2020年司法局培训工作总结。
时间像握不住的沙，早晚会流走的，工作已告一段落，在新阶段到来之前，让我们先好好总结这段时间的工作吧。工作总结包含了自己对这一年工作的思考。工作总结分为哪几个部分？经过搜索整理，小编为你呈现“2020年司法局培训工作总结”，仅供你在工作和学习中参考。
按照区培训工作要点的指示精神，在区培训办和市司法局政治部的具体指导帮助下，我局党组就干部培训工作十分重视并进行了专题研究，将教育培训工作摆上党务、政务、业务工作的议事日程，将培训工作纳入了领导年度工作考核内容。局政办室也制定了新的月考核办法，将每位干部参加培训的情况作为考核重点，纳入月考核表中，从而使我局的干部培训工作收到实效，促进了干部队伍素质的提高，推动了司法行政工作的发展。20xx年主要作了以下工作：一、加大培训力度，健全制度，规范管理
为适应不断发展的司法行政工作需要，在局党组的领导下，我们把加强队伍建设、提高干部队伍整体素质放在首位，###########从完善教育培训的角度入手，进一步加强对教育培训工作的管理。20xx年进一步健全完善了培训考核、培训上岗等相关制度，确保培训工作落到实处，并将各项制度与干部年终考核档次结合起来，从而使我局的教育培训工作步入了制度化、规范化的管理轨道。
二、对全局干部加强政治、业务方面的培训
我局深化理论学习，组织“两个务必”、“树立科学的发展观”和党的十六届四中全会、市委八届五次、六次全会精神的学习；举办了《两个条例》专题党课；在全局掀起了向任长霞、曹发贵等先进典型的学习高潮，使“立党为公、执政为民”思想深入人心。
年内按照市局、区人事局的要（请登陆政法秘书网）求，一是开展了《行政许可法》培训，形式为自学、收看光盘、集中辅导、模拟考试。我局为全体干部每人购买了必备的学习资料，并组织了严格的集中考试，平均成绩为91.38分。
二是开展了宪法知识的培训，形式为自学、集中学、看图片展、听讲座，并组织了开卷考试。
三是开展了45——50岁年龄段干部的英语口语培训，参加人数7人，全部通过考试。新招录的两名大学生直接参加了公务员英语口语考试，也顺利通过考试。
四是有针对性的对各业务科室进行业务培训。政办室参加了党务干部形象培训、市局组织的司法行政干部定期统计培训、区财政局组织的统发工资软件培训、区人事局组织的人事管理系统软件培训及工资政策培训、区人事局事业单位聘任制工作培训。针对各业务部门法宣、基层、法律服务、法律援助、公证处，我局政办室专门组织了思想政治理论相关培训，并鼓励他们参加相关业务培训。其中，基层科参加了市局组织的人民调解工作培训。除此之外，我局团支部的团员、干部也多次参加团区委组织的形式多样、内容丰富培训。
五是鼓励正规的学习教育。鼓励、支持全局干部参加在职学习，落实各项学历相关政策待遇，完善学习档案管理制度，及时掌握全局干部的文化层次和知识结构状况。年底，我局42岁以下干部大本以上学历的达到90%以上。今年我局有1名副局长考上在职研究生，有9名干部获得大本毕业证书，大专在学人员1名。
六是加强监督，使计划落到实处。我局根据培训计划进行督促检查，并将培训情况纳入年终考核的重要依据。凡考试成绩不合格者，不得被评为优秀档次。负责培训的部门要充分发挥职能作用，年底对干部培训情况进行检查，总结出好的经验，加以推广，进一步推动我局的教育培训工作。
三、不断扩大培训范围，做好相关培训工作
在加强在职干部培训的同时，我们也不放松对退休干部的培训工作。为了让退休老同志及时掌握社会新动向，每两个月我们将为他们出一期老干部专刊。这样一来，不但使老干部能随时掌握我局的工作，而且能了解到国家的时事政治，做到老有所学。
除了加强自身的培训、教育工作外，今年4月，我局法宣科还组织全区处级以上干部参加宪法讲座。5月，法宣科联合区档案局组织了由全区档案、普法干部参加的和平区普法档案工作培训，进一步规范了我区的普法、档案工作。5月，法宣科还组织了全区处级以上领导参加的企业知识产权培训。8月，面向社区的普法骨干，组织了社区依法治理相关知识的培训。10月、11月先后组织了全区处级以上领导干部的法律知识培训，其中10月份组织的民法培训约有417名处级领导干部参加。
一年的工作表明，加强对司法行政人员的培训工作是提高干部素质的重要途径，是更好的完成司法行政工作的基础。我局能够认识到培训工作的重要性，并保证培训经费的落实到位，从而更好的完成区培训办交给的工作。但是在《创建学习型机关》实施过程的具体工作中，我们在培训的形式和力度上还存在一定差距。我们将总结经验、查找不足，争取明年再创培训工作的新水平。
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司法局2016年政法干部培训工作总结
司法局2016年政法干部培训工作总结司法局2016年政法干部培训工作总结
司法局2016年政法干部培训工作总结
今年我局的理论教育和干部培训工作按照xx委宣发[2016]xx号和xx司发[2016]xx号文件的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，树立和落实科学发展观，从提高干部职工的综合素质和实际能力出发，紧密联系司法行政工作实际，把理论教育、干部培训工作同“八荣八耻”社会主义荣辱观、社会主义法治理念教育结合起来，学习《党章》与学习党的方针、政策及国家法律、法规结合起来，运用科学理论指导实际工作、解决实际问题，促进司法行政工作的改革与发展，为实现“翻番调结构、全面建小康，构建和谐xxx”的宏伟目标提供强大的理论支撑和智力支持。第1版权所有现对2016年理论教育和干部培训工作总结如下：
一、围绕经济建设中心，开展政治理论教育
理论教育工作的重点是深入学习“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会、六中全会精神，结合我区经济社会发展实际，围绕建设社会主义新农村，树立和落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，规范化服务型政府建设，城乡一体化“产业发展年”工作，基层民主政治建设和司法行政工作改革与发展等方面的学习内容开展理论教育工作。主要学习了以下资料：
