干部作风整顿工作总结

2020年区党员干部队伍作风集中整顿工作总结

县整风办：

现将我区“内强素质，外树形象，转变作风，扎实为民”党员干部队伍作风集中整顿工作的开展情况汇报于后：

暨县委“兴起学习贯彻‘三个代表’重要思想新高潮、推进党员干部队伍作风建设新突破”动员大会后，区委认真研究，周密部署，于8月8日在锦屏镇礼堂隆重召开了全区党员干部队伍作风集中整顿动员大会。参加动员大会的有县监察局副局长邓继红、审理室主任唐志荣、区委全体干部、区级机关全体干部职工、各乡镇除留两人值班外的所有干部职工，参会人员达到了280人。会议由区委副书记何清平同志主持，会议请了“九一”两名在押犯（原遂宁市中区保石镇教办主任段清泉、原涪陵市交通局局长张福地）作了警示教育。以他们亲身经历，由曾发得红紫的领导干部，由于放松了世界观的改造，滥用手中的权利而沦为监下囚的人生轨迹，警示告诫与会同志“手莫伸，伸手必被捉”。区委书记胡必泽同志作了题为“整顿作风，提高素质，放下包袱，开动机器，为实现锦屏区经济新跨越提供强有力的组织保障”的主题报告，监察局副局长邓继红，以蓬安新近发生的违纪案件，以案讲法，并就下段整风活动作了强调。

会议列举了全区干部队伍存在的十种不良作风：一是思想僵化，因循守旧，安于现状不上进；二是自以为是，天下第一，执行决议不坚决；三是降低标准，放宽尺度，坚持原则不到位；四是纪律松驰，自由散谩、执行制度不严格；五是高高在上，唯我独尊，作风建设不适应；六是贪图享乐、无所建树，干部从政不廉洁；七是工作平庸，缺乏竞争，干部政绩不明显；八是班子软弱，急流勇退，遗留问题解决不彻底；九是拨弄是非，散布谎言，政治立场不坚定；十是不务正业，投机取巧，工作岗位不安心。通过整风，务必落实十讲：一是讲政治，树立高度的政治责任感；二是讲学习，用科学的理论武装头脑；三是讲正气，清清白白做事，堂堂正正做人；四是讲团结，做到上下一心，合力攻坚；五是讲民主，群策群力，开诚纳谏；六是讲风格，勇于奉献，高风亮节；七是讲实事，联系群众，大兴调查研究之风；八是讲创新，勇于开拓，具有敢为人先的胆识；九是讲廉洁，反腐倡廉，从源头上防止腐败；十是讲科学，客观公正，树立马克思主义世界观和方法论。坚持两手抓，做到两促进。①整风与开展“三百工程”进社区、开展助贫济困，实现共同富裕相结合；②整风与开展关爱五保老人、访贫问苦、倾力相助、送温暖活动相结合；③整风与学习雍宗满，艰苦奋斗，实干为民，争当爱民书记相结合；④整风与抓好下半年工作相结合；在六个突破上下功夫：

一是坚持以经济建设为中心，解放思想，更新观念，在产业结构上求实效；二是坚持实行可持续发展战略，尊重民意，按照程序，讲究方法，在道路建设、林业绿化、小集镇建设等改善基础设施上求突破；三是坚持集中力量，集中精力，坚持以计生摘牌为重点，依法行政，合力攻坚，在d级危房改造、社会事业达标升位上求突破；四是坚持发展才是硬道理、优化环境、强化服务，在招商引资上求实效；五是坚持以“三百工程”统揽农村党建工作，在党的基层组织建设上求突破；六是坚持维护全区人民的根本利益不动摇，齐抓共管，严防死守，在努力实现民主与法制建设、社会稳定工作上求突破。区委整风动员大会后，各乡镇、各单位，迅速贯彻，出实招、动真格，已取得阶段性成效。
　
（一）理论学习求全求细，做到融会贯通

