”四型机关“工作总结。
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，这一阶段的工作已经快接近尾声。我们需要写一份工作总结。要想加薪提职，通过工作总结充分展自己尤为必要。工作总结怎么写才好呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《”四型机关“工作总结》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
xx县总工会关于
“四型机关”和经济发展软环境建设的总结
20xx年，县总工会根据县委、县政府关于建设“四型机关”和软环境建设工作的总体要求，结合县总工会工作实际，继续有组织、有计划、有措施地在机关中开展了创建学习型、创新型、竞争型、服务型为内容的建设“四型机关”工作。一年来，经过机关干部的共同努力，工作成效比较显著，表现在：机关干部素质有了明显提高，服务意识、竞争意识、创新意识有了明显增强，机关工作作风有了明显好转，各项工作取得了显著成果。
一、20xx年建设“四型机关”工作总结
（一）加强思想教育，提高机关干部对建设“四型机关”和软环境建设的认识
今年是软环境建设年，在去年的“四型机关”建设中，县总被评为建设“四型机关”先进单位，这极大鼓舞了机关干部的工作热情。此前县总机关又多次被省总、市总、县委评为先进单位、文明机关，县总领导班子为避免在机关干部身上出现骄傲自满、不思进取的现象，及时召开了机关干部动员大会，在会上县总领导充分肯定了在大家的共同努力下我们取得的成绩，认真总结了在工作中的经验和教训，对照“经济发展软环境”建设重点解决的七个问题，深入查找了在思想、工作、作风等方面存在的问题，剖析问题产生的原因，并根据工会工作的实际情况，以高度负责的精神提出了加强和改进的措施。使机关干部及时端正了工作态度，消除了滋长的骄傲的情绪，增强了投身于“四型机关”建设活动自觉性和责任感，提高了机关干部对建设“四型机关”和软环境建设思想认识，为扎实顺利地开展“四型机关”和软环境建设工作提供了思想保证。
（二）强化学习，使机关干部的综合素质得到了进一步提高
新时期工会工作的内容、领域、对象、工作方式和方法都发生了深刻变化，出现了许多新情况、新问题，使得一些同志在思想上、工作上难以适应新形势的需要。因此，我们在创建“四型机关”工作中，把加强学习，提高机关干部的理论和业务素质作为一项重要内容来抓。
一是坚持学习制度。县总建立了中心组、机关、个人三项学习制度。中心组坚持每月至少学习1次，机关干部坚持每周五集体学习1次，机关干部坚持每天至少一个小时自学的学习制度。今年中心组学习达14次、机关干部学习达41次。为了保证学习制度的执行，随之建立了集体学习签到制度；二是明确学习内容。制定出总体学习规划和个人自学计划。今年，我们重点学习了两个条例、《宪法》、十六届四中全会精神及马克思主义哲学、政治经济学等理论知识和新时期当代工人许振超、李斌等同志的先进事迹，还结合工作实际学习了《工会法》、《劳动法》、等法律法规知识；今年机关干部平均每人记学习笔记近3万字，写体会文章4篇，理论文章1篇，调查报告1篇，上党课4次，王主席、马主席为机关干部授课5次，知识测试7次；三是精心设计学习载体，采取多种形式强化学习。如集体学习、个人学习、专题学习、研讨、座谈、辅导、知识测验、写体会文章等，改变了过去那种你读我听的方式。另外，我们添加了电教设备，购买了学习资料，组织机关干部观看了中央党校、辽宁党校的关于党的知识专题讲座、反腐倡廉的教育片，使机关干部的理论素养有了很大提高。通过加强学习教育，机关干部理论水平、业务能力提高了，机关干部在思想政治和科学文化素质方面也基本适应了“四型机关”建设的要求，为“四型机关”和软环境建设活动的顺利开展奠定了坚实基础。
（三）创新工作思路，扎实有效地开展各项工作
20xx年是振兴辽宁老工业基地开局之年，是建设“四型机关”和经济发展软环境建设年。为做好新时期工会工作，我们县总根据新形势、新任务的要求，树立全局意识，认真作好各项工作。一是创新思想观念。我们树立市场经济观念，按照经济规律，抓好工会工作，搞活工会工作。做到跳出工会看工会，站在全局看工会，树立创新意识，大局意识，在全县广大职工中组织开展了“辽宁大振兴、盘锦当尖兵、盘山要先行、职工立新功”的大讨论活动，开展了“树信心、强本领、做贡献、保振兴”的主题教育活动，进一步把广大职工的思想统一起来，精神振奋起来，为建设宽裕型小康县建功立业。二是创新工作思路。在县总十二届四次全委（扩大）会上，提出了“五个创新与发展”（即群众技术创新活动上、在提高职工队伍整体素质上、在扶贫帮困上、在维护职工合法权益上、在提升工会工作整体水平上实现创新与发展）的工作目标，为全年工会工作的顺利开展指明了方向。在全市职工技能大赛上，我县代表队获得个人和团体第一名；在盘锦市第四届河蟹文化活动中，取得1个第一、3个第二、2个第三的好成绩；成功举办了“庆三八”情系姐妹、奉献爱心演讲比赛活动，举办了盘山县“兴达杯”庆五一职工卡拉OK比赛；在企业中开展创建“十百千”学习型企业、班组、职工的活动，充分调动了广大职工的积极性。