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乡镇党风廉政建设半年工作总结

发布时间: 2019.10.30

关于组织部上半年党风廉政建设工作总结。

时间在悄然飞逝,新一阶段的工作正在不远处等着我们。我们需要开始收集整理工作总结的相关素材了。只有通过总结经验教训,才能避免重蹈覆辙。在作工作总结时,哪些需要重点讲呢?以下是小编为大家精心整理的“关于组织部上半年党风廉政建设工作总结”,仅供参考,大家一起来看看吧。


根据市委《关于XX年全市党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的要求,结合我部工作实际,就今年上半年深化干部人事制度改革、领导干部廉洁自律及专项治理、加强基层党风廉政建设等方面工作情况,汇报如下:
一、以激发干部队伍活力为目标,积极深化干部人事制度改革,通过提供创业舞台、打造竞争平台、构建评价看台,激励干部干事创业。
适应新形势、新任务的要求,我们从实际出发,紧紧围绕干部工作为经济建设服务这条主线,进一步解放思想,更新观念,在干部选拔任用工作中,不断创新机制,始终坚持公开、公正、平等、择优原则,有效地防止和克服了选人用人上的不正之风,为全市经济社会实现跨跃式发展提供了强有力的组织保证。
(一)提供创业舞台,在实践中锻炼干部、检验干部。干部能力有多大、水平有多高,实践是真正的试金石。近年来,我们始终坚持把干部放在基层工作一线,通过派驻重点村工作组、企业破产组、拆迁工作组等多种方式,积极为干部提供施展才华的广阔舞台,在艰苦环境下,锻炼检验干部应对突发事件、驾驭复杂局面、参与经济建设的能力和水平,对工作中实绩突出、群众公认的干部,及时提拔使用,在全市树立了以贡献论英雄,凭实绩用干部的用人导向。今年,按照市委的统一部署,实行重点项目特派员制度,筛选了43名政治素质过硬、能力水平较高、发展潜力较大的年轻科级领导干部和后备干部,对43个重点项目进行全脱产、全过程包帮。目前,经过两个多月的实践锻炼,特派员普遍熟练掌握了项目建设的有关政策规定和办事程序,参与经济建设、驾驭经济工作、综合协调能力得到较好锻炼和提高,在项目推进工作中发挥出越来越重要的作用,有力地加快了项目推进步伐。同时,继续抓好重点村整治、小康示范村建设等工作。
(二)打造竞争平台,进一步激发干部队伍活力。竞争出活力、出战斗力。自98年以来,我们坚持在全市大力推行竞争上岗、公开考选,几乎年年通过这种方式选拔一批优秀年轻干部,积极为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。今年3月份,又拿出一中、二中**个副校长职位,面向全市教育系统竞争上岗,经过激烈的竞争和严格的考察考核,**名年富力强、认真负责、群众公认的中层骨干脱颖而出,走上了领导岗位,得到了社会各界的普遍认可,在全市进一步营造了能者上,平者让,庸者下的竞争氛围。
(三)构建评价看台,变组织说行为群众说好。干部到底行不行、好不好,群众看得最清楚,最有发言权。我们在总结去年干部考核评价体系的基础上,紧跟全市中心工作,对考核内容、赋分权重等主要内容进行了调整和完善,把招商引资和部门考核级次分离出来,作为加分项目单独考核,扩大了民主评价和业务工作的赋分权重,把对干部的评价权、选择权交给了群众。同时,强化对考核结果的综合运用,建立考核结果评判制度和结果反馈制度,把考核结果运用于干部选拔任用、监督管理、教育培训的各个方面。根据去年年终的考察考核结果,对*名科级领导干部进行了谈话诫勉,*名正科级领导干部被责令辞职;针对镇街35岁以下高学历的年轻干部普遍存在驾驭能力、组织协调能力、解决复杂问题能力偏弱的问题,我们在今年3月中旬,聘请部分镇街党委书记有针对性地对他们进行了专门培训,收到了良好效果。
二、以保持共产党员先进性教育活动为载体,深入开展廉洁奉公、执政为民教育活动。一是把廉洁奉公、执政为民教育工作纳入保持共产党员先进性教育活动总体部署,贯穿活动全过程。在学习宣传阶段,把胡锦涛总书记在中央纪委五次全会上的重要讲话等内容列为必读篇目,号召全体党员干部深入学习,并组织观看了正反面典型录像片,起到了正面引导、反面警示的作用。在分析评议阶段,把党风廉政建设作为民主评价党员干部的重要内容,通过党性剖析、民主生活会、民主评议等多种形式,广泛征求干部群众的意见。在整改提高阶段,对反映的主要问题,以书面的形式反馈给干部本人以及所在的党组织,有针对性地进行了分类整改。二是研究建立了一套党员干部考核评价管理系统。以党员模范带头作用和党员严禁行为为基本依据,将考核内容分为立场坚定、对党忠诚,清正廉洁、抵制歪风等11个方面,将党员严禁行为分为严禁参与赌博等违法活动,严禁借用手中职权谋取私利等6个方面,其中,把党员廉政奉公,执政为民作为重要的考核评价内容。在上半年第一批参加教育活动的部门中,成功运用该系统对党员干部进行了广泛的民主评议,根据评议结果,对*名领导干部和*个领导班子进行了组织谈话。
三、强化干部监督,发挥干部工作在党风廉政建设方面的主导作用。一是加大经常性考察工作力度。进一步扩大考察工作外延,把干部八小时以内工作情况与八小时以外生活圈、社交圈表现结合起来,全面掌握党员领导干部在廉政建设方面的真实表现。二是强化经济责任审计的监督作用。将经济责任审计与干部考察工作有机地结合起来,做到同时部署、同步运行,结果相互印证、相互补充,较好地防止和克服干部在任时虚假繁荣,离任时留下窟窿的现象发生。上半年,有选择地对*个部门领导班子进行了任中审计。三是认真开好干部监督工作联席会议。坚持联席成员单位每月信息通报制度,通过联席会议掌握了市劳动技校、高级职业学校等个别干部违法乱纪问题,并根据情况进行了组织处理。四是强化组织监督。充分运用公示、试用、组织谈话、诫勉等组织行为,加强对干部任前、任中、任后的全程监督。

