企业单位六五普法工作总结三篇。
光阴似箭催人老，光阴如骏赶少年。当我们遇到一些深刻的事情或者经历时，总结那一段时间的经过是非常重要的。总结的精髓在于客观的查错改错。怎么样去写好总结范文呢？经过收集，小编整理了企业单位六五普法工作总结三篇，建议你收藏并分享给其他需要的朋友！
正确看待工作，是端正工作态度的前提。《企业单位六五普法工作总结三篇》是为大家准备的，希望对大家有帮助。
篇一
20XX年是“六五”普法规划全面实施的起始之年，20XX年是第X年，也是增强员工法制观念和法制意识的重要一年。一年来，我们按照总公司《关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划》的具体要求和部署，坚持法制教育与法制实践相结合，坚持依法治企和以德治企相结合，深入推进公司依法治理工作，使广大干部和职工的法制意识和法制观念进一步增强，法律素质有了较大提高，法制宣传教育工作取得了明显的成效，有力地促进了公司三个文明建设协调发展，为维护公司政治稳定和社会安定发挥了应有的作用，取得了一定的成绩，现将一年来的主要工作总结如下：
一、全面发动，为“六五”法制宣传教育营造和谐的工作氛围。
开展普法教育活动，归根结底是通过法制宣传教育，达到领导班子及成员依法行政，员工法律素质提高，从而推动公司经营、改革和发展的目的。为了实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，党委按照总公司“六五”普法规划的要求，结合实际制定了具体的措施，为普法工作取得成效打下了坚实基础。
一是抓好宣传发动。我公司在普法教育工作上有着较好的基础，从“一五”到“六五”普法，公司党委始终把普法工作作为一项长期而艰巨的任务，坚持常抓不懈。“六五”普法工作开始之初，公司党委就把“六五”法制宣传教育工作放在了“以法制宣传教育为基础，以提高员工法律素质、依法治理为重点，进一步加大公司依法治理力度”这样一个较高的起点上。把启动“六五”普法教育和开展依法治理工作作为大事来抓，积极营造“六五”普法工作的氛围。成都公司党政通过召开各级领导干部会、党员大会、职工代表大会等各种会议，将“六五”普法教育工作的目标、任务、步骤及要求贯彻到所属各单位。通过张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动，大造“六五”普法声势，让员工入耳入脑，在理念上接触、认识、理解“六五”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，从而对“六五”普法和依法治理工作有一个总体、概括的了解和认识，做到人人知道，个个明白。同时各所属单位在结合实际，制定本单位的措施和目标的基础上，将普法教育目标分解到班组、岗位、个人，让员工知道自己该学什么，怎么做，使“六五”普法有了非常扎实的群众基础。
二是抓普法机构的健全。为了加强“六五”普法工作的领导，公司党公文写作政将它提到重要的议事日程。建立了由党委副书记、纪委书记为组长，政策法规部部长为副组长，公司办公室（党办）、人力资源部主要负责人为成员的普法领导小组；建立健全了内保、消防、安全、计生、环保等工作制度和组织网络。成立了“六五”普法依法治理工作办公室，负责日常工作；所属各单位也相继建立了以党政一把手为组长的基层普法组织。领导小组和办公室职责明确、工作制度健全。公司普法领导小组每年不定期召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施。由于领导重视，经费落实，使我公司的“六五”普法工作得以顺利的开展。
三是抓规划和责任落实。公司领导根据总公司《关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划》的具体要求和部署，结合本单位实际，针对员工多、岗位分散、经营任务重和员工文化程度参差不齐的实际情况，按照突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，制定了公司第五个五年法制宣传教育规划和各年度工作计划，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了具体的要求，并将普法工作的工作指标通过目标责任书的形式，分解落实到各个单位的“一把手”身上，纳入目标责任考核，将法制宣传教育工作落到实处。党群工作部（含宣传、工会、组织、纪检监察、法律事务）、办公室（含保卫、综治、安全）、人力资源部等部门积极配合，各有侧重，共同做好普法宣传教育工作。同时，在普法教育工作上，坚持做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。
四是抓普法宣传员的培训。根据我公司在“一五”至“四五”普法工作中的成功经验，在“六五”普法中我们高度重视普法宣传员队伍建设，并以此带动全公司普法工作的进行。在普法宣传员的基础上，成立了以党群工作部负责人、党（总）支书记等组成的普法宣讲队，深入到各基层进行普法宣传，加大了普法工作的力度。为了更好地发挥普法宣传员骨干作用，提高他们的水平，公司在购置一些法律书籍、宣传学习材料和音像材料的基础上，还邀请有关专家来公司进行专题辅导、培训、以案说法，提高了广大员工的整体素质，使普法工作上了一个新的台阶。
二、大力宣传，努力建设一支知法、懂法、守法的员工队伍。