1、胡锦涛关于构建和谐社会的论述；
2、胡锦涛同志关于牢固树立“八荣八耻”社会主义荣辱观的重要论述。
3、中央经济工作会议精神（胡锦涛提出经济工作八项任务）；
4、坚持走中国特色自主创新道路为建设创新国家而努力奋斗（胡锦涛2016年1月9日在全国科学技术大会上的讲话）；
5、《胡锦涛同志在中纪委六次全会上的讲话》；
6、关于当前农业和农村工作的几个问题（温家宝在中央农村工作会议上的讲话）；
7、十六届五中全会精神；
8、全国“两会”精神；
9、中纪委第六次全会精神；
10、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》
11、中央、省、市、区委关于推进城乡一体化，建设社会主义新农村的相关政策；重大时事方针、政策。
12、党的十六届六中会会精神；
通过加强政治理论学习，提高了党员干部职工的政治理论水平、决策水平、驾驭全局和解决实际问题的能力，自觉履行“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，立足本职岗位，积极为全面建设小康构建和谐社会作出贡献。
二、结合“争创一流”活动，开展法治理念教育
今年是政法系统开展为期三年的“争创一流”活动的最后一年。在社会主义法治理念教育活动中，我局将“争创一流”活动与社会主义法治理念教育活动结合起来，按照区委政法委和市司法局的安排和部署，组织干部职工认真学习胡锦涛同志关于开展社会主义法治理念教育的重要讲话，罗干同志在中央政法委社会主义法治理念研讨班上的讲话，中央、省、市、区政法委关于开展社会主义法治理念教育的有关文件、资料和《社会主义法治理念教育读本》，每个干部职工都写了一万多字的读书笔记和心得体会，在市司法局组织的社会主义法治理念教育知识竞赛中，我局获得三等奖。
通过开展社会主义法治理念教育，全局干部职工牢固树立了“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”五个方面的法治理念。为“争创一流班子，带一流队伍、创一流业绩”奠定了坚实的基础。
三、认真学习贯彻党章，加强党员管理教育
胡锦涛同志在中央纪委第六次全体会议上强调：“要始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好”。我局党组、总支及各支部认真按照中央、省、市、区委的要求，从以下几个方面组织党员认真学习党章：
1、充分认识学习党章的重大意义。党章是规范和制约全党行为的总章程，是把握党的正确政治方向的根本准则，是坚持从严治党方针的根本依据，是党员加强党性修养的根本标准。广大党员紧密联系思想和工作实际进一步提高学习贯彻党章的自觉性。
2、结合学习贯彻党章进一步巩固先进性教育活动成果。我局是参加第一批先进性教育活动的单位，进一步学习贯彻党章，做好经常性的党的建设工作，特别是依据党章的规定，加强和改进领导班子思想政治建设，党的基层组织建设和党员队伍建设，为做好司法行政各项工作提供坚强的组织保证。
第1版权所有3、围绕学习贯彻党章做好理论研讨和长效机制建设工作。深入开展理论研讨，把学习党章、遵守党章、维护党章作为重要研究课题，紧密联系实际，加强探索、深入研究，完成15篇有价值的调研文章。依据党章规定，结合我局实际，加强长效机制建设，适应新形势新任务的要求，积极推进司法行政事业改革和制度司法局2016年政法干部培训工作总结
司法局2016年政法干部培训工作总结创新，提高制度建设的质量和水平，切实做到用制度管事、管人，把党章的要求全面贯彻和体现到党的建设各个方面，努力健全完善党的思想、组织、作风建设的长效机制。
四、扎实抓好干部培训，不断（提高干部素质
按照中央、省、市、区委关于“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的部署和要求，结合我局实际，从以下几个方面加强了干部培训。
1、加强业务能力的培训。坚持以“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”为标准，着力提高干部队伍依法行政、依法办事和管理指导的能力，以强化岗位技能培训、掌握必备的业务知识、熟悉本职工作相关要求和公文写作为主要内容，不断强化新知识、新技能的学习运用，着力提高干部的“四种能力”。
2、加强对法律法规的学习掌握。以《宪法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《公务员法》、《律师法》、《公证法》等法律法规知识为主要内容，并根据业务工作开展的实际和国家相关法律、法规的出台，组织系统的法律知识学习，提高干部队伍的法律知识水平和依法行政能力。
3、加强学历教育，优化知识结构。继续加强多种形式的学历教育，创造条件促进广大干部职工参加高层次学历教育，积极支持鼓励干部职工参加继续教育和在职培训学习，对提高学历和参加司法考试合格者给予了时间保障和物质奖励，使广大干部职工掌握新时期司法行政改革与发展相适应的知识文化结构。
一年来，我局的理论教育和干部培训工作坚持以科学的理论武装人，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，服务于经济建设和工作大局，促进社会全面进步和人的全面发展；发扬理论联系实际的学风，坚持内容创新、形式创新，不断提高党员、干部职工的政治觉悟和理论水平，全面完成了理论教育和干部培训工作的目标任务。
司法局2016年政法干部培训工作总结
2020年司法局司法行政工作总结
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在市局的精心指导下，我局认真贯彻落实县委九届三次、四次会议和全市司法行政工作会议精神，紧扣中心，强化重点，立足本职，热情服务，为全县社会稳定和经济发展提供了强有力的法律服务和法律保障。现将工作的具体开展情况总结汇报如下：
一、以实施“法律八进”为主要内容的法制宣传教育工作稳步推进
