2020年劳动工资科2020年上半年工作总结。
随着日子一页一页地翻着，这一阶段的工作尾声已经悄悄的逼近。此时就可以对工作做个总结看看自己的工作表现。人们可以通过总结，把零散的经验和收获都记录下来，应该从哪些方面来写自己的工作总结呢？以下是小编为大家精心整理的“2020年劳动工资科2020年上半年工作总结”，供您参考，希望能够帮助到大家。
20xx年上半年劳动工资科工作在局党委的正确领导下，紧紧围绕新洲改革、发展、稳定的大局，坚持企业优先，服务优秀的原则，认真履行局赋予工资科的职能，认真落实劳动工资政策，严格执行职工退休审批制度，认真做好工伤认定行政案件处理工作，组织协调职工伤残等级评定工作，为我区劳动和社会保障工作再上新台阶作出了自己应有的贡献。
上半年工作基本情况
20xx年元—6月共审批职工退休506人，其中因病提前退休57人（20xx年下半年30人），特殊工种提前退休42人，军转干部提前退休13人。上半年处理工伤认定行政案件7件（其中行政复议案件1件），办公写作网组织职工伤残鉴定一次，参加评定伤残职工51人，复查3人，半年协调收入6万元。
工 作 体 会
一、全面掌握情况，制定工作计划
因节后人事变动，为不影响工资科工作开展，我们在做好工作衔接的同时，深入到企业（行业）主管部门，调查了解同工资科职能机关的有关情况及资料等信息，并根据所掌握的信息资料，制定工作计划及措施。从上半年工资科运转情况看，工资科工作按自己制定工作计划执行，运转正常。
二、认真学习，提高工作人员政策业务水平
随着区属企业改革改制的不断深入，呈现出同工资科职能相关的难点，热点问题，日益突出，并且有的问题和矛盾表现为极为尖锐，面对企业改革改制所出现的新情况、新问题，我们在调查掌握所存在问题的基本情况的同时，对照问题政策、找依据，在实际工作中学习，在实际工作中提高。上半年工资科所呈办的业务，在局内外反映正常，未出现违规问题，同时，所处理的工作既体现了企业优先，职业优先的原则，同时也为企业及职工解决了实际问题，保障了用人单位和劳动者双方的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，为构建和谐新洲作出了应有的贡献。
三、加强内部管理认真执行局内多项规章制度
上半年保证日常工作正常运转的同时，能认真执行局内多项规章制度。做到工作时间有保证，处理事务按程序，目标开支按制度，接待服务按规定。
四、加强自身建设，提高综合素质
在保持工作正常运转的同时，科室人员能以满腔热情，全身心地参加保持共产党员先进性教育活动，并且保持共产党员先进性活动的目的和宗旨，同科室实际工作结合起来，自觉加强党性修养，不断增强为人民服务的意识，不断加强廉政勤政建设，树立工资科良好形象。
存在的问题及努力方向
一是虽经过科室人员的努力，上半年目标任务按时间过半任务过半的总体要求，上半年收入还有缺口，下半年收入如何组织还有待于下一步进行分析和研究。
二是针对未进托管职工档案所造成管理上较为混乱的现状，有待于进一步调查，并将调查情况上报局党委。
三是工作制度，工作程序有待于进一步改进和完善，努力争创服务性、效率性科室。
四是工作创新及开拓精神不够，工作思路带有局限性和片面性。
20xx年6月15日
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2020年上半年镇工资办工作总结
20xx年是“十一五”规划的第一年，是我镇公有资产管理上台阶、步正轨的重要年份。我办在镇委、镇政府及公资委的领导下，通过全体同志的努力，较好地完成了20xx年上半年的工作，总结如下：
一、主要工作
（一）、对公有企业实行依法治产、分类管理
为促进公有资产保值、增值，防止公有资产流失，实行依法治产，我办为构建资产监管体系、资产经营体系、绩效管理体系，做好各项基础工作，主要体现在：
1、资产监管体系：在镇属企业全面实行委派财务总监制度，对运营企业统一运用金蝶k3财务管理平台，对企业财务运行状况实行动态监测和分析，及时反映企业经济运行状况。