在送温暖活动中，县总机关筹措资金6万余元，走访慰问特困职工、特困劳模262户。在爱心助学活动中，帮助了30余名大学生圆了大学梦。我们还成立了困难职工援助中心，该中心自5月份成立以来，已救助特困职工30余人。对980户困难职工建立了档案，实行微机化管理。在促进再就业工作中，我们积极开展“四送一助”（即送信息、送政策、送技能、送岗位，助创业）活动，建立职介所1个、培训基地2个、安置基地3个，培训下岗职工800余人，安置600余人。职介所与外商联合搞手工艺品制作，举办培训班6期，培训人员达170人（次），从事羽毛工艺品制作和手工刺绣鞋垫的达80余人。三是创新工作机制。我们积极推进工会工作社会化，彻底解决自我封闭，内部循环的思维模式，努力实现工会工作社会化。我们8月在酒厂召开了私企建会现场经验交流会，另外我们积极与工商部门合作，还采取工会干部下去包乡、包镇等措施，积极帮助指导私企建会。今年指导私企建会23家，推进了私企建会的工作进程。9月份与顺达职介所联合举办了用工洽谈会，这次用工洽谈会上街发放宣传单1000余份，准备用功信息80余条，找来用工单位14个，涉及用工岗位20多个，有下岗失业人员60余人前来求职洽谈，洽谈成功率在40%以上，为下岗职工搭建了再就业的平台，拓展了下岗职工再就业的空间，推进了工会工作向社会化的发展。
（四）转变工作作风，打造诚实守信的文明机关
按照建设“四型机关”和经济发展环境建设的要求，要切实转变作风，以良好形象和过硬的作风带动机关搞好“四型机关”建设。为了更好地解决机关作风存在的突出问题，我们向基层组织和工会干部下发了征求意见涵，广泛征求他们对县总工会和机关干部在作风等方面的意见和建议，共征得意见和建议8类40多条，并召开一次“四型机关”和软环境建设专题民主生活会，通过自查和互查，从组织到个人，从领导到一般干部，都针对自身存在的问题，认真提出各自的整改计划和措施，提出了整改方案，促进了县总“四型机关”和软环境建设的深入开展。为切实改变人管人的局面，转向制度管人，我们严格按照建立的各项规章制度执行，比如学习制度、签到制度、卫生制度等等，决不搞形式主义。我们树立诚信意识，履行承诺，打造诚信机关，实行文明办公，做到各项服务都要讲信誉，对来信来访的职工做到有信必复、有困必帮、有难必解，树立了诚实守信的新形象。今年我们继续深入开展了“争先创优”活动，在县直机关继续开展了争创“四个一流”活动，在机关部室之间开展了争创先进部室活动，在机关干部中开展了争当先进工作者活动，充分调动了机关干部的工作积极性。今年县总被县委、县政府命名为建设“四型机关”先进单位，党支部被县机关工委命名为“红旗支部”，县总再次被省总工会评为先进单位，王宝宽主席被省总评为先进工作者，马红光副主席被市总授予市“五一”劳动奖章称号。
今年年初，县总对在去年表现突出的两个先进部室、4名先进个人进行了表彰，极大调动了机关干部的积极性和创造性，这对于进一步转变机关作风，开创机关工作新局面起到了积极推动作用。
（五）强化监督检查，推进 “四型机关”和软环境建设工作进程
为了使“四型机关”和软环境建设工作取得更好的工作成效，我们加强了监督检查工作。监督检查的重点放在制定的规章制度是否有效执行、工作任务是否优质高效、办公环境是否整洁、服务态度是否热情周到、学习效果是否达到要求等等。监督检查不仅是全面的，而且做到了坚持经常。我们“四型机关”建设领导小组负担日常监督任务，由常务副主席负总责，经常不定期地进行检查，不定期抽查。加强了外部监督，我们还聘请了离退休老干部作为机关建设的监督员，我们先后两次向监督员汇报“四型机关”建设工作进展情况，征求他们对我们开展工作的意见和建议，并按照他们意见和建议认真加以改进工作，保证了我们工作的质量。我们在监督检查的过程中，把通过检查发现的问题及时以书面形式反馈给相关人员，提出整改意见和期限，使机关干部按照“四型机关”建设的要求和标准逐步完善自己，推进了“四型机关”工作的进程。
虽然“四型机关”和软环境建设工作我们开展的扎实有效，取得了一些成绩，但也存在着一些问题和不足：一是求真务实精神不强，还有形式主义倾向；二是作风不够深入，深入基层少，研究社情民意少；三是思想不够解放，在工作中习惯于用老模式，旧方法，缺乏与时俱进的精神；四是整改力度不够大，有些问题整改效果不明显。这有待于在以后的工作中逐步改进。
（二）20xx年建设“四型机关”工作要点
20xx年建设“四型机关”工作指导思想是：以党的十六大和十六届四中全会精神为指导，用“三个代表”重要思想统揽工会工作全局，全面贯彻落实党的十六届四中全会精神和县委十届三次全委会精神，按照县委的工作布署，继续加强和巩固“四型机关”建设，严格执行新老七条规定，坚持“把握原则，突出重点，统筹兼顾，整体推进”的工作方针，增强服务意识，提高服务质量，转变机关作风，提高工会工作能力和水平，努力把 “四型机关”建设工作抓实、抓好、抓出成效。
一、继续加强学习，进一步提高机关干部综合能力和水平
