2020年镇“先进企业文化50强”创建工作总结。
岁月在不经意中流逝，这一阶段的工作即将结束，画上句点。此时就可以对工作做个总结看看自己的工作表现。作好总结，可以少走弯路，少犯错误，如何突出重点来写工作总结呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“2020年镇“先进企业文化50强”创建工作总结”，希望对您的工作和生活有所帮助。
**镇“先进企业文化50强”创建工作总结
开展企业文化建设，是全面提升企业层次，着力增强企业竟争力的重要手段，也是加强企业党建工作的重要抓手和内容。因此，镇党委围绕“抓党建促经济、抓企业文化促企业发展”的工作思路，自去年年初开始，加强对本地企业文化建设的规划、指导、督促力度，着力提升企业文化建设的层次。
一、健全组织、整合资源，加强对企业文化建设的领导。镇党委成立以党群副书记为组长，组织委员、工业副镇长为副组长，宣传、工委、团委、妇联、经贸办、人民武装、有关企业负责人为成员的镇企业文化建设领导小组，统一规划、指导、协调、督促企业文化建设工作。同时要求创建企业建立相应的工作机构，加强对本企业文化创建工作的领导。在充分发挥组织部门主导作用的基础上，进一步整合镇党委、政府各部门的工作资源，发挥各部门的工作优势，合力推进我镇对企业文化建设工作。
二、制订规划、完善制度，推进企业文化建设有序开展。镇党委要求各创建企业针对建设目标、按照创建指标、结合自身实际，制订先进企业文化创建工作实施方案。同时建立完善了企业员工学习培训制度、企业岗位责任制、企业员工奖惩办法、职工困难救济制度、公司工作例会制度等企业各项管理制度，以良好的机制和制度进一步规范企业管理、决策和职工行为，推进企业文化建设有序开展。
三、积极探索、开拓创新，促进企业文化向纵深发展。“职工素质的培养、企业精神的培育、公司形象的培植”，是企业经营管理的要义，也是企业文化建设的内涵。对此，我镇各企业积极探索文化建设的内容、方法和途经，创新各种行之有效的活动载体，力求取得明显成效。一是组织职工教育培训。实行“分层施教”的办法；对决策层的管理人员，采取到高校学习深造、到先进企业挂职锻炼等方法来提高其管理水平和能力。对公司办公室人员和广大团员青年，鼓励他们参加各专业的自学考试、电大函大和各类成人高考。对企业员工，进行服装理论知识和业务操作培训，提高企业员工职业资格证书持证率。二是开展“三培养两推荐”活动。要求企业重视人力资源管理和人才队伍建设。积极开展把党员培养成业务技术骨干，把业务技术骨干培养成党员，把党员业务技术骨干培养成经营管理人员的“三培养”活动，以及把党员生产经营技术骨干推荐为企业班组长，把党员中层管理骨干推荐到企业决策层的“两推荐”活动。三是实施企业凝聚力工程。充分发挥企业工会、妇联等组织的作用，召开职工代表大会、建立员工福利基金，用于职工旅游、困难补助，开展多种形式的联谊活动，协调企业主与职工的关系。如宝岛制衣有限公司用人性化管理留住外来民工。每逢员工生日，公司送上一只蛋糕、在电视台点上一首歌表示祝贺。四是开展“树企业形象、增公司魅力”活动。各企业通过慈善捐款、发展党员（团员）、职工军训、企业之歌、建立文体队伍和文体演出、知识竟赛等活动，进一步提升了企业的良好形象，增强了企业的文化竟争力。
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2020年创建文化先进镇工作总结
抓住机遇 迎接挑战
努力构建生态科技文化强镇
＊＊镇创建文化先进镇工作总结
＊＊镇位于＊＊省＊＊市的东南部，毗邻港澳，与＊＊、＊＊两市接壤。面积143平方公里，生态环境优美，城镇配套设施完善。先后被定为"国家社会发展综合实验区"、"全国小城镇建设试点镇"、和"全国综合改革试点镇"，并获得"全国造林绿化百佳镇"、"全国外资企业出口创汇十强乡镇"和"国家卫生镇"等荣誉称号。
＊＊镇开展创建文化先进镇活动是与贯彻落实 "三个代表"重要思想，努力构建与＊＊经济、社会不断发展的现状相适应的，是与＊＊市建设文化新城的远景规划相衔接相配套的，具有＊＊地方特色的一项重大举措，也是向文化强镇迈进的一项重大文化建设工程。围绕建设"生态科技镇"、"文化强镇"和"教育强镇"的目标，以繁荣文艺创作，增强精品意识，促进艺术生产；以基层农村和社区为重点，丰富活跃社会和企业文化，加快文化体制改革；依法加强文化市场管理，积极扶持文化产业发展；强化文物保护，提高管理水平；加大对外文化交流力度，提高文化外宣水平；加快文化基础设施建设步伐，努力探讨文化事业发展思路对策，进一步解放思想，开拓创新，较好地完成了各项任务。
现将＊＊镇开展创建文化先进镇活动的有关情况汇报如下：
一、做到"三个到位"，实现创建工作齐抓共管
多年来，镇委镇政府高度重视文化工作，把文化工作摆上位置，列入议程。成立了文化建设先进镇创建工作领导小组。明确提出：要把文化事业作为全镇社会发展的大事来办，把文化环境作为投资环境来建，把文化建设作为为民办实事的重要项目来抓。进一步加大了对文化工作的领导力度，做到了"三个到位"，即：认识到位、措施到位、保障到位。
几年来，在镇委镇政府的领导下，在镇委宣传办的直接指导下，我镇文化工作以"三个代表"重要思想为指导，坚持先进文化的前进方向和党的文艺方针，从文化工作是党的全部工作重要组成部分和对地方社会经济发展重大作用的高度，深刻认识文化建设的战略意义，增强责任感、使命感。镇政府每年都召开2次以上文化工作专题会议，对一年一度的文化工作进行研究部署和总结表彰。镇主要领导每年都亲自到文化系统调查研究，指导工作，现场办公，对文化工作提出新要求。每年在文化经费投入上给予了保障，年文化事业经费增长比例不低于甚至超过当年镇财政增长幅度，占镇财政总支出的1.2%以上，每年公益性群众文体活动经费投入近300万元。镇文化职能部门工作过硬，求真务实，成绩显著。在创建文化先进镇的过程中，镇文化站工作人员坚持深入基层，多方协调关系，热情指导基层的创建工作，完成了大量实实在在的具体工作。
"三个到位"有力地促进了文化先进镇创建活动的开展，形成了镇村两级、社会各界齐抓共创文化先进镇的新格局。
总之，镇委镇政府的英明决策，各村（居委会）的有力支持，社会各界的齐抓共创，文化职能部门的扎实工作是＊＊镇创建文化先进镇活动取得阶段性成果的根本原因。
二、按照"十有"标准，加强文化基础设施建设
