企业六五普法总结怎么写。
光阴似箭催人老，光阴如骏赶少年。在某一段时间之中，我们经历了很多的事，在事情过后，我们或主动或被动的写一篇总结，总结对我们自己的帮助很大，大家晓得总结范文怎么写好吗？以下是小编为大家精心整理的“企业六五普法总结怎么写”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
工作总结之家工作总结频道为大家整理的企业六五普法总结怎么写，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。
20xx年是“六五”普法规划实施第一年，燃运公司严格按照公司普法工作的总体要求，结合公司生产经营实际，深入开展法制宣传教育活动，切实加强企业法制建设。公司法律风险防范机制逐步建立健全，依法经营管理水平得到了很大提高，员工的法律意识得到不断强化。现将一年来的主要工作总结如下：
一、加强领导，健全机构，推动“六五”普法顺利实施
1.健全组织机构，明确工作职责
为保证公司“六五”普法工作的实施，加强对普法工作的组织领导，公司成立了“六五”普法依法治理工作领导小组，由党总支书记、总经理任组长，以综合办公室、财务科、安全生产技术科、供销科、车队、等部门负责人为普法领导小组工作成员。并设立普法办公室(综合科)作为办事机构，指定专人负责普法具体工作。普法办公室要重点做好“六五”普法总结与“六五”普法规划，安排法制宣传教育，开展法制宣传教育和依法治企工作。
2.建立工作制度，确保普治工作落到实处
一是建立学法制度化。公司普法领导小组把普法宣传教育内容纳入公司日常学习计划，安排相应的法制知识学习。二是建立集中普法培训制度。明确每年上下半年各组织一次集中学习，上半年的学习以“3.15”知识产权周为载体，下半年的学习活动以“12.4”法制宣传月为载体。三是建立学法用法考核制度。本着 “以考促学”的宗旨，坚持学法用法考核制度，年底定期对干部职工的法律知识水平和依法办事能力进行考试和考核，学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中，考试结果和考核情况以及学法用法情况，作为干部年度评比先进的依据之一。四是建立定期汇总制度，我们将普法依法治理工作纳入了重要议事日程，定期召开普法领导小组会议，经常听取情况汇报，妥善解决普法依法治理工作中存在的困难和问题。
3.分解工作任务，确保普治工作有序开展
一是我们严格按照集团公司公司普法工作总体要求，结合公司实际情况，制订了2011年普法工作要点，然后细化分解落实，并根据部门职责将各项工作任务分解相关科室。二是制订定出台了考核细则，监督检查各单位普法工作方案落实情况，严格考核。三是定期对普法工作开展情况进行讲评，及时整改，做到了年初有计划、年内有检查、年终有总结。
二、精心组织，形式多样，深入开展普法宣传教育活动
1.以开展工会活动为载体，做好女职工权益保障法宣贯工作
2.以“124”全国法制宣传日为载体，开展多种形式的普法活动
为弘扬法治精神，促进社会和谐，紧密结合生产生活实际，燃运公司普法领导小组开展了有针对性的专项法制宣传活动。
一是利用每月两次的公司大会学习时间，组织领导干部学习与企业制度建设、生产经营有关的法律法规知识学习，加强了对领导干部廉政法律法规宣传教育。二是下发了学习材料到科室，组织业务人员学习《经济合同法》、《财务法》、《工会法》、《企事业消防管理暂行规定》，深入开展“合法建设、守法经营、依法保护，全面提升管理水平”的主题活动，制作宣传板报1期。三是强化员工培训，提升依法守法能力。通过学习专项法律法规知识，提高了员工的守法自觉性，提高了公司依法经营管理的能力。
四是组织公司29名人员参与了全国《女职工权益保障法》知识竞赛网上答题活动。
三、注重实效，科学规划，为普法工作持续发展奠定基础
