2020年矿区集团社保局年度工作总结及下年工作打算。
时间快速流逝，这一阶段的工作马上就要圆满结束了，我们也要动手写总结了。我们需要进行这一段时间工作总结了，总结是事后对某个阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，那么我们在写总结时可以从哪方面着手呢？以下是小编为大家收集的“2020年矿区集团社保局年度工作总结及下年工作打算”欢迎您参考，希望对您有所助益！
某矿区集团社保局年度工作总结及下年工作打算
作者：行者
====年以来，我局党委认真学习贯彻集团公司首届*次职代会精神和政治工作、党风廉政、队伍建设现场会精神，紧紧围绕公司提出的“实施三个战略、主攻三个难点、做到三个确保”的工作目标和工作思路,积极发挥党委政治核心作用，结合本单位实际，认真抓好党的建设、思想政治工作、精神文明建设、队伍建设、民主管理和稳定工作，党委工作全线飘红，成效显著。====年，我局被市委市政府命名为文明行业创建活动先进系统；局党委被集团公司党委授予====-====年度先进党委称号、在先进性教育活中，我局党委被评为集团公司保持共产党员先进性教育活动先进党委、全局被评为集团公司====年度*工作先进单位；纪检监察工作在公司纪委系统竞赛中名列前列；局工会被集团公司工会授予先进工会称号；在集团公司宣传工作会议上，我局政工部门被授予宣传思想工作先进集体称号。
一、突出工作中心，全力维护稳定
我局弱势群体集中，*总量占公司的==%，困难人员占公司的==%，"*"习练者占==%，针对*工作难度大，维护稳定压力大的实际，我局党委一年多来，特别是新任领导班子上任以来，认真贯彻落实集团公司稳定工作会议精神，把为集团公司分忧、维护退休人员稳定做为全局的第一要务、做为压倒一切的政治任务来抓，突出用政策维护稳定，以情感抚慰人心，采取综合措施抓稳定、保平安,基本维护了离退休人员的稳定，为公司的生产经营发展创造了和谐环境，为维护矿区稳定做出了应有贡献。
一是开门接待*，密切党群关系。我局建立实施了领导*接待日制度,开门接待群众*。从====年==月=日起，局党政领导班子成员按照分工责任，负责群众有关基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、荣工管理、医疗管理、党风廉政、劳动争议、===工作、综合治理等来信来访及重大疑难*案件的接待处理，并公开了党委书记、局长热线电话、*接待咨询电话、服务投诉电话和设立了意见箱，畅通了*渠道。建立健全了配套措施。建立了首问负责制度、限时办结制度、差错追究制度、*联办会议制度，各分局也按照局的统一要求，同时启动了领导*接待日制度,使领导接待日实现了工作常规化，运作规范化；坚持注重实效,及时处理*事项。注重解决群众的一些合理要求,积极维护了群众的切身利益；注重听取群众意见改进工作，使局机关工作质量、服务质量大为改观；注意区分情况，分类处理，对*老户进行划类排队，对历史遗留问题，本着“不补前欠、不留后患”的办法来处理，对不符合政策的，不擅自开口子，不搞政策变通，严格按政策办事。自实行领导*接待日以来，局党政领导共接待个人访==多人次，接待集体* = 批共计=== 多人，立案的=件*案件均得到了处理，基本做到了件件有着落，事事有回声。
二是实施领导包案，维护*秩序。我局党政领导自觉履行抓稳定工作责任，带头讲政策、抓感化、搞疏导，以情感人，以理服人地处理*问题。我们的措施是棘手问题,领导包案。对重要的、疑难的*案件，局党政领导亲自过问、亲自督办，提高了*案件的办结率。在局领导的带动下，各分局党政领导也都包案处理群众*事项，使一些*难题得以解决，一些*老户停止*；重点人员，领导包保，我局党政主要领导亲自做*老户、缠访户疏导解释、教育稳控工作，与*老户结成包保对子亲自包保，通过加大感情投入，教育感化了很多*老户，使这些*老户基本息访。与此同时，我们全力维护重大节日、重要活动期间的稳定工作，对*和“*”重点人，坚持做到“人盯人”、“一天两见面”，基本避免了重点人到省进京，保证了“两会”、“两节”的安定团结；坚持深入基层，搞活教育，局党政主要领导深入到==个分局，针对群众提出的热点、难点问题，一家一家地与广大离退休人员对话答疑，面对面地宣传政策，疏导了群众思想，收到了较好的效果。
三是大力兴办实事，温暖凝聚人心。我局注意关心群众疾苦，尽心尽力为群众解决实际问题，坚持办实事、办好事。我们在基层分局成立了==支党员服务队，组织党员为退休人员开展服务，延伸了退管服务工作的触角；开展了捐款助学活动，募集捐款近万元，对==多名特困考生予以了资助，在公司扶贫基金会捐款中，共捐款=.==万元；开展了爱心奉献捐献书刊、衣物活动,全局党员干部带头共捐献书刊====余册,捐献衣物===件,用员工捐献的书刊,充实了各分局阅览室读物；通过争取公司资金支持,党员捐款等方式,为伤残人员办了配备墨镜、盲杖、助听器等六件实事；新建了护理中心,招聘了下岗职工做护理人员,既解决了瘫痪人员护理难的问题，又使==名下岗职工实现了再就业；采取党员捐款、用好公司党员爱心捐款等方式,筹措资金==.==万元,为===名瘫痪、双目失明人员解决了洗浴问题；争取公司拨付资金==.=万元,为===户危房户购买了沙子、水泥或发放了修房款,深受群众好评；局多次向公司请示汇报增加救济款，重点解决特困户的扶贫解困工作，得到了公司的大力支持，====年救济款比上年增加==万元；投入==多万元为各分局修缮了办公用房，维修了供暖设施，修建了局收费大厅，既改善了办公条件，也方便了群众；对服务对象提出的活动场所少的问题，今年投入==.=多万维修了**分局、**分局、**分局、*Gz85.cOm
通过一年多来的艰苦努力，全局*总量明显下降，特别是建立领导*接待日以来，*人数明显减少，基本避免了=人以上的到公司的集体访，进京访人员由最多时的七、八人减少到目前仅一人，有==名*老户实现了息访，*稳定工作形势显著好转。
二、突出工作重点，强化党的建设
今年以来,我局党委贯彻落实集团公司政治工作会议精神,结合我局实际，不断加强党的自身建设,提高了各级党组织的战斗力，发挥了党组织和党员的三个作用，为推进社保事业的发展提供了坚强的组织保证。
=、加强领导，精心组织，先进性教育活动成效显著。====年=月==日,我局党委正式启动保持共产党员先进性教育工作，全局有==个分党委、直属总支，==个基层总支、支部，===名员工党员，====名离退休人员参加了先进性教育。我局党委严格程序,分类指导，领导带头,做出表率，典型引路,整体推进，针对离退休人员党员队伍现状，区分对象,分类指导，采取集中学、上门学、帮助学、双寄学等方法，保证了党员的受教育面；采取快速推进、包人推进、双向推进、限期推进等方法，组织党员开展党性分析，提高了党性分析的覆盖率；针对党员和群众提出的重点、热点、难点问题,坚持跟踪问效，抓好整改，并建立了长效学习机制、长效党员教育机制、长效党员管理机制、长效党员联系群众机制、长效党内民主参与机制，在“回头看”过程中，群众反映的突出问题基本得到了整改，使“党员长期受教育,永保先进性”的要求得到落实；普遍开展了主题实践活动，积极为群众办实事、办好事，把使党员受教育、让群众得利益要求落到了实处。坚持了“两不误、两促进”的原则，促进了社会保险和退管服务和稳定工作的发展。在先进性教育活动三个阶验收中，我局分别得到===分、==分、==分的优秀成绩，先进性教育活动群众满意度达到===％。我局党委被集团公司党委确定为先进性教育活动=个示范点之一，我局党委《结合离退休人员党员实际，开展好先进性教育活动》、《围绕重点，分类推进，确保分析评议工作质量》两篇工作经验，在公司党委先进性教育活动会议上交流。在集团公司举办的先进性教育活动知识竞赛活动中,我局党委取得了预赛第一名,决赛二等奖的好成绩。局党委被评为公司先进性教育活动先进党委。
