时光的河如长流已过，我们和时间在同步成长，为此我们就需要好好地总结一下这次的工作。会做工作总结，可以让你进入上级的视线。如何提炼工作总结亮点，让你更容易脱颖而出？小编特意收集和整理了2020年四月份行政工作总结，欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人！
本月学校利用五一提前放假时间，全校深入我省各地区开展了招生宣传活动，经过今年大面积的宣传，今年我校的招生效果一定会好于往年，其他各项工作，各部门结合本部门实际都认真地予以落实。
一、教学工作
1、坚持各项日常教学检查工作，教学秩序良好，教学质量有所提高。
2、联合办学返校的教学计划已经完成，将根据返校学生分班情况进行教学任务落实。
3、组织学生按时参加了省技能大赛，针对省级技能大赛项目，下发了针对技能大赛开展第二课堂活动的通知；为参加工程测量、工程算量两个国家级技能大赛项目进行准备。
4、很好地完成了07级复退军人学生实习检查工作，共检查了5个房产段、8个工务段。
5、结合学习科学发展观，下发了开展省级学科带头人观摩教学活动的通知；组织学校各专业完善专业设置标准的制定。
6、科技开发部对收集的开发课件进行了评审，共评出一等奖2名，二等奖2名，三等奖及优秀奖11名。
7、为了确保学生实习稳定，机电系对本学期离校实习的学生进行了跟踪调查工作，多数学生反应良好，但也有部分学生反应实习单位只用三个月即解雇学生，使学生实习具有恐慌感。
8、为了做好下月的测量大实习，交通系到实习基地进行前期准备，实验室对所有测量仪器进行了检修，并制定了测量仪器使用管理办法，为11个班级457人实习做好了前期准备。
二、学生管理工作
1、在学生中开展了“教室及公共责任区卫生”、“ 无烟寝室”、“文明行为”评比竞赛活动，效果较好。
2、完成了省级优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部和优秀班主任的评选和上报工作。
3、完成了800多名08秋季学生国家助学金存折的发放及09春季学生国家助学金上报工作，同时到嫩江职教中心和伊拉哈两所联办分校发放存折77本，并做好了发放08秋季新生在内2400名学生助学金打款前的各项准备工作。
4、不断对“国网”、“省网”学生信息数据进行维护，完成了对09级春季学生向“省网”和“国网”的注册工作，对校内学生综合管理系统进行了维护工作。
5、对毕业生各项材料进行了归档，统计了学生动态等常规工作。
三、后勤工作
1、房屋建档和职工住房补贴第二阶段，离退休职工建档工作稳步进行。
2、实训楼已经开始复工，对工程一些收尾工作正在进行。
3、开展了春季卫生防疫，利用五一假期，在全校范围内进行了一次消毒。
4、加强伙食管理，强化了食堂卫生管理，让学生在清洁、文明的环境中就餐。
5、保卫科与各部系及舍务人员进行了几次管制刀具的收缴抽查。此外，利用五一放假前对全校进行了安全大检查，对各重点部位安排了假期值班。
四、招生就业、短期培训工作
1、落实了20xx年招生计划1930人，（不包括复员军人），在全省范围内开展了大规模招生宣传活动，全校各部门利用五一提前放假的时期，派人到各部门所辖区开展了招生宣传工作，目前看宣传效果比较好。
2、完成了20xx年招生奖励兑现工作。
3、完成了成人大专新生注册、学费收缴工作，对部分未能注册的学生，正与有关各方积极协调之中。
4、开发了中铁9局、富裕盛全德建筑公司、大庆伟旗装饰、中铁14局3公司等土建类企业及大庆日产汽车4s店、天津爱轮德自行车有限公司、海尔集团总部等机电、电子类企业；共安排工程、电子、机电类学生85人实习就业。
5、阳光工程财政审批，农转办验收工作正在顺利进行。哈局工务系统桥梁技术培训班近期将在我校开班，培训中心为开班提前做好了准备工作。
五、综合工作