四、认真抓好领导干部廉洁自律及专项治理工作。结合今年开展的机关管理年活动,上半年主要开展了以下工作:(1)协调公安部门对党员干部参与赌博、酒后驾驶机动车辆等情况,进行了一次明查暗访、专项检查,对涉及党员干部的随时发现、随时汇报,有关情况实行每月书面零报告制度,目前,没有发现党员干部有违纪行为。(2)会同工商和经贸部门,通过查阅企业、公司营业执照,走访部分企业,对全市县(处)级领导干部的配偶、子女从业情况进行了一次排查摸底。检查中,未发现县(处)级领导干部的配偶和子女有违反从业规定的。(3)严格落实领导干部收入申报、收受礼品登记和个人重大事项报告等三项制度。年初,认真组织全市科级以上领导干部填写个人收入申报表,据实向组织汇报个人收入情况。对领导干部收受礼品、个人重大事项等情况,作到随时报告,随时处理,及时组织专门人员调查核实。(4)认真抓好领导干部外出报告制度,建立领导干部外出报告登记档案,制定配套的请销假制度,特别是对因公(私)出国的领导干部,在政审过程中按管理权限做到逐级汇报,严格审批。(5)设立公开举报电话,对群众举报和来信反映的有关问题,作到有访必查、有查必果,切实把群众参与监督的积极性调动好、支持好、保护好。
五、多措并举,大力加强基层党组织党风廉政建设工作。
一是加大教育培训力度,提高农村干部的思想认识。第八届农村两委班子换届结束后,我们于4月份在市委党校举办了2期农村党支部书记、村委主任培训班,并在培训内容上作了适当调整(点亮网,转载请保留此标记。),由市纪委、市农林局等部门安排业务骨干讲授农村党风廉政建设、预防职务犯罪、财务管理以及村务公开等内容。同时,各镇(街)也按照要求,对其他农村两委班子成员进行了集中培训,使农村干部时刻绷紧廉政建设这根弦,进一步提高了农村两委干部对党风廉政建设、村务公开民主管理工作的认识,增强了工作自觉性。
二是定期检查,抓好落实。为推动全市基层组织建设工作再上新台阶,提高基层组织管理工作的科学化、制度化、规范化水平,年初,市委组织部专门下发了《关于加强农村换届选举后基层组织建设的通知》,要求各镇(街)加强对农村干部的教育培训,积极引导他们转变工作作风,建立健全两委联席会议、两公开一监督、民主理财小组定期审核单据和帐目等各项规章制度,并抓好落实。4月12日,市委组织部组成六个检查组,对各镇街、高新市基层组织建设情况进行了检查,并把村务公开等各项制度建设作为检查重点。从检查的情况看,各镇街普遍对换届后的村居加强了后续管理,制定下发了切实可行的规章制度,并逐村抓好落实,保证了基础性工作的规范化。
三是树立典型,狠抓规范。为保证村务公开民主管理工作健康推进,我们注重总结树立先进典型,发挥示范带动作用,推动全市面上工作的深入开展。在去年总结推广**和**两个先进典型的基础上,今年又及时培养推出了**、**、**村3个先进典型。今年7月份,省里准备在**召开全省村务公开民主管理工作现场会议,为总结宣传推广我市的先进经验,我们积极向省里推荐***村的先进典型,参加全省经验交流 。