=、强化学习，发扬民主，两级班子整体功能充分发挥。为建设朝气蓬勃、奋发有为的领导班子。我们坚持用好的作风选人、选作风好的人，把重点放在了对基层分局班子的培养考核上，把优秀人才选派到分局班子当中，配齐配强了分局班子成员，充实基层分局班子的力量；坚持了党委中心组学习制度，认真抓好班子的业务学习和理论武装，组织局及各分局领导到班子成员认真学习了党的十四届四中、五中全会精神、党的执政能力建设、科学的发展观、构建社会主义和谐社会理论等政治理论知识，提高了班子成员践行“三个代表”的主动性和驾驭整体工作能力、处理复杂事务能力；局党委坚持执行《党政班子议事规则》、《班子民主生活会制度》,凡属单位重大问题，均由领导班子集体研究决定，坚持了民主集中制原则，推进了民主决策；为落实公司党委工作要求，我局党委制定了《"四好班子"创建活动方案》，在活动中，注意把学习实践“三个代表”重要思想，贯彻落实党的路线方针政策贯穿始终；把贯彻落实党的十六届四中全会精神，大力加强领导班子工作能力建设贯穿始终；把我局为社会减震、为企业减负、为职工解愁的作用贯穿始终，并把创建活动融入到我局经营管理的各项工作中，促进了我局深化管理、加快发展、保持稳定工作。
=、夯实基础，建立秩序，支部活力日益增强。====年我局党委强化了基层党支部建设，理顺了基层党组织机构，调整、整顿了离退休人员党总支、支部的设置，推广了集贤分局分党委发挥退休人员党员作用，维护和谐环境、新安分局党总支上好党课等=个工作经验,增强了党支部的工作活力；强了支部书记培训管理工作，结合先进性教育活动，社保局共集中举办了三期培训班，培训支部书记和政工人员===人次；强化了党员教育管理，通过调查、摸底，查阅人事档案、挨家挨户走访和邮寄调查等方式，重新分类登记了《中国共产党员信息卡》,为党员基本信息管理系统奠定了基础；严格按照基层分局党组织推荐，组织部门考察了解，社保局党委会讨论审批等规定程序，认真抓好党员发展工作 ，全年共发展党员==名，其中退休人员=人；我局党委还认真抓好党内三项活动和党员“四项活动”，结合社保经办机构实际，七一前夕，局机关领导带头、干部带头，开展了捐赠药品、义诊活动，举办了迎“七一”形势政策知识竞赛、“先锋颂--我身边的共产党员”征文活动，为党的生日增添了气氛。下半年在先进性教育活动中，我局党委组织广大员工党员和离退休人员党员积极开展了党员服务队、党员承诺、党员维护责任区、党员捐款助学、捐献书刊衣物等活动，发挥了党员的先锋模范作用。
=、加强教育，强化监督，党风廉政状况保持良好。坚持开展了警示教育,加强了廉政文化建设，进一步落实了党风廉政责任制和“三必谈”、“三必做”制度,开展了效能监察,进一步堵塞了管理漏洞,制定了局党风廉政建设“十不准”规定，进一步加强了党员干部的教育、管理、监督。案件查处工作也取得成效,今年共查办案件=起,有=人受到了党政纪处分。在今年在公司首届廉洁从政十大标兵评选活动中,我局**分局分党委书记、局长***同志当选为公司首届廉洁从政十大标兵,**分局分党委书记、局长***同志获得提名奖。他们两人的事迹还被公司党委编入了《勤廉风范》一书中,展现了我局党员干部的风彩。此外，我局党委十分注意抓典型、促工作，====年先后总结推广了=个基层党组织党建工作经验，=个先进性教育工作经验、=个基层党组织*稳定工作经验，推动了全局整体工作发展，我们还编辑了《矿区社保局党委工作成果集萃》，收录了我局的党员事迹、工作经验等，展示了我局党委工作的面貌。
三、强化思想工作，发挥政治优势
====年，我局党委大力加强宣传思想工作，高扬了主旋律，占领了思想文化阵地，把握了正确的舆论导向，发挥了宣传思想工作导向作用，发挥了思想政治工作的保证服务作用。
第一,强化了形势政策教育，把握了正确的舆论导向。年初，我局党委就围绕着公司提出的"实施三个战略、主攻三个难点、做到三个确保"的工作目标和工作思路,组织各级党组织开展了"四大讲"活动。即大讲公司全年奋斗目标，工作任务；大讲企业生产经营形势；大讲小康矿区建设的发展前景；大讲保持稳定、创建和谐社会的重要意义。并组织退休人员开展了"企业发展我受益"的大讨论，使退休人员明确了集团公司"三个三"的奋斗目标，明确了企业形势，增强了退休人员保稳定，促企业发展的信心。集团公司====年=号文件下发后，为了保证大额医疗补助、生育保险、住院自付段调整等三项新政策的顺利实施，局党委及时安排指导各分局开展政策教育，消除了社保对象、退管服务人员的思想疑虑，使三项新政策启动平稳，运行有序。按照公司党委文件精神,我局党委制定下发了《关于开展形势政策宣传教育活动的通知》，结合社保经办机构实际宣传科学发展观、构建和谐社会理论、社会保险、退管服务政策、企业大好形势，把握了正确的舆论导向。集团公司"维护和谐稳定，发展大好形式"宣传教育活动方案下发后,我局党委高度重视，制定了工作方案，广泛深入地开展了形势任务教育，收到了良好效果。====年以来，我们更是送政策、送文化下基层分局、到离退休人员，为了用公司“六个协调发展”思路凝聚人心，增强广大离退休人员保稳定、促发展的积极性，促进和谐矿区建设，我局从=月中旬开始，集中时间、集中精力，在全局范围内，面向广大离退休人员，开展了一次“三之一演”形势政策宣传教育活动。即开展政策之声活动，组成形势政策宣传小分队，深入到离退休人员中间，释疑解惑，化解矛盾；开展健康之路活动，组织社保医生开展义诊、有计划地开展健康教育，引导离退休人员放宽心态，学会养生之道，加强体育锻炼，健康向上地颐养天年；开展社保之友活动，请若干名息访的*重点人“现身说法”，讲无理*之害，讲公司对离退休人员的关怀，引导离退休人员不参与*活动，自觉维护矿区稳定大局；开展慰问演出活动，组成业余文艺宣传队，深入到各分局对离退休人员进行慰问演出，把握正确的舆论导向，做到寓教于活动之中。到目前为止，全局已举办对话答疑会=次，为===多名离退休人员进行了义诊，捐赠药品====多元，到==个分局进行了慰问演出，观看的离退体人员达近====人。
第二,开展了文明创建活动,抓实搞活了文明建设竞赛
我局党委高度重视文明创建工作,局党委召开了=次推进会，专门安排部署文明创建工作。全局各单位坚持重在建设、齐抓共管、务求实效的原则,加强领导，落实措施,按照创建规划,积极推进创建活动,开展了"三主义"、"三观"、"三德"、民族精神时代精神等教育，提高了员工的思想道德素质,开展了"改陋习、树新风、塑形象"活动、道德实践活动、爱心奉献扶贫济困活动、联建共建活动、文体活动、"三优一满意"活动,加强了道德建设文明建设形象建设在服务大局、创新载体、拓展领域强化基础上下了功夫,使文明单位创建工作取得稳步发展，在==月份市文明委开展的检查验收中,我局**一分局、**分局、**分局、***分局、**三分局社保室、**二分局社保室、***工室通过了验收，矿区社保局也在集团公司首获文明系统称号。与此同时, 我局以文明建设竞赛总揽全部工作，以争创文明分局、文明科室、文明管片(工作站)、文明员工"四级联创"为内容，在全局范围内开展了文明建设竞赛,将社会保险、退管服务、稳定工作、党群工作全部纳入竞赛考核标 准，制定了考核内容，坚持季抽查，半年一检查，半年一兑现奖罚，推进了全局基础工作、工作水平和服务质量的提高。
第三,建立长效机制,加强了学习型单位建设
按照工作学习化,学习工作化的要求,大力打造学习型分局、学习型科室、学习型员工,坚持了领导班子学习制度,制定下发了领导班子学习规划，认真抓好班子学习,坚持了干部学习制度，在认真抓好员工政治理论学习的同时，又抓好业务基础培训学习，并侧重自主培训和外委培训相结合,实行了岗位练兵,业务竞赛,岗位学习、团队学习蔚然成风,在全局形成了时时学习、处处学习的浓厚学习氛围。大大促进了员工思想素质、业务素质水平的提高。
第四,认真开展新闻报道竞赛,新闻报道工作成效明显。
我局党委以外树形象、内鼓干劲为目标,在全局开展了新闻报道竞赛。全局各分局都配备了业余通讯员，将新闻报道工作纳入文明竞赛考核。组织通讯员积极采写稿件，加强了典型宣传、工作动态报道,及时反映了社保局工作面貌。====年我局在《*煤专刊》发稿=篇,《老年日报》发稿=篇,对上报道取得新突破,并在***矿工报等媒体上发表稿件==多篇。====年新年伊始，我局同***矿工报、老干部管理中心联合创办的集政治、文化、生活、知识和趣味性为一体的综合性老年报刊--《夕阳红》周刊于=月=日正式创刊,集团公司董事长***题写了“老为所为,晚霞生辉”的题词。到现在为止,《夕阳红》已出刊多期。周刊受到了离退休人员的广泛欢迎和支持，老人们高兴地说：“《夕阳红》真好看！”《夕阳红》周刊，填补了矿区文化生活中的一个空白，使矿区有了自己的老年报,为构建和谐矿区添上了浓浓的一笔。
