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劳资工作总结

发布时间: 2019.10.30

2020年煤矿劳资部2020年工作总结。

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20xx年是露天矿投产以来完成各项生产经营任务最好的一年。劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下,以矿生产经营目标的实现为最终出发点,大力加强人事劳资工作的管理力度,充分利用内外部人力资源,完善用工机制,圆满完成了今年的各项工作任务和经营指标。总结一年来的工作,主要体现在以下几个方面:

一、进一步完善劳动用工机制

为了进一步完善我矿外聘人员的管理,保障外聘人员的切身利益,根据当地政府相关政策及公司的具体要求,我矿263名外聘人员全部实行劳务派遣用工机制,与准旗就业局签定了劳务派遣合同,将这些人员的人事档案管理、工资发放、社会保险及部分培训工作移交劳务派遣机构,这样使得我矿的外聘人员管理更加规范,提高了劳务派遣人员的工作积极性,有利于工作效率的提高。

二、保证人力资源储备

根据今、明两年生产任务和设备的投入,为了生产正常进行做好人力资源储备工作。今年我矿与公司劳资处向社会公开招聘大型卡车司机学员56名,推土机司机学员19名,这些学员已按计划培训完毕,取得上岗资格;电铲司机6名;从大、中专院校招聘吊斗铲司机9名,现在天津中德职业技术学校进行理论培训;为哈尔乌素露天矿的投产招聘电铲学员30名,招聘工作已结束。

三、培训工作

1、 招聘人员的岗前培训

我矿对公开招聘的56名大车司机学员和19名推土机司机学员制定了培训方案,成立了培训领导小组,从各二级单位抽调技术过硬、培训经验丰富的专业技术人员,采取实地讲授、现场实践操作培训为主,室内讲授、答疑为辅的培训方式,对以上学员按培训计划进行了严格的岗前培训。培训内容包括公司形式教育、入矿教育、机械电器常识、安全操作规程、场地操作、跟车训练、上岗考试等内容。在培训期间为了使学员有一个好的训练环境,矿为学员在培训场地搭建了板房。到12月22日,本次招聘的学员培训工作顺利完成,考试全部合格,并取得了特种作业操作证。

从大、中专院校招聘的9名吊斗铲司机学员在理论学习上进行了外委培训。根据吊斗铲的实际结构,培训地点选择了天津中德职业技术学校,培训内容包括机械制图与常识、电工基础、电机学、可编程序控制、传感器与电力拖动、变频调速技术、故障诊断技术等内容。计划理论培训在20xx年2月13日前完成。

2、 在岗职工的教育培训

根据公司下发的《20xx年企业员工教育培训和职业技能鉴定培训计划》和我矿员工的实际情况,我矿制定了具体的培训计划,由于生产任务紧,我矿只能利用倒班休息时间对9个工种的440人进行了岗位培训,其中包括爆破工、电铲司机、钻机司机、推土机司机、前装机司机、平路机司机、供电电工、轮斗司机、卡车司机。

3、 职业技能鉴定培训

根据公司的统一安排,我矿今年对钻机司机、汽车驾驶员、集控操作员三个工种106名员工的职业技能签定培训,到今年我矿已按计划完成了全矿各工种的职业技能鉴定培训工作。

通过各种形式的培训,使我矿职工的岗位技能和职业技能得到了提高,优化了技能人才结构,整体素质明显加强。

四、认真做好员工工资和奖金的发放工作

根据公司核定的露天矿工资基数,我矿结合自己的实际情况制定了《20xx年工资分配办法》,并严格执行,5月份,根据公司下发的《调整职工工资标准的通知》,我部对741名职工的工作岗位进行了核对和检查,做到了人岗相符。11月份,公司下发了《调整公司年金和过渡性养老保险缴费比例的通知》,由于缴费工资基数、工龄、职务(职称)都按20xx年的标准,在时间紧、任务重的情况下,通过查工资卡片、查档案,及时的为职工补发了今年的过渡性养老保险。

工资管理涉及到每个职工的切身利益,是一项任务重、责任大的工作,以后还要在实践中继续摸索,逐步的完善工资分配方式,最大程度的调动广大职工的工作积极性,确保我矿各项任务的顺利完成。

五、养老保险管理工作

3月份我部对全矿741名职工的20xx年养老保险个人缴费记录与内蒙的养老保险系统数据进行了核对并装档,对20xx年欠缴的786.3元养老保险金进行了补缴,对查出的数据存在出入的10个职工的档案进行了查实整改,使每个人的养老保险档案准确无误,解决了职工的后顾之忧,为养老保险移交自治区统一管理做好了充分的准备。4月份对去年采集的全矿职工的养老保险基本信息进行了公示,尤其是出生年月、参加工作时间、身份证号码等重要信息进行了细致认真的整合,对查出的144人的身份证号码、48人的出生年月、10人的参加工作时间进行了核实整改,做到了参保职工基本信息准确无误。9月份对全矿聘用的165名职工的20xx年1月份到20xx年4月份缴纳的养老保险进行了彻底整理,并为每个职工建立了一份养老保险档案,做好了移交地方的准备。12月份整理并录入了20xx年到20xx年上半年职工年金数据,对84名后调来的职工的年金从原单位开据了证明,一一进行了查实并进行了录入。

六、劳动保护管理工作

根据我矿生产人员的实际情况,今年把坑下工种的单鞋、棉鞋的式样都改成了高腰靴式,更适合了现场的工作环境,受到了广大职工的好评。在劳保发放过程中发现不适合现场工作的或质量、规格有问题的及时反馈给了供应处,与供应处及时协商进行更换。对一些期限不合理的防护用品也进行了调整。而且与供应处协商要求供应商直接送货,避免了以往劳保供应不及时的问题。力争做到劳动防护用品及时、正确的配戴。工作中我们总结以往的不足,立足一切为了生产,使劳动防护用品真正与工种挂起钩来,切实解决了劳保发放过程中存在的实际问题。

