银行经营治理工作陈诉请示。
普遍来说，大多数人在写个人工作总结的时候抓不住灵感，可以有几篇借鉴的范文可以让我们的效率事半功倍，那么，优秀的个人工作总结参考有哪些，我们还需要考虑哪些事情呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《银行经营治理工作陈诉请示》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
早安排 强担当 重落实
尽力实现20xx年旺季经营“开门红”
——茂名市分行经营治理工作
（20xx年11月）
尊敬的刘行长、列位领导：
今年以来，在省分行的正确领导下，茂名市分行上下一心，积极应对政策变更和各类挑战，坚持“稳健经营、科学成长”的总基调，坚持“稳中求进、提质增效”为基础工作取向，坚持走“质量强行”之路，狠抓省分行各项决策安排的落地执行，实现了稳健可持续成长。下面，我就茂名市分行20xx年工作环境以及20xx年工作思路陈诉请示如下：
一、20xx年1-10月基础环境
（一）总体环境
经营效益稳步增长。截至10月末，我行实现自营收入35751万元，同比增长17.79%，完成进度84.32%；完成稽核利润19172万元，同比增长41.59%，完成进度94.69%；预计年末收入完成101.36%、利润完成104.16%。新增收入利润率、新增本钱收入比、经济资本回报率列全省第4，收入利润率、人均经济增加值列全省第5。
业务成长环境及亮点。欠债端：自营储蓄存款62.53亿元，列全省第6，时点余额净增2.38亿元，列全省第9，年日均余额新增3.02亿元，列全省第6。公司存款时点余额76.22亿元、年日均余额86.35亿元，均列全省第3，时点余额净增-10.68亿元，年日均余额净增3.28亿元。资产端：小额贷款结余2.88亿元，列全省第9，净增5143万元，完成进度132%，列全省第8。个人商务贷款结余10.00亿元，列全省第7，净增7799万元，完成进度104%，列全省第10。小企业法人贷款结余6.10亿元，净增1.15亿元。花费贷款净增8.13亿元，完成进度122%，列全省第5，此中车贷净增2462万元，完成进度123%，列全省第6。公司信贷结余14.62亿元（清分后），净增3.34亿元（清分后）。中间业务：中间业务收入同比增长35.46%，信用卡全年累计发卡21053张，完成进度95.70%，列全省第2；新增客户11442户，完成进度74.30%，列全省第1。手机银行全年新增注册47601户，完成进度106%，新增激活48808户，完成进度109%，均提前完成年度目标。署理保险累计完成保费11813万元，完成进度81%，此中中邮期交完成保费897万元，完成率101%，已提前完成年度目标。黄金定投新增1161户，完成进度121%；基金定投新增1113户，完成进度93%。
资产质量持续优化。不良贷款余额5324万元，不良贷款率0.72%，较年初降低0.02个百分点，均节制在省分行下达的不良贷款新增、不良贷款率的限额范围内，此中花费不良贷款率0.20%，较年初降低0.14个百分点，全省第6低。资产保全成效显著，累计清收不良贷款1913万元，先后完成省分行“春雷行动”目标的204%、“百日角逐”目标的129%。
（二）工作亮点和举措
1、积极践行总行零售战略。零售信贷业务完成收入10073万元，同比增长43.61%。一是落实“五个亲自”，深刻领会刘义龙行长关于“抓欠好零售信贷业务成长的行长不是合格的行长”的指示精神，“一把手”亲自抓治理、亲自抓营销、亲自抓风控、亲自匆匆下沉、亲自塑文化，在绩效薪酬、人员配置、财务支撑等方面给予倾斜。二是契合地方经济，小企业贷款营销偏向逐步由小水电主导行业转移至茂名市六大主导财产，新增六大财产客户27户，金额10480万元，此中金属成品及先进装备制造业4650万元，石油化工财产2190万元，农副产品加工业1870万元。