2020关于个人工作总结的陈诉请示。
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回首20xx这半年来的工作，我在公司领导及列位同事的支持与赞助下，严格要求本身，依照公司的要求，较好地完成了本身的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方法有了较大的转变，现将半年来的工作环境总结如下：
一、办公室的日常治理工作。办公室对我来说是一个全新的工作范畴。作为办公室的负责人，本身清醒地认识到，办公室是总司理室直接领导下的综合治理机构，是承上启下、沟通表里、和谐左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件草拟、提供调研材料、数量都要为决策提供一些有益的材料，数据。有文书处置惩罚、档案治理、文件批转、会议支配、迎来送往及用车治理等。面对庞杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，进步工作效率，岑寂解决各项事务，力争周全、精确、适度，避免疏漏和毛病，至今基础做到了事事有着落。
1、理顺关系，解决公司有关证件。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，必要解决相关的手续及证件。我应用本身在xx部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司解决各种证件。通过多方尽力，我只用了月余光阴，搞妥了xxx证书、项目立项手续xxxx产权证产等。充分施展综合部门的和谐作用。
2、实时了解xxxxx环境，为领导决策提供根据。作为xxxxx企业，地皮交付是重中之重。由于xxx的拆迁和我公司开拓进度有密切关联，为了早日取得地皮，公司成登时皮交付工作小组。我作小构成员之一，应用一切有利资源，采取有效步伐，到xx、xx拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，实时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总司理室，公司领导在最短光阴内控制了xxxxxx及拆迁工作的进展，并在此根基上进一步支配交付工作。
3、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。依据公司（0x号办公会议精神要求，我针对目前xx房地产的成长环境及房屋租售价格、市场需求、成长趋势等做了详细的市场查询访问。先后到地皮、扶植、房管部门详细了解近年房地产开拓各项数据指标，走访了一些商业部门如xx，xx又到xx花园、xx花园、xx小区查询访问这些物业的租售环境。就x号地块区位优势提出商业为主、住宅为辅、凸现区位、兼顾统筹开拓个人假想。
4、认真做好公司的翰墨工作。起草综合性文件和申报等翰墨工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、挂号、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好材料归档工作。共同领导在制订的各项规章制度根基上进一步弥补、完善各项规章制度。实时转达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
5、落实公司人事、劳资治理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资治理和员工的考勤节制监监工作，依据人事治理制度与聘用员工签订了劳动合同，依照有关规定，到劳动治理部门搞妥缴纳社保（养老保险、赋闲保险、医疗保险）的各项手续。体现公司的规范性，办理员工的后顾之忧。
6、切实抓好公司的福利、企业治理的日常工作。依照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物治理工作。办公室装修完毕后，在x月份依照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、接待费、水电费、车辆使用及奉送品挂号手续，严格依照法度模范审定使用标准。
7、做好公司董事会及其他各类会议的后勤办事工作。董事会在xxxx召开期间，认真做好会场部署、食宿支配工作。落实好各类会议的会前筹备、会议材料等工作。