1、初步完成迎接税务专项检查的工作以及20xx年至20xx年税务自检工作；完成第一季度与财政国库集中支付系统的对账工作；完成省教育厅和省财政厅部署的财政资金安全自检工作。
2、多次与省社保局、省劳动厅、哈尔滨铁路局联系，完成了我校离退休社保资金的核对审批工作。
3、完成了教育厅对08年度班子考核及我校9名“五七”工的审核工作。
总之，四月份大家都做了大量卓有成效的工作，各项工作都得到较好地落实。
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2020年四月份经济运行提要
规模工业保持较快增速。4月份，规模工业继续保持较高增速，但增幅有所回落。规模工业实现增加值24.38亿元，增长27.42%，增速比上月回落5.68个百分点，1-4月份全市规模工业累计实现增加值77.4亿元，增长35.09%。
投资快速增长，房地产销售形势持续回暖。1-4月，城镇以上固定资产投资项目完成40.46亿元，增长45.4%，同比增长29个百分点。房地产投资增长放缓，商品房销售形势持续回暖。1-4月，全市房地产投资完成9.04亿元，增长12.4%；商品房销售面积49.26万平方米，同比增长达108%。
消费增长持续回落。4月份，全市消费品零售总额当月增速为15.6%，比上月回落1.1百分点。其中批发业增长13.3%，比上月回落3.8个百分点，零售业增长14.7%，比上月回落1.8百分点。1-4月，全市实现社会消费品零售总额120.57亿元，增长18%。
财政收入有所好转。1-4月，全市累计实现财政收入19.06亿元，与同比增长7.19%。实现一般预算收入13.06亿元，同比增长17.63%，其中：税收收入完成8.26亿元，同比增长10.02%；非税收收入完成4.8亿元，同比增长33.53%。实现财政一般预算支出34.3亿元，同比增长24.4%。
信贷投放趋缓。4月底，全市贷款余额410.89亿元，比年初新增贷款47.99亿元，增长13.2%。当月新增贷款5.35亿元，比上月减少1.30亿元，环比下降0.5个百分点。全市存款余额1020.56亿元，比年初新增存款91.75亿元，增长9.9%。
市场物价持续下行。4月份，价格总水平继续走低。全市商品零售价格指数为98.8%，环比下降0.1个百分点；居民消费价格总指数为99.1%，环比下降0.3个百分点；工业品价格指数为91.72%，环比下降0.27%；原材料燃料动力价格指数94.98%，环比下降0.29%。1-4月，我市居民消费价格总指数为100.9%，与去年同期比涨幅回落了6.2个百分点。
2021年12月份行政工作总结
行政工作涉及到各分公司、各单位、部门，由此，行政工作是复杂、烦琐的，更多时候需要各分公司、各单位、各部门负责人积极配合，高层领导的有力决策。在此，我对近段时间行政工作的开展总结如下：
一、行政日常工作
（一）行政后勤工作基本能及时落实到位。
（二）采购经过整改后，减少了采购程序和琐碎，节省了相关开支。但是，采购工作还未落实到计划当中，采购单的填写还是未落实。
（三）领料：领料程序在原来的基础上有所规范，但还欠缺计划性。
（四）租金收取方面相对及时。
（五）会议记录能及时上交，工作总结开始实施，但因为公司一惯的企业文化造成行政人员落实工作困难，在各方面还需要上级领导的重视和监督实施。
二、人事方面
（一）人员招聘：通过各种渠道，积极招聘，勉强能适应工作需要。但因为招聘力度的不够和其它一些直接因素，导致招不上好的人才，或者因为公司原有的企业文化和环境，造成优秀人才的流失。
（二）人事调动、考勤、采购、员工宿舍管理、招聘、离职、请假等方面有了相应的管理制度和书面化。但鉴予长时间的无制度化管理，因此，在很多方面还是难以在预定的时间内达到预期的效果，需要更多的时间来来慢慢完善。