通过“六五”普法宣传教育，使广大干部员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。同时，公司的各项规章制度也更加规范，依法治企的水平不断提高，为公司又好又快发展提供了更坚强的法律保障。
回顾一年来的普法工作，取得了一定的成绩。但是，在我们面前的任务还很重，我们的工作还有不完善的方面，还存在这样那样的问题，需要我们在认真总结工作的基础上，重点查找差距和不足，制定积极的、行之有效的措施来进一步完善普法工作。
接下来，公司普法工作领导小组将认真组织研讨，以依法治企为目标，切实做好“六五”普法规划工作。20xx年，是“六五”普法实施的第二年，燃运公司将认认真真落实每一项学习任务，力求形式新颖多样，内容贴近员工生产生活，激发员工学习热情，为提高公司员工的法律素质和依法经营管理能力打下坚实的基础。
Gz85.Com更多总结小编推荐
企业六五普法工作总结
【2014,企业,六五普法工作总结】
2014 年六五普法总结六五普法的工作原则是坚持以人为本， 服务群众;坚持求 实创新，与时俱进;坚持分类指导，讲求实效;坚持普治并举， 同步推进;坚持谁执法谁普法，全民参与。
在区委、区政府的领导下，我企业积极推进普法依法治 理工作的进程，不断适应在新形势下应对各项新任务对法制 宣传教育工作提出的新要求，进一步提高企业全体职工的法 律素质，圆满完成我国经济社会发展"十一五"规划和全面建 设小康社会的宏伟目标，我街在普法依法治理工作中主要做 法总结如下
一、制定规划，建立领导小组。
明确了规划的指导思想、工作目标和工作原则，部署了 规划任务，确定了"六五"普法的对象，提出了具体要求、实 施步骤和工作安排。建立和完善了领导小组，各部门配合、 全体员工参与的领导体制和工作机制。2011 年 5 月成立了 普法依法治理领导小组，确保"六五"普法依法治理工作的有 序进行。相应成立了普法依法治理工作领导小组，不断地完 善各项规章制度，保证普法依法治理工作的连续性和稳定 性，进一步推动了我企业普法依法治理活动的顺利进行。普 法依法治理工作纳入各科室、各部门目标管理责任制，实行 千分制目标考核管理。
二、结合实际，普法工作开展有序。
伴随着我企业全体职工法制意识不断增强，普法教育工 作不断深化，对我们的普法工作提出更高的要求，为此，我 们按照"四个有机结合"的方式有序地开展"六五"普法依法治 理工作。。
一是与解决全体职工的实际问题有机结合。我们注重把 开展普法教育与解决群众最关心、最直接、最现实的问题结 合起来。在企业，主要是从抓好企业整治入手，与普法工作 有机结合起来，宣传了《土地管理法》、《农村宅基地使用 办法》等，有效地推进了企业整治工作有序开展。在科室， 多层次、全方位的进行《劳动法》、《婚姻法》等法律的宣 传，有效的增强了居民自我权益保障意识，为全体职工保障 体系的完善起到了积极的作用。
二是与创建"民主法治科室"和"平安上街"有机结合。
我们 坚持并深化"依法治理、职工自治、民主管理"的企业普法依 法治理工作模式。通过层层试点、重点突破、以点带面、在 全街稳步推开了"民主法治科室"的平安创建工作，极大地丰 富和拓展了我企业普法依法治理工作的内涵。 三是与倡导文明新风有机结合。利用每周学习日组织全 体职工学习法律知识以及一些弘扬社会美德的文章，在提升 法律意识的同时，增强了全体职工的道德素质。我们始终坚 持法治与德治相结合起来，大力开展社会主义荣辱观教育和 "平安家庭"创建活动，将普法教育带入弘扬人间美德、倡导 文明新风之中，从而大大增强基层普法的效果，形成"家庭和 睦、邻里团结、敬老爱幼、遵纪守法"的社会主义新风尚。
四是与工作有机结合起来。继续开展好普法教育进机 关、进科室、进车间、进仓库等活动。在我企业，职工都有 一册《法律读本》进行学习，每周学习日都会学习相应法律 知识， 同时还积极参加企业举办的各类法律知识培训、 轮训。