20xx年，要继续不断强化学习，进一步打造学习型的机关。在学习上要精心设计载体，坚持中心组学习与机关学习相结合，要充分发挥党支部的作用，组织机关党员干部认真学习“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神，深刻领会其精神实质。坚持用理论武装头脑，理清工作思路，拓展工作领域，改进工作方法，推进工会工作的创新和发展。同时，还要围绕工会自身工作学习业务知识、相关的法律法规等知识，营造新型的工会干部队伍。努力建设政治上坚定、思想上解放、顾全大局、团结和谐、开拓进取的工会干部队伍；建设热爱工会工作，奋发向上求真务实、密切联系职工群众的干部队伍；建设协调劳动关系需要的法律、工资、劳保、谈判等方面的专业工作者队伍，从而进一步提高机关干部的综合能力和水平。
二、继续完善制度建设，进一步建立健全科学规范的机关工作运行新机制
明年是“四型机关”建设的最后一年，要进一步巩固前两年建设“四型机关”成果。明年要在增强服务意识，提高服务质量，转变机关作风，提高工会工作能力和水平方面实现新突破。因此，我们要进一步抓好各项制度的完善工作，规范机关的工作秩序，以制度建设推进机关作风建设。首先，要完善学习制度。要改变传统的一人读大家听的模式，向灵活的、注重机关干部提高思维能力和创新能力的方向转变。要在新观念的导入、新知识的学习和新环境的营造上下功夫。要精心设计活动载体，比如专题性的学习、学习和研讨交流相结合、学习与各种寓教于乐活动相结合等，在机关干部中逐步形成以奋发学习为乐，以知识更新为荣的新时尚。其次，要进一步完善机关其他各项规章制度，建立科学规范的制约机制，使机关干部都能用制度自觉约束自己的行为，以此提高机关服务质量，打造诚信机关，树立新时期工会工作者的新形象。
三、深入开展“争先创优”活动，进一步转变机关工作作风
明年，要继续围绕“四型机关”建设，结合工会工作实际，继续深入开展“争先创优”活动。要大力推进机关软环境建设，注重提高服务质量，突出维护职能。要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。要进一步转变领导方式和工作作风，大兴调查研究之风，实现重心下移，把更多的精力投入到深入基层，深入群众，为职工群众的服务上，使工会工作更加贴近群众、贴近职工，贴近实际。要在干部中形成比、学、赶、帮、超的浓厚工作氛围，充分调动起机关干部的积极性、主动性和创造性，增强机关干部的竞争意识、创新意识、服务意识，全面推进机关的软环境建设，使机关工作作风切实得到转变。
四、不断强化监督检查，推进建设“四型机关”工作上台阶
强化监督检查，是建设“四型机关”工作中的重要环节和关键措施。有了监督检查，就有了动力。有了动力，工作才能取得好的成效。监督检查的重点仍然放在制定的规章制度是否有效执行、工作任务是否优质高效、办公环境是否整洁、服务态度是否热情周到、学习效果是否达到要求等等。要坚持机关内部监督，对群众提出问题及时解决。县总“四型机关”建设领导小组要负担日常监督任务，由常务副主席负总责。要采取定期和不定期的方法对机关工作进行检查、抽查，及时通报检查情况。对发现有违反规定和制度的，坚决按规定处理，不姑息、不讲情面，维护规章制度的严肃性。在不断的强化中，提高服务质量，以制度建设推进机关作风建设，从而推动建设“四型机关”工作迈向新台阶。
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2020年县妇联创建四型机关总结材料
俗话说，火车跑得快，全靠车头带。县妇联机关党支部就是一个火车头。县妇联机关党支部现有党员１３人，其中离退休干部党员５人。两年来，党支部坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”，以创建学习型、创新型、竞争型、服务型机关为载体，紧紧围绕发展第一要务，深入开展党建创先活动，全面加强机关党的建设，努力增强党的工作活力，有力地促进了党建工作水平的提高和妇女儿童事业的蓬勃发展。今年，县妇联被省人事厅、省妇联评为“福建省妇联系统先进集体”。两年来，党支部５位党员先后分别被省、市、县评为“岗位读书标兵”、“文明市民”、“三八”红旗手、“优秀妇干”、“优秀党员”、“家教、计生先进工作者”。
将终身学习、工作学习化、学习工作化的理念融入到日常的工作中，使学习成为县妇联机关每个干部的发展需求和自觉行动。
进入２１世纪之后，随着广大妇女社会活动领域的不断扩大，对作为“娘家人”的妇联提出了许多的新课题。县妇联机关党支部未雨绸缪，针对干部队伍的现状，坚持以人为本，以提高妇女干部的综合素质和创新能力、促进妇女干部的全面发展为中心，以为广大妇女群众提供优质服务为根本目标，广泛深入开展各种学习活动。
为保证学习取得预期的效果，县妇联机关党支部建立了严格规范的学习制度，要求做到“五有”、“四个一”、“三定期”，即：年度有计划、阶段有安排、自学有笔记、集中学习有记录、重点学习有体会文章；每周一次早会学习，每个专题一次交流，每人季度一篇文章，每人每年一个学习成果；定期布置学习内容，定期抽查学习笔记、定期组织学习交流。
在学习过程中，党支部班子充分发挥表率作用，坚持带头抓、带头学、带头用；党员干部逐渐养成了剪报学习、摘录学习的好习惯，并主动将自己学习中积累的好经验、好做法和好的学习篇目推荐给支部，由支部汇总，印发给每位党员作为学习参考。通过健全和落实学习制度，营造了一种时时、处处、人人学习的环境与氛围，使干部学有压力，学有动力，学有能力，学有效率，达到互相促进，共同提高。