但今年的劳保用品发放仍然存在很多问题,比如由于劳动防护用品的规格、式样不合适,导致发放不及时,为现场的工作带来了隐患。

经过不断的探索、不断的总结、及时的改进,劳动保护用品工作已经日臻完善,基本做到了让职工满意、放心,真正满足了生产的需要,切实起到了劳动保护的作用。

七、其它工作

由于公司人力资源管理新系统的开发,自12月份开始,按公司计划和要求,抽调各二级单位有关人员,对我矿员工的信息进行采集和录入。

以上是对我部一年来的工作总结,虽然取得了一些成绩,但工作中还有很多不足之处,在明年的工作中需要加强。

一、 加强人事劳资工作的日常管理,特别是抓好基础工作的管理。

二、 完善我矿人力资源管理制度的汇编工作。

三、 加大员工的培训力度,全面提高员工的整体素质。

四、 做好劳务派遣员工的续聘工作。

五、 强与各部门、各分公司的联系和沟通,及时掌握员工的新情况、新动态,使员工队伍在有竞争的情况下保持稳定,使人力资源为我矿的生产经营起到最好的保障作用。

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2020年煤矿后勤工作总结


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今年以来,后勤系统紧紧围绕全矿总体工作目标,以打造煤海明珠为目标,突出环境整治、医疗卫生、供热、房改、计生工作等重点管理,使全矿后勤面貌得到了进一步改善,也使员工的生活质量得到了明显提高。
一、强化矿容矿貌整治,建设园林式企业初具规模
今年以来,我们后勤系统以绿化美化矿山,治理矿容环境卫生为重点,以创建集团公司最佳、全煤系统一流的现代化园林式旅游矿井为目标,精心组织、真抓实干,使矿容矿貌呈现出崭新的变化。
一是狠抓了绿化,我们对全矿的绿化进行了短期、长期规化,分步实施,一年来共植树1389株,延长绿篱2200米,种植草坪9300平方米,草花4885平方米,灌木800株,购买盆花1600盆,绿化覆盖率达32%,特别是对矿雅馨园、沁馨园两个公园的绿化进行了科学合理的规化,使这两个公园的面貌得到了根本改变,成为广大职工群众休闲娱乐的好场所。我矿被集团公司授予“矿容卫生十佳单位”、“绿化先进单位”,被市评为“绿化先进单位”,荣获山西省“造林绿化先进单位”称号。
二是狠抓了环境卫生,今年共清理死角64处,清运垃圾38600吨,清掏粪便5287车,清掏下水道、防洪沟2300米,保证了矿内卫生的整洁,全年无传染病、流行病暴发和重大食物中毒事故,其他传染病发病率比去年下降20%,公厕卫生、四害等10项指标全部达到国家标准,全矿单位卫生的合格率由过去的90%提高到了100%。我矿被市评为“创建国家卫生城市先进单位”,荣获山西省“爱国卫生标准单位”称号。
三是狠抓了矿容矿貌整治。我们制定了《矿容矿貌管理办法》,以整治“六乱”为突破口,全面加大了矿容管理力度。首先整治了集贸市场,严格“门前三包”制度,同46家单位和个体经营户签定了“门前三包”责任书,并推行了“三定一包”管理,市场和大街的面貌得到了明显改观。其次整治了乱搭乱建,共制止乱搭乱建23处,拆除违章建筑37处868平方米,极大地遏制了乱搭乱建风。第三是整治了乱摆推点,取缔马路市场6处,交通和社会秩序明显好转。第四是整治了乱贴乱喷乱发广告,共制止乱贴广告87人次,制止乱喷乱发广告78人次,处罚27人次,没收喷广告机6台,广告2万多份,清洗牛皮癣广告3000多处。第五是整治了乱堆乱放,共清除沿街门前乱堆乱放各种物料43处,制止乱停乱放车辆80多台次,全矿地面环境焕然一新。
二、强化住房管理工作,确保了房改顺利进行
一是组织了对采煤沉陷区住宅受损情况的上报工作。按照集团公司采煤沉陷会议的安排和要求,我们组织人员深入沉陷区对受损户进行了突击摸底登记,顺利完成了上报工作,我矿马武里、马武沟、晋南里、西华里四个沉陷区共上报受损户数2370户,面积达9.8万平方米。
二是组织了房改工作。住房制度改革是我矿职工家属的一件大事,关系到每一位职工的切身利益。六月份房改工作正式开始,首先我们向全矿各单位转发了房改方案,利用广播电视对方案的主要内容进行了宣传播放,在平安广场举行现场咨询活动,向职工家属发放宣传资料300余份,同时在房地产科设立咨询办公室,由专公文易文秘资源网-govyi.com人负责咨询,解答问题。按照集团公司房改有关公房出售程序,向住户发放房改申请表3000余份,为避免办理房改手续人多拥护,防止混乱,我们对全矿各住宅区实行分片分期办理,采用流水办公办法,住户可一次性办完手续,使办理工作有序地进行。截止目前,局迎新街、矿新东里共有450余户办理了购买产权手续,已发放新的全部产权证书83户。同时为了房改期间职工能够及时使用住房公积金抵缴购房款,我们及早安排向局资金管理中心做了住房公积金归集和帐目上报工作,以保证购房职工能及时用上。截止今年,共向局归集公积金1803.48万元,20xx年度汇缴236.48万元,向退休职工发放公积金24.80万元。
三、强化供热管理,保证了冬季全矿生产生活的正常供热
第一,按时完成了夏季供热检修、维修工程。夏季的供热锅炉、采暖管路检修、维修是冬季正常供热的基础。我们对夏季供热检修进行了精心组织,成立了检修工作领导组、质量验收领导组等相关机构,加强了对这一工作的领导和监督,供热科内部也成立了考核领导组,保证了各项检修任务的圆满完成。
第二,开创了冬季供热新局面。10月15日,我们按规定时间正式供热。我们制定了《供热科冬季内部考核管理办法》、《供热科干部值班制度》,加强了对供热部门的管理,细化了考核标准,加大了考核力度,严格了干部值班、查岗、蹲点制度,提高了干部的责任心和工作质量,同时坚持上门走访用户的优良作风,分组分片深入居民区进行供热情况调查,及时解决供热死角问题和家属反映的各类问题,从而提高了服务水平,确保了冬季以来的正常供热。
第三,供热安全质量标准化工作实现稳步前进。我们以人为本,对供热部门41名水暖工进行了业务培训,组织73名司炉工、9名化验工参加了集团公司组织的技术培训,提高了员工的业务技能和安全操作水平。按规程规定对20台锅炉、7个分汽缸、58个安全阀等设备仪器进行了安全校验、检验,为锅炉安全运行提供了保障。同时坚持经常性的标准化工作,时时处处按质量标准化要求执行,锅炉房达标率工业区为90%以上,生活区为60%以上,道南锅炉房被评为矿“文明示范区”,供热标准化整体水平得到了长足发展。
四、改善服务、医疗、计生、两学一舍等管理工作取得新进展
在医疗服务上,矿医院制定了《矿医院科室工作任务承包方案》,将各科室所有日常工作以分值量化,实行千分制考核,考核得分与工资奖金挂钩,有效地推动了医疗系统各项工作。我们以医疗质量为中心,切实加强质量管理,全力落实6项业务制度,确保了医疗安全。我们强化三级急救管理,从人力、物力、财力及时间上保证工伤抢救治疗,共抢救各类重症工伤9人。按照矿党政关于报销挂帐医疗费的安排,今年共报销挂帐医药费173万元,减轻了重症病人的医疗负担。今年,各项医疗指标完成情况良好,全年医疗经济收入达69.9万元。同时,矿医院加强内部管理,制定出台各项方便病人的措施,提高了服务水平,为患者提供了良好的就医条件。
在计生管理上,我们认真贯彻落实党中央、国务院计生座谈会精神,以贯彻宣传计生“一法三规一条例”为中心,全面加强计生机构队伍建设,深化宣传教育、强化基础管理和技术服务,计生工作取得了可喜成绩。计划生育率达100%,综合节育率达100%,独生子女率达86.34%。在三优管理上,我们坚持提高人口素质的政策,全面引导,严格要求,使工作落到了实处,认真开展了“两查两补”工作,消除了管理盲点。今年,我们按照上级要求,认真组织了党员、管理人员和全体职工计划生育登记建制工作,登记率达98.04%,有13名超生人员主动申报了超生问题,并按规定给予了相应的经济处罚。在加强各项日常计生管理的同时,我们本着“面向基层、服务员工”的宗旨,建立了计划生育政策咨询接待日制度,设立了计生政策咨询接待室,为员工主动实行计划生育排疑解难,受到了员工的好评。
在两堂一舍管理上,我们以服务职工为宗旨,努力为员工提供最优质的洗浴、住宿、就餐服务,并完成了各类检查工作组及旅游团队的接待任务,同时落实创收自养指标,拓宽经济收入渠道,浴室队、职工食堂、招待所三家全部完成了创收自养任务。

煤矿2020年上半年工作总结


尊敬的各位领导、各位同仁、大家上午好!

首先感谢矿长和各位领导及各位员工对我的厚待,在领导的信任下,我就有责任尽心、尽责、尽职做好本职工作。时光飞逝,一转眼紧张忙碌的上半年已经过去,在这半年来我们结合南新发[XX]1—14号文件精神,紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题,以上行下效求真务实的扎实工作,狠抓落实安全生产和精神文明等工作,现将半年工作简要汇报一下。

一、狠抓思想建设,建立责任意识查找隐患进行整治,确保安全事故为零。

半年来起草了一系列文件和制定了相关的制度,以制度管人,流程管事的工作方法。多次组织召开了分管内的办公会、座谈会、专题会等,把“安全工作放在高于一切,事故否定一切”的管理理念,继续坚持“严管、重教、必罚” 的原则,落实制度必须遵守,执行没有借口的同时开展本矿“打非治违”和“四查五反”活动,在1—6月各级管理人员查找隐患371条,(周一矿自查23期,采煤队115条,队管103条安监科查处118条和精神文明35条,)整改率100%。三违和质量处罚及考核327人次,处罚金额8770元。回头看日常管理,在梳理过程中找出管理存在的不足和差距来提高管理水平,夯实安全基础,确保了上半年安全事故为零。

二、生产情况和其它的工作。

1、采煤队1—6月份生产原煤25582吨,煤岩进尺592.45 米。

2、坚持每周一次媒质不定期的抽检,未发现超标事件。

3、半体液压支柱维修运出191根,运回259根。

4、信息调度管理。

(1)通过信息传递统计,顺利贯穿头面5个,误穿1个,收尾工作面1个。

(2)有计划的倒换风机一次,跳闸2次。

(3)瓦斯超限38次(2—6月份人为造成3次,探头故障6次,防突和放炮过程中29次。)

5、安全质量标准化工作。

(1)单项工程验收12起。

(2)按月进行质量标准化,月度考评6次。

(3)对各科队五队五长及班组建设和质量标准化软件资料检查6次。

三、存在的问题。

1、 安全周期长,个别干部员工思想麻痹,习惯性违章有所抬头,需加强惩治力度。

2、 员工文化素质差,安全知识不足,缺乏必要的理解、理会能力,需加强学习,进一步提高安全文化水平。

3、 部分干部及员工对8号文件精神和“四查五反”活动及保持干部队伍纯洁性学习不够,理解还不到位,还需进一步加强学习。

4、部分干部员工对学习规程措施,技术要求,理解不到位,现场未真正领会工作意图及工作要求(例5102开切眼整改工作),还有理解上的错误,需进一步加强学习和沟通。

四、下半年的工作计划。

1、 狠抓精神文明建设整治和安全质量标准化及信息调度管理工作,继续开展“四查五反”活动,努力实现新世纪煤矿第七个安全生产年。

2、 狠抓现场精细化管理,安全管理紧贴现场,把现场精细化管理贯穿于现场生产的全过程,解决现场出现的各种问题,达到务求实效。

3、保质保量完成矿下发的安全控制指标,生产完成指标,成本控制指标等各项指标的实现。

4、进一步完善制度,增添措施,使下半年工作有更新的起色。

上半年我们虽然取得了一定的成绩,但存在的问题和不足还很多,在下半年我们将在矿长领导下,在各部门和兄弟员工们的支持和帮助下,认真贯彻执行矿的安全方针政策,扎实开展各项工作,改正缺点和不足,克服困难,开拓创新,努力实现各项安全、生产、成本指标。最后,我衷心祝愿各位领导各位员工家庭幸福,身体健康!