在企业，我们举办"六五"普法法制讲座，发放《法律知识读 本》，反邪教警示教育宣传资料，有效促进了企业普法工作 的开展。在企业，我们结合重大节日，举办法律知识咨询活 动，发放《中华人民共和国妇女权益保障法》、《社区居民 法律知识读本》等。在企业，我们主要通过警示教育、维护 未成年合法权益教育、道路交通安全教育、遵纪守法以及法 制图片展、法制宣传课等形式开展了法制教育。使全体职工 懂得用法律来维护正当权益，履行法律义务，做守法公民。
三、加强法制宣传力度，营造普法良好氛围。 做好普法工作，不仅要有规章制度和奖惩措施，更重要 的是要坚持以人为本，加强宣传教育。2014 年以来，专门 进行"六五"普法宣传。企业各科室，车间会充分利用黑板报 开辟法制宣传专栏，大力宣传法律法规，从而使全体职工对 普法工作重要性的认识又上了一个新台阶。
四、完善工作机制，加强普法队伍建设。
为了保证"六五"普法工作取得实效，我们注重健全完善 各项工作机制，调动各种积极因素，挖掘各方资源优势，形 成齐抓共管的良好局面。在普法教育中，通过开展形式多样 的宣传活动，组织和发动各方力量，帮助基层建立了一支支 责任到人、任务明确、素质较高的群众身边的法制宣传教育 队伍。
今后，我企业普法依法治理工作以“依法治企”为载体， 以创建平安上街为切入点，进一步转变作风，开拓进取，与 时俱进， 推动普法依法治理活动的全面开展。充分总结"六五 "普法依法治理工作的经验， 发现工作中实际存在的问题并找 到解决的方法，为"六五"普法依法治理工作的开展打下良好 的基础。
郑州航天游乐设备制造有限公司 2014 年 12 月 15 日
【2014,企业,六五普法工作总结】
2014 年六五普法总结2014 年，我局的"六五"普法工作，在区委、区政府的正确领导 下，按照省、市的要求和部署，认真实施区委、区政府《六五普法 规划》，紧密围绕全区普法管理工作，加强领导，强化保障，联系 实际，突出重点，创新形式，积极开展了普法学习宣传教育活动,扎 实推进普法依法治理工作，取得了一定的成效，为区经济社会发展 创造了良好的法制环境。现将有关工作开展自查情况报告如下
一、加强组织领导，确保“三个到位” 1.组织领导到位。局党委高度重视"六五"普法工作，把普法依法 治理工作纳入重要议事日程和领导班子责任目标，并建立了专门的 领导及办事机构。及时调整"六五"普法领导小组,局长王身康任组长， 各分管领导任副组长，将局法规科确定为"六五"普法工作专门办公 室，全面负责普法工作的日常事务，为"六五"普法的顺利开展提供了 有力的组织保证。
2.制度建设到位。为使"六五"普法教育工作规范化、制度化，根 据"六五"普法的总体要求，定期召开普法领导小组会议，研究计划， 通报工作开展情况，分析矛盾纠纷隐患，研究排查措施，征求意见 和建议，制定相关制度。明确了相关工作要求，全面加强"六五"普法 工作。
3.经费保障到位。我局对普法经费实报实销，确保了"六五"普法 宣传教育活动的正常开展，确保了普法宣传资料征订、网站正常运 营、宣传用车、普法培训班等工作落到实处，为普法工作提供了有 力的经费保障。
二、强化学习教育，做到“双化” 1.学习教育制度化。我局在普法工作中积极发挥职能作用，与相 关部门密切配合，采取走出去、请进来等多种形式，坚持与学习党 的十八大、十八届三中全会精神和深入学习实践科学发展观相结合， 开展法制宣传教育工作。坚持学习制度化，充分利用局务会和学习 日，组织干部职工集中学习，注重加强对新出台的党纪政纪和业务 法律法规的学习。
2.培训提高经常化。一是组织人员参加各级组织的培训，提高干 部队伍素质，并做好上岗培训工作，把上岗培训合格作为一个任职 或上岗的一个前置条件。二是建立培训制度，制定培训计划，加强 我局系统培训工作。重点加强了对城市管理相关法律法规的培训， 通过普法培训，既增强了全体干部职工依法行政的能力，又扩大了 普法宣传员队伍、在协调纠纷中得到广泛持久地宣传教育。
三、"六五"普法成效显著，体现出“五个明显” 1.法律意识明显提高。
