2020年女职工自我素质达标活动总结。
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我局工会把女职工自我素质达标活动作为一条主线，贯穿于某年的女职工工作中，在充分发挥女职工在我局经营发展中的半边天作用的同时，通过开展竞赛活动和自学活动，为从总体上进一步提高女职工队伍适应社会、企业、岗位要求的能力起到了积极的示范和推动作用，初步见到了一些效果。我们开展这项活动的具体做法有以下三个方面：
一、提高认识，认真组织，保证“女职工素质自我达标”活动扎实有效地开展。
为了使我局女职工素质自我达标活动扎实有效地开展好，我局女职工委员会认真领会和贯彻某号、某号文件精神，由我局工会女职委作为“素质自我达标”领导小组，研究制定了我局工会《关于开展女职工素质自我达标活动的实施计划》，其中涵盖了“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”方案，工会主席主抓这项工作，女职工委员会委员具体抓这项工作的落实，我局女职工参与“素质自我达标”活动人数达到100%。
我局采取典型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，女职工干部具体抓，层层落实、分工负责，并把这项工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。以个工会小组的联系点，由我局女职工委员会的几位委员分别负责紧抓这项工作。个工会小组也根据自己特点，对所属共个营业部落实了“素质自我达标活动”实施计划，确保了这项活动扎实有效地开展。
我局加大了宣传力度，通过专题讨论、座谈会、工作会等形式对这项活动的开展进行了大力宣传，女职工委员会通过举办动员会、演讲会，典型引路会等多种形式，加大了宣传力度。为了帮助女职工确定和选准自己达标的内容和努力方面，我局女职工委员会的委员深入基层工会小组及营业部，调查了解掌握情况，根据各营业部的特点，女职工的思想实际、工作能力、知识结构等情况，分类指导，帮助女职工选好自我达标的内容。
二、充实内容，形式多样，把“素质自我达标”活动与女职工工作有机地结合起来。
我局女工委员会把素质自我达标活动作为一条主线，贯穿于年来的女职工工作中，并注重了四个结合。一是把这项活动的开展与“创争”教育相结合，发扬“创争”精神，作为女职工实现素质自我达标的前提；二是与“女职工建功”、“女职工创业”、“女职工岗位成才”、“女职工文明家庭”等活动相结合，作为实现女职工素质自我达标的基础；三是与贯彻女职工安全保护法律法规相结合，依法建立女职工维权机制，作为实现女职工素质自我达标的保证；四是与市局经营活动结合起来，发挥女职工组织的特色，作为实现女职工素质自我达标活动的全面完成。围绕贯穿“一主线、四结合”，我们开展了以下系列活动。
一是认真抓好女职工干部队伍的培养和女职工的政治思想教育，努力提高女职工的政治思想素质。我市女职工委员会采取召开女职工干部（营业经理）会议，以会代训，在会上组织她们对新时期女职工工作的特点、方法和主要任务进行学习，对“素质自我达标”活动开展的情况进行交流，达到相互学习、互相交流的目的。
二是深入开展创争活动，充分发挥女职工在我局“两个文明”建设中的重要作用。创争活动的开展是团结和动员广大女职工投身企业改革和经营发展，在更加广泛的参与中促进自身发展的有效途径。为弘扬行业新风，树立良好的服务形象起到了积极的促进作用。我局结合“素质自我达标”活动，从职工的“敬业精神、奉献精神、遵章守纪、服务态度、团结协作”五个方面考核，评先评优，涌现了一批营业女能手，某年有某人获“巾帼文明岗”先进个人称号，个营业部获“巾帼文明岗”先进集体称号，其中某营业部更先后获得省、市“巾帼文明岗”称号。这一系列活动的开展，使素质自我达标活动不仅具有丰富的内涵，而且在活动中展示了新时代女性的风采。 文 秘 家 园 三是围绕业务经营发展，积极开展好职业技能培训，努力提高女职工业务技能。
