组织部年度机关作风建设工作总结。
时间过得真快呀，旧的一年的大门即将关闭。我们需要写一份年终工作总结，为这一年画上完美句号。职场经验告诉我们，作好的年终工作述职对于未来的发展非常紧要。为了避免的年终工作总结随大流，可以从哪些方面来写呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《组织部年度机关作风建设工作总结》，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
一年来，市委组织部深入贯彻落实党的十八大精神，以建人民满意机关、做人民满意公仆为主题，带头践行群众路线，积极履行职责，深入推进机关作风建设上新台阶。
一、抓内部管理，提升部机关规范高效运作水平
一是坚持制度化管理，落实工作台帐。不断完善财务、请休假、用车等机关管理制度，并严格执行。建立工作台帐，形成倒逼机制，并实行工作进展季度汇报制，由于工作任务分工到位、责任到人、考核到边、问责到底，工作协调和督促检查力度加大，扎实推进了各项工作任务落实。目前，台帐拟定的工作任务和20xx年市下达的各项工作任务全面完成。
二是加大轮岗交流，增强组织部门的活力和战斗力。今年部机关干部外调任职2人，新调入2人，内部提拔6人，内部交流3人，进一步优化了队伍结构，加强了岗位锻炼，提升了干部队伍整体素质。
三是进一步扩大基层党内民主，完善利益诉求表达机制。坚持完善组织部长下基层、谈心谈话等活动，主动约谈、听取党员群众的意见建议，完善接访制度，对来信来访不拖延、不推诿、不脱节，及时有效处理。20xx年受理来信来访案件26起，已全部做出答复，办结率100%，满意率100%。同时，还积极推行党务政务公开，通过《xx组织工作网》、党员服务电话、干部监督电话等平台拓展公开渠道和公开内容，增强工作透明度，使党员干部更好地了解和参与党内事务。
二、抓教育培训，提升党员干部队伍综合素质
一是强化政治理论学习和业务培训，用理论精髓指导工作实践。以基层组织建设年、十八大精神为重点，部中心学习组每季度组织一次主题学习，全体党员干部每季度至少集中学习一次，各党小组每月组织两次理论学习，并定期向党支部汇报学习情况。贯彻落实好《20xx-20xx年xx市大规模培训干部计划》，会同市委党校制定《20xx年xx市干部培训轮训计划》。截至目前，共举办各级各类培训班9期，培训党员干部1.5万多人次。积极开展读书活动和业务交流学习，坚持每季度一次的专题业务培训机制，修编了党员发展资料发放给基层党组织，每年订购《xx党建》、《人民日报》、《xx组工通讯》、《党建研究》、《组织人事报》等报刊杂志发放给全市党组织，营造出爱读书、读好书、善读书的良好氛围。做好组织工作宣传，积极挖掘工作中的亮点，及时将一些成熟的经验做法加以整合、提炼、推广，扩大宣传效应和影响。截止今年10月，累计有3篇稿件被省采用，有13篇稿件被江门市采用，采用数量位居各市区首位。其中，xx市积极应对9?29渔船遇险事件信息以专报形式呈李玉妹部长、刘海书记、庞国梅市长。加强与各级媒体的沟通联系，广泛宣传我市的组织工作。累计在《xx党建》刊登文章2篇，在《南方日报》、《江门日报》刊登稿件10多篇，有效扩大了xx组织工作的影响力。同时，编印《xx组工通讯》3期、《xx组工信息》12期。
二是领导干部带头上党课。市委书记通过电视直播方式给全市党员上党课，其他各级党员领导干部深入分管的部门单位和驻点联系的镇、村、企业讲党课、作报告，有力增强了广大党员干部的宗旨意识。