2020年千秋煤矿2020年党委工作总结


中共千秋煤矿20xx年党委工作总结
及20xx年工作计划


千秋煤矿现有职工5228人,党员901人,有两个总支和37个基层党支部,一年来,在集团公司党委的正确领导下,我们认真学习党的十六大、十六届四中全会精神,高举邓小平理论伟大旗帜,践行“三个代表”重要思想,贯彻落实集团公司党委各项工作会议精神,确定了“建设队伍,科技兴矿,严格管理,狠抓落实”的发展思路,提出了“抢抓机遇谋发展,齐心协力超百万”的号召,团结和带领全矿两万余名干部、职工、家属弘扬千秋精神,打造企业文化,充分发挥党委的政治核心作用,基层党支部战斗保垒作用和共产党员的先锋模范作用,不断加强执政能力建设和矿区两个文明建设,深入开展思想政治工作研究,分步实施了十大民心工程,为企业的发展提供精神支持和政治保证,实现了井下文明生产,井上文明生活,矿区面貌焕然一新,秩序稳定,群众安居乐业,原煤生产稳步攀升,班产、日产、月产均创20年来最高水平,截止11月30日,提前31天,实现120吨创水平奋斗目标,此外,非煤产值达1166万元,实现利润6万元,各项工作均取得长足发展。现将一年来的工作情况汇报如下:
一、加强党员干部队伍建设,为企业改革发展提供可靠的组织保障
1、抓好班子成员学习,坚持每周三下午中心组学习制度。认真学习政治理论,法律法规,企业管理等方面知识,在学习中采取集中学习与自学相结合,理论与实际相结合,人人记笔记、写心得、谈体会,不断更新知识结构,提高领导驾驭能力。如:系统学习了十六届四中全会精神,学习任长霞同志和牛玉儒同志先进事迹,通读了《没有任何借口》等书籍。
2、坚持民主集中制原则,领导班子的凝聚力不断增强。矿上重大决策都要经领导班子研究共同出主意,想办法,集中大家智慧,形成科学决策;坚持团结--批评--团结的方针,按时召开民主生活会,积极开展谈心活动,班子成员相互支持,优势互补,精诚团结,奋发向上,发挥了领导班子的整体效能。
3、转变班子作风。按照“八坚持,八反对”要求,坚持一靠教育,二靠制度的工作思路,着力解决领导干部在思想作风,工作作风和领导作风等方面突出问题,把维护和实现职工群众的根本利益做为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿点,把领导班子建成职工群众信赖,能够代表群众根本利益“团结、战斗、高效”的领导集体,带领职工为实现企业目标,发挥核心作用。如:去年底,我们结合实际认真调研后,今年分步实施了与职工群众切身利益密切相关的十大民心工程。
4、推进干部作风转变。建立健全了矿领导班子目标管理考核制度,围绕企业安全生产,经营管理,矿区稳定等指标,量化考核,每月兑现奖罚。其次,落实领导干部值班跟班制度,从矿领导到区队,科室干部,都明确了跟班值日制度及具体要求,定期或不定期进行检查落实,促进了干部作风的转变。每月由党办牵头对各区队、科室的工作任务落实情况进行考核,与经济挂勾,做到奖惩分明。严格落实《千秋煤矿关于加强和改进领导干部及管理人员工作作风的若干规定》及工作失误责任追究制,由纪检监察部门牵头,从学习、纪律、廉政建设及工作作风等各个方面强化监督,促进各项工作任务的落实。
二是抓好区队建设,不断加大对职工的教育培训力度,深入开展以师带徒、青年文明号、创新争效等活动,做到有目标任务,有合同签定,有措施安排。坚持月考核、季评比,奖励兑现,全面推进区队班组建设活动扎实开展。对干部实行动态管理,定期考核,考察调整,保证基层班子充满活力,胜任工作。在制度落实上,注重奖罚结合,奖出职工干事创业的积极性,罚出企业经营管理的责任心,班子成员经常深入基层,深入一线,发现问题,及时处理,定期通报,树立正反两方面典型,教育和引导职工立足千秋,建设千秋,推动企业沿着健康、科学、规范的方向不断前进。
二、加强党的建设,提高党组织的凝聚力和战斗力
我们始终按照上级党委的要求,坚持围绕中心,强化核心,围绕经济抓党建,抓好党建促发展。
一是切实抓好党的思想建设。突出重点,围绕十六大 、十六届四中全会文件精神的学习,党委专门下发文件,制定规划,要求各支部以集中培训和“三会一课”为主要形式,结合实际把握重点,全面领会。基层支部建立了自学考勤档案,做到学习有计划、有笔记、有心得、有交流。引导全矿党员干部,树立与时俱进,开拓创新的观念,增强在各个工作岗位发挥先锋模范作用的自觉性,成为干事创业的带头人,积极实践“三个代表”重要思想。
二是认真抓好党的组织建设,在基层党支部的建设方面,矿党委对各支部书记的选拔在年龄、文化、知识、思想品德等方面严格把关,目前我矿有两个总支(机关总支和非煤总支)和37个基层支部,支部书记文化程度具有本科的3人,大专的9人,中专的9人,高中的17人,初中的1人,知识结构和年龄结构都得到进一步优化,还把善于团结,勤于党务,热心工作的党员选入支部委员会,增强支部工作的活力。在发展党员方面,我们注重把入党积极分子的培养教育作为基础和关键环节来抓,坚持定人培养,定岗锻练、定期考察。重点在生产骨干,专业技术人员和优秀中青年中发展党员,坚持标准,保证质量,严格把好培养、政审、考察、程序、审批关,全矿目前共有党员901人,今年发展党员43名,其中辅助、采掘一线9 名,预备党员转正28名,为党组织壮大了队伍,增添了活力。
三是认真搞好党的制度建设,先后完善了《五好党支部考核管理细则》、《党委目标责任制》、《党支部目标管理考核制度》等,各支部结合工作实际制定了组织生活制度和党员目标管理办法,实行人定岗,岗定责,责定分,分定奖,使基层党组织行为不断规范,党的建设不断加强。
四是切实加强党风廉政建设。为筑起反腐倡廉防线,我们在全体党员干部中组织开展了学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党内纪律处分条例》活动,定期组织收看反腐倡廉电教片,矿党委与每个党员干部签定责任书,制定警示卡。坚持教育与管理、德治与法治并重。纪检监察部门,全过程参与干部的选拔、任用,物资招标、采购及群众关心的工资分配、住房分配等重要活动环节的监督。同时注重狠刹干部享乐风,部门特权风和基层克扣风,加大办案力度。今年来,共立案 4期,结案率达100%,处理违纪人员10人(其中党纪1人,政纪9人)。
五是扎扎实实开展“两比三争”活动。在以“比学习、比贡献、争创五好基层党支部和文明单位(六好区队)、争当先进党务工作者和先进思想政治工作者、争当优秀党员和岗位标兵”为主要内容的“两比三争”活动中,我们坚持做到:一是认识到位。成立了活动领导小组,并对活动开展的方法、步骤进行了部署,绝大多数单位都能认真学习,积极贯彻,充分认识开展“两比三争”活动的重要意义,把深入开展“两比三争”活动,摆到本单位工作重要日程,各支部书记,思想重视,精力集中,重点突出,措施得力,对该活动的开展起到了重要作用。二是强化宣传,充分利用广播、电视、开辟专题、专栏、编写简报,还在街上悬挂横额。各单位通过扳报、橱窗等形式,大造声势,利用各类会议宣传该项活动的指导思想、内容和要求,把职工的注意力吸引到“两比三争”活动中来,投入到“两比三争”活动中去,在全矿形成“两比三争”的热潮。三是真抓实干,各单位根据矿党委的统一部署,制定措施,分解任务,明确职责,广泛开展先锋工程、阳光工程、党员旗帜岗、党员责任区、安全岗、技术比武、青年文明号等形式多样的活动,收到了良好的效果。通风区党支部组织女工利用业余时间将绣有“安全生产,我的责任”、“安全为天,我要安全”、“高兴上班,平安回家”等安全警句的毛巾近200条,并亲自送到职工手中,让职工在日常工作、生活中,拿起毛巾想起女工同志们为大家的安全而费的心血,牢记安全。供应科党支部组织党员开展增收节支,修旧利废工作,自制加工可缩性支架2100多架,全年为矿上节约资金170多万元。
三、加强宣传教育工作,营造干事创业的良好氛围
今年以来,我们始终把握正确的舆论导向,按照三贴近(贴近实际,贴近生活,贴近群众)的要求,积极营造干事创业氛围,凝聚人心,鼓舞士气,为企业持续健康发展,提供精神动力。
一是深入学习贯彻落实十六大,十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想教育活动。把引导广大党员干部、职工群众全面准确地掌握十六大、十六届四中全会精神、“三个代表"重要思想,作为思想教育工作的重点,贯穿始终。从党委中心组,基层领导班子到每个职工群众都制定有相应的学习制度和学习计划,做到学习时间、内容、效果三落实。同时利用多种宣传教育形式,对职工进行培训辅导,使十六大、十六届四中全会精神和三个代表重要思想,不断深入人心。
二是围绕中心,加强宣传,把干部职工思想凝聚到安全生产这个大局上来。年初,我们面对一线人员少的压力,及时开展重返一线做贡献活动,矿党委号召35岁以下的地面职工到一线工作,针对青年职工的心理特点,编发了“事业在呼唤我们”的倡议书,80多名有志青年,积极响应,主动要求到一线建功立业。为加强宣传报道,制定了奖励办法,分解任务指标,培训通讯员队伍,要求他们将镜头对准一线,把笔触伸向基层,大力讴歌先进人物事迹,弘扬老模范,树立新典型,形成后进变先进,先进更先进的良好氛围。矿夕阳红文艺宣传队,结合不同时期的宣传要点,自编、自排、自演一些群众喜闻乐见的节目,深入车间、区队为职工送去丰富多彩的文化快餐。在坚持强化宣传、内造氛围的同时,我们及时总结经验,拓展对外宣传空间,省高层信息刊发了题为老矿焕发新生机的报道后,极大鼓舞了全矿干群拼搏进取的昂扬斗志,坚定了夺取120万吨创水平目标的信心。我们围绕矿上不同时期的工作重点,编印《宣传工作通讯》15 期,宣传矿上的思路决策,措施以及发展潜力和广阔前景。利用广播、电视、板报、橱窗、通讯报道等形式,宣传在安全生产中涌现出来的典型经验和先进事迹,引导职工干事创业的信心,在全矿形成干部职工齐动员,奋发图强做贡献的浓厚氛围,先后制做电视、广播节目78期,对外发稿137篇,其中义马矿工报130篇,地市级以上报刊7篇。
三是广泛开展热爱党、爱祖国,爱集体,爱矿山,做主人活动。结合千秋的光荣历史,以矿荣誉室为教育基地,请老干部,讲传统,讲矿史,进一步弘扬千秋煤矿当年英勇善战,艰苦创业的雄风;集团公司党委关于开展庆七一系列通知下发后,矿党委高度重视,成立了以书记、矿长为组长的活动领导小组,基层各单位普遍开展了庆祝活动,并在矿俱其部举行了由全矿各单位参加,以歌颂党的丰功伟绩为主题的大型歌咏比赛,国庆节前夕,又成功举办了“千秋颂歌”大型文艺晚会,“五一”、”十一”还举行了隆重的升国旗仪式,极大增强了广大干部职工群众爱岗敬业,建设千秋的主人翁责任感。
四是深入宣传、学习贯彻落实集团公司党委工作会议精神。一是召开班子会,认真全面系统学习党委工作会议精神,对全矿贯彻会议精神进行总体部署。二是召开中层干部会,动员全矿干部职工以党委工作会议精神为动力,振奋精神,抓住机遇,大干快上。三是把牛书记的讲话和04年党委工作要点的提纲,印发基层单位,使干部职工在学习中,能够提纲挈领,把握重点,深刻体会,运用多种宣传渠道,使会议精神家喻户晓。四是组织机关人员下区队。既当党委工作会议的宣传员,又当基层思想状况的信息员,既是学习生产的督察员,又是帮助解决问题的工作员,悬挂横幅240条,张贴标语1000条,更换板报100多块,橱窗6期,收到良好效果。五是组织党员干部参加党委工作会,职代会,工作会,主要内容的考试,有600多人参加。