2、资产经营体系：在以xx实业投资有限公司、xx资产经营管理有限公司为主的二大资产公司基础上，成立了xx片资产管理公司、xx片资产管理公司，对原镇属经济发展总公司系统企业进行统一管理。初步形成了公资委（公资办）、资产经营管理公司（核心公司）、企业三个层次的公有资产管理、监督、运营体系。
3、绩效管理体系：结合20xx年下达给公有企业的上调任务，我办抓紧制订中长期激励机制、经营考核、奖惩制度，对薪酬办法的细则进一步细化，加强对公有企业收入分配的监控。
由于镇属企业多，涉及行业广，wm91.net根据公司业务性质不同，对企业划分为土地房地产开发类、资产经营管理类二大类进行归口管理。
（二）、拓宽融资平台，加强调研监管，确保重大项目的实施
政府引进的重大建设项目和向社会推介的城市经营项目，我办除从资金上确保项目的顺利实施，还对项目专项资金的使用进行了全程跟踪、监控，制订、落实项目实施方案，取得预期效果。主要如下：
1、资金运作方面：
（1）本年度政府给我办的整体资金筹措任务为xx亿元，上半年已完成上调xxx万元，镇属企业完成上缴只有xx万元，压力较大；
（2）为确保政府重大项目的资金需求，根据开发和处理历史问题的需要，上半年与xx信用联社、xx信用社达成xx亿的授信额度，已完成xxx元放款，还有xxx万元正抓紧整理放款手续，保证政府开发资金需求；
（3）为提高资金利用率，集中资源优势，我办累计协助企业调剂资金xxx万元，下拔办事处xxx万元，用于处理历史债务问题。
2、重点项目：
（1）xx-xxx建设项目：为保证项目资金的落实，我办从去年就通过xx银行融通资金xxx万元，为确保资金使用的透明、公平和规范及项目快速处理，工程一开始就成立了项目谈判小组、法律小组、结算小组等，定期召开相关工作会议，定期向相关领导汇报建设进度、结算进度、谈判进度等，对整个项目建设实施全程监控。
（2）xx开发项目：该项目从去年开始实施，我办会同财政所、区园区投资公司、区公资办等，累计为xx项目投入资金xx亿元，已完成xxxx亩的征地工作，为构建大xx、大xx和实现可持续发展提供强而有力的保证。
（3）xx日丽项目：该项目作为xx镇向社会公开推介的城市可经营十大项目之一，从筹划到实施仅用了半年时间，为xx镇获得发展资金xxxx万元。
上半年完成比较大的项目还有xxx亩可供经营性用地拍卖方案、xx国际土地招商前期工作，今后将抓紧对xxxx项目、xxxx广场项目、xx污水处理厂项目等的处理，保证政府城市经营性项目和重点建设项目的顺利实施。
（三）、优化资源配置，加快政府部门所办经济实体接收工作，实现公有资产的统一监管
根据镇政府的总体部署，20xx年要实现全镇公有资产的统一监管。上半年我们陆续接收了xx园管理所、xx车检场，其他实体已按方案加速、加快做好相关交接工作，实现全镇公有资产的统一监管。
二、存在的困难和问题
公有资产的监管工作是一项系统性强、涉及面广、利益关系复杂的工作，还存在许多不足之处和薄弱环节：
1、公有资产监管体制有待进一步完善：公资委成立以来，除出台了一份《xx镇公有资产管理委员会管理暂行规定》指导性文件外，其他细则及配套制度尚未出台，在实际操作中处理起来缺乏政策依据，影响工作效率；
2、如何正确对待和处理遗留的历史问题：企业在经济活动中遗留的问题，既有客观原因造成的，也有企业自身经营因素造成的，处理起来难度大，政策性强，需要花费相当长的时间、精力来消化解决，给我办形成比较大的压力；
3、融资问题：因发展和处理历史问题需要，政府和企业近几年资金的需求量激增，而企业的直接融资渠道和资本运作能力比较薄弱。
三、20xx年下半年的工作重点
公资办是服务于经济第一线的部门，要坚持以科学的发展观统领全局，准确把握自身发展定位，进一步创新体制，优化资源配置，加快建立完善的监管体制，强化公有资产的监管，主要体现在如下方面：
1、进一步完善和落实公有资产监管的细则、管理制度
为实现依法治产，加快提升科学管理能力，做到工作有法可依、有章可循，下半年重点进一步完善管理制度体系，尽快落实《xx镇镇属企业薪酬管理与分配暂行办法》、《财务管理细则》、《公有资产处置办法》、《企业分类定级管理实施办法》《镇属企业经营业务考核办法》等等及其配套制度，加强对公有企业的监管力度。