经过今年的普法宣传教育，成都公司广大员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护
自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。一年来，许多员工自觉地用所学到的法律知识分析社会现象，解决现实问题。如房屋产权问题等都能通过法律公证、诉讼、判决来解决纠纷问题，把学法和用法很好地结合起来，对社会文明和进步起到了良好的促进作用。
1、公司领导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。党委中心组在制订06年的学习计划时，安排了不少于10学时（其中集中辅导不少于6学时）的法律知识学习和讨论。并认真做好记录。在学习内容上结合工作实际，将行业法律法规、基本法律知识与政治理论学习穿插学习，加强对法律知识的理解和运用，保证普法工作落到实处。如在学习《公司法》、《合同法》的过程中，党委一班人深刻感到《公司法》、《合同法》为我们办好公司提供了很好的法律依据和保障，曾多次分专题学习，并就公司领导、各部门的职能、职工的权利和义务、工作的任务等方面的问题进行讨论，把办好企业的思想统一到法的精神上来。为保证学习质量，中心组在分专题进行讨论时，多次吸收有关部门负责人参加，共同提高认识、明确任务。通过“两个条例”等的学习和讨论，领导干部依法行政、拒腐防变的能力不断增强，一年来，未出现违法违纪现象。
2、在抓好领导干部学法用法的同时，注重对中层管理人员、特别是中层经营管理人员、经营业务人员的普法教育工作。通过发放学习资料、看录像片、公司局域网等形式进行宣传教育。先后组织员工学习了《劳动法》、《工会法》、《安全法》、《消防法》、《合同法》、《计划生育条例》、《公司员工行为规范》等法律法规以及公司的各项规章制度，通过学习教育，公司员工遵纪守法的观念和依法经营、依法管理的水平以及依法维权的能力明显提高，保证了所属单位“三项制度”改革的顺利进行，年内没有发生任何劳动纠纷和各类安全事故。同时，公司还加强青年职工守法教育，积极参加辖区“严打”、“扫黄”、“除黑”、“禁毒”等专项整治斗争法制宣传教育活动，保证了公司一年来员工犯罪率为零。
3、在法制宣传教育上，除了进行必要的集中学习外，更多地采取员工喜闻乐见的各种宣传方式来普及法律知识，使法制宣传方式方法由单一化向多样化转变。搞好四个结合。首先是普法集中学习与分散教育相结合。在普法教育中既有集中学习，又有分散个人自学。其次是普法教育与春节文艺表演相结合以更好地增强教育效果，寓教与乐。同时根据员工特点，进行形象化教育。如组织观看法制录像片《天职》、法制电影《东京审判》、春游时进行消防演练等以扩大了教育面。三是普法教育与开展各种有益活动相结合。如组织员工参加“百家网站法律知识竞赛活动”、“纪念中华全国总工会成立80周年全国职工知识竞赛活动”、“企业文化建设知识竞赛活动”等员工喜欢的法制宣传活动，寓普法教育于知识竞赛之中，强化员工接受教育的自觉性。四是普法教育与创建安全合格班组相结合。
三、提高认识，正确处理“六五”普法依法治理同其它工作的关系
在日常工作中，我们首先明确了“六五”普法依法治理必须紧紧围绕公司经营发展主题；其次，明确了“六五”普法依法治理同思想政治工作的关政治工作要为“六五”普法依法治理提供正确的导向和可靠的思想保证，两者相互补充，共同发展；第三，明确了“六五”普法依法治理同经济工作的关系，要求开展“六五”普法依法治理要紧密围绕生产经营工作这个中心，着力于深入推进公司经营管理人员学法用法和公司法律风险防范机制建设，增强依法办事的自觉性，突出“六五”普法依法治理的促进和保障作用。四是明确了“六五”普法依法治理同精神文明建设的关系。公司党委把法制教育与精神文明建设相结合，进一步推动了公司的企业文化建设。
四、强化管理，把提升核心竞争力作为加强依法治理的根本。
在普法工作中注重学用结合，逐步推进依法治理，为公司的改革发展创造一个良好的法制环境。
1、从抓制度入手，确立了有效的考评机制。为适应公司快速发展的需要，我们对公司的原有机构进行整合，努力提高办事效率和工作质量。公司各职能部室已基本达到公司提出的“互相配合、综合利用、协调发展、精干高效”调整要求。按照建立现代企业制度和加入wto的要求，我们制定和完善了经营管理、安全生产、劳动纪律等制度，建立和完善了制度体系，全面加强了企业管理。一年来，公司清理、建立和完善了管理制度项。通过局域网，员工可以了解公司管理的最新动态。将公司的理念融入公司经营、管理的全过程，使公司的经营思想、价值观年潜移默化地为员工接受，继而转化为每个员工的自觉行动。从企业文化建设入手，塑造职工队伍形象。制定职工职业道德规范、职责范围、岗位标准，对职工的行为做出明确要求，通过加强宣传教育和监督考核，促进了行为养成。
2、切实依靠员工办公司。一是充分发挥职工代表大会的作用，通过职代会讨论和审议公司重大决策，开展民主评议领导干部等方式，充分发挥职代会在公司领导班子建设中的监督作用。二是推行厂务公开，强化民主管理。公司制定了厂务公开实施办法，把厂务公开纳入依法治厂、民主管理的轨道。以科学的方法和规范的制度对公司发展规划、重大改革、工程招标、重大投资、经济责任制方案等重大事项，及时公开发布，接受民主监督。
3、实现管理程序化。为实现管理规范化、程序化，公司逐步建立了信息反馈制度，健全了重大事项公示制度，全面推行了iso9000质量管理体系，在日常工作中，基本实现了无纸化办公。由于公司网络和调解组织网络健全，治安防范工作落实。一年来未发生影响公司、社会稳定的突发事件和重大群体性事件，党风、政风、社会风气明显好转。