我局女职工委员会把业务技能培训和科学文化素质的提高作为素质自我达标活动的一项重要内容来抓，根据自己的行业特点，深入扎实地开展这项活动。
在此基础上，我局参加了市局工会组织的“创争”演讲比赛和读书征文竞赛，通过先在举办局内演讲选拔赛,促进全体女职工紧紧围绕 “自定目标、自我承诺、自加压力、自我拼搏、提高自身素质”的主题学习，使女职工认识到在激烈的市场竞争中，只有提高自身的综合素质，才能求得自身的生存和发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。这次演讲选拔赛起到了较好的示范和宣传发动的作用,同时也会我局发掘了人才, 在市局演讲比赛中我局选手获得了优秀奖。
每年我局都组织新员工岗位技能培训，并对职工进行了全面的业务能力达标考核，努力提高营业员的业务技能，效果显著。结合我局新业务的开展，及时对女职工进行多方位培训，如某业务、某业务等，培养女职工“一岗多能”，并进而成为局平台此类业务的指导良师，从而带动某的新业务发展；配合市局围绕“提高服务质量、让顾客满意”活动，开展了“创优”，进一步提高了我局的营业服务水平。某年我局的服务质量满意度都在某以上，位居前列。
三、督促、检查、总结评比，力求“素质自我达标”活动深入持久地开展。
在实施素质自我达标活动中，我局工会把这项工作纳入工会责任目标考核中，与工会整体工作的完成情况挂钩。做到年初有素质自我达标活动计划，年中有总结，在整 个活动中，做到近期目标、中期目标和远期目标相结合，在我局工会下发的女职工素质自我达标活动实施计划中，明确规定：凡不参加素质自我达标活动者，不能参加工会系统组织的先进个人评比；对组织女职工素质自我达标开展不力的部门，不能获得工会各类先进集体称号，使各工会小组、各部门对此项工作引起足够的重视。我局女职工委员会还认真抓好实施过程中的督导、检查工作，做到三统一：一是制定计划和实施计划相统一；二是指导和检查相统一；三是平时检查和年终考核相统一。做到情况掌握清，手中有典型，在实施此项活动中，树立了一批先进女职工典型，以点带面。
今年，我局工会还将在总结前期活动开展经验并向其他单位工会取经的基础上，进一步探索新的活动开展工作方式，围绕企业中心工作，全面推进“女职工素质提升工程”、“女职工建功立业工程”，努力提高女职工素质，为某持续、快速、协调、健康发展发挥“半边天”的作用。
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女职工“岗位成才、自我达标”活动总结
“岗位成才、自我达标”活动总结
按照省电力工会《关于对女职工岗位成才，自我达标活动进行总结评比的通知》文件要求，局女工委对岗位成才，自我达标三年来的活动开展情况进行了认真的总结、评比，现将三年来活动情况总结汇报如下：
指导方针和工作思路：加强宣传，为岗位成才活动的开展创造良好的舆论氛围；发动和引导女职工立足岗位，确立出个人3年的成才目标；对女职工的岗位成才目标进行分析汇总，制定切实可行的培训教育规划和方案。要通过深入持久、规范系统的活动，使女职工不断增强“四自”精神，围绕岗位，学业务，学技术，面向目标，提素质，上台阶，最终实现原定的“岗位成才，自我达标”的目标。
一、提高认识，加强宣传，形成浓厚氛围。
