幸福是争取来的,工作上的成就也是,这个月的辛勤工作,为我们换回了不少的回报,但同时,我们还需积极对待工作总结的撰写工作,这就像是基础,很有必要。那么我们如何动笔写一篇月工作总结呢?相信你应该喜欢小编整理的11月人事局政务公开的工作总结,建议你收藏并分享给其他需要的朋友!
市政务公开办:
xx年,我局政务公开工作按照市委、市政府政务公开工作要求,紧密结合人事编制工作实际,坚持实事求是、服务群众、方便群众,便于民主监督和民主管理的原则,大力推进政务公开,使我局政务公开工作步入日常化、制度化、规范化、网络化轨道,有效地方便了群众办事,促进各项工作的顺利开展。现将我局今年第三季度政务公开工作小结
一、加强人事编制政策宣传,扩宽政务公开渠道
一是丰富网站内容,推进政务公开。第3季度“xx人事在线”新增信息250条,其中:本市人事编制信息78条、公招、公选公告(含成绩及公示)55条、总结、报告、通知等其他37条,网络信息80条。
二是丰富政府信息公开内容,推进政府信息公开。第3季度通过政府信息公开平台上载各类人事编制信息93条,其中计划总结13条、工作动态29条、人事任免21条、其它信息30条。
三是加强信息报送,推进政务公开。按照信息报送要求,今年第3季度,积极向xx人事、市委办刊物、市政府政务信息、泸州网管中心、市直机关工委机关信息、市纪委纪检监察信息累计近100条,及时对人事编制工作动态、人事编制工作政策进行宣传,并按照进度完成了相关部门下达了信息目标任务。
四是加强向新闻媒体信息报送。及时向《xx日报》、《xx晚报》投人事编制信息稿,并有多篇信息被采用。
五是开展网络互动栏目咨询回复。加强对“xx人事在线”的“留言咨询”回复,第3季度共回留言231条;受理“12345”市长热线13件,办结12件,有1件正在办理中。
二、加强制度建设,推动政务公开工作有序进行
为适应新形势下人事编制工作的需要,扎实推进xx省政务公开工作四项制度,我局进一步完善了《政府信息主动公开和依申请公开制度》、《政府信息公开公示制度》、《政府信息公开考核评议制度》、《政府信息公开审核制度》、《政府信息公开听证制度》、《政府信息公开责任追究制度》等制度,严格执行《泸州市人事局计算机网络与信息安全保密管理暂行办法》、《网络管理暂行办法》、《党政网信息上传规定》、《互联网新闻信息服务管理规章制度》等工作制度,使政务公开工作规范有序进行。并紧密结合机关行政效能建设,坚持挂牌上岗、去向留言、首问责任制等,进一步转变机关工作作风,提高行政效能,广泛接受社会的监督,进一步推进政务公开。
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人事行政11月工作总结700字
*****年已经过去了。人事行政部的工作按照***总****年年初定下的****的工作思路,在部门分管领导***的综合协调与重点工作亲自打头阵的前提下,总的来说,我们认为基本达到了公司要求,同时还有很多不足之处。我们将在****年,根据***对部门的工作要求与目标,秉着*******的企业精神逐一去努力完成。
先将部门****年全年工作总结如下:
一、 政府项目申报与社会荣誉争取方面:
(1)***年度****市高新技术企业成功认定
优惠政策:企业所得税由25%降为15%征收;企业享受人才引进优惠政策;企业的对外宣传无形资产增值;其他重大科技资金项目的支撑条件(如科技小巨人、火炬计划等);
(2)****区****中心成功认定
优惠政策:直接资金资助****万元;其他重大科技资金项目申请时加分;可申请认定、市级企业技术中心;企业技术开发机构的设立,可直接向工商行政管理部门登记注册;经营期在十年以上的企业技术开发机构的科研及小试、中试生产用地,从生产之日起三年内通过土地有偿使用取得土地使用权的,可向新区政府申请缓交土地使用费、土地出让金;企业技术开发机构的科研及小试、中试生产用房,从生产之日起三年内按规定缴纳的契税,由财政部门给予财政补贴50%;独立核算的企业技术开发机构和设立、市级企业技术中心的高新技术企业,其发生的研究开发费用,可在税前按实列支;非独立核算的技术开发机构,经财政、税务部门批准,可按企