长期以来，我镇十分重视文化建设，不断加大投入，积极推进文化基础设施建设。实现"十有"：有一个高标准的文化站；有一个影视服务中心；有一个文化中心；有一个中型公共图书馆；有影剧院、新华书店等一批公共文化服务设施；有城市雕塑、公益广告等一批文化标志性景观；有一批业余文艺社团或团队；有经常性广场文化活动；有一项以上地方特色文化活动；有一批文化艺术成果。通过这十项以加强文化设施、文化人才和文化机制建设为主要内容的创建活动，把＊＊镇建设成为文化设施先进、文化人才充实、文化机制健全、文化活动丰富多彩、文化成果不断涌现，文化市场健康有序的现代文化强镇，全面推进镇级文体事业成体系上水平。
近年来，我镇筹资6000万元，兴建了占地4万多平方米的文化中心广场以及建筑面积4000多平方米的文化中心以及众多的文化设施。文化中心广场功能完善，设有影剧院、图书馆、书店、老干活动中心、少儿培训室、练功厅、展览厅。文化广场四周绿树成荫、流水潺潺，动静相宜，游玩相连。罗马柱、人物塑雕及流水瀑布为主体的人文景观，体现了生生不息、朝气蓬勃的现代气息和山川大自然的优美，构筑了一道美丽的风景线。
为优化人文环境。近几年，共投资100多万元，在主要街道增设了公共阅报栏、科普和法制宣传栏，在各村普遍建立了文化活动室、大众阅览室、游艺室、健身室等。我们还制作了80多块精致的文明公益及计划生育宣传牌，树立在镇区道路的显要位置，使市民在潜移默化中受到了良好的文明教育。
我镇不断投入资金增购图书，使图书馆文学类、社会科学类以及各类专业书籍藏有量达到60000多册，同时订阅各种杂志、报刊达100多种。图书管理员由原来的两人充实到四人，并延长了开放时间，节假日也不休息。图书馆的自动化、网络化、信息化建设不断完善，管理水平不断提高。馆内舒适的环境、简捷的办证和借阅手续得到广大读者好评。
为满足全镇人民的知识需求，提高人们的文化素质，编办了《＊＊大地》报，每月三期刊，为广大市民群众提供政策、科技、信息等方面的服务。后又创办了《＊＊文化》，不定期出版。创办了＊＊有线电视台，建成有线电视网络，有线电视入户率和覆盖率均达到100%，镇区内现已能接收到92套电视节目。
坚持高标准建设，树好一批样板工程。如修建了100多公里高等级水泥公路，3座11万伏变电站、五大水厂日供水能力达20万吨， 19所设施一流、环境优美的中小学校和幼儿园， 家医疗设施齐备先进的医院以及大型文化广场、图书馆、高尔夫球场、公园、文化中心等一批文化体育设施。
今年我镇完成了行政中心等8项大型市政工程。同时加大建设投入，拓宽建设范围，又有八项重点工程奠基。张松鹤作品展览馆也在积极筹建之中。这些投入极大地改善了我镇农村基层和城市社区文化设施设备状况，为人民群众参加、开展文化活动，促进基层精神文明建设发挥了重要作用。
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三、建立文化艺术网络，规范文艺队伍建设
近年来，＊＊镇在经济建设取得突飞猛进的同时，在群众中大力提倡现代文明的生活方式，"送"文化与"种"文化相结合，吸引广大群众共同参与、共同创造、共同享受，使群众真正成为农村文化的主体，极大地推进了群众文化活动的开展。我镇文化系统干部职工坚持服务基层，服务群众的宗旨，积极开展具体的辅导工作，整合群众艺术表演和创作骨干力量，规范群众艺术团队的组织建设和队伍建设，建立了一个群众文化艺术网络。
我镇把文化人才队伍建设摆在至关重要的位置，下大气力改变文化队伍整体素质不适应现代城市要求、重点人才缺乏的局面，建立了一套科学的选人机制和灵活的用人机制，完善激励机制，培育创新氛围，让人才脱颖而出，形成了人才引得进、用得上、留得住的良好环境，为文化建设提供充足的智力支持。同时，大力支持鼓励干部职工参加各类学习培训，组织在职工作人员参加省市文艺培训。目前，我镇文化广电服务中心具有大专以上和专业职称的人才占编制人员的80%以上。
在不断充实文艺力量的同时，还努力提高本土文艺人才的艺术表演素质，以健康向上的艺术占领乡村文化阵地。文化广电服务中心面向全社会进行演员选拔，将部分具有较好文艺表演潜质的社会青年吸纳进艺术团，今年又专门从广西艺术学校物色挑选专门人才充实队伍。一支充满生机和活力的文艺骨干队伍保证了"文艺下乡"活动红红火火地开展，演出队伍每到一处，观众都是热情高涨，他们亲切地称＊＊艺术团为"乡村大篷车"。
文化站的干部职工更在文化事业建设中，一直处于第一线，他们直接参与组织建设和艺术创作、排练、演出等活动，做了大量艰苦细致乃至具体繁琐的工作。目前，全镇已成立综合业余艺术团1个，建立了书画协会、摄影协会、文学协会、山歌协会、民间艺术（麒麟舞）协会、音乐协会、老年人协会、音像协会、读者协会、舞蹈协会等十个文化协会，各村都成立了文艺表演队、舞蹈队、麒麟队等，全镇有各类群众性文艺队伍30多支，业余文艺骨干数百名。蓬勃兴起的群众文化给人们提供了精神产品、丰富了业余生活，极大地满足了广大群众对精神文化生活的需求，使群众在享受"物质小康"的同时又享受到了"文化小康"。
四、积极开展文化活动，为群众提供文化精神食粮
我镇加大了实施＊＊文化事业发展战略的力度，使＊＊镇群众艺术队伍的发展水平不断与＊＊的经济发展和文明建设相适应。全镇文化工作者以"打造文化新城，建设生态科技镇"为目标，积极开展各类形式的文化活动，为人民群众提供了丰盛的文化精神食粮。近年来，先后与广东卫视、＊＊电视台等单位合办了"劳动者之歌"五一文艺晚会、"千里共婵娟" 中秋晚会、"金猴献瑞庆新春"春节晚会、庆祝"十六大"胜利召开文艺晚会、20xx年元旦、春节晚会和元宵大巡游等大型文化活动，组织协办了总政歌剧团＊＊专场演出、省话剧团"德美是福"戏剧小品晚会、"凤凰赞--＊＊市保持共产党员先进性教育活动文艺晚会"等，极大地丰富和活跃了群众的文化生活。组织参加了全国首届麒麟舞大赛、"古风新韵唱小康--广东省客家山歌擂台演唱会"、广东省首届民间歌会和广东省民间艺术表演大赛等大型赛事。举办了粤赣闽桂客家山歌(＊＊＊＊)邀请赛。据统计，三年间全镇举办的大型文体赛事和文体活动有50多场次，观众人数百万人次。
继20xx年成功举办＊＊首届文化艺术节之后，今年，又策划举办了＊＊镇第二届文化艺术节。为满足全镇广大群众和外来员工日益增长的文化生活需求，提高＊＊镇文化艺术水平，弘扬本土的优秀文化，打造文化品牌作出了积极贡献。本届文化艺术节展示了＊＊镇的经济繁荣的崭新气象和各项事业生机勃发的喜人局面，促进了＊＊镇"三个文明"建设的更大发展。产生了积极的社会影响。