我局高度重视法制宣传教育在构建和谐社会中的先导性作用，精心组织，强力实施，推动了普法工作的深入开展。一是着力加强普法阵地建设。除巩固完善原有普法夜校、普法板报外，还在张北电视二台开设普法专题、《新张北》报刊开辟普法专栏、部分村庄建立普法一条街，实现了普法教育的经常化、多样化。二是积极开展普法活动。春节期间，利用人们返乡探亲机会，主动出击，深入车站发放宣传资料5000余份，深受广大旅客朋友的好评；三月份，XX县劳动部门开展了《劳动合同发法》的学习宣传，促进了全县领导用工制度的规范；五月份，协同县建设局和土地局联合开展了《城乡规划法》和《土地法》的宣传周活动，推动了旧城改造的顺利进行；七月份，结合奥运会在北京的举办，适时开展了“人文奥运、法治同行”主题宣传活动，营造了浓厚的法治氛围；拟在十二月四日，开展大型法制宣传日活动，届时将激发全县新一轮普法高潮。三是突出抓好特定对象的法制宣传。充分利用县委理论学习组这个载体，成功举办县委领导干部法制讲座2期，提高了领导干部依法决策、依法行政的能力；充分利用法制副校长这一资源优势，积极在全县中小学内开展“法在身边”主题班会、法律知识竞赛等活动，提高了在校学生遵纪守法的自觉性；充分利用年终法律知识考试这一长期制度，拟在十二月十六日组织全县公务员进行集中法律知识考试，全面检测干部学法成果。
二、以提升矛盾纠纷化解能力为重点的基层基础建设工作全面加强
我局高度重视基层司法所在化解生活矛盾纠纷中的地位和作用，始终立足司法所建设《三年规划》总体要求，积极争取国债资金36万元，并充分借鉴和利用前三批国债司法所的成功经验，全面实施了第四批最后六个司法所的建设，至此，全县所有司法所全部达到了部级规范化标准，并全部配备了电脑、传真和打印机，全面提升了我县基层司法行政的基础建设。在此基础上，以司法所为依托的乡镇调解中心建设更加完善，企事业单位恢复重建和新建人民调解组织2个，调整充实村级人民调解组织146个，人民调解员队伍达到13000余人，人民调解与司法调解、行政调解的衔接更加紧密，调解领域不断扩展，作用更加突出。围绕奥运期间的社会稳定工作，集中开展了3次大规模的矛盾纠纷排查调处活动，全县各级人民调解组织共排查调处各类矛盾纠纷182起，调处成功178起，调解成功率97.8%,把大量矛盾纠纷消灭在基层和萌芽状态，有效维护了全县的社会和谐稳定。
三、以促进县域经济又好又快发展为主旨的法律服务工作全面深化
我局高度重视法律服务工作在“全力抓好项目建设”和“着力壮大县域经济”中的服务性作用，宏观指导，严格管理，有力地促进了全县经济的健康发展。律师事务所除认真办理好当事人委托的法律事务外，还主动参与国有企业改制、县城改造、占地赔偿等重大经济活动纠纷，积极协助政府运用法律手段调节经济关系和管理社会事务，协助信访部门有效疏导和化解矛盾纠纷，截止目前，全县律师共办理各类诉讼案件305件，其中担任刑事辩护及代理38件，民事及经济案件诉讼代理267件，解决非诉法律事务18件，解答法律咨询210余人次，担任常年法律顾问16家，为全县经济发展提供了优质高效的法律服务。公证处积极拓展公证服务领域，深化服务层次，以全县立县项目建设为重点，积极开展各类公证业务，从根本上提高了公证服务社会的能力和水平，截止目前，公证处共办理各类公证事项379件，其中，国内民事公证352件，国内经济公证27件，促进了公证工作的健康发展。法律援助中心积极履行职能，进一步扩大法律援助的社会覆盖面，认真做好残疾人、老年人、未成年人、农民工和妇女的维权工作，逐渐开辟出了一条弱势群体法律援助的“绿色通道”，截止目前，法律援助中心共接受困难群众及亲属申请或法院指定43人次，经审查符合援助条件并提供民事法律援助31起，刑事指定援助9起,解答法律咨询196人次，全力维护了弱势群体和困难群众的合法权益。
四、以开展干部思想作风整顿教育为主线的队伍建设有力强化
我局高度重视思想作风教育在队伍建设中的基础功能，认真把把开展干部思想作风整顿教育活动作为加强队伍建设的重大举措来抓，一并同民主评议活动、学习实践科学发展观活动、解放思想大讨论活动紧密结合起来，相互融合，相互衔接，持续深入地强化了全局干部队伍的整体建设。一是加强政治理论学习。活动中，我们严格按照县委思想作风整顿领导小组办公室《关于深入开展干部思想作风整顿活动方案》的要求，认真强化政治理论学习，统一编写了集十七届三中全会《中共中央推进农村改革发展若干重大问题的决定》、中共XX省委《关于认真贯彻党的十七届三中全会精神进一步推进农村改革发展的意见》、许宁书记在全市领导干部会议的讲话、郑雪碧市长在全市干部会议讲话、李雪荣书记在全县领导干部政策会议上的讲话、李雪荣书记在全县九届委员会第四次全体会议上的讲话、戎均XX县长在县委九届四次全会上的讲话晃及展观简介等丰富内容的《思想作风整顿学习资料汇编》，人手一册，每周三课，集中学习，认真辅导，极大地提高了全局干部的政治理论水平。二是认真查找问题。为全面、准确地查找机关及干部身上存在的问题，认真强化措施，突出“四对照”，即对照要求找问题、对照他人找问题、对照群众找问题、对照制度找问题，全方位进行进行查找，做到了查找问题不留遗漏，整改问题内容翔实。三是主动接受社会监督。为进一步加强司法行政队伍建设，我们长期坚持机关作风整顿与群众路线相结合的原则，实行开门整风，自觉接受群众监督。通过发放征求意见卡、召开群众座谈会、公开举报电话、设立意见箱等形式，全局干部队伍养成了严谨细致的作风。
存在的问题
在今年的工作中，尽管我们做了大量卓有成效的工作，但距县委、县政府和市局的要求，尚有一定的差距，主要必须在：一是思想解放不彻底，进取意识不坚强，仍不同程度地存在着思想相对保守的问题；二是个别人员业务能力与工作需求失衡，业务素质有待于进一步提高；三是受机关办公经费的制约，一些本可以闪光的工作难以得到持续升华和拓展，这就需要我们在思想作风整顿活动中，认真加以整改，力争夺取今年司法行政工作的全面胜利。
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转贴于明年工作思路