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区委组织部年度党风廉政建设工作总结


区委组织部年度党风廉政建设工作总结

区委组织部年度党风廉政建设工作总结
今年以来,在区委的领导下,根据区委《某年区(开发区)党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工的通知》、区党风廉政建设建设领导小组《某年区(开发区)党风廉政建设和反腐败重点任务书》以及《区(开发区)反腐保廉防范体系建设实施方案(试行)》文件精神,区委组织部高度重视抓好党风廉政建设工作,把党风廉政建设作为组织工作一项重要内容来抓,加强领导,落实责任,取得了一定成效。主要工作情况如下:版权所有
一、加强学习,努力用“三个代表”重要思想指导党风廉政建设工作。
⒈抓好廉政建设文件学习,进一步提高认识。根据区委的统一部署,先后学习了党的十六大精神、胡锦涛总书记“七一”重要讲话、区委五届二中全会以及《党风廉政建设文件汇编》、《中央关于廉政建设的若干规定》等文件精神,进一步深刻认识反腐倡廉的重要性和紧迫性,统一思想,筑牢防线。
⒉结合案例学习,开展警示教育。以党支部活动为载体,大力开展廉政教育。一方面组织观看了《胡长清案件启示录》、《湛江海关特大走私案纪实》等警示教育电教片,利用成克杰、胡长清等典型案件,认真开展了警示教育;另一方面,积极参加区委、区纪委组织的相关活动,先后参观了宁波黄湖监狱和梁祝公园《廉政漫画图片巡回展》,接受了领导干部现场警示教育,参观了宁波四明山革命烈士纪念馆,受到了较好的艰苦奋斗和革命传统教育,并在烈士纪念碑前重温了入党誓词。
⒊结合制度学习,增强贯彻落实制度的自觉性。认真学习中组部制订的《组工干部行为规范》和各级党组织关于廉政建设的有关制度,从我做起,从小事做起,增强贯彻落实制度的自觉性。在学习的基础上,积极组织组工干部参加全市组织系统“树组工干部形象”征文比赛,丁素贞副部长获一等奖。
二、明确分工,确保党风廉政建设和反腐败工作任务以及反腐保廉体系工作落到实处
⒈调整充实了后备干部队伍。按照“公开推荐选拔”模式,印发《关于在全区推荐优秀年轻干部的通知》,分行政管理、党群、政法等十大类,在全区开展优秀年轻干部公开推荐活动,共收到推荐表份,推荐出名年轻干部,其中,女性名,占%。在月份组织开展公开选拔区管副职后备干部活动,按照宣传发动、群众推荐、组织推荐、个人报名、理论考试、考察认定等程序组织实施,调整充实了区管后备干部库,其中正职后备干部名,副职后备干部名,大学以上学历占%,女干部占%,非中共干部占%。
⒉完善和制定干部工作制度。对原两区出台的有关干部工作文件政策进行梳理,先后修订完善了《全区党政机关干部因公出国(境)审批管理的暂行规定》、《关于调整全区干部管理权限的通知》、《北仑新区党政领导干部任职试用期制度实施办法》、《北仑新区党政领导干部任职前公示制度实施办法》和《关于进一步完善干部诫勉制度的若干意见》等制度。根据有关法律法规和政策精神,制订了《北仑区机关、事业单位工作人员末位惩诫制度实施办法》;出台了《北仑区干部任期制暂行办法》,对不同职务层次的领导干部制订不同的任职期限,并规定任期满后的相应措施和办法,进一步加大干部能上能下力度。制订了《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》,从宏观上加强对各单位中层干部竞争上岗工作的指导,全年全区共推出个中层职位进行了竞争上岗。
⒊组织公开选拔工作。上半年,推出个区管副局职领导岗位面向宁波市大市范围进行公开选拔,有名干部报名参加了选拔,通过资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节严格把关,择优选拔了名干部担任区级机关副局职领导。同时,提拔了名在公开选拔中表现突出的干部充实到有关业务部门班子中。有人充实到后备干部库中,也使用了名比较成熟的干部,收到了较好的效果。
⒋推进干部选拔任用民主化。新提拔的批次名区管干部均经过民主推荐或征求意见程序,并全部实行了考察公告和任前公示,其中名干部因公示期间信访反映属实被取消任用。出台了《关于干部任免(推荐)实行票决制的试行办法》,在全委会闭会期间,对名拟任用的党政正职人选征求了区委委员的意见,对名拟任免的干部在区委常委会上进行了无记名投票表决,其中名试用期满领导干部因工作能力、自身形象问题,经区委常委会票决后被免职;名工作实绩平平、群众威信不高的领导干部坚决予以退任。对区管副职人选任用实施差额考察,今年共有个职位,考察了名人选,择优任用了名领导干部。
⒌抓好对领导干部选拔任用情况的监督。一是自我监督。主要是选拔任用区管、部管干部,我们在区委的直接领导下,严格按照《条例》规定的程序操作,从领导职位的提出到民主推荐、考察、调配方案酝酿、任前公示、决定任用等环节工作都比较到位。同时,重视每道工作程序相关资料的收集和归档保管工作。二是对部门监督。主要是监督区级机关各部门、单位党委(党组)和