＊＊镇第二届文化艺术节连续展演了十天的时间。期间总共开展了17项活动，精彩纷呈，高潮迭起，令人赏心悦目。参加活动及演出的单位有60多个，其中省外15个，参与活动和演出的文艺工作者、群众文艺骨干2000多人次。整个艺术节期间每天都有二三万人聚集在广场观看书展、农具展、车展、书画展以及观看演出，现场观众共达20多万人次，通过电视台收看的观众则不计其数。参加第二届文化艺术节的不但有当地群众、外来员工，而且还吸引了广州、深圳、中山、佛山等地的观众慕名而来。
第二届文化艺术节是＊＊文化活动蓬勃发展的象征，取得了"三个全面"的成果：全面辐射、广泛参与，充分展示＊＊镇三个文明建设的成果；全面展现群众文化的魅力，充分发挥群众文化的宣传、教育作用；全面发动，精心组织，拓展群众文化活动的新天地。
我镇组织业余艺术团下到工厂、村委会进行文艺宣传演出，用歌舞、小品、表演等形式进行"三个代表"重要思想以及"公民道德规范"、"三现代"、"三树"等主题活动的宣传，寓教育于娱乐之中，树立了良好的社会风气。
影剧院以市场为导向，以丰富群众文化生活为前提，充分利用影剧院的先进设备，长期坚持送电影下乡进厂，为繁荣＊＊的文化生活做了大量的工作。据统计，影剧院每年平均组织电影下乡进厂169场次，观众人数达60000余人，收到了较好的社会效益。
积极开展群文工作。经常性地举办客家山歌擂台演唱会、客家山歌晚会和麒麟舞比赛，在群众性文艺活动红红火火的同时，社区文化、企业文化、校园文化也蓬勃开展。每天晚上都有辅导员下基层进行艺术辅导，每天晚上都有老师在广场教舞，每周都有电影下乡进厂下，每月都有＊＊艺术团的专场晚会……通过大量艰苦细致乃至具体繁琐的工作，取得了领导满意、群众满意的效果。
各类宣传活动也是层出不穷，每年坚持送科技下乡，开展计生、法律宣传，举办"读书一条街"活动，开展球类、长跑、拔河比赛等体育活动。
先进文化满足了新时代群众的精神文化追求，提高了群众文化活动的水平质量，乡亲们传统的生活方式因为找到了新的生活空间而变得多彩而充实。繁荣活跃的文化艺术活动显示了＊＊人追求健康向上，文明科学的生活方式的时代风尚。
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三、建立文化艺术网络，规范文艺队伍建设
近年来，＊＊镇在经济建设取得突飞猛进的同时，在群众中大力提倡现代文明的生活方式，"送"文化与"种"文化相结合，吸引广大群众共同参与、共同创造、共同享受，使群众真正成为农村文化的主体，极大地推进了群众文化活动的开展。我镇文化系统干部职工坚持服务基层，服务群众的宗旨，积极开展具体的辅导工作，整合群众艺术表演和创作骨干力量，规范群众艺术团队的组织建设和队伍建设，建立了一个群众文化艺术网络。
我镇把文化人才队伍建设摆在至关重要的位置，下大气力改变文化队伍整体素质不适应现代城市要求、重点人才缺乏的局面，建立了一套科学的选人机制和灵活的用人机制，完善激励机制，培育创新氛围，让人才脱颖而出，形成了人才引得进、用得上、留得住的良好环境，为文化建设提供充足的智力支持。同时，大力支持鼓励干部职工参加各类学习培训，组织在职工作人员参加省市文艺培训。目前，我镇文化广电服务中心具有大专以上和专业职称的人才占编制人员的80%以上。
在不断充实文艺力量的同时，还努力提高本土文艺人才的艺术表演素质，以健康向上的艺术占领乡村文化阵地。文化广电服务中心面向全社会进行演员选拔，将部分具有较好文艺表演潜质的社会青年吸纳进艺术团，今年又专门从广西艺术学校物色挑选专门人才充实队伍。一支充满生机和活力的文艺骨干队伍保证了"文艺下乡"活动红红火火地开展，演出队伍每到一处，观众都是热情高涨，他们亲切地称＊＊艺术团为"乡村大篷车"。
文化站的干部职工更在文化事业建设中，一直处于第一线，他们直接参与组织建设和艺术创作、排练、演出等活动，做了大量艰苦细致乃至具体繁琐的工作。目前，全镇已成立综合业余艺术团1个，建立了书画协会、摄影协会、文学协会、山歌协会、民间艺术（麒麟舞）协会、音乐协会、老年人协会、音像协会、读者协会、舞蹈协会等十个文化协会，各村都成立了文艺表演队、舞蹈队、麒麟队等，全镇有各类群众性文艺队伍30多支，业余文艺骨干数百名。蓬勃兴起的群众文化给人们提供了精神产品、丰富了业余生活，极大地满足了广大群众对精神文化生活的需求，使群众在享受"物质小康"的同时又享受到了"文化小康"。
四、积极开展文化活动，为群众提供文化精神食粮
我镇加大了实施＊＊文化事业发展战略的力度，使＊＊镇群众艺术队伍的发展水平不断与＊＊的经济发展和文明建设相适应。全镇文化工作者以"打造文化新城，建设生态科技镇"为目标，积极开展各类形式的文化活动，为人民群众提供了丰盛的文化精神食粮。近年来，先后与广东卫视、＊＊电视台等单位合办了"劳动者之歌"五一文艺晚会、"千里共婵娟" 中秋晚会、"金猴献瑞庆新春"春节晚会、庆祝"十六大"胜利召开文艺晚会、20xx年元旦、春节晚会和元宵大巡游等大型文化活动，组织协办了总政歌剧团＊＊专场演出、省话剧团"德美是福"戏剧小品晚会、"凤凰赞--＊＊市保持共产党员先进性教育活动文艺晚会"等，极大地丰富和活跃了群众的文化生活。组织参加了全国首届麒麟舞大赛、"古风新韵唱小康--广东省客家山歌擂台演唱会"、广东省首届民间歌会和广东省民间艺术表演大赛等大型赛事。举办了粤赣闽桂客家山歌(＊＊＊＊)邀请赛。据统计，三年间全镇举办的大型文体赛事和文体活动有50多场次，观众人数百万人次。
继20xx年成功举办＊＊首届文化艺术节之后，今年，又策划举办了＊＊镇第二届文化艺术节。为满足全镇广大群众和外来员工日益增长的文化生活需求，提高＊＊镇文化艺术水平，弘扬本土的优秀文化，打造文化品牌作出了积极贡献。本届文化艺术节展示了＊＊镇的经济繁荣的崭新气象和各项事业生机勃发的喜人局面，促进了＊＊镇"三个文明"建设的更大发展。产生了积极的社会影响。
＊＊镇第二届文化艺术节连续展演了十天的时间。期间总共开展了17项活动，精彩纷呈，高潮迭起，令人赏心悦目。参加活动及演出的单位有60多个，其中省外15个，参与活动和演出的文艺工作者、群众文艺骨干2000多人次。整个艺术节期间每天都有二三万人聚集在广场观看书展、农具展、车展、书画展以及观看演出，现场观众共达20多万人次，通过电视台收看的观众则不计其数。参加第二届文化艺术节的不但有当地群众、外来员工，而且还吸引了广州、深圳、中山、佛山等地的观众慕名而来。
第二届文化艺术节是＊＊文化活动蓬勃发展的象征，取得了"三个全面"的成果：全面辐射、广泛参与，充分展示＊＊镇三个文明建设的成果；全面展现群众文化的魅力，充分发挥群众文化的宣传、教育作用；全面发动，精心组织，拓展群众文化活动的新天地。