五是扎扎实实开展“安全生产无事故月”系列宣教活动。为全面推进安全生产进程,9月份以来,我们以开展“安全生产无事故月”活动为契机,先后开展十五项安全专题活动,在全矿积极营造讲安全、学安全、保安全的浓厚氛围,牢固树立广大干部职工“安全生产,我的责任”新理念,召开了中层干部会、职工大会、井下安全办公会,通过千人大会讲安全,万人签名保安全,学讲争创要安全,百题知识赛安全,演讲比赛谈安全等系列活动的开展,为实现安全生产无事故夯实了基础,起到了强根固本的作用。
四、扎扎实实搞好精神文明建设。
一是加强领导。矿党政班子高度重视文明单位创建工作,成立了以书记、矿长为组长的文明单位创建领导小组,定期召开会议,研究部署工作,精心设计载体,健全完善制度,配置了办公设施,真正做到领导重视,组织健全,人员齐备,工作有力。二是广泛宣传。充分利用宣传舆论阵地,广泛宣传《公民道德建设实施纲要》,积极营造创建氛围,创办了《工作简报》及时通报创建动态,交流工作经验,动员全矿干部职工家属人人为创建文明单位做贡献。三是积极开展评先活动。深入开展了“文明科室”、“六好区队”、“五好班组”、“十佳诚信单位”、“十佳诚信职工”、“学、讲、争、创”等项活动,全面推动创建工作扎实地开展。四是深化教育。开展了“忠诚敬业,诚信服从”的经营理念教育,以矿文明学校为依托、有组织、有计划、分阶段、对全矿职工进行素质教育,同时积极加强对未成年人的思想道德教育,我们以矿小学为阵地、以教师为主力,充分发挥关工委、老干部在对未成年人教育活动中的作用,认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》把未成年人思想道德建设 纳入精神文明建设的整体布局,不断优化学校育人环境、家庭育人环境和矿区育人环境,全面系统加强对未成年人的思想道德教育、使他们成为健康的一代和有中国特色社会主义事业的可靠接班人。
其次是开展形式多样的文体活动,丰富职工文化生活,不断提高生活质量是矿党政班子的不懈追求。我们深入贯彻落实《全民健身计划纲要》,组织了篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、象棋、围棋、扑克等比赛,举办了消夏文娱系列活动,启动了万名职工家属健身计划,开展了万人长跑赛,不断丰富职工群众的业余文化生活。
同时坚持“以人为本”的经营理念、积极组织采煤、掘进、机电运输等系统职工参加技术等级考试、依据等级资格、将个人价值与企业发展有机结合,适时提高业务技术骨干的待遇,在全矿开展了评聘“技术大拿”技术比武,岗位练兵活动、对业务精、技术熟的生产技术骨干,每月给予800-1200元的补贴、在全矿掀起“学技术、钻业务”的学习热潮。通过组织培训,提高了职工素质,夯实了安全基础,各项活动的开展激发了全矿干群的工作激情,促进了两个文明建设的健康发展。
五、不断加强和改进企业思想政治工作,为千秋发展提供精神动力和思想保证。
一年来,我们根据集团公司思想政治工作研究会的工作部署,结合我矿实际,充分发挥思想政治工作在企业中的积极作用,紧紧围绕我矿全年各项奋斗目标,扎扎实实搞调研,全心全意谋发展,不断加强和改进思想政治工作,把思想政治工作融入企业的安全生产,经营管理等各项工作中,想职工所想,急职工所急,真心实意为职工群众办好事,办实事,团结和带领职工群众把思想和行动统一到千秋振兴上来,为千秋的发展振兴提供了强大的精神动力和思想保障。
1、我们严格按照集团公司政研会工作部署,结合我矿思想政治工作实际,按照思想政治工作研究会章程,我们成立了思想政治工作研究会领导小组,全面加强对全矿思想政治工作的指导,健全了思想政治工作网络,下发了20xx年思想政治工作研究会的工作安排,做到机构健全,制度完善,并定期组织召开会议,通报调研情况,认真安排部署全年工作,在召开政研会时,对会员撰写的调研论文进行交流,组织评选等级名次,予以表彰、奖励。
2、结合实际工作,深入基层,深入职工群众,不断调查研究新情况,解决新问题,总结新经验,开创新局面,政治研究会积极围绕新形势下,如何做好思想政治工作,深入调研,认真分析,及时对症下药,为企业安全生产,经营管理提供强大的精神动力和政治保障,今年以来全矿共征集论文94篇,并于12月8日召开了思想政治工作研究会年会暨优秀论文表彰会,对评选出的30名优秀调研论文作者进行公开表彰,对20xx年度思想政治工作做出全面安排。
3、加强自身建设,提高政研干部队伍素质。建设一支政治觉悟高,业务素质好,工作作风正的思想政治干部队伍,是企业长足发展的可靠保障,一年来,我们不断抓好政研会自身的建设,定期认真组织全体政研干部学习马列主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想,认真学习党的十六大,十六届四中全会精神,在学习中坚持做到四个结合,既坚持集中学习与业余学习相结合,理论学习和实践调研相结合,记笔记写总结与交流经验相结合,提高理论水平与解决实际问题相结合。
4、结合实际搞调研,扎扎实实办实事,充分发挥政研会的职能作用,把调研工作的中心放在深入基层调查研究上,及时了解矿区真实情况,解决职工群众关心的热点,难点问题,努力提高调研水平。今年以来,我们组织党群科室下区队调研16次,通过调研提供合理化建议128条,在全矿副科级以上干部中征集调研论文94篇,涵盖了安全生产,经营管理,党风廉正,思想政治工作等方方面面的内容,为矿领导决策提供可靠的依据和参考。20xx年我矿政研会在调查研究的基础上提出了“十大民心工程”并分步实施:在井下安装了“猴车”,减轻了职工劳动强度;购进了6台通勤车,接送职工上下班,一改职工一年四季乘坐敞蓬车的历史;修缮了建设于五十年代末期的老调度楼,改善了区队办公条件;新建了西井区澡塘,彻底改变了职工的形象;功能齐全的职工文体活动中心投入使用,丰富了职工家属的业余文化生活;铺设了工人村供水管道,使群众用上了洁净的水源;安装了矿区工人村到工地的路灯,方便了连正上下夜班的职工群众;开工新建8栋居民住宅楼,以改善职工住房条件,缓解一直困扰千秋职工住房难的状况;筹措160万元,解决了职工多年来待报销的医药费;对八一队职工公寓外部环境进行了新修,给一线职工创造了良好的生活环境;矿区一公里的道路,已建设成一条高标准的柏油公路。俱乐部、文化广场改造工作目前正在紧张施工。民心工程的实施,缩短了干群距离,得到了职工群众家属的一致拥护,矿区干群把热爱千秋的精神化为实际行动,为矿井安全生产提供了强大的精神动力和思想保障。
六、深入开展“党心温暖”,营造职工与企业同荣辱、共命运、心连心的氛围。
我们积极开展以保、访、谈、帮为主要内容,以进万家门,知万家情,解万家难,暖万家心为主要形式的春风进万家活动和“下访谈心办实事”活动,矿领导对个困难户进行了包保,各单位根据实际,制定措施,明确责任,一包到底,全矿有200余名中层以上干部与贫困家庭结成对子,为困难职工送去米面粉3125 公斤,救济款72400元,为名特困职工子女解决学费4733元,11月份矿党委开展了“献爱心,送温暖”活动,矿党政班子成员带头为困难职工捐款7000余元。为120名困难职工子女解决了就业问题,帮助7户有病的职工家属申请了“太平洋人身保险理培”解决了医疗费用2万余元,为解决特困职工子女上大学问题,矿上专门拨出3万元专项资金,用于资助28户困难职工子女上大学,全矿有4824人参加互助储金会,互助金额64460元,平均每月帮助职工解决重大困难80余人次,用爱心与真诚激发了广大职工干事创业的热情,全矿呈现出人心思进同心干,共铸千秋新辉煌的精神风貌。
七、依靠工人阶级办企业,充分发挥职工群众的主力军作用。
按照“政治上保障、制度上落实、素质上提高,权益上维护”总体要求,我们把如何建设好带领好职工队伍,保护好引导好职工的积极性,纳入党委工作的重要一环,常抓不懈。
一是加强民主管理。群众利益无小事,凡涉及职工切身利益的事情,我们都提到班子会、职工代表大会讨论决定,集中群众智慧,科学、民主决策,充分行使职工群众当家做主的权利。定期召开职工代表大会,坚持企务公开,增加工作透明度,对群众关心的热点难点问题及时研究讨论,作到件件有落实,事事有回音。两次专门组织职工代表监督检查集体合同履行情况,督促指导基层单位按时召开职代会和职工大会,坚持半年一次的职代会联席会议,凡涉及职工切身利益的重要事情,都提到职代会讨论决定。并对现任矿级领导进行认真的民主评议,使广大职工群众充分行使当家做主的权力。
二是积极推行企务公开。根据集团公司《关于企务公开规范化建设的意见》所规定的内容,矿党委专门下发《关于企务公开的通知》,保证企业的重大事件和职工关心的热点、难点问题及时向职工公开,明确了党委、行政、纪委、工会、职工在企务公开中的职责,保证企务公开的质量。大张旗鼓地宣传企务公开的意义和做法,先后11次公布了职工关心,与职工密切相关的重大问题,保证企务公开的质量。
三是认真做好职工群众的来信来访工作,坚持搞好矿长信箱、和民主接待日制度。积极为职工群众提供法律、政策等方面的咨询,敢于抵制侵害职工权益的行为,积极维护职工合法权益。一年来,共接受群众来信来访50余起,对群众关心的问题,及时研究讨论,做到件件有落实,事事有回音。
八、高度重视稳定工作,创造良好的政治环境
1、成立信访办公室,认真落实稳定工作责任制,坚持领导包线,职能科室包片,党员干部包人,重点人员,领导干部重点包的工作责任制,对职工反映的热点问题,及时研究妥善解决,做到小事不过天,大事不过周。
2、我们对全矿职工分期、分批进行法制教育,提高法律意识,形成学法、知法、懂法、用法的良好氛围。
3、利用多种形式进行法律宣传,法律讲座和案例剖析,根据不同层次,不同行业举行了法律知识考核,不断增强广大职工家属的法律意识。
4、按照“打防并举,标本兼治,重在治本”的综合治理方针,按照“三有一落实”的要求,成立了专门机构,配备了专职人员,加大了硬件投入,确保经费支出,由班子成员牵头,组建了治安防范网络,成立了38个基层治保会,组成了一支由60名经济民警为骨干的治安守卫网,构筑了一支由33名离退休老同志组成的治安防范网络,三者互为依托,加强对机关、生产要害部位、生活区的治安防范,加大白天看护和夜间巡逻力度,采取交叉巡逻与定点守卫相结合的办法,织就了一张严密的综合治理防治网,矿区治安秩序保持了持续稳定。
同时加强以对共青团、老干部工作的领导,共青团组织发扬了党有号召,团有行动的优良传统,积极创建“青年文明号”,充分发挥青年突击队作用。广大老干部也能发挥余热,老有所为,积极为企业的稳定和发展献计献策贡献力量。女工、武装、统战、计划生育等项工作,也取得了可喜的成就。
回顾一年来的工作,我们虽然取得了一些成绩,但我们深知,肩头担子的份量,前途任重道远,面对成绩,我们将总结经验求进取,面对差距,迎头赶上创佳绩,为集团公司“十年百亿,跨越发展”再接再励,再立新功!工作中还存在着一些薄弱环节,主要表现在:思想还不够解放,观念更新还相对滞后,党组织的活动方式有待进一步改进,部分党员先锋模范作用发挥得不够,干部职工素质不高,个别党员干部中还不同程度地存在着主观主义,形式主义和官僚主义作风,这些问题都将在今后的工作中,认真加以解决。