全区所有干部职工，按照区委统一要求，从8月5日至8月底为集中整风阶段。各乡镇、各单位，依据本地实际，都拟定出详细的理论学习，对照检查，整改提高实施方案。在理论学习阶段，各乡镇、单位都规定了参学对象；对单位所有干部职工，制定了点名册、学习记录、会议记录、讨论记录、问题记录等十多个薄册；明确了学习书目：十六大报告、十五届六中全会精神、“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记西北坡讲话和七一重要讲话，以及毛泽东、邓小平、江泽民三代领导人关于作风整顿、队伍建设的重要论述。由各乡镇党政主要领导主持，利用晚上7—9点集中理论学习、专题理论辅导，重点讲解、要点提出的方式进行。晚上10—12点自学写出高质量的心得体会，整理读书笔记都在1万字以上，并适时交流学习体会，采取集中学习与自学相结合的办法，组织本单位党员、干部职工包括村“三职”干部认真学习，并结合县委刘书记整顿作风讲话，区委文件、区委动员报告，认真学习，达到了树立正确的人生观、世界观、价值观的目的，提高理论政策水平，增强了干部辨别是非、解决问题的能力。区、乡镇、各单位都开展了联系实际演讲比赛。

（二）集中讨论求精求深，做到联系实际

各乡镇结合半年工作实际，比照整风要求，进行了认真讨论。区委于8月15日，组织全区副科级以上领导干部58人来到齐祥食品公司、金华纺织公司、海峡丝绸公司、赛克斯公司等民营企业现场学习参观，切实转变作风，为外来客商到我区落户创造宽松的发展环境，为民营企业保驾护航、热情服务，并在周口镇会议室召开了“转变作风，强化服务”大讨论，人人发言，个个表态，决心冲破“地域、体制、观念”三大发展障碍，巩固已有成果、优化环境，大力招商引资，着力抓好“绿色蔬菜、优质水果、区域水产、畜禽养殖”基地建设，为民营经济的发展提供充裕的原材料，与会者还专门聆听了下派长梁乡中坝村支书冯抗同志“传经送宝，典型引路，贴近群众，一心为民”的先进事业报告，深受感动和启发。全区上下已掀起学先进、赶先进的热潮。

（三）征求意见求广求准，做到有根有据

从8月11日起，由县监察局局长邓继红、区委书记胡必泽带队，分成两个大组，深入全区各乡镇进行明查暗访，巡回指导，使我区整风做到了：坚持把学习教育与提高素质贯穿始终；把征求意见，边学边改贯穿始终；征求意见组采取多层次、全方位，广纳群言，搜集对区、乡镇领导班子集体和个人存在的不足与问题；先后听取了县人大代表、党代表、退休干部、廉政监督员、村社干部、中层干部、机关单位干部职工、领导班子成员“背靠背”的意见和建议，同时采取了发放征集意见表，广泛听取广大群众意见，并由督查组及时梳理归类，进行反馈，要求领导班子集体及个人迅速对照整改，部分乡镇个别领导干部“走读”问题、公费租车打的问题、公款消费请私客问题，蜻蜒点水作风飘浮问题，学风不浓，个体素质差的问题，工作虎头蛇尾，吼得凶、不落实等问题，都逐一落实到了人头，做到了有根有据，有对象，强化了针对性，注重了实效性。

（四）对照整改，求真求实，做到有的放矢

区督导组分别深入各乡镇，对班子集体意见及班子个人所存在的不足，分别进行交换，并要求对照整改，在党内召开了民主生活会，面对面地进行帮助教育。比如锦屏镇个别副职干部彼此沟通少，配合不默契，长梁、马回、石孔等乡副职干部综合协调能力不强，工作主动性不够等问题，马回、石孔等乡镇主要领导缺乏魄力，办事拖拉，承诺兑现不力等问题都逐一进行了帮助教育。长梁乡有一位一般行政公务员、走读严重的问题进行了整改，并兑现了半年580元的缺勤款。锦屏、正源、石孔班子在调整结构、打造精品、营造氛围、招商引资存在的薄弱环节，都痛下了决心，与乡镇干部签定了责任书，明确了奖惩，实行了补贴奖惩措施与目标任务挂钩的办法，确保有新的突破。各乡镇都开展了分村、机关单位干部职工等多层面人员参加的民主测评，区、各乡镇整风效果，为民服务满意度达到了95%以上，班子集体和个人都按要求写出了对照检查剖析材料，区督查组和区委审定，正在打印备交。