区委组织部年度党风廉政建设工作总结第2页

镇(乡)党委在选拔任用干部时执行《条例》的情况。我们加强了与一些大单位的经常性联系,通过自查和组织部抽查的办法,督促各单位党委(党组)严格执行干部选拔任用程序,规范操作。
⒍抓好党政机关、国有企业领导干部任期经济责任制审计工作。根据年初区领导干部经济责任审计协调小组会议精神,今年安排了对区委办、人大办、政协办、审计局、城市管理局、法院、直属机关党工委、妇联、团区委、工业公司、二轻工业公司、商业总公司、民族宗教事务管理局、机关事务管理局、总工会、白锋镇、郭巨镇、原区外经贸局、江南出口加工贸易区管委会办公室等家单位进行审计。上半年完成了对直属机关党工委、机关事务管理局、总工会、妇联、团区委、工业公司、原区外经贸局、江南出口加工贸易区管委会办公室等个单位的经济责任审计,目前区委办、人大办等个单位正在审计之中。本月底,将召开领导干部经济责任审计协调小组会议,通报审计情况,视情采取相关措施。此外,我们开展了干审信息员走访,通过走访区纪委、审计局、公安分局、检察院、法院、信访局等家信息员成员单位的信息员,着重了解区管、部管领导干部在廉政建设方面的情况,汇总后通过组纪联席会议通报情况,商定处理办法。上半年,对存在问题的名领导干部及时予以提醒,做到警钟长鸣。
⒎继续落实领导干部配偶、子女从业的有关规定。领导干部配偶、子女从业情况主要是通过领导干部重大事项报告制度的形式掌握了解,发现问题谈话提醒,上半年,共有名领导干部报告了配偶、子女从业情况,未发现什么问题,为进一步落实此项规定,我们将对领导干部配偶、子女从业情况作一次全面调查,填写有关情况表等,详细掌握领导干部配偶、子女从业情况,并落实相关配套措施。对发现问题的,通过函询、部长约谈等方式及时予以指出,并督促其改正。
三、规范自我,树立组工干部良好形象
月初以来,我们及时贯彻落实中组部通知要求,在部版权所有机关兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,开展了为期四个月的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。
⒈制定实施方案。成立了集中学习教育活动领导小组,由分管副部长负责,机关支部具体实施,各科室为责任单位。支部对活动方案按步骤进行细化,制定子活动实施计划。
⒉组织“开门评部”活动。为找准问题,共向部管以上领导干部、各政工科室、离退休老干部和村干部代表发放征求意见表余份,回收份;上门走访、约谈区管以上领导干部、离退休干部名,召开各类座谈会个,征求到各类意见、建议条。
⒊创新形式,内容丰富。精心设计了“十个一”活动,即,“一次动员大会”、“一次征求意见”、“一系列专题学习”、“一篇心得体会”、“一次创廉洁家庭倡议”、“一次演讲比赛”、“一次金点子评比”、“一次大讨论”、“一次谈心谈话”、“一次专题民主生活会”。通过集中学习、辅导报告、专题培训、电化教育、发言交流、专题演讲、大讨论、撰写心得体会、民主生活会等方式,认真组织学习党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想等,强化对组工干部的公道正派教育。
⒋联系实际,建章立制。对征求到的意见建议进行分类汇总,把各类意见建议分类反馈到各责任科室,建立分级负责制度。建立组织部门听取群众意见的长效机制、组工干部重大事项报告制和部领导与组工干部谈心谈话制,完善干部工作监督员制度、干部夜访夜谈制度和组织部长约谈制度等,达到了适应新形势、树立新形象的目的,切实推进了当前各项工作。

2020年组织部年上半年党风廉政建设工作情况总结


中共**委组织部
年上半年党风廉政建设
工作开展情况汇报

根据市委《关于年全市党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的要求,结合我部工作实际,就今年上半年深化干部人事制度改革、领导干部廉洁自律及专项治理、加强基层党风廉政建设等方面工作情况,汇报如下:
一、以激发干部队伍活力为目标,积极深化干部人事制度改革,通过“提供创业舞台、打造竞争平台、构建评价看台”,激励干部干事创业。
适应新形势、新任务的要求,我们从实际出发,紧紧围绕干部工作为经济建设服务这条主线,进一步解放思想,更新观念,在干部选拔任用工作中,不断创新机制,始终坚持“公开、公正、平等、择优”原则,有效地防止和克服了选人用人上的不正之风,为全市经济社会实现跨跃式发展提供了强有力的组织保证。
(一)提供创业舞台,在实践中锻炼干部、检验干部。干部能力有多大、水平有多高,实践是真正的试金石。近年来,我们始终坚持把干部放在基层工作一线,通过派驻重点村工作组、企业破产组、拆迁工作组等多种方式,积极为干部提供施展才华的广阔舞台,在艰苦环境下,锻炼检验干部应对突发事件、驾驭复杂局面、参与经济建设的能力和水平,对工作中实绩突出、群众公认的干部,及时提拔使用,在全市树立了“以贡献论英雄,凭实绩用干部”的用人导向。今年,按照市委的统一部署,实行重点项目特派员制度,筛选了名政治素质过硬、能力水平较高、发展潜力较大的年轻科级领导干部和后备干部,对个重点项目进行“全脱产、全过程”包帮。目前,经过两个多月的实践锻炼,特派员普遍熟练掌握了项目建设的有关政策规定和办事程序,参与经济建设、驾驭经济工作、综合协调能力得到较好锻炼和提高,在项目推进工作中发挥出越来越重要的作用,有力地加快了项目推进步伐。同时,继续抓好重点村整治、小康示范村建设等工作。
(二)打造竞争平台,进一步激发干部队伍活力。竞争出活力、出战斗力。自年以来,我们坚持在全市大力推行竞争上岗、公开考选,几乎年年通过这种方式选拔一批优秀年轻干部,积极为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。今年月份,又拿出一中、二中**个副校长职位,面向全市教育系统竞争上岗,经过激烈的竞争和严格的考察考核,**名年富力强、认真负责、群众公认的中层骨干脱颖而出,走上了领导岗位,得到了社会各界的普遍认可,在全市进一步营造了“能者上,平者让,庸者下”的竞争氛围。
(三)构建评价看台,变“组织说行”为“群众说好”。干部到底“行不行、好不好”,群众看得最清楚,最有发言权。我们在总结去年干部考核评价体系的基础上,紧跟全市中心工作,对考核内容、赋分权重等主要内容进行了调整和完善,把招商引资和部门考核级次分离出来,作为加分项目单独考核,扩大了民主评价和业务工作的赋分权重,把对干部的评价权、选择权交给了群众。同时,强化对考核结果的综合运用,建立考核结果评判制度和结果反馈制度,把考核结果运用于干部选拔任用、监督管理、教育培训的各个方面。根据去年年终的考察考核结果,对*名科级领导干部进行了谈话诫勉,*名正科级领导干部被责令辞职;针对镇街岁以下高学历的年轻干部普遍存在驾驭能力、组织协调能力、解决复杂问题能力偏弱的问题,我们在今年月中旬,聘请部分镇街党委书记有针对性地对他们进行了专门培训,收到了良好效果。
二、以保持共产党员先进性教育活动为载体,深入开展“廉洁奉公、执政为民”教育活动。一是把“廉洁奉公、执政为民”教育工作纳入保持共产党员先进性教育活动总体部署,贯穿活动全过程。在学习宣传阶段,把胡锦涛总书记在中央纪委五次全会上的重要讲话等内容列为必读篇目,号召全体党员干部深入学习,并组织观看了正反面典型录像片,起到了正面引导、反面警示的作用。在分析评议阶段,把党风廉政建设作为民主评价党员干部的重要内容,通过党性剖析、民主生活会、民主评议等多种形式,广泛征求干部群众的意见。在整改提高阶段,对反映的主要问题,以书面的形式反馈给干部本人以及所在的党组织,有针对性地进行了分类整改。二是研究建立了一套党员干部考核评价管理系统。以“党员模范带头作用”和“党员严禁行为”为基本依据,将考核内容分为“立场坚定、对党忠诚,清正廉洁、抵制歪风”等个方面,将党员严禁行为分为“严禁参与赌博等违法活动,严禁借用手中职权谋取私利”等个方面,其中,把党员“廉政奉公,执政为民”作为重要的考核评价内容。在上半年第一批参加教育活动的部门中,成功运用该系统对党员干部进行了广泛的民主评议,根据评议结果,对*名领导干部和*个领导班子进行了组织谈话。
三、强化干部监督,发挥干部工作在党风廉政建设方面的主导作用。一是加大经常性考察工作力度。进一步扩大考察工作外延,把干部“八小时以内”工作情况与“八小时以外”生活圈、社交圈表现结合起来,全面掌握党员领导干部在廉政建设方面的真实表现。二是强化经济责任审计的监督作用。将经济责任审计与干部考察工作有机地结合起来,做到同时部署、同步运行,结果相互印证、相互补充,较好地防止和克服干部在任时虚假繁荣,离任时留下窟窿的现象发生。上半年,有选择地对*个部门领导班子进行了任中审计。三是认真开好干部监督工作联席会议。坚持联席成员单位每月信息通报制度,通过联席会议掌握了市劳动技校、高级职业学