四、优化工作思路,推进队伍建设
根据集团公司党委员工队伍建设会议精神，我局党委结合本单位实际，制定了抓班子，带队伍；抓党员，带群众；抓典型，促发展；抓基础，上台阶，抓活动，增活力的员工队伍建设的工作思路，采取得力措施推进员工队伍建设。
一是加强政治培训，打造政治合格的员工队伍。围绕建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍的要求，强化了对员工的思想政治培训，强化了理论武装，组织员工认真学习“三个代表”重要思想、党的基本路线和方针政策、科学的发展观、构建和谐社会理论，注意用科学的理论武装人，提高了员工队伍的政治思想素质。并加强文化建设，发挥文化管理育人，凝心聚力、塑形铸魂的作用。结
合社保实际，打造特色文化，针对本局服务窗口的实际,突出强调了亲情服务、完美服务、一流服务的服务观和责任心、热心、诚心、耐心、细心的工作观,突出强调了常怀爱民之心、恪守为民之责的群众观,彰显了以人为本,勤政为民的工作理念,并制定了文明办公、服务公约，推行了文明用语，使全局员工树立了群众利益无小事的观念，文明服务、人性化服务正成为广大员工的自觉行动。
二是加强业务培训，打造素质过硬的员工队伍。为提高员工工作能力、业务水平，我局党委从工作需要出发，强化了员工业务素质培训，制定员工业务培训计划，有步骤、分期分批地培训党群干部和业务人员。=月份举办了两期社保人员计算机培训班，培训学员==人；==月份举办了医疗保险系统人员培训班，培训学员===人；==月份举办了养老保险系统人员培训班，培训学员===人；==月初举办了两期业余通讯报导员培训班，共培训学员==人；局安排主管领导牵头、业务科室参与，编辑职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险政策汇编，形成了《社保工作人员手册》，方便了员工学习、工作；积极做好外委培训工作，选派业务人员积极参加集团公司和省社保局举办的各类学习培训班，开阔了业务人员视野，更新充实了业务人员知识；每周利用学习时间组织员工学业务、学政策、学科学，使员工政策水平、业务素质不断提高。
三是加强作风建设，打造作风顽强的员工队伍。加强了道德建设，教育引导员工遵守全国公民道德规范、双矿集团公司管理人员道德规范和员工道德规范，加强职业道德建设，提高了员工的道德素质，大力开展了优美环境、优良秩序、优质服务，让群众满意的“三优一满意”活动，为服务对象提供了优质服务。加强了形象建设，大力培养树立了社保人不畏困难，锐意进取的形象；心系百姓，勤政为民的形象；立党为公，清正廉洁的形象；团结务实，优质高效的形象，树立了矿区社保经办机构良好的形象。
四是加强制度建设，打造一支管理有序的员工队伍。为推进员工队伍建设，我局注意建制度，打基础，我局现已制定了*首问负责制，谁接待了群众的来信来访，就由谁负全程协调，办理该件*件，直到做出*结论为止；建立了差错追究制，对违反政策规定，工作出现差错的工作人员，一次批评教育，两次给予处分，三次给予离岗处理；并建立完善了签到制度、请假制度、查岗制度，使全局工作纪律、工作作风大为改观进一步严明了制度，规范了管理。
此外,我局党委还加强民主管理,推进局务公开，召开了局首届一次职工代表大会，会上,代表们听取审议了行政工作报告、提案解答报告和集体合同等,并做出了相应的决议,会议取得圆满成功。与此同时,我局还健全和完善了民主管理机构和工作制度,强化了员工民主参与、民主管理、民主监督的基础工作；我局还制定了局务公开工作方案，明确了局务公开的内容、形式和途径 。各分局按照局要求,利用职工大会、上公开栏等形式将管理费使用、救济费发放、会费收支、评选先进、涉及员工切身利益问题、本单位重要工作决策等情况及时向员工公开,接受群众监督,增强了工作的透明度和公开性。
虽然我局党委工作取得了明显成绩，但距公司党委的工作要求还有差距，工作中还存在着一些不容忽视的问题，主要是稳定工作压力大，*重点人难稳控，退休人员到省进京*还时有发生；党建工作上还存在着退休人员党支部支部过大、党受过多、党内组织生活不够严密问题；宣传思想教育还存在着覆盖面不够、渗透力不强问题；队伍建设、民主管理工作还存在着一些薄弱环节，这些问题，我们要在====年的工作中认真加以解决。
我局党委二ｏｏ六年工作打算
====年我局提出全年工作的指导思想是：以党的十六届五中全会和中央经济工作会议精神为指针，按照集团公司首届三次职代会提出的工作目标，以全面落实科学发展观为统领，以稳定工作为中心，以管理和服务为重点，强化荣工、社保、财务基础管理，实现养老保险上新台阶，医疗保险新突破，工伤保险形成新保障，生育、失业保险建立新机制，整体工作再创新佳绩，努力创建人文社保、和谐社保、诚信社保,为集团公司实现“六个协调发展”工作总体思路、小康矿区、和谐矿区建设贡献力量。
====年全局的工作目标是：社会保险各险种参保率实现===%，缴费率达到==%；确保养老金按时足额发放；社会化发放率巩固===%成果；完善“五险合一”的社会保险体系；工伤保险基金支出较上年力争下降==%；认真落实稳定工作责任制，加大稳定工作力度，集体*、越级*、进京进省*率比上年下降==%；===工作实现“四个零”目标；全局争创集团公司先进文明单位。
全局整体工作概括起来为：
“围绕一个中心”即围绕稳定工作中心，建设平安单位。
“突出两个重点”即突出管理和服务重点，实现整体工作晋档升级。
“强化三项基础管理”即强化荣工基础管理；强化社会保险基础管理；强化财务基础管理。形成三个行之有效的管理办法，促进各项工作齐头并进。
“全面实现五个新目标”即养老保险工作再上新台阶；医疗保险工作实现新突破；工伤保险形成新保障；生育、失业保险建立新机制；其它各项工作再创新业绩。
为落实上述工作思路，我局党委要认真贯彻落实集团公司首届*次职代会精神和既将研的公司政治工作会议精神，紧紧围绕着发挥社保经办机构职能作用和发展社会保障事业，大力抓好党建工作，大力发挥党委政治核心作用，为集团公司实现六个协调发展总体思路做出应有贡献。
=、加强工作领导，健全工作机制，大力开展创建平安单位活动，突出抓好稳定工作，为公司分忧减压，为公司生产经营发展创造和谐环境。
=、坚持党要管党、从严治党方针，抓大事，务本行，抓好学习型党组织建设，创新工作载体，抓党建，带三建，促进工会工作、共青团工作、队建工作发展，加强廉政文化和惩防体系建设，全面推进党的思想、组织、作风、制度建设，提高各级党组织吸引力、凝聚力、战斗力。
=、坚持团结、稳定、鼓劲原则，强化大力宣传思想工作、精神文明建设工作、企业文化、学习型单位建设，切实发挥党的政治优势；
=、加强对职代会的领导，指导支持工会组织开展工作，推进民主管理工作。
=、团结带领全体员工开拓进取，勤奋工作，推进社会保障事业发展，发挥社保事业为社会减震、为企业减负、为群众解忧作用，为公司六个协调发展做出应有贡献。
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2020年区劳动和社会保障局上半年工作总结及下半年工作打算
20xx年上半年，我局在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实中央、省、市劳动保障工作会议精神，围绕落实政策、完善制度两个重点，狠抓城乡统筹就业、社会保障体系建设、劳动关系调整和职业培训四大任务，不断加强劳动保障系统能力建设，劳动保障各项工作取得了新的成绩。
一、上半年工作情况
（一）就业和再就业工作进展顺利。今年以来，我局积极贯彻中央、省、市促进就业和再就业的各项方针政策，以增加就业岗位为目标，以落实再就业政策为目的，以强化再就业服务为手段，以加大资金投入为保证，以帮助困难人员就业为重点，使就业和再就业工作取得了新的进展。1－6月份，全区新增就业11545人，下岗失业人员再就业4667人，其中困难人员再就业2153人。全区城镇登记失业人员22270人，登记失业率3.1%。概括起来，主要做了以下几项工作：一是进一步健全了就业再就业工作目标责任制。根据中央、省、市劳动保障工作会议精神，确定了二○○七年全区劳动和社会保障工作要点，并按照市上下达的就业和再就业工作任务，层层签订了就业和再就业目标责任书，完善了各项保障措施，促进了就业和再就业目标的落实。二是各项再就业扶持政策进一步落实。按照省、市有关会议精神，充分发挥就业工作领导小组的作用，狠抓免费职业介绍、技能培训、税费减免、小额贷款、社保补贴、就业援助等就业政策落实，取得了显著成效。