三是立异产品推广，家庭农场小额贷款净增4386万元，占小额全年净增的84.82%；个商快捷贷净增4207万元，占个商全年净增的53.31%；涉农公司贷初次突破，授信金额2000万元，已放款1000万元；小企业科技贷净增7笔2200万元。四是深化平台互助，在增信步伐上，我行先后引入财政贴息创业保证贷款、广东省农业信贷保证有限公司保证、通威九鼎饲料核心企业链条开拓等互助平台；在业务推广上，我行累计组织17场中小企业推介会，此中在茂名市科技金融大联盟成立大会、广东省中小微企业金融知识遍及运动（茂名站）中都是唯一金融机构，还受邀参加人民银行茂名市中心支行牵头组织的外汇办事百企行运动，与工农中建四大行一起，现场各与两家企业签订互助协议。五是进步步队才能，一方面信贷全流程限时办事，大大进步作业效率，满足客户快捷融资需求，另一方面树立常态化的产品制度培训机制，按期召开零售信贷客户司理交流会，进步客户司理查询访问才能和风险辨认才能。
2、果断完成扶贫贷款任务。自7月26日突破首笔扶贫小额贷款以来，短短三个月累计发放195笔663万元，净增额列全省第2，完成进度110.58%。一是政策传导到位。多次召开党委会议、行长办公会议等专题会议安排扶贫贷款工作，同时成立扶贫工作领导小组和工作小组，由“一把手”亲自挂帅，分管行长具体抓，明确人员岗位责任，井然有序地开展工作。二是交流沟通到位。与当地农业局、扶贫办树立优越沟通机制，包括协商机制、培训机制、互通机制等，妥善办理扶贫工具身份确认、保证资金入账等问题，在扶贫贷款政策上杀青共识。三是人员配置到位。各支行均配备上专职客户司理负责扶贫小贷贷款工作，每天兵分两路到乡镇走访村子委会，集中贫困户召开扶贫贷款的政策宣讲，现场受理贷款申请，开展“送金融知识下乡”运动，包管扶贫贷款“专人优先处置惩罚”“3天放款”。四是鼓励约束到位。将扶贫贷款完成环境纳入季度稽核和党建工作稽核范围，进步扶贫贷款的风险忍受度（低于2.1%不纳入不良稽核），并进步扶贫贷款营销积分计价，激发成长扶贫小额贷款的积极性。五是流程管控到位。树立完善“建档立卡户走访台账”、“扶贫贷款业务受理台账”等台账，与镇当局配合订定每周走访支配表，依照“周计划、日实施、月小结”的工作措施，全程跟踪走访环境和业务处置惩罚流程。六是新闻鼓吹到位。我行扶贫贷款古迹先后获得《中国金融新闻网》《农村子金融时报》《中国邮政报》《广东金融网》等行业报刊、内部杂志、当局网站的普遍报道。
3、量质并举成长信用卡。全年累计发卡21053张，完成进度95.70%，列全省第2；新增客户11442户，完成进度74.30%，列全省第1；不良率仅1.41%，全省最低。主要举措有：一是设专职团队，市分行层面，增配专职风险治理岗及集中电催人员；一级支行层面，均设立信用卡直销团队（共28人），并各细分成2支外拓营销步队（共10支步队）。二是增营销绩效，单张信用卡从进件到首刷最高可得到102元营销绩效，有力进步了员工的营销积极性。三是建特惠商圈，全年累计投入200万元进行特惠商圈扶植，主打加油、饮食、洗车、购物等主流花费“即刷即减”运动，较客岁末花费金额增长23%、取现金额增长19%。四是抓精准营销，一方面施展网点营销阵地的作用，实现精准营销，网点进件7982张，占比达50%；另一方面积极外拓团办进件，通过“五抓十二进”和“三顾营销法”，加大对企事业单位和代发单位的营销力度，全年团办进件5573张。五是控资产质量，树立“一户一策”催收台账，坚持常态化的自主清收，以及借助法律力量联合上门清收，累计收回489户，清收金额达到154万元。
二、研判形势与阐发不够
（一）研判外部形势
挑战：一是宏看经济持续面临布局调剂。受中美贸易战、供给侧布局性革新、房地产政策调控等因素影响，宏看经济持续承压，行业布局、财产布局正在深度调剂，企业分解严重。二是强监管严问责态势延续。除了深化市场乱象整治、小微企业“两增两控”、金融精准扶贫等要求外，预计金融支持民营企业成长的监管要求会更高更严。三是茂名银行业竞争更趋激烈。继汇丰银行、东亚银行后，长江村子镇银行、中信银行先落后驻茂名，浦发银行也将在来岁正式进入，农村子信用社正逐步完成农商行改制，辖内的市场竞争将更趋激烈。