20xx年的工作计划
20xx年是全面贯彻党的十六届四中全会精神,加强执政能力建设,全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的重要一年,也是集团公司实现“十年百亿元,跨越发展”宏伟目标实施的第一年,更是我们千秋煤矿实现原煤稳产超百万,实现跨越大发展的一年,我们必须以更加高昂的斗志和热情投入到新的火热的工作之中。根据集团公司精神,和我矿的实际情况,20xx年我们确定的工作思路是“以严治矿,科学决策,综合管理,全面提高”,全年原煤生产计划110万吨,奋斗目标130万吨,创水平目标140万吨,安全生产无事故,我们总的指导思想是:高举邓小平理论伟大旗帜,实践“三个代表”重要思想,全面贯彻党的十六届四中全会精神,紧紧围绕改革发展重点,不断加强党的执政能力建设和精神文明建设,进一步改进和加强思想政治工作,全心全意依靠工人阶级,团结带领全矿干部职工,弘扬千秋精神,深化企业改革,与时俱进,开拓创新,为再铸千秋煤矿新辉煌而努力奋斗。主要做好以下几项工作:
一、唱响主旋律,大力营造干事创业的浓厚氛围。
一是认真做好十六届四中全会精神的宣传工作,引导广大干部职工立足本职,扎实工作。二是大力开展形势任务的宣传教育,把干部职工的精力引导到完成各项奋斗目标上来。三是加大科技兴矿的宣传,引导职工学科学,用技术,依靠科技进步,推动企业发展。四是大力宣传“安全第一,预防为主”的方针,全面落实安全生产领导责任制,切实搞好安全生产。五是抓好矿先进典型的宣传,发挥先进典型的示范带头作用,推动各项工作再上新台阶。
二、加强党的建设,为企业发展提供有力的组织保证。
1、以“三个代表”重要思想为指导,切实加强党的思想建设。引导党员干部,增强先进意识、创新意识、发展意识的宗旨意识。
2、以党的十六届四中全会精神为动力,不断加强的执政能力建设。
3、以提高领导水平为重点,加强领导班子建设。坚持民主集中制原则,努力做到决策民主化,管理科学化;处理好核心与中心的关系,形成推进全局工作的整体合力;抓好基层领导班子建设,认真贯彻中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和集团公司关于选拔区队领导干部的规定,坚持公开、公正公平,择优的原则,利用组织考核、群众评议等多种措施,努力防止和纠正用人上的不正之风。把那些群众公认、成绩突出、清正廉洁的同志选拔到基层班子中来。
4、以提高党的创造力、凝聚力和战斗力为目的,加强基层组织建设。认真履行“三会一课”制度,保证党的组织生活正常化,在组织发展上特别重视发展一线党员,壮大队伍,提高素质。
5、以实践党的宗旨为核心,加强党的作风建设。深入开展向“牛玉儒同志学习,争当党的好干部”,坚持“八个坚持,八个反对”,诚心诚意为职工谋利益,专心致志为职工办实事,踏踏实实为职工做表率。
6、以经济活动为中心,认真深入开展“两比三争”活动,在全矿各系统之间、单位之间、班组之间、职工之间、开展各种形式的竞赛活动,掀起比安全、比生产、当标兵、创一流的竞赛热潮。
7、切实抓好党风廉政建设,进一步完善党委统一领导、党政齐抓共管,纪监组织协调,部门各负其责,职工积极参与的工作机制。使每个党员牢固树立拒腐防变的思想防线,经得起改革、开放和商品经济的考验。
三、不断加强和改进思想政治工作,为企业发展提供强大的精神动力。
1、加强和改进思想政治工作。充分发挥思想政治工作研究会的积极作用,加强政研工作,注重调查研究,提高思想政治工作质量。落实好“一岗两责”,建立健全考核制度,调动每一个党员干部做好思想政治工作的积极性。适应新形势,着眼新变化,采取新形式,广泛开展“三义”、“三观”、“三德四职”教育。
2、深入开展“春风进万家”和“下访谈心办事实”活动,进一步密切党群、干群关系。
3、抓好《公民道德建设实施纲要》的落实,大力倡导20字基本道德规范,努力提高全体职工的道德素质。突出抓好机关管理人员和领导干部在精神文明建设中的模范作用。
4、扎扎实实抓好企业文化活动。搞好广场文化基础设施建设,组织好重大节日期间的文艺晚会、体育比赛和平时文艺健身活动,活跃职工生活,陶冶职工情操。
四、全心全意依靠工人阶级,充分发挥职工主力军作用。
依靠工人阶级办企业是我党的一贯方针,也是搞好社会主义企业的保障。一是认真抓好干部职工队伍建设,通过不同形式和多种手段,组织干部职工进行学习和培训,不断提高他们的政治素质、思想素质和管理水平。二是切实加强以职代会为基本形式的民主管理,形成反映民意,集中民智的民主决策机制。三是健全激励机制,鼓励职工岗位成才建功立业。积极维护职工的合法权益,充分调动职工群众的积极性。
五、做好稳定工作,为企业发展创造良好的政治环境。一是健全稳定工作网络,进一步落实好稳定工作责任制。二是搞好普法教育工作,使广大党员干部、职工家属知法、懂法、守法,提高依法办事的能力。三是抓好基层治保组织建设,发挥群防群治威力,狠狠打击不法分子,确保矿区有一个良好的生产生活秩序。
回顾20xx年,我们满载着丰收的喜悦,展望20xx年,我们信心百倍,新的一年里,我们要高举邓小平理论伟大旗帜,全面落实“三个代表”重要思想,十六届四中全会精神,与时俱进,开拓创新,按照“以严治矿,科学决策,综合管理,全面提高”的工作思路,为实现140万吨奋斗目标,为实现千秋煤矿的振兴和发展而努力奋斗。