1-6月，累计为75名下岗失业人员提供小额贷款担保110万元，对在公益性岗位安置的2315名下岗失业职工兑现社会保险补贴227万元，为2295名下岗失业职工发放暖气费补贴84.4万元。三是进一步建立健全了公共就业服务制度。以劳动和社会保障部提出的就业服务“新三化”为契机，以**区政务服务中心为依托，完善服务平台，整合业务职能，实行《再就业优惠证》发放、求职登记、职业指导、职业介绍、权益维护、培训申请、档案管理、小额贷款和社会保险关系接续等“一站式”和“一条龙”就业服务。5月份，配合市劳动和社会保障局、市总工会、市工商联等部门组织开展了“民营企业招聘周”活动。通过深入111家民营企业调查用工情况、采集用工信息，为求职者提供就业岗位8060个。活动中，有2600多人进行求职登记，找到了合适的工作岗位。同时，把困难群体作为再就业服务的重点，积极开展了对下岗失业人员的免费服务。元至6月份，累计提供免费职业介绍6512人（次），职业指导8385人（次），发布用工信息2546条；发放《失业证》2198本，发放《再就业优惠证》2212本。四是元旦至春节期间，组织街道(镇)、社区劳动保障事务所(站)的工作人员，开展了以“稳定您的就业，我们共同努力”为主题的再就业援助月活动。活动中，累计走访援助对象家庭427户，向援助对象提供宣传材料14071份、出黑板报222块，发布就业信息2124条，开发就业岗位2433个，安置下岗失业人员623人，其中：“4050”人员226人。
（二）职业技能培训力度进一步加大。针对下岗失业人员技能单一、再就业困难的状况，我们坚持以“围绕就业抓培训、抓好培训促就业”为指导，构建了“纵向到社区、横向到基地”的就业培训网络。根据下岗失业人员的基本需求、特点，为下岗失业人员提供免费培训信息，推出了一批特色培训专业，并开展了培训品牌创建活动。结合企业改制、试点并轨和非公经济发展，形成了微机、美容美发、保健按摩、家政服务、服装裁剪、电气焊等有影响的培训项目。1-6月，共培训下岗失业人员2481人，培训后就业率达到85%。同时，不断加大农民工技能培训力度。4月份开始，由万方公司培训中心采取订单培训的方式先后为我区培训并安置农民工2100人。1-6月，共培训农村劳动力5598人(次)，其中：职业技能培训3472人（次），引导性培训2045人（次）复转军人培训227人（次），大中专毕业生培训554人（次）。
（三）劳务输转工作取得新进展。今年以来，我们认真贯彻落实省、市劳务输转工作有关精神，按照统筹城乡经济社会发展的要求，坚持以就地输转为主，异地输转为辅，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，不断扩大劳务输出规模，提升劳务输出质量，实现我区劳务输转的超常规发展。2月份，按照省、市的统一安排，在全区范围内组织实施了“春风行动”，完善了城乡统一的劳动力市场和就业服务体系，实现了城乡就业的同步推进。5月份，下发了《关于进一步加强劳务输转工作通知》，成立了**区劳务输转培训工作领导小组，设立了村级劳务联络站，充实了工作人员。同时，认真开展了农村劳动力资源调查，对农村富余力、自发劳务输转中介人和外出务工人员进行了细致地调查，为提高劳务输转的组织化程度提供了保障。1-6月份，共输转城乡富余劳动力18263人（次），实现劳务收入8080万元。其中：有组织输转13016人（次）。
（四）社会保障体系建设稳步推进。一是区属企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨工作稳步推进，企业退休人员基本养老金做到了按时足额发放。元至5月份，累计为失业职工发放失业金512万元，为企业退休人员发放养老保险金779万元，发放率达到100%。二是以私营、个体、灵活就业和新增就业人员为重点，狠抓社会保险扩面征缴工作，保障水平逐年提高。截止5月底，全区共核定养老保险参保单位366家，参保职工21020人；失业保险参保单位468家，参保职工21890人；医疗保险参保单位288家，参保职工12617人。1-5月份，共征收养老保险金3144万元，失业保险金390万元，医疗保险金351万元。三是继续做好有偿解除劳动关系及破产企业职工社会保险关系的接续工作，积极开展了接续服务，共为357名下岗失业职工接续了养老保险关系。四是不断加大社会保险稽核力度，建立完善了社保基金协同监管制度，共稽核参保单位274家，参保人数12318人，核查领取基本养老金的企业退休人员5126人，稽核率分别达到80%、90%和60%。
（五）劳动关系保持和谐稳定。一是继续认真贯彻《中华人民共和国劳动法》，加大劳动保障监察工作力度，切实维护劳动者合法权益。2月份，按照省、市劳动保障部门的统一安排，积极开展了清理整顿劳动力市场秩序专项行动。活动中共检查各类用人单位1480家，依法取缔未取得营业执照和职业介绍许可证的“黑职介”4家，对已经取得职业介绍许可证的28家公益性职业介绍机构严格审查其准入条件和开业资格，并且进行了跟踪核实，有效遏制职业介绍领域的违法活动，使企业招用工行为得到规范，使劳动力市场秩序得到进一步改善。二是加大了劳动争议处理工作力度，元至6月份，共依法受理劳动争议案件210件，处理劳动监察案件218件，为劳动者讨回工资66.8万元，兑现工伤待遇98.9万元。三是进一步加强和规范劳动合同管理，共督促用人单位与劳动者签订劳动合同3517份，使劳动者的合法权益得到有效保障。四是根据省、市的统一安排，于5月22日至6月15日对区属范围内的各类用工单位集中进行了劳动保障年检。共年检各类用人单位953户，其中：私营企业756户，个体工商户188户，实行企业化管理的事业单位93户，其他用人单位66户。
二、存在的问题
一是劳动力供大于求的矛盾和就业结构性矛盾比较突出，部分就业和再就业人员择业观念滞后，自主创业意识不强，自身素质不高，难以适应就业形势的需要。
二是再就业资金投入相对不足，劳动力市场建设离“三化”标准还有较大差距。
三是现行的社会保障制度尚不完善，统筹层次不高，社会保险的覆盖面窄，部分私营企业和个体工商户参保意识不强，拒缴现象严重。
四是“金保工程”建设步伐滞后，严重影响了社会保险业务工作的正常开展。
五是劳动监察和劳动仲裁法律体系尚不完善，专职工作人员少，工作难度大。
三、下半年工作打算
根据省、市劳动保障会议精神，结合目标责任书的要求，下半年，我们要重点做好以下几个方面的工作：
（一）全面落实就业再就业目标责任。以增加就业岗位为目标，大力发展劳动密集型产业，特别是第三产业，扶持中小企业、发展非公有制经济和灵活就业，注重提高就业质量。要进一步健全就业和再就业工作目标管理责任制，加强考核督查，制定和完善各项保障措施，促进就业和再就业目标的落实。认真贯彻落实中央、省、市劳动输转工作有关文件精神，坚持城乡统筹就业的方针，切实加大农村剩余劳动力有序输转工作力度。
（二）继续巩固两个确保。把两个确保摆在突出位置，发现问题及时解决，杜绝发生新的拖欠。确保离退休人员养老保险金按时足额发放，发放率巩固在100％。加强“三条保障线”的衔接，积极探索下岗职工出中心向失业保险并轨的办法和途径。以中小企业、非公有制经济从业人员、灵活就业人员为重点，继续做好养老、失业保险的扩面征缴工作和有偿解除劳动关系及破产企业职工社会保险关系的接续工作，积极推进企业退休人员的社会化管理服务工作。
（三）加快社会保障体系建设。要坚持把社会保障体系与我区经济发展紧密结合起来，实现社会保障体系建设与经济发展的良性互动。同时，要注意加强社会保险各险种的协调发展，要在巩固养老、失业保险的基础上，稳步推进基本医疗保险、工伤保险。加快企业退休人员社会化管理服务工作，力争今年实现社会化管理服务率达到96%，其中社区管理比例达到65%。