我镇组织业余艺术团下到工厂、村委会进行文艺宣传演出，用歌舞、小品、表演等形式进行"三个代表"重要思想以及"公民道德规范"、"三现代"、"三树"等主题活动的宣传，寓教育于娱乐之中，树立了良好的社会风气。
影剧院以市场为导向，以丰富群众文化生活为前提，充分利用影剧院的先进设备，长期坚持送电影下乡进厂，为繁荣＊＊的文化生活做了大量的工作。据统计，影剧院每年平均组织电影下乡进厂169场次，观众人数达60000余人，收到了较好的社会效益。
积极开展群文工作。经常性地举办客家山歌擂台演唱会、客家山歌晚会和麒麟舞比赛，在群众性文艺活动红红火火的同时，社区文化、企业文化、校园文化也蓬勃开展。每天晚上都有辅导员下基层进行艺术辅导，每天晚上都有老师在广场教舞，每周都有电影下乡进厂下，每月都有＊＊艺术团的专场晚会……通过大量艰苦细致乃至具体繁琐的工作，取得了领导满意、群众满意的效果。
各类宣传活动也是层出不穷，每年坚持送科技下乡，开展计生、法律宣传，举办"读书一条街"活动，开展球类、长跑、拔河比赛等体育活动。
先进文化满足了新时代群众的精神文化追求，提高了群众文化活动的水平质量，乡亲们传统的生活方式因为找到了新的生活空间而变得多彩而充实。繁荣活跃的文化艺术活动显示了＊＊人追求健康向上，文明科学的生活方式的时代风尚。
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2020年企业文化建设总结
企业文化出五力——山西云河纺织集团公司企业文化建设简介
山西云河纺织集团公司是在原忻州纺织厂的基础上经过资产重组和改制而成的现代企业集团。近年来，在激烈的市场竞争中，在我国加入wto的新形势面前，我们认真实践江总书记“三个代表”重要思想，一面坚持深化改革、加强管理，一面大力加强企业文化建设，培育富有现代企业意识、市场经济观念和团结、进取、积极向上的企业文化，使企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力大大增强，有力地促进了企业改革发展及生产经营工作。
一、重塑企业形象，打造“云河”品牌。
云河集团公司的前身是工厂制形式的忻州纺织厂。曾经有过的辉煌在市场经济新形势下已然暗淡。1996年企业改制之时，我们就深刻认识到，企业形象是企业的无形资产，是企业走向市场的重要条件。为此，我们首先确立了自己的经营理念：用户是衣食父母，质量是企业生命。强调云河的用户必须得到最佳的服务，必须以高质量的产品和服务赢得用户的信赖，特别重视在社会公众心目中树立起企业即服务的良好形象。为树立这一形象，我们专门在全公司展开了经营理念的学习讨论活动，并对有损形象的一些行为做出公开严肃的处理，提出谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。其次，我们请专家为云河设计了公司图文标识和包装，各种场所、各种文具材料都印制了统一的图文标识。将过去产品白色包装袋改为现在的云河彩色包装袋，使客户在市场上一眼就能认出云河的产品，提升了企业和产品的美誉度。第三，我们把企业文化凝结在产品之中，让优秀的质量、优良的服务、为用户着想的经营作风都体现在“云中河”牌产品之中，使用户不仅得到产品，而且得到了云河文化，在用户心目中牢固树立起云河的形象。
二、培育“云河特色”的企业精神。
我们在大力倡导市场经济观念和现代企业意识的过程中，适时总结、提炼，形成了自己的企业精神——尊重、服务、卓越、自信。尊重是体现以人为本的管理思想。企业的着眼点在于尊重员工的人生价值，激发员工的创造性，从而形成一种以员工为中心，尊重人、关心人、激励人的机制和使人奋发进取的文化氛围。服务，即用户必须得到最佳的服务，强调同用户建立长久的贸易关系；员工之间、上下工序之间，整个企业是一个服务链。卓越，即追求卓越的产品质量和工作质量，提倡精益求精、锲而不舍的精神，任何事情都能办到能办好。自信，是体现云河人充满必胜信念的概括，只要相信成功，就会赢得成功。这一企业精神是在经过班组、车间及各分子公司的反复讨论和修改后形成的，具有广泛的群众基础，一经推出，便在全公司形成共识。我们又乘势组织各种形式的“云河精神”演讲会、文艺演出活动，在各种场所制作了统一标牌，使这一企业精神很快深入员工之心。当然，更主要的工作在于生产经营工作中贯彻落实这一精神。我们将之纳入“企业文化杯”中进行考核，凡是认真贯彻这一精神的典型人和事，都给予大力表扬奖励，凡是违背这一精神的人和事，我们都及时地予以批评和处罚。
三、用市场经济观念和现代企业意识给员工“洗脑”。
我们这个企业地处内陆省份、黄土高原，远离沿海开放地区，工业和市场水平都较落后，加之原来都是“国营老厂”，受长期计划经济体制的影响较深，员工的思想观念比较落后，现代企业意识不强。这个问题成了企业改革和发展的一大障碍，许多改革措施员工不理解，难以推行。我们深刻认识到这一问题的严重性，企业虽然处在黄土高坡，但产品得走向市场，走向全国乃至全球。有道是什么样的匠人出什么样的活儿，没有市场经济观念和现代企业意识的员工，怎么能生产出高质量的产品呢？为此，我们请来了大学教授，以脱产轮训的方式向员工讲授现代企业制度和市场经济规则，请省内外知名学者为管理人员讲授企业制度创新，请公司内外具有市场经验的专家讲市场实战案例。公司利用报纸、广播、壁报、黑板报等不厌其烦地宣传市场经济知识和现代企业制度。此外，公司各项管理制度和各种考核奖惩办法的修改和重建，都体现市场经济法则和现代企业意识，特别是通过对各种大大小小的管理事务的处理，使员工的思想观念发生了根本转变，风险意识、竞争意识、服务意识、质量意识、改革意识等大大增强。思想的解放，观念的转变，促进了生产力发展。
四、以“命运共同体”为纽带凝聚人心。
如今，企业与员工事实上已经成为一个命运共同体，许多员工一家几代人都在同一个企业工作，“企损俱损，企荣俱荣”。但是，要把这种现实升华为一种凝聚力和战斗力，仍然需要做大量艰苦细致的工作。几年来，我们不断完善职工代表大会制度，企业重大事项都提出来让员工共同参与决策，增强企业管理的透明度，使员工感到企业的事就是自己的事。公司和党委认真贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想，一切工作都以代表广大员工的根本利益为出发点来开展，真正使员工认识到自己的理想与企业的命运相一致，员工的利益与企业的发展目标相一致，把员工的利益、荣誉和企业发展目标统一起来，形成共同的价值趋向和行为规范。1998年秋天，是我公司经营最困难的一段时期，员工收入很低，一部分年轻员工有情绪，影响了正常生产。此时，共产党员和老工人主动站出来，现身说法，讲大局、讲长远利益，做年轻工人的思想工作，党委因势利导，以“命运共同体”理论焕发大家团结一致、共渡难关的信念，终于使大家的认识统一了，心更齐了。通过这些工作，使云河集团的全体员工真正认识到“命运共同体”的内涵和价值。