2、以财务监管为突破口，强化财务管理，提高监管能力
一是建立和执行年度经营计划和财务预算审议批准制度，作为对各企业开展监督检查、年度考评的重要依据；二是建立和执行全过程财务监控制度，健全财务监督体系，更好地防范企业发展中的财务风险。
3、扎实开展监管工作各项基础性建设
一是做好企业分类定级工作；二是制订年中、年度考核方案；三是规范产权管理工作，对挂靠企业、停牌企业进行清理；四是扎实开展审计监督工作，加大对企业的审计监督力度；五是完成企业清产核资后续管理工作，将企业所有财产建立电子数据库，加强资产的监管。
4、加快资源整合和行业调整，做好企业挂靠脱钩工作，实现结构更优化
20xx年上半年，已完成资产经营类公司的资源整合，其他企业的转制，因牵涉企业多、面广，计划用3年时间完成，要抓紧做好转制前基础数据分析，制订转制方案等工作。对挂靠企业，要实行脱钩改制工作，实现全镇公有企业结构更优化。
2020年职开科2020年上半年总结
一、目标任务完成情况
1．截止6月底，共组织各类职业技能培训1108人，实施职业技能鉴定405人，办理职业资格证书321本，特种技术工种操作证423本；
2．共完成规费收入12.83万元，占年目标任务的80%；完成纯上交7.73万元，占年目标任务的71%，实现了时间过半任务超过半的目标。
二、工作举措及体会
（一）抓人心凝聚，充分调动每个工作人员工作积极性和主动性
一是狠抓业务学习，努力提高全科工作人员业务素质。通过抓业务学习，实现“三个提高”：提高业务素养、提高办事质量、提高办事效率。二是明确工作职责，增强每个工作人员责任意识，做到人有事做，事有人做，各司其职，各负其责。三是强化目标管理，增强每个工作人员完成目标任务意识，结合本科室职能工作实际，工作任务到人不定量，注重过程，看重实效。四是严明工作纪律，增强每个工作人员工作自觉性。要求每个工作人员做到“三严”：严明工作纪律、严格自我管理、严禁违规操作和乱收费现象发生。
（二）抓思路创新，努力开辟职业技能开发工作新资源
年初，我们确立了全年职业技能开发工作总的思路，即围绕一个目标：努力完成市、区、局下达的职业技能开发工作各项目标任务；突出两个重点：全区职业学校职业鉴定和部分企业特殊工种技术人员持证上岗检查；实现三个突破：规范民办培训机构管理、打击非法办证行为、公办职业学校职业技能鉴定及职业资格证书办理。并在此基础上制定了具体的工作方案：一是做到“两抓”，即抓大（各类职业培训机构技能鉴定）不放小（社会各类人员技能鉴定），抓管理促鉴定；二是实现“两变”，即变被动为主动，被管理为服务。
（三）抓工作举措，不断开创我区职业技能开发工作新局面
一是推行“两证”制度。按照中央及省、市要求，要求学历教育职业学校学生必须取得“双证”，即学历证书和职业资格证书；民办培训机构学员必须取得“两证”，即结业证和职业资格证。
二是拓宽两个领域。在坚持“五统一”管理、规范考务制度的基础上，我们积极拓宽职业技能鉴定范围和对象：⑴以服务职业学校学员就业为目的，使鉴定工作覆盖到全区各类职业培训机构。目前，我们已对区枝工学校、娲石技校两个职业学校部分学员组织实施了技能鉴定，武汉市工程机械驾驶培训学校、武汉市电子商务学校两个民办培训学校学员全部纳入了鉴定范围，区商校、区乡镇企业局培训学校技能鉴定工作正在协商和沟通之中。⑵以服务企业为目的，使鉴定工作覆盖到企业需要开展鉴定的职业和工种。如我们抓住部分外资企业在阳逻开发区分落户之契机，主动上门联系，积极组织宣传，使这项工作正在有序开展之中，并取得了较好的效果。
三是强化两结合。⑴强化培训与职业技能鉴定相结合，坚持培训、鉴定、发证的原则，坚决做到不参加培训考试不发证；⑵坚持主动上门服务和请进来相结合，克服在家等客上门的被动工作倾向。
四是立足两个规范。⑴规范办学行为，及时处理社会力量办学中的各种违规违纪问题和无证办学、虚假广告和收费现象；⑵规范办学标准，严格实施年度检查评估，努力提高办学质量。
三、下半年工作安排及打算