三是流动党校培训基层党员干部。依托xx市农村干部预防职务犯罪法制教育基地，分2期对330多名村(社区)党组织书记、村(居)委会主任进行培训，把十八大精神传达到基层。结合党纪、政纪、法纪教育主题和村级换届选举准备工作，以流动党校送课下乡的形式，共分30期对全市6400多名村组干部进行轮训。
四是联合高校培训党政一把手。组织镇(街、场)党政正职和市直部门单位一把手近50人前往四川大学全国干部教育培训基地，参加第2期xx市统筹城乡发展与城乡经济社会一体化专题培训班学习，开拓领导干部视野。
五是抓好两新组织党组织书记培训。以实地参观、经验交流、集中辅导等多种形式对全市70多名两新组织党组织书记进行培训，切实增强了其做好党建工作的理论水平和实践经验。
六是创新党员干部现代远程教育。实施党员能力素质提升工程，大力开展对基层党员干部的技能培训和智力扶持，提升广大党员群众的能力素质，增强致富本领。xx的经验和做法在江门市远程教育系统培训班上作专题介绍，并被省委组织部远程办刊文推广。配合省委和江门市委组织部，制作了党员电教片《南海党旗红》，目前该片已被省委组织部选送中组部参评。
三、抓主题实践，提升服务基层的宗旨意识
一是实施基层党组织建设书记项目和常委项目。实施以创建服务型党组织，构筑公共服务体系为主题的书记项目，通过书记抓、抓书记，投入资金3251万元，全面建成18个镇级公共服务中心和314个公共服务站，构筑了覆盖城乡普惠群众的一站式服务网络。xx市公共服务平台建设得到了上级领导肯定，《南方》杂志给予了专题报道。全面推进常委项目和各镇(街、场)党(工)委的书记项目，深化落实基层党建工作责任制。同时，通过差额评选方式，在各镇(街、场)评选出5个基层党建创新重点项目。
二是深化千名干部下基层活动。继续选派1700多名干部参与下基层活动，落实民情笔记等有效考核措施。同时，将下基层工作纳入市直党政机关行业作风建设考评范围。截至目前，下基层干部共为群众办好事实事3000多件，化解基层各类矛盾1300多起，党群关系得到进一步密切。
三是做好村级换届选举准备工作。多次分片召开座谈会，对村级组织换届选举有关情况进行调研;对排查出的29个换届选举问题村，实行一村一策，分别由市领导、组织部领导、镇领导挂钩督办整治。同时，实行倒三责任制，要求各镇均排查出3个问题相对突出的村，分别由镇委书记、镇长、专职副书记负责联系整治。大力推进大学生村官本土化培养工程，经过调整全市共有141名大学生村官在原籍村任职，占到了目前在职大学生村官总数的59%，并任命了65名党员大学生村官以担任村党组织副书记的形式提前上岗锻炼。其中，xx市成立村级换届选举应急预案工作得到江门市委组织部肯定，并要求在江门市推广。
四是建设三级党代表工作室。建成了1个市级综合党代表工作室，完成对18个镇级党代表工作室的升级改造，建成了14个村级党代表工作室。各级党代表工作室组织两代表一委员通过一接二约三走访活动的形式和群众进行面对面的沟通。xx市一接二约三走访做法《江门日报》给予刊载报道。截至10月底，市级综合党代表工作室共接待党员群众256人次;处理群众意见建议172宗，其中群众自发反映的54宗，通过约谈收集的118宗;对群众反映的意见建议，现场给予解答的142宗，群众对意见建议办理的满意度达98%。
五是积极开展党员义工服务活动。成立了市党员义工服务总队，出台党员义工活动实施方案，结合xx市创建省文明城市，广泛开展各类党员义工服务活动，今年以来累计服务群众达2.5万人次。南沙9?29渔船遇险事件发生后，市委组织部第一时间发出通知，号召各级党组织、广大党员积极参与善后工作，召集了80多名川岛籍的党员干部以义工身份参与一对一工作组，保证了各项善后工作任务的圆满完成。