五、很抓落实，促进公司“三个文明”建设深入开展。
由于在今年的普法依法治理过程中坚持不断创新，努力赋予普法依法治理的新内容，坚持不断探索，认真研究加强六五普法依法治理的新方式、新方法，使公司的三个文明建设有了新的起色，员工的素质有了很大的提高。同时，六五普法依法治理的自身效果对公司经济工作的促进作用也得到了进一步的体现。主要表现在：1、荣获20XX-20XX年度总公司“文明单位”；2、实现销售收入亿元，利润万元，各项经济技术指标再创历史新高；3、经营规模不断扩大，管理水平明显提高，社会形象日趋突出，可持续发展根基更加牢固。可以说，依法治理工作的深入开展，开创了公司发展的新局面，有力地促进了政治文明、精神文明和物质文明的建设与发展，使“三个文明”建设步入良性循环的轨道。
总之，公司今年的普法工作在“四五”普法基础上，通过总结经验，查漏补缺，制定切实可行的依法治理方案，在各方面都取得了较好的成效，但距离总公司的要求仍有很大的差距，2007年，我们将总结经验，摈弃不足，发扬成绩，争取将“六五”普法第二个年头的工作开展得更加富有实效，为推进公司的依法治理进程，提高企业的经济效益做出新的更大的贡献。
篇二
XXXX年，XXXX瓷业有限公司切实把“六五”普法工作上升到一个十分重要的战略高度，事事想在前头，工作超前安排，在六五普法工作正式实施的第一年，就赢得了主动，取得了较好成绩。按照该公司年初制定的全年完成普法对象25%的培训计划，经过全公司员工的共同努力，绝大多数单位完成或超额完成了年计划。本公司共举办普法集中轮训班3场次。年底，XXXX瓷业有限公司对其各部门普法工作进行专项检查，绝大多数单位通过了验收。现将XXXX瓷业有限公司今年普法工作情况总结如下：
一、抓实施启动，开好头，起好步，为“六五”普法工作的顺利完成打下扎实的基础
法制宣传教育工作是一项政治性很强的工作，是经党中央、国务院、全国人大批准立项的一项全民性法律普及教育活动，它关系到国家的长治久安，也关系到企业的长远发展。为此，XXXX瓷业有限公司在总结往年普法教育和依法治理工作经验的基础上，对六五普法工作做到了早规划、早布置、早安排，从一开始就注意抓紧抓好抓落实，并切实做到了五个到位：一是组织机构到位。进一步健全和调整了一次普法领导小组；二是普法责任到位。明确规定，党委工作部负责管理人员的教育培训，工会负责工人的教育培训，各有关职能部门负责相关专业法律法规的教育培训；三是规划安排到位。公司制定了《XXXX年普法工作要点》，对五年普法任务进行了总体规划和具体分解。普法教材到位后，他们还结合企业特点，超前对普法培训工作进行了重点安排和具体要求；四是考核制度到位。每年年底，公司普法办对各部门普法工作进行专项检查，检查采取听取汇报、查看资料、综合评价等形式进行，检查结果在全公司通报，并纳入当年精神文明建设考核；五是活动经费到位。公司保证了必要的普法经费的投入。公司为配合普法宣传教育，还普遍购置了有关参考资料、录像带、宣传挂图等。
二、抓集中培训，分层次，保重点，努力使普法学时达标普法教育工作落在实处
“六五”普法工作能否落在实处，一个很重要的方面就是必要的普法学时能否得到保证。由此，该公司规定，各单位普法教育在坚持平时个人自学、支部组织学习和开展活动的基础上，主要的法律法规必须组织一定的集中轮训，且每期轮训班至少要保证2——3天。在具体培训的组织方式上，主要分为三个层次：第一个层次是公司普法办主要负责公司管理者的法制讲座和各单位普法骨干的集中培训；第二个层次是，公司有关职能部门负责本专业系统相关法律法规的培训学习。全年先后有安全处、卫生处、办公室、工会、财务部等部门组织了《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《人口与计生法》、《档案法》、《工会法》、《会计法》等法律法规的培训学习；第三个层次是，各部门负责本单位干部和工人的普法教育。从年底检查情况看，该公司大多数各部门普遍组织了2——3次专题学法，绝大多数单位都进行了集中办班，收到较好效果。
针对普法对象面广、普法内容繁多的情况，XXXX瓷业有限公司在集中培训时，突出抓了“两个重点”：一是重点对象。要求各单位在开展“六五”普法教育工作时，把管理人员作为普法的重点，尤其是中层以上管理人员是重中之重。为此，他们专门制定下发了《普法期间加强企业经营管理人员学法用法工作的实施意见》，对领导干部学法用法提出了具体要求。二是重点内容。普法教材内容较多，为了增强普法教育的实效性，企业结合实际，确立了管理人员重点学“八法一知识”，即宪法、刑法、婚姻法、劳动法、担保法、合同法、产品质量法、安全生产法以及WTO法律知识；工人重点辅导五法，即刑法、婚姻法、计生法、房地产法、安全生产法。实践证明，这种有针对性的普法教育，职工容易接受，效果比较理想。
三、抓依法治理，攻难点，克难关，为企业发展创造良好的内部生产经营环境
开展普法教育，目的在于推动依法治理。XXXX瓷业有限公司近两年来，紧紧抓住管理和改制这两个重点、难点问题，下大力气进行治理整顿，有力地促进了依法治厂、依法经营。