（五）为民服务求优求满，做到了与民同心

到目前为止，全区自整风活动开展以来，已解决农村如土地纠纷、民事纠纷、治安问题等遗留问题98件；新落实招商引资项目5个，引资82万；开展计划生育执法清理，逐乡逐村对近两年来计划生育质量情况，区委由分管副主任、区纪委书记牵头，组织全区熟悉、精通计划生育的业务骨干和分管领导10人，采取明察暗访，无需通知所在乡镇、村社单位，走访群众，查阅软件，核对报告等多种办法，挤干计生统计水分，提高计生报表质量，此项工作已开展得轰轰烈烈，预计在8月底前完成，落实安环手术65例，依法兑现计生事业补偿费15万元；锦屏区60名区、乡镇机关党员领导干部分别联系60名锦屏、正源两个街道社区贫困户62名，先后送去1.2万元启动资金，帮助脱贫致富；全区7个乡镇60名科级干部慷慨解囊，为五保老人送温暖，献爱心。

在基础设施建设方面，区委决定：多方筹资450万元，两年内修通锦屏至马回、长梁、正源两条长20km的柏油公路；今年打基础，明年浇油，线路勘测，道路规划设计工作已经就绪，宣传发动筹资，启动工作已经拉开序幕。长梁中坝村在整风活动中，长17公里“两横两纵”的村道碎石公路正在放线规划；投资50万元高规格宽敞明亮的村小综合楼已于8月12日动工修建，定于10月底交付使用，白玉乡、周口镇、锦屏镇结合整风活动，强化农村党建基层基础工作建设，分别投资3.5万、3万、2万元，建成标准化、规格化、制度规范上墙，室内粉刷一新，桌椅高档漂亮的现代村级党建活动室，为农村党员阵地建设、制度建设开辟了新天地；全区7个乡镇夏季林业整地打窝已高质量、高标准完成任务；农村安全防患、交通安全、农电安全、防汛安全等都落实了整改，制定了预案，责任明确了人头，全区各个乡镇都组织了共产党员、青年民兵、抢收队伍，对村社弱劳户、外出户无人收割水稻田块，拟定了收割计划，义务帮助抢收，深受干群欢迎。

2020年干部作风整顿一阶段总结

按照市委《关于开展领导干部作风整顿建设活动的实施意见》(泸委发〔20xx〕4号)文件精神，进一步加强新形势下领导干部作风建设，市人事局党组决定在全市人事系统集中开展为期三个月的领导干部作风整顿建设活动。目前，我局的领导干部作风整顿建设活动在市委的统一领导、市委巡视组的精心指导下，开局良好，进展顺利。现将我局作风整顿建设活动动思想发动，学习讨论阶段的工作做如下总结。

一、主要工作措施

2月8日全市动员大会召开后，2月9日上午，局党组以高度的政治责任感和良好的精神状态，及时召开专题会议，本着“标准要高，要求要严，方法要新，工作要实”的原则，对我局领导干部作风整顿建设活动进行了认真研究，作出了具体的安排。2月9日下午，便召开了全局领导干部作风整顿建设活动动员大会，全面启动了领导干部作风整顿建设活动。目前局机关和局属事业单位共28名副科级以上领导干部以认真负责的态度积极参加领导干部作风整顿建设活动，较好地完成了思想发动，学习讨论阶段的各项任务。

(一)抓组织保障

成立了以局党组书记、局长李波同志任组长，其他局领导为副组长，各科室、中心负责人为成员的领导干部作风整顿建设活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室成员由局纪检组、局办公室和相关科室成员组成，整顿办公室还成立了文秘、宣传、后勤保障等小组，指定了专门的负责人，负责领导干部作风整顿建设活动的日常工作。

(二)抓工作重点

按照市委的要求，这次领导干部作风整顿的重点为副县级以上领导干部，局党组在研究实施意见时，考虑到人事编制系统工作的特殊性，决定在全市人事系统集中开展领导干部作风整顿建设活动，重点是市人事局副科级以上领导干部和区、县人事局领导班子成员，并明确一般干部在活动中主要是接受教育、提高认识、增强党性，为开展集中整治经济发展软环境活动打牢基础。

(三)抓责任落实

整个领导干部作风整顿教育建设活动实行分级负责制，局党组负总责，局党组书记李波同志负领导责任，分管领导负牵头责任，副科级以上领导干部负具体责任的工作责任制。从而使领导干部作风整顿建设活动职责分明，责任明确，便于指导监督。

(四)抓思想发动

在2月9日召开的全局领导干部作风整顿动员大会上，李波同志在传达市委书记袁本朴、市长朱以庄同志的讲话精神时，结合人事编制部门的自身实际，重点就开展领导干部作风整顿建设活动的重要性和必要性作了动员。为解决思想认识问题，局整顿领导小组和办公室又先后召开多次会议，研究整顿工作中存在的具体问题，力求从思想上把全市人事干部的认识统一到中央、省委和市委的要求上来。