二、增强自身学习，进步业务程度由于认为本身身上的担子很重，而本身的学识、才能和经历与其任职都有必然的间隔，所以总不敢失落以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感到本身半年来照样有了必然的提高。颠末赓续学习、赓续积累，已具备了办公室工作经验，可以或许对照自在地处置惩罚日常工作中呈现的各种问题，在组织治理才能、综合阐发才能、和谐做事才能和翰墨言语表达才能等方面，颠末半年的熬炼都有了很大的进步，包管了本岗位各项工作的正常运行，可以或许以正确的态度对待各项工作任务，酷爱本职工作，认真尽力贯彻到实际工作中去。积极进步自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，尽力进步工作效率和工作质量。
三、存在的问题和往后尽力偏向半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些造诣，但也存在一些问题和不够，主要表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步进步；第二，有些工作还不敷细致，一些工作和谐的不是十分到位；第三，本身的理论程度还不太适应公司工作的要求。在新的一年里，本身决心认真进步业务、工作程度，为公司经济超过式成长，供献本身应该供献的力量。我想我应尽力做到：第一，增强学习，拓宽知识面。尽力学习房产专业知识和相关司法常识。增强对房地产成长脉络、走向的了解，增强周围情况、同行业成长的了解、学习，要对公司的兼顾筹划、当前环境做到心中有数；第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；第三，注重本部门的工作风格扶植，增强治理，连合一致，勤奋工作，形成优越的部门工作气氛。赓续改进办公室对其他部门的支持才能、办事程度。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高代价，力图取得更大的工作造诣。
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2020村子委管帐个人工作总结陈诉请示
在各层领导的指导下、以及各阶财务人员的鼎力支持下，本人有效的完成了村子各项财务工作任务，确保了村子委工作的有序运作，也较好地履行了本人的管帐职能，为包管村子委的中心财务工作顺利进行施展了我应有的作用，在此我简单的做了一个个人总结。
一、完成村子里的各项基础工作：
1、实时精确的完成各月记帐、结帐和账务处置惩罚工作，实时精确地填报村子里各种月度、季度、年终统计报表，按时向上级主管各部门报送。完成了税务陈诉与缴纳，以及往来银行间的业务和各类日常费用的缴纳。
2、对各种管帐档案，进行了分类、装订、归档。
二、增强学习，注重晋升个人修养和综合素质
1、积极参加村子委的各项工作会议，增强自身政治思想和品德修养。
2、认真学习财经方面的各项规定，自觉依照国家的财经政策和法度模范做事。
3、尽力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各类业务技能的培训，始终把加强办事意识作为一切工作的根基;始终把工作放在严谨、过细、扎实、求实上，踏踏实实工作。
4、赓续改进学习措施，讲求学习后果，在工作中学习，在学习中工作，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和富厚综合知识，使自身综合才能赓续获得进步。
三、严格履行管帐岗位职责，扎实做好本职工作
1、赓续学习、更新知识、改变不雅念、完善自我，跟上时代成长的方式。
2、善于总结，提出本身的看法和建议，为领导决策提供精确根据，赓续进步单位治理程度和经济效益。总结经验，树立健全优越的工作机制。
四、存在的不够
尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不够：
1、理论程度不高，当前社会管帐知识和业务更新换代对照快，短缺对新的业务知识和管帐律例的系统学习，导致了管帐根基知识和管帐根基工作短缺，影响来工作程度的进步。
2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务治理法子、工作制度少，工作有广度，没深度。