局工会和女工委对此项活动的开展高度重视，并将其列为今后工作的一项重要内容来抓。首先，我们根据省电力工会文件精神，结合我局实际，下发了《关于在全局女职工中开展岗位成才，自我达标活动的通知》，明确了活动的目的和内容，具体安排了活动的步骤，并对女职工提出了具体的要求；其次，我们立足实际，对全局女职工的业务技术、文化知识、计算机水平和思想政治觉悟进行了调查分析，并利用多种形式，深入浅出地向职工们阐明提高业务素质的紧迫感和重要性，从而使这一活动得到了领导的重视和支持，得到了职工的理解和拥护。我们还利用广播、黑板报、大型电子显示屏以及各种会议等多种途径宣传开展女职工“岗位成才，自我达标”的重要性和必要性；同时，我们还召开动员大会进行宣传。200年“三八”节期间，我局召开了全体女职工开展“岗位成才，自我达标”动员大会，向每位女职工下发出了倡仪书，并进行开展了“岗位成才，自我达标”签字活动，广大女职工踊跃参加，在10米长卷上郑重地签上了自己的名字，形成营造了人人关注、人人参与的良好局面浓厚氛围。
二、加强组织领导，确立工作机制，确保活动顺利开展。
为确保女职工“岗位成才，自我达标”活动的健康发展，我们建立起了一套科学完善的组织机制和运转有序的工作机制。一是领导机制。成立了从党委书记、工会主席、女工主任到各基层分会、女工小组长自上而下层层负责的领导组织机构，并将其列入全局的重要工作内容之中，明确要求“岗位成才，自我达标”活动必须有目标、有计划、有组织、有落实、有检查考核，各部门要把此项活动与双文明建设同规划、同部署、同考核、同奖惩，做到“四同步”；思想认识、组织领导、任务责任、工作落实、资金投入，做到“五到位”。二是工作机制。我们在自下而上，又自上而下双向交流的基础上，加强了与各部门的横向联系，将此项活动列入基层分会年度目标任务进行考核，制定了检查考核制度，形成了纵到底、横到边的创建考核体系，保证了“岗位成才，自我达标”活动的顺利开展。三是搞好评比奖励工作，选树典型。为提高女职工开展活动的积极性，年底女工委对通过“岗位成才，自我达标”活动，在对提高自身素质和工作业绩方面成绩显著的女职工进行评比表彰，并将此与评选巾帼建功标兵相结合，在表彰大会上进行表彰，以资鼓励以激励先进。
三、立足实际，因人而异，使女职工确立科学合理的自我发展目标。
在女职工参与“岗位成才，自我达标”活动热情高涨的基础上，因势利导，确保其所定目标切实可行。我们与各支部书记、分会主席相结合，召开专门的题碰头会，积极做好其她们的思想认识工作，使其确立正确的发展方向。在女职工填报“自我发展登记表”的同时，要求每人结合自身实际和需要，制定出个人3年的学习发展计划，结合自身实际制定切实可行的达标计划。200年初，根据局机构设置调整和人事制度改革，我们及时召开女工小组长会议，要求全体女职工重新填报了“自我达标登记表”，使女职工根据岗位变动及时调整了发展目标，从而保证了自我达标活动更加切合实际，更具可操作性和实用科学性。
四、制定切实可行的规划和培训计划，使岗位培训活动有章可循。
我们从教育培训入手，以人力资源部教育培训为依托，以部门特色培训为重点，以开展劳动竞赛和技术比武为手段，积极引导广大女职工学文化、学科学、学技术、学管理，一专多能，增强自身的理论和业务技能。首先我们按照省电力工会和局党委、工会的要求，制定了局女职工岗位成才，自我达标活动规划。其次，随着活动的开展，女工委对女职工制定的个人发展目标进行了归类整理、分析汇总，并对其当前的实际水平进行了有针对性的调查，通过二者的对比，找出了存在的不足与差距。按照“缺什么，补什么”的原则，我们与人力资源部、安监部、政治工作部等职能部门结合，制定了一系列女职工培训计划，如安全知识培训、思想政治教育、变电运行岗位培训、运行工等级培训、计算机知识培训、通讯文秘培训等，不断提高女职工的政治理论素质和业务技术素质。同时，积极鼓励女职工自学成才，通过电大、函授、自考等形式学习各种专业文化知识，不断提高自身知识含量。三年来通过自学达到学历达标的女职工达人。