二00九年司法行政工作的指导思想：以党的十七届三中全会精神为指导，牢固树立科学发展观，认真学习贯彻县委九届四次会议精神，进一步解放思想，求真务实、开拓创新，切实加强基层基础和队伍建设，充分发挥司法行政工作在维护社会稳定、构建和谐社会中的积极作用，为建设和谐张北营造良好的法治环境。具体要抓好以下几项工作：
一、进一步推进普法依法治理，为构建和谐张北营造良好的法治氛围。
紧紧围绕“五五”普法规划的实施，进一步拓展法制宣传教育工作的范围。一是要按照社会主义新农村建设的要求采取有效措施，加大对农村的法制宣传教育力度。要结合建设社会主义新农村的实际要求，紧紧围绕党和国家有关三农工作的方针政策和农村改革、发展、稳定的实际，大力开展以农村市场经济为重点的法律法规的宣传，有的放失，抓好“送法下乡”、“法律进村入户”“反邪教警示教育”的宣传教育活动，进一步提高农民的法律素质。二是加强对中小学生的法制宣传教育，认真督促落实好法制宣传教育计划、教材、师资和课时的落实，充分发挥法制副校长和法制辅导员的职能作用，推进中小学法制教育向纵深发展，进一步提高中小学生的法律意识；三是加强对企业经营管理者的法制教育，促进和规范企业依法经营管理；四是加强领导干部、司法人员、行政执法人员学法用法工作，提高干部法律知识的教育培训层次，进一步健全和完善县委理论中心学习组学法制度、法制讲座制度，进一步提高干部的法律素质和依法行政、公正司法的水平；五是指导各专业执法部门，加大对执法人员的培训工作，推动专业法的贯彻实施和执法水平的提高；六是进一步抓好流动人口聚集地，社会闲散人员以及针对群众关心的房屋拆迁，企业改制等热点问题的法制宣传教育工作，提高广大群众依法解决矛盾纠纷、依法理性维权的能力；七是要进一步深入开展社会面的法制宣传教育，整体推进依法治县进程；八是加强法制宣传队伍建设，抓好法制骨干培训工作，建立一支适应各方面需要的法制宣传教育队伍。
二、夯实基层基础，切实发挥维护社会稳定“第一道防线”的作用
1、不断加大人民调解工作力度，使人民调解工作再上新的台阶。要认真贯彻落实省、市人民调解工作会议精神，进一步加强对人民调解工作的指导和管理。一是要进一步加强人民调解组织网络建设，建立和完善人民调解工作管理制度，调动广大调解组织和人民调解员的工作积极性和主动性，切实把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。二是要采取有力措施加大人民调解员的培训力度，进一步提高人民调解员的素质，增强调解员在群众中的公信力，明年全县拟定举办二期调解员培训班，切实提高广大人民调解员的调解能力和业务水平。三是进一步加强对人民调解工作的指导。要深入基层，调查研究，找准人民调解工作中存在的问题，有针对性地开展指导工作。要本着规范有序、合理合法、利于工作的原则加强对人民调解工作的指导，按照“七统一”要求，进一步规范人民调解工作，强化工作程序、工作纪律，提高人民调解委员会的工作水平和社会公信力。四是建立健全矛盾纠纷排查预警机制，建立和完善人民调解与司法调解、行政调解的联动机制，充分发挥人民调解第一道防线作用，关注社会动态，采取多种形式认真研究和准确把握引发民间纠纷的潜在因素和纠纷发展的规律和特点，切实增强对矛盾纠纷发生演变的预测和控制能力。
2、建立健全帮教安置工作的管理机制，全力维护社会稳定。要按照“帮教社会化、就业市场化、工作规范化、管理信息化”的要求，进一步巩固我县帮教安置成果，拓展工作思路，做好刑释解教人员的帮教安置工作。一是要按照一人一档的要求，进一步规范对回归社会的刑释解教人员的登记建档工作，加强与监狱、劳教所及公安派出所的联系，做好刑释解教人员的接茬帮教和责任书的签订，做到不脱管、漏管。二是要在对20xx年以来重新犯罪和去向不明人员进行摸清情况、登记造册的基础上，建立健全相应档案。三是加大协调力度，争取有关部门的支持，帮助“两劳”人员寻找就业机会，落实责任制，对无生活来源的刑释解教人员，帮助落实低保等。四是要定期召开刑释解教工作会议，争取各方支持，创造条件建立过渡性帮教安置基地，对“两劳”回归人员进行技能培训，为安置就业打基础。五是要认真落实帮教工作责任制，帮教人员要随时了解被帮教人的思想状况和生活状况，及时进行帮教，做好巩固教育改造的成果，尽最大努力减少重新违法犯罪，使帮教率达100%，安置率达85%以上，重新犯罪率控制在3%以内。
3、积极争取资金，全面加强基层司法所建设。根据司法所建设“三年规划”的要求，要在司法所办公用房全面达标的基础上，积极想上争取资金，进一步加强司法所硬件设施建设，改善办公条件，力争明年所有的司法所全部配齐微电脑和摩托车。同时认真引导司法所要在当地党委政府的领导下，卓有成效地开展好各项业务工作，进一步彰显基层司法行政职能。
三、整合资源，开拓创新，提高法律服务效能
加强对法律服务工作的指导、督促和检查，加强业务学习和交流，提高法律服务队伍的业务素质和服务质量。进一步完善对法律服务机构的管理，加强法律服务人员的执业道德和执业纪律教育，转变工作作风，以服务为主，指导和督促律师事务所、公证处、法律服务中心和基层法律服务所拓展好各项业务，力求在新的一年里各项指标再上新的台阶；
四、加强司法行政队伍建设，为司法行政事业的发展提供坚强有力的组织保障
切实巩固社会主义法治理念教育活动成果，全面加强机关党的思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设。继续抓好机关效能建设，形成机关干部，尤其是党员干部奋发向上、开拓进取的精神状态，实事求是、与时俱进，讲实话、办实事、求实效的良好工作作风。以建立学习型机关，学习型干部为目标，加强党员队伍、干部队伍的思想建设。围绕全县各个时期的中心工作，坚持每周五政治理论学习制度，提高干部的理论水平；强化业务知识的系统学习，使全局干部业务素质得到进一步的增强，队伍的综合素质得到加强。
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转贴于明年工作思路
二00九年司法行政工作的指导思想：以党的十七届三中全会精神为指导，牢固树立科学发展观，认真学习贯彻县委九届四次会议精神，进一步解放思想，求真务实、开拓创新，切实加强基层基础和队伍建设，充分发挥司法行政工作在维护社会稳定、构建和谐社会中的积极作用，为建设和谐张北营造良好的法治环境。具体要抓好以下几项工作：