1．加大对社会各类人员和职业学校学员的职业技能鉴定工作力度，扩大职业资格证书的覆盖面，进一步推进职业学校学员“毕业证”、“职业资格证“的“双证”制度。
2．加大持证上岗专项劳动监察工作力度，抓好就业准入制度的落实。会同监察大队，开展八个工种尤其是特种工种持证上岗专项检查。
3．进一步加强我区民办培训机构管理，开展社会力量办学的专项检查，取缔一批非法办学民办培训机构，培育发展一批符合办校条件和标准的民办培训学校。
二oo六年六月十四日
2020年注册监管科2020年上半年工作总结
注册监管科二○○六年上半年工作总结上半年，注册监管科在局领导的正确领导和各科、所的积极支持、协助下，紧紧围绕我局的中心工作，进一步解放思想，促进“富民强市，加快发展”，较好地完成了各项目标任务。一、立足登记职责，促进区域经济发展半年来在局领导的率领下，全科同志共同努力下，全区共发展私营企业630户，新增注册资金24001万元；新增个体工商户625户，新增注册资本34453户。现私营企业共5696户，个体工商户10978户。二、为了贯彻落实新《公司法》及《公司登记管理条例》，提高企业登记注册质量，结合我区实际，做了以下几方面工作： 1、通过广场咨询、举办培训班、发放新《公司法》及有关资料等方式，向广大人民群众宣传新《公司法》及《公司登记管理条例》。2、组织学习新《公司法》及《公司登记管理条例》等法律、法规，举办新法规“百题”知识竞赛。利用休息时间，组织全体注册登记人员培训，认真学习、深刻领会新法规及省市局会议精神，布置登记工作的新要求，统一工作流程。减少、防止登记工作“瑕疵”。3、根据《行政许可法》、新《公司发》、《公司登记管理条例》、《江苏省工商行政管理系统经济户口管理办法》等法律、法规规定，对企业实行属地化管理，由工商所对新办企业进行前期服务、核实工作，体现工商服务人性化、服务化原则，保证公司注册方便、快捷。4、根据国家局工商企字（20xx）第199号文精神及省市局要求，规范内资企业登记申请提交材料，重新印制了内资企业登记表格，登记材料规范、整齐、完备，规范公司登记行为。5、调整登记窗口人员结构，将年纪轻、干劲足、业务精的骨干充实到受理审查工作岗位，保证前台登记受理质量。6、组织登记人员学习、熟练掌握2版登记软件应用，重视数据录入正确性、完整性，从20xx、3、20开始启用新版公司营业执照，保证登记工作正常进行。7、为了大力促进私营经济发展，简化办事程序，缩短发照时间，一般企业5天发照，企业3天发照，特事特办、急事急办、当场发照。8、结合新《公司法》、《公司登记管理条例》《企业年度检验办法》等，制定了企业领照后须知，发放给新办企业，加强对新办企业的后续服务和管理。三、积极配合招商引资，促进私营个体经济发展。注册监管科主动与区招商中心、发改局等相关部门联系，介入招商引资项目论证，主动提供企业设立的组织形式、名称的使用等工商登记法律、法规和政策的辅导，对法律法规无禁止性规定，但缺乏操作要领的事项，能从技术层面积极加以引导和规范，主动为政府和企业出谋划策、排忧解难。四、做好改制企业登记，支持国有企业改革。目前我区一批中、小国有企业正进行改制，企业对政策掌握不够，同时由于历史原因，一些企业的财务情况、产权等不明晰，我科提前介入、主动上门，为企业进行资产剥离，理顺关系，还和企业一起跑计经委、银行等部门，协调关系，为企业改制创造条件，全年，共主动为企业服务20余次，赢得了企业的称赞。五、以提高登记质量为重点，大力加强业务规范化建设。我们建立了周五下午的业务学习制度，主要有两种形式：一是搜集学习新的法律法规和新的规定，不断更新业务知识，二是将一周工作中碰到的疑难问题提出来大家讨论，通过这样的“一事一议”活动，提高全科人员的整体业务素质，达到了较好的效果。1、严格依法行政全科人员明确注册登记工作是把好市场准入关口的一个重要环节，是工商部门的重要职责之一。没有企业的注册管理，就没有正常的企业生与死，就没有公平的市场竞争秩序，没有健康的经济秩序，更谈不上经济的快速发展。