司在第一光阴给予的必然的物质帮扶。
十、材料的收集和归档。
把安全文化扶植的工作开展、鼓吹贯穿到始终，鼓吹扶植工作开展到哪里，档案工作就跟进到哪里，使鼓吹扶植与档案同步进行。同时也会支配专人收集相关材料，及时做好储存归档工作。
在政法办各级领导的监督指导下，在公司董事及各部门治理层的宣导下。曩昔的第三季度嘉丰地产全公司做到业务上零客户投诉，全公司所有门店做到零争吵打架变乱发生，全公司上下人员零平安事故等工作。平安警备意识在安全文化的渲染下获得异常大的成果体现。
长久的安全文化扶植离不开当局的支持，更离不开企业与员工的介入。协调社会，安全嘉丰，将来，我们将继承尽力，共建幸福家园!
医院推进企业安全文化扶植工作总结2020
为进一步贯彻落实XX市委政法委安全文化扶植工作会议精神，XX口腔医院进行了以创建安全医院，进步办事质量为主题的一系列安全医院创建工作。
一、增强组织领导，明确职责，确保创建工作顺利实施。
(1)为使创建工作全面有序地开展，医院成立了创建安全医院和治安综合治理工作小组。为使创建工作深入落实，医院召开了专题会议，认真讨论了文件精神和创建运动的目的意义，并抉择创建运动牢牢环抱创建安全医院，进步办事质量这一主题，以改良医患关系，管理医院情况，营造协调气氛。
(2)树立完善安全医院工作机制。订定《创建安全医院，进步办事质量鼓吹运动计划及实施》。订定完善《平安生产工作制度》、《消防平安工作制度》、《医患沟通工作制度》、《客户办事工作制度》等各项医疗制度，为创建安全医院，进步办事质量鼓吹运动的制度保障。
(3)医院召开了全院员工创建安全医院，进步办事质量运动动员大会，转达了上级文件精神和要求，结合全院工作，全面学习了本院的创建安全文化扶植运动实施要求，同时对运动内容目标做了详细要求和支配安排。
二、树立机制，重抓落实。
(1)树立了安全医院创建运动治理机制，确保了创建运动规划的有效实施;
(2)树立了安全医院创建运动责任目标机制，使创建运动的各项相关指标，落实到具体化、数字化、规范化;
三、精心实施，发明问题实时整改。
结合各科室工作特点，狠抓医疗质量，确保医疗平安，主要开展了以下几个方面具体工作：
(1)进步认识，增强员工制度律例及专业学习，集中组织医、技、药、护对《执业医师法》、《感染病申报法》、《医疗机构病历书写规范》、《医疗机构平安治理条例》等律例制度进行了系统学习。
(2)晋升医疗治疗和确保医疗平安;对医院所有医疗文书进行按期审核，领导小组再依据综合环境针对突出问题给予指导性建议，并由质量督查小组督匆匆落实，通过整改，我院医疗文书质量获得了全面进步。
(3)通过加大对费用节制制度、费用清单制度、医疗胶葛处置惩罚制度等制度治理的落实，促进医患互信，增强医患之间的沟通与理解，使医患关系日渐协调融洽。自运动开展以来，全院无一例医疗胶葛变乱和责任事故发生，医患关系协调，为安全医院文化扶植打下了坚实的根基。
(4)在创建运动中，组织相关工作人员，重点对各科室、收费处、配电房、消供中心、药房等重点科室的电力线路、门窗锁、防盗等进行了平安隐患排查。
(5)依据本院实际环境，成立了客户办事部门专门处置惩罚客户投诉、医患胶葛等相关问题。树立完善了客户办事治理制度，遵循预防在先、发明在早、处置在小的原则，最大限度地使医患胶葛最小化，尽可能避免一些因医患胶葛引发的群体性变乱发生，保障了医院诊疗运动的正常有序开展。
(6)开展医务人员医德医风评比工作，由领导小组随时随地向在院患者了解医护人员的工作态度、办事质量及医患沟通环境，听取看法，实时整改，全面推进安全医院文化扶植工作。
(7)组织全院员工开展消防平安演练，通过开展消防演练，员工学会了灭火器等消防器材的使用，以及火警事故发生时的平安逃生技能，全面进步了员工的平安意识。
(8)邀请了XX市鼓吹办的工作人员到我院开展《关爱康健、平安成长》为主题的知识讲座，通过知识讲座的形式，让员工加倍了解康健、平安的紧张性，以及在往后的工作和生活中加倍关注康健和平安，做到平安第一，预防为主。