机遇：随着国家乡村子振兴战略以及广东省振兴粤器械北战略的深入推进，茂名区域经济分外是县域经济迎来了较好的成长机遇，市场潜力进一步加强，业务成长大有可为。
（二）阐发内部不够
1、业务收入增长乏力。不停以来，财政存款占我行公司存款70%以上，今年受茂名市城乡医保资金市级兼顾影响，我行自4月分批转出医保资金约22亿元，造成我行20xx年收入缺口2000万元，对茂名分行20xx年的稳健增长造成极晦气的影响。
办理步伐：优化公司存款布局，拉长财政存款上下游资金链条，进步结算类和企业类存款的份额。
2、联动成长才能不够。一是企业贷款归行率偏低，小企业法人贷款客户账户年日均余额5350万元，资金归行率仅8.76%，云湛高速账户年日均余额729万元，资金归行率仅0.31%。二是综合营销才能不够，各条线专注于条线稽核指标、各客户司理专注于条线业务成长，短缺综合营销的意识和才能。三是后台支撑前台才能不够，大局意识有所欠缺，换位思考不敷积极。
办理步伐：树立综合营销机制，增强联动营销稽核，进步客户司理综合营销意识和才能，统一前中后的风险偏好。
3、资产质量形势严峻。各项不良贷款余额5642万元，较年初增加917万元，不良率0.72%，远高于全省均匀程度，此中小企业法人不良贷款新增2笔，共1115万元；个人商务不良贷款2641万元、不良率2.64%，分手全省第3、第4高；信用卡逾期风险也正在加速裸露，新增不良269万元（含已核销166万元），新增不良客户174户（含已核销131户）。
办理步伐：进步客户司理的风险辨认才能，严把信贷准入关，推行贷后集约化治理，辨认客户真实风险，加大不良清收力度。
三、下阶段
（一）做好20xx年收官工作
1、查漏补缺，尽力完成20xx年各项任务目标。业务指标方面，欠债端做好时点余额的节制，避免年末大额临时存款。资产端节制好放款节奏，多为来岁一季度做筹备。中间业务继承补短板，如粤通卡ETC、手机银行、署理保险、贵金属贩卖等，确保完成中收同比增长30%的目标。资产质量指标方面，严格节制在省分行下达的风险限额以内，着力遏制贷款逾期的呈现。
2、贮备客户，为20xx年“开门红”奠定根基。尽力做好业务和客户的贮备工作，为来岁全年经营成长起好步、开好局。一是订定跨年度运动规划，做好运动规划的宣贯和“开门红”的动员。二是抓好岁末年初资金需求旺季，有针对性地开展行业开拓，挖掘各种客户的资金需求。三是做好代发类客户的维护和营销工作，增强对VIp客户和商贸大客户的营销走访力度。四是关注茂名市20xx年成长筹划，开展“拓客户、大走访”运动，慎密沟通市当局和发改部门，贮备公司项目。
（二）20xx年工作目标
——收入增长7.5%
——利润增长8%
——中间业务收入增长12%
——不良贷款实现量率双降
（三）20xx年工作思路
1、党建引领，铭记初心践使命。紧紧把握党对一切工作领导的重大原则，把坚持和增强党的领导贯穿到全行成长的各方面和全历程。一是全面夯实党建工作根基，开展“不忘初心、切记使命”主题教导，推进“强基固本”工程扶植和“两学一做”常态化，把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习贯彻成果转化到筹谋工作才能的进步上，切实施展“两个作用”（下层党组织战斗碉堡作用、先锋表率作用）。二是自觉办事国家决策安排，切记国家付与我们办事“三农”、办事社区、办事中小微企业的定位，果断打好警备化解重大风险、精准扶贫、污染防治三大攻坚战，鼎力支持实体经济的成长，用实际行动践行初心和使命。三是凝聚干事创业枪垠动力，一方面推广使用“类比优胜工作法”，激发担观成为的动力，另一方面增强内部鼓吹和外部新闻报道，凝聚干事创业的向心力。