用新的思想观念思考问题、用新的方式方法开展党的活动、用新的活动载体推动各项工作，使县妇联机关工作更有影响力和凝聚力。
面对社会发展和变革给妇女儿童生存发展带来的诸多新情况、新问题，为保证决策的针对性和工作的有效性，切实发挥妇联组织的桥梁纽带作用，县妇联在机关干部中大力倡导深入实际开展调查研究，并将其作为加强党建工作的“亮点工程”和“一把手工程”加以高度重视。县妇联班子刚调整完，正、副主席便亲自带队，分组深入１８个乡镇妇联、４２个村妇代会、７个县直系统妇工委，针对基层妇女组织建设、农村妇女工作、社区妇女工作、培养和选拔女干部、妇女儿童维权、下岗女工再就业等问题开展了调研活动。在调查研究的基础上，县妇联就调研问题向县委及有关部门呈送了专题报告，提出了对策建议，引起了县委领导的关注和重视。与此同时，县妇联还坚持“党建带妇建，抓好党建促妇建”，开展了“送温暖、解忧难、办实事”、“大学习、大服务”、“巾帼扶贫”、“巾帼帮教”、“巾帼创业”、“当好娘家人”等系列活动，大力组织实施“巾帼科技致富工程”、“巾帼社区服务工程”、“家庭文明工程”、“女性素质工程”和“春蕾计划”，将党建创先工作与妇女工作有机地结合在一起，使党组织的活力和凝聚力得到充分体现，增强了创建“四型”机关工作的实效性。
通过建立健全一套机制，形成人与人之间的一种竞赛，促使同志之间形成一种压力，从而变压力为动力，推动了县妇联竞争型机关的实施和建设。
县妇联机关党支部以机关党建“走前头”为目标，加强新时期机关党建工作规范化、制度化的探索和研究，先后制订了《党建工作制度》、《党支部委员会工作制度》、《党支部组织生活制度》、《党支部选举工作制度》、《民主评议党员制度》、《党支部和党员联系群众制度》、《党员创先争优制度》等十几项党建制度，并汇编成册，发到全体党员遵照执行。除了党支部制定的十几项制度以外，还制定了《县妇联机关管理制度》、《妇联系统信息工作考评制度》、《妇联干部工作目标责任及考评办法》等多项制度，并开展了妇女工作“百分赛”活动。各项制度的制定、完善、执行，使党支部的各项工作走上制度化、规范化的轨道，使机关工作的各个环节有章可循，增强了机关工作的统一性和协调性，提高了办事效率，进一步发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效地调动了干部的工作积极性和创造性，营造了创建竞争型机关的良好氛围。
急妇女群众之所急，想妇女群众之所想，知妇女群众冷暖，解妇女群众疾苦，为妇女群众办实事、办好事。
县妇联始终把为广大妇女群众服务，把竭诚为妇女群众服务作为工作的出发点和落脚点。大力推进“巾帼科技致富工程”，深入开展“双学双比”竞赛活动，着力为农村妇女增收致富服务。努力构建农村妇女科技培训、科技服务、科技示范三大网络，全力抓好科技带动、基地带动、能人带动，两年来，累计举办农村妇女科技骨干培训班１２期，培训妇女１０００多名；多次组织农业专家、科技工作者，开展科技下乡、科技结对活动。建立“巾帼科技示范基地”４６个，“巾帼科技致富示范村”２个，培育了一批巾帼科技致富的典型，积极为农村妇女发展生产、摆脱贫困提供科技指导和资金帮助。
目前，县妇联建立３０个妇女科技致富服务示范小组、扶持２０个科技致富女能手、创建１０个“妇”字号科技种养示范基地的“三二一”计划正在全力实施当中。南埕镇半岭村的种柚能手严丽华、南埕村的“早钟六号”枇杷种植能手陈丽玉、三班镇的养鸡户赖碧珠、盖德乡上地村种养能手林淑美等都是县妇联在技术、资金等方面的大力扶持下发展起来的。养鸡能手赖碧珠逢人便说，没有县妇联的服务，她的发展不可能这么快，更不用说能够盖上新房了。
在县妇联那两间小小的办公室里，时常可以看到一些妇女儿童，由于合法权益受到侵犯而寻求“娘家人”的帮助。为维护广大妇女儿童的合法权益，县妇联进一步加强县、乡、村三级妇女信访网络建设和妇女法律援助站、维权岗等工作，印发了妇女法律援助便民服务卡，竭诚为广大妇女群众提供法律咨询和法律援助，发挥了妇联信访窗口作用，推动了一些重大侵害妇女儿童权益案件的处理。两年来，组织开展大型妇女法律法规宣传教育活动１８场次，受理妇女群众来电、来访、来信案件２０５起，结案率９５％，妇干陪审员参与妇女儿童案件陪审４５起，有效地维护了妇女儿童合法权益。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。县妇联虽然在创建“四型”机关工作中取得了令人瞩目的成绩，但前进的脚步却没有停止。新时代的妇联，面对新形势、新任务、新使命，将更加认真学习贯彻党的十六大和中国妇女九大精神，全面贯彻“三个代表”重要思想，结合妇联工作实际，继续以创建“四型”机关为目标，扎实工作，与时俱进，竞展“巾帼”风采。
2020年县法院创建四型机关经验总结材料
几年来，xx法院通过抓党建、带队伍、促审判、创佳绩，抓学习、增素质、建机制、促提高，努力构建“学习型、创新型、竞争型、服务型”法院，形成了党建工作与业务工作同步发展、相互促进的良好局面，得到了xx县委、上级法院和社会各界的好评。