（三）人员组织规划：由于公司长期以来都有人员组织规划的史册，故此方面也就一直渊源流长。
（四）人员培训：人员培训工作计划书、相关程序、制度与表格已出台，从XX年11月中旬开始，行政部已将员工培训落实到实际中，因为公司管理层对行政工作认识不到位以至于不重视，认为培训工作只是行政部门的工作，此方面，还需高层领导的积极配合与重视，多方面对高层领导培训，提升高层领导的管理意识，让管理达到一个高层次，通过时间逐步完善，真正起到人员培训的效果，从而促进企业文化的推进，而不是形式主义的培训。
（五）绩效考核：关于此方面，由于时间因素和行政工作的复杂繁琐，故还需要在后阶段一步一步开始执行与实施。
（六）考勤：考勤工作在原来的基础上，加强了一定的力度，由于亲力亲为的跟踪与监督，在条件有限的情况下，考勤工作已经落实准确、及时、有据可查。
（七）档案管理：通过整理，人事资料基本编号入档，便于快捷、方便的查找，未尽的事项将在下一阶段完善。
三、公司企业文化
优秀的企业文化具有导向、激励、协调、凝聚等多种功能，是企业发展的内在驱动力，是企业获得持久竞争优势的基础，是现代企业的重要标志。真正的企业文化本身是建立在企业目标之上的崇高的精神追求，她蕴藏于企业一切活动之中，又凌驾在企业一切活动之上；她不是工作，而是对工作的感情；她不是金钱，而是对金钱的态度；她不是权力，她是权力与权力之间的协调。而我们公司产生企业文化不被认同，其原因其实并不是企业文化本身的错，而是我们在提出、建立企业文化时没有提升到这个层面上来，本来终极的精神追求却没有达到终极的精神境界，导致我们企业文化的神经衰弱。所以，在建立企业文化的过程中，还需要公司最高层领导做出敏锐的决策力度和经理人的高度认识与认知。
1、企业领导缺乏主动性：目前公司部分经理人缺乏对企业文化的正确理解与认识，与企业形象混为一谈，缺乏企业文化建设的主动性。
2、认识不到位：没有认识到企业文化与企业变革之间的关系，在企业变革中缺乏企业文化建设的配套建设，或者认识到了企业文化建设的重要性，但没有认识到与企业改革的相互影响，顾此失彼。
3、企业文化建设与企业管理相脱离，很多时候把企业文化建设成一种文艺娱乐型文化，没有与企业的发展有效结合。
４、忽视企业文化传播体系的建立，导致企业高层和中、基层之间的沟通障碍，使企业上下对企业文化变革及其他变革难以达成共识，等等。
５、由于长时间形成的企业文化，守旧的思维惯性，让员工习惯性的按原有的思考、分析和解决问题，员工的创新意识差。表现出安于现状的惰性和对学习新知识的抵触、对改变原有工作习惯的恐惧，缺乏学习和创新的积极性。
６、注重个人利益。许多员工包括部分管理层领导把自己做事的方式与方法定位在个人利益上，或者打工者的位置上，或者是公司高层领导的决策和做法直接影响到员工有这种想法和做法，这种错误的定位导致员工缺乏大局观念和责任感。他们往往会产生失去原有职位的恐惧和失去原有权力的担忧等，出于个人或小团体的利益，他们对企业变革产生抵触行为或谋权活动等，从而阻碍了企业变革。
７、传统企业文化的特有惯性。在公司长时间形成来的企业文化，逐渐形成的具有企业特点的共同思想、作风、价值观念和行为准则。传统企业文化的特有惯性是指企业文化具有稳定性，它存在于组织中的每个员工的信仰、价值观和规范之中，一旦形成，不容易变化。它是特定内、外环境下的产物，当企业的内、外环境发生变化的时候，企业文化也应随之变革，否则，传统的企业文化就会变为企业生存和发展的阻力。
８、传统企业文化中创新文化的缺乏。由于企业观念和思维方式的长期形成，新聘任的人员在同事的影响、要求或者约束下，特是高层领导认识不到这一点的时候，会逐渐让新来的人适应或者效仿企业共同的思维及行为方式等，这种同一化将会扼杀新来员工和新来管理者的个性发挥和创新精神。从心理学的角度讲，人往往不会主动放弃既有的稳定感和安全感，所以大部分不会追随领导走向新的征途，而同时企业也就不能留住创新人才，除非领导者有强有力的人格魅力与自信，能够运用雄辩的口才和表演技巧，客观对事、对人，这实际上就是企业共同价值观与个性理念文化的冲突。如果企业文化缺乏这样的创新精神，就会直接导致企业的固步自封和落后。