业销售额的10%提取技术开发费用;企业技术开发机构从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入,按有关规定免征营业税;对企业技术开发机构从境外引进经有关部门认定的先进专有技术所支付的技术转让、使用费,可按有关规定免征营业税,对上述支付的费用中应征收企业所得税的部分可给予5%的财政专项补贴;对在****高新技术产业领域投资额占其总投资额的比重不低于70%的企业,可比照执行高新技术企业的财政扶持措施,并可按当年总收益的3%提取风险补偿金,用于补充以前年度和当年的投资性亏损。风险补偿金余额可按年度结转,但其金额不得超过当年年末净资产的10%;
(3)****市****奖****已获批、****区****奖**等奖已获批;
***市和***区科技进步奖是为了奖励在本市/本区科学技术进步活动中做出突出贡献的个人、组织,是地区性科学领域的政府荣誉,可以显著提升企业和企业领导人的对外形象和社会地位,也无形中增加企业综合竞争力;
(4)***基金验收完毕且通过
***年度国家***基金已于****年****月份最终验收完毕,合计获得资金款项****万元,在财务部门的大力配合下,该项目完整验收通过;该项目是政府部门对科技型中小企业的肯定和直接资金支持,可以为企业在经济活动中和申报其他资金项目时候加分;
(5)****万****合同顺利认定
在财务部大力配合下,顺利认定了公司与合作伙伴****万元的技术合同,为公司节省相关税收近****万元;
(6)****市高新技术成果转化项目获批,项目等级:****级
享受税收减免、人才引进、贷款贴息等多项政府政策;高新技术成果可作为无形资产参与转化项目投资,成果价值占注册资本的比例可达35%;对经认定的高新技术成果转化项目,自认定之日起三年内,政府返还项目用地的土地使用费、土地出让金;免收购置生产经营用房的交易手续费和产权登记费,部分房产契税可作为政府的补贴返还;免征建设过程中的上水、排水、煤气增容费和供配电贴费;经认定的拥有自主知识产权的高新技术成果转化项目,则从认定之日起五年内,营业税和企业所得税、增值税的地方收入部分,由财政按规定列收列支返还;之后三年,由财政按规定列收列支返还50%;在沪注册并缴纳企业所得税的企业(包括外商投资企业),用1997年1月1日以后企业税后利润投资于经认定的高新技术成果转化项目,形成或增加企业的资本金,且投资合同超过五年的,与该投资额对应的已征企业所得税地方收入部分,由财政列收列支在第二年度返还企业;
(7)****区荣誉:****奖
(8)****年度****区劳模先进工作者(获得者:****,计入个人档案)
(9)****区****产业联盟副理事长单位(****区****委组织)
(10)****市****市场协会理事(****总)
为下一步公司发展过程中,诸多技术合同免税认定的申请提供有力条件。
(11)****市公积金缴纳诚信单位
(12)****奖
二、人力资源工作
(1)建立和不断健全绩效考核管理制度
通过****季度建立《绩效考核****办法》,****季度对各层级、各职能部门员工实施季度绩效考核,不断树立绩效考核管理概念,促使各层级员工完善和提高重要工作目标完成情况和自身能力素质水平,为评估员工、选拔员工和培训员工提供可参考依据。
(2)完善招聘、面试、入职培训和转正流程
不断根据公司发展规划和各部门需求为对应部门寻找合适人才,跟踪入职后试用期管理,强化转正前考核和入职培训教育,推动新员工带教工作,满足公司不断变化的人员需求。
(3)完善考勤统计、薪酬规划和社保福利体系
通过实施与法律法规相符合的工时制度、假期管理制度、出差管理制度,保证出勤率和员工考勤福利,通过新的薪酬计算标准、社保福利变更缴纳周期调整和新薪酬福利的计算发放流程,与财务顺利对接,保证薪酬社保福利按时、顺利、合理、合法的缴纳与发放。
(4)健全暂住证、居住证、户口审批流程,解决员工后顾之忧
目前暂住证、人才居住证、符合政策的户口迁移落户审批均正常、及时办理,满足了符合条件员工对该方面的要求;
(5)评选周期性先进部门和先进员工