3、只干工作，不善于总结，所以有些工作辛苦气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，往后要逐步学惯用科学的措施，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的后果。
在担负村子委管帐的多年中，我自觉的屈服组织和领导的支配，尽力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。 由于财务管帐工作事多且杂，为包管各项工作都要做到面面俱到，我和村子委的其他同志在这一年中倾尽了心血，包管了各项工作的顺利进行。固然如此，由于自身的才能有限以及诸多因素的影响，有些工作也存在着不够之处，这督匆匆着我在往后的工作中要赓续的学习、积累，进步本身的工作才能，完善自身的工作修养，为以后完成上级领导交付的任务、办理本身工作中遇到的问题而不懈的尽力着。
银行党委工作陈诉请示
现将本行党委20xx年以来的主要工作环境如下：
一、三年以来党委工作简要回首
20xx年以来，本行党委有效贯彻落实省联社党委工作安排，结合党的群众路线实践运动、“三严三实”和“两学一做”专题教导的开展，坚持稳中求进、立异转型、防控风险、提质增效、依法治理工作总基调，取得了存贷款规模持续保持全区同业第一的优越经营业绩。至20xx年6月末，各项存贷款余额分手达248.69亿元和169.89亿元，分手比20xx年初增加81.32亿元和50.57亿元。20xx年以来，相继荣获“办事地方经济成长先进单位”、“江苏省文明单位”、“**市文明行业”等荣誉称号。我行整村子授信工作被江都区当局列为20xx年立异工作。
（一）以“三重一大”为重点，切实加强科学决策程度
本行党委坚持贯彻上级党委工作安排，按“三重一大”要求科学决策、民主决策，做到在战略上把关定向，在组织上保驾护航，在实施上增强督导，切实将政治优势转化为成长优势、立异优势和竞争优势，匆匆进经营治理工作稳健持续成长。
一是科学筹谋成长思路。本行党委环抱扶植今世农村子金融企业偏向，结合全行阶段性成长实际，强化成长态势把握，研究深化革新成长的目标、计划、步伐和规划，肯定年度成长任务、工作举措和稽核方法。坚持集体领导和分工负责相结合，对涉及重大经营问题、事项、成长筹划、年度计划等均由党委集体商议决策。进一步强化查询访问研究，三年来，本行党委先后组织开展绩效薪酬治理法子、新形势下成长、微平台推进党建工作、90后员工步队扶植等专题调研运动，相关调研成果被《中国农村子金融》、《江苏经济报》及省联社《信息专刊》等刊物刊登。
二是强化党委中心组学习。我行将党委中心组学习扩张到中层干部，富厚党员干部的知识贮备，完善知识布局，用最新理论成果武装头脑。应用每月的全行中层干部月度会讲和每半月的机关中层干部半月例会的光阴，组织人人开展党的知识的学习，基础做到了逢会必学。邀请了全国劳动表率张福龙和全国道德表率提名李彬给人人讲了他们的先进古迹；邀请江都区委党校副校长许卫林作了题为“血铸中华扬国威”的专题申报；邀请扬州市委党校副校长薛锋作了“学习习近平系列紧张讲话精神”专题讲座。三年来，党委中心组共组织集中学习57次。
三是认真贯彻“三重一大”集体决策。本行党委始终把科学决策、民主治理放到行业成长的战略高度，依据省联社“三重一大”实施规划，修订完善了本行“三重一大”实施规划，同时按“三重一大”的要求对党委会议事规则、董事会议事规则等进行修订。在全行重大事项决策上，本行党委始终坚持民主集中制原则和“三重一大”实施法子执行。决策历程中严格遵循充分讨论、会议抉择、立案备查等法度模范，包管决策内容的正当合规，决策历程科学民主，尽力使“三重一大”决策机制融入公司管理、经营治理以及内控体系的各个环节。明确党委书记是落实“三重一大”决策制度的第一责任人，党委每年把贯彻落实集体决策制度环境作为党员领导干部民主生活会、领导班子成员述职述廉的内容，接收监督和民主评议。
（二）以“两个责任”为要求，切实增强党风廉政扶植
果断落实党要管党、从严治党要求，精确把握党委主体责任和纪委监督责任的基础内涵，把各项规定和要求落实到位。
一是落实党委主体责任。树立反腐倡廉工作领导机制，形成党委书记亲自抓、纪委书记具体抓、各行长帮忙抓的齐抓共管领导体制和工作格局，每年年初由党委书记与各单位负责人签订《党风廉政扶植责任书》，有效落实“一岗双责”责任，突出责任主体，量化工作目标，做到一级抓一级、层层抓落实。明确党委书记履行第一责任人职责，做到紧张工作亲自安排、重大问题亲自干预干与、重点环节亲自和谐、紧张案件亲自督办。班子其他成员依照“一岗双责”的要求，依据分工抓好职责范围内的反腐倡廉工作。环抱组织扶植、下层办事、风格改进、联系群众、民主监督等内容，将党风廉政扶植要求具体细化分化到人到岗，充分施展党委在党风廉政扶植中的领头羊和先行军作用。