(五)抓“五个”结合

为把领导干部作风整顿建设活动抓紧抓实，局党组决定，将领导干部作风整顿建设活动与局内其他“五项”工作有机结合起来，务求取得实效。一是领导干部作风整顿建设活动与完善保持共产党员先进性教育活动长效机制相结合；二是领导干部作风整顿建设活动与开展人事系统行风评议活动“回头看”相结合；三是领导干部作风整顿建设活动与巩固“严肃考风考纪，维护人事工作纪律专项整顿活动”成果相结合；四是领导干部作风整顿建设活动与构建“和谐开放的人事机关”活动相结合；五是领导干部作风整顿建设活动与完成工作任务紧密结合。在整个领导干部作风整顿建设活动中，要着眼于提高思想素质，加强作风建设，把开展领导干部作风整顿与贯彻落实市第六次党代会精神和全市人事编制工作会精神结合起来，与完成当前任务结合起来，实现查找问题同总结经验教训有机统一，振奋精神，努力工作，推动各项工作任务的完成。

二、主要工作情况

(一)开展学习讨论

开展领导干部作风整顿建设活动,学习是基础。广大人事干部一致认为，思想认识问题只有通过深入认真的学习来解决,学习不认真,或者抓得不紧,思想认识得不到提高,就不能认识到开展此次领导干部作风整顿建设活动的重要性、必要性和紧迫性,也就达不到“开门接受教育”的目的。为做好深入扎实的思想发动工作，解决全局人事干部的认识问题，我们主要采取了以下几个方面的措施：一是及时做出具体安排，局整顿办结合实际，制定了学习讨论的细化方案，保证了10天的集中学习讨论时间。二是及时编印学习资料，在全市领导干部作风整顿建设活动学习资料印发之前，局整顿办根据市委要求，及时编印了学习资料，做到了人手一份。三是创新学习形势，每次集中学习，都有局领导作为学习辅导员，进行重点讲解，在学习之后，由分管领导组织集中讨论，巩固学习成果。四是注重学习效果，为保证学习取得实效，局整顿办为每位副科级以上领导干部统一发放了笔记本，要求认真做好学习笔记，并不定期进行抽查。在第一阶段完成后，每个副科级以上干部都作了读书笔记，上交了一篇不少于2000字的学习心得体会，2月26日，局整顿办还组织了副科级以上领导干部理论测试，全局共有28人参加了考试，参考率100%，考试合格率100%，学习效果明显。

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为把领导班子和领导干部个人的问题找准找实，局整顿办在进行了广泛的舆论宣传，发动干部群众帮助领导班子和领导干部查找突出问题。一是发放征求意见表，局整顿办面向基层、面向服务对象共发放征求意见表份，目前共收回份，收到意见建议条。二是召开座谈会，先后召开了离退休职工和有人事行风监督员、三区人事局、市级部门、事业单位、大中型企业参加的2次座谈会，共征求到意见建议条。三是设立举报意见箱，开通了举办电话，接受群众监督。四是在“泸州人事在线”上开辟了“领导干部作风整顿建设活动”专栏，实现了活动平台网络化，坚持开门接受教育，设立了“网上征求意见箱”，并将我局领导干部作风整顿建设活动有关情况及时进行公布，自觉接受社会各界的监督。

(三)注重典型教育

组织全体人事干部集中收看了反腐倡廉电教片，用反面的典型警示教育人事干部，使人事干部自觉做到防微杜渐，警钟长鸣，进一步增强了拒腐防变的能力。组织全局人事干部认真学习了和重温了长挖厂退休军转干部吴学英、合江县九支解决岩居群众住房问题、省级相关部门做好能源供应、叙永县“后山案”、合江县查处决策执行不力等正反两方面的典型案例，以正面典型的力量来启迪和激励人事干部，号召全体人事干部向先进典型学习，推动了领导干部作风整顿教育建设活动的开展。以反面典型来鞭策人事干部，让大家自觉增强宗旨意识，不断增强自律意识，不断增强危机意识，不断转变思想、领导、工作、生活和学习作风。