一、进一步推进普法依法治理，为构建和谐张北营造良好的法治氛围。
紧紧围绕“五五”普法规划的实施，进一步拓展法制宣传教育工作的范围。一是要按照社会主义新农村建设的要求采取有效措施，加大对农村的法制宣传教育力度。要结合建设社会主义新农村的实际要求，紧紧围绕党和国家有关三农工作的方针政策和农村改革、发展、稳定的实际，大力开展以农村市场经济为重点的法律法规的宣传，有的放失，抓好“送法下乡”、“法律进村入户”“反邪教警示教育”的宣传教育活动，进一步提高农民的法律素质。二是加强对中小学生的法制宣传教育，认真督促落实好法制宣传教育计划、教材、师资和课时的落实，充分发挥法制副校长和法制辅导员的职能作用，推进中小学法制教育向纵深发展，进一步提高中小学生的法律意识；三是加强对企业经营管理者的法制教育，促进和规范企业依法经营管理；四是加强领导干部、司法人员、行政执法人员学法用法工作，提高干部法律知识的教育培训层次，进一步健全和完善县委理论中心学习组学法制度、法制讲座制度，进一步提高干部的法律素质和依法行政、公正司法的水平；五是指导各专业执法部门，加大对执法人员的培训工作，推动专业法的贯彻实施和执法水平的提高；六是进一步抓好流动人口聚集地，社会闲散人员以及针对群众关心的房屋拆迁，企业改制等热点问题的法制宣传教育工作，提高广大群众依法解决矛盾纠纷、依法理性维权的能力；七是要进一步深入开展社会面的法制宣传教育，整体推进依法治县进程；八是加强法制宣传队伍建设，抓好法制骨干培训工作，建立一支适应各方面需要的法制宣传教育队伍。
二、夯实基层基础，切实发挥维护社会稳定“第一道防线”的作用
1、不断加大人民调解工作力度，使人民调解工作再上新的台阶。要认真贯彻落实省、市人民调解工作会议精神，进一步加强对人民调解工作的指导和管理。一是要进一步加强人民调解组织网络建设，建立和完善人民调解工作管理制度，调动广大调解组织和人民调解员的工作积极性和主动性，切实把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。二是要采取有力措施加大人民调解员的培训力度，进一步提高人民调解员的素质，增强调解员在群众中的公信力，明年全县拟定举办二期调解员培训班，切实提高广大人民调解员的调解能力和业务水平。三是进一步加强对人民调解工作的指导。要深入基层，调查研究，找准人民调解工作中存在的问题，有针对性地开展指导工作。要本着规范有序、合理合法、利于工作的原则加强对人民调解工作的指导，按照“七统一”要求，进一步规范人民调解工作，强化工作程序、工作纪律，提高人民调解委员会的工作水平和社会公信力。四是建立健全矛盾纠纷排查预警机制，建立和完善人民调解与司法调解、行政调解的联动机制，充分发挥人民调解第一道防线作用，关注社会动态，采取多种形式认真研究和准确把握引发民间纠纷的潜在因素和纠纷发展的规律和特点，切实增强对矛盾纠纷发生演变的预测和控制能力。
2、建立健全帮教安置工作的管理机制，全力维护社会稳定。要按照“帮教社会化、就业市场化、工作规范化、管理信息化”的要求，进一步巩固我县帮教安置成果，拓展工作思路，做好刑释解教人员的帮教安置工作。一是要按照一人一档的要求，进一步规范对回归社会的刑释解教人员的登记建档工作，加强与监狱、劳教所及公安派出所的联系，做好刑释解教人员的接茬帮教和责任书的签订，做到不脱管、漏管。二是要在对20xx年以来重新犯罪和去向不明人员进行摸清情况、登记造册的基础上，建立健全相应档案。三是加大协调力度，争取有关部门的支持，帮助“两劳”人员寻找就业机会，落实责任制，对无生活来源的刑释解教人员，帮助落实低保等。四是要定期召开刑释解教工作会议，争取各方支持，创造条件建立过渡性帮教安置基地，对“两劳”回归人员进行技能培训，为安置就业打基础。五是要认真落实帮教工作责任制，帮教人员要随时了解被帮教人的思想状况和生活状况，及时进行帮教，做好巩固教育改造的成果，尽最大努力减少重新违法犯罪，使帮教率达100%，安置率达85%以上，重新犯罪率控制在3%以内。
3、积极争取资金，全面加强基层司法所建设。根据司法所建设“三年规划”的要求，要在司法所办公用房全面达标的基础上，积极想上争取资金，进一步加强司法所硬件设施建设，改善办公条件，力争明年所有的司法所全部配齐微电脑和摩托车。同时认真引导司法所要在当地党委政府的领导下，卓有成效地开展好各项业务工作，进一步彰显基层司法行政职能。
三、整合资源，开拓创新，提高法律服务效能
加强对法律服务工作的指导、督促和检查，加强业务学习和交流，提高法律服务队伍的业务素质和服务质量。进一步完善对法律服务机构的管理，加强法律服务人员的执业道德和执业纪律教育，转变工作作风，以服务为主，指导和督促律师事务所、公证处、法律服务中心和基层法律服务所拓展好各项业务，力求在新的一年里各项指标再上新的台阶；
四、加强司法行政队伍建设，为司法行政事业的发展提供坚强有力的组织保障
切实巩固社会主义法治理念教育活动成果，全面加强机关党的思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设。继续抓好机关效能建设，形成机关干部，尤其是党员干部奋发向上、开拓进取的精神状态，实事求是、与时俱进，讲实话、办实事、求实效的良好工作作风。以建立学习型机关，学习型干部为目标，加强党员队伍、干部队伍的思想建设。围绕全县各个时期的中心工作，坚持每周五政治理论学习制度，提高干部的理论水平；强化业务知识的系统学习，使全局干部业务素质得到进一步的增强，队伍的综合素质得到加强。
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转贴于司法局2020年法制工作总结
今年，我局的法制工作按照国务院《全面推进依法行政实施纲要》和省、市、区政府全面推进依法行政五年规划的要求，建立了行政执法岗位责任制，将法律、法规和规章规定的职责具体落实到执法岗位和执法人员；制定了监督检查、考核办法，层层落实责任制；建立了责权明确，依法行政的执法机制，确保了我局的行政行为合法、有效。现对全年的法制工作总结如下：