（四）推进企业劳动用工和收入分配制度改革。继续做好劳动合同签订工作，力争私营企业劳动合同签订率达到75%，个体工商户签订率超过30%。不断深化企业工资分配收入制度改革。围绕加快企业转换经营机制，指导企业深化内部分配制度改革，建立收入能高能低，按劳分配与劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献分配等多种方式并存的分配制度。
（五）加大维护劳动者合法权益工作力度。加大劳动保障执法监察工作力度，严厉打击各种侵害劳动者合法权益的行为。切实加强劳动关系协调工作，抓紧建立健全劳动关系三方协调机制。不断加强劳动争议处理工作，积极做好劳动争议仲裁和调解工作，努力保持劳动关系的和谐稳定。
（六）大力推进职业技能培训工作。以提高劳动者就业能力和培训企业急需的技能人才为出发点，全面带动我区职业技能培训工作，不断提高劳动者的职业技能和就业能力。重点做好下岗失业人员的再就业培训，引导各类培训机构以市场需求为导向，不断提高培训的质量和层次。有计划地做好农村劳动力输转前的培训工作，确保全年完成引导性培训12000人，职业技能培训1600人。
（七）切实加强劳动保障基础建设。继续做好劳动保障系统干部职工的教育和培训工作，加大思想道德教育和业务培训力度。进一步完善街道社区劳动保障工作平台建设，延伸工作机构、完善工作职能、夯实工作基础。加快金保工程建设步伐，启动社会保险查询系统，加快养老、失业、医疗保险和劳动力市场信息网络建设步伐，不断提高工作效率和管理水平。
2020年集团公司上半年安全环保工作总结及下半年工作打算
转变观念适应新的管理模式
创新管理，为生产经营的顺行提供安全保障
——20xx年上半年安全环保工作报告
一、上半年工作总结
上半年，在集团公司领导的正确领导下，xx公司认真贯彻20xx年安全环保工作会议精神，围绕“创新超越，持续改进，为xx公司健康和谐发展保驾护航”的总要求，在进一步抓好基础管理工作的同时，大力推进建设公司质量、环境和职业健康安全管理体系（以下简称qes管理体系）贯标工作，确保了公司安全生产形势的持续稳定，实现了重伤、工亡、重大人身伤亡事故、重大设备事故、重大火灾事故、重大环境污染事故和重大交通事故“七为零”的目标，为建设公司上半年各项生产经营任务的顺行提供了保障。回顾上半年安全环保工作，主要有以下特点：
（一）领导重视，目标明确，安全环保责任制得到有效落实。
今年年初，xx公司召开了安全环保工作会议。会上，确立了扎实开展“011220”工程的指导思想，提出了“实现重大人身伤亡事故、重大设备事故、重大污染事故、重大火灾事故和重大交通事故‘五为零’，力争实现员工工亡为零，全年千人重伤率小于0.25，月均千人负伤率小于0.4，以及创建2个以上安全文明工地”的任务目标。公司领导与各部门、单位第一责任人签定了《安全环保责任书》。会后，各单位将目标、指标逐级分解，层层签定了《安全环保责任书》，并实行了周汇报、月督察、月考核，使安全环保责任制得到了有效落实，安全环保工作得到了持续推进。
（二）扎实开展“百日安全综合整治活动”，为全年工作奠定了基础。
一季度，为了贯彻落实xx公司一届四次职代会和二○○六年安全环保工作会议精神，在全公司组织开展了“百日安全综合整治活动”，通过组织发动，层层落实，各单位共发现并纠正各类不符合600多项，整治管理体系及基础管理工作中存在的薄弱环节30余项，基本达到了两个目的：一是进一步落实了《班组安全管理标准》和《建筑施工现场管理标准》，提升了各单位的基础管理水平；二是对照标准（职业健康安全管理标准gb/t28001和环境管理标准gb/t24001）找差距，进一步完善了安全环保管理体系，为qes管理体系整合和贯标工作奠定了基础，也为全年工作奠定了基础。
（三）强化教育培训，不断提升安全环保意识和能力。
上半年，各单位积极开展安全环保教育培训活动，员工安全环保意识得到进一步提高。一是严格落实新入厂员工、转岗和换岗人员的三级安全教育制度，基本做到了教育有记录，培训有成绩，上岗有监护，确保了新上岗人员具备“三不伤害”的意识和能力；二是加大了宣贯法律法规知识力度，通过开展培训、自学、法律法规识别、知识竞赛等形式，进一步增强了各级领导和员工的执法守法的意识；三是加大了对其他相关方的安全培训教育，各单位认真落实《其他相关方安全环保监督管理规定》和“两个规范”要求，加强了对其他相关方的教育培训工作，其他相关方安全环保意识和能力都有了一定的提高。xx分公司通过吸收分包单位负责人、安全员参加公司安全环保工作例会、规范安全技术交底制度、组织分包队伍参与分公司各类培训教育学习等手段，使其他相关方安全意识和能力有了较大提高；四是根据贯标的需要，开展了多种形式的qes管理体系标准及文件的培训活动，保证了贯标工作的顺利进行。
（三）大力推进qes管理体系贯标工作，较好地实现了三大管理体系的有机整合。
按照开展“011220”工程的安排，实施环境和职业健康安全贯标认证是今年安全环保工作的一项中心任务。我们采取了一步到位的方式，将环境和职业健康安全贯标认证与质量管理体系的整合同步进行，在领导和有关部门、单位的大力支持下，集中力量，克服时间紧、任务重、机构调整等不利因素，在各部门、单位的支持下，目前，qes管理体系手册、管理程序已正式发布，管理制度修订工作也已基本完成，实现了新旧体系的顺利过渡和三大管理体系的有机整合，促进了安全环保工作的规范化、标准化管理水平。
（四）扎实开展“安全环保月”活动。一是根据集团公司通知精神，结合本单位实际下发了《关于开展20xx年“安全环保月”活动的通知》。二是组织各单位认真学习贯彻落实《山东省安全生产条例》，增强了干部职工安全生产法律意识，提升了安全管理水平。三是大力推进安全环保文化建设，施工生产现场、生产厂区插彩旗，挂横幅，张贴宣传画，营造了较浓厚的珍惜健康、善待生命的安全文化氛围。四是积极参加《全国劳动安全防护知识竞赛》答卷活动。五是组织各单位参加当地安全生产主管部门组织的“安全环保月”活动。xx分公司在积极参加集团公司组织的各项活动的同时，结合本单位实际，组织开展了消防应急救援预案演练活动，请集团公司消防支队专家对消防重点岗位人员、安全员、仓库保管员等30余人进行了消防知识培训和消防应急救援预案演练活动，收到良好效果。钢结构
分公司根据本单位项目多、距离远、单位分散不易集中活动等特点，要求各项目部根据自身实际开展活动，并组织了巡回督察活动；其它几个钢结构公司及时根据当地政府的要求，并结合实际开展活动；xx公司组织多名电焊工参加济南市安监局等部门联合组织的济南市特种作业人员安全技术比赛，并取得了良好得成绩。（五）根据建筑业特点,做好夏季安全生产工作。夏季是建筑施工事故的多发期。根据建筑业特点，我们采取“早计划、早安排，抓落实，严整改”的做法，将夏季“四防”的预防范围扩大为“七防”，即防洪、防坍塌（倒塌）、防雷电、防暑降温、防高空坠落、防起重伤害、防电气伤害。各单位按照建设公司的统一部署，扎实做好各项准备工作，基本上做到了人员、物资、措施“三到位”。从当前实际情况来看，各单位防暑降温和防汛工作准备充分、措施得力、落实到位，安全生产形势稳定。
（六）消防安全工作和交通安全工作得到进一步加强。
按照“大安全”的管理理念，进一步加大了消防安全和交通安全的管理力度，上半年实现了消防安全事故和交通安全事故为零的好成绩。
一季度，结合冬季防火工作重点，建设公司组织了消防安全知识讲座，并对在凯旋大厦办公的建设公司总部及其子公司的防火工作进行了现场检查、指导，对发现的问题进行了改进。各单位结合自身实际组织开展消防工作专项检查和消防应急救援预案的演练，各单位员工消防意识得到增强，消防设施、器材进一步得到补充和完善。
结合一些重要的节假日及不良天气，各单位积极开展交通安全教育和交通车辆安全状况的检查，提高了驾驶员及广大员工的交通法规意识和安全意识，避免了各类交通安全事故的发生。
（七）环境管理工作持续改进。
按照今年安全环保工作的方针目标，结合qes管理体系贯标工作要求，上半年，各单位进一步规范了环境管理体系，开展了环境因素识别，针对钢结构加工厂内噪声、喷漆区的污染等问题，积极采取相应措施，加强了劳动防护。建筑施工企业积极开展创建安全文明工地活动，施工工地现场管理水平有了进一步提高。