从****季度开始,根据公司要求,周期性组织对先进部门和先进员工的选拔和评比,鼓励先进,树立典型,主张公开、公平、公正和客观,发现和表彰一批在生产、工作一线得到广泛好评的员工,为公司下一步大发展做出了较好的优秀人才储备,便于培养和选拔。
(6)其他工作
三、行政与后勤保障工作
(1)文件和制度的审批和传阅工作、安排重要会议及接待往来客户、办理证件许可等;
各类公司性文件和制度的审批流转、传阅和张贴能做到有条不紊和顺利进行;安排多次重要会议,接待来访客户,负责吃住行安排;根据公司需要办理往来****变更手续、****登记证、****权备案等多种证件许可工作;
(2)食堂、宿舍、办公区绿化、安全保卫、厂区环境卫生工作
加强对食堂采购、菜式荤素搭配、食堂人员工作分配和用餐环境秩序的管理,健全食堂费用的采购、报销、食堂库存管理和反馈监督流程,尽力做到保质保量。规范前后门岗进出登记和定时巡逻打卡,保证厂区安全,同时,通过保安队伍定期身体素质训练,提升队伍整体战斗力;合理分隔、装修宿舍及配备相关生活电器、家具及用品,定期检查宿舍卫生和用电情况,尽量使宿舍人员生活舒适、安全和方便。为办公区规划绿化摆设和定期维护,工作日定期清洁卫生及玻璃家具擦洗,努力提高办公区环境质量。
****年部门工作仍然有很多不足的地方:
(1) 人力资源宏观战略和规划考虑不周,企业内外培训工作没有真正建立并起到推动作用,没有针对员工工作中存在的素质能力和专业能力进行针对性的调查、分析及提出解决方案,在促进员工成长方面做的非常不够;
(2) 企业整体薪酬福利架构没有根据公司的发展阶段和发展现状,进行针对性的调整和改进,在激励性方面、在多劳多得、技术等级差距方面没有凸显出薪酬福利架构的应有作用。
(3) 在员工职业生涯发展方面没有加大工作力度,不利于公司内部晋升通道的建设。在各层级、不同职能的员工中,没有建立科学的、合理的行为与能力素质模型,影响了对员工的招聘、录用、考核、培训、奖惩和晋升的判断。
(4) 限于硬件条件,食堂虽然能保障员工的日常所需,但是在用餐环境、饭菜质量、口味、营养搭配角度与员工心中的非常满意程度,还存在差距。
(5) 公共区域的软硬件办公设备设施应该加强主动定期检查,确保公共资源有效合理利用;员工宿舍的卫生、安全、家具家电设施应加强主动定期检查,确保公司财产不丢失、不破坏,保证员工生活环境质量。
新的一年已经来到,****年的成败得失已是过往,****部将针对****年工作中的亮点继续保持和加强,针对工作中不足将进行针对性的完善与改进,立足于****总提出的****,做好****年度的行政后勤与人力资源工作。
12月残疾人联合会政务公开的工作总结范文
xx年,我会的政务公开工作在市委、市政府的正确领导下,以“xxxx”重要思想和“xx大”精神为指导,全面落实科学发展观,认真组织,狠抓落实,使政务公开工作取得了一定的成绩,现将我会xx年政务公开工作情况总结
一、领导重视,确保政务公开落到实处
实行政务公开,是让人民群众了解残疾人工作,监督残联依法行政的有效途经。为了使政务公开工作不流于形式,不走过场,我会着眼于建立政务公开长效机制和监督机制,使政务公开成为一种自觉的意识和行为,将政务公开各项工作落到实处,市残联理事会先后多次召开会议,落实责任,充实调整了政务公开工作领导小组,成员由残联领导和各科室负责人组成,具体工作由残联办公室承担。
二、内容明确、重点突出
为保证政务公开工作健康有序地开展,我们遵循公开、公正的办事原则,结合我会实际情况,扩大并完善残疾人工作政务公开。对政务公开项目、内容、标准等进行了全面的梳理和明确。重点公开部门机构的设置;职能职责和法定权限;残疾人的法律、法规及规范性文件;全市残疾人发展规划与年度工作实施方案、年度残疾人工作执行情况;残疾人证办理程序;群众普遍关注的其他事项等。
三、建立健全相关机制,完善了各项规章制度