2、合规经营，防控风险谋长远。始终把合规经营作为我行业务成长的生命线。一是严格落实监管要求，抓好深化市场乱象整治发明问题的整改落实以及“回头观”工作，果断杜绝有章不循、屡查屡犯的现象。二是保持案防与内控高压态势，施展好“3+N”案防体系作用，强化常态化的员工行为排查，重点增强对支行长、信贷员等症结岗位人员的教导和治理，警备道德风险。三是节制信贷业务的风险，抓好信贷“三查一环节”（贷前查询访问、贷中检察、贷后反省、放款环节）的落实，有效把握信贷业务的真实风险，遏制逾期的产生，加快不良的清收。四是持续抓好合规文化扶植，增强“十条禁令”、公司业务“六个严禁”的学习宣贯和警示案例教导，让合规理念内化于心、外化于行。五是继承富厚“合规反省+”的内涵，开展合规反省+培训、+述职、+鼓吹、+角逐等系列运动，打造合规反省名片。
3、担当有为，深耕市场匆匆成长。狠抓“四个经营策略”的执行，打好阵地战、攻坚战、信息战，匆匆进欠债、资产和中间业务的和谐成长。一是欠债端突出“稳”，一方面是市场位置稳，规模上做到稳旧增新，储蓄存款要落实好“三大抓手、四大产品、五大客户”成长策略，扩张优质客户规模，获取稳定资金流量，公司存款要做好政务类客户的维护，积极争取账户开立和业务署理资格，拉长财政出入链条，通过项目绑缚资金的沉淀，并进一步扩张企业存款规模；另一方面是存款利率稳，存款利差收入依然是我行的主要收入，降息增收后果明显，因此将坚决不移地成长代发工资、代发养老金等个人代收付业务，深挖国库集中付出、非税、公共资源生意业务中心等政务代收付类业务，通过做大流量沉淀存量，进步活期占比、低落付息率。二是资产端突出“早”，依照全年“5311”的贷款投放计划，做大年末客户贮备、做实贮备向放款的转化，集中在一季度、一月份甚至是1月1日发放，尽快转化为经营效益。一方面加强平台获客的才能，增强与人社局、税务局、中小企业局、科技局等政银平台的互助，联合商会、协会、核心企业、地产开拓商开展业务推介会，实现零售业务批量做；另一方面施展拳头产品的作用，除了传统的小水电典质贷款、渔船典质贷款、创业保证贷款外，着力推广小额新产品、个商快捷贷、科技贷、线上花费贷等优势产品，吸引优质资产客户。三是中间业务突出“增”，中收增长提速、占比进步将是耐久坚持的战略偏向，坚持“会员制营销”和“煮暖锅式”成长，持续抓好信用卡、手机银行、ETC粤通卡的规模增长，着力进步信用卡使用率和卡均收益，加快推进署理保险、理财贩卖、贵金属贩卖、基金定投等业务的快速上量，增加客户粘度，拓宽中收滥觞，进步中收规模。
4、优化办事，精细治理提效能。坚持精细治理，进步支撑才能，优化资源配置，向“开门红”倾斜，为经营成长提供保障。一是绩效薪酬倾斜，零售信贷、个人金融、公司业务各投入100万元作为业务专项奖励，此中40万元将用在一季度“开门红”，鼎力进步支行和一线员工的旺季营销积极性。二是财务支撑倾斜，以“谁成长谁受益，早投放早得益”为原则，广告鼓吹费将在一季度使用40%以上，向成长得好的支行和业务条线倾斜，并设立专项额度支持信用卡特惠商圈扶植。三是人力资源倾斜，一方面通过网点智能化扶植和机关人员优化，开释更多人员充足到营销步队，另一方面出台人力资源指导看法，勉励员工走向根基一线、走向营销岗位，明确在党性坚决、业绩出色、多岗位熬炼的员工中选拔后备干部，为担当有为的优秀员工提供更多的熬炼和提升的机会。
四、工作建议
建议1：希望省分行尽快完善VIp客户积分治理法子，以便二级分行增强对客户的治理，进步维护客户的精准度。
建议2：希望省分行加快立异和推广线上信用类信贷产品，借助大数据实现线上信贷自动审批，进步信贷办事效率。
一分安排，九分落实。茂名市分行将在省分行的正确领导下，继承以“踏石留印、抓铁有痕”的工作风格，加强工作责任感、使命感，明确目标、真抓实干，确保20xx年圆满收官，尽力做好跨年度旺季营销，为来岁各项工作开好局、起好步！
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增强员工行为治理工作做总结陈诉请示
如何做好员工行为排查，杜毫不良行为
从20xx年到20xx年两次银监局反省中，都涉及到员工行为治理方面的内容，充分阐明员工行为治理在公司管理中的紧张性。从客岁的员工账户治理反省到今年的员工贷款治理反省，也涉及到我行部分员工相关问题，下面我作为纪检监察室负责人，就如何做好员工行为排查、杜毫不良行为，进一步增强员工行为治理工作做总结。