一、深入开展社会主义法治理念教育
按照中央、省、市、区政法委和市司法局关于开展社会主义法治理念教育的安排和要求，我局开展了社会主义法治理念教育的各项工作。
1、加强学习，提高认识。组织干部、职工认真学习中央、省、市、区政法委和市司法局关于开展社会主义法治理念教育活动的有关文件、资料及《社会主义法治理念教育读本》，通过学习提高我局干部、职工对依法治国理念的认识，增强做好具体工作的自觉性。
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2、端正执法思想，牢固树立执法为民理念。教育司法行政干警和法律服务人员牢固树立亲民、近民、爱民、为民的思想，始终坚持把维护和实现最广大人民的根本利益作为司法行政工作的出发点和落脚点。转变观念，树立人民群众的主体地位，保障权利，人性化执法和服务人民的意识。进一步增进同人民群众的感情，把人民群众的冷暖安危放在心上，真正深入群众，贴近群众，认真倾听群众呼声，关心群众疾苦，把对人民群众的深厚感情化为做好司法行政工作和法律服务工作的动力。尽心竭力为人民群众办实事，想群众之所想，急群众之所急，严格公正执法、维护公平正义，切实维护司法公正。
3、牢固树立服务大局的理念，加强法律服务。司法行政机关和律师事务所、公证处、基层法律服务所等法律服务机构主动服务于区委、区政府的中心工作，积极深入新都经济建设的主战场，不断满足社会对法律的需求，为全区的经济发展、社会稳定提供法律保障和法律服务。
二、落实行政执法责任制
为了全面推进规范化服务型机关建设，提高行政效能，规范行政执法行为，我局建立并落实了行政执法责任制。
1、建立了执法人员资格认证制度。行政执法人员取得执法资格证与持证上岗率达100%。
2、建立了学习培训制度。对申办《行政执法证》的行政执法人员进行《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《行政许可法》等基础和专业法律、法规的培训面和合格率达100%。
3、建立了行政执法公示制度。将法定的执法范围、职责、标准、条件、时限、程序及《部门规范化服务细则》和办事流程等进行公示，公示率达100%。
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4、建立了投诉、举报和案件回访制度，对相对人的投诉、举报依法受理率达100%。
5、建立并实施了“局长接待日”制度，加强了值班岗、双休日、节假日值班，具体责任落实到局领导、中层干部和一般工作人员。
6、律师参与区委、区政府重大决策，为规范性文件提出法律建议，促进了领导决策的科学化法制化。
三、依法管理，严格执法
我局结合社会主义法治理念教育活动开展行政执法监督检查工作。严格按照《律师法》、《公证法》、《基层法律服务条例》等法律、法规的规定，加强对机关人员、律师、公证员和基层法律服务工作者的职业道德、执业纪律教育；建立健全局机关、律师事务所、公证处、基层法律服务所的内部管理制度；实现了依法管理、规范管理。加强了对公证服务市场的管理和监督，加大行政执法力度，查禁了*****、*****公证处在我区跨区域违法执业的行为，维护了公证服务市场秩序。在法律服务人员中树立“忠于法律、维护正义、诚实守信、勤勉尽责，公平竞争，严格自律”的思想，充分发挥机关干部、律师、公证员、基层法律服务工作者在民主法制建设和构建和谐社会中的重要作用。
通过社会主义法治理念教育活动以及执法监督检查，进一步加强了我区司法行政法制建设，提高了严格执法、公正执法水平。全年没有发生行政复议、行政诉讼和行政赔偿案件，全面完成了法制工作的各项目标任务，推动司法行政各项业务工作再上新台阶。
转贴于2020年公司2020年培训工作总结
20xx年，我们xxxxx公司持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，紧紧围绕“落实一个机制、加强三基培训、确保两个提高”（落实每周一课、每季一考培训机制；加强基础理论教育、基本知识学习、基本技能操作培训；提高员工技术业务素质和油田开发管理水平）开展工作，做到一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训，进一步提高了一线操作员工队伍的整体素质，为公司适应对外合作和开发海上油田做好人才、技术储备提供了人才保证和智力支持。
公司现有员工349人，在册264人，其中干部120人，工人144人（包括市场化就业20人）。劳务人员48人，其他37人。专业人员80人，其中，高级工程师12人，工程师42人，助理工程师24人，技术员2人。硕士3人，大学35人，大专47人，中专56人，高中以下123人。工人取得职业资格证书144人，其中，技师6人，高级工65人，中级工58人，初级工15人。下设11个科室，2个作业区（xx作业区、xxxx作业区），4个基层队（维修队、计量队、海上试采队、车队）。拥有固定资产原值12亿元，净值9.7亿元。今年按照《xxxx公司20xx年员工培训工作计划》的要求，公司级举办各种培训班18期，培训员工240人次，共960学时。作业区区级培训35期，培训员工360人次，共1088学时。参加油田公司、集团公司等外部培训63人次，在读本科7人，在读大专25人。通过采取岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、教师授课与员工自学相结合等多种灵活方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、技能鉴定、继续教育、学历教育等全年培训任务，实行培训计划执行率100%、员工参培率100%、技能鉴定人员合格率80%的工作目标。
一、坚持不懈地开展“建设学习型公司，培养学习型干部，培育学习型员工”活动，增强开发好“第一资源”的吸引力和影响力