二是落实纪委监督责任。纪委从增强组织和谐、严格规律监督、深化风格监督、强化履职监管、严肃追责问责、开展警示教导等方面，全方位构建监督体系。强化人事选拔聘用、招投标采购、根基工程扶植、财务监督、信贷治理等紧张岗位、症结环节权力运行的统驭监督、相互制约。全面推行诫勉发言、耿介提示、考查督查、述职述廉、行风评议、外部监督、民主测评、重大决策列席旁听等制度。增强廉政警示教导，进步全员耿介自律意识。按期召开全员反腐倡廉运动动员大会、举行全行警示教导专题会议、看观警示教导片，组织员工赴监牢参看服刑人员现身说法和预防职务犯罪警示教导基地接收岗位教导等。
三是完善纪检制度体系。依据上级纪委要求，结合我行实际，订定了《反腐倡廉扶植工作看法》，为全行业开展党风廉政扶植和反糜烂工作指明了偏向。订定完善了《案件责任追究暂行法子》、《员工违规行为处置惩罚法子》、《员工违规行为积分治理法子》等制度，形成基础律例制度和具体实施细则相统一、实体性制度和法度模范性制度相配套、行为规范和监督反省惩治制度相连接的系统化制度体系。树立干部职工耿介从业档案和领导干部个人重大事项申报制度，进一步增强领导干部重大事项申报和治理，实施有效监督，匆匆进党风廉政扶植。
（三）以人事革新为动力，切实增强干部步队扶植
一是坚持人才强行，增强干部步队扶植。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的选人用人导向，树立能上能下、择优任用、有效鼓励的用人机制。从20xx年开始，我行对中层治理人员选拔采纳了竞聘竞标上岗的模式，至20xx年上半年，支行和部室所有治理岗位全笼罩，共开展了6批次的竞聘竞标。并针对竞标负责人订定了百分制稽核法子，对继续两个稽核期未完成竞标目标的进行镌汰，继续三个季度稽核列后两位的实行镌汰。冲破了干部终身制，让能者上、平者让、庸者下，真正树立“能上能下、能进能退”的人才流念头制。
二是强化教导培训，优化人力资源治理。通过雇用、引进等方法，员工步队的年龄、知识和素质布局获得了必然的改良，确保了全行员工数量质量与经营治理相匹配。同时组织开展大学生座谈会，通过沟通交流、职业筹划引导，极大地调动了青年员工的积极性和工作热情；在员工培训上，每年有计划、有步骤、分条理地开展各种业务培训。通过请进来，送出去，周末讲堂等形式，强化条线业务培训。同时积极勉励员工自学业务知识，参加各类职称考试，晋升综合素质。
三是突出文化扶植，加强步队凝聚力。三年来，增强工会、团委等群团扶植，常常性地开展帮困助学、金融知识鼓吹等办事运动；按期召开职工代表大会，维护职工权益，富厚职工生活，积极开展“文明单位”、“青年文明号”等创建运动，赓续富厚企业文化内涵，充分施展工会、团委以及舆论导向作用，晋升企业向心力、凝聚力、战斗力。
（四）以风格扶植为抓手，深入推进从严治党工作
严格执行中央八项规定、省委十项规定和省联社党委二十项规定，果断否决“四风”，坚持为民务实清廉，持之以恒地增强风格扶植，进一步密切与农民、小微企业的联系，实现办事三农与风格改进的“双晋升”。
1.整改存在问题。贯彻群众路线、“三严三实”和“两学一做”的要求，狠抓“四风”方面存在的突出问题，瞄准焦距、找准穴位，订定整改规划、明确整改目标、落拭魅整改责任、细化整改步伐，切实抓好整改。20xx年，在群众路线教导实践运动中，发放《领导班子及党员干部风格扶植征求看法表》568份，征集看法和建议78余条，已全部进行了整改落实。20xx年，在“三严三实”教导运动中，党委分两次向全行干部职工征求关于“不严不实”方面的看法和建议，在营业部摆放“不严不实”问题征求看法箱，累计征集到看法10条，已全部进行了整改落实。20xx年，在“两学一做”专题教导中，正在对比“五查摆五强化”和“七查摆七强化”查找突出问题，订定办理步伐。每年度均订定督查规划，落实春节、五一等节日期间风格扶植要求，严明工作规律，要求全行员工严格遵守“十严禁”规定，全面落实从严治党，持之以恒否决“四风”，果断矫正享乐主义、奢靡之风等不良风俗，营造风清气正的办事情况和经营气氛。
2.建章立制规范行为。环抱树立健全否决“四风”方面内容要求，一是树立健全领导干部联系点制度和挂钩司理挂钩稽核法子，配套订定“五查五观”工作环境表，从严从实做好挂钩联系点工作。二是完善信访工作制度，认真落实省联社下发的信访工作制度，通顺信访渠道，规范信访解决法度模范。三是坚持与干部群众交心制度，既确定造诣、指出不够，又明确偏向、煽动勉励；既客气听取看法建议，又切实赞助办理实际艰苦，总行领导班子成员每年与分管部门或群众至少进行2次发言，党支部负责人每年与所属党员至少进行2次交心发言。