六是抓好统筹党、工、青、妇五好示范点创建工作。今年重点抓好市公安局、市城市管理局、xx厨艺学院、大江东头村四个江门市第二批创建单位的创建工作，以点带面，推动全市统筹党、工、青、妇工作上新水平。
四、抓业务管理，提升组织工作业绩
一是提高竞争选拔工作质量。截止20xx年10月，我市提拔科级领导干部58名，通过竞争选拔副科级领导干部24名，占新提拔的委任制领导干部的比例为58.5%。科学划定选拔范围、完善选拔方式，对在单位内部竞争选拔的职位，设置了民主推荐、集体评议等环节，突出考察干部平时表现和民意基础;对专业性较强的岗位引入履历评价环节，注重实绩考评。
二是重视年轻干部、女干部、党外干部培养。今年，在全市党政群机关和事业单位副科级领导后备干部中竞争选拔2名27岁以下年轻干部，提拔1名28岁的优秀年轻干部担任镇长，选拔1名党外女干部担任政府工作部门副职领导。通过调整配备，我市党政工作部门领导班子女干部配备率达58.3%，达到了xx市妇女发展规划的目标要求。
三是完善干部选拔任用有关制度。修订完善《xx市规范市管干部选拔任用工作试行办法》、制定下发《关于规范市直部门单位科级非领导职务干部提任工作有关问题的通知》、《关于规范xx市股级、科级领导干部提任工作有关问题的通知》，进一步规范我市科级、股级干部的提任工作。修订《中共xx市委关于进一步加强和改进市管干部队伍建设若干问题的意见》，对干部交流问题作出新规定，纠正科级女领导干部转任非领导职务年龄切线问题。
四是巩固双向挂职成果。分批召开座谈会，对20xx年选派的43名双向挂职锻炼干部工作情况进行了解评价，从反馈情况来看，挂职干部能够真挂实干，能力素质得到提升，挂职单位都比较满意。挂职期间，有4位表现突出的同志得到了提拔使用，有效引导了干部积极参与双向挂职锻炼。
五是打造村级组织星级化管理品牌。经过去年的试行，星级化管理考核对规范村级组织运行，激发村干部的活力发挥了积极作用，先后被《xx党建》、《xx组工信息》、《江门日报》等媒体刊物专题报道。在此基础上，广泛听取基层干部群众对星级化管理的意见建议，进一步完善考核办法，确保其发挥更大作用。
六是全面完成村(社区)基层党组织优化升级。完成了55个村(社区)党支部升级为党委，132个村(社区)党支部升级为党总支部，按照哪一级掌握有农村三资，党的基层组织建设就延伸到哪一级的思路，在257个村小组建立了党支部。指导台城街道以创建省村级组织运作示范镇为契机，以强化基层党组织的领导核心地位为目标，积极探索村(社区)和村民小组的运作新机制。
七是抓好两新组织党建工作。打造了xx市金桥铝型材厂有限公司党支部、xx厨艺职业培训学院党支部、xx市自来水有限公司党总支3个两新组织党建工作示范点。实行两新组织党建活动工作经费下拔审批制度，完善经费保障机制，并探索实施两新组织党建工作绩效考核方案。
八是落实党内关爱工作。多渠道筹集党内关爱资金100多万元，完成了20户农村困难党员暖心屋建设工程;先后投入资金17万，开展对困难党员的子女读书帮扶、走访慰问等活动。
九是做好选聘生招录、管理工作。20xx年新招录了45名选聘生，出台方案提高选聘生的福利待遇，确保人均每月达2000元以上。
五、抓廉政建设，提升干部群众公信度和满意度
一是推行普法教育，增强法治意识。把普法教育列入干部培训教育的重点内容，认真做好培训登记，坚持依法行政，按章办事，不断增强干部的法治意识，进一步规范干部行政行为。