不坚持学习的法官
就不是合格的法官
公正是审判工作存在的价值，也是xx法院全体法官孜孜以求的目标。法官的职业特点决定了法官的素质是司法公正的根基，高素质的法官是司法公正的前提。通过近几年的审判实践，xx法院深深地认识到提高法官素质尤其是业务素质的必要性和紧迫性，采取了有力措施，狠抓法官的教育培训，取得了丰硕的成果。
对待学习，xx法院党组始终走在前头，作好表率。党组成员自觉做到“五个带头”，即带头读书、带头做笔记、带头写心得、带头为干警辅导、带头联系思想和工作实际。他们理论联系实际，积极撰写调研文章，先后在国家、省级和市级有关报刊上发表文章１０余篇。其中，《xx法院三年追欠百万工薪》、《法院聚焦审判质量》等五篇文章连续在《人民法院报》发表。
学习制度是xx法院长期坚持的一项制度，每个干警迈进法院的门槛，都自觉地树立了终生学习的理念。由于历史原因，法院干警多数毕业于非法律专业，进入法院后，只能从法律专科读起，到法律本科毕业多数需要７年时间。如现任党组成员、办公室主任，１９９０年毕业于福建农学院，毕业时已是本科文凭、农学学士，大学英语六级。参加工作后，参加法律业大专科学习，毕业后，又再次参加难度很大的自学考试法律本科，已顺利毕业，前后就用时７年。xx法院６２名干警全部达到大专学历，本科学历已达２９人，占４６．８％，本科在学的还有１３人。有２名干警参加了法律研究生班学习，取得了法律硕士学位。在法院，本科毕业后如果想要晋升助理审判员，还必须通过国家司法考试（司法考试是法官、检察官、律师经统一报考按同一分数线录取），全国平均录取率才７％，竞争是相当激烈的。２００２年xx全县有６０多人报考，６人录取，其中法院报考１１名，录取３名；２００３年法院有３名报考，录取２名，充分体现了法院长期坚持学习所取得的成效。
除了学历教育，xx法院还非常注重加强岗位练兵，提高审判业务实际操作能力。积极组织法官参加上级法院举办的业务教育活动，仅２００３年度就达９７人次。每季度还开一个由全体审判人员参加的“观摩庭”，观摩后由分管院长主持讲评庭审操作的优、缺点。每季度还对案件进行一次案件评查，对存在质量问题的，都由审委会研究给予相应处罚，并由审监庭在全院大会上点评，举一反三，不断提高审判质量。业务庭每月制定学习重点和时间表，每月开一次庭务会，将审判质量存在的问题及解决对策作为重点。实行“法官讲坛”制度，由庭长或审判员主讲，开展业务培训。每月组织一次由副院长或审判业务庭庭长就某类问题或新法律法规的全院性学习。
人民法官是人民的法官，法院党组和党支部始终把政治理论学习作为衡量法官素质的重要方面。每年初都将政治理论学习任务进行分解，确定组织协调机构，确定责任人。除党支部按规定进行“三会一课”学习外，院里每月安排集中政治理论学习两次，庭室每月安排自学、讨论两次。党员干部每年每人撰写学习心得体会两篇，党组中心组政治理论学习一次。读书笔记约１００００字。通过不断强化政治理论学习制度，提高了法官的政治素养。
开拓创新才能适应
现代审判节奏
２００１年新任法院院长赵永奇到xx上任后，就提出了“科技兴院”的工作思路，向科技要警力，要效率。近两年来，在经费紧缺的情况下，xx法院就投入５７．８万元，加强了办公现代化建设，共配备了６１台计算机，基本实现人手一台，建立了法院局域网并与省、市法院联网，实现了资源共享。设立专门上互联网的电脑室，方便干警上互联网查询资料。在法院门口的大厅设立了电子显示屏，滚动播出开庭公告、法院的有关规章制度、法院对案件的管辖范围、办案流程、诉讼费收取办法、举报电话等院务公开的内容并曝光拒不履行法院生效法律文书的被执行人，促进了审判工作“阳光工程”，方便了群众对审判工作的监督；设置了法律速递查询系统，干警能以最快速度查询到最新的法律、法规、规章，提高了适用法律的精确性；以前干警要学习时，经常要到处找学习材料，现在每个月的学习计划、学习内容上局域网公布，干警可以方便地从网上查到；法院的文件、通知也在网上发布，实现了无纸化办公；法院还切实强化电脑操作培训，现在所有的法官都能自己动手制作法律文书，不少简易程序审理和调解的结案的案件，当事人当庭就可以领到由审判人员自己制作的判决书、调解书，缩短了办案期限，大大方便了当事人。
为了适应现代商品社会高效运作的需要，xx法院还积极探索审判方式改革，特别是运用简易程序提高审判效率，减少当事人讼累。法院利用综合排除的方法，立案庭以简易程序立案，案件分配到业务庭后，如果审判人员认为案件复杂，再改为适用普通程序审理，否则就适用简易程序审理，这样就扩大了简易程序审理范围。两年来审结的民商事案件中，适用简易程序的２４８２件，占８２．８％。积极运用被国外誉为“东方经验”的调解手段，化解矛盾维护稳定。民商事审判中，坚持把调解手段贯穿到审判工作的每一个环节。调解中，找准热情服务与严肃执法的结合点，讲究调解艺术，注重调解效果。近两年来审结的民商事案件调解结案的１８６１件，占６４．３％，调解工作取得了成效。２００３年龙浔法庭的调解经验在全市法院进行了交流，雷峰法庭获市调解工作先进集体，两名干警获省、市调解工作先进个人。