三、主要工作经验

为使思想发动，学习讨论阶段的工作实实在在，不走过场，为查找问题，深入剖析阶段打下坚实的基础，我们在工作中做到了六个到位。

一是时间到位。严格按照市领导干部作风整顿建设活动领导小组办公室的规定，局整顿办制定了详细的学习时间表，全局副科级以上领导干部集中学习讨论时间均达到了10天，自学时间达到了5天。二是措施到位。局整顿办制定了关于开展领导干部作风整顿建设活动的实施方案，细化了思想发动，学习讨论阶段的实施意见，要求全局人事干部在统一的意见下开展工作。局整顿办及时编印了学习资料、发放了学习笔记本等。三是方法到位。通过集中学习与个人自学相结合，一般性学习与分组讨论发言相结合，通读原著与专题辅导相结合，集中学习典型案例与观看电教片相结合等多种有效的方式，确保了学习效果。四是责任到位。按照市委提出的领导干部作风整顿，要取得根本实效，责任在党委(组)，关键在领导，重点在落实的要求，成立了领导小组和办公室，明确了第一责任人，牵头责任人和具体责任人，保证了整顿活动的有序进行。五是督导到位。建立健全了学习督导制度，对副科级以上领导干部的学习情况进行不定期检查，定期召开局领导干部作风整顿建设活动领导小组、办公室会议，研究整顿工作中出现的各种情况和问题。通过理论测试等方式，确保了学习效果。六是宣传到位。积极利用“泸州人事在线”的影响，开通了“领导干部作风整顿建设活动”专栏；创办了“领导干部作风整顿建设活动”工作简报，已出刊2期；向市领导干部作风整顿建设活动领导小组办公室报送相关信息简报7篇。已刊出“领导干部作风整顿建设活动”黑板报1期，刊登了领导干部作风整顿建设活动的相关内容和部分人事干部个人的学习心得体会。通过多种方式，在全局形成了领导干部作风整顿建设活动的良好氛围。

四、主要工作收获

(一)通过学习讨论，充分认识到了开展领导干部作风整顿建设活动的重要性和必要性

全局人事干部通过学习领导讲话，记读书笔记，写读书心得和进行分组讨论，收获很大。每篇文章的学习，对大家都是一种教育，每一次讨论，都是一种提高，每一个问题的思考，都是一种启迪。通过学习，全局人事干部一致认识到：开展领导干部作风整顿建设活动，是党中央的重大战略决策，是省委的重大部署，是建设和谐泸州的迫切需要，同时，也是新时期党的建设，特别是领导干部队伍建设的需要，是确保我们党的领导地位，提高党的执政水平的需要，也是我们全面贯彻落实“三个代表”重要思想的重大举措。

(二)通过学习讨论，受到了一次党性教育，思想政治素质有明显提高

全局人事干部通过比较系统深入地学习领导干部作风整顿建设活动的相关资料，通过展开交流与讨论，促使每位人事干部都要深入思考，深刻理解，通过联系本职岗位，本职工作开展的相关讨论，促使每位人事干部从思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设上找问题，进一步增强了党性修养。大家认识到，开展领导干部作风整顿建设活动，就是要切实解决人事干部队伍，特别是领导干部队伍中存在的问题，达到提高素质，服务群众，促进工作的根本目的。通过学习，广大人事干部纷纷表示要从眼前做起，从自身做起，从点滴做起，从具体事做起，在学习讨论阶段，部分人事干部还边学边查，边查边改，初见成效。

五、主要工作不足

我局领导干部作风整顿建设活动第一阶段取得了一定成效，但我们也清醒地认识到，但对照市委的要求，还存在一定的差距。一是第一阶段正值春节期间，工作比较繁忙，学习略显参差不齐；二是存在个别人事干部的思想认识不到位，还未完全进入状态的情况，这都需要我们在下一阶段的工作中加以改进。

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为把领导班子和领导干部个人的问题找准找实，局整顿办在进行了广泛的舆论宣传，发动干部群众帮助领导班子和领导干部查找突出问题。一是发放征求意见表，局整顿办面向基层、面向服务对象共发放征求意见表份，目前共收回份，收到意见建议条。二是召开座谈会，先后召开了离退休职工和有人事行风监督员、三区人事局、市级部门、事业单位、大中型企业参加的2次座谈会，共征求到意见建议条。三是设立举报意见箱，开通了举办电话，接受群众监督。四是在“泸州人事在线”上开辟了“领导干部作风整顿建设活动”专栏，实现了活动平台网络化，坚持开门接受教育，设立了“网上征求意见箱”，并将我局领导干部作风整顿建设活动有关情况及时进行公布，自觉接受社会各界的监督。