校等个别干部违法乱纪问题,并根据情况进行了组织处理。四是强化组织监督。充分运用公示、试用、组织谈话、诫勉等组织行为,加强对干部任前、任中、任后的全程监督。
四、认真抓好领导干部廉洁自律及专项治理工作。结合今年开展的机关管理年活动,上半年主要开展了以下工作:()协调公安部门对党员干部参与赌博、酒后驾驶机动车辆等情况,进行了一次明查暗访、专项检查,对涉及党员干部的随时发现、随时汇报,有关情况实行每月书面零报告制度,目前,没有发现党员干部有违纪行为。()会同工商和经贸部门,通过查阅企业、公司营业执照,走访部分企业,对全市县(处)级领导干部的配偶、子女从业情况进行了一次排查摸底。检查中,未发现县(处)级领导干部的配偶和子女有违反从业规定的。()严格落实领导干部收入申报、收受礼品登记和个人重大事项报告等三项制度。年初,认真组织全市科级以上领导干部填写“个人收入申报表”,据实向组织汇报个人收入情况。对领导干部收受礼品、个人重大事项等情况,作到随时报告,随时处理,及时组织专门人员调查核实。()认真抓好领导干部外出报告制度,建立领导干部外出报告登记档案,制定配套的请销假制度,特别是对因公(私)出国的领导干部,在政审过程中按管理权限做到逐级汇报,严格审批。()设立公开举报电话,对群众举报和来信反映的有关问题,作到有访必查、有查必果,切实把群众参与监督的积极性调动好、支持好、保护好。
五、多措并举,大力加强基层党组织党风廉政建设工作。
一是加大教育培训力度,提高农村干部的思想认识。第八届农村“两委”班子换届结束后,我们于月份在市委党校举办了期农村党支部书记、村委主任培训班,并在培训内容上作了适当调整,由市纪委、市农林局等部门安排业务骨干讲授农村党风廉政建设、预防职务犯罪、财务管理以及村务公开等内容。同时,各镇(街)也按照要求,对其他农村“两委”班子成员进行了集中培训,使农村干部时刻绷紧廉政建设这根弦,进一步提高了农村两委干部对党风廉政建设、村务公开民主管理工作的认识,增强了工作自觉性。
二是定期检查,抓好落实。为推动全市基层组织建设工作再上新台阶,提高基层组织管理工作的科学化、制度化、规范化水平,年初,市委组织部专门下发了《关于加强农村换届选举后基层组织建设的通知》,要求各镇(街)加强对农村干部的教育培训,积极引导他们转变工作作风,建立健全“两委”联席会议 、“两公开一监督”、民主理财小组定期审核单据和帐目等各项规章制度,并抓好落实。月日,市委组织部组成六个检查组,对各镇街、高新市基层组织建设情况进行了检查,并把村务公开等各项制度建设作为检查重点。从检查的情况看,各镇街普遍对换届后的村居加强了后续管理,制定下发了切实可行的规章制度,并逐村抓好落实,保证了基础性工作的规范化。
三是树立典型,狠抓规范。为保证村务公开民主管理工作健康推进,我们注重总结树立先进典型,发挥示范带动作用,推动全市面上工作的深入开展。在去年总结推广**和**两个先进典型的基础上,今年又及时培养推出了**、**、**村个先进典型。今年月份,省里准备在**召开全省村务公开民主管理工作现场会议,为总结宣传推广我市的先进经验,我们积极向省里推荐***村的先进典型,参加全省经验交流。