一、员工行为风险的警备应做到事前预防、事中节制、过后追责，真正从源头上节制风险的产生，督匆匆落实排查，并树立责任追究制度。
近年以来，岂论是监管部门照样省联社，都始终把增强下层农商银行（农信社）员工治理和开展员工非常行为排查作为风险防控工作重点，目的是从源头上杜绝产生案件和违规违纪违法行为的发生。分外是今年11月1日三门峡银监分局办公室下发了《关于进一步增强农村子中小金融机构员工行为治理》（三银监办发〔20xx〕153号）的看护，为下一步我行的员工行为治理工作指明了偏向。纪检监察室将结合《河南义马农村子商业银行股份有限公司“规律风格百天大整顿”工作规划》有关要求，联合信贷治理、风险治理、审计考查、人力资源等部门依据员工行为治理的职责分工，做好员工行为治理的监测、辨认、记录、处置惩罚、申报等工作。
纪检监察室还将依照《河南省农村子信用社员工非常行为排查法子（试行）》、《河南义马农村子商业银行股份有限公司关于印发员工非常行为治理法子的看护》（义农商文〔20xx〕232号）和《义马农商银行员工八小时外行为规范》要求，鼎力提倡“爱国守法、文明诚信、连合友善、节约自强、敬业奉献”的基础道德规范，提醒员工在八小时工作（以下简称“八小时”）之外自我约束、自我规范，时时、处处、事事检束言行，防微杜渐，杜绝员工违法违纪行为的发生。
在措施上采取“教、谈、访、看”的措施。“教”便是每周五组织员工学习有关司法律例及本行的各项规章制度，积极开展思想工作，引导员工建立正确的人生看、世界看和代价看。“谈”便是通过座谈会和约谈员工方法，常常与员工开展交心运动，实时了解和控制员工的思想状况，切实办理思想问题，对症下药地开展帮教运动。“访”便是常常了解与之密切打仗的相关人员的反馈看法和环境。“看”便是常常细心察观本单位员工的言谈举止，发明有苗头性的非常行为，就实时禁止和赞助。
二、存在的问题及原因
当前，大部分农村子商业银行在省联社的领导下对员工非常行为排查工作较看重，树立了一套完整的排查制度，排查机制日臻完善，排查措施赓续立异，对付发明的一些苗头性问题，实时采取步伐，避免了风险问题的进一步成长，进步了员工的自觉自律性和案防风险意识。但通过上级反省，发明纪检监察和相关责任部室在对员工非常行为排查中工作不细不实，停留在外面，流于形式，对员工贷款的监测没有依照《河南义马农村子商业银行股份有限司关于进一步严格内部员工贷款治理的看护》（义农商文〔20xx〕264号）要求，认真严格落实，造成事前预防、事中节制的作用未能充分施展。
（一）治理理念不到位。部分行（社）在经营治理理念上存在着不合水平的认识偏差。经营上重规模扩大、轻风险警备；治理上重任务稽核、轻思想教导；用人上重业务才能、轻道德操行；内控上重制度树立、轻历程节制等。“唯以数据指标论豪杰”的稽核机制导致下层分支机构案防工作涌现“宽松软”的状态，下层员工思想职业道德、法纪看念、合规意识有所淡化。
（二）行为排查不到位。部分行（社）对银行员工非常行为、新型业务范畴方面的排查频度、力度不敷。排查发明问题后仅简单地对员工进行经济处罚，疏忽了触类旁通及后续整改，对全员的不和警示教导不到位。上述环境易造成对银行员工非常行为发明不实时、违规行为矫正不到位、责任追竟郐置惩罚不严厉，导致一些员工存在侥幸心理，留下案件风险隐患。
（三）问责处罚不到位。一些行（社）在对案件责任人和违规行为责任人进行责任追究时，往往避重就轻、处而不罚或弹性处置惩罚，制度形同虚设。一是为了业务成长，带病提拔。有些违规行为责任人虽有违规但因拓展业务必要仍予提拔重用。二是为了步队稳定，带病流动。担心影响违规责任人职业成长，通过平级调离等形式“掩护”违规责任人，未作降职降级处置惩罚。三是为了维护形象，容隐纵容。存在大事化小、小事化了的环境，使得一些应该实时处置惩罚的问题耐久弃捐。