五、管理从严，情感从真，创造“家”的氛围。
管理是企业永恒的主题，而企业文化建设也是管理现代化的重要手段，某种意义上说，管理也是文化。这些年来，我们云河集团重新修订了大小几百项制度，几十项考核标准，都体现了一个“严”字。这些制度的贯彻和落实更是不折不扣，制度面前一律平等，严格执行已经形成风气。达不到管理岗位标准和完不成任期指标的干部一律挪了位，完不成生产工作任务的员工一律被“内部下岗”，出了质量事故按规定一杆子罚到底。我们的严格管理作为企业文化的一个特点，被当地社会称为云河的“严文化”。当然，“严”的出发点是对员工深深的爱。员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得又很艰辛，我们从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。去年，我们制定出台了《云河集团思想政治工作条例》，其中第4.13条专门规定了各级干部关心员工生活和思想的“九必须”，其中包括“五必访”、“七必谈”。限于篇幅，这里只举三例：每年中秋节、春节，我们都要对100户困难员工进行慰问，送上白面和肉菜；机电车间一位员工因失恋而产生精神障碍，精神病院住了半年治不好，党支部主动把他接回来，从工作和生活上给予关心和引导，半年后不治而愈；纺纱二车间一员工得了心脏病，无法支付巨额医疗费，工会、党支部号召全体员工捐款帮助，解决了他的难题，最近重回工作岗位。我们云河集团这种关心员工生活和思想的精神在当地有口皆碑，被称为云河的“家文化”。
六、长年坚持群众性企业文化活动。
群众性文化活动不是企业文化建设的全部，却是其中必不可少的一部分。我们坚持长年开展各类企业文化活动，大体分公司、车间和分子公司、班组三个层次。每到大型节日，公司都搞综合性文艺体育比赛和演出，每月各分子公司和车间都有单项的文体活动，每半月班组都有小型的班组文体活动。活动的形式有书画展、健美操、歌舞晚会、体育运动会、演讲、拔河、诗歌朗诵、郊游、辩论会等。其中某些活动在省地多次获奖，我们既看重活动的水平，更看重群众的参与性及其中蕴含的团队文化价值。我们还坚持办好《云河报》、云河电视台和云河广播站，同时大力组办“云河文化长廊”和板报壁报等，使这些文化载体形成优秀的精神环境，增强员工热爱云河、建设云河的信念，提高企业的凝聚力。
七、凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力。
通过几年来坚持不懈地加强企业文化建设，我们感到企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力和辐射力大大增强，对企业的脱困、改革、发展和生产经营工作起到了强有力的保证和促进作用。
凝聚力 企业是经济组织，经济关系起基础性纽带作用。但是单纯依靠金钱来维系系统及员工，长期下去必然是一盘散沙，因此必须有良好的企业文化发挥凝聚员工之心的作用。因为人不仅有物质需求的欲望，还有归属感和亲和感的欲望。这也算是我们开展企业文化建设实践中的体会。1999年3月，我们的营销员在香港接到一份外商订单，一算，效益很好，但质量和交货期要求很苛刻，公司领导为此犹豫难决。一线员工听说以后，自发讨论，最后联名提出啃这块硬骨头。经过全体员工不计报酬、加班加点、精心纺织，终于如期按质完成了这批货。其中表现出的凝聚力和工作热情，令公司领导十分感动。
激励力 几年来，我公司广大员工在云河文化的鼓舞下，艰苦奋斗，勇闯市场，大胆创新，严细实恒，创造出许多辉煌的业绩，涌现出一大批无私奉献、争创一流的优秀员工来。几年中，产品档次连续上了三个台阶，生产水平一直保持全省先进水平，市场空间不断拓宽，管理水平有了较大提高。我们有山西省十佳营销员之一的刘俊，有在布机旁15年无一日缺勤的省劳模李美仙，有一丝不苟、严格管理、勤政廉洁的“孔繁森式好干部”邢宝山。他们成为当代云河人的典型代表。
约束力 当一个企业正气盛行的时候，这种精神氛围起一种无形的约束力，一些不良言行就没有市场，就不敢抬头。优秀的企业文化铺垫着积极向上的土壤，插撒着健康文明的种子，杂草害虫便没有生存空间。我们有些员工调往其它单位，都是佼佼者，社会上有一句话：云河的人再差也有个样哩。学校刚毕业的学生，父母亲愿意把他送到云河来工作，说“把娃娃送到云河对他好，我们放心”。在企业里，大家都在忙工作，有的人偶有空闲也不会扎堆闲聊，因为这很不入流，一般都选择看书学习。
导向力 优秀的企业文化又是一种共同的价值趋向。企业提倡什么、弘扬什么已形成风气，成为一种导向。1995年我公司开始“破三铁”，阻力很大，许多员工不理解，认为自己是“国家人”，岗位、工资、职务动不得。三年后，我们再“破三铁”，力度更大，更彻底，绝大多数员工不仅理解，而且积极支持，认为这是企业生存和发展的需要，也是实现自身价值的需要。因为员工的观念变了，计划经济头脑换成了市场经济头脑。1997年，我公司买回几十台电脑，应用于企业管理中，有的员工不理解，说这是瞎花钱。现在没人这样说了，因为信息化建设为企业带来了明显的效益，而且现代企业意识在员工的心田里生了根。
辐射力 企业文化的影响有潜移默化的特点，它会逐步渗透到企业的方方面面、每一个角落，发挥出无声而有形的作用。我们集团公司下辖8个分子公司、9个生产车间，还有一些外围单位，尽管体制不同，管理各异，但云河文化却是一律的，它对各条线、各个枝节都发挥着作用，就连忻州市的老百姓也说：云河文化不仅影响着新建路（企业所在地），也影响着整个忻州。
通过几年的实践，我们体会到：
第一，要充分认识企业文化的作用。今天，已很少有人持企业文化无用论观点，但对其重要性的认识普遍不够。我们在这几年的企业文化建设中同样遇到这样的矛盾，但事实作答：企业文化建设意义非常重大。当然，企业“三改一加强”永远是重要的一极，不能厚此薄彼。而且应认识到，两者之间具有相互渗透性、互补性和不可分割性，有些管理制度本身也是文化建设，有的文化建设也是管理工作。
第二，企业文化建设的管理应走向正规。现在企业文化建设的“领导人特色”很重，主要领导重视，就能搞起来，主要领导喜好什么，企业文化建设就注重什么，一旦领导易人，工作就中断了。因此，应该象企业其它管理职能一样，设置专职部门和人员，负责计划、组织、检查、协调和考核等工作，使之走向正规化。