进一步增强了全局干部职工学法用法的自 学性，提高了依法决策、依法管理的水平，养成了依法办事的习惯。
2.行政执法明显规范。今年在执法过程中，严格执行国家法律法 规，严格履行法定程序，特别注重执法程序的具体操作，真正做到 适用法律正确，执法程序合法。全年无发生行政复议和行政诉讼。
3.信访案件明显减少。为了能够从源头上解决问题，把矛盾化解 在基层，化解在萌芽状态，我局根据信访问题的特点制定完善了各 项制度。针对发现的问题，认真分析、查找原因，及时处置，要求 及时给予书面答复和解决，并将办结情况限期向分管领导作汇报， 使来访有记录，来信有答复，处理有反馈的信访工作要求落到实处。
4.系统秩序明显好转。"六五"普法期间，我局按照区委、区政府 部署，一是查找自身问题，认真加以分析和整改;二是建立工作制度， 层层抓落实;三是加强队伍建设，提高管理水平。通过制定内部纪律 及参加军训的方式，使执法队伍得到了进一步规范。
5.依法行政水平明显提高。为了提高依法行政水平和工作效率， 我局积极推进行政审批制度，对行政许可和审批事项进行了提速和 集中清理。
四、存在的问题和下步工作思路 今年的普法期间，我局积极开展了一系列的法制宣传教育工作， "六五"普法任务全面展开，并取得了一定成效，但还存在一些不足。
主要表现在以下几个方面：一是在普法学习上还存在实用主义思想; 二是在学法用法上主动性不够;三是在普法学习对象上发展不平衡， 普法教育形式比较单一，创新不够。针对以上情况，我局下步将加 强以下几个方面的工作
一是进一步加强普法学习，真正在学法、知法、懂法、用法上 下功夫。同时，我们还将继续加大对城市管理相关法律法规的学习 力度，用法律法规武装广大干部职工的头脑。
二是进一步加强职业道德、职业责任教育，转变思想作风、工 作作风，使每一名干部职工都牢记服务宗旨，自觉爱岗敬业、无私 奉献，真正把城管系统的工作全面推向一个新台阶。 2014 年 11 月 7 日
【2014,企业,六五普法工作总结】
高农执法发?2014?19 号签发人：王金兵高台县农业行政综合执法大队 关于上报 2014 年普法依法治理工作总结的报 告县农业委员会
现将 《高台县农业行政综合执法大队 2014 年普法依法治理工 作总结》随文上报。请审阅。高台县农业行政综合执法大队 2014 年 12 月 11 日-1- 高台县农业行政综合执法大队 2014 年普法依法治理工作总结“六五” 普法以来， 我队按照全县普法依法治理的总体要求， 通过深入开展法制宣传教育，全面提高了干部职工的法律素质， 行政执法队伍建设得到加强，各项工作逐步纳入了法制化、规范 化管理轨道。
一、加强领导，为普法依法治理工作提供组织保证 县委下发相关文件后，我队在领导班子会议上系统地进行了 学习，随后又在干部职工会议上进行了专题学习和讨论，成立了 普法依法治理领导小组，确定了专门的普法联络员，定期研究部 署重要工作，对影响全局的重大事项和涉及经费等方面的重要事 项提交领导班子会议集体讨论决定，真正把此项工作纳入了重要 工作日程。
二、精心安排，明确普法依法治理的主要内容和工作目标 根据全县规划的具体要求，结合农业行业依法治理的实际情 况，制定了“六五”普法依法治理五年规划和年度实施计划，每 年年初制定一个总体安排， 全年有两次以上的检查， 以查漏补缺， 年终有一次总结，并在领导会议上汇报年度计划执行情况，在干 部职工年终评议时作为考核和评议的依据之一，确保了规划的顺 利实施。-2- 三、深入学习，广泛开展法制宣传教育活动 学法用法，熟练掌握基本法和与本职工作相关的专业法律知 识，增强法律素质，依法施政、公正执法是搞好普法依法治理的 关键。因此，我们把学习和宣传作为重点，狠抓落实。
一是领导干部带头学法用法，依法行政、依法管理，把法律 知识学习和解决实际问题结合起来。制定了领导干部学法五年规 划，将有关的行业法律法规和与生产生活相关的法律法规编入学 习计划，有针对性地进行学习，全体领导都能按时参加县上举办 的领导干部法制讲座和集中统一的普法考试，普法参学率、参考 率、合格率都达到了规定的要求。