在加强管理方面，该公司认真贯彻《国务院关于整顿和规范市场经济秩序的决定》和建设部《关于整顿建筑市场经济秩序的通知》的指示精神，结合公司施工生产、管理控制、经营营销等活动中存在的问题，XXXX年开展了以加强授权管理、任务承发包、资金管理、材料管理、机械管理等10个方面为重点，XXXX年又开展了以整顿合同管理、工程分包、清理整顿外地公司、加强权限管理和整顿虚假报表等6个方面为重点的整顿内部经济秩序的工作，相继出台了《项目部物质采购管理办法》、《统管工程资金管理办法》、《印章管理规定》、《工程施工任务分包管理办法》、《项目计划成本管理办法》等管理制度，使公司各项管理工作逐步走向规范化、科学化、制度化。
为适应市场经济发展的要求，公司近两年来不断加大改革力度，加快改制步伐，努力向现代企业制度迈进。先后进行了企业资质申报、企业内部资源整合、公司制改革等事关企业发展方向的改革，出台了《控股子公司管理暂行办法》、《多种经营企业改制实施办法》等规定，改革力度前所未有，极大地焕发了企业生机和活力。
四、抓资料建档，高标准，严要求，确保“六五”普法基础资料的完整性
基础资料的齐全与否反映了一个单位开展普法工作的扎实程度。五年的普法工作，时间跨度较长，如何保持基础资料的完整性，这是一项非常重要的基础性工作。XXXX瓷业有限公司在总结“五五”普法工作经验的基础上，从一开始就要求各部门高度重视六五普法工作基础资料的收集、归类、整理和保存工作，要求所有的普法教育活动都要有原始记录、照片或摄像资料。每期培训班要有培训计划（包括培训时间、培训内容、授课教师等）、考勤记载、考试成绩等，每次星期四下午政治学习时间要有详细记录，每次组织活动要有文字、照片等，年终检查考核，主要查看基础资料。从运行一年多的实际效果看，大多数部门基础资料归类整齐，表现较好。
篇三
结合公司生产经营实际，深入开展法制宣传教育活动，切实加强企业法制建设。公司法律风险防范机制逐步建立健全，依法经营管理水平得到了很大提高，员工的法律意识得到不断强化。现将一年来的主要工作总结如下：
一、加强领导，健全机构，推动“六五”普法顺利实施
1、健全组织机构，明确工作职责
为保证公司“六五”普法工作的实施，加强对普法工作的组织领导，公司成立了“六五”普法依法治理工作领导小组，由党总支书记、总经理任组长，以综合办公室、财务科、安全生产技术科、供销科、车队、等部门负责人为普法领导小组工作成员。并设立普法办公室（综合科）作为办事机构，指定专人负责普法具体工作。普法办公室要重点做好“六五”普法总结与“六五”普法规划，安排法制宣传教育，开展法制宣传教育和依法治企工作。
2、建立工作制度，确保普治工作落到实处
一是建立学法制度化。公司普法领导小组把普法宣传教育内容纳入公司日常学习计划，安排相应的法制知识学习。二是建立集中普法培训制度。明确每年上下半年各组织一次集中学习，上半年的学习以“3、15”知识产权周为载体，下半年的学习活动以“12·4”法制宣传月为载体。三是建立学法用法考核制度。本着“以考促学”的宗旨，坚持学法用法考核制度，年底定期对干部职工的法律知识水平和依法办事能力进行考试和考核，学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中，考试结果和考核情况以及学法用法情况，作为干部年度评比先进的依据之一。四是建立定期汇总制度，我们将普法依法治理工作纳入了重要议事日程，定期召开普法领导小组会议，经常听取情况汇报，妥善解决普法依法治理工作中存在的困难和问题。
3、分解工作任务，确保普治工作有序开展
一是我们严格按照集团公司公司普法工作总体要求，结合公司实际情况，制订了20XX年普法工作要点，然后细化分解落实，并根据部门职责将各项工作任务分解相关科室。二是制订定出台了考核细则，监督检查各单位普法工作方案落实情况，严格考核。三是定期对普法工作开展情况进行讲评，及时整改，做到了年初有计划、年内有检查、年终有总结。
二、精心组织，形式多样，深入开展普法宣传教育活动
1、以开展工会活动为载体，做好女职工权益保障法宣贯工作
2、以“12·4”全国法制宣传日为载体，开展多种形式的普法活动
为弘扬法治精神，促进社会和谐，紧密结合生产生活实际，燃运公司普法领导小组开展了有针对性的专项法制宣传活动。
一是利用每月两次的公司大会学习时间，组织领导干部学习与企业制度建设、生产经营有关的法律法规知识学习，加强了对领导干部廉政法律法规宣传教育。
二是下发了学习材料到科室，组织业务人员学习《经济合同法》、《财务法》、《工会法》、《企事业消防管理暂行规定》，深入开展“合法建设、守法经营、依法保护，全面提升管理水平”的主题活动，制作宣传板报1期。
三是强化员工培训，提升依法守法能力。通过学习专项法律法规知识，提高了员工的守法自觉性，提高了公司依法经营管理的能力。
四是组织公司29名人员参与了全国《女职工权益保障法》知识竞赛网上答题活动。
三、注重实效，科学规划，为普法工作持续发展奠定基础
通过“六五”普法宣传教育，使广大干部员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。同时，公司的各项规章制度也更加规范，依法治企的水平不断提高，为公司又好又快发展提供了更坚强的法律保障。
回顾一年来的普法工作，取得了一定的成绩。但是，在我们面前的任务还很重，我们的工作还有不完善的方面，还存在这样那样的问题，需要我们在认真总结工作的基础上，重点查找差距和不足，制定积极的、行之有效的措施来进一步完善普法工作。
接下来，公司普法工作领导小组将认真组织研讨，以依法治企为目标，切实做好“六五”普法规划工作。201X年，是“六五”普法实施的第X年，燃运公司将认认真真落实每一项学习任务，力求形式新颖多样，内容贴近员工生产生活，激发员工学习热情，为提高公司员工的法律素质和依法经营管理能力打下坚实的基础。