综上所述，通过此次安全医院文化创建运动的开展，改良了我院的就医情况，进步了我院整体医疗办事质量，匆匆进了协调医患关系发成长，使我院医疗卫生工作上了一个新的台阶。
油田公司一部一品安全文化建设工作总结
油田公司一部一品安全文化建设工作总结
根据一部一品的创建进度，本月将是一部一品活动的推广月。根据一部一品的创建计划，在接下来的时间里，就安全文化建设、基层创新管理、监督队伍建设以及勇于承担五种责任等四个方面进行现场推广。
为进一步提高工程监督的hse责任感，落实监督管理中心“健康至上、安全第一、保护环境、严格监督”的hse工作方针，持续在业务范围内开展危害识别和风险评估活动。现场监督根据油田公司有关hse管理规章制度、hse作业计划书，持续有效地对现场进行hse监督管理。
根据油田安全文化要求和井控管理条例，本井先后从以下几个方面进行落实，积极推进现场安全文化建设，努力提高现场安全文化管理水平。
一、积极落实现场持证上岗，杜绝无证操作
近年来，各个勘探公司队伍扩张迅速，人员素质急剧下降，关键岗位人员资历浅，工作年限短。针对这一特殊情况，监督组严格执行塔里木井控细则和集团公司“六条禁令”，认真检查现场各位作业队伍的持证情况。监督组自二月份上井以来，采取“对证对人”的方式，共计查证三次，其中录井、泥浆持证齐全，查处井队证件过期两人次，从而避免了“人证不一”和证件过期的情况。
同时，针对作业期间关键岗位人员的更换，监督组通过预先设定并经批准的变更条件，合理控制工艺安全关键岗位人员的变动，以确保工艺安全运行的相关知识、技能和特定经验满足岗位的最低要求。监督组及时的进行持证检查，从而保证了岗位安全操作，进而避免人为操作事故。两个月以来，井队共计更换11人次，其中更换平台经历一人，工程师一人，hse监理三人，司钻、副司钻两人，泥浆工一人，架工三人；录井队共计更换两人次。至今，未发生任何一起人为操作事故。
二、加强现场行为安全管理和目视管理，积极推进工作安全分析
目前，油田公司在现场大力进行安全文化建设，努力提高现场安全管理水平。鉴次，监督组积极响应、大力推广。
针对现场部分人员劳保穿戴不齐，上下钻台不扶梯手，井场门岗形同虚设，警戒线设置不到位等情况。监督组组织现场人员，一同学习安全文化手册，真正了解和认识现场行为安全管理和目视管理的重要性。
首先，端正安全态度。从安全本身的角度出发，秉承“安全第一，以人为本”的原则，从源头遏制危险因素，杜绝不安全成分。现场管理人员不是不知道上述问题，而是采取了一种漠视的态度来对待上述问题。现场人员在没有充分认识到“态度决定安全”时，危险已经悄悄的靠近我们。因此，加强安全教育尤为显得重要。在每次的生产例会和每周hse例会上，参与人员畅所欲言，献言献策，用生动形象的例子教育现场员工，加深对行为安全的理解，深刻认识行为安全的重要性，从而从思想上统一认识，步调上协调一致。
其次，抓住行为安全和目视管理的精髓，积极有效沟通，畅通交流渠道。工作中最为重要的沟通与理解，无论是甲方还是乙方，只有通过积极有效的沟通，工作中存在的问题将得到双力解决，工作的开展将更加主动、顺畅。行为安全和目视管理就是承袭了沟通的精髓理念，提倡“通过有效的沟通，及时予以肯定或者纠正的一种有效的现场安全管理方式；沟通技巧不是问题，端正态度才是关键”，“通过对人员、工具等采取简单、明确、易于辨别的目视管理，方便现场安全管理工作”。在日常工作，监督组更加注重与员工的沟通与观察，“和风细雨”式的交流、“敏锐的观察”将勇于胜过“粗鲁生硬”的教条主义。
此外，针对现场非常规工作、或导致严重伤害的工作，或由新人员执行的工作，监督组积极督促作业队伍在作业前开展工作安全分析。通过工作安全分析，识别工作内容，达到识别危害和落实风险控制措施，保证作业安全。并在作业过程中，积极进行hse管理和监督，确保作业万无一失。并要求在以后的工作中，严格执行工艺安全分析，以进一步提高员工安全意识。
经过一段时间的共同努力，现场人员的安全理念更加深入。本井自三月份以来，共计进行安全审核5次，2次安全经验分享。整个现场安全管理水平得到了极大的提高。
三、加强现场安全教育和应急演练，进一步提高现场应急反应能力