二是工作人员学法做到了时间、 人员、 内容、 教材 “四落实” ， 集中学习和自学时间按规划要求都在 50 学时以上， 根据业务工作 的特点， 在 6 月份和 12 月份集中学习两个月， 按照规定， 所学习 的法律法规都有专门的学习笔记，参学率达到了 96％以上。
三是积极参加县上举办的全县干部法律知识考试，并有专人 负责，制定了有力的保证措施，参考率达 100％，合格率达到 100％。
四是围绕中心工作，积极开展法制宣传教育。我们把农业法 律、法规宣传教育工作始终贯穿于各项业务工作的全过程，采取 多种形式， 广泛开展宣传教育。充分利用广播电视、 农业信息网、 农信通、 现场讲解、 实物展示、 印发宣传资料等灵活多样的方法， 利用“3.15”、“放心农资下乡进村宣传周”、“食品安全宣传-3- 周”、“农产品质量安全宣传日”、“12.4”等活动，大力宣传 有关农资的法律法规，农资产品防假、辨假和使用知识及农资产 品经营等方面的知识，努力提高全民的法制意识，使广大农民群 众积极参与，举报农资假冒经营行为。另外，在 1 月 22 日-23 日 还组织开展了农资经营人员培训班及三品一标暨农产品质量安全 培训班，来自全县的 160 多名农资经营人员参加了本次培训。培 训班上农业执法人员和技术人员分别就《农产品质量安全法》、 《农药管理条例》、《种子法》、《甘肃省农作物种子条例》等 相关法律法规以及种子基础知识、种子检验基本知识、农资辩假 识假等方面进行了深入细致的全面讲授。并与农资经营户、专业 合作社负责人任等签订了诚信经营承诺书 110 份。通过培训，进 一步提高了农资经营人员的素质和依法经营的自觉性，增强了质 量安全和法律意识，对规范我县农资市场经营秩序营造了良好氛 围，为今年大春备耕和农业生产打下坚实基础。
四、开展行业依法治理，规范农业运行机制 农业管理人员和业务的规范化管理，对搞好全局各项工作至 关重要。为了有效地开展工作，我们根据农业法规和有关规定， 结合本单位实际先后制定和完善了工作职责、廉政建设、财务管 理、 车辆管理、 档案管理等 11 项规章制度， 使行政执法人员有章 可循，有效地解决了工作中存在的现金、票据管理不规范，业务 程序不完善的问题，使农业管理的各项工作逐步纳入了法制化、 规范化管理的轨道。-4- 五、加强队伍建设，提高法律素质和法制化管理水平 根据强化政府法制建设，提高依法行政水平的要求，我们制 定了执法责任制度和法律知识培训计划，使工作人员真正做到依 法行政，廉洁勤政，务实高效。
2016企业六五普法工作总结
企业六五普法工作总结公司法律风险防范机制逐步建立健全，依法经营管理水平得到了很大提高，员工的法律意识得到不断强化。现将一年来的主要工作总结如下：
一、加强领导，健全机构，推动“六五”普法顺利实施
1.健全组织机构，明确工作职责
为保证公司“六五”普法工作的实施，加强对普法工作的组织领导，公司成立了“六五”普法依法治理工作领导小组，由党总支书记、总经理任组长，以综合办公室、财务科、安全生产技术科、供销科、车队、等部门负责人为普法领导小组工作成员。并设立普法办公室(综合科)作为办事机构，指定专人负责普法具体工作。普法办公室要重点做好“六五”普法总结与“六五”普法规划，安排法制宣传教育，开展法制宣传教育和依法治企工作。
2.建立工作制度，确保普治工作落到实处
一是建立学法制度化。公司普法领导小组把普法宣传教育内容纳入公司日常学习计划，安排相应的法制知识学习。二是建立集中普法培训制度。明确每年上下半年各组织一次集中学习，上半年的学习以“3.15”知识产权周为载体，下半年的学习活动以“12.4”法制宣传月为载体。三是建立学法用法考核制度。本着 “以考促学”的宗旨，坚持学法用法考核制度，年底定期对干部职工的法律知识水平和依法办事能力进行考试和考核，学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中，考试结果和考核情况以及学法用法情况，作为干部年度评比先进的依据之一。四是建立定期汇总制度，我们将普法依法治理工作纳入了重要议事日程，定期召开普法领导小组会议，经常听取情况汇报，妥善解决普法依法治理工作中存在的困难和问题。