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2015企业单位六五普法工作小结
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结合公司生产经营实际，深入开展法制宣传教育活动，切实加强企业法制建设。公司法律风险防范机制逐步建立健全，依法经营管理水平得到了很大提高，员工的法律意识得到不断强化。现将一年来的主要工作总结如下：
一、加强领导，健全机构，推动“六五”普法顺利实施
1.健全组织机构，明确工作职责
为保证公司“六五”普法工作的实施，加强对普法工作的组织领导，公司成立了“六五”普法依法治理工作领导小组，由党总支书记、总经理任组长，以综合办公室、财务科、安全生产技术科、供销科、车队、等部门负责人为普法领导小组工作成员。并设立普法办公室(综合科)作为办事机构，指定专人负责普法具体工作。普法办公室要重点做好“六五”普法总结与“六五”普法规划，安排法制宣传教育，开展法制宣传教育和依法治企工作。
2.建立工作制度，确保普治工作落到实处
一是建立学法制度化。公司普法领导小组把普法宣传教育内容纳入公司日常学习计划，安排相应的法制知识学习。二是建立集中普法培训制度。明确每年上下半年各组织一次集中学习，上半年的学习以“3.15”知识产权周为载体，下半年的学习活动以“12.4”法制宣传月为载体。三是建立学法用法考核制度。本着 “以考促学”的宗旨，坚持学法用法考核制度，年底定期对干部职工的法律知识水平和依法办事能力进行考试和考核，学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中，考试结果和考核情况以及学法用法情况，作为干部年度评比先进的依据之一。四是建立定期汇总制度，我们将普法依法治理工作纳入了重要议事日程，定期召开普法领导小组会议，经常听取情况汇报，妥善解决普法依法治理工作中存在的困难和问题。
3.分解工作任务，确保普治工作有序开展
一是我们严格按照集团公司公司普法工作总体要求，结合公司实际情况，制订了2011年普法工作要点，然后细化分解落实，并根据部门职责将各项工作任务分解相关科室。二是制订定出台了考核细则，监督检查各单位普法工作方案落实情况，严格考核。三是定期对普法工作开展情况进行讲评，及时整改，做到了年初有计划、年内有检查、年终有总结。
二、精心组织，形式多样，深入开展普法宣传教育活动
1.以开展工会活动为载体，做好女职工权益保障法宣贯工作
2.以“124”全国法制宣传日为载体，开展多种形式的普法活动
为弘扬法治精神，促进社会和谐，紧密结合生产生活实际，燃运公司普法领导小组开展了有针对性的专项法制宣传活动。
一是利用每月两次的公司大会学习时间，组织领导干部学习与企业制度建设、生产经营有关的法律法规知识学习，加强了对领导干部廉政法律法规宣传教育。
二是下发了学习材料到科室，组织业务人员学习《经济合同法》、《财务法》、《工会法》、《企事业消防管理暂行规定》，深入开展“合法建设、守法经营、依法保护，全面提升管理水平”的主题活动，制作宣传板报1期。
三是强化员工培训，提升依法守法能力。通过学习专项法律法规知识，提高了员工的守法自觉性，提高了公司依法经营管理的能力。
四是组织公司29名人员参与了全国《女职工权益保障法》知识竞赛网上答题活动。
三、注重实效，科学规划，为普法工作持续发展奠定基础
通过“六五”普法宣传教育，使广大干部员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。同时，公司的各项规章制度也更加规范，依法治企的水平不断提高，为公司又好又快发展提供了更坚强的法律保障。
回顾一年来的普法工作，取得了一定的成绩。但是，在我们面前的任务还很重，我们的工作还有不完善的方面，还存在这样那样的问题，需要我们在认真总结工作的基础上，重点查找差距和不足，制定积极的、行之有效的措施来进一步完善普法工作。
接下来，公司普法工作领导小组将认真组织研讨，以依法治企为目标，切实做好“六五”普法规划工作。201X年，是“六五”普法实施的第X年，燃运公司将认认真真落实每一项学习任务，力求形式新颖多样，内容贴近员工生产生活，激发员工学习热情，为提高公司员工的法律素质和依法经营管理能力打下坚实的基础。
企业单位六五普法工作总结汇报
结合公司生产经营实际，深入开展法制宣传教育活动，切实加强企业法制建设。公司法律风险防范机制逐步建立健全，依法经营管理水平得到了很大提高，员工的法律意识得到不断强化。现将一年来的主要工作总结如下：
一、加强领导，健全机构，推动“六五”普法顺利实施
1.健全组织机构，明确工作职责
为保证公司“六五”普法工作的实施，加强对普法工作的组织领导，公司成立了“六五”普法依法治理工作领导小组，由党总支书记、总经理任组长，以综合办公室、财务科、安全生产技术科、供销科、车队、等部门负责人为普法领导小组工作成员。并设立普法办公室(综合科)作为办事机构，指定专人负责普法具体工作。普法办公室要重点做好“六五”普法总结与“六五”普法规划，安排法制宣传教育，开展法制宣传教育和依法治企工作。
2.建立工作制度，确保普治工作落到实处