“法官怎么比当事人还急？！”
一个好的机制能大大带动一个单位的工作效率，尤其是创建一个竞争型的机制更是如此。２００１年以来，xx法院实行了末位轮空制，打破按照刑事、民商事、行政三大诉讼分配案件的老办法。因为基层法院大多数的案件是民商事案件，占案件总数的８５％以上，而最少的行政案件，近些年平均不过１０件。按老办法分配案件，就会出现了有的庭室要忙得团团转，有的庭室无案件可办的窘境。法院按照“末位轮空”原则分流案件，由立案庭根据当日各庭室积案数，积案少的优先分得案件，积案多的就分配不到新的案件。实行“末位轮空”制后，法院还配套了以质量、效率为主题的“双比季度办案竞赛”活动，每季度评出优胜奖二名，末等奖一名。获优胜奖给予奖励，末等奖按相关规定给予处罚。第二次获最后一名者，竞赛庭负责人应当向院党组说明原因；第三次获最后一名者，取消年度评先资格，院党组将根据情况对该办案单位负责人作出处理。这个措施合理地配置了审判资源，形成了多办案、快办案、办好案的良性循环机制，各个办案庭之间形成你追我赶、争先恐后的良性竞争局面。有的案件当事人反映，他想找个关系要求审判人员快些办，没曾想还没找到关系，案件就判下来。他不解地问有关人员：“怎么你们法官比我们还急？！”近两年来县法院受理各类案件民商事案件８０１７件，审、执结７５８６件，审结率９８．２％；执结率９１．９％，其在民商事案件在一个月内结案的１８４７件，占６１．６％，三个月内结案的２８２０件，占９４．１％，而民商事普通程序的审理期限为六个月，由此可见法院办案确实“提速”了。
办案节奏的加快，也有效地制止了“金钱案、关系案、人情案”的发生，确保了司法公正。很多当事人反映，法院办案实在太快了，想找关系跟法官说一下都来不及。这与xx法院党组的目标正好一致。近两年来，xx法院没有干警违法违纪被查处过。根据xx县委、纪检、监察部门反馈，也没有收到有关法院干警不廉洁的举报。
在法院，
处处体现了审判的人文关怀
xx法院围绕创建一个文明、便捷的审判环境，处处体现了审判工作的人文关怀。法院通过加强诉讼指导、风险提示等制度，保障当事人诉讼权利；通过实行首问负责制，对残疾人、老年人、孕妇等救助对象实行“三优先”等措施，方便人民群众诉讼。在当事人和其他诉讼参与人可能需要地方，设置桌、椅、笔墨、饮水机、茶杯等便民用具。四个法庭还以各自特色拓展、加深服务内涵。雷峰法庭以“假日法庭”为重点，方便正常上班时间无法到庭参加诉讼的当事人；龙浔法庭以“调解快车道”为重点，努力运用调解手段高效化解社会矛盾；赤水法庭以“山乡移动法庭”为重点，切实加强法律宣传，提高农村法治意识；上涌法庭以“墟日法制咨询”为重点，开展巡回办案，方便农民诉讼。
xx法院几年来始终实践着这样一个庄严的承诺：要让那些合法权益受到侵犯但因经济困难交不起诉讼费的群众，打得起官司。几年来，xx法院对经济确有困难的当事人，尤其是涉及妇女、老人、未成年人、残疾人、下岗职工追索赡养费、扶养费、抚育费等诉讼案件，实行缓交、减交或者免交诉讼费用，对公诉案件中符合条件的被告人，依法指定律师为其辩护，保护当事人的诉讼权利。近五年来，实行司法救助的案件５８１件，缓减免交诉讼费３３．２万元。
法院无小案，即使是标的很小的案件，xx法院的法官们都总是认认真真地办好、办扎实。雷峰法庭审理的我省首例对牛进行ｄｎａ鉴定的牛犊纠纷案，标的只有几百元，正是为了这区区几百元的诉讼，办案法官两次上福州，三次下泉州，四次到原、被告住所地，了解真实情况，寻找鉴定机构，咨询专家意见，采血进行鉴定，行程千余公里，通过ｄｎａ鉴定来判断牛的归属，给了双方当事人公正的说法。
司法为民还体现在追欠工人的工资的执行案件上，为维护劳动者的合法权益，法院建立了劳务工资执行“绿色通道”，每年提前与有关部门联系，安排专门力量，加大执行力度，确保执行效果。福德陶瓷有限公司２０００年１２月县劳动仲裁委员会仲裁裁决应偿付该厂１２２名工人劳动工资２２．５万余元。２００１年１月工人遂向xx县法院申请强制执行。xx县法院查封了该厂厂房，扣押了财产，冻结了帐户，兑现了部分工人工资。由于该厂已倒闭，无财产可供执行，案件一直无法得到全部执行。20xx年10月，xx法院得知该厂抵押给银行的厂房将被拍卖，就主动发函有关银行，提留了变卖款8万余元，122名工人劳动工资22.5万余元全部足额兑现。福德陶瓷厂的122名工人自发的做了一面“秉公执法，追回工资”的锦旗送到执行庭。
【几点体会】：要创建四型机关，首先，必须有一个好的制度、机制，有一个好的制度、机制，许多问题自然而然的迎刃而解。制定一个好的制度，就是抓住了事物的主要矛盾。其次，就是要有一支素质的队伍。制度确定之后，干部就是起决定性的作用。所以要加强法院队伍建设，党建工作更须先行。党的十六大政治报告在提出推进司法体制改革任务中为我们指出：社会主义司法制度必须保障在全社会实现公平和正义。为实现这一任务，必须要建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法队伍。最高人民法院肖扬院长在第十八次全国法院工作会议的报告中也指出：要大力加强人民法院党组织建设，充分发挥党建工作对推进法官职业化建设的政治保证和组织保证作用。我们必须以保持和发扬共产党员的先进性，来带动和保障人民法官的先进与表率作用，以专家型、职业化、高素质的法官队伍维护社会的公平和正义。只有这样才能建成一个司法为民的机关。