3.分解工作任务，确保普治工作有序开展
一是我们严格按照集团公司公司普法工作总体要求，结合公司实际情况，制订了2011年普法工作要点，然后细化分解落实，并根据部门职责将各项工作任务分解相关科室。二是制订定出台了考核细则，监督检查各单位普法工作方案落实情况，严格考核。三是定期对普法工作开展情况进行讲评，及时整改，做到了年初有计划、年内有检查、年终有总结。
二、精心组织，形式多样，深入开展普法宣传教育活动
1.以开展工会活动为载体，做好女职工权益保障法宣贯工作
2.以“12?4”全国法制宣传日为载体，开展多种形式的普法活动
为弘扬法治精神，促进社会和谐，紧密结合生产生活实际，燃运公司普法领导小组开展了有针对性的专项法制宣传活动。
一是利用每月两次的公司大会学习时间，组织领导干部学习与企业制度建设、生产经营有关的法律法规知识学习，加强了对领导干部廉政法律法规宣传教育。二是下发了学习材料到科室，组织业务人员学习《经济合同法》、《财务法》、《工会法》、《企事业消防管理暂行规定》，深入开展“合法建设、守法经营、依法保护，全面提升管理水平”的主题活动，制作宣传板报1期。三是强化员工培训，提升依法守法能力。通过学习专项法律法规知识，提高了员工的守法自觉性，提高了公司依法经营管理的能力。
四是组织公司29名人员参与了全国《女职工权益保障法》知识竞赛网上答题活动。
三、注重实效，科学规划，为普法工作持续发展奠定基础
通过“六五”普法宣传教育，使广大干部员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。同时，公司的各项规章制度也更加规范，依法治企的水平不断提高，为公司又好又快发展提供了更坚强的法律保障。
回顾一年来的普法工作，取得了一定的成绩。但是，在我们面前的任务还很重，我们的工作还有不完善的方面，还存在这样那样的问题，需要我们在认真总结工作的基础上，重点查找差距和不足，制定积极的、行之有效的措施来进一步完善普法工作。
扩展阅读：
六五普法的意义：
“六五”普法规划指出，法制宣传教育的对象是一切有接受教育能力的公民;强调要重点加强对领导干部、公务员、青少年、企事业经营管理人员和农民的法制宣传教育，把领导干部和青少年作为重中之重。
领导干部是国家的组织者和
在深入贯彻实施依法治国基本方略、实行依法执政的形势下，提高领导干部法律素质和依法办事的能力水平至关重要。领导干部带头学法守法用法，对于全民普法具有重要表率作用。因此，规划提出要切实加强各级领导干部法制宣传教育工作，不断提高领导干部的法治意识和依法执政、依法决策、依法行政的能力。
青少年是国家的希望，民族的未来
建设社会主义法治国家，需要高度重视培养和提高青少年的法律素质。抓好青少年的法制宣传教育工作，不断提高青少年的法律素质，对于青少年的健康成长和国家长治久安都具有重要意义。因此，规划强调要根据青少年的特点和接受能力，结合公民意识教育，有针对性地开展法制宣传教育，引导青少年树立社会主义法治理念和法治意识，养成遵纪守法的行为习惯，培养社会主义合格公民。
企业单位六五普法工作总结
俗话说站在巨人的肩膀上能让你站得更高看得更远，工作总结就是工作中的一个巨人，在工作中，你只有及时做好了工作总结，你才能更加完整的掌控之前的知识并加以有效的利用，从而能将目光放的更远。下面是小编给大家分享的有关《企业单位六五普法工作总结》的信息，仅供参考。欢迎关注工作总结频道更多相关信息。