五、与日常工作相结合，不断拓宽岗位成才的渠道。
女职工“岗位成才，自我达标”活动不是孤立的，更不是单一的，而是与女职工各项工作紧密相融的。在制定规划时，我们努力做了到三方面的工作。一是与周五政治理论学习、党课、廉政教育等思想政治教育及深化女职工“四自”教育、落实《中国妇女发展纲要》相结合，让抽象变具体；二是与劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能培训、业务学习相结合，让硬的变软；三是与学习张玮、评先树优、评选“三八红旗手”、巾帼文明示范岗的创建相结合，让虚的变实。同时，在这一过程中，要求女工干部积极带头，率先垂范，切实起到表率作用。三年来，共举办《婚姻法》、《工会法》、《安全生产法》等各类法律法规培训班4期；电工基本理论、继电保护与微机保护、电力仪表的使用、运行管理、会计初级电算化培训、通讯员培训等各类岗位专业培训班6期；女职工健康教育培训2期；举办110千伏和220千伏现场倒闸操作和现场模拟操作技术竞赛、变电运行工安装二次盘技术竞赛、计量女职工技能竞赛、变压器滤油、制作电缆头、短路试验等各类劳动竞赛和技术比武10余次，参与人数200余人次；举办安全在我心中、职业道德进万家、岗位成才，自我达标等演讲比赛5期，参与人数70余人次。
女职工“岗位成才，自我达标”活动是一项任重而道远的跨世纪工程。它需要我们在探索中不断前进，在探索中不断加强。在三年来的创建活动中，广大女职工积极响应，踊跃参与，通过开展岗位竞赛、技术比武、技术培训、理论学习等多种形式的活动和女职工的自身努力，现已有220余名、92％的女职工在学历、职称、岗级、技能、荣誉等方面达标，收到了良好的成效，但与预期的目标还有一定的距离，如有部分内退女职工由于脱离了工作岗位，达标计划没有完成，而新入局女职工还没有及时参与到此项活动中来，因此我们还有很多工作要做。随着电力体制的深化改革，女职工思想的进一步解放和观念的进一步更新转变、考核激励机制的建立和完善、现代化教育方法的探索等，我们要通过深入持久、规范系统的开展“岗位成才，自我达标”活动，使女职工不断增强自尊、自信、自立、自强精神，继续围绕岗位，学业务、学技术，学知识，从而得到文化、职称、技能、荣誉、政治等多项达标，做到一专多能，实现“岗位成才，自我达标”的目标，使自己成立为学习型职工，为创建学习型企业打下坚实的基础。
2020年女职工工作总结
20xx公司工会女职工委员会在各级领导的关心支持下，紧紧围绕公司的中心任务开展工作，并取得了一定的成绩。被辽宁省评为“三八”红旗集体，被省公司评为先进女职工委员会。
我们主要做了以下几项工作。
一、制定活动方案，开展“女职工争创活动”
1、根据省公司关于开展“争做知识型、技能型女职工，为振兴辽宁老工业基地创造新业绩”活动要求，根据我公司实际情况制定了“争做知识型、技能型女职工，为振兴99电网创造新业绩”活动实施方案。方案以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以振兴99老工业基地和全面实现小康社会为目标，团结和带领广大女职工爱岗敬业，创新求实，不断提高自身素质，为99电网的建设和发展做出新贡献。活动内容按不同工种和不同岗位制定，有生产、营业、后勤等。做到 ①“争创活动”和“巾帼建功”结合起来；②与女职工素质达标活动结合在一起；③与本单位开展的争创学习型班组，争做学习型职工结合起来；④把参加各类竟赛和提高女职工队伍的整体素质结合起来。吸引女职工积极参加“争创活动”，为振兴99老工业基地做出新的贡献。