3.切实改进工作风格。积极开展以晋升办事程度为核心的风格扶植运动，将风格扶植与党的思想、组织制度、反腐倡廉扶植相结合，重点整治窗口办事的风格扶植。班子成员每年走访企业、农户及支行网点，征求客户与员工的看法建议。聘请退休老员工作为我行行风监督员，多方位进行行风监督评议，按期开展行风监督员会议。开展党员亮身份运动，党员带头示范，规范办事标准，规定文明用语。结合96008客服回访做好客户满意度查询访问，做到办事质量标准化、办事治理规范化、办事历程法度模范化，将行业风格扶植的长效机制融入办事三农的进程中。
二、存在的问题和不够
本行党委工作尽管各个方面取得了一些造诣，但我们清醒地意识到，工作中还存在着一些问题和不够，主要表现在：
1.党委领导核心作用仍需进一步加强。
一是才能还需进一步晋升。班子成员平时学习光阴不敷充分，大局意识还需进一步增强，对重大问题的把握和驾驭才能还需进一步晋升，班子成员中重经营治理轻理论学习的现象还不合水平的存在。
二是执行力还需进一步进步。总行部门及上下级条线之间有时仍存在分工不明、协作不畅、互相推诿的现象，分外是在落实党委重大决策安排历程中，存在执行打扣头、搞变通，导致决策落实执行监督产生断层。工作深度不敷。近两年开展的整村子授信工作，固然总行花了大量人力、物力、财力，但成果转化不是太明显。
三是治理还需进一步精细。表现在各项治理方面仍不过细、不精细。例如：在授权机制上，制度有待进一步完善和细化，职责界限需进一步划清。信贷模式优化调剂后，后果尚未充分浮现。放贷效率与原先相比未有好转，授信、审批、签约、放贷等环节仍需进一步优化调剂。在组织人事上，治理制度有待进一步完善。在业务拓展上，在业务拓展历程中，相关事项缺少筹谋，事前缺少周密的思考，过后短缺后评价等。在财务治理上，在20xx年8月份之前，部分费用报销资猜中存在缺少证明财务支出材料。如业务鼓吹费中列支的鼓吹品缺少鼓吹品的鼓吹图片，职工教导经费中职工培训费未附相关培训看护等材料。存在固定资产费用化的现象。20xx年之前存在在低值易耗品摊销中列支固定资产支出的现象。发票抬头不规范。20xx年之前，存在部分发票抬头不规范现象，个别发票抬头为个人、顾客、农商行等现象。在信贷治理上，贷款“三查”工作要求执行不敷到位，贷款总体质量急待进步，存在贷前查询访问不尽职，贷时检察不到位，贷后反省工作形式重于本质等问题。
四是深入下层开展调研工作还需进一步增强。班子成员深入下层开展调研工作还不敷，群众意识不强，还没有真正在思想上、行动上建立起为客户办事，为支行办事的意识，以客户为中心的意识还没有真正的建立。导致工作上群众看念淡薄，指导工作主看意志成份多，为客户想的少、做的少，办事客户短缺真功夫。固然也开展调研工作，但主动性不强、不敷深入，未能做到“从群众中来，到群众中去”，在工作上对下层环境的了解主要靠听陈诉请示和抽查，不敷全面系统，与干部职工交心交流少，直接听取下层群众看法不实时不全面，对干部思想状况和下层干部生活环境了解不全面。
2.干事创业的动力仍需进一步增强。
一是业务成长较慢。今年业务成长对照迟钝，分外是组织资金工作在全省农商行系统中位于后位，几个重点业务部门和重点支行业务成长迟钝，拖了全行成长的撤退退却。部分干部员工信心不够，影响到全行业务的正常拓展。部分制度流程已分歧时宜，带来业务营销的自我绑缚，阻碍了业务的成长。
二是问责短缺力度。近两年不良贷款上升较快，但对不良贷款的责任追究与处置惩罚反映滞后，对不良贷款追究不力，对不良贷款责任人责任界定不清，问责不实时、不到位。过多的以经济处罚取代行政处置惩罚，没有严格依照有关法子进行问责处置，造成了必然的不良影响，也影响了不良贷款的清收成效。
三是效率有待晋升。表现在总行少数部门及部分支行做事效率低，流程长。例如贷款手续多，材料要求多，流程较慢等问题，影响了工作效率。
3. 步队素质与经营成长需求还需进一步匹配。
一是步队扶植还需进一步增强。人员综合素质不高，员工年龄布局偏于老龄化。45岁及以上人员共347人，占在职在岗人员45.36%。员工中具有本科以上学历423人，占比在岗人员55.29%，距省联社本科率达70%还有必然的差距。员工中具有低级以上职称的438人，此中中级职称的人员236人，占比30.85%，高档职称仅有4人，占比0.52%，无职称的人员则有266人，占比34.77%。