一是建立学法制度化。公司普法领导小组把普法宣传教育内容纳入公司日常学习计划，安排相应的法制知识学习。二是建立集中普法培训制度。明确每年上下半年各组织一次集中学习，上半年的学习以“3.15”知识产权周为载体，下半年的学习活动以“12.4”法制宣传月为载体。三是建立学法用法考核制度。本着 “以考促学”的宗旨，坚持学法用法考核制度，年底定期对干部职工的法律知识水平和依法办事能力进行考试和考核，学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中，考试结果和考核情况以及学法用法情况，作为干部年度评比先进的依据之一。四是建立定期汇总制度，我们将普法依法治理工作纳入了重要议事日程，定期召开普法领导小组会议，经常听取情况汇报，妥善解决普法依法治理工作中存在的困难和问题。
3.分解工作任务，确保普治工作有序开展
一是我们严格按照集团公司公司普法工作总体要求，结合公司实际情况，制订了2011年普法工作要点，然后细化分解落实，并根据部门职责将各项工作任务分解相关科室。二是制订定出台了考核细则，监督检查各单位普法工作方案落实情况，严格考核。三是定期对普法工作开展情况进行讲评，及时整改，做到了年初有计划、年内有检查、年终有总结。
二、精心组织，形式多样，深入开展普法宣传教育活动
1.以开展工会活动为载体，做好女职工权益保障法宣贯工作
2.以“124”全国法制宣传日为载体，开展多种形式的普法活动
为弘扬法治精神，促进社会和谐，紧密结合生产生活实际，燃运公司普法领导小组开展了有针对性的专项法制宣传活动。
一是利用每月两次的公司大会学习时间，组织领导干部学习与企业制度建设、生产经营有关的法律法规知识学习，加强了对领导干部廉政法律法规宣传教育。
二是下发了学习材料到科室，组织业务人员学习《经济合同法》、《财务法》、《工会法》、《企事业消防管理暂行规定》，深入开展“合法建设、守法经营、依法保护，全面提升管理水平”的主题活动，制作宣传板报1期。
三是强化员工培训，提升依法守法能力。通过学习专项法律法规知识，提高了员工的守法自觉性，提高了公司依法经营管理的能力。
四是组织公司29名人员参与了全国《女职工权益保障法》知识竞赛网上答题活动。
三、注重实效，科学规划，为普法工作持续发展奠定基础
通过“六五”普法宣传教育，使广大干部员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。同时，公司的各项规章制度也更加规范，依法治企的水平不断提高，为公司又好又快发展提供了更坚强的法律保障。
回顾一年来的普法工作，取得了一定的成绩。但是，在我们面前的任务还很重，我们的工作还有不完善的方面，还存在这样那样的问题，需要我们在认真总结工作的基础上，重点查找差距和不足，制定积极的、行之有效的措施来进一步完善普法工作。
接下来，公司普法工作领导小组将认真组织研讨，以依法治企为目标，切实做好“六五”普法规划工作。201X年，是“六五”普法实施的第X年，燃运公司将认认真真落实每一项学习任务，力求形式新颖多样，内容贴近员工生产生活，激发员工学习热情，为提高公司员工的法律素质和依法经营管理能力打下坚实的基础。
企业六五普法工作总结
【2014,企业,六五普法工作总结】
2014 年六五普法总结六五普法的工作原则是坚持以人为本， 服务群众;坚持求 实创新，与时俱进;坚持分类指导，讲求实效;坚持普治并举， 同步推进;坚持谁执法谁普法，全民参与。
在区委、区政府的领导下，我企业积极推进普法依法治 理工作的进程，不断适应在新形势下应对各项新任务对法制 宣传教育工作提出的新要求，进一步提高企业全体职工的法 律素质，圆满完成我国经济社会发展"十一五"规划和全面建 设小康社会的宏伟目标，我街在普法依法治理工作中主要做 法总结如下
一、制定规划，建立领导小组。
明确了规划的指导思想、工作目标和工作原则，部署了 规划任务，确定了"六五"普法的对象，提出了具体要求、实 施步骤和工作安排。建立和完善了领导小组，各部门配合、 全体员工参与的领导体制和工作机制。2011 年 5 月成立了 普法依法治理领导小组，确保"六五"普法依法治理工作的有 序进行。相应成立了普法依法治理工作领导小组，不断地完 善各项规章制度，保证普法依法治理工作的连续性和稳定 性，进一步推动了我企业普法依法治理活动的顺利进行。普 法依法治理工作纳入各科室、各部门目标管理责任制，实行 千分制目标考核管理。
二、结合实际，普法工作开展有序。
伴随着我企业全体职工法制意识不断增强，普法教育工 作不断深化，对我们的普法工作提出更高的要求，为此，我 们按照"四个有机结合"的方式有序地开展"六五"普法依法治 理工作。。
一是与解决全体职工的实际问题有机结合。我们注重把 开展普法教育与解决群众最关心、最直接、最现实的问题结 合起来。在企业，主要是从抓好企业整治入手，与普法工作 有机结合起来，宣传了《土地管理法》、《农村宅基地使用 办法》等，有效地推进了企业整治工作有序开展。在科室， 多层次、全方位的进行《劳动法》、《婚姻法》等法律的宣 传，有效的增强了居民自我权益保障意识，为全体职工保障 体系的完善起到了积极的作用。
二是与创建"民主法治科室"和"平安上街"有机结合。
我们 坚持并深化"依法治理、职工自治、民主管理"的企业普法依 法治理工作模式。通过层层试点、重点突破、以点带面、在 全街稳步推开了"民主法治科室"的平安创建工作，极大地丰 富和拓展了我企业普法依法治理工作的内涵。 三是与倡导文明新风有机结合。利用每周学习日组织全 体职工学习法律知识以及一些弘扬社会美德的文章，在提升 法律意识的同时，增强了全体职工的道德素质。我们始终坚 持法治与德治相结合起来，大力开展社会主义荣辱观教育和 "平安家庭"创建活动，将普法教育带入弘扬人间美德、倡导 文明新风之中，从而大大增强基层普法的效果，形成"家庭和 睦、邻里团结、敬老爱幼、遵纪守法"的社会主义新风尚。