创建学习型组织的理论是上个世纪80年代由美国管理大师彼得圣吉提出的。他在《第五项修炼》中做了精辟的论述，认为未来最成功的企业将是“学习型组织”的企业。在工作头绪多、任务重的形势下，我们公司为什么提出建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工？究其原因有三：其一，这是每名员工认清xxxx公司面临的生存、发展形势，全面提升员工队伍素质、适应海上开发的需要。其二，这是当前依靠新工艺新技术，着力解决油井结蜡、大斜度井管杆偏磨、水驱效果差等难题，寻找并形成适合浅海油田开发特点的配套技术体系的需要。其三，对于学习，大家都比较重视，而实际上学习很容易被日常工作所冲淡，当工作与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。以上三点都要求我们必须重视学习型组织的建设和知识型员工的培养。我们公司领导班子认为，无论干部管理能力还是员工队伍素质建设等重要工作要真正取得实质性进展，只有坚持开展“创新学习型组织、培养知识型员工”活动是一条有效途径，也是一项战略举措。选择了学习就是选择了进步。在科技发展日新月异的今天，知识的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍。创建学习型公司实际上就是要求各级管理者真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化，并在学习的过程中提高进一步学习的能力，在学习中改变心智模式，学会系统思考，用知识和发展的眼光解决前进中问题。
按照油田公司党委提出的“6433”工作思路和要求，我们公司在重视技术、尊重人才、培养人才、储备人才上不断探索，为人才的发展搭建平台。一是制定公司近期和远期人才规划，落实人才培训措施；二是拓宽用人渠道，完善用人机制，彻底打破工人干部身份界限，不拘一格选用人才，着眼于激发人才的活力，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境；三是建立人才激励机制，在奖金分配上给予倾斜，对解决生产、管理方面难题的给予奖励，在增储上产、降本创效方面有突出贡献的给予重奖。xx公司党委着力建立不拘一格的用人机制，做到“不以资格论贡献，不以阅历论现在，不以级别论能力，不以职称论称职，不以文凭论水平”。这个机制相当于“赛马”，让优秀的人才在“赛马”中脱颖而出。有“赛场”提供，给人才以适合发挥才能的岗位；有“跑道”划分，有序竞争；有比赛规则，实行科学的绩效考核和奖励体系。在人才选拔过程中，注重选拔与公司核心价值相一致的人才，大胆启用年轻干部，实现人才的新老交替，对有各种特长的人实行人才储备。过去的人才管理把人视作蜡烛，不停地燃烧直至告别社会舞台，而现在，把人才看作是资源，人好比蓄电池，可以不断地充电、放电。现在的管理强调人和岗位适配，强调人才的二次开发。对人才的管理不仅是让他为企业创造财富，同时也要让他寻找到最合适的岗位，最大限度地发挥自身潜能，有利于让每个员工都通过“赛跑”竞争上岗来追求自己的价值。使员工切实感受到企业对他们个人成长的重视和关心，增强员工的忠诚度、责任感和归属感。
二、坚持落实每周一课、每季一考培训制度，开发好人才“第一资源”，为海上油田发展提供强有力的智力支持
“xx的希望在xx，xx的明天在海上。”面对海上开发的大好机遇，xxxxxxxx公司一直把培养一支适应海上油田开发的员工队伍作为实现跨越式发展的基础。
让每名员工认清xx公司面临的生存、发展形势，将全面提升员工队伍素质以适应海上开发需要转化成员工的自觉行动，是人才培养中的一个重要问题。xx公司在广泛调研的基础上，开展了“公司发展与我的进步”主题宣讲活动。公司领导带队深入基层进行多角度的宣讲：从发展前景上，浅海公司维持今天的规模和现状行不行？从员工的切身利益上，是维持现状还是逐年提高？一旦对外合作开始，以你目前的技能和素质，能不能胜任合作公司对岗位的要求？通过宣讲，公司员工认识到：只有公司的稳定发展，才有员工个人发展的舞台，才有切身利益的长久保障；而公司的发展则需要每一名员工发挥出个人的才能。
在资金紧张的情况下，我们公司连续4年加大员工培训力度，认真落实每周一课、每季一考培训制度，强化基础理论教育、基本知识学习、基本技能操作培训，以文化力增强凝聚力，以执行力促进发展力。我们公司在连续3年进行中级工为主要内容的普及培训、高级工已占45％的基础上，今年的培训内容以高级工为主，以初、中级工为辅。培训教材以20xx年中国石油天然气集团公司人事服务中心组织编写的采油工、集输工、汽车驾驶员等主要工种职业技能培训教程与鉴定试题集为标准。通过采取集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施分层次、分等级、分岗位的技能培训，着力培养和造就“转岗能上岗，上岗能胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型岗位优秀人才。今年还出台了《xxxxxxxx公司员工教育培训工作暂行规定》，鼓励员工自学和利用业余时间学习，参加成人高考、自学考试专业对口者，取得大专以上文凭后公司报销学费的50％。今年参加xx石油学院等学校自学考试的学员由去年的8人增加到现在的32人。每年对在技术比赛中取得名次的个人奖励800元至2000元，对所在基层单位进行“优胜作业区”评比，充分调动了基层员工学习的积极性。在培训过程中，各单位做到理论培训“七有”，即有培训计划、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤、有学员学习笔记、有培训考试、有考核奖罚。实际操作训练做到“四有”，即有培训计划、有操作项目、有训练记录、有考核。日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位要害岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。一线工人强化“三在岗”培训，即培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现，使其培训面达100%。