我会严格按照上级关于做好政务公开工作的相关要求,结合本部门实际情况,建立健全工作制度,规范工程序,扎实推进各项工作。一是认真梳理、上报信息。我们先后按照《市残联政府信息公开》和《市残联政府信息公开目录》要求,对市残联政府信息进行全面梳理,逐级审核,及时发布在市残联政府信息公开网站上,并根据工作实际适时更新增加内容。二是制定完善了《××市残联政府信息公开工作人员工作职责》、《××市残联政府信息审核、报送制度》、《××市残联政府信息公开工作检查评议、责任追究制度》、《××市残联政府信息公开接待、办理制度》、《××市残联政府信息发布保密审查制度》、《××市残联依申请办理政府信息公开工作程序》等政府信息公开制度、程序。三是按照主动公开、依申请公开、不予公开三类,明确了政府信息公开属性。四是严格按法定范围公开政府信息,并按要求更新新信息,以满足广大群众对残疾人事业的了解,增加了透明度,提高了工作效率。
四、督促到位,抓出成效
政务公开制度能否落到实处,关键在于加强督促检查,严格责任追究。我们在抓好政务公开领导和组织工作的同时,下大力气抓好监督检查和落实工作,把强化监督、建立健全监督制约机制贯穿于政务公开的每个环节。设立举报电话接受干部职工和广大群众的监督;定期或不定期地组织检查,通过自查发现问题和不足,及时整改,不断完善和深化政务公开工作,以求取得实效,尽最大努力让人民群众感到满意。
五、下步工作打算
一年来,我会在政务公开工作中,做了一定的工作,取得了成效,但也存在许多不足。对此,我们将根据市政府对政务公开工作的具体部署和要求,结合我会的工作实际,进一步加强政务公开工作。
一是提高认识,加强领导,进一步提高政务公开工作的认识。把政务公开工作,纳入总体工作之中,列为工作重点任务,加强领导,抓好落实。
二是注重实效,加强制度建设,严格按制度办事,保障残疾人工作政务公开规范运行。坚持深入实际,立足于服务群众,接受群众监督;立足于办实事、重实效,解决群众关心的疑点、难点问题,防止流于形式和走过场,达到党和政府放心、人民群众满意。
三是加强制约监督机制,严肃纪律。一是完善政务公开制度,严格考核制度;二是加强社会监督,认真接待和处理来自广大群众对残联政务公开工作的意见和建议。
2020年11月教导局人事科工作总结
xx年,牢牢环抱本局的年度工作思路和工作中心,依据全区教导工作会议精神,增强师资步队扶植,推行教导人事制度革新,进步师资步队素质,在局领导的关切、指导下和兄弟科室、下层单位的支持共同下,全科同志进一步发扬严谨、务实、连合、奉献的精良传统,顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、增强政治业务学习,进步政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议,增强党的“xx大”文件、“xx届三中”全会精神和党的“xx大”精神的学习,深刻领会党对教导人事工作的指导意义,加强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“xxxx”的紧张性。坚持把学习邓小平理论和《义务教导法》、《教导法》等司法律例作为重点工作来抓,对新形势下教导战略位置进一步认识,加强搞好我区教导人事工作的自觉性和责任感,增强学习人事干部的有关人事规律、工作规范、做事法度模范等知识。
二、严格执行政策规定,认真做好卒业生就业安置与人事调配工作。为搞大好人事调配工作,我科对每所学校进行师资状况调研,搞好教师需求预测,实时做大好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关卒业生就颐魅政策,做好卒业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好,严格依照政策要求及法度模范,顺利安置了师范类本科卒业生14人,专科卒业生34人,中专英语、美术、音乐、体育等技能科卒业生18人;34名同教导局判定就业协议的xx届中专普师卒业生,也均相符协议条件顺利支配上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法支配,经给予阐发就业形势及省、市卒业生就颐魅政策,充分做好他们的思想工作后,乐意另择职业。
三、 稳步推进学校内部治理体制革新继承深化卒业生实行试用期聘任制。对xx年分配的80名卒业生试用期满后依据业绩环境择优录用,对xx年分配的100名卒业生继承判定聘用合同书。