第三，应尽快出台一套科学的企业文化建设评价标准。企业文化建设工作难以量化，效果难以考评，因为缺乏量化考评的依据，就使人看不到它的巨大价值，给人一种搞不搞差不多的感觉，这很不利于企业文化建设的发展和进步。因此应尽快出台一套科学的评价标准，尽管难以量化，但还是能找到规律性的东西。比如，企业文化的形式虽然千差万别，但其效果具有趋同性，经过认真研究和分析，一定可以从“结果”的角度提出一套科学的考评标准。
(在中纺政研会企业文化建设学组第四次研讨会上交流)
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2020年企业文化建设工作总结
集团公司是在原纺织厂的基础上经过资产重组和改制而成的现代企业集团。近年来，在激烈的市场竞争中，在我国加入wto的新形势面前，我们认真实践江总书记“三个代表”重要思想，一面坚持深化改革、加强管理，一面大力加强企业文化建设，培育富有现代企业意识、市场经济观念和团结、进取、积极向上的企业文化，使企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力大大增强，有力地促进了企业改革发展及生产经营工作。
一、重塑企业形象，打造“”品牌。
集团公司的前身是工厂制形式的纺织厂。曾经有过的辉煌在市场经济新形势下已然暗淡。1996年企业改制之时，我们就深刻认识到，企业形象是企业的无形资产，是企业走向市场的重要条件。为此，我们首先确立了自己的经营理念：用户是衣食父母，质量是企业生命。强调的用户必须得到最佳的服务，必须以高质量的产品和服务赢得用户的信赖，特别重视在社会公众心目中树立起企业即服务的良好形象。为树立这一形象，我们专门在全公司展开了经营理念的学习讨论活动，并对有损形象的一些行为做出公开严肃的处理，提出谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。其次，我们请专家为设计了公司图文标识和包装，各种场所、各种文具材料都印制了统一的图文标识。将过去产品白色包装袋改为现在的彩色包装袋，使客户在市场上一眼就能认出的产品，提升了企业和产品的美誉度。第三，我们把企业文化凝结在产品之中，让优秀的质量、优良的服务、为用户着想的经营作风都体现在“云中河”牌产品之中，使用户不仅得到产品，而且得到了文化，在用户心目中牢固树立起的形象。
二、培育“特色”的企业精神。
我们在大力倡导市场经济观念和现代企业意识的过程中，适时总结、提炼，形成了自己的企业精神——尊重、服务、卓越、自信。尊重是体现以人为本的管理思想。企业的着眼点在于尊重员工的人生价值，激发员工的创造性，从而形成一种以员工为中心，尊重人、关心人、激励人的机制和使人奋发进取的文化氛围。服务，即用户必须得到最佳的服务，强调同用户建立长久的贸易关系；员工之间、上下工序之间，整个企业是一个服务链。卓越，即追求卓越的产品质量和工作质量，提倡精益求精、锲而不舍的精神，任何事情都能办到能办好。自信，是体现人充满必胜信念的概括，只要相信成功，就会赢得成功。这一企业精神是在经过班组、车间及各分子公司的反复讨论和修改后形成的，具有广泛的群众基础，一经推出，便在全公司形成共识。我们又乘势组织各种形式的“精神”演讲会、文艺演出活动，在各种场所制作了统一标牌，使这一企业精神很快深入员工之心。当然，更主要的工作在于生产经营工作中贯彻落实这一精神。我们将之纳入“企业文化杯”中进行考核，凡是认真贯彻这一精神的典型人和事，都给予大力表扬奖励，凡是违背这一精神的人和事，我们都及时地予以批评和处罚。
三、用市场经济观念和现代企业意识给员工“洗脑”。
我们这个企业地处内陆省份、黄土高原，远离沿海开放地区，工业和市场水平都较落后，加之原来都是“国营老厂”，受长期计划经济体制的影响较深，员工的思想观念比较落后，现代企业意识不强。这个问题成了企业改革和发展的一大障碍，许多改革措施员工不理解，难以推行。我们深刻认识到这一问题的严重性，企业虽然处在黄土高坡，但产品得走向市场，走向全国乃至全球。有道是什么样的匠人出什么样的活儿，没有市场经济观念和现代企业意识的员工，怎么能生产出高质量的产品呢？为此，我们请来了大学教授，以脱产轮训的方式向员工讲授现代企业制度和市场经济规则，请省内外知名学者为管理人员讲授企业制度创新，请公司内外具有市场经验的专家讲市场实战案例。公司利用报纸、广播、壁报、黑板报等不厌其烦地宣传市场经济知识和现代企业制度。此外，公司各项管理制度和各种考核奖惩办法的修改和重建，都体现市场经济法则和现代企业意识，特别是通过对各种大大小小的管理事务的处理，使员工的思想观念发生了根本转变，风险意识、竞争意识、服务意识、质量意识、改革意识等大大增强。思想的解放，观念的转变，促进了生产力发展。
四、以“命运共同体”为纽带凝聚人心。
如今，企业与员工事实上已经成为一个命运共同体，许多员工一家几代人都在同一个企业工作，“企损俱损，企荣俱荣”。但是，要把这种现实升华为一种凝聚力和战斗力，仍然需要做大量艰苦细致的工作。几年来，我们不断完善职工代表大会制度，企业重大事项都提出来让员工共同参与决策，增强企业管理的透明度，使员工感到企业的事就是自己的事。公司和党委认真贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想，一切工作都以代表广大员工的根本利益为出发点来开展，真正使员工认识到自己的理想与企业的命运相一致，员工的利益与企业的发展目标相一致，把员工的利益、荣誉和企业发展目标统一起来，形成共同的价值趋向和行为规范。1998年秋天，是我公司经营最困难的一段时期，员工收入很低，一部分年轻员工有情绪，影响了正常生产。此时，共产党员和老工人主动站出来，现身说法，讲大局、讲长远利益，做年轻工人的思想工作，党委因势利导，以“命运共同体”理论焕发大家团结一致、共渡难关的信念，终于使大家的认识统一了，心更齐了。通过这些工作，使集团的全体员工真正认识到“命运共同体”的内涵和价值。
五、管理从严，情感从真，创造“家”的氛围。