９、企业文化经费落实不到位。
四、返货
（一）经过晨会的多次强调，总部规范了返货的堆放、管理。
（二）对南北方分公司返货管理、对账也进行了规范。当然，更多的规范在于落实，在原有的企业文化中，落实规范化的管理，还需各位领导加强力度，协助行政部门更好开展工作。
五、鉴予行政工作的难开展、难落实、难推进，本人建议如下：
（一）高层领导做出有力的决策，在原有企业文化上不断对各部门经理做相对应的培训，推动企业文化改革，不断改进。
（二）在提高领导班子管理的认识与认知上，监督各部门领导将行政部门的工作、企业文化落实到位，提倡有计划性的工作，有计划性的领料、采购，有计划性的组织实施每一项工作，提高工作效率。
（三）提倡重视人才、以公司为己任，以事做事，以人为本，为事做事，而不是为人做事。
2020年统计四月份工作总结
一、工作概述
根据公司高层管理领导的安排，负责对生产车间生产现场的统计工作人员的协调以及实习人员的现场统计工作的培训。
二、本月工作内容
1、统计工作安排\调研\报表的审查
三、本月存在的问题
1、项目的主次不明确，目标不明确，配置不明确，工作不明确，流程不明确，监核不明确。
2、部门职责不明确。
3、组织机构混乱，多头领导与跨级管理严重。
4、具体请见每日《4月1~30日现场统计工作总结》。
四、本月我碰到的实际问题：略（具体请见工作日志）
五、本月心得
老板永远是对的。打工者永远是打工者，认清和明白自己的身份和地位。坚定没有稳定的工作只有稳定的能力，只有不断的学习和积累才能长到老学到老。事不关己高高挂起，没有必要将所有的问题、毛病挑出来，大家都是打工的，同在屋檐下，低头不见抬头见，得饶人处且饶人，不要将所有的人都得罪了，最后剩下孤家寡人，最终还是活不成，所以一定要注意人脉关系，不要图眼前的痛快，要吃得亏才能坐成一堆，要圆滑不要死板，何必让自己活得太累。
六、20xx年05月份工作计划
一、根据上级主管安排，按上级的指示办事。根据上级的分配的工作任务尽最大的努力完成工作。
2020年高一四月份工作总结
高一四月份工作总结
斗转星移，时光如梭，弹指间，四月份已经过完。
四月份，高一全体教师以期中考试为契机，在考试前认真指导学生将前面所学知识进行梳理，建模结网，考试后，帮助学生查漏补缺，有利于学生快速适应文理分科后的学习方法，有利于提高学生学习兴趣。年级组以期中考试为抓手，通过召开期中考试质量分析会、班主任会、备课组长会，查找管理中存在的的问题、寻找解决问题的良策；通过与学生座谈、对学生进行问卷调查等方式，了解学生对任课教师教育教学的满意度，为增强教育教学效果、改进教育教学方法、转变管理理念提供依据；通过给期中考试成绩优秀学生照相、办光荣榜等形式，鼓励先进、激励后进，形成奋力争先的学习热潮。
四月份，班主任、备课组长一行十多人到xx沁阳永威学校学习，受益非浅。师德月各项活动按计划、保质量进行。
各班主任充分、合理、有效利用班会时间，对学生进行诚信教育、感恩教育、幸福是什么的教育，使学生道德水平、情感境界、行为习惯得以升华！
开展丰富多采的文体活动。四月份，高一年级组织了硬笔书法比赛、乒乓球比赛，丰富了学生业余生活。
加强安全教育。我们组织学生观看了《消防法》公益演出，4月27日下午在学校田径场，组织了由刘校长主讲、面向全体师生的安全教育讲座。
加强寝室管理。四月份高一每个班主会几乎每晚都到学生寝室查寝，学生就寝纪律有了明显改观。
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