二是多措并举，加大干部监督考核力度。下发《关于做好xx市管干部集中报告个人有关事项工作的通知》，规定每年1月31日前市管干部集中报告一次上年度个人有关事项，以便及时掌握干部信息，进一步加强对干部的监督管理。继续实行领导干部离任经济责任审计制度，积极推进对镇级党政主要领导的同步审计，完善对市直单位党政领导干部经济责任审计制度。进一步规范和完善市管干部出国(境)管理工作，对配偶子女均已出国(境)定居的领导干部进行分类建册入档，定期更新，加强监督管理。对带病提拔的党政领导干部的选拔任用过程进行倒查。严格执行《xx市规范市管干部选拔任用工作试行办法》等管理、考核机制，把考核评价意见和结果作为领导班子调整和干部选拔、奖惩、培训的重要依据。
三是严守纪律，加强干部党风廉政教育。坚持开展以公道正派为主题的部风教育，严格一级抓一级机制，深入开展各种形式的纪律教育、党性教育和警示教育。狠抓组工干部十严禁纪律要求，严格执行四项监督制度，坚决杜绝吃、拿、卡、要等现象，通过正反面典型教育，增强干部抵御跑官风、说情风、行贿风、关系风、裙带风侵蚀的能力，进一步营造风清气正的选人用人环境。
我部的机关作风建设虽然取得了一定成效，但对比新形势新任务对组织工作的要求，仍有一定的差距。今后，要以党的十八大提出的党建工作新要求，围绕党在新时期的组织路线，调整工作思路，加大创新力度，为我市经济社会发展提供坚实的组织保证和人才基础。
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组织部年度工作总结简短
组织部成员携手走过一年，始终坚持认真踏实的态度，顺利完成了各项任务。
组织学院各团支部开展了以不忘初心，继续前进和活力在基层为主题的团日活动。在提高思想觉悟同时也增强了凝聚力。
组织部下设的升旗队，负责日常的升旗工作，配合学院运动会开展工作。保证每一次升旗任务的圆满完成。
团情统计一年进行两次，工作量大且琐碎。我们在较短的时间高质量地进行，力争无错误无疏漏。本学年顺利完成了团员注册、团关系转接、团资料整理、团费收缴、五四评优等常规工作。在工作过程中，我们得到了许多宝贵的工作经验，使我们的工作更加规范化、制度化。
在推优工作中，组织部一直悉心指导，带领英文学院走向更大的舞台：英文1605班团支部荣获全国活力团支部称号、省五四红旗团支部;英文1602、1701、1709班团支部在校十大优秀主题团日活动中勇占三席座位;何佩珊同学在十佳青年的舞台上展现自我;易仙菊、骆乐安同学成功当选校十佳团支书。
英文学院第一期青年马克思主义者培养工程于三月建成，志于培养造就一大批用马克思主义中国化的最新成果武装的青年社会主义合格接班人。刘海春副校长精心准备的开班第一课、广西大学马克思学院的时政讲座、百色红色革命之行青马班学员们在实践和交流学习中不断提升自身思想素质，坚定自己的理想信念。
英文灯塔在路上，相信组织部也可以积聚光芒，成为一座有信仰有情怀的灯塔，点亮自己，照亮他人。
组织部人员年度工作总结
组织部人员年度能帮助组织部人员正确处理组织工作继承与发展的关系。下面是小编推荐给大家的组织部人员年度工作总结，希望能带给大家帮助。
组织部人员年度工作总结【1】
根据县委常委分工，本人协助县委书记抓组织人事工作，分管基层组织建设及教育、卫生等社会事业工作。现将一年来的自身学习、履行工作职责、落实分管范围内党建和党风廉政责任制情况报告如下：
一、注重学习，锻炼党性，自身素质有了新提高
长期坚持良好的学风，重点学习了党的十七大精神、十七届三中全会精神、落实科学发穿越小说网***展观及组织人事业务知识，增强了个人理论功底，提高了执政能力。突出在全县反对分裂、维护稳定及组织部门讲党性、重品行、作表率两项主题教育中，通过大学习、大讨论活动，用良好的学风带动了部门工作作风，引领全县党员干部树立了讲党性的新风尚。始终摆正个人位置，充分发挥参谋助手的作用，全力支持班长的工作，主动配合班子成员开展工作，增强了县委班子的整体内聚合力。
二、科学统筹，整体推进，突出围绕中心工作履行职责