管理是企业永恒的主题，而企业文化建设也是管理现代化的重要手段，某种意义上说，管理也是文化。这些年来，我们集团重新修订了大小几百项制度，几十项考核标准，都体现了一个“严”字。这些制度的贯彻和落实更是不折不扣，制度面前一律平等，严格执行已经形成风气。达不到管理岗位标准和完不成任期指标的干部一律挪了位，完不成生产工作任务的员工一律被“内部下岗”，出了质量事故按规定一杆子罚到底。我们的严格管理作为企业文化的一个特点，被当地社会称为的“严文化”。当然，“严”的出发点是对员工深深的爱。员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得又很艰辛，我们从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。去年，我们制定出台了《集团思想政治工作条例》，其中第4.13条专门规定了各级干部关心员工生活和思想的“九必须”，其中包括“五必访”、“七必谈”。限于篇幅，这里只举三例：每年中秋节、春节，我们都要对100户困难员工进行慰问，送上白面和肉菜；机电车间一位员工因失恋而产生精神障碍，精神病院住了半年治不好，党支部主动把他接回来，从工作和生活上给予关心和引导，半年后不治而愈；纺纱二车间一员工得了心脏病，无法支付巨额医疗费，工会、党支部号召全体员工捐款帮助，解决了他的难题，最近重回工作岗位。我们集团这种关心员工生活和思想的精神在当地有口皆碑，被称为的“家文化”。
六、长年坚持群众性企业文化活动。
群众性文化活动不是企业文化建设的全部，却是其中必不可少的一部分。我们坚持长年开展各类企业文化活动，大体分公司、车间和分子公司、班组三个层次。每到大型节日，公司都搞综合性文艺体育比赛和演出，每月各分子公司和车间都有单项的文体活动，每半月班组都有小型的班组文体活动。活动的形式有书画展、健美操、歌舞晚会、体育运动会、演讲、拔河、诗歌朗诵、郊游、辩论会等。其中某些活动在省地多次获奖，我们既看重活动的水平，更看重群众的参与性及其中蕴含的团队文化价值。我们还坚持办好《报》、电视台和广播站，同时大力组办“文化长廊”和板报壁报等，使这些文化载体形成优秀的精神环境，增强员工热爱、建设的信念，提高企业的凝聚力。
七、凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力。
通过几年来坚持不懈地加强企业文化建设，我们感到企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力和辐射力大大增强，对企业的脱困、改革、发展和生产经营工作起到了强有力的保证和促进作用。
凝聚力 企业是经济组织，经济关系起基础性纽带作用。但是单纯依靠金钱来维系系统及员工，长期下去必然是一盘散沙，因此必须有良好的企业文化发挥凝聚员工之心的作用。因为人不仅有物质需求的欲望，还有归属感和亲和感的欲望。这也算是我们开展企业文化建设实践中的体会。1999年3月，我们的营销员在香港接到一份外商订单，一算，效益很好，但质量和交货期要求很苛刻，公司领导为此犹豫难决。一线员工听说以后，自发讨论，最后联名提出啃这块硬骨头。经过全体员工不计报酬、加班加点、精心纺织，终于如期按质完成了这批货。其中表现出的凝聚力和工作热情，令公司领导十分感动。
激励力 几年来，我公司广大员工在文化的鼓舞下，艰苦奋斗，勇闯市场，大胆创新，严细实恒，创造出许多辉煌的业绩，涌现出一大批无私奉献、争创一流的优秀员工来。几年中，产品档次连续上了三个台阶，生产水平一直保持全省先进水平，市场空间不断拓宽，管理水平有了较大提高。我们有山西省十佳营销员之一的刘俊，有在布机旁15年无一日缺勤的省劳模李美仙，有一丝不苟、严格管理、勤政廉洁的“孔繁森式好干部”邢宝山。他们成为当代人的典型代表。
约束力 当一个企业正气盛行的时候，这种精神氛围起一种无形的约束力，一些不良言行就没有市场，就不敢抬头。优秀的企业文化铺垫着积极向上的土壤，插撒着健康文明的种子，杂草害虫便没有生存空间。我们有些员工调往其它单位，都是佼佼者，社会上有一句话：的人再差也有个样哩。学校刚毕业的学生，父母亲愿意把他送到来工作，说“把娃娃送到对他好，我们放心”。在企业里，大家都在忙工作，有的人偶有空闲也不会扎堆闲聊，因为这很不入流，一般都选择看书学习。
导向力 优秀的企业文化又是一种共同的价值趋向。企业提倡什么、弘扬什么已形成风气，成为一种导向。1995年我公司开始“破三铁”，阻力很大，许多员工不理解，认为自己是“国家人”，岗位、工资、职务动不得。三年后，我们再“破三铁”，力度更大，更彻底，绝大多数员工不仅理解，而且积极支持，认为这是企业生存和发展的需要，也是实现自身价值的需要。因为员工的观念变了，计划经济头脑换成了市场经济头脑。1997年，我公司买回几十台电脑，应用于企业管理中，有的员工不理解，说这是瞎花钱。现在没人这样说了，因为信息化建设为企业带来了明显的效益，而且现代企业意识在员工的心田里生了根。
辐射力 企业文化的影响有潜移默化的特点，它会逐步渗透到企业的方方面面、每一个角落，发挥出无声而有形的作用。我们集团公司下辖8个分子公司、9个生产车间，还有一些外围单位，尽管体制不同，管理各异，但文化却是一律的，它对各条线、各个枝节都发挥着作用，就连市的老百姓也说：文化不仅影响着新建路（企业所在地），也影响着整个。
通过几年的实践，我们体会到：
第一，要充分认识企业文化的作用。今天，已很少有人持企业文化无用论观点，但对其重要性的认识普遍不够。我们在这几年的企业文化建设中同样遇到这样的矛盾，但事实作答：企业文化建设意义非常重大。当然，企业“三改一加强”永远是重要的一极，不能厚此薄彼。而且应认识到，两者之间具有相互渗透性、互补性和不可分割性，有些管理制度本身也是文化建设，有的文化建设也是管理工作。
第二，企业文化建设的管理应走向正规。现在企业文化建设的“领导人特色”很重，主要领导重视，就能搞起来，主要领导喜好什么，企业文化建设就注重什么，一旦领导易人，工作就中断了。因此，应该象企业其它管理职能一样，设置专职部门和人员，负责计划、组织、检查、协调和考核等工作，使之走向正规化。
第三，应尽快出台一套科学的企业文化建设评价标准。企业文化建设工作难以量化，效果难以考评，因为缺乏量化考评的依据，就使人看不到它的巨大价值，给人一种搞不搞差不多的感觉，这很不利于企业文化建设的发展和进步。因此应尽快出台一套科学的评价标准，尽管难以量化，但还是能找到规律性的东西。比如，企业文化的形式虽然千差万别，但其效果具有趋同性，经过认真研究和分析，一定可以从“结果”的角度提出一套科学的考评标准。
2020年煤矿企业文化工作总结
某矿做为山西某某集团子分公司的下属矿井，按照山西某某文化建设的总体安排和某某煤电股份公司总体部署，为认真贯彻落实山西某某文化，加快矿井推进山西某某文化建设步伐。坚持以人为本，坚持求真务实，在继承某某传统文化的基础上创新思路，分层次，分步骤地推进某某矿企业文化建设，用统一的物质文化建设树立某某形象，用一流的核心价值观凝聚力量，用先进的行为文化规范职工行为，为公司持续快速发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。