二是中层治理人员的综合素质有待进一步进步。我行现有中层治理人员96人，45岁以上54人，此中50岁以上24人；40岁以下19人，35岁以下仅有5人；学历上：研究生1人，本科76人，大专19人；职称上：中级职称70人，低级职称23人，无职称的3人，职业素质有待进步。
三是员工专业程度有待进步。每年都雇用20名左右员工，但大部分都是一般人员，专业、高档人才缺乏，引进人才的力度不敷。例如：国际业务部负责人是我行20xx年7月于该部门成立时从其他金融机构引进的一位人才，其他工作人员都是本行近二年培养的，素质和经验均达不到具体要求。信息科技部和金融市场部等部门也存在相相似环境。这两年虽都有雇用人才计划，但都未具体实施。
四是培训后果欠安。行里固然组织了很多培训，但培训的有效性和针对性不强，没有起到应有的后果。对员工的培训方法单一，培训后果一般。目前的培训依照部门、支行的共性需求组织培训，培训主要采取内训的方法进行，培训形式主要有集中学习、视频培训等，外训的机会对照少，培训归口治理要求不高，因此后果并不抱负。一方面，现阶段的培训模式不能为不合专业序列、不合岗位、不合程度的员工量身打造得当他们且他们乐意参加的培训课程，培训的定制化对照欠缺；另一方面，培训课程设置是依照不应时期不合需求肯定的，没有形成课程体系，不能满足员工的成长需求，存在部分员工反复培训与部分员工没有接收到培训的现象，造成培训资源的挥霍。核心人才的后备力量不强。员工职业生涯制度虽已树立，但实施后果不明显。员工提升通道仍停留在职位提升层面。20xx年和20xx年人员跳槽多，去职率高，人员呈现断层。
五是绩效稽核的指挥棒作用未能获得充分的施展。绩效稽核法子对业务成长的匆匆进作用未能获得充分的体现，员工收入多劳多得体现不敷，短缺有效的鼓励。从目前的员工的满意度和对工作的热情来观，我行的薪酬治理程度还有待进步。目前绩效分配存在的主要问题有，绩效分配传导不到位，绩效没有体现正向鼓励作用，员工对付绩效稽核的认同度还有待进步。
六是20xx年绩效薪酬延期付出比例不相符规定。20xx年部分人员延期付出计提比例不相符《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条“商业银行高档治理人员以及对风险有紧张影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期付出的方法，且延期付出期限一般不少于3年，此中主要高档治理人员绩效薪酬的延期付出比例应高于50%，有条件的应争取达到60%”的规定不符。我行已对达不到比例标准的人员进行了补交。
4.风格改进和效能扶植还需进一步深入。
一是工作风格还需进一步晋升。少数干部员工的经营理念、工作风格与当前我行革新成长要求不相和谐，短缺立异意识、竞争意识；部分治理人员全局意识和集体看念淡薄，工作质量、规律风格、整体素质亟需进步，团队精神和集体荣誉感仍需进一步增强。
二是执行制度有时会存在偏差的现象。固然对党的各项方针政策、规律规定可以或许做到态度果断、严格执行，但对付一些具体的制度规矩执行还存在偏差，治理人员自律要求上与今世企业治理要求还有必然的差距。
三是工作上有时短缺原则性。有的同志在必然水平上存在怕冒罪人、怕影响连合、怕伤同志之间情感的心里负担，在对他人评价时，不能如实开展批评，乐于充当垂老好人，搞“一团和善”，短缺原则性。
三、下阶段党委主要
在往后的工作中，我们将以省联社巡查督导组的巡查督导为动力，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作风格、永不懈怠的立异勇气，赓续创始全行革新成长和党建工作新场所场面。
（一）进一步严格党内生活，赓续锤炼党性
坚持以实施党建工作立异工程为抓手，以“两学一做”学习教导运动为契机，以完善晋升党委班子党内政治生活为重点，赓续富厚本质性内容，真正教导本身、锤炼党性。坚持和发扬实事求是、理论联系实际、密切联系群众、民主集中制等精良传统，带头执行“三重一大”决策制度、民主生活会、党委中心组学习以及支部“三会一课”等制度规定。坚持持之以恒地开展批评与自我批评，赓续打扫思想和行为上的灰尘，加强角色意识和政治担当，始终讲政治、讲原则、讲规矩，在积极康健的思想斗争中分清是非、修正差错、促进连合、推动工作。
（二）进一步强化问题导向，树立长效机制