二、存在问题
上半年，建设公司安全环保工作总体上取得了较好的成绩，但也存在一些问题，尤其在其他相关方的管理上仍然存在薄弱环节。上半年，共发生2起其他相关方死亡事故，给企业生产造成了一定的负面影响。分析当前安全生产形势，主要问题有：
（一）有些单位对新的管理模式还不适应，管理主体的责任意识不强，自主管理水平不高，部分单位还没有从“等、靠”的传统管理模式中走出来，甚至在安全环保、现场管理上出现管理倒退的现象。
（二）对其他相关方的管理仍然存在软弱无力的现象。有些单位仍然存在对《其他相关方安全环保监督管理规定》落实不实、执行不力，以及对其他相关方安全环保监督软弱无力的现象。分包队伍太多太杂，队伍素质参差不齐，缺乏必要的安全管理制度和能力，甚至有不服从我方管理的现象。
（三）贯标工作任重道远，贯标过程中依然存在重形式、走过程，以及“两张皮”等不良现象，个别单位领导存在对贯标工作不够重视的现象。
三、下半年工作思路及措施
（一）下半年工作思路：继续贯彻20xx年建设公司职代会和安全环保工作会议精神，增强管理主体责任意识，扎实推进qes管理体系贯标认证工作，加强制度和组织机构建设，重点落实制度的科学合理性及执行情况，抓好夏季“四防”（“七防”）工作，为顺利完成建设公司下半年任务目标保驾护航。
（二）主要工作措施
1、适应形势，转变观念，提高自主管理水平。随着管理体制和管理模式的改变，各单位要尽快适应形势，转变观念，树立自主管理的意识，要按照新的管理体系的职能分配担负起管理主体的责任，要在建设公司的宏观管理下，根据本单位的具体情况开展工作，不断提高自主管理水平。
2、认真学习、贯彻《山东省安全生产条例》。《山
东省安全生产条例》已于20xx年3月30日经山东省第十届人民代表大会通过，自20xx年6月1日施行，这是我省关于安全生产的一部新法，对安全生产保障措施、监督管理、事故应急救援与调查处理、法律责任等作了一些新的规定，各单位要认真组织学习，贯彻执行。3、认真总结“安全环保月”经验，切实抓好夏季安全生产工作。切实做好以“防洪、防坍塌（倒塌）、防雷电、防暑降温、防高空坠落、防起重伤害、防电气伤害”为重点的夏季施工“七防”工作，同时还要预防食物中毒，尤其是要防止群体食物中毒事件的发生。
4、进一步做好贯标认证工作。下半年，各单位要继续发扬成绩，改进不足，严格按照建设公司制定的贯标工作节点，扎实做好各项工作。尤其要抓好抓实危险源辨识和环境因素识别这一核心环节，要把辨识和识别的过程同时变为全员学习的过程，要让员工学懂学会危险源辨识和环境因素识别的方式、方法，在全面识别、辨识的基础上，辨清辨明重大危险源和环境因素，明确重点监控源点。要防止走形式、走过场，避免“胡子眉毛一把抓”和“两张皮”现象。
5、继续搞好安全教育培训工作。下一步教育培训工作的重点主要是qes管理体系标准及文件的培训、夏季安全生产防护意识和技能的培训、《安全生产操作规程》的学习和新毕业大学生、新招员工的三级教育等，要不断扩大教育成果和教育培训的范围，要通过教育培训来提高企业及员工自主管理水平，保障qes管理体系的有效运行。
6、进一步加强其他相关方的安全管理。各单位针对本单位特点，认真查找在其他相关方安全管理方面存在的薄弱环节，研究制定对策，严格落实《其他相关方安全环保监督管理规定》，要进一步加强源头把关和过程控制，注重教育培训，加大检查考核力度，积极培养紧密型的战略合作分包队伍，指导和影响他们按照建设公司qes管理体系要求建立健全安全环保管理体系，不断提高他们的安全环保管理水平。
7、大力弘扬企业安全文化建设。继承莱钢企业安全文化精髓，结合建设公司自身特点，各单位要注重培养员工的安全意识，培养安全环保习惯，营造安全环保氛围，逐步形成具有建设公司特点的安全环保文化。
二○○六年七月十日
2020年社会保险事业局工作总结及工作打算
20xx年，在省养老保险局的精心指导下，在市劳动保障局的正确领导下，我们根据全省养老保险、市劳动保障工作会议精神，围绕确保基本养老金按时足额发放工作中心，狠抓养老保险扩面接续、稽核审计、信息网络系统建设等工作重点，上下一心，共同努力，养老保险各项工作进展顺利，确保了全年工作任务的顺利完成，为国有企业深化改革创造了条件，为改革发展稳定大局作出了积极贡献。现将主要工作总结如下：
一、20xx年主要工作目标完成情况
截止20xx年12月末，全市参保单位2929家（市本级1909家），参保人数275081人（市本级198705 人），实际缴费人数256670人（市本级186881 人），月人均缴费基数688元（市本级802元），实际缴费人数占参保人数的比例为93.39%（市本级94%）；离退休人员110159人（市本级88296人 ），月人均基本养老金水平536元（市本级565元）。
1、养老金发放情况：元至12月份，我市累计发放离退休人员养老金75734万元（市本级64360万元），月均支付6311万元，养老金按时足额发放率、社会化发放率均达到100%，确保了全市企业离退休人员基本生活，进一步巩固了基本养老金发放成果。
2、扩面接续情况：省下达我市养老保险扩面任务23000人。截至12月末，全市完成养老保险扩面新增23369人（市本级11219人），完成计划任务102 %（市本级106 %）；元至12月份，全市接续养老保险关系13197人（市本级8483人），接续率98%（市本级89%）。
3、稽核工作情况：元至12月份，全市累计实地稽核养老保险参保单位1408家（市本级769家），涉及稽核参保人数230074人（市本级146387人）、享受待遇人数65139人（市本级50109人）；查出少报缴费基数1791万元，增收养老保险费622万元。
4、社会化管理服务情况：元至12月份，我市实行社会化管理服务人数为101676人，社会化管理服务机构145个，工作人员人数为244人。市本级企业退休人员达82084人，分布在全市128个社区（其中：退休人员500人以上社区64个，退休人员300至500人社区38个，退休人员300人以下社区26个）。
5、基础工作完成情况：至12月末，市本级累计打印并发放职工基本养老保险个人账户年账单276547份，完成年度任务的100%；市本级审批新增离退休人员待遇6109人。
二、主要做法
今年以来，根据省、市统一部署，我们通过狠抓落实，强化责任，大力推行量质化管理目标，实行专人专班负责制、定时定 量考核制，各项养老保险工作稳步推进，进一步推动了我市养老保险事业的健康发展。
1、围绕中心，确保养老金按时足额发放。一是认真细致制订发放计划，积极与财政、银行、邮政等部门联系，千方百计筹措资金，确保了养老金不少一人、不拖一天、不少一分地发到离退休人员手中，养老金按时足额发放率、社会化发放率保持在100%，确保了离退休人员老有所养。二是在巩固养老金社会化发放成果基础上，在对退休人员遗属困难生活补助人员逐人进行清理后，全部实地社会化发放，从源头上杜绝了参保单位挪用拖欠遗属困难生活补助事件的发生。三是进一步开展对参保企业参保人数、缴费工资基数的稽核，防止跑冒滴漏，并加大了全市离退休人员指纹识别系统建设步伐，堵住了养老金虚报冒领黑洞。确保了全市企业离退休人员基本生活，进一步巩固了基本养老金发放成果。四是拓宽养老保险基金来源渠道，大力争取上级政策倾斜，并适时向银行贷款，有效缓解了养老金支付压力。
2、强化措施，扩大养老保险覆盖面。一是明确目标，养老保险扩面专班不撒、人员不变，层层落实，责任到人，将扩面责任细化到人。二是建立机制，我们建立了按月通报制度，严格扩面审核认定程序，及时、准确、客观反映全市扩面任务进展情况。三是调整思路，在扩面工作中，针对私企、个体工商户点多线长、流动性大的特点，我们积极调整扩面工作思路，改过去简单下达限期参保通知书的做法，主动上门为私企员工和灵活就业人员宣传养老保险政策，取得了良好效果。 四是认真贯彻全省社会保险扩面征缴电视电话会议精神，我局成立了养老保险扩面征缴工作专班，利用六、七、八月展开扩面征缴攻坚战，先后为金苑酒店、阳光一族茶楼等餐饮服务单位讲课13次，发放宣传资料2万余份，为确保了全年扩面任务的圆满完成。