1、组织工作
在县委的正确领导下，团结和带领组织部一班人，深入贯彻落实县委九届三次全委(扩大)会议和县委组织工作会议精神，以改革创新的精神，全面完成了组织工作全面推进年的各项工作。
一是狠抓了党建责任制的落实。积极主动地做好了党建责任考核办法等配套制度的出台。继续实施了党建责任制一把手工程，建立了县委抓总、组织部门牵头、各基层党委共同配合的工作格局。今年的基层党委(党组)抓党建责任制情况已纳入了领导班子和领导干部考核，并在年底的考核中具体运用。
二是全面推开了大党建工作。按照县委提出的系统布局、整体推进、重点突破、全面提升要求，拓宽党建工作层面，调动各级党组织的力量，在突出抓好农村党建的同时，加快了社区、机关、学校、非公有制企业党建步伐，实现了大党建框架下的各领域党建工作平衡发展。四是严格执行《干部任用条例》，应用3335工作法、425步全程实录等手段，全年确定考察对象59人，经县委研究提拔任用干部27人，改任非领导职务6人。女干部、少数民族干部、党外干部及年轻干部、后备干部队伍的培养、选拔力度不断加大，干部队伍整体结构趋于四化。
五是十一五后三年干部培训步伐加快，今年累计培训干部3105人次，超额完成年度干部培训任务。
六是加大了干部监督管理力度。认真开展了第二个《干部任用条例》学习宣传周活动。对20名领导干部进行了离任审计。高标准、严要求地做好了干部档本文来源：公务员在线***案二级达标单位复验准备工作。干部监督联席会议职能作用发挥明显，各部门信息畅通。八是组织部门自身建设得到巩固和拓展。重点开展了讲党性、重品行、作表率主题实践活动，树立了组工干部新形象。
2、教育、卫生等社会事业工作平方米校舍新建、86万元的7所寄宿学校采暖安装工程。教育改革、控辍保学、职业教育、双语教育、德育教育、学校管理等各项工作同步发展，两基评估各类指标得到不断巩固提高。三是民政、扶贫、科技、残联等其他社会事业稳步推进，面向农村服务的社会事业覆盖面不断扩大，为县委中心工作的贡献率稳步增长。
三、严于律己，认真落实了党风廉政责任制
本人在抓好个人廉洁自律的同时，积极落实党风廉政责任制，管好了分管部门、家属、身边工作人员。坚持公道正派，对内严格、对外清正，做人做事慎言、慎行、慎权，用良好的作风带动了部风，影响全县党员干部形成了风清气正的工作环境。
组织部人员年度工作总结【2】
总结一年来的工作，虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务，但也存在一些不足和差距。今后将进一步加强学习，提升能力素质，以创新精神、饱满热情、求实作风，努力把承担的工作做得更好。
20XX年，根据县委分工，我主持县委组织部工作，分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建设情况报告如下：
一、围绕大局，全力履行工作职责
1、找准工作定位。牢固树立围绕中心、服务大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念，按照县委、政府实施的工业强县、产业富民的主战略，坚持把组织工作放到经济社会发展稳定的大局中来考虑，以创新的思维和求实的理念来谋划、推进和落实组织工作，努力提高组织工作满意度。
2、明确工作思路。正确处理组织工作继承与发展的关系，紧紧围绕经济社会发展的实际需要，努力探索新形势下组织工作思路、方式、方法。始终坚持常规工作抓创优、求深入、出实效，重点工作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。年内在抓好各项常规性工作的基础上，确定了12项重点工作，承担了3项试点创新任务，取得了较好的工作成效。