一是继承抓好已经整改问题的回头观、再反省。坚持班子带头，继承在从严治党、整改落实、建章立制、办事大局上下功夫，抓好已整改问题的回头观工作。二是继承在征集问题和整改上下功夫。抓好“两学一做”专题教导征集问题及整改工作。对比“五查摆五强化”和“七查摆七强化”查找突出问题，订定办理步伐。坚持问题导向，依照落实规划明确的路线图、光阴表和整改责任人，采取逐一整改、达标销号等方法，果断把功夫下在攻坚克难、办理突出问题上。三是继承在建章立制上下功夫。坚持制度扶植配套连接，赓续晋升制度的科学性、系统性和可操作性，加强整体功能。继承把上级要求、群众期盼、实际必要、新鲜经验结合起来，赓续拓展制度扶植的内容。加强制度执行力，果断用制度管权管事管人，果断矫正有令不可、有禁不止的行为，对违反制度规定的零容忍。
（三）进一步突出市场定位，坚持办事“三农”
环抱“四化同步”要求，进一步做强普惠型、立异型、布局型、主动型、配套型支农办事体系，推动“民众创业、万众立异”一是深化普惠，在整村子授信工作上下功夫。进一步深化和推进整村子授信工作，做到精准推动，进一步增强整村子授信成果的转化，进步用信面和用信率。二是增强办事，在支持小微企业成长上下功夫。着力改良对中小微企业的金融办事，更好满足实体经济需求，支持地方经济安稳增长。三是立异驱动，在突破成长上下功夫。积极推广微信申贷、手机申贷、网上申贷等新模式。赓续加大产品研发推广力度，在“两权”典质、农机贷等贷款业务上求突破。四是主动办事，在精准营销上下功夫。切实转变“坐在家里等存款、观着关系放贷款”的“坐商”陋习，发扬走出办公室，进村子入户、进街入店、进园入企、进城入区的“行商”风格。对客户实行名单式治理，做到精准维护、精准推动、精准营销。五是优化配套，在构建办事体系上下功夫。鼎力遍及电子银行业务，将公务卡、贷记卡，电话银行、手机银行、网上银和离行式自助设备作为攻克电子银行市场的突破口。有效施展金融便民办事站点功能，赓续优化晋升“金融办事村子村子通”办事品牌，更好地匆匆进金融办事与“三农”的有效对接。
（四）进一步加大商务转型，完善管理架构
一是稳步推进商务转型。客岁我行商务转型实施规划得到了省联社批复，接下来将依照订定的规划和省联社下发的四大模块指导看法进行贯彻落实，赓续晋升业务成长才能和内控治理程度。二是着力完善公司管理。充分施展党委兼顾作用，对比“三重一大”决策制度实施法子梳理内部议事规则、授权体系、工作流程，使“三重一大”决策机制融入公司管理、经营治理以及内控体系的各个环节。从决策、执行、监督层面赓续健全完善制衡机制和运行机制，尽力实现信息对称、运作规范、风控实时、决策科学、评价有力和执行高效的公司管理目标。三是赓续优化组织架构。进一步推进网点转型，以客户关系治理系统为支撑，对网点实施分类治理，对网点功能差别定位，满足不合客户的差异化需求和个性化体验，推动网点由“生意业务结算型”向“营销办事型”转型。
（五）进一步明确“两个责任”，强化廉政扶植
进一步落实党委主体责任。将反腐倡廉扶植纳入单位整体战略目标，与经营治理统一安排，统一实施，统一稽核，推动党风廉政扶植主体责任落到实处。坚持靠制度管人管事的理念，进一步完善相关制度，将权利关进制度的笼子。进一步强化落实纪委监督责任。继承开展廉政专题鼓吹、勤廉家风扶植等运动，在全行营造勤廉、崇德的气氛。在完善各项制度的根基上，开展常常性的反省监监工作，重大节日、重点岗位、重点环节、重点部位等都是必查项目，把监督责任落实到位。借助目前正在开展的“两个增强、两个遏制”回头观工作，对下层费用列支、耿介规律执行等进行了解和反省。
（六）进一步强化风格扶植，晋升行业形象
一是持续深入开展“两学一做”学习教导运动。通过“两学一做”学习教导运动，进一步明要求、严规律、强约束，从严治理干部，狠抓规律执行，增强党风廉政扶植，推动好的风格真正成为党员干部的思想自觉和行为习惯。二是严格执行各项规定。严格执行中央八项规定、省委十项规定和省联社党委二十项规定，继承深化“四风”整治，多干打根基、利长远的事。进一步强化为民务实清廉的思想意识，建立超前办事、高效办事的理念，全面晋升办事效能，推动办事转型升级。三是巩固成长风清气正的优越情况。以科学成长为主题，以加快改变经济成长方法为主线，全面适应“四化同步”的新进程新形势，环抱树立今世金融企业目标，在市场定位明确的前提下，运用一切可运用资源，尽力打造效率高、治理佳、办事优、口碑好的地措施人银行。紧紧把握“对实体经济支持是否有效、广大农民是否满意、自身经营成长是否稳健”三大标准，进一步密切与农民、小微企业的联系，赓续进步为民办事程度，实现办事“三农”与风格改进的“双晋升”。四是进一步强化责任意识。加强责任意识、切记职责要求，克难奋进、主动作为，站好岗，履好责，确保上级党委部署的各项工作获得全面的贯彻落实。主动顺应革新，积极作为。扎实开展前瞻性的思考和研究，拓展工作成长思路，积极应对经营情况、同业竞争等发生的新变更，以成长破难题，增强治理，激发活力。降服安常处顺、墨守陈规、敷衍塞责的思想看念，赓续强化市场意识、办事意识和立异意识，晋升办事本领，主动适应革新的新形势和经济金融成长的新常态。