(三)注重典型教育

组织全体人事干部集中收看了反腐倡廉电教片，用反面的典型警示教育人事干部，使人事干部自觉做到防微杜渐，警钟长鸣，进一步增强了拒腐防变的能力。组织全局人事干部认真学习了和重温了长挖厂退休军转干部吴学英、合江县九支解决岩居群众住房问题、省级相关部门做好能源供应、叙永县“后山案”、合江县查处决策执行不力等正反两方面的典型案例，以正面典型的力量来启迪和激励人事干部，号召全体人事干部向先进典型学习，推动了领导干部作风整顿教育建设活动的开展。以反面典型来鞭策人事干部，让大家自觉增强宗旨意识，不断增强自律意识，不断增强危机意识，不断转变思想、领导、工作、生活和学习作风。

三、主要工作经验

为使思想发动，学习讨论阶段的工作实实在在，不走过场，为查找问题，深入剖析阶段打下坚实的基础，我们在工作中做到了六个到位。

一是时间到位。严格按照市领导干部作风整顿建设活动领导小组办公室的规定，局整顿办制定了详细的学习时间表，全局副科级以上领导干部集中学习讨论时间均达到了10天，自学时间达到了5天。二是措施到位。局整顿办制定了关于开展领导干部作风整顿建设活动的实施方案，细化了思想发动，学习讨论阶段的实施意见，要求全局人事干部在统一的意见下开展工作。局整顿办及时编印了学习资料、发放了学习笔记本等。三是方法到位。通过集中学习与个人自学相结合，一般性学习与分组讨论发言相结合，通读原著与专题辅导相结合，集中学习典型案例与观看电教片相结合等多种有效的方式，确保了学习效果。四是责任到位。按照市委提出的领导干部作风整顿，要取得根本实效，责任在党委(组)，关键在领导，重点在落实的要求，成立了领导小组和办公室，明确了第一责任人，牵头责任人和具体责任人，保证了整顿活动的有序进行。五是督导到位。建立健全了学习督导制度，对副科级以上领导干部的学习情况进行不定期检查，定期召开局领导干部作风整顿建设活动领导小组、办公室会议，研究整顿工作中出现的各种情况和问题。通过理论测试等方式，确保了学习效果。六是宣传到位。积极利用“泸州人事在线”的影响，开通了“领导干部作风整顿建设活动”专栏；创办了“领导干部作风整顿建设活动”工作简报，已出刊2期；向市领导干部作风整顿建设活动领导小组办公室报送相关信息简报7篇。已刊出“领导干部作风整顿建设活动”黑板报1期，刊登了领导干部作风整顿建设活动的相关内容和部分人事干部个人的学习心得体会。通过多种方式，在全局形成了领导干部作风整顿建设活动的良好氛围。

四、主要工作收获

(一)通过学习讨论，充分认识到了开展领导干部作风整顿建设活动的重要性和必要性

全局人事干部通过学习领导讲话，记读书笔记，写读书心得和进行分组讨论，收获很大。每篇文章的学习，对大家都是一种教育，每一次讨论，都是一种提高，每一个问题的思考，都是一种启迪。通过学习，全局人事干部一致认识到：开展领导干部作风整顿建设活动，是党中央的重大战略决策，是省委的重大部署，是建设和谐泸州的迫切需要，同时，也是新时期党的建设，特别是领导干部队伍建设的需要，是确保我们党的领导地位，提高党的执政水平的需要，也是我们全面贯彻落实“三个代表”重要思想的重大举措。

(二)通过学习讨论，受到了一次党性教育，思想政治素质有明显提高

全局人事干部通过比较系统深入地学习领导干部作风整顿建设活动的相关资料，通过展开交流与讨论，促使每位人事干部都要深入思考，深刻理解，通过联系本职岗位，本职工作开展的相关讨论，促使每位人事干部从思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设上找问题，进一步增强了党性修养。大家认识到，开展领导干部作风整顿建设活动，就是要切实解决人事干部队伍，特别是领导干部队伍中存在的问题，达到提高素质，服务群众，促进工作的根本目的。通过学习，广大人事干部纷纷表示要从眼前做起，从自身做起，从点滴做起，从具体事做起，在学习讨论阶段，部分人事干部还边学边查，边查边改，初见成效。

五、主要工作不足

我局领导干部作风整顿建设活动第一阶段取得了一定成效，但我们也清醒地认识到，但对照市委的要求，还存在一定的差距。一是第一阶段正值春节期间，工作比较繁忙，学习略显参差不齐；二是存在个别人事干部的思想认识不到位，还未完全进入状态的情况，这都需要我们在下一阶段的工作中加以改进。