3、狠抓工作落实。在深入研究的基础上，通过建立完善制度、创新体制机制、聚合组织资源、培树典型带动等措施，促进了组织工作科学发展。同时，采取专项推进、阶段调度、经验交流、一线督查等办法，加大了工作落实力度，确保了全年重点工作顺利完成
二、突出重点，切实增强工作成效
1、在开展创争活动上重实效。在活动定位上，以凝心聚力、干事创业、破解发展难题、完成中心工作、加强基层党建为着力点，提出了拓兴工富民新路、建富裕和谐**的创争目标，确定了强党建、促发展、惠民生、保稳定的活动主题。在活动覆盖上，坚持做到组织、人员、措施、责任四到位，充分调动了全县1025个基层党组织18938名党员参与活动的热情;通过发放明白卡、明白信，举办创先争优电视系列访谈，开展主题演讲和有奖知识竞赛活动，创建活动示范点，培树创先争优典型，推动党群共创等作法，积极吸引社会各界群众广泛参与。在活动方式上，全面推行双诺三评三公开工作法，全县各级党组织和广大党员依据工作职责、岗位特点，共作出承诺62731项，其中基本承诺48260项，创争承诺14471项。并采取六措践诺法，确保承诺事项及时兑现。到目前为止，已完成承诺事项17033项，为群众解决实际问题4018个，办好事办实事13015件。
2、在科学管理干部上建机制。加强制度体系建设，在完善原有24项制度的基础上，又制定《乡镇党政领导班子重点管理办法》等制度8项，使干部选拔任用、监督管理、考核评价、教育培训四个方面的制度更趋完善。探索实施干部管理评价五项轨迹法，运用计算机技术建立干部考核评价五项轨迹法和干部日常监督管理、教育培训数据库，为教育、管理、使用干部提供了客观科学依据。加大对科级领导班子和领导干部的日常考察监督力度，在全县93个科级单位领导干部中深入开展了谈心谈话活动，召开干部监督联系会议5次，对45名领导干部进行了任中或离任经济责任审计。建立67名科级正职后备干部库和364名科级副职后备干部库以及96名优秀干部库。在中青年干部中开展了党的事业我的责任主题教育实践活动和读书与实践活动，选派43名优秀后备干部到31个相对后进村以及信访局等部门挂职锻炼。
3、在选拔任用干部上严把关。本着对党委负责、对事业负责、对干部负责的精神，严格执行干部选拔任用标准、原则、程序，着力提高干部选拔任用满意度。对干部选拔初始提名的适用范围、提名主体、提名程序、提名责任进行了明确。在干部考察工作中适当扩大群众参与面，努力掌握实情。3月份和8月份，在教育卫生系统干部调整中，采取了差额推荐和差额考察的办法产生推荐人选。6月份，在科级领导班子微调过程中，全部采取了全员民主推荐的方式产生拟提拔考察人选。严格实行干部选用票决制度，对重要岗位干部的任免由常委会提名、全委会票决。认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，先后召开机关干部集中学习研讨会议3次，制定了具体的落实意见。
4、在创新党建模式上求实效。全面推行农村区域化党建五种模式，林区的党群联动共建模式覆盖22个村665名党员，产业集中地区的同业跨区联建模式覆盖165个村6800多名党员，企业和驻村之间的村企互动共建模式覆盖44个村59个驻村企业20XX多名党员，商贸服务集中地区的集群企业合建模式覆盖16个村750多名党员，经济落后地区的帮扶带动创建模式覆盖98个村3000多名党员，使基层党组织和党员推动经济发展、维护社会稳定的作用更加直接、更加明显、更加有效。积极构建社区党建区域化格局，将符合条件的7个社区党总支改建为党委，新建商贸区、工业园区党组织各1个，建立业缘党支部5个、趣缘党支部9个，使街道社区党组织的核心作用更加突出、管理党员更加有力。在非公经济组织和社会组织党建中，继续下力量抓组建、抓规范、抓提高。同时，探索实行党建带群团、群团促党建工作模式，形成了党的建设与群团建设优势互补、相互促进的工作格局。