2020年煤矿上半年工作总结


上半年工作总结

矿务局:

根据**党办发(20xx)8号《关于做好20xx年上半年工作总结的通知》精神,现将我矿20xx年上半年工作情况及下半年主要工作安排汇报如下:

一、二00五年上半年工作情况

今年以来,我们***煤矿以党的十六届五中全会为指针,认真贯彻落实局20xx年度工作会精神,坚持以科学发展观统领全局,积极实施科技兴矿人才强企战略,精心组织生产,狠抓煤炭销售,不断推进管理创新和技术创新,大搞安全质量标准化建设,努力打造本质安全型矿井,企业安全、生产、经营呈现出了前所未有的成绩,各项工作取得了新突破。

(一)、上半年主要经济指标完成情况:

1、经营口

原煤产量计划30万吨,实际完成42万吨,比上年同期增产14.12万吨,比计划增产12万吨;

掘进进尺计划4250米,实际完成4813米,比同期多进703米,比计划多进563米,其中:开拓进尺计划1000米,实际完成1451米,比同期多进55米,比计划多进451米;

商品煤销量计划30万吨,实际销售38.23万吨,比同期多销11.6万吨,比计划多销8.23万吨;

完全成本计划162.36元/吨,实际153.42元/吨,比同期上升15.85元/吨,比计划降低8.94元/吨,其中:制造成本计划135.15元/吨,实际133.08元/吨,比同期上升13.41元/吨,比计划降低2.07元/吨;

售价计划166.82元/吨,实际完成170.5元/吨,比同期提高28.41元/吨,比计划提高3.68元/吨;

管理费用计划732.59万元,实际完成778.28万元,比同期增加329.74万元,比计划增加支出45.69万元;

财务费用计划60.3万元,实际完成76.38万元,比同期增加25.73万元,比计划升高16.08万元;

计划利润75万元,实际完成386.72万元,比同期增利316.74万元,比计划增利311.72万元;

职工人均收入全年计划16368.33元,上半年完成19851.38元,比同期提高8812.58元,比计划提高3483.05元。

2、非经营口

非经营口计划亏损420万元, 实际亏损412.74万元,比同期增亏107.2万元,比计划减亏7.26万元。其中:其他业务利润计划亏损71.91万元,实际亏损90.96万元;劳保费用计划支出150万元,实际支出159.25万元,比计划增支9.35万元;管理费用计划支出128.55万元,实际支出91.35万元,比计划少支出37.2万元;营业外净支出计划68.46万元,实际支出71.6万元,比计划多支出3.14万元。

(二)、贯彻落实局年度工作会情况

为了认真传达贯彻落实局年度工作会精神,我矿采取召开干部职工大会、举办专题广播、闭路电视、板报等多种形式进行传达贯彻,做到了家喻户晓,深入人心,进一步统一了全矿干部职工的思想。按照局年度工作会议的总体部署,矿党政结合我矿实际,制定出台了《经济运行管理办法》、《“一通三防”管理办法》等10个管理办法,确立了:认真贯彻党的十六届五中全会精神,坚持科学发展观,实施科技兴矿人才强企战略,大力推进管理创新,狠抓安全质量标准化工作,打造本质安全矿井,提高职工生活水平,努力把我矿建设成为安全高效、文明和谐的明星矿井的指导思想。紧扣一条主线,突出三个重点,实现四个突破的工作基本思路。煤炭产销量55万吨,力争60万吨;掘进总进尺8500米(其中开拓进尺3000米);吨煤制造成本控制在局下达指标以内;经营口完成局下达的利润指标;非经营口补贴控制在局下达指标以内;矿井安全质量标准化达到二级标准;实现安全生产奋斗目标;职工人均收入增长15%以上的目标任务。制定了八项切合我矿实际的具体措施,一是深化企业内部改革,加快改制步伐;二是扩大生产规模,做强煤炭主业;三是狠抓事故预防,确保安全生产;四是强化煤质管理,全力抓好销售;五是创新经营理念,不断提高经济运行质量;六是推进技术创新,增强企业发展实力;七是坚持以人为本,建设高素质的职工队伍;八是加强精神文明建设,维护矿区稳定。

(三)、 上半年工作情况

今年以来,我们按照局年度工作会议精神,紧紧围绕安全和稳定两个重点,以打造本质安全型矿井为目标,立足科学发展观,大力推进管理创新和技术创新,求真务实,励精图治,扎实工作,狠抓落实,全矿安全生产经营等工作有力长足发展,矿容矿貌发生了显著变化,职工生活水平有力明显提高,矿区形势稳定和谐,迈出了建设安全高效、文明和谐明星矿井坚实的第一步。