（四）措施手段不到位。目前，各行（社）开展的员工非常行为排查，都以介入不法集资、与客户非正常资金往来、违规代客解决业务、违规使用印章、经商办企业等为重点。在开展排查时，各行（社）纪检监察部门主要通过走访家庭和客户、与条线部门和审计部门联动等方法开展，但在实际环境中既未充分施展传统家庭走访、联动排查的针对性，也未充分施展治理系统开展排查的高效性，使得排查后果大打扣头。同时对列入监控的人员的进入和退出机制的标准不明确，短缺相应的标准，行为人一经列入监控就很难解除，也晦气于员工的“人本”治理。
三、下一步工作步伐
（一）树立科学排查机制。适当缩小排查范围，排查重点应集中于发案可能性大的紧张业务操作岗位或重点人员。转变排查方法，一般而言排查运动不宜公开进行，应采取低调、隐秘方法开展排查。探索转变排查措施，家访宜选择员工诞辰、重大节日等特殊节点进行。增强员工8小时表里行为治理，实时切断风险，对付花费非常、交友繁杂、有不良嗜好的员工，要采取约谈、交流、轮岗等适当步伐防患于未然。将员工行为风险警备的工作思路从传统的发明问题、过后解救，渐渐改变为事前预防、事中节制，主动实现风险关口前移，真正从源头上节制风险的产生。
（二）树立责任追究制度。要明确排查各部（室）、支行负责人和员工在排查工作中的责任，严格督匆匆落实排查制度，对应发明而未发明的员工明显非常行为，要实时作出相应处置惩罚，对付变成事故或发生案件的要严肃追究排查人的责任。员工的非常行为经查询访问肯定属于违规违纪行为的，该当依照《河南省农村子信用社员工违规行为处置惩罚法子》的有关规定对行为人及其他有关责任人进行处置惩罚，涉嫌犯罪的，实时按规定移送法律机关。
（三）增强员工合规培训力度。依照总行领导要求和工作支配，纪检监察室将联合风险合规部，在来岁的中对全员进行至少6次合规培训及警示教导和相关考试，以此来增强全员对合规经营的看重。在员工账户治理方面，严格依照《河南义马农村子商业银行股份有限公司关于进一步规范员工账户治理的看护》要求，总行纪检监察室将联合考查审计、信息科技、人力资源等部门，应用业务系统数据信息对员工账户开展反省。每月对全行中层干部和不少于5%的员工反省、抽查一次，每季对全行员工反省一次并进行统计通报，对开立多个账户的依照要求督匆匆抓紧光阴进行清户。
（四）细化非常行为标准。对员工的工作表现和家庭环境方面的非常行为，要尽可能量化细分，以利于对非常行为的区分和断定；对员工社会交往、日常经济往来等方面的非常行为，需要时要取得相关执法部门的帮忙，以便于实时进行查证定性。
20xx年11月30日
保安个人总结思想陈诉请示
物业保安队负责整个小区的治安警备、消防平安工作，一年来，在公司领导的指导下和各部门的共同下，保安队认真开展各项工作，落实完成了整个年度的各项工作任务，现总结工作如下：
一、保安个人总结思想陈诉请示一、治安警备工作
1、将平安治理工作列为第一重点，了解小区和周边平安动态，抓好日常平安治理工作的落实、反省、监监工作，确保小区的平安与秩序；
2、与员工树立优越的沟通渠道，进步治理才能，增强与员工的沟通，控制员工动态，实时采取步伐，以匆匆进保安步队的进一步稳定；
3、进步平安意识，保安队每天准时组织训练,还每周召开一次平安工作会议，讨论和排除平安隐患；
4、严格落实门岗责任，对施工人员及迁居、送货等外来人员认真盘查并通过内线电话及可视对媾和业主核实来访环境，做好来访挂号记录；
5、针对一些业主的朋友、亲属通过业主钻空子到小区内进行推销的现象，在步队里设置巡逻岗进行跟踪，监控可疑工具，有效包管了辖区内正常的工作和生活秩序；
6、增强对可疑工具的监控，除通过闭路电子监控中心，还给每个岗位
增配对讲机，做到实时跟踪和陈诉请示各岗位工作环境，有效地巩固治安警备工作；
7、全力共同公司成长必要，增强保安治理工作，确保现场保安治理工作有序开展，对外将积极建立保安形象，办事与治理窗口。
二、消防治理工作
1、对新入职员工进行常识技能培训，有效保障了小区的利益和平安。。
三、车场治理工作
1、认真执行停车场治理规定，指引车辆按指定地位停车，分列划一.