优化培训措施，突出针对性和实效性。我们公司员工结构复杂，既有一批从油公司兄弟单位的转岗新工人，也有勘探局二级单位的劳务输出工，只有40％左右的员工从事过采油、集输工作。部分在册员工、劳务输出工学技术、学技能的积极性依然不高。针对这一实际情况，我们把培训的重点放在解决员工中“高资格低能力”和“低资格高能力”问题上，建立多层次、开放式的培养体系，采取岗位培训和脱产培训相结合的方式解决一线生产任务重、关键岗位人员紧缺的矛盾。
在考核机制中突出以人为本思想。今年年初，公司启动“育才工程”，本着“淘汰不是目的，提高才是初衷，决不让一个员工掉队”的思想，将“末位淘汰制”改为“末位培训制”，对成绩不合格的员工实行二次培训。在育才目标上，由过去专业技能单一的传统模式向培育“一专多能”的复合型岗位能手转变。在育才手段上，坚持“从基层中来、到基层中去”的原则，突出学以致用，着眼服务基层，针对生产急需课题实施现场教学。在育才方式上，坚持抓“骨干”带“一般”，注重“梯次”培训，对基层员工的学习深造大开“绿灯”，鼓励自学成才。在育才过程中注重实效，以井站为单元，以“练兵台”为阵地，大力开展竞赛活动，以比赛促进培训，以比赛推动学习，逐步形成了工作学习化、学习工作化、自学终身化的良好氛围。
三、开展“树名师、带高徒”活动，签订师徒合同，实行双向考核，抓两头带中间，进一步提高员工队伍整体素质
为调动员工学技术、学管理、练技能的积极性，我们今年开展了“树名师、带高徒”活动。一是精心组织，做好名师、高徒的选拔工作。各单位结合实际制定师徒选拔的条件、师徒选拔办法，名师高徒考核、奖励、惩罚标准。采取自下而上、层层推荐、层层选拔方式，做到推荐工作全员参与，综合考评、指标数额适中，使员工切实感到争当名师、高徒具有自豪感和荣誉感。二是严细认真，抓好名师、高徒培训工作。今年签订师徒合同12对，实行双向考核，互相学习，互相促进，共同提高，通过加大名师、高徒的奖罚力度，逐步形成了师傅带徒弟比、学、赶、帮、超的良好氛围。三是制订了《xxxx公司20xx年度名师、高徒百分制考核细则》，明确了师傅带徒弟应该履行的权力和义务，全面落实一帮一的师徒培训计划，通过实行双向考核，抓两头带中间，进一步提高了员工队伍整体素质。
四、以“五小”工程创建活动为契机，培训基础工作进一步得到巩固
今年以来，xxxxx公司领导高度重视“五小工程”建设，在调查研究和论证的基础上, 结合实际，制定了开展创建完善“五小”工程活动的实施方案，切实把“五小”工程作为完善培训基础建设的重点工作。在“五小”工程创建工作中，按照xxx书记提出的让“五小”工程成为群众满意工程的要求，公司加快进度，对各“小文化角”共发放专业书籍500册；对已有的5个“小练兵台”进行了完善，笔架岭作业区利用练兵场已成功举办了作业区第二届技术比赛。“小文化角”挂起了“全家福”，开办了“阅览园地”，设置员工人生格言录，设立了展示个人的绘画、摄影等作品的“个人天地”，配备了“小药箱”、“针线包”。当员工过生日时，区领导和本站员工都会通过各种形式送上一份美好的祝愿，使员工始终处于一种和谐、友善、融洽的人际关系中，在欢畅、愉悦的心境中工作、学习和生活。“小练兵”配备相应的岗位练兵设施和用具，设置模拟现场，在集中开展“每日一题、每周一课、每月一考”的技能培训同时，有针对性地开展岗位练兵活动，使大家可以随时解决在实际工作中遇到的操作性问题，有效提高了员工的技能操作水平。
强化了外出培训效果的跟踪管理，促进培训基础工作上水平。各单位严格执行《xxxxxxxx公司员工教育培训工作暂行规定》42 号文件精神，外出培训必须提前填写《外出培训人员审批表》，培训后填写《培训项目效果评估调查表》及时报到党群工作部备案。党群工作部随时掌握学员出勤情况和培训效果，为下年度制定培训计划提供了科学依据。
五、 存在不足及今后努力方向
xx公司员工教育培训工作尽管取得了一定成效，但其中也存在着一些不足：一是有的员工对培训工作的认识不够深入，教育力度还应进一步加大。员工培训工作不能急功近利，是一项既迫在眉睫又任重道远的工作，只有制定和建立长效的约束机制才能引起他们对员工培训工作的足够重视，才能使员工培训工作走上良性循环的轨道。二是员工培训工作方式、方法要进一步改进和加强。两个作业区、联合站、综合队、车队虽然年初都有培训计划，都有员工培训工作管理规章制度，但有些工作还存在落实不到位，水平一般化的问题，缺乏针对性、灵活性和有效性。三是员工培训“硬件”、“软件”配备还不够完善，直接影响实际培训效果。
xxxxx公司员工教育培训工作在现有的基础上，要理清工作思路，锁定培训目标，明确一级抓一级的责任。20xx年的努力方向是：
1、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法，提高培训的针对性和有效性。
2、继续实行公司员工培训兼职教师聘任制，建立健全责、权、利相统一的考核机制，着力培养和造就一支比较稳定的兼职教师（教练员）队伍。
3、坚持开展“树名师、带高徒”活动，签订师徒合同，实行双向考核，抓两头带中间，进一步提高员工队伍整体素质。
4、加强员工培训基地建设和“硬件”、“软件”管理，为员工培训创造良好的学习环境。
5、严格实行“四不”制度,即未经培训的新工人不能上岗、未经考核的班站长不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训资格的要害岗位工人不能上岗。
6、加强岗位培训和继续教育培训，使经营管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。
7、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作，使参加技能鉴定人员合格率达到85%以上。
8、搞好员工学历教育和管理工作，严格执行《xxxxxxx公司员工教育培训工作暂行规定》42 号文件精神，开发好人力第一资源，进一步激发员工学习知识和技术的积极性。
9、建立健全员工培训档案，把员工培训跟踪考核档案作为年终业绩考核、晋升、职称评定的重要依据之一。