1、狠抓事故预防,确保安全生产

今年以来,我们始终把安全生产作为头等大事来抓。严格执行各级安全生产责任,牢固树立了“安全第一、预防为主,综合治理”的方针,坚持以“一通三防”为重点狠抓生产各个环节的安全管理。

一是制定下发了《***煤矿关于搞好20xx年安全工作的决定》、《安全质量奖罚实施细则》;制定完善了《***煤矿十一五防治水规划》及《20xx年度防治水计划》;制定了《防倒钩管理规定》、《坑木管理规定》,有效地遏制了顶板事故的发生。

二是强化“一通三防”管理。坚持在全矿范围开展“一通三防”各项管理规定和业务知识的学习及“一通三防”安全知识竞赛活动,并举办了三期特殊工种及瓦检员安全培训班,使广大干部职工进一步增强了“一通三防”安全业务知识,提高了对“一通三防”工作重要性的认识,切实把“一通三防”工作的责任落到了实处。认真开展瓦斯、煤尘、火灾专项治理。按局矿井风量计算细则计算,并根据测定矿井风量结果,合理分配用风量,达到了以风定产;完善监测监控系统。完善甲烷传感器15台,风门开关传感器11台,设备开停传感器5 台,风速、温度传感器各3台、2台。同时购置了传感器配件,保证了监测系统连续正常监测,同时对监测人员进行了全面培训,提高了工作能力;加强瓦斯异常区域安全管理。根据***东二下山采区回采工作面及回风隅角瓦斯时有增大,超限现象,及时召开专题会议,分析研究瓦斯涌出变化规律,制定了相应的方案及安全措施,明确规定当工作面回风流中瓦斯浓度超过0.5%时必须停产的强硬措施,确保了安全生产;加强综合防尘专项治理。更换防尘设施17处,各部转载点配齐了洒水软管,***东西大巷配备洒水车一辆,完善选煤楼防尘系统和喷雾洒水设施。严格定期冲尘制度,共累计冲洗巷道62740千米,消除了煤尘堆积现象。深入开展“一通三防”会战。加强巷道维修,累计完成巷道大修387米,***东二总回锚喷490米,巷道失修率控制在1.02%左右,严重失修率0.206%左右。拆除了不合理的控制设施,封闭临时通风系统,使矿井风量增加160m3/min,矿井负压下降了10mmh2o,确保了矿井通风系统合理稳定、安全可靠。

三是坚持每周召开矿长安全办公会和安全例会,及时研究解决安全生产中存在的重大问题。上半年共召开安全办公会24次、安全例会24次,及时形成会议纪要,并贯彻落实到基层。

四是加大安全监督检查力度。坚持每周一小查,每旬一大查的制度,每周一和每旬末对井下各头面、系统进行一次全面检查,并对查出的问题进行全面整改;各级管理干部、各业务科室和安全专职人员对井下各环节各头面严格检查,对查出的隐患立即处理,对威胁人身安全的重大隐患盯住不放,该停产的必须停产处理,做到了不安全不生产,隐患不排除不生产。加大反“三违”力度,对查出“三违”人员除对本人进行经济处罚外还在井口喊号、区队巡回检查、上铜川矿工报等多种形式的安全教育,起到了以点带面效果。

五是深入开展“安全生产月”活动。精心组织了“安全生产月”安全咨询日活动、“井口安全茶水站和送安全慰问信”活动、女工家属协管员对一线职工专访活动,并在井口、区队进行了送安全鞋垫等活动(共计为职工送安全鞋垫380余双)、受伤职工到区队进行现身说教活动、事故案例安全图片展、安全知识竞赛等活动,通过 “安全生产月”活动,使全矿安全综合管理和井下安全现场管理方面都有了很大进步,安全质量有了明显提高。

六是加强职工安全教育培训。建成了煤矿安全教学多媒体网络培训系统,为搞好职工安全教育培训创造了条件。上半年办培训班11期904人,外培18期184人,对安检员、瓦检员、爆破工等特殊工种、采掘区队长和所有职工进行了全员培训,并对全矿干部职工进行了一次安全学习考试,对培训考试不合格人员,坚决予以辞退。完善健全了职工技术培训档案。同时,每月由一名矿领导为职工上安全课,传授安全知识,增强职工安全意识,教育引导职工遵章守纪,规范操作,为安全生产打下了坚实的基础。

2、狠抓安全质量标准化建设,夯实安全基础。

从加强干部职工学习质量标准化知识入手,利用办培训班、班前会、现场培训等方式,组织业务科室管理人员、区队长、技术员、班组长、质量验收员等学习安全质量标准化知识,在全矿形成了学习质量标准化知识的良好氛围。坚持动态质量检查,每旬组织对矿井进行全面质量检查验收,对不合格工程坚决推倒重来,对查出的隐患严格按照“五落实”的原则进行整改,并严格兑现质量结构工资,增强了干部职工抓安全抓质量的积极性。

先后完成了***行人提矸暗斜井铺轨、绞车安装等工程;***水平调轨1300米,绞车道安装地滚60套;拆除了井底闲置绞车;更换了井下全部轨道转折器;维修巷道500米;对全矿掘进工作面进行了风筒吊挂整理,并实行编号管理;完成了井下所有行人过车风门更新工作,实行建档管理,并更换连锁绳200米;更换完善各类检查、管理说明牌板314块;西一、西二防尘管路刷漆500米;大巷刷白3000米;完成了地面变电所达标工作;更换了红土主斜井主泵、腰泵各3台;建成了***西一采区、***西二采区标准化生产系统,树立了采煤三区、掘进二队示范区队。经局一、二季度安全质量检查验收,矿井达到了二级标准。

3、疏通环节,优化布局,原煤生产稳步发展

今年以来,我们始终把煤炭生产当作中心工作来抓,优化生产布局,疏通生产环节,狠抓原煤质量,在春节放假、采掘工作面地质变化等客观因素的影响下,超额12万吨完成了上半年原煤生产计划,原煤月产创出了8.4万吨的历史最高记录,实现了稳产高产。

一是强化生产管理。重点抓了采煤一区、采煤二区、采煤三区的生产接续工作,做到了搬家倒面不停产,为原煤生产稳步发展创造了条件。

二是疏通生产环节。利用春节放假期间,检修了副井底4套支罐机、680及西四绞车减速机、水平中央变电所及区域变电所;安装了***东二采区变电所供电线路;斜巷打行人台阶280米;更换了***大巷所有转折器,大修了轨道;及时更换皮带托滚、检查完善电机车、每月下达完好矿车任务,确保了运输环节畅通。

三是大力开展原煤会战。按照上级核定的生产能力和劳动定员,精心组织,科学安排,充分发挥π型梁工作面的效能,深挖内潜,不断提高单产水平,原煤生产实现了新突破。上半年全矿完成原煤产量42万吨,完成计划的140%,月单产创出了8.4万吨的历史最高记录。

四是狠抓重点工程。为了确保***行人提矸暗斜井重点工程按期完工,我们抽调精干力量,大力开展掘进会战,于3月26日570行人提矸暗斜井顺利贯通,6月份完成了1800米轨道铺设以及绞车安装调试工作,并一次试车成功,按期完成了***行人提矸暗斜井工程。

五是强化煤质管理。狠抓产、运、销全过程的煤质管理,对煤质不符合要求的采掘头面及时采取调整措施,做到分口把关,严格奖罚。上半年商品煤比计划多销8.23万吨,售价比计划提高3.68元/吨,实现了“以质促销、以质增收”,赢得了省内外用户的好评。

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4、加强企业经营管理,提高了企业经济运行质量

为了进一步降低生产成本,提高企业经济效益,我们从狠抓工作落实和实施精细化管理入手,不断细化管理,落实各项管理制度,使企业管理走上了制度化、规范化、精细化,促进了企业生产经营管理上台阶。

加强劳动工资管理。调整了职工岗位工资,制定了技术工人服务协议,对技术工人执行了岗位技术津贴。加大劳动组织和劳动纪律整顿力度,严格按定员组织生产,不间断地组织进行井上下查岗,清理了区队挂名不上班人员,对违规违纪人员行了处理, 对长期不上班的农协工解除了劳动合同。通过一系列的整顿措施,提高了工时利用,全员工效达到1.31吨/工,原煤工效达到1.55吨/工。

严格材料、配件定额管理,合理大宗材料和配件的投入。加强用电管理,落实避峰填谷,调荷节电措施,在生产设备增加的情况下,吨煤电耗得到有效控制。加大回收复用力度,上半年共回收工字钢4344根,复用工字钢3869根,回收坑木1468根,修复单体支柱2370根、三用阀2120套,提高了物资使用率。

进一步理顺非经营口管理体制,形成了资产、人员、机构相对独立的经济实体,完善了关联交易项目于价格,实现了完全成本核算。加大监督检查力度。每月各科室选定调研内容,对全矿安全生产经营等各方面存在问题进行调查研究,提出解决方案,由分管领导牵头限期落实解决。同时,定期召开经营分析会,查找问题,有针对性地采取措施,促进了经营工作健康发展。