3、按月申报，全力做好养老保险费核定工作。今年以来，我们强化了核定职能，实行“两表一签字”，严把缴费基数核定关。在核定养老保险费缴费基数时按月申报，要求用人单位提供上年度财务报表和工资报表，及时核对企业是否按要求申报和代扣代缴及缴费情况，并实行职工签名和公示制度，堵住了参保单位瞒报、漏报工资总额及部分私营企业员工以灵活就业人员身份参保而减少养老保险费收入的漏洞。同时，积极主动配合地税部门做好养老保险费正常征收工作，强化了养老保险筹资主渠道，并继续开展欠费跟踪管理工作，制定清欠工作进度表，做到月有强制核定计划、月有清欠工作总结。元至12 月份，我市征缴养老保险费52033万元（市本级44176万元），比上年同期增长3727万元，其中追收历年欠费5935万元（市本级4615万元）。
4、全面着力，夯实“续保”工程。针对我市企业改制力度加大，自谋职业人员缴费人数正呈上升趋势，我们采取了以下积极措施：一是在接续工作中，继续实行了灵活缴费政策，简化缴费手续，提供全程优质服务，吸引断保人员接续养老保险关系；二是与银行积极配合，共同开发软件对代核代缴有关程序进行升级，实现个人即时缴费、即时记帐，高数据传递的即时性和准确性，激发了灵活就业人员参保缴费积极性。三是与市劳动保障局工资科、市就业局积极联系，部门配合，及时通报“出中心”职工缴费信息，共同做好养老保险关系接续工作。
5、稳步推进，加快退休人员社会化管理步伐。一是根据鄂办发[20xx]57号文件精神，积极开展退休人员生存状况的普查工作，采取姓名、身份证号码、退休时间等数据信息，建立健全离退休人员数据库信息，为下一步网络数据共享打基础。二是有计划、分期分批将离退休人员纳入社区管理，在试点社区着手开展健全管理制度、工作职责等工作，并要求各社区开展辖区内退休党员活动。三是为堵住虚报冒领养老金“黑洞”，我们启动了市本级现有9万余名退休人员及遗属生活困难补助人员领取基本养老金、遗属生活困难补助资格认证工作，做到个人档案、相片档案、指纹档案三统一，防止养老保险基金流失。四是我局开辟了档案室，购置了档案密集架，配备了档案专管员，先后托管11080名破产企业退休人员档案，并提供免费查询、调标等服务，解决了破产企业退休人员的一块“心病”。五是在信访工作中，处理群众来信100余封，接待来访退休人员8000人（次），来信来访处理率均达到100%，做到了“事事有回音、件件有着落”。
6、推进信息网络系统建设、个人账户做实工作。一是成立信息系统建设工作领导小组，按照“金保工程”部署，狠抓养老保险84个数据项的收集、整理、上报工作，上报率、准确率均达到省里要求，并继续开通养老保险待遇电话、网络查询，参保人员查询养老保险待遇将更加方便快捷。二是迅速分解了20xx年度计划工作任务指标，继续实行养老保险基金预警制度，及时反映基金运营情况，为保发放奠定了良好基础。三是为做好个人账户做实准备工作，我们深入调查测算，进一步摸清了市本级、大冶市、阳新县做实个人账户缺口情况等数据，为各级领导科学决策提供了依据。四是及时、准确地填报各类统计报表，较好地完成月报、季报及其他各类报表的填报任务。
7、严格制度，确保了基金安全运营及个人账户年账单发放工作。在基金管理工作中，我们认真执行《湖北省企业职工基本养老保险基金实行收支两条线管理的实施办法》，严格按照《社会保险基金财务制度》办事，完善内部监控制度和稽核制度，1995年至今没有挤占挪用基金的现象和违纪违规情况。同时，我们已为26万余名参保人员建立了基本养老保险个人账户，真实、准确、详细地记录了每名职工参保缴费情况，及时为参保人员发放基本养老保险个人账户年账单，并督促企业予以张贴、公布，由职工本人在基本养老保险个人账户年账单上签字认可缴费基数。
8、强化管理，进一步夯实基础管理工作。一是坚持利用计算机扎账时间，组织全局干部职工开展政治、业务学习，全面提高养老保险经办机构工作人员的政策水平和业务操作能力。二是以共产党员先进性教育为契机，进一步推行政务公开，大力实施民心工程，文明服务，提高效率，使全体工作人员始终保持良好的机关工作作风。三是文明创建工作取得显著成效，市委、市政府授予文明单位称号，并通过了劳动和社会保障部优质服务窗口单位验收。四是市本级累计发表宣传稿件近123篇，人事、档案、文明创建、综合治理、计生等基础管理工作得到进一步加强，为全局工作开展奠定了良好基础，20xx年再次被评为全省养老保险工作综合管理工作先进单位。 最好的原创免费公文站2191.cn
9、扎实认真开展保持共产党员先进性教育活动。根据省、市劳动保障部门总体部署，自2月上旬以来，我局扎实认真开展保持共产党员先进性教育活动。在一、二阶段活动中，我们累计为“一帮一”扶贫帮困对象送呈慰问金2200元、走访近百余人次，在职党员每人坚持自学基本达70小时以上，撰写读书笔记近30万余字，心得体会46篇， 组织全体党员观看警示教育录像片、先进人物图片展、电影《张思德》，参观阳新龙港革命历史纪念馆并开展主题大讨论3次，还在一楼大厅设立党员先进性教育意见箱，开辟党员活动室，举办专栏黑板报8期，上报简报10期、悬挂横幅2条，累计发放征意见表40份，局领导班子成员之间交心谈心15次，领导与中层干部交心谈心19次，党员与党员、党员与群众之间交心谈心60余次，召开座谈会4次，分别走访退休、退养同志家庭6次，电话访谈50余次，以支部召开组织生活会2次。通过学习培训和开展党性分析，全体党员宗旨意识有了明显的增强，党员理论修养和综合素质有了显著提高。
三、存在问题
二○○五年，面对养老保险责任大、任务重、难点多、要求高的严峻形势，全局干部职工克难攻坚、团结拼搏，我市养老保险各项工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一 些突出的问题，主要表现在以下几个方面：
1、养老保险基金收不抵支严重。我市是老工业基地，结构性、体制性矛盾突出，养老保险基金收不抵支日益严重。如市本级参保缴费职工19.87万人，离退休人员8.83万人，结构比例为2.25:1，20xx养老保险收支缺口达2亿元。
2、养老保险扩面任务难。一是我市养老保险扩面空间有限，根据市统计局公布职工人数测算，我市实际参保职工为275081人，企业职工参保率为98.4%，扩面空间十分有限，且扩面对象主要分布在纺织、餐饮服务行业临时用工人员、私营企业用工人员、零星未参保个体工商户和灵活就业人员。二是扩面无常设科室和专门工作人员。扩面是养老保险工作的重中之重，但长期以来，既无常设科室，也无专门工作人员，又无任何经费投入，缺少人力、物力和财力投入成为制约扩面工作开展的另一难题。三是2000年取消区级统筹后，四城区社保局全部撤销，出现养老保险扩面任务无人管的局面。
3、退休人员社会化管理工作难以推进。一是社会化管理服务实施方案未出台，导致这项工作目前进展缓慢；二是由于经费原因，不能组织全市性退休人员文体活动；三是社区劳动保障站没有把退休人员管理工作纳入议事日程，社区管理工作难以推进。
4、计算机硬件设备严重滞后。“金保工程”要求，我市必须上小型机，并完善局域网及省、市、县三级联网配套设备，而我市正在使用的服务器及原操作系统勉强维持运转，难以适应不断发展的工作需要。
四、20xx年工作打算
二○○六年，我们将以“三个代表”重要思想为指导，围绕省、市劳动保障工作思路，以确保养老金按时足额发放为工作中心，以扩面接续、稽核、机关事业单位养老保险制度改革工作为重点，以网络建设、基础管理作为重要内容，解放思想，与时俱进，推动养老保险各项工作向纵深发展，确保全年养老保险工作任务圆满完成，为全市劳动保障事业、经济发展和社会稳定作出贡献。
（一）工作重点
1、认真贯彻中央、省、市确保养老金按时足额发放要求，离退休人员养老金按时足额发放率、社会化发放率均达到100%，并进一步完善养老金发放社会化管理，确保离退休人员退休生活老有所养。
2、不断扩大养老保险覆盖面，力争超额完成省下达扩面计划；大力做好养老保险关系接续工作，接续率达80%以上。最好的原创免费公文站2191.cn
3、认真开展养老保险稽核工作，对欠费单位进行跟踪管理；完成20xx年度全市参保人员养老保险个人账户年账单发放工作。
4、加强离退休人员管理工作，积极推进退休人员社区管理，力争完成全市离退休人员生存状况普查工作。