2020年上半年党风廉政建设总结


20xx年上半年**镇党风廉政建设总结

20xx年上半年我镇党风廉政建设,以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神,按照市纪委五次会议和区纪委四次会议精神,紧紧围绕 “打造海岛经济强区、全面建设小康社会”、“建设‘平安定海’,促进社会和谐稳定”的中心工作,坚持“标本兼治、综合治理,惩防并举、注重预防”方针,使党风廉政建设和反腐败工作呈现出不断向纵深推进的良好态势,为我镇的改革开放和现代化建设提供了有力保证。

一、继续加强政治思想教育,提高党员干部自身素质。

半年来,镇纪委坚持教育为先,开展“学廉、看廉、倡廉”活动。一是“学廉”,以镇党风廉政教育学校为阵地,对各级党员干部通过办学习会、座谈会、讲课等多种形式开展党风廉政教育活动。3月21日,召开镇特邀纪检监察员座谈会,对当前我镇纪检监察工作所在的问题和不足进行了探讨、交流。6月3日,召开廉政共建动员大会,邀请区检察院同志为镇、村、企事业单位的党员干部授课;二是“看廉”,4月初开辟了一条红色旅游线路。以朱缀绒事迹陈列馆为出发点,由洛阳营历史陈列馆、舟山岛北业业区、浪西发电厂、钓浪围垦工程为主的一条线路。通过组织各级党员干部参观,增强“艰苦奋斗观念和为人民服务思想”,提高拒腐抗变能力。三是“倡廉”,以廉政文化作为党风廉政宣传教育重要手段,开展廉政文化建设进农村、进社区、进学校、进企业、进机关、进家庭的“六进”活动,实现廉政文化与社区文化、邻里文化、家庭文化、校园文化、企业文化等建设的互动结合,营造廉洁氛围和廉政环境,让廉洁文化渗透到社会的各个方面,使廉洁教育更贴近实际、贴近群众、贴近生活。

二、继续完善制度,加强对党员干部的管理监督。

一是镇党政班子集体和班子成员在政务公开栏中作出廉洁承诺,6月3日各社区的支部书记、镇机关各办公室主任与镇党委、政府签订了党风廉政建设责任书,增强了预防职务犯罪的预警能力。二是制订完善驻村指导员工作制度、政务公开制度、责任追究制度,特别是机关效能建设的制度和“四条禁令”,做到令行禁止、违者必究。三是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,任用干部征求基层意见,防止用人不当而造成败坏党纪、党风现象。四是深入贯彻〈党内监督条例〉,严格执行述职述廉,民主评议、谈话诫勉、民主生活会、领导干部重大事项报告和经济责任审计等制度。

三、继续加强信访举报工作,提高办案力度。

一是认真接待来信来访。镇纪委不仅对每件信访案件做到“有信必复、有案必查”、还以“事实为依据”准则,认真处理好每件信访案件,1-6月共接受来信、来访2 件,回复 2 件。二是深入基层挖掘案源信息。镇纪委班子成员经常与特约纪检监察员联系,掌握基层最新动态,如上半年的建立新型渔农村社区,生活在群众中特约纪检监察员把周围的不良问题、干部的小问题等种种不安定因素及时反映到镇纪委,使镇党委能够及时把问题解决萌芽状态,推进新型渔农村社区顺利建立。三是严肃查办案件。在查办案件过程,坚持依法依纪办案,正确处理惩治与预防的关系。1-6月份,1名党员被镇纪委给予党内警告处分。

四、建立各项制度,推进新型渔农村社区顺利建立

一是建立公务消费管理机制。针对不少村的党员在建新型渔农村社区之际想消费一下的心态,如外出旅游、发点福利等一些不良思想,镇纪委及时发现这个苗头性问题,向镇党委建议,制定了公务消费制约机制,避免了建立新型渔农村过程中乱花、乱吃等败坏党纪、党风的现象,从而构建了“平安、和谐”的社会环境。

二是建立村级财务管理机制。按照要求建立村级政务公开责任、审议、评议、反馈、备案等五项制度。为了保证集体资产不流失,五月底前,镇村务(财务)监督小组对原20个行政村的财务运行情况进行了清查、登记。6月份初步拟订出《村级集体资产管理办法》,针对新型渔农村社区制定了相应的财务报销制度、管理制度。

三是建立村级档案的管理机制。为了确保撤村并社区当中,档案不乱丢、不遗失,5月份邀请区档案局老师对各村档案员进行了培训,要求各村把历年来未整理、未归档的档案按各种门类进行分类整理,避免移交时档案资料出现混乱现象。

四是抓好村级换届选举工作。这次新型渔农村社区的建立与村级换届选举是同时展开,搞好村级换届选举是基础工作。我们严格执行《浙江省村级换届选举办法》,制定相适应的《白泉镇村级换届选举实施方案》,严格把好候选人资格审查关、选民登记关、委托参选关、计票监票关,使全镇村级换届选举能够顺利进行,顺利推进新型渔农村的建立。

上半年,我镇党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定成效,但也存在着许多薄弱环节,在党员干部教育上、在廉政文化建设上还有不足。下半年我镇党风廉政建设和反腐败工作按照“教育是基础、法制是保证、监督是关键”的精神,着重抓好以下三个方面工作:

一、在加强教育上下功夫,构筑党员干部拒腐防变的思想防线。

反腐败要立足于教育,着眼于防范。下半年的党风廉政建设教育一要以保持共产党员先进性教育活动为契机,继续深入开展“艰苦奋斗、求真务实”主题教育,从加强党的执政能力建设的高度,提高党员干部对党的先进性的思想认识,使广大干部努力实践“三个代表”重要思想,坚持立党为公、执政为民。二要加大廉政文化建设,通过廉政宣传窗、廉政广告牌及10月份大型廉政文化演出等多种形式推进廉政文化进机关、进学校、进企业、进渔农村、进社区,努力形成尊廉崇廉的良好社会风尚,使尊廉崇廉转化为一种内在的心时意识,成为日常生活中自觉的行为准则。三要继续开展反面典型警示教育,通过学习会、座谈会等形式引导领导干部用已发生的腐败案件警醒自己,防微杜渐、抵制诱惑。

二、在完善制度上下功夫,加大从源头上治理腐败的力度。

继续抓好制度建设,把制度建设作为重点,采取针对性强、操作性强的制度和措施,从源头上治理腐败。一要进一步健全党内民主制度,深化领导干部民主生活会和述职述廉制度,通过推行民主生活会的通报、整改和评议活动等不断完善和加强党员干部监督管理。二要完善镇、村建设工程招投标、经营性土地使用权出让、土地征用等管理制度,坚持做到依法行政、按政策办事。三要建立与渔农村新型社区相适应的社区干部管理、考核,党员学习、管理,社区财务管理,村级经济合作财务管理等一系列制度,形成新形势下一整套非常有效教育、监督、管理的防范体系。四要完善特邀监察员和机关效能监督员的活动制度,根据各阶段的需要,组织多种专题讨论会、座谈会,尽量发挥他们的职能作用。五要长抓不懈机关效能建设。经常性对镇机关效能建设的制度和“四条禁令”执行情况做到监督检查,严厉查处违反法规和国家政策的行为,一律做到令行禁止、违者必究,营造高效运转的政务环境。

三、在查办案件上下功夫,增强执纪办案的能力。

一要加强对查办案件工作的领导,加大办案工作的力量、精力、功夫,重点查办基层干部以权谋私、侵害群众利益、违反财务纪律以及在社区建设中违反组织纪律的案件。二要加强信访举报工作,加强与有关职能部门的联系,整合信访资源,建立信访工作责任制和有效的信访处理机制。始终坚持依纪依法查办案件,树立惩治腐败与保护公民和党员的合法权利并生的意识,健全完善办案程度,确保办案质量。三要加强组织协调工作,镇成立了信访工作领导小组和协调处理领导小组,也建立了领导信访接待日,镇纪委班子成员要做到及时与其沟通,在和综合信访有机结合事,形成大信访格局,涉及党员干部的信访案子,由纪检部门协调处理。

2020年县委组织部党风廉政建设责任制


县委组织部二==五年党风廉政建设责任制
落实情况的报告
县党风廉政建设责任制办公室:
党的十六大提出:坚决反对和防止腐败,是全党一项重大的政治任务。今年以来,我们认真按照县委关于党风廉政建设工作的总体部署和县纪委吴廉责办发[====]=号文件的要求,以坚持上级部门有关会议精神为重点,紧密结合工作实际,在抓好本部门党风廉政建设工作的同时,积极履行党管干部的职责,采取强有力的措施,狠抓领导班子思想政治建设和全县干部队伍作风建设,大力推进干部人事制度改革工作,较好地落实了党风廉政建设责任制各项任务。现将有关情况总结汇报如下:
一、强化教育,狠抓思想,提高全体干部对党风廉
政建设责任制重要性的认识。
一是加强部门自身的学习和思想建设。党风廉政建设工作一直是我部的重要议事日程,今年以来,领导成员按照党风廉政建设责任制分工,认真履行职责,实行了一把手负总责,分管领导重点抓,承办人员具体抓的党风廉政建设责任制。按照“四大纪律,八项要求”的精神,我们把实施党风廉政建设责任制同党员干部管理、干部队伍建设、基层组织建设、机关作风整顿、创建“五型机关”、“树组工干部形象"、“保持共产党员先进行教育活动”等工作有机结合,同部署、同落实、同检查。规定每周二为集体学习时间,学习党的“十六届五中全会”会议精神、《公务员法》、《党章》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及《关于进一步加强党政领导干部廉洁自律工作规定》;学习县委、县政府、县党风廉政建设领导小组关于实行党风廉政建设责任制的有关文件,进行了党性、党风、党纪和廉政教育,每人都有学习笔记,心得体会,全体干部树立了正确的世界观、人生观、价值观,提高了抵御风险和拒腐防变能力,真正做到了清正廉洁。
二是以先进性教育为载体提高全县干部对党风廉政认识。开展党员先进性教育,有利于教育和引导党员干部自觉克服各种腐朽思想的侵蚀,提高市场经济条件下的反腐倡廉能力使党能够经受住发展社会主义市场经济和长期执政的考验。结合我县实际,我们清醒的看到党员中存在以下问题,如:有的党员理想信念动摇,党员意识和执政观念淡薄,难以发挥先锋模范作用。有的党员事业心和责任感不强,思想作风不端正,工作作风不扎实,出现执法不公,执法不严等问题。有的党员领导干部思想理论水平不高,脱离群众的问题比较突出,解决复杂矛盾的能力不强,出现以权谋私、以权谋私、腐化堕落。这些问题的存在,严重影响着党的先进性,损害了党和人民的事业,制约了党风廉政建设责任制的落实,开展先进性教育,有利于教育和引导党员坚定理想信念,牢记党的宗旨,增强党性观念,发挥优良传统,认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题,永葆党员队伍的生机和活力。
开展先进性教育,也是构建反腐败体系的需要。党中央颁布了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,强化标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,采取有力措施建立惩治和预防体系,这是党中央在总结历史经验,科学判断形势基础上做出的重大战略决策,是反腐倡廉工作向纵深发展的必然要求,有利于正确树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,做到立党为公,执政为民,廉洁奉公。开展先进性教育,有利于充分发挥教育的基础性作用,引导党员干部自觉拒腐防变,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,筑牢预防腐败的思想防线,推动惩治和预防腐败体系的建立和完善。
二、强化措施,突出重点,从组织工作的每一个环节抓好党风廉政建设。
按照县委、县政府关于实行党风廉政建设责任制的要求,结合我部实际,狠抓了党风廉政建设责任制,做到措施落实,人员落实,从工作的每一环节抓好党风廉政建设,促进了反腐败及其他工作的顺利开展。
=、认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚决抵制用人上的不正之风,按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求,坚持公道正派,任人唯贤,唯才是举的原则。在选拔任用干部工作中,坚持原则不动摇,执行标准不走样,程序不变通,并做到“多数人不赞成的不提名,未经组织人事部门认真考核的不讨论,集体讨论中多数人不同意提拔任用的不通过”今年,根据需要,严格按照用人标准,我们从基层和其他单位选拔借调了四名年轻干部,充实到组织部的日常工作中来,调动了一部分干部的工作热情,也为我县以后选拔干部树立了榜样。同时,我们还建立了考核、任用工作责任制,任前公示制,实行了计生鉴定和廉政鉴定制度,增强了考核工作的责任感和权威性,避免了用人上的失误,为县委正确用人,起到了参谋作用。今年也在保持共产党员先进性教育方面方面,做了大量的宣传教育工作,为今后的组织建设打下了良好的政治基础。
=、以思想作风为重点,加强政治理论学习,提高干部队伍的整体素质。首先,在全县党员干部中兴起学习贯彻十六届五中全会精神和《公务员法》新高潮,举办了期农村支部书记培训班,培训==人次,加深了大家对基层工作重要性的理解,增强了学习贯彻“一号文件"重要思想的自觉性和坚定性;组织专人对全县六百多名党政干部进行公务员法培训和考试,为明年的公务员法实施打下了