**井是位于****凹陷构造上的一口预探井，目的层含有硫化氢。根据邻井钻探情况，该区块目的层硫化氢含量非常高，其中**井和**井硫化氢含量分别高达5.3×104ppm和4.5×104ppm。再加上本井井场2km范围内居民多达300户，1121人。井场50m范围内就有两户人家。因此，相比邻井，本井的井控安全工作显得尤为重要。
为进一步强化员工安全意识，营造安全文化氛围，监督组根据现场实际，结合井控细则和预案，在现场开展一系列的安全活动。
首先，加强员工安全教育，提
油田公司一部一品安全文化建设工作总结第2页
高防硫意识。现场作业人对硫化氢的认识比较肤浅，对该井所处的地理位置的重要性认识不到位。因此，强化安全教育就显得很有必要了。每日的班组生产例会上，督促安全监督、工程师组织全员进行硫化氢知识学习，并组织学习本井防硫预案，争取让每个员工明白在日常工作如何防范、辨别、处理等；现场除了井队，还包括录井、泥浆、定向、生活等服务队伍，监督责成各个服务队伍负责人全力协助井队安全监督，搞好硫化氢安全教育工作。每周一次的hse例会上，由安全监督对现场管理人员进行逃生、防硫等安全教育工作。通过安全教育工作，在思想上统一了现场步调，为实施有序的安全管理工作奠定基础。其次，加强应急演练，提高现场反应能力。监督组严格按照井控管理办法，要求井队每个班组除了做好规定的防喷演习外，还必须进行防硫演习、逃生演练以及营房失火演练。在最初的防硫演练过程中，班组员工存在反应迟钝，手势混乱，关井时间延长、预案执行不完全以及其他作业单位配合不积极等问题。监督通过组织班组人员和现场其他工作人员认真学习防喷演习办法和防硫预案，练习佩戴呼吸器，让每个员工熟记岗位职责，明确各自任务。通过一个星期的强化训练，全员演练得到了很大的改观。演习人员佩戴呼吸器从最初的1min中缩短为20s；从最初的不熟悉防硫演习程序到完全熟知；现场其他队伍从开始不配合到最后的积极参与………，等等。与此同时，为了吸取**井营房失火教训，先后共组织三次应急逃生演练。通过实战演习，极大的改善了现场安全状况，提高了现场员工的应急反应能力。
四、加强现场管理，落实反恐、防恐预案，提高防恐意识
**井处于****地区民族村庄，该地区防恐形势紧张。针对最近发生的打砸抢烧等事件，本地区可能存在投毒、放火、炸弹袭击等风险。结合本经实际情况，现场提出“加强现场管理，制定防恐预案，定期或不定期与地方政府沟通交流”等工作方式，积极有效的开展防恐工作。
在实际过程中，加强现场的管理力度。首先，设置警戒线和门岗，防止外来人员随意进入井场，严格实行入场实名登记制度；加强井场油罐区域安全管理，放置足够的消防器材，做好防爆工作，无关人员不得进入油罐区；其次，规范井队人员外出必须请假制度，外出人员不能穿工衣；与此同事，加强对营房区域的巡查和落实值班制度，防止投毒事件发生，防闲杂人员随意进入营房；另外，积极落实防恐、火灾应急预案。
与此同时，作业现场也积极与哈拉哈塘乡派出所、事业部生产办、监督管理中心积极沟通，相互通报安全工作形势。自本井开钻以来，现场与地方派出所互通有无，及时了解本地区的安全形势，为了解本地区安全动态提供了一个便利的窗口。此外，现场也积极落实油田公司、事业部和监督管理中心的各项安全文件和会议精神，坚决贯彻上级各项安全指令，确保本井生产安全顺畅。
五、加强井控装备巡检查，开展每周一次的hse例会，推广安全隐患整改制度
**井为油田公司20xx年的重点勘探井，本井勘探成功与否将直接决定着哈拉哈塘以北地区的勘探部署工作。邻井在目的层试油时都出现了硫化氢，并且含量极高，严重威胁着现场安全。鉴于本井存在极大的勘探风险，因此，监督组在实际生产过程中，严把井控安全关，认真执行“井控安全第一，生产第二”的原则，搞好现场生产工作。
根据实际情况，监督组提出井控装备“四级检查制度”，即是班组、大班干部、工程师、监督检查制度。通过成成把关，彻底消除井控装备隐患。班组在每日的交接班过程中，相关责任人必须向当班干部汇报井控装备的检查情况，如实填写井控装备运行记录表；大班干部协助工程师搞好井控装备的管理工作；工程师为井控装备的主管人，每日必须亲自到场检查，并将检查的情况及时汇总、反馈，全权负责井控装备的整改落实，做好每月井控报表；监督全权负责井控装备的检查工作，督促井控装备整改情况，填写相关的hse资料。本井三开以来，共计整改井控装备四次，其中整改点火装置一次，整改液动节流阀两次，整改远控房气动泵一次。行之有效的井控装备巡检制度，有力的保证了井控装备的正常运转。