四是与工作有机结合起来。继续开展好普法教育进机 关、进科室、进车间、进仓库等活动。在我企业，职工都有 一册《法律读本》进行学习，每周学习日都会学习相应法律 知识， 同时还积极参加企业举办的各类法律知识培训、 轮训。
在企业，我们举办"六五"普法法制讲座，发放《法律知识读 本》，反邪教警示教育宣传资料，有效促进了企业普法工作 的开展。在企业，我们结合重大节日，举办法律知识咨询活 动，发放《中华人民共和国妇女权益保障法》、《社区居民 法律知识读本》等。在企业，我们主要通过警示教育、维护 未成年合法权益教育、道路交通安全教育、遵纪守法以及法 制图片展、法制宣传课等形式开展了法制教育。使全体职工 懂得用法律来维护正当权益，履行法律义务，做守法公民。
三、加强法制宣传力度，营造普法良好氛围。 做好普法工作，不仅要有规章制度和奖惩措施，更重要 的是要坚持以人为本，加强宣传教育。2014 年以来，专门 进行"六五"普法宣传。企业各科室，车间会充分利用黑板报 开辟法制宣传专栏，大力宣传法律法规，从而使全体职工对 普法工作重要性的认识又上了一个新台阶。
四、完善工作机制，加强普法队伍建设。
为了保证"六五"普法工作取得实效，我们注重健全完善 各项工作机制，调动各种积极因素，挖掘各方资源优势，形 成齐抓共管的良好局面。在普法教育中，通过开展形式多样 的宣传活动，组织和发动各方力量，帮助基层建立了一支支 责任到人、任务明确、素质较高的群众身边的法制宣传教育 队伍。
今后，我企业普法依法治理工作以“依法治企”为载体， 以创建平安上街为切入点，进一步转变作风，开拓进取，与 时俱进， 推动普法依法治理活动的全面开展。充分总结"六五 "普法依法治理工作的经验， 发现工作中实际存在的问题并找 到解决的方法，为"六五"普法依法治理工作的开展打下良好 的基础。
郑州航天游乐设备制造有限公司 2014 年 12 月 15 日
【2014,企业,六五普法工作总结】
2014 年六五普法总结2014 年，我局的"六五"普法工作，在区委、区政府的正确领导 下，按照省、市的要求和部署，认真实施区委、区政府《六五普法 规划》，紧密围绕全区普法管理工作，加强领导，强化保障，联系 实际，突出重点，创新形式，积极开展了普法学习宣传教育活动,扎 实推进普法依法治理工作，取得了一定的成效，为区经济社会发展 创造了良好的法制环境。现将有关工作开展自查情况报告如下
一、加强组织领导，确保“三个到位” 1.组织领导到位。局党委高度重视"六五"普法工作，把普法依法 治理工作纳入重要议事日程和领导班子责任目标，并建立了专门的 领导及办事机构。及时调整"六五"普法领导小组,局长王身康任组长， 各分管领导任副组长，将局法规科确定为"六五"普法工作专门办公 室，全面负责普法工作的日常事务，为"六五"普法的顺利开展提供了 有力的组织保证。
2.制度建设到位。为使"六五"普法教育工作规范化、制度化，根 据"六五"普法的总体要求，定期召开普法领导小组会议，研究计划， 通报工作开展情况，分析矛盾纠纷隐患，研究排查措施，征求意见 和建议，制定相关制度。明确了相关工作要求，全面加强"六五"普法 工作。
3.经费保障到位。我局对普法经费实报实销，确保了"六五"普法 宣传教育活动的正常开展，确保了普法宣传资料征订、网站正常运 营、宣传用车、普法培训班等工作落到实处，为普法工作提供了有 力的经费保障。
二、强化学习教育，做到“双化” 1.学习教育制度化。我局在普法工作中积极发挥职能作用，与相 关部门密切配合，采取走出去、请进来等多种形式，坚持与学习党 的十八大、十八届三中全会精神和深入学习实践科学发展观相结合， 开展法制宣传教育工作。坚持学习制度化，充分利用局务会和学习 日，组织干部职工集中学习，注重加强对新出台的党纪政纪和业务 法律法规的学习。
2.培训提高经常化。一是组织人员参加各级组织的培训，提高干 部队伍素质，并做好上岗培训工作，把上岗培训合格作为一个任职 或上岗的一个前置条件。二是建立培训制度，制定培训计划，加强 我局系统培训工作。重点加强了对城市管理相关法律法规的培训， 通过普法培训，既增强了全体干部职工依法行政的能力，又扩大了 普法宣传员队伍、在协调纠纷中得到广泛持久地宣传教育。
三、"六五"普法成效显著，体现出“五个明显” 1.法律意识明显提高。
进一步增强了全局干部职工学法用法的自 学性，提高了依法决策、依法管理的水平，养成了依法办事的习惯。
2.行政执法明显规范。今年在执法过程中，严格执行国家法律法 规，严格履行法定程序，特别注重执法程序的具体操作，真正做到 适用法律正确，执法程序合法。全年无发生行政复议和行政诉讼。
3.信访案件明显减少。为了能够从源头上解决问题，把矛盾化解 在基层，化解在萌芽状态，我局根据信访问题的特点制定完善了各 项制度。针对发现的问题，认真分析、查找原因，及时处置，要求 及时给予书面答复和解决，并将办结情况限期向分管领导作汇报， 使来访有记录，来信有答复，处理有反馈的信访工作要求落到实处。
4.系统秩序明显好转。"六五"普法期间，我局按照区委、区政府 部署，一是查找自身问题，认真加以分析和整改;二是建立工作制度， 层层抓落实;三是加强队伍建设，提高管理水平。通过制定内部纪律 及参加军训的方式，使执法队伍得到了进一步规范。
5.依法行政水平明显提高。为了提高依法行政水平和工作效率， 我局积极推进行政审批制度，对行政许可和审批事项进行了提速和 集中清理。