良好的基础。其次,机关干部作风通过整顿明显提高,部领导班子集体学习==次,组织全体干部学习==次,个人学习笔记字数达==万多字,写心得体会、调研报告十多篇。制定修订制度l=项,以制规言,以制范行,机关作风明显改善,机关干部拒腐防变的能力明显增强,干部职工的工作积极性空前高涨。第三,继续在全县组织人事系统开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。第四,认真抓基层民主生活会,收到了良好效果。
=、认真贯彻“十六字”方针,切实抓好党员发展工作。在发展党员工作中,我们认真贯彻“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,严格按照程序办事,严把“入口关",坚决抵制和纠正发展党员中的不正之风,维护了发展党员工作的严肃性,保证了党员队伍的先进性和纯洁性。
=、严格财经纪律,管好用活经费。一是严格党费的收缴管理工作,做到了严格收缴,足额收缴,严格管理,合理使用,不挪用,不超支。二是严格业务经费的管理使用,实行了财务支出“双签制”,把有限的经费用在实处,并按规定严卡接待和差旅费用,决不超支,保证了各项工作的正常运转。
=、严格干部档案管理工作。对全县干部的档案进行整理这一工作任务十分艰巨,我们迎难而上,从各部门抽调干部,制定相关制度,加班加点整理核实干部档案。我们的工作得到了上级部门和县委的充分肯定,也得到了其它兄弟单位的认可,子洲组织部派专人来我县学习我们的整档经验。目前,这一工作已进入尾声,我们在整档过程中做到了专人管理,专人负责,严格保管,坚持原则,保守秘密,确保了干部档案的完整与安全。
三、建立健全各项规章制度,使党风廉政建设工作走上规范化、制度化轨道。
为了使党风廉政建设责任制落到实处,今年,我部从实际出发,研究、制订、完善了==项干部管理制度,县委组织部即将出台的《吴堡县党政领导干部任前公示制度》、《党群系统工作人员调配暂行办法》、《吴堡县党的基层组织设置及其隶属关系的若干规定》等制度规定,都注意吸收《公务员法》的最新要求,注意了与《公务员法》的衔接配套问题。这些制度建设,既符合《公务员法》的精神,又能体现我县公务员队伍建设的实际要求的新路子,进一步加强和我县干部人事管理工作水平。尤为重要的是我们制定了《组织部机关管理制度》,其中包括《责任追究制度》、《奖惩制度》、《财务管理制度》、《党费收缴管理制度》、《档案管理制度》等,通过制度建设,规范了干部的日常行为,使党风廉政建设工作走上规范化、制度化轨道。
四、其他方面
我们还精心组织了创建“五型机关”表彰大会和先进评比活动,配合市上认真选拔“七一”表彰对象,开展基层组织“百村”调研活动,安排部署了村级“两委”班子换届工作,解决了单位办公现代化等等。
以上就我部一年来党风廉政责任制落实情况进行了简要回顾总结,请有关部门审查核实。

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