结合公司生产经营实际，深入开展法制宣传教育活动，切实加强企业法制建设。公司法律风险防范机制逐步建立健全，依法经营管理水平得到了很大提高，员工的法律意识得到不断强化。现将一年来的主要工作总结如下：
一、加强领导，健全机构，推动“六五”普法顺利实施
1.健全组织机构，明确工作职责
为保证公司“六五”普法工作的实施，加强对普法工作的组织领导，公司成立了“六五”普法依法治理工作领导小组，由党总支书记、总经理任组长，以综合办公室、财务科、安全生产技术科、供销科、车队、等部门负责人为普法领导小组工作成员。并设立普法办公室(综合科)作为办事机构，指定专人负责普法具体工作。普法办公室要重点做好“六五”普法总结与“六五”普法规划，安排法制宣传教育，开展法制宣传教育和依法治企工作。
2.建立工作制度，确保普治工作落到实处
一是建立学法制度化。公司普法领导小组把普法宣传教育内容纳入公司日常学习计划，安排相应的法制知识学习。二是建立集中普法培训制度。明确每年上下半年各组织一次集中学习，上半年的学习以“3.15”知识产权周为载体，下半年的学习活动以“12.4”法制宣传月为载体。三是建立学法用法考核制度。本着 “以考促学”的宗旨，坚持学法用法考核制度，年底定期对干部职工的法律知识水平和依法办事能力进行考试和考核，学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中，考试结果和考核情况以及学法用法情况，作为干部年度评比先进的依据之一。四是建立定期汇总制度，我们将普法依法治理工作纳入了重要议事日程，定期召开普法领导小组会议，经常听取情况汇报，妥善解决普法依法治理工作中存在的困难和问题。
3.分解工作任务，确保普治工作有序开展
一是我们严格按照集团公司公司普法工作总体要求，结合公司实际情况，制订了2011年普法工作要点，然后细化分解落实，并根据部门职责将各项工作任务分解相关科室。二是制订定出台了考核细则，监督检查各单位普法工作方案落实情况，严格考核。三是定期对普法工作开展情况进行讲评，及时整改，做到了年初有计划、年内有检查、年终有总结。
二、精心组织，形式多样，深入开展普法宣传教育活动
1.以开展工会活动为载体，做好女职工权益保障法宣贯工作
2.以“124”全国法制宣传日为载体，开展多种形式的普法活动
为弘扬法治精神，促进社会和谐，紧密结合生产生活实际，燃运公司普法领导小组开展了有针对性的专项法制宣传活动。
一是利用每月两次的公司大会学习时间，组织领导干部学习与企业制度建设、生产经营有关的法律法规知识学习，加强了对领导干部廉政法律法规宣传教育。
二是下发了学习材料到科室，组织业务人员学习《经济合同法》、《财务法》、《工会法》、《企事业消防管理暂行规定》，深入开展“合法建设、守法经营、依法保护，全面提升管理水平”的主题活动，制作宣传板报1期。
三是强化员工培训，提升依法守法能力。通过学习专项法律法规知识，提高了员工的守法自觉性，提高了公司依法经营管理的能力。
四是组织公司29名人员参与了全国《女职工权益保障法》知识竞赛网上答题活动。
三、注重实效，科学规划，为普法工作持续发展奠定基础
通过“六五”普法宣传教育，使广大干部员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。同时，公司的各项规章制度也更加规范，依法治企的水平不断提高，为公司又好又快发展提供了更坚强的法律保障。
回顾一年来的普法工作，取得了一定的成绩。但是，在我们面前的任务还很重，我们的工作还有不完善的方面，还存在这样那样的问题，需要我们在认真总结工作的基础上，重点查找差距和不足，制定积极的、行之有效的措施来进一步完善普法工作。
接下来，公司普法工作领导小组将认真组织研讨，以依法治企为目标，切实做好“六五”普法规划工作。201X年，是“六五”普法实施的第X年，燃运公司将认认真真落实每一项学习任务，力求形式新颖多样，内容贴近员工生产生活，激发员工学习热情，为提高公司员工的法律素质和依法经营管理能力打下坚实的基础。