5、加强技术管理,积极探索新技术、新工艺

坚持把加强技术管理,推进技术创新,加大技术改造力度,作为提高企业竞争力的重要举措来抓。针对巷道压力大、维护量大的情况,及时调整支护方式,在3502工作面上下顺采用可回收锚杆加强支护,取得了很好的效益;制作了井下大巷撒水车,即节约了资金又提高了大巷撒水冲尘质量。坚持开展技术培训、技术比武和岗位练兵“三项活动”,先后举行了采掘电钳工、放炮员、瓦斯监测维护、小绞车司机、采面移梁打柱技术比武和岗位练兵活动,大大地提高了职工的技术业务素质。

6、精神文明建长足发展,矿区形势稳定和谐

矿党政始终把解决职工生活困难、创造良好生产生活环境,作为促进安全生产的重要举措来抓。针对职工关心的热点、难点问题,积极深入基层了解情况,搞好调研,并制定相应措施,抓好落实,及时为职工解难事,尽心竭力做得人心、暖人心、稳人心的实事。为全矿职工调升了岗位工资,增加了职工收入。按照井上下同步达标的原则,不断增加资金投入,改变矿容矿貌,改善职工生活条件,努力抓好地面达标工作。修建了井口安全文化长廊;对办公楼、澡塘路面进行了硬化铺砖;在办公楼前修建了两个花坛,美化了环境;在单身楼前、区队办公楼前等处安装了石桌椅,修建了乒乓球、羽毛球场地,为职工休息、娱乐提供了便利;修缮了职工家属楼屋面、更换了家属楼落水管;修建了家属区文化广场;大修改造了矿机关办公楼。重视信访稳定工作,依据新颁布的《信访条例》,进一步落实维护矿区稳定工作责任制,坚持矿领导信访接待制度以及下访制度,积极排查和主动解决矿区不稳定因素,以人为本,化解矛盾,以深厚感情做好信访工作,保持了矿区的基本稳定。

总之,尽管我们在今年的工作中取得了一定成绩,但也存在一些问题和不足。一是少数干部职工观念转变还有差距,缺乏创新意识;二是部分单位精细化管理还没有落到实处,管理粗放的问题依然存在;三是部分职工文化素质低,安全意识差,工程质量距标准化要求还有一定差距;四是工程技术人员缺乏,综合素质相对较弱;五是非经营口管理还有待进一步加强。

二、生产经营中需局解决的主要问题

1、请局协助解决煤巷支护问题。现存在的问题主要是煤巷沿底送巷巷道压力大、维护困难、掘进速度慢、投入成本大。

2、请局协助解决风井改造技术及资金问题。*

3、为实现搬家倒面不停产,需增加单体支柱1500根,π型梁500根,共需资金127万元,请局帮助解决。

4、请局协助解决邵家沟村民违约搬迁影响我矿生产布局问题。

5、570水平运输大巷更换重轨(43kg/m)7040米,请局帮助解决。

6、今年我矿开拓进尺计划预计完成3000米(局计划进尺2000米),请局对开拓进尺超额部分予以资金补助。

7、我矿工程技术人员近年来流失严重,人员不足,请局协助解决。

三、今年下半年的工作总体部署

目标任务是:煤炭产量45万吨,销量48.8万吨,掘进总进尺4170米,其中开拓进尺1550米;吨煤制造成本控制在局下达指标以内;完成局下达的利润指标;矿井安全质量标准化达到规划等级。

基本思路是:紧紧围绕安全和稳定工作,深化改革,全面完成煤炭产销、安全生产经营等各项任务目标;7月份570行人提矸暗斜井投入运行,减轻职工劳动强度;推进管理创新和技术创新,全面提高经济效益;强化安全管理,狠抓事故预防,加大安全质量标准化建设力度,确保安全生产;关心职工生活,提高职工收入,维护矿区稳定。

重点工程及重点工作:形成移动瓦斯抽放系统;***东大巷及总回开拓延伸500米;***总回大修270米;风井大修(扩砌)270米;更换红土主斜井φ219mm管道2650米;更换红土选煤楼筛选设备。

为了确保各项奋斗目标顺利实现,采取以下措施:

1、突出“一通三防”重点,狠抓安全防范,切实抓好安全生产工作。认真贯彻落实国家安全生产监督管理总局、国家发改委等七部委联合出台了《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》,牢固树立“安全发展”的思想观念,狠抓各项安全管理制度的落实,严防重大事故的发生。按照瓦斯管理规定要求,完善瓦斯监测系统,做到连续监测监控。加强瓦检队伍管理,增强瓦监员的责任感。以采区落山角和煤巷头为重点,严格局扇和局部通风管理。加强采掘现场管理,落实干部跟班责任,及时解决生产过程中存在的安全问题。加强机电运输管理,整顿运输秩序。加大职工安全教育培训力度,做到全员培训,持证上岗,完成煤矿四级安全培训机构的建设,并通过局和上级部门的检查验收。严肃查处“三违”人员,狠反事故。加强安全监督检查,及时发现隐患落实整改,确保安全生产。

2、狠抓安全质量标准化建设,夯实安全基础。在巩固成绩的基础上,结合矿井实际,制定详细的质量达标规划,分步予以实施,重点抓好生产系统达标、运输系统达标、采掘工作面达标以及地面达标等工作,建成***东二采区标准化生产系统、***行人提提矸暗斜井标准化运输大巷和采煤二区示范区队。大力推行精细化、零缺陷管理,完善精细化管理标准和考核办法,努力打造精品工程。坚持班评估、旬检查和评优评差制度,严格兑现安全质量结构工资,推动我矿安全质量标准化再上新台阶。

3、全面落实精细化管理制度,提高管理水平。认真总结精细化管理的经验和教训,进一步完善各科室、各岗位、工种的精细化管理制度以及评比考核办法,真正把管理具体细化到生产经营的每一个环节,量化考核到每一个岗位,做到精细管岗、精细管人、精细管心、精细管事、精细管物,全面提升我矿整体管理水平,确保企业健康稳步发展。

4、精心组织好煤炭生产和销售工作。坚持以煤为本,突出“以人为本”的管理理念,根据上级核定的生产能力,精心组织,科学安排,严格π型梁放顶煤工艺,实现正轨循环作业,提高单产水平,确保完成原煤生产任务。抓好***东大巷开拓延伸工程,确保矿井持续发展。抓好运输环节管理,科学合理制定提升运输时间,减少环节影响,为岩巷生产创造条件。牢固树立“质量为本”的市场理念,从生产源头抓起,层层把关,严抓细管,生产出市场需要的煤炭产品。在巩固现有市场、现有用户的基础上,不断开拓新市场、新用户,努力实现企业效益最大化。

5、加大新技术、新工艺推广力度,解决安全生产难题。 针对目前安全生产的难题和焦点问题,积极开展技术攻关。结合矿压观察资料,重点在煤巷支护方面继续加强探索研究,积极推广使用胀套式可回收锚杆,加强观测分析,争取尽早解决我矿煤巷支护问题。在其他专业方面也要积极学习借鉴先进的生产管理技术,进一步提高我矿总体科技创新能力。同时,坚持不懈的开展技术培训、技术比武和岗位练兵“三项活动”,不断提高职工技术素质,为各项工作再上新台阶创造条件。

6、强化经营管理工作,努力提高经济运行质量。坚持从基础工作抓起,健全管理制度,创新经营理念,规范管理秩序,加大考核力度,推进经营管理创新,对目标成本、财务资金、劳动工资、物资采购等方面的管理进行全面创新,不断提高经营管理水平,努力实现效益最大化。完善监督约束机制,杜绝各种违纪违规行为。

7、转变干部作风,狠抓工作落实。把主要精力放在井下现场管理上,严格落实4:3:3领导下井跟班带班制度,自觉做到重心下移,关口前移,及时发现和解决安全生产中存在的问题。不断增强工作的积极性、主动性,做到各司其职,各负其责,以扎实的工作作风,饱满的精神状态,带领全矿职工奋力拼搏,真抓实干,推动全矿各项工作健康发展。

8、关心职工生活,维护矿区稳定。经常深入基层,深入群众,了解职工要求,体察职工疾苦,为职工排忧解难。在发展生产、提高经济效益的基础上,稳步提高职工收入,特别是提高一线职工和工程技术人员的待遇,稳定职工队伍和技术人员队伍。抓好地面达标工作,改变矿容矿貌,改善职工生活条件,实实在在地帮助职工解决生活中的实际困难。坚持把稳定当作大事来抓,畅通信访渠道,及时掌握有关信息,理顺情绪,化解矛盾,把不稳定因素消灭在萌芽状态。加强矿区综合治理,严厉打击各种违法犯罪行为,全力维护矿区稳定,为安全生产创造一个良好宽松的外部环境。

二00六年七月十一日

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