2、推行校长负责制,教职工聘任制。结合市教导局人事科起草的《xx市中小学内部治理体制综合革新实施看法》,初步订定我区中小学校内部治理体制革新的,并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制,为全面推行中小学全员全员聘用制,完善学校内部治理体制革新,更好地匆匆进教师步队走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。依照省市教导主管部门的统一安排,一是做好首批在职教师的教师资格认定工作,全区共有800人申请,颠末普通话程度测试、体检和“两学”培训等项目检察后,剩692人通过了中小学教师资格认定,并做好了人员信息录入和系统治理工作以及发证工作;二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作,前后开展2期普通话培训,进行2次普通话测试,目前已有1200多人过了二级乙品级别,占了全区教师教职工的67%,进步教师的语言才能,同时为未来的资格认定工作作了铺垫。
四、 加快中小学师资步队扶植的方式,实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。
依据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作看法和有关规定及全面实施素质教导的要求,看重中小学师资培训工作,尽力进步中小学校长、教师的政治和业务素质。普遍发动和勉励中小学教师积极参加进步学历培训,到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习,80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习,本科卒业的初中专任教师占15%,大专卒业的小学教师占13%。。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度,全面完成“xx”期间中小学校长培训任务的根基上,尽力开展校长培训工作,选拔中学校长、小学校长各1名参加主干校长培训,组织3名中学校长和一些小学校长参加校长进步班培训,把一些区管的后备干部和新任中小学校长分手报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训,同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
公务员11月工作总结
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按照组织安排,我于今年4月份调任东小庄镇政府镇长。任职以来,在县委、县政府和镇党委的正确领导下,我团结带领政府一班人,坚持以科学发展观为指导,围绕中心,开拓创新、求真务实,圆满完成了全年的各项目标任务。截止11月底,全镇实现财政收入494万元,完成全年任务的110.8%;农民人均纯收入预计超过6000元,预计较上年可增长6%。
一、立足镇情实际,着力培育经济增长点
项目建设上,今年共引进资金8710万元,同比增长31%,完成年任务的145%。引进了一舟禽业投资6万套肉种鸡养殖项目;实施了瑞祥新型建材厂二期工程;实施了九源葡萄酒公司的技改项目。目前,全镇葡萄深加工、采砂选矿、奶业、建筑、涂料等企业11家,工商户达到1164家。
基地建设上,围绕酒用葡萄、蔬菜、粮食三大基地建设,进一步推动产业上档升级。精心打造了万亩酒用葡萄观光园,对园区基地实施规范化种植,对园区道路进行整修,并新建了观光台,有效提升了全镇酒用葡萄种植的整体形象。目前,全镇酒用葡萄种植面积2.5万亩,酒用葡萄总产近4000万斤,实现销售收入7000多万元。深入推进玉米高产示范工程,粮食综合生产能力全面提高。全镇粮播面积(包括复种面积)稳定在3万亩,粮食总产达到4749.3万斤。大力发展设施蔬菜,全镇蔬菜园区达到4个,总棚数达到260个。以错季西红柿为主的露地菜发展到3000亩,形成全县最大的露地西红柿种植基地。,全镇蔬菜瓜果总产7600万斤。