2、对载有易燃、易爆和有毒有害物品的车辆严禁进场；
3、严禁闲杂人员进场，并提醒车主离车前关好门窗，带走车上珍贵物品；
4、保安队在本年度维护好车场治安交通秩序，疏导车流，协折衷指挥车辆进出与停放，制止了车辆乱停乱放，包管了车场的平安和优越秩序。
四、员工培训工作
一年来，保安队都能依照市局的看护精神，不按期选派人员到保安基地进行培训，固然在08年由于人手重要，未能参加技能角逐，但公司仍依据角逐要求、内容对员工进行了训练，通过训练有效地进步了员工的整体素质，步队形象有了较大的转变。
在新的一年里，保安队将会加倍尽力，连合朝上提高，逐项落实好20xx年度的和培训计划，坚持落实好各项治安工作，使保安队各项工作加倍扎实。
二、保安个人总结思想陈诉请示一、为使本身时刻保持清醒的头脑，可以或许自觉地学习邓小平理论，用同志“三个代表”的思想指导本身的工作，进步思想认识，关切国家大事，廉政自律，正直工作态度 。学校是兴学育人、培养故国将来人才的基地，从身着保安服，参加校园保安的那一刻起，就深知本身肩负着守护校园安保的职责，因此，思想上有了责任感和荣誉感，工作有动力和偏向。
二、在日常治理工作中，我们安保组始终坚持每周不少于一次例会，一次集中学习。
同时我们还要坚持周一至周五的训练制度，真正达到内强素质，外树形象，使人人都能自觉严格要求本身。思想统一，连合一致、相互赞助、相互关切，“心往一处想，劲往一处使”的工作气氛。在文明执勤中，人人出都能统一要求、统一着装，做到文明礼貌，客气待人、热情大方，但在工作中也存在一些不够之处，如：人人思想还不敷稳定，工作态度还不敷积极，工作措施还不敷机动，行为语言上还不敷到位
三、积极参加业务培训，进步业务程度。本人今年参加了区组织的治安守卫岗位培训班，颠末考试都得到了合格证书。通过培训，进步了本身的守卫理论程度，加强了业务素质。
四、在平时工作中能多干实事，不发怨言，注意班子形象，维护班子连合，晦气于连合的话不说，晦气于连合的事不做，勤勤恳恳干事，敦朴实实做人，能做到揽事不揽权、谋事不谋虚、干事不误事、补台不拆台，工作不推诿、拖拉，不搞小集团，不拉帮结派，一切从大局出发。值班光阴决不暧昧，处置惩罚好值班期间发生的事情。建立办事意识，办事于安保大局。作为保安公司的派驻学校的保安人员，固然阔别保安公司单位，但时刻切记保安公司付与本身的责任，牢靠建立起为校园安保办事的意识在完成保安工作中的具体要求和任务，并与学校签订了责任书，尽力做到公司领导宁神，学校领导满意，校园秩序稳定。
五、认真完成安保任务、落实具体工作
1、自觉遵守纪律，做到不迟到不脱岗，上岗时着装严整，举止文明、自觉建立保安人员的优越形象。
2、工作中“在人员紧、任务重、工作量大、工作光阴长”的环境降落服一切艰苦。严格把关，能严格依照学校的各项规章制度去办、去做、去干。能不折不扣的完成学校领导所部署的各类任务。例如：学校召开活动会和当局机关在我校召开各类会议，举办一些大型运动，。为确保学校运动的顺利开展，重复反省，搞好场地支配确保万无一失。我都能做到和谐指挥，反省落实各值勤要点，在岗在位，既防上访，又防新闻谋体，还得防闹事人员。人人都能做到严格把关认真负责，顺利完成了任务。在平时的工作中还遇到了一些社会人员及学生家长甚至还有个别先生对我们的工作不理解，不支持。但同志们都能做到尽量抑制本身，避免发生冲突，尽量去说服他人同时也说服本身，尽力使本身能心平气和的去做出说明工作。
3、由于中学在搞构筑，为校园的保安工作增加了工作量。为办理这些涉及校园安保工作的问题，严把学校校门的收支关，违规的人员和车辆决不放入。发明有违规的黑校车或超员私家车，急速禁止，并实时申报学校，采取步伐，为校园门外接送车辆规定停车区域和接送线路，在校园门口设立小心区域和隔离彩带。