2020年建设学习型、务实型、廉洁型、和谐型机关总结
3月23日上午，区民政局召开机关全体干部职工、局属二级单位班子成员大会。会议总结了去年工作，下达了全年工作目标任务，并倡导全局干部共同努力，建设学习型、务实型、廉洁型、和谐型机关。
会前，区民政局局长陈国良带领相关班子成员及相关科室负责人深入到局二级单位、街（乡镇场）、福利院、福利企业进行了为期半个月的调查研究，了解和熟悉了民政工作职责、政策、法规，听取了相关人员的情况介绍，并就今年工作听取了方方面面的建议和意见。先后召开局党组会、局长办公会，及时传达和贯彻了近期市局、区委和区政府专题会议精神，并结合民政局工作实际，提出具体落实意见，制发了关于20xx年民政工作目标任务的通知。
会上，陈国良同志对近几年民政工作所取得的成绩作了充分肯定，对民政系统干部队伍给予了充分肯定。他说，党中央提出以人为本，统筹城乡发展，构建和谐社会的总体要求，给民政工作提供了宽阔舞台。近年来，区民政局在农村“家园建设行动计划”试点、“883行动计划”创建、城乡低保、“福星工程”建设、社会救助等工作中做出了成绩，得到了领导的肯定、社会的好评、群众的认可。这些成绩的取得与领导重视、部门支持、基层努力分不开，更与民政系统干部职工辛勤努力分不开。在新形势下，民政工作任务重、难度大、要求高、管理严、监督强，民政工作成为了社会关注的热点、焦点。从近期调查情况来看，工作中还存在一些问题和不足，主要表现在作风不够深入、重点不够突出、效率不够高、创新意识不够强。对此，必须保持清醒的头脑。
就做好当前和今后的民政工作，陈国良同志着重强调了三点意见：
一、统一思想，提高认识，增强做好民政工作的紧迫感、责任感，全面完成20xx年民政工作目标任务
在分析了民政工作当前面临的形势和任务，对20xx年目标制定依据、内容、要求作了阐述后，陈国良同志强调：一是分管领导、科室及二级单位负责人要高度重视目标管理工作，强化目标意识，把目标作为全年工作的主线，抓住目标不动摇；二是要认真学习，深刻领会，分解任务，细化措施，明确责任，狠抓落实；三是局办公室要及时制定目标奖惩考核实施细则，拿出精神奖励和物质奖励办法，便于年底考核兑现。
二、真抓实干，求真务实，扎扎实实做好20xx年重点工作
（一）稳步推进农村“家园建设行动计划”试点工作；
（二）扎实开展城乡低保对象的核查工作；
（三）适时启动特困群众医疗救助工作；
（四）规范带病回乡人员定期定量补助工作；
（五）落实城镇退役士兵安置工作；
（六）进一步加强对“福星工程”的建设与管理工作；
（七）全面推行村务公开、民主管理工作；
（八）做好迎接省级双拥模范区的检查验收工作；
（九）做好几件大事的筹备工作：一是区殡仪馆搬迁的前期准备工作；二是黄陂区慈善会成立大会的筹备工作；三是成立黄陂区救助协会的筹备工作；
（十）其它业务科室要按职能抓好本职工作。
三、加强学习，解放思想，创建学习型、务实型、廉洁型、和谐型机关
陈国良同志要求，全局干部职工要树立终身学习的观念，加强党章、法律、法规、政治理论和科技知识的学习，巩固先进性教育成果，通过学习，提高素质，熟悉业务，掌握政策，提高工作能力和服务水平。今年，局领导、科长（主任）要带头讲课，自加压力，带领干部学习，形成良好的学习氛围。
他还要求，全体干部职工要切实转变作风，深入基层，直接与服务对象接触，了解真实情况，及时发现问题，研究解决办法。同时，要强化创新意识，创一流业绩，积极争创“全国卫生先进机关”、“全国村务公开民主管理先进区”；在民政经济的发展上要有新的突破，在民政管理工作中要有新的探索。
在强调民政干部队伍要廉洁自律时，他承诺自己带头执行相关制度和规定，不以权谋私，不参与工程建设，不安排自己亲属子女就业，不接受任何礼品、礼金，率先垂范，以身作则，严于律己。他要求：“全系统职工看干部，干部看领导，领导看班子，班子成员看班长，向我看齐”。同时，就当前反映较多的问题，他进一步重申了纪律：一是在今后一段时间内，低保、定补、福彩设点等都要严格控制，只出不进，只减不加，领导干部不要说情、打招呼、照顾关系；系统内安置人员一律“冻结”。二是规范接待。按“总量控制，限额包干，节余滚存，超支自付”的原则，实行对口接待，严禁到营业性餐馆就餐；工作时间禁止饮酒。三是加强车辆管理。按照“相对固定，局长包科室，定期值班，加强管理”的用车要求，确保机关正常运转；不准租车。四是控制外出考察。确因工作需要，由市局、区委、区政府组织的公务活动，指定到人，控制金额，一年一次，严格报批。五是实行局务公开。制作政务公开栏，重大事项及时公开，接受大家监督。正常支出必须先请示，后办理。六是加强机关管理。做好机关保卫、环境卫生等工作；加强食堂管理；防止发生火灾等事故。七是依法行政。加强软环境建设，热情服务，耐心解释，依法行政，防止不作为和乱作为事件的发生。
最后，他强调，民政干部要在“内强素质，外树形象”上下功夫，加强交流和沟通；大事讲原则，小事讲风格；互相尊重、互相理解、互相配合、互相支持；有意见，有问题，讲在当面、放在“ 桌面”，通过正常途径反映、解决，尽可能把问题解决在内部，把矛盾化解在萌芽状态。