（七）进一步落实从严治党，施展楷模作用
一是把严守党的政治规律作为从严治党的中心环节。坚持党要管党、从严治党，以党的执政才能扶植、先进性和纯洁性扶植为主线，以革新立异精神全面推进党的思想、组织、风格、反腐倡廉、制度扶植，赓续加强党组织的创造力凝聚力战斗力。坚持自觉依照党章、党内政治生活准则和各项规章制度做事，决不逾越政治规律的红线，决不自行其是、两面三刀，决不在贯彻上级党委决策安排上打扣头、搞变通。二是把严守党的组织规律作为从严治党的紧张保障。切实加强组织看念、坚持组织原则、落实组织制度、屈服组织治理，严格落实以民主集中制为核心的党内组织生活制度，坚持制度面前各人平等，自觉规范自身行为。三是把严格执行党的干部路线方针政策作为从严治党的紧张方面。把行业内相符好干部“20字”标准的同志选配到领导和治理岗位上来。着力扶植“三宽四有”型高素质干部步队，立异党建工作，深入开展抱负信念教导，注重学习制度和长效机制扶植，坚持用科学理论武装头脑，赓续强化党员意识，加强党性看念。坚持党管干部原则，认真贯彻党的干部路线和方针政策，充分施展党组织在选人用人上的主导作用。坚持正确的用人导向，形成能上能下的用人机制，赓续进步选人用人公信度。增强对全行干部步队的治理，完善稽核评价体系、选拔任用制度和奖惩兑现机制，转变以稽核取代治理的场所场面。四是把违规违纪查处作为从严治党的紧张任务。坚持一手抓自身执行，一手抓行业执行，主动接收社会监督的同时，始终保持惩办的高压态势，巩固和成长全行风清气正的优越情况。增强反腐倡廉扶植，为办事地方经济成长提供强有力的组织保障。
2020年局公务员工作总结陈诉请示
一、增强学习，赓续进步自身素质
首先，增强理论学习，认真学习了邓小平特色理论及“三个代表”紧张思想，并积极参加局里组织的各类政治学习，赓续进步本身的理论程度，从政治思想上同局党组保持高度一致。同时，增强了业务知识及文化知识的学习，为了适应工作必要，我报考了省委党校举办的司法本科班，应用业余光阴自修了全部课程，现已卒业。同时，依照上级要求，结合自身工作实际，认真学习了法律行政系统公务员基础素质教导考试的全部内容。并在全公法律行政系统公务员考试中取得了十分优异的造诣，并被评为全省法律行政系统公务员基础素质教导考试稽核组织工作先进个人。另外，结合本身的工作实际，认真学习了“四五”普法相关的司法知识，为更好的开展工作打下了根基。
二、勤勤恳恳，扎实做好本职工作
1、全面控制全区法制鼓吹教导工作环境，做好各阶段，并撰写有关资料。宣教科是普法和依法治区的做事机构，上接区委、人大、当局和上级业务部门，下连各个下层单位，作为宣教科副科长，我充当了全区普法工作第一联结员的角色。几年来，我在本身的岗位上，充分施展本身的主不雅能动性和创造性，依照领导的支配撰写好各种翰墨资料，做好上传下达及各种范例经验的推广。每年撰写的各类资料都在40篇以上，确保了普法工作的顺利开展。
2、治理文件、材料，做好分类、挂号和建档工作，并按上级要求，实时、精确填报各类报表。由于普法工作涉及的各类文件、材料不仅量大，而且对照庞杂，我除平时认真作好各类文件、材料的实时处置惩罚外，在“三五”普法验收筹备期间在科里其他同志帮忙下，依照省、市验收小组的统一要求，对“三五”普法五年来的文件、材料进行了重新装订、整理，共装订档案60余卷。确保了验收工作的顺利进行，并受到市稽核组领导的一致好评。
3、依照局领导的支配，抓好全区普法培训工作。依照省市统一安排及局领导支配，自法培中心成立以来，本人不停负责草拟年度及各阶段培训计划，并负责培训班纲目、材料、看护、试卷、课程设置等的筹备及草拟工作，确保了各种培训班的顺利进行。胜利举办了各种培训班100多期，不仅博得了社会效益，也创造了可不雅的经济效益，匆匆进了普法工作的全面开展。近年来，本人固然在工作中取得了必然造诣，但也存在很多不够，对照突出的是工作上不敷主动、勇敢。在往后的工作中，我将尽力降服自身不够，发扬造诣，争取在工作中取得加倍突出的造诣。
20xx年局公务员工作总结陈诉请示
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