5、加大信息建设力度，提高计算机管理水平；严格执行收支两条线制度，确保全市养老保险基金运营安全。
6、按时报送会计、统计报表，完成宣传稿件40篇、报送信息30篇，并圆满完成下达的计生、综治等工作任务。
（二）工作措施
1、巩固机制，认真做好确保养老金按时足额发放工作。一是积极与财政部门联系，筹措资金，精心组织，确保离退休人员养老金发放不拖一日、不少一人、不欠一分，并加强养老金社会化发放管理，确保离退休人员老有所养。二是认真审核做好离退休人员养老金待遇调整，不折不扣落实养老保险待遇，细致、准确地审核新增离退休人员养老金待遇，做好死亡离退休人员丧抚费审核工作。三是通过稽核、争取中央转移支付资金等手段，增强养老保险基金支撑能力。
2、突出重点，全力以赴扩大养老保险覆盖面。一是劳动保障部门内部整体联动，对新就业人员进行用工登记时，实行先参保后上岗制度，劳动保障局工资科、市就业局劳动力市场在办理用工登记时，实行先参保后登记制度。二是突出重点，集中精力，与相关部门配合，对多次上门仍拒不参保的单位，劳动保障、地税、工商、工会、公安、法院整体联动，充分利用行政、法律手段打一场“扩面歼灭战”。三是加大扩面领导力度，对大冶市、阳新县、四城区和开发区扩面进行督查，形成齐抓共管促扩面的机制。
3、按月申报，做好养老保险费核定工作。坚持按月申报，实行职工签名和公示制度，防止因瞒报漏报工资总额等原因造成养老保险费收入减少。 同时，加大养老保险稽核力度，组织开展日常稽核、专项稽核和专案稽核工作，推进养老保险稽核工作制度化、规范化、经常化，实地稽核面达到35%以上、待遇发放稽核率达20%以上、稽核整改率达90%以上。为提高稽核效率，我们一是要采取定期、不定期实地跟踪的方法，督促欠费单位整改到位；二是要加强部门联动，在局内部联合相关科室协助整改；三是要对查出问题拒不整改的，按程序报请劳动监察部门予以处罚。
4、规范程序，全面做好参保人员养老保险关系接续工作。我们将进一步规范转移手续，完善核缴程序，确保养老保险关系接续率达80%以上。如在大型数据库管理系统升级工作基础上，我们正与银行等部门着手开发运用远程电子申报缴费系统，推行储蓄自助缴费模式，在人流量较为集中的社区、商业集散地设立自动存取款机，就近就地直接划帐缴费，外出务工人员由代征银行为缴费人办理“银联”借记卡，通过异地存款划款预存款银行自动划帐等办法缴费，力争早日实现灵活就业人员网 络远程缴费。
5、强力清欠，增强养老保险基金支撑能力。我们将加强与地税部门的联系，加大清欠力度，提高清欠效率，逐月通报欠费单位交地税部门强制征收的补欠情况。对有缴费能力、和有部分缴费能力的欠费单位逐家催缴，对补缴协议期满单位未能补清欠费的，督促补缴并续签补缴协议；对停产（名存实亡）、半停产欠费单位定期稽核，及时掌握生产经营情况，一旦有缴费能力，在及时催缴的同时，随时强制核定并送地税部门强制征收；对破产企业在破产终结时，督促其一次补缴到位。
6、加大力度，规范和完善社会化管理工作。对照省下发的社会化管理服务标准，完成全市离退休人员普查工作，建立健全数据库，做到机构健全、人员到位、职责明确，打牢社会化管理基础工作。同时，积极抓好社区试点工作，注重社区质量提高和工作规范，提高退休人员进社区管理比例，并做好离退休人员领取养老金资格认证工作，加大防止虚报冒领力度。最好的原创免费公文站2191.cn
7、全面加强基金和个人账户管理、信息网络建设工作。一是健全基金管理制度，认真贯彻执行收支两条线管理办法，严格按照财经纪律和各项规章制度的要求，利用基金会计电算化等科技手段，真实、准确、及时地做好基金管理工作，确保养老保险基金安全运营。二是利用语音查询系统、网上查询、上门服务等方式，做好20xx年度全市参保职工养老保险个人帐户对帐单发放工作，发放率要达到100%，并及时、准确地做好新增参保职工个人帐户建立工作。三是确保养老保险计算机业务系统正常运转，并进一步加快信息网络系统建设步伐，根据“金保工程”建设的总体部署，按照部、省要求及时、准确上报各项数据。
8、加强养老保险经办机构能力建设，推动养老保险工作全面开展。一是规范经办业务流程，做到内部管理严格有序，对外服务便捷高效。二是继续开展保持共产党员先进性教育活动，弘扬“事业、责任、实干、创新、奉献”的社保精神，不断提高服务水平和服务质量。三是积极抓好干部职工的业务知识培训工作，大力开展调查研究工作，为领导决策提供依据。四是围绕养老保险中心工作和重点内容，大力开展形式多样的养老保险宣传工作。五是进一步严格档案、车辆、考勤管理，加大综治、内保、计生工作力度，不断加强自身基础建设。
2020年开发区团委2020年上半年工作总结及下半年工作打算
今年以来，开发区团委紧紧围绕党政中心工作，以发展、稳定为目标，以服务经济建设为中心，以培养造就青年人才为抓手，不断加强思想建设、组织建设、纪律建设，推进团工作制度化、规范化和品牌化，为构建文明、平安、和谐开发区积极贡献力量。
一、推进“135计划”实施工作
实施“135”计划，即“紧扣一条主线，侧重三个领域，强化五方面工作”，以“服务青年、服务企业、服务社会”为主线，侧重机关、学校和非公企业三个领域，强化搭平台、构网络、创载体、抓活动、重宣传五方面工作。坚持学中干、干中学，切实提高团组织的服务能力、凝聚能力、创新能力、学习能力和协作能力。
二、推动非公企业团组织建设
一是贯彻落实全国企业共青团工作电视电话会议精神，面向区内已建、拟建团组织的非公企业开展团建工作，截至目前，开发区非公企业已建团组织19家，拟建团组织9家，其中新建团组织8家。二是依托党建带团建，全面加强非公企业团组织建设，探索联合建团、区域建团、流动建团等有效模式。三是非公企业团组织积极支援灾区，举办地震慈善捐、抗旱救灾捐款等活动。
三、加强基层团组织建设和基层工作
团的基层组织建设决定着共青团的影响力、战斗力和生命力。团的基层组织是团工作和建设的基础，是履行团根本职责的载体，也是实现团各项功能的途径。新形势下，全区各基层团组织从履行根本职责、实现总体功能、保持自身活力的高度，切实加强团的基层组织建设和基层工作，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年、影响全体青年、帮扶全体青年，坚持以服务能力建设为重点，以服务促建设、以服务求活跃；坚持与时俱进，以创新的精神和发展的观点，研究新情况，解决新问题；坚持思想建设、组织建设和作风建设有机结合，把制度建设贯穿其中。
四、促进青年就业创业，引导青年参与经济建设
促进青年就业创业，是共青团服务大局的重要切入点，是共青团履行服务青年和维护青年权益职能的重要着力点。一是加强青年就业创业见习基地建设。切实做好非公企业信息汇集、协调、对接等工作，最大限度地提供见习机会，满足见习需求，为青年就业提供条件，为青年创业积累技能和经验。二是与开发区人事部门根据用人单位培养储备人才需求，发放高校毕业生生活补贴，畅通就业见习绿色通道，共计发放生活补贴近5万元。三是深化“五小”创新活动，开展青年文明号、青年岗位能手等评比活动。开发区国税局、城东卫生院已荣获市级青年文明号标兵单位、青年文明号称号。
五、积极投身新农村建设
“党有号召，团有行动”。发挥生力军作用，团员青年是团组织的细胞，着力促进团员青年成长成才、服务人民、服务社会。积极投身新农村建设，充分发挥团员青年的先锋模范作用，始终以“联系青年、服务青年、凝聚青年”为宗旨，做好青年工作。一是充分运用党在组织、作风、思想建设上的优势，指导团的工作，选配团的干部。二是健全团的制度，规范团务工作，确保团工作有序开展。三是积极开展活动，为团员健康成长提供良好的环境，增强团组织吸引力。
六、下半年工作打算
开发区团委将在团市委的精心指导下，以深入开展学习实践科学发展观活动为载体，进一步加强组织建设和作风建设，服务基层、服务青年、服务开发区工作大局，扎实推进各项工作；加强团的自身建设，积极承办各项重点工作；广泛开展各类培训，加强基层队伍建设和青少年思想政治文化建设；充分发挥组织青年的作用，扎实推进志愿者行动，增强团组织凝聚力。
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