二、创新工作方法,推进各项重点工作
(一)是实现新民居一期工程交付农户。主要就东兴社区一期的10幢楼进行院面硬化,供水、供电、供热等配套设施。目前,10幢楼已全部交付农户使用。
(二)是扶贫帮扶工作成效显著。全镇年收入2300元以下困难户共计1381户1512人,其中1021户1198人已纳入低保范围,占贫困总人数的79.23%、177户177人纳入五保户范围,占贫困总人数的11.71%。今年1-10月份,全镇共发放城市低保金29.6851万元,农村低保金112.8856万元。同时,积极组织有重大疾病的病人家庭申请大病医疗救助,1—10月份共发放城乡医疗救助款24.0366万元。及时组织受灾救济,为250户遭受雪灾的困难群众发放了10万元的救助款,解决了贫困家庭的燃眉之急。
(三)是“四清四化”工作通过市县验收。在“四清”上,共出动人力5千余人次,清运垃圾近万方,清理残垣断壁和路障16处,清理危房49间。在“四化”上,共建立清洁队13支,新建垃圾填埋点4个;粉刷建筑外墙5万多平米,书写标语49条;完成街巷硬化3.9万平米;栽植各类苗木1.3万株;安装路灯558盏。全镇农村环境整治的长效机制基本形成,村容村貌得到明显改善,顺利通过了市县验收。
三、坚持以人为本,实现工作协调发展
(一)是抓好普法宣传,扎实推进综治工作。全镇共培训普法宣传员136名,印发种类法律法规宣传资料1300多份,接待群众法律知识咨询41人次,张贴标语60多条,举办各类法制广播110次。以创建平安东小庄为载体,加大综治工作与平安创建工作力度,进一步整合资源,充分发挥矛盾纠纷排查调处中心的作用,全年共调处民事纠纷13起,其中12起已办结,1起正在调处之中。
(二)是抓好社会保障,扎实推进农保、医保、低保工作。深入推进农村新型合作医疗制度,新农合参保人数达到全镇农业人口的95%以上。全面开展新型农村养老保险制度,全镇新农保参保人数达到19973人,其中非农业108人,收缴保费180.6554万元,真正使广大农民解除了后顾之忧,实现了“老有所养”。五保户供养、低保发放、受灾救济等工作有序进行,近80%的贫困户纳入低保范围。加快镇敬老院建设步伐,目前入院老人46人。
(三)是抓好计生工作,严格人口与计划生育目标管理。全年开展计生健康普查4次,普查率达到98%以上。加大“婚育新风进万家”宣传力度,创建8个婚育文明村530个婚育文明家庭。全面落实计生奖励扶助政策,截至目前,全镇共有334人享受奖励扶助政策。全镇累计办理独生子女证574户,其中18岁以下277户,今年发放资金5.9260万元,新增独生子女户28户。,全镇共出生312人,男160人,女152人;符合政策生育率92.3%;人口出生率10.2‰,人口自增率4.38‰,顺利通过了市县检查考核。
四、抓好精神文明建设,社会各项事业全面发展。
以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的公民道德建设扎实推进,未成年人思想道德教育进一步加强。社会主义精神文明建设取得新成绩,全镇13村组织了秧歌队和舞蹈队,涌现出一大批“巾帼明星”、“星级文明户”、“双学双比女能手”等敬老、诚信、致富典型。
五、加强政府自身建设,打造人民满意政府
坚持以人为本的理念,想、做决策、抓工作、办事情,时刻把群众的利益挂在心上,把保障和改善民生作为政府工作的重要职责,在为民办实事上出实招、求实效。坚持依法行政,深入推进科学民主依法决策,严格按照法定权限和程序行使职权、履行职责。坚持民主集中制原则,自觉接受人大依法监督和工作监督,确保行政权力运行的公开、透明;定期召开“两委”议事会议,坚持集体研究,集中表决,做到了公开、公平、公正。完善和落实廉政制度,健全权力运行制约和监督机制,从源头上预防和治理****。继续严格执行“收支两条线”的各项规定,在完善规范、强化管理、严肃执纪上下工夫,使财务管理制度得到严格落实。进一步完善政务公开,只要涉及群众利益、群众关心的行政行为,都通过政务公开栏进行了公开,增加了行政工作的透明度。
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