总之，希望全系统干部职工加强学习，严格自律，求真务实，真抓实干，为发展黄陂民政事业，奉献自己的力量。
2020年水管站党支部建设四型机关工作总结
20xx年水管站党支部建设“四型机关”工作总结 开展“四型机关”建设活动，是为了加强机关建设、提高党员干部素质、转变思想观念和工作作风、推进“三个”文明建设而采取的重要举措，是全面学习贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想和党的十六大精神具体体现。碧流河水管站党支部根据水利局党委的具体要求，结合本单位的工作特点，采取各种形式，全方位推进“四型机关”建设，取得了一定成效。现总结如下： 一、 创建“学习型”机关是“四型机关”建设的一项重要内容。我站始终把学习作为队伍建设的首要任务，持之以恒，常抓不懈。具体到实际操作上，就是创新形式抓载体，扩大视野抓选题。 如今，学习已不在是个人生命中某一阶段的事，而是一个终身学习的过程；也不是少数人的事，已由个人行为转变家庭、单位和社会的大事。我们在实际工作中已经感觉到知识老化，所学本领落后于形式的发展，面临着“知识恐慌”、“本领恐慌”的问题。特别是做为新时期基层工作人员，还必须通过不断的学习新的政治、经济、文化和法律等知识，培养驾御全局的能力、应付复杂局面的能力和判断问题、分析问题和解决问题的能力，只有这样，才能在社会主义市场经济建设中发挥好有效地工作职能，更好的为全面建设小康社会服务。我站党支部始终高度重视职工的学习问题，不断总结经验，强化制度建设，探索新的学习方法和途径。今年年初以来，根据局党委的要求结合我站实际，采取创新学习形式，抓好学习选题，扩大学习视野等一系列行之有效的方法，将学习搞得生动活泼，有声有色，使学习成为全体职工贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观的内在动力。 为做到理论与实践相结合，提高学习效果。我们探索试用举办专题“论坛”，收到了较好的学习效果。“论坛”就是组织职工观看科技片和科教报刊。观看后，就某一个问题进行座谈讨论，同时写出自己的看法，这种“座谈”和“论坛”形式尽管不是与专家面对面的进行讨论，可是，全体职工感觉很实用，很新颖，构筑了一个接受知识和信息的平台。这种形式把单调、枯燥、死板的学习变为丰富多采、自觉主动、富有创造性的学习，扩大了学习辐射面，增强了职工学习的自觉性。 二、通过“系统化”学习提高认识水平 思路决定出路，认识决定思路，正确的认识则来源于正确的认识观。我站在历次学习中，注重知识的“系统化”，引导全体职工端正学习态度，树立正确的认识观。 怎样处理学习贯彻中央、区、州、县委的精神与学习基本理论的关系？如何正确认识和处理政治理论的应用性与系统性的关系？这两个问题一直是党支部学习中的重要问题。在以往的学习中，部分职工的学习不全面、不科学，脱离实际，讲求实用，要么单纯强调实际，应用什么，就学什么，对理论知识的系统性掌握不够；要么只学某一学科的某一方面，或某一部分，断章取义，对理论知识理解的片面、狭隘，应用起来很被动。为了使学习既有高度、深度，又密切联系水管工作实际，党支部在每次学习之前都提出明确要求，对上级精神吃准、吃透，能从基本理论的层面上把握内在精神实质，不仅知道“是什么”，而且知道“为什么”和怎样贯彻落实，真正认识到掌握知识的联系性、系统性、重点性和准确性，使学到的知识能举一反三、触类旁通。 我站今年的学习计划内容有：党的十六大精神、十六届三中、四中全会精神、“三个代表”重要思想、先进性教育期间各级领导的讲话、《党章》、《公民道德建设实话纲要》、《水法》等各类内容。 三、通过相互结合的学习方式，使全体职工的认识能力得到很大提高，运用理论指导，去认识改造社会的现实，认识学习对推进水管工作重要性和必要性，进而促进全体职工对水管工作实际问题的思考，从而形成新的工作思路或认识，从而有效推动了水利工作健康协调发展。 学习是循序渐进的，又是持之以恒的，只有不断总结经验，结合新形式和任务的需要，研究探索有利于工作的思路和方法，既有主动性又有创造性，把学习作为一种责任、一种艰巨任务，形成一种氛围，才能提高素质，也才从整体上推进工作。 四、在建设社会主义法制国家的进程中，水利工作面临着艰巨的任务，“四型机关”建设是加强基层站所建设的有效载体，对推进水管改革和“依法行政”具有积极的促进作用。我站认真贯彻落实党和国家及上级党委的有关精神，结合优秀站所的先进经验和先进做法，对比我们还存在哪些差距和不足，使职工不断增强危机感和责任感。我们提出了“追兵就是标兵，对手就是老师”发展口号，使全体职工保持清醒头脑，正确认识自我，在扬长避短中加快发展，不断创造出让党放心、让人民满意的新业绩。 今后我们要在党委的正确领导下，认真学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神，加大工作力度，努力为我县的经济建设和农业增产、农民增收做出新的贡献！ 在百度搜索: 20xx年水管站党支部建设四型机关工作总结