四、存在的问题和下步工作思路 今年的普法期间，我局积极开展了一系列的法制宣传教育工作， "六五"普法任务全面展开，并取得了一定成效，但还存在一些不足。
主要表现在以下几个方面：一是在普法学习上还存在实用主义思想; 二是在学法用法上主动性不够;三是在普法学习对象上发展不平衡， 普法教育形式比较单一，创新不够。针对以上情况，我局下步将加 强以下几个方面的工作
一是进一步加强普法学习，真正在学法、知法、懂法、用法上 下功夫。同时，我们还将继续加大对城市管理相关法律法规的学习 力度，用法律法规武装广大干部职工的头脑。
二是进一步加强职业道德、职业责任教育，转变思想作风、工 作作风，使每一名干部职工都牢记服务宗旨，自觉爱岗敬业、无私 奉献，真正把城管系统的工作全面推向一个新台阶。 2014 年 11 月 7 日
【2014,企业,六五普法工作总结】
高农执法发?2014?19 号签发人：王金兵高台县农业行政综合执法大队 关于上报 2014 年普法依法治理工作总结的报 告县农业委员会
现将 《高台县农业行政综合执法大队 2014 年普法依法治理工 作总结》随文上报。请审阅。高台县农业行政综合执法大队 2014 年 12 月 11 日-1- 高台县农业行政综合执法大队 2014 年普法依法治理工作总结“六五” 普法以来， 我队按照全县普法依法治理的总体要求， 通过深入开展法制宣传教育，全面提高了干部职工的法律素质， 行政执法队伍建设得到加强，各项工作逐步纳入了法制化、规范 化管理轨道。
一、加强领导，为普法依法治理工作提供组织保证 县委下发相关文件后，我队在领导班子会议上系统地进行了 学习，随后又在干部职工会议上进行了专题学习和讨论，成立了 普法依法治理领导小组，确定了专门的普法联络员，定期研究部 署重要工作，对影响全局的重大事项和涉及经费等方面的重要事 项提交领导班子会议集体讨论决定，真正把此项工作纳入了重要 工作日程。
二、精心安排，明确普法依法治理的主要内容和工作目标 根据全县规划的具体要求，结合农业行业依法治理的实际情 况，制定了“六五”普法依法治理五年规划和年度实施计划，每 年年初制定一个总体安排， 全年有两次以上的检查， 以查漏补缺， 年终有一次总结，并在领导会议上汇报年度计划执行情况，在干 部职工年终评议时作为考核和评议的依据之一，确保了规划的顺 利实施。-2- 三、深入学习，广泛开展法制宣传教育活动 学法用法，熟练掌握基本法和与本职工作相关的专业法律知 识，增强法律素质，依法施政、公正执法是搞好普法依法治理的 关键。因此，我们把学习和宣传作为重点，狠抓落实。
一是领导干部带头学法用法，依法行政、依法管理，把法律 知识学习和解决实际问题结合起来。制定了领导干部学法五年规 划，将有关的行业法律法规和与生产生活相关的法律法规编入学 习计划，有针对性地进行学习，全体领导都能按时参加县上举办 的领导干部法制讲座和集中统一的普法考试，普法参学率、参考 率、合格率都达到了规定的要求。
二是工作人员学法做到了时间、 人员、 内容、 教材 “四落实” ， 集中学习和自学时间按规划要求都在 50 学时以上， 根据业务工作 的特点， 在 6 月份和 12 月份集中学习两个月， 按照规定， 所学习 的法律法规都有专门的学习笔记，参学率达到了 96％以上。
三是积极参加县上举办的全县干部法律知识考试，并有专人 负责，制定了有力的保证措施，参考率达 100％，合格率达到 100％。
四是围绕中心工作，积极开展法制宣传教育。我们把农业法 律、法规宣传教育工作始终贯穿于各项业务工作的全过程，采取 多种形式， 广泛开展宣传教育。充分利用广播电视、 农业信息网、 农信通、 现场讲解、 实物展示、 印发宣传资料等灵活多样的方法， 利用“3.15”、“放心农资下乡进村宣传周”、“食品安全宣传-3- 周”、“农产品质量安全宣传日”、“12.4”等活动，大力宣传 有关农资的法律法规，农资产品防假、辨假和使用知识及农资产 品经营等方面的知识，努力提高全民的法制意识，使广大农民群 众积极参与，举报农资假冒经营行为。另外，在 1 月 22 日-23 日 还组织开展了农资经营人员培训班及三品一标暨农产品质量安全 培训班，来自全县的 160 多名农资经营人员参加了本次培训。培 训班上农业执法人员和技术人员分别就《农产品质量安全法》、 《农药管理条例》、《种子法》、《甘肃省农作物种子条例》等 相关法律法规以及种子基础知识、种子检验基本知识、农资辩假 识假等方面进行了深入细致的全面讲授。并与农资经营户、专业 合作社负责人任等签订了诚信经营承诺书 110 份。通过培训，进 一步提高了农资经营人员的素质和依法经营的自觉性，增强了质 量安全和法律意识，对规范我县农资市场经营秩序营造了良好氛 围，为今年大春备耕和农业生产打下坚实基础。
四、开展行业依法治理，规范农业运行机制 农业管理人员和业务的规范化管理，对搞好全局各项工作至 关重要。为了有效地开展工作，我们根据农业法规和有关规定， 结合本单位实际先后制定和完善了工作职责、廉政建设、财务管 理、 车辆管理、 档案管理等 11 项规章制度， 使行政执法人员有章 可循，有效地解决了工作中存在的现金、票据管理不规范，业务 程序不完善的问题，使农业管理的各项工作逐步纳入了法制化、 规范化管理的轨道。-4- 五、加强队伍建设，提高法律素质和法制化管理水平 根据强化政府法制建设，提高依法行政水平的要求，我们制 定了执法责任制度和法律知识培训计划，使工作人员真正做到依 法行政，廉洁勤政，务实高效。