2、围绕“争创活动”和“巾帼建功”开展岗位立功活动。今年我们在窗口单位开展了“巾帼建功标兵”和“巾帼文明示范岗”活动；还有服务明星的评选。②生产岗位上的女职工叁加公司组织的安全知识考试，安全规程培训，③计量所的女职工开展了微机比赛和计量业务培训等。在公司开展的创新工程活动中，今年年初有11名女职工获创新能手，有4名女职工被评为公司标兵，还有30余人被评为各类先进女职工。
3、在“女职工争创活动”中，注意发现和培养典型，分公司的99爱岗敬业，勤奋工作，曾被国电公司、省公司被评为“优质服务标兵，连续多年的公司标兵；大石桥供电分公司用户服务中心的12名女职工牢记“人民电业为人民”的服务宗旨，积极开展学雷锋、献爱心、送光明活动，被评为辽宁省“巾帼文明示范岗”。计量所试验班的女职工们，积极组织实施电能技术改造和新技术推广应用，被评为公司“巾帼建功”先进集体。在今年庆“三八”总结表彰大会上，她们分别介绍了经验，她们的先进事迹还先后在省、市报纸、电台在做了广泛的宣传。张晓华还参加了省公司组织的先进女职工座谈会。
4、在家庭文化建设中，采取多种形式，不断增强活动的凝聚力。今年我们总结表彰了7户不同类型的文明家庭，其中有照顾伤残丈夫，抚养年幼子女的好媳妇——分公司的曲秀丽；有精心持侯老父亲生病卧床7年多的好女儿——职工医院的00；有十几年如一日孝敬公婆的好儿媳——00分公司的00等。00所的00一家夫妻恩爱，三代同堂和睦相处，被省公司评为幸福文明标兵户，在今年庆“三八”大会上，赵晓云介绍了经验。
今年母亲节，我们组织职工子女，开展“我爱妈妈”的征文活动，收到25篇文章，其中有在校大学生，还有刚入学的小朋友，他们从不同角度讲述着幸福文明家庭的动人故事，赞美着人类最伟大爱——母爱。我们根据不同年龄段分别评出了一、二、三等奖。在创建文明家庭活动中，我公司始终坚持以人为本的方针，每年公司子女考上大学的都给以一定的奖励，今年又有31名职工子女金榜题名，公司准备年底召开大学生及家长座谈会，再发一份纪念品。
二、开展关爱行动，突出维护职能
1、加强对女职工合法权益和特殊利益的法律监督、法律援助。今年要做两个检查，一是按《女职工劳动保护规定》的要求，实行监督和检查。我们重点对女职工集中的岗位，如电度表修理、油务化验等专业的劳动保护、工作环境等进行了检查，没发现问题。以前营业岗位怀孕的女职工要求暂时离开，怕微机影响胎儿。有的单位领导不同意，我们就找到有关文件（按辐射），经过做工作后，现在女职工怀孕后，可暂时离开微机，做其他的工作。
2、开展女职工队伍情况调查，重点是单亲和困难女职工的身体健康、家庭生活、子女教育等情况的调查。女职工乳腺癌手术的，患类风湿住院的我们都亲自看望，并送去慰问金。00分公司职工为患子宫癌的00捐款7000余元。今年3月我们还为99市关爱行动捐款3000元，向市里单亲女职工献上了一片爱心。
3、9月底组织了女职工体检，参检228人，异常的218人占参检人数的96%，患子宫癌的2人，已做完手术，患乳腺增生的123人，占参检的一半以上。我们和职工医院联系，准备些特效药，使患病女职工得到及时的治疗。
三、德艺美俱乐部积极开展活动，不断提高女职工的整体素质。
1、近几年我们在女职工中开展了“热爱家庭创造美好生活”和“抗击非典——我的感悟”等征文活动，有50多名女文学爱好者踊跃投稿。“三八”节时我们从中挑出5名获奖女职工，在女职工大会上，谈了体会并朗读了自己的作品。今年7月组织女职工开展了“女职工成才与发展论坛”论文征集活动，收到论文19篇，评出了1、2、3等将和优秀论文奖。获奖论文已向市总工会推荐。
2、为培养女职工的优雅气质，保持良好形象，今年春天我们组织部分女职工到美容院聆听了整体形象设计专家、美容专家的现场指导，同时向100多名女职工发放了免费皮肤护理的优惠券。