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2020年司法局领导干部作风整顿建设总结

我局领导干部作风整顿建设活动按照县委和县领导干部作风整顿建设活动领导小组的统一安排部署，切实加强领导，认真精心组织，扎实稳步推进。整顿成效显著。

一、加强组织领导，制定具体方案。

全县领导干部作风整顿建设活动动员大会召开后，我局高度重视，成立了由局党委书记、局长任组长、局纪委书记任副组长、其余党委委员为成员的司法系统领导干部作风整顿建设活动领导小组，具体负责组织、协调活动的开展，为扎实、有序地开展好作风整顿活动提供了组织保障。同时根据县领导干部作风整顿建设领导小组办公室印发的领导干部作风整顿建设活动工作方案（作风办发〔20xx〕1号），结合实际，分别制定了《领导干部作风整顿建设活动工作方案》和《学习讨论阶段的实施意见》，并于2月13日召开会议进行动员安排，把司法系统领导干部的思想认识统一到了县委的精神上来，明确了各阶段工作目标和任务，切实做到早安排、早部署、早行动。

二、狠抓学习教育，提高思想认识。

胡锦涛总书记在中纪委七次全委会上的讲话要求：领导干部要大力倡导八个方面的良好风气，其中第一个方面就是勤奋学习，学以致用。这充分说明了学习的重要性和必要性。本次作风整顿建设活动我们一是学习必读篇目。将必读篇目汇编成册，为每名干部配备专用学习笔记本，领导干部重点学习了胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神、省委书记在全省学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上重要讲话精神动员大会上的重要讲话以及市委书记在全市领导干部作风整顿建设动员大会上的讲话等必学篇目。二是学业务。根据单位工作实际和职能特点，组织干部职工通过专题辅导，研究，讨论等形式学习《律师法》、《行政诉讼法》等法律法规，提高司法系统领导干部依法管理、依法行政的能力。三是学榜样。注意发掘和树立先进个人典型，把受到国家，省、市表彰的司法先进工作者汤群芳作为领导干部学习的榜样，引导大家“学身边人、比身边人”，切实增强了学习的亲和力和感召力。同时，组织学习纪委通报的典型案例，把警示教育融入活动中，增强了学习的针对性。四是学以致辞用，通过学习深刻领会领导干部作风整顿建设的重要性和必要性，每人作学习笔记两万字以上，撰写学习心得体会两篇，同时针对各自的分管工作撰写调研文章一篇。使学习更加深入，更加推进各项工作的有序开展。

三、创新学习形式，保障学习效果。

一是组织领导干部职工集中统一学。为使全体干部职工都受教育，将局机关和12个直属单位纳为此次领导干部作风整顿建设活动一并进行。自启动作风整顿建设活动以来，领导除搞好自身学习外还多次到直属单位了解活动开展情况，并在拟定计划、学习安排等方面给予及时帮助，提出相应要求，指导其探索符合工作实际、丰富多样、行之有效的活动载体，使作风整顿建设活动做到与工作同步、要求一致。二是多种方式创新学习。采取集中学、分散学、自主学、交流学、讨论学等形式开展学习，为做好专题讨论打下了基础。三是完善机制保障学。在认真执行机关原有制度的基础上，结合督查，考勤计分工作的开展，完善工作机制和量化指标，强化了学习纪律，督促全局干部职工以良好的精神状态、过硬的工作措施参与到活动中，保证了100％的参学率。

四、坚持边学边改，做到学习工作“两促进”。

边学边改，边整边改，以实际行动取信于民、以惠民行动惠及群众和职工是保证活动取得实效的有效途径。在这次领导干部作风整顿建设活动中，领导班子成员认真查找五个方面的问题：一是围绕司法行政改革和发展以及我县发展大好机遇，查找思想不解放不开拓创新的问题；二是围绕实施“十大惠民政策”，查找在切实为民办实事、办好事方面存在的问题；三是围绕基层法律服务工作，认真履行工作职责，查找工作作风漂浮、工作不实的问题；四是围绕司法行政各项工作机制的落实，查找违反纪律作风方面的问题；五是围绕司法行政党风廉政建设，查找廉洁自律和群众反映的热难点问题。在整顿中坚持走群众路线，以各种形式听取、收集群众和服务对象的意见和建议36条。并把这些意见和建议作为解决司法行政系统领导干部“务实”问题逐项加以解决和落实。一是针对个别司法行政干警在思想、学习、工作、纪律、作风等方面存在的突出问题，在全县司法行政队伍中开展为期3个月的纪律作风教育整顿，重点解决干警“学法、守法、执法、用法能力低；执法为民观念树立的不牢，有法不依、执法不严；宗旨意识、中心意识、服务意识、大局意识淡薄；纪律松散、办事拖拉、推诿扯皮、作风飘浮、效率低下”等问题。