因此，我们在工作中，重视依法规范，严把市场准入关，特别是对涉及人民群众生命财产安全的烟花爆竹等易燃易爆物品生产经营企业，以及从事化工、煤气、交通、压力容器、石油、歌舞娱乐、电子游戏、桑拿按摩等经营的企业，严格前置审批，更好地履行职责。2、做好服务这篇文章结合实际工作，我科进行了“服务型工商”的专门讨论，就如何适应形势需要，在窗口单位树立新的工商形象，全科人员纷纷发表了看法，大家一致认为，只有不断学习业务，及时掌握政策，才能提高服务质量和服务效率，优化投资环境，让各级领导和群众满意。在严格执法的同时，我们强化服务型工商的建设，以服务为突破口，不断地深化和拓宽服务的内容，提高了工作质量。强调热情服务。我科每天平均接待人数达三、四十人次，我们强调态度热情、文明用语、耐心解释，党员挂牌上岗，坚决杜绝服务忌语和争吵现象。我们工作中能真正做到急办事人员所急，想办事人员所想，严格按照30条的规定，在工作期限中 ，让企业领到执照，对一些确有急事的企业，能做到随到随办，让办事人员满意。目前当场办结率达20%。我们一直坚持了午间值班岗和无假日办公制度，全科人员不计报酬，毫无怨言。六． 20xx年度全区个体工商户验照贴花和私营企业年检工作。我区应参加年检的内资企业6658家，已参加年检1921家；个体工商户应参加验照贴花9126户（临时执照不参加年检），已参加验照贴花4653户。外资企业应参加年检164家，已网上申报受理98家，通过预核准64家。年初，局领导为进一步方便企业，将一年一度的年检工作放置各辖区工商所，使企业能够就近年检，这一举措得到了企业好评。为了使工商年检工作更好的进行，我科结合经济户口及时组织各工商所学习修订后的企业年检办法并作出年检要求：一是解决登记中的遗留问题，14个重点行业的前置审批，在年检中凡是14个重点行业，必须提供有效的批准文件和有关许可证。对行政审批手续不齐全的，责令改正，限期完善，对不能按照期限提交的企业，缩减了相关经营范围。二是解决了企业擅自变更经营住所等登记事项，在责令其按期改正而不改的，进行了处罚。三是严查虚假、抽逃注册资本行业。四是在年检工作中实行一审一核制，简化了年检手续，缩短了年检时间，规范了收费。五是建设服务型工商，对一些企业进行了上门年检。六是对符合免检企业实行了免检。七．确保职能到位，强化监督管理，提高服务水平。规范经营行为是国家赋予工商部门的职责，也是我们监管科的主要工作，因此，我们坚持做好企业的日常监督管理，提高服务水平，引导他们规范经营，依法经营，主要做了以下几项工作。1．抓好无照经营的规范，整治工作。我局把规范、整顿无照经营作为一项长期的重点工作来抓，今年制定“四清”整治实施方案，层层发动，分工负责，落实措施，扎实的态度完成工作。主要做了三个方面的工作，一是全面排查，分类造册，建立台帐，下发限期整改通知；二是组织协调，综合整治，以工商所为主，主动和有关部门协调，沟通交流情况，上下互动，研究解决工作中遇到的问题；三是加强以规范服务为主，取缔为辅。对特殊情况特殊处理。通过半年的规范整治，我区已有186户办理了营业执照，使我区无照经营状况有了很大改变。2．认真抓好证照管理达标街的工作。我区确定xx路为证照管理达标示范街，各工商所对所辖街区进行逐家逐户进行检查登记，建立台帐，上门进行宣传教育。分局组织了全面检查，核对；对不符合标准进行书面通知整顿，力争7条街有照率、亮照率都达到100%。3．加强经济户口建设，改建监管方式。在全面推广工商所经济户口（二版）网络的过程中，注册监管科能够组织各工商所进行学习并能及时上门指导服务，使工商所充分利用经济户口对辖区内各类企业进行监督管理。经济户口的建立使监管的领域变宽，监管方式方法变多了，使工商部门的职能到位了。4．清查网吧行业。年初，接到上级机关的紧急通知，对辖区内网吧营业场所，进行清查整治。我局迅速召开局长办公会进行传达，并研究部署具体工作。由分管局长统一指挥，注册监管科牵头，截止目前工商所共出动380人次，对全区范围内的57家营业场所进行了拉网式的清查，通过检查，绝大多数经营户能守法营业，对13户违法的经营户，检查人员能立即予以警告教育，并责令其停止营业，已有3家整改完毕。八．