3、11月10日，工会女职工委员会举办了“女人的资本”知识讲座，近百名女职工参加了听课，这次聘请的授课人是市交通台副总监王洁平，她从女人的优势、女人的个性资本等方面，用典型事例、富有哲理的讲解，使广大女职工深受教育和启迪，讲课时还有现场问卷、现场提问，上下互动，生动活泼，给女职工留下了深刻的印象。促进了女职工整体素质的提高。 转贴于
2020女职工工作总结
即将过去的XX年，在市城管局的正确领导下，在市总工会的关心指导下，我处工会以女职工关爱行动活动为抓手，切实重视维护女职工的合法权益和特殊利益，卓有成效的开展各项活动，极大地激发了工作热情，调动了积极性，涌现了xx、xx以及xx、xx等一大批立足岗位创优秀，勇于奉献争先进的优秀女职工典型，不但提升了环卫形象和社会美誉度，而且促进了城市环卫长效水平的提高，实现了用真情暖职工，让城市更洁净的目标。
一、领导重视，精心组织，扎实推进女工工作
我处现有职工809名，其中女职工520名，占全部职工总数的64%，成为城市环卫管理和保洁的中坚和骨干力量。
对此，处主要负责同志十分重视女工工作，按照市总工会的部署要求，把实施女职工关爱行动作为贯彻实施《工会法》、《》、《妇女权益保障法》的重要举措，作为实现好、维护好、发展好广大女职工利益的一项责任，摆上重要位置，专门成立了由处主要负责同志任组长、工会主要负责同志任副组长的女职工关爱行动推进工作领导小组，制定印发了工作方案，为工作开展提供了强有力的组织保证。在环卫日常工作十分繁重的情况下，多次召开会议对此项工作进行研究部署，协调会办，并与党建工会日常工作同部署、同落实、同检查、同考核，强化了工作责任，形成了齐抓共管的合力，保证了工作的有序有力有效推进。
二、贴近中心，开展活动，积极落实有效措施
我们贴近环卫实际，紧紧围绕女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，积极开展了五个一关爱女职工行动，切实把关爱和温暖送到她们心中。组织一次健康体检。除了每年定期组织女职工妇科检查外，今年还组织全处女职工参加了由市总工会和盐阜医院举办的关爱女职工健康援助免费体检活动，切实加强对女职工多发病、常见病的防治，做到早发现、早诊断、早治疗，有力的维护了女职工的身体健康。签订一项专项协议。为加强女职工四期保护、女职工权益维护，处工会女工委与处行政承诺，并签订了《xx市环卫处女职工特殊权益保护专项协议》，对涉及女职工权益方面的问题，认真对待，及时解决。开展一次劳动保护。除了定期发放口罩、雨衣、手套等劳保用品，今年上半年，我们还在全处专门开展了一次女职工劳动保护大检查，给全处环卫一线女工每人定制发放了2套带有反光标志的橘红色安全标志服和夏季宽檐遮阳帽，同时督促各基层环卫所认真抓好女工作业期间的安全措施。针对夏季高温来临的实际情况，及时调整作业时间，避免高温作业，发放防暑降温用品和降温费，预防职工中暑。调整一次劳动工资。针对包括广大女工在内的编外合同制员工工资偏低的实际情况，我们积极向有关部门反映和呼吁，要求解决最低保障工资问题，经过不懈努力，职工每人每月增加了130元工资。实施一次送温暖工程。通过下发调查表和深入困难女职工家庭走访，全面排查和掌握全处单亲困难女职工和女农民工情况，建立健全困难女职工台账和档案，认真分析它们的困难原因和帮扶需求，并从经济救助、就业上帮助(帮助其下岗家庭成员再就业)、生活上扶助(开展党员干部与特困职工结对帮扶活动)，使她们感受到组织上的真诚关心和莫大温暖，以极大的热情投入到各项工作中来，充分发挥不可替代的妇女半边天作用，有力的促进了各项工作的登台阶。
二0xx年工作思路：