通过教育整顿力求达到“存在的突出问题得到有效治理，纪律作风明显好转；司法行政机关和司法行政干警执法行为进一步规范，司法公正大力推进；司法行政干警的宗旨意识、遵纪守法意识进一步增强，职业道德素质明显提高；队伍内部管理制度进一步完善，长效机制建设得到积极推进，领导干部“一岗双责”全面落实。二是为进一步增强机关干警职工的服务意识，改进工作作风，提高办事效率，形成工作合力，大力弘扬求真务实精神，局党委广泛征求意见、讨论通过了《司法行政干警日常行为规范》，印发给全体干警职工学习执行。并以遵纪守法，依法办事；爱岗敬业，以民为本；勤奋学习，提高素质；严于律己，廉洁奉公；求真务实，勇于创新；团结协作，顾全大局；品行端正，举止文明等严格要求自己。三是为打造一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的人民满意的司法行政队伍，全面推进我县司法行政工作快速发展，对全局干警进行为期5天的综合素质培训，使司法行政干警在司法行政系统职能、法律法规、基层业务、人民调解、公务员行为规范及礼仪、电脑知识普及、队列、射击训练等知识方面有了全面的掌握。四是敲定构建“五五”普法、人民调解、“两劳”安置帮教、社区矫正、基层司法所建设五方面工司法行政工作新的亮点。五是拟定与县内大的工程项目单位建立定点联系工作制度方案，主动为其提供法律保障、法律服务、法律咨询。

同时，聘请11名“行风警纪”监督员对司法行政干警“执法行为、行风警纪”进行监督。六是深入基层调查研究解决具体问题，推进作风大转变。局党委一班人以群众及本单位职工最关心，最直接，最现实，最困难的问题入手，深入各司法所调查研究，现场办公，果断决策解决长期困扰司法行政工作的基层司法所建修债务和基层法法律服务工作者养老保险以及基层两所改革的问题。目前，上述几项工作正在积极推进之中。一季度，司法行政业务全面推进，法制宣传力度加大，普法依法治理正向广度深度发展，公证、律师业务与去年同期相比快速递增，司法鉴定、法律援助、两劳安置帮教这些新工作职能业务发展势头较好，司法行政各项工作有序开展。

五、强化整改，狠抓落实。

领导干部作风整顿建设活动历时三月之久，通过各阶段工作的有序开展，虽然取得了显著成绩，但也还存在着一些不容忽视的问题，主要体现在：一是对学习的方面性和实用性不够；二是深入基层调查研究和解决问题还有待进一步加强；三是基层法律服务工作方法有待进一步创新。今后我们将从以下几个方面认真做好司法行政工作。

一、以服务大局为抓手。一是认真做好“五五”普法工作，大力开展法制宣传教育突出抓好宪法、社会主义市场经济基本法律原则、法律制度的宣传，充分发挥法制宣传的教育引导作用，促进社会和谐发展。二是切实做好法律服务工作，围绕农村经济社会发展为建设社会主义新农村报务，认真贯彻《国务院关于解决农民工问题的若干意见》，积极运用法律手段维护农民工的合法权益。三是面临我县发展大好机遇，服从和服务于发展大局，着力加强法律宣传和法律保障，确保和谐苍溪发展。

二、以目标考核为重点，强化目标考核纲性，加大对目标考核的力度，督促检查，促进各项工作狠抓落实。

三、以制度建设为保障，加强司法行政干警行为规范管理，着力构建制度创新机制，以制度管人，以制度促各项工作，以制度见效益。

四、以作风整顿为契机，着力解决领导干部作风问题，通过这次作风整顿建设活动的开展，要坚持长抓不懈，切实改进在学风、领导作风、思想作风、工作作风、生活作风等方面的不良习气，转变作风，脚踏实地深入基层为民办实事、办好事，切实解决人民群众的热难点问题，全力推动荡不安司法行政工作再上新的台阶。