此外，现场实行每周一次hse例会，积极推广安全隐患整改制度。每周一次的安全例会，成为了现场安全交流沟通的平台，也是现场安全工作的一个亮点。每周日，监督积极组织现场人员学习安全文件，落实油田公司安全文化精神，汇总现场安全隐患，部署安全整改方案。现场无法整改的安全隐患，督促井队及时上报勘探公司井控办、油田公司前线井控办和业主单位，并落实好上级有关整改指示。
六、配备足额硫化氢防护设备，定期检测，保证正常工作
根据井控规定：含硫化氢地区井，钻井队配备4台以上的便携式硫化氢监测仪（其中至少一台量程达到1000ppm），工作可靠，配备不少于12台的正压式呼吸器（其中一台配备给钻井监督），6台防爆轴流风机，另外配备一套声光报警装置；录井队配备一套声光报警装置；营房必须配备两台硫化氢监测仪。哈8井根据实际情况，现场共配备硫化氢监测仪9台（井队7台，录井、泥浆各1台），可燃性气体监测仪1台，正压式呼吸器15台（钻台6台，泥浆2台，机房2台，值班房2台，录井、钻井、营房各1台），均实现了超标准配备。
在日常工作，按规定每半个月对正压式呼吸器检查一次，每半年对硫化氢监测仪、可燃性气体监测仪检查一次。本井自开钻以来，先后对现场硫化氢监测仪进行了三次检查，均在有效期内，且工作正常，灵密度高。每做一次防硫演练后，必须对全场的呼吸器进行一次全面大检查，确保呼吸器面罩、气瓶均正常工作。此外，根据要求录井队在钻台、原井、出口槽、循环罐上安装了硫化氢监测仪。每隔一个星期，进行一次全面的标定，且每次标定浓度不一样，以确保其正常工作，为及时发现硫化氢起到很好的促进作用。
通过现场各个作业单位的共同努力，**井安全工作开展顺利，现场的三标管理工作业绩突出，在**事业部20xx年第一季度的安全大检查中，本井荣获第一名的好成绩。在接下来的工作中，我们将一如既往严格管理，提高现场安全管理的水平，为本井勘探工作提供行之有效的安全保障。
食品安全执法情况总结汇报范例
一年来，我局紧密团结在县委、县政府周围，积极完成上级交给的各项工作任务，深入学习实践科学发展观，认真贯彻执行国务院《生猪屠宰管理条例》和《山西省畜禽屠宰管理条例》以及商务部《酒类流通管理办法》和《山西省酒类管理条例》，加强对我县各定点屠宰厂(场)的监督管理，以规范酒类市场秩序为重点，始终坚持强化管理，严格执法，全县酒类流通秩序进一步规范，遏制了假冒伪劣酒品泛滥，使生猪定点屠宰和酒类市场得到进一步规范，取得了显著成果，现将一年来的工作情况汇报如下：
一、全面检查，严厉打击屠宰违法违规行为
1、今年以来，我们集中力量对全县定点屠宰企业逐一进行了多次执法检查，重点检查生猪定点屠宰场进场生猪是否经过检疫、是否索证索票、肉品出场是否通过检验、病死猪病害猪肉是否进行无害化处理，是否建立登记台账等。对不具备定点屠宰条件、肉品卫生质量达不到要求、无卫生保障措施的要求其限期整改。
2、建立完善定点屠宰企业内部约束机制。要求各定点屠宰企业建立健全各环节工作责任制，实行责任追究制度。建立严格的肉品流通市场准入机制，对证章不全的肉品坚决予以没收，杜绝病害肉、注水肉上市销售。同时，加强对活体流通环节的监管，要求进厂生猪必须佩带有防疫耳标，对没有防疫耳标的生猪坚决不允许进厂。对进厂屠宰的生猪严格按照国家有关操作规程和技术要求进行规范屠宰。指导各定点屠宰企业改进经营理念，认真做好肉品流向登记，加强产销衔接，保证市场供应，稳定猪肉价格。
3、严格屠宰检验检疫制度管理。对检疫检验人员进行严格管理，并按相关的法律法规办事，全面提高生猪定点屠宰水平，扩大生猪定点屠宰覆盖面，对生猪实行定点屠宰，集中检疫。杜绝病死猪肉、注水肉等劣质肉品上市销售的现象，实现出厂肉品合格率100%。