在新的一年里，我们将在上级工会组织的关心指导下，进一步完善和发展女工工作的长效机制，把各项要求用制度的形式固定下来，切实维护好、实现好、发挥好女职工的合法权益和特殊利益，一要发挥职能作用，加大帮扶力度。充分发挥工会组织，特别是女工委员会的职能作用。建立工会帮扶中心，有针对性地开展帮扶工作，特别要针对单亲家庭、患病女职工家庭生活困难的实际，加大帮扶力度，关注和维护女职工的身心健康，为她们提供细致、周到的关爱。二要优化机制，切实维权。加强对女工的维权教育，增强维权意识。按照组织起来，切实维权的工作要求，重点加强女工自身权益教育，积极推动保护女职工权益的各项法律法规的贯彻落实，深化维权意识，逐步建立健全参与、服务、监督的维权工作机制，着力构建工会女职工组织维权工作的新格局。三是切实为女职工办实事、办好事。进一步激发广大女职工在服务xx市、打造新环卫、谋求新跨越上再作新贡献。
2020年女职工维权周工作总结
“五一”女职工维权周活动总结
根据集团公司《关于开展“五一”女职工维权周活动的通知》要求，围绕“组织起来，切实维权”的工作重点，结合我公司的实际情况于五月八日～五月十四日开展了《女职工维权周活动》，现汇报如下：
一、 公司领导高度重视，立即成立维权小组。
收到通知，我公司领导非常重视，立即成立“女职工维权周活动领导小组”，由工会主席任组长，工会副主席及女工委员任付组长，各项目部、分公司工会主席及女工委员任组员，确保维权周活动落到实处。
二、 深入开展法制教育，增强女职工维权观念。
为提高女职工的法律素质，增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力，我单位特邀请长沙市芙蓉区妇联主任于五月九日在公司机关二楼会议室举办长沙地区“女职工维权知识讲座”，许多在岗、待岗女职工踊跃参加，当天到会场人数多达220人，占公司女职工总数的50%。
我们还采取粘贴标语等形势，在公司上下形成宣传声势，营造维权氛围。活动周期间共出横幅3条，小标语56条。
公司女职工委员会在公司机关出了一期《5.8~5.14》女职工维权周宣传栏，宣传栏内容主要有：江泽民在联合国第四次世界妇女大会欢迎仪式上的讲话；《中华人民共和国妇女权益保障法》部分章节；维权咨询台和长沙市区、派出所、街道维权站投诉电话；公司20xx年“三八”妇女节活动剪影、图片等。
5月9日上午公司工会、女职工委员会召开了各分公司、项目部女职工委员会议，学习文件、布置工作。为使维权进一步深入，我们“女职工维权活动领导小组”深入项目部、分公司开展女职工维权普法教育。认真组织女职工学习《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》、《新婚姻法》，发放宣传资料、图片及有关法规，并结合女职工的实际情况开展维权讨论与分析。
通过一系列的普法学习，大大提高了女职工运用法律武器保护自身合法权益的自觉性，
三、 积极推进维权行动，切实为女职工办实事。
为把维权工作工作落到实处，我们依据有关法规对项目部、分公司进行检查，发现问题及时解决。例如有一位女职工，离异多年，小孩读初中，自己身患慢性重病每年都列为总公司的重困户和公司的重点帮困对象。但在机构改革中由于新上任的分公司领导不了解情况，使其下岗，每月仅拿三百多元的她根本不够支付医药费，更谈不上养家育儿。我们得知此事后及时向公司领导反映，公司领导高度重视，马上安排她上岗做一些力所能及的工作，重新回到工作岗位的她，激动得热泪盈眶。
关心女职工的身心健康，为女职工做实事。我们在五月十三日～五月十四日期间开展女职工妇科普查。
总之，通过此次维权周活动的开展，女职工的法律意识和自我保护意识大大提高，女职工维权工作取得新得进展，公司上下形成了良好的维护女职工合法权益和特殊利益的氛围。