4、坚持工作日志和收支人员及校园巡逻工作的挂号。同时在学校放假后，共同校内教职工每天留校值班，开展巡逻和警备工作。
5、在完本钱职工作的同时，积极主动共同学校完成一些力所能及的其他工作。
回首一年来的工作，本身在校园保安的岗位上为学校的平安和守卫工作作出了本身的造诣，在此我全体安保人员在往后的工作中决心要做到不骄不躁，加倍严格要求本身，尽快纯熟控制本身的业务程度，赓续进步本身的工作质量、工作才能、工作要求、工作造诣，在中学成为形象窗口，为学校的美好前景，为了达到一个先进班组的标准而尽力拼搏，尽力奋斗。
三、保安个人总结思想陈诉请示一、进一步完善工作中的各项治理规范
大夫规范化培训半年陈诉请示
不知不觉中规范化培训已经尾声。现就第三年度上半年学习如下。
在中医一附院多个科室的门诊及病房进行学习。了解了多个系统的根基知识及诊疗技巧，通过比较也了解到自身的差距，不仅必要增强学习，而且要赓续学习，医学知识日新月异，反省手段更新换代，故步自封即退步。通过这两年半的学习，感觉学有所获，对本身往后的赞助很大，希望往后有更多这样的学习机会，在往后的工作中更是要赓续学习，更新知识，改良办事质量和进步医疗办事效率，更好的为社区广大居民的康健办事。
规范化病历书写及强化树立病历。住院病历包括主任、主治、日常、手术、抢救病历等，其紧张性众所周知；门诊病历常常被忽视，然则门诊诊疗是住院的必颠末程，因此门诊病历同样必要看重。病历是正确诊断疾病和抉择治疗规划所弗成短缺的紧张根据，也是临床医师必须控制的基础功。病历也是医院医疗治理和医护工作质量的客看凭证，是权衡一个医院医疗程度的紧张材料。尤其是在处置惩罚医疗胶葛、判定伤残时是紧张的司法根据。所以，写好病历对进步医疗质量十分紧张
司法律例知晓与运用。医务工作者控制高超的医疗技巧，同时还必要具备全面综合素质。司法素养便是此中紧张一项。随着我国经济的成长，法治社会的扶植以及人们司法意识的进步，病人不仅希望大夫尊重患者的生命代价，还希望大夫尊重患者的人格，尊严，位置和自主权。因此，控制中公法学理论是现代医务工作者必备的素质和才能。只有纯熟控制这些知识，在遇到办理医疗胶葛时，才有才能掩护本身。
无菌操作，避免院内沾染及交叉沾染。医院沾染治理既是一个严重的公共卫生问题，又是一个重大的医院治理课题。院内沾染变乱的发生，对患者及其家庭和医院都是严重的危害。增强医院沾染治理是进步医疗质量和保障人民生命康健的紧张工作，这就要求全院医务工作者高度看重，正确认识及控制各项有关的知识和技巧，杜绝医院沾染的发生。
全科是一个面向社会与家庭，整合临床医学、预防医学康复医学以及人文社会学科相关内容与一体的综合性医学学术专科。将各科相关知识机能有机的交融为一体，从而办事于社区和家庭维护与匆匆进康健的必要。做为全科大夫将在全科医疗中充当紧张角色，全科大夫是对个人、家庭和社区提供优质、方便、经济有效的一体化的下层医疗保健办事，进行生命、康健与疾病的全历程、全方位负责式的治理的大夫。
工作不仅必要精湛的技巧，更必要艺术，其实大夫的工作也是同样地必要艺术。这段培训学习的光阴里，我的劳绩许多，用简单的词汇不能很精确和清晰的表达我们受益匪浅。总之在感谢我院培养和对我们生活方面细心的办事，进修停止之后我们将以更积极主动的工作态度，更扎实牢靠的操作技能，更富厚深厚的理论知识，走上临床岗位，进步临床诊疗工作才能，对人类康健事业尽心尽责。
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