某某矿在推广某某文化的过程中，无论从人员的安排、氛围的营造到制度的制定、推广的力度，都显示了某某矿在推行某某文化中具有组织周密、措施得力、工作有序的特点。总结三个月来的工作，我们主要做了以下几方面的工作：
一、党政领导文 秘 家 园 2191.cn高度重视某某文化的推广，努力完善推广某某文化的各项机制
9月2日，山西某某公司召开某某文化建设推进会议，我矿在当天下午就召开了矿推广某某文化动员大会，全矿100多名矿科级干部参加了大会，矿党委副书记作了推广某某文化的动员报告。随后成立了以矿长、党委书记为组长的某某矿推广某某文化领导组，领导组下设某某矿推广某某企业文化办公室，将推广某某企业文化办公室设在宣传部，指导全矿某某企业文化的推广工作。按照某某企业文化实施纲要的要求，我矿开始在全矿范围进行推广某某文化实施活动。
我矿认真组织企业文化推进办的同志学习了山西某某集团公司[20xx]50号《关于下发山西某某文化手册和山西某某视觉识别（ⅵ）手册以及强化理念价值观渗透和推进视觉识别建设的安排意见》和某某公司党发[20xx]63号《关于下发某某煤电股份公司实施山西某某文化建设方案的通知》文件精神。为使推广活动真正落实到基层，我矿制定下发了《关于加强山西某某文化手册学习的通知》，并将《山西某某企业文化手册》300本手册下发到各区（科）、队，要求广大职工进行讨论、学习。在经过广泛、深入的调查和研究后，我矿又相继出台了《某某矿企业礼仪首推项目》、《某某矿员工使用文明用语基本要求》、《某某矿员工日常行为禁忌》、《某某矿实施山西某某文化建设方案》、《某某矿企业文化管理考核标准》、《某某矿企业文化建设结构图》等一系列文件，以确保某某文化的推广落实。
二、以学习某某企业文化带动某某矿亚文化的建设，在全矿形成人人知理念，人人用理念的良好氛围
某某矿在推广某某文化的过程中矿党政领导首先带头学习，矿党委中心组成员学习了由中国企业文化理事会常务副理事长孟凡驰教授主讲的《企业文化建设与现代企业管理讲座》、由余世雄教授主讲的《企业变革与文化》讲座，观看了《山西某某集团公司视觉识别ⅵ手册》光盘。
10月22日，我矿利用双休日时间，由企业文化推广办牵头，组织各科室主要负责同志参加，举办了某某文化培训班。通过看录像、谈体会等形式增强了中层干部对企业文化的理解。各基层队组根据企业文化建设的要求，认真学习企业文化手册，理解某某理念。以区（科）、队为单位组织学习《山西某某文化手册》，讲意义、谈感想、说打算，引起全体员工对《山西某某文化手册》足够的认识理解。对新分配到岗就职的30名员工，由某某企业文化推广办公室组织进行学习《山西某某文化手册》，以使新工人在上岗前就能了解某某文化理念。我矿还在班前班后会和其它例会上，组织员工诵读理念，开展形式多样的讨论。并组织了3次不同层面的考试考核，以检查每个员工对山西某某战略目标的了解程度和理念渗透的效果。下一步，根据矿领导安排，我们还准备邀请著名教授来矿讲解企业文化建设的意义。
三、创造浓郁的宣传氛围，为推广某某文化提供良好的外部条件
为使广大干部职工了解某某文化理念，迅速在全矿范围内营造出良好的学习推广某某文化氛围，矿宣传部利用广播、电视、黑板报、宣传栏等宣传载体大力宣传某某文化。9月17日，我矿在办公楼两侧展出了以宣传某某文化理念为内容的宣传牌板16块，在福利楼前举办了两期以某某企业文化为内容的黑板报展，宣传某某理念、企业核心价值观、企业精神等内容，并分别评选出一、二、三等奖。为方便广大干部和职工查阅某某文化的相关资料，更好地参与到此次某某文化推广活动中来，矿宣传部还将某某视觉识别ⅵ手册光盘内容上了矿内局域网。开办了以企业文化建设为主要内容的《某某论坛》刊物，为推广某某文化活动中又多了一个渠道。9月15日，矿统一将原有的矿旗更换为某某企业旗帜，并率先从某某公司录制回《山西某某之歌》的录音带。10月1日，全矿又组织干部在办公楼前举行了升国旗、某某企业旗，奏放山西某某之歌活动。11月4日我矿又开展了推进企业文化建设“感动某某”候选人物先进事迹报告会活动，将长期以来在基层默默工作、无私奉献的典型，长期以来刻苦钻研业务的先进典型，通过演讲等形式宣传出去，提高职工对某某文化的认同。将三首山西某某之歌配上我矿的图片画面，制作成vcd光盘，下发到各队组进行学唱，使之成为具有某某特色的企业礼仪的一部分。
9月18日，公司在我矿召开了地面质量标准化现场会，我矿以会召开为契机，对主要街道的标语墙的20条标语进行了刷白，全部印上了某某徽和某某理念，在矿主要地方悬挂 以某某企业文化为内容的标语16条。
我矿在矿井质量标准化建设中，按照某某企业文化的要求，及时将原矿徽、企业精神等与某某文化相驳的内容及时更换，目前井下更换、增加牌板近三百块，达到了与某某文化的统一。
四、依托矿区文化，不断提升具有某某特色的某某文化
我矿在认真学习某某文化的基础上，制定了《某某矿推广某某文化的实施方案》，增加了具有某某特色的“口号文化”和“团队文化”，以文件的形式将某某文化的各项内容进行了细化，并明确了具体的实施责任部门。在推进企业文化建设中提出了“集重志、重管理、兴科技、创第一”的团队精神，总结了“然诺为德”以诚信建设为主要内容得的矿训，并结合某某文化和某某矿的实际制定了出了员工誓词，在全矿范围内准备实行了准军事化管理，提高全员的执行力。
“廉政文化”是企业文化中的一项重要内容，我矿以廉政文化建设为突破口，在这方面提出了以“勤政清廉，乐于律已”为主要内容的理念，以廉政文化建设为契机，编订印刷出版了《某某矿廉政格言》一书，征集有关廉政方面的格言共计186条，有效的推进行廉政文化建设。
五、关于“全煤系统企业文化示范矿”申报工作的准备情况
根据公司宣传部的安排和某某矿的实际情况，我矿决定申报“全煤系统企业文化示范矿”，矿党政领导多次就申报工作提出要求，企业文化办公室也多次召开会议研究申报工作，根据中煤政研会关于申报工作的文件要求，我矿针对十二条申报条件进行了细化，按照申报工作的十项要求，不断完善矿井企业文化建设。
各位领导，以上是我矿在推行某某企业文化中的一些具体作法，虽然我矿在推进企业文化建设上做了一些工作，取得了一定成绩和经验，但同时我们也发现企业文化建设是一项长期工作。它涉及企业发展的方方面面工作。与企业安全、生产、经营、企业发展各项工作息息相关，因此我们将把推进某某企业文化放到提升企业文化品位，增强企业核心竞争力的高度来搞好这项工作。
最后希望公司宣传部领导就我矿的企业文化建设提出意见。