半年以来，我们在日常监管和巡查中加强了执法力度，对违法行业进行查，今年查处违章违法案件8起，立案案件8件，罚没款入库50万元，暂扣24万元。在办案中我们做到严格依法办案，秉公执法，并能在方法上讲究艺术性、灵活性和策略性。九．下半年的工作思路。1．继续取缔无照经营，使我区的无照经营状况得到彻底的规范、改观。2．全面推进经济户口建设。3．做好上门缴费的试点工作，条件成熟后在全区推广。4．抓好三条证照管理达标示范街。5．组织三次以上的专项整治检查。6．做好新办企业的回访工作。7．组织工商企业联络员活动。8．对未年检的个体户、企业做好吊销工作。9．完成局领导交办的其它工作。 二○○六年六月十六日
采制科2020年上半年工作总结
按照站内XX年工作计划，采制科注重科室工作的全面发展，坚持一手抓队伍建设，一手抓业务工作，两手抓双促进，确保了采制血质量，圆满完成了上半年的工作任务。
一、上半年工作完成情况
（一）抓班子带队伍，全面提高科室人员综合素质
1、服从血站支部领导，加强党务知识学习。我科人员能够自觉服从站党支部的领导，主动加强党建和思想政治工作，按要求撰写学习心得体会，坚持“团结、廉洁、实干”的原则，高标准、高效率、高质量地完成了各自工作任务。
2、服务业务工作需要，加强专业技能培训。坚持集中学习和自学相结合，认真组织全科人员学习先进的管理经验和输血新技术，全面提高采血制备专业技术素质，拓宽知识领域，完善知识结构，增强岗位工作能力和创造力，促进业务技术和管理水平的提高。
（二）抓质量促管理，切实推动无偿献血事业发展
1、切实抓好采血制备工作。上半年，采制科人员在站里统一安排下，克服各种困难，先后到部队、矿区采血（）次，到市区采血点出勤（）天，采集了全市（）人次总量（）ml的血量，不仅基本保证了全市临床急救用血的需求，还向延边州中心血站输送了部分多余血量。
2、做好采制过程中的质量管理。以提高思想认识、质量意识作为工作重点，加强采制血过程的监督检查，定期召开科室内质量讲评会，营造了“人人负责、人人把关”的质量管理氛围。严格按部颁标准和《XX版血站技术操作规程》要求，把血液中心质量管理规范的学习、质量体系的运行与采制科实际工作紧密结合起来，加强对采血制备环节的质量控制，为保证血液质量起到了积极作用。
（三）抓服务树形象，营造无偿献血的良好氛围
1、培养服务意识。增强全心全意为人民服务的意识，在工作中坚持以无微不至的服务、娴熟规范的操作技术、耐心细致的宣传解释，赢取了广大无偿献血者和社会各界的称赞，树立了珲春血站的形象，拓展稳定献血队伍，保质保量地完成了上半年的血液采集和成分制备工作任务。
2、坚持人文关怀。本着以人为本的思想，克服人员少、任务重等各种困难，坚持把服务工作做深做细，始终耐心热情地接待每一位献血者，始终把人民的身体健康作为工作的第一标准，把人民群众的满意作为第一指针，为每一位献血者提供无微不至的关怀，使他们享受宾至如归的感觉。
3、做好值班工作。积极参与血站值班工作，强化二十四小时值班和交接班制度，值班期间能够与各用血单位保持密切联系和沟通，随时掌握各医疗单位贮血用血动态，既保证了临床用血需求，又避免了血液过期浪费，切实维护了人民群众和献血者的权益。
二、存在的不足
一是在整体学习方面，还存在学风不浓，以工作忙为借口，放松业务学习，整体素质偏低的问题。
二是一些管理制度落实得还不够扎实，竞争意识、奉献精神不强的现象依然存在。
三、下半年的工作打算
一是加大管理力度，落实献血计划。在推动无偿献血方面，积极为站里当好参谋，研究对策，强化管理，促进无偿献血工作的整体推进，确保年度献血计划的落实。
二是增强服务意识，树立良好形象。切实增强服务意识，提高服务质量，全心全意为广大无偿献血者和临床医院提供优质服务，向社会各界展示血站的良好形象。
三是强化质量管理，确保输血安全。坚持落实质量监督管理和各项措施，确保血液采集、制备、贮存、运输过程中的质量达标，做到万无一失，确保临床输血安全。
四是提高人员素质，拓宽业务范围。坚持思想政治和业务学习，不断提高科内人员的思想认识和专业水平，以适应无偿献血事业长远发展的需要。