5、在提升服务能力上创举措。认真开展创建服务型党委和落实乡镇党员干部服务责任制双服务工作，围绕群众需求，普遍推行了集中服务、主动服务、上门服务、承诺服务、点名服务、代办服务、应急服务等灵活多样的服务方式。着力提高村级组织的规范化管理能力，推行村级决策议事四议三公开两报告、执行落实契约化管理、监督管理由司法所牵头的三位一体模式。完成第二轮24个村级活动场所建设任务，总投资达253万元。着力提升党员、干部服务发展能力，全县共举办各类培训班68期，培训党员、干部4100多人次，在保证党员教育频道健康运转的基础上，建成有线模式站点197个、卫星模式站点137个。
6、在扩大党内民主上促深入。认真实施县党代表任期制和乡镇党代会常任制，确保党代表活动规范化和经常化，全年共邀请80名市、县党代表参加了全县党建、经济工作等会议，向党代表通报重要情况25次，组织调研视察5次，召开座谈会3次，组织开展县党代表进社区活动6次。全面推行乡镇党代会常任制工作，采取三组一办的组织模式，统一制定制度22项，13个乡镇都召开了党代会年会，举办党代表培训班30次，开展调研视察活动41次，召开座谈会38次。
7、在夯实党建基础上下功夫。实现社区建设三有目标，到今年为止，共投入资金880万元，为8个社区建起200平米以上的标准化办公场所和服务性用房。按照每400户居民一名社工人员的标准，配齐了社区工作人员。推行在职党员进社区一卡一簿一单一栏四个一管理模式，壮大了社区服务力量。扎实开展相对后进村整顿转化工作，建立七位一体的帮扶转化工作责任体系，确保两年内完成转化任务。大力推行发展农民党员523规划，计划从20XX年起，利用五年时间，使全县农民产业带头人党员、35岁以下青年农民党员在农民党员总数中所占比例均达到和保持30%以上。今年，全县发展农民产业带头人党员323名、35岁以下青年农民党员516名，分别占发展农民党员总数的43.0%和68.6%。在机关以及非公经济和社会组织中深入推进规范化党组织建设，规范化党组织分别达到82%和35%。在城乡党组织之间，继续开展支农帮农强党建，扶村助户促发展活动，各帮扶单位已累计向结对村投入帮扶资金70多万元，提供致富信息800多条。在3个乡镇开展建立村级社情民意收集分析解决机制试点工作，共收集群众反映的各类问题165项，已解决114项，正在解决51项。
8、在帮助分管部门上解难题。协调有关部门，大力推进党校迁址新建工作，充分发挥党校干部培训主阵地作用，着力办好12个主体班次培训计划。支持县机关工委组织开展各种机关党员活动，丰富了机关文化生活。协调落实老干部四项待遇，组织120多名离退休干部到县内外参观考察。积极为关工委开展工作创造条件，帮助解决了交通、经费等方面的实际困难，县关工委被评为全国关心下一代工作先进集体，本人被市委、市政府授予党政领导重视支持关心下一代工作荣誉奖。
三、严格要求，不断加强自身建设
1、注重加强学习，不断提高素质。积极参加上级组织的各类培训班次和县委理论中心组学习，系统学习了党的十七届四中、五中全会精神，加强学习了现代经济、法律法规、科技金融等方面知识，使自身的政治理论素养和业务水平得到进一步提高。
2、严格要求自己，做到清正廉洁。始终认真落实党风廉政建设责任制的规定，自觉践行公道正派的职业道德，严格按上级有关政策和规定选任、评价干部，追求务实的工作作风，时刻注重自重、自省、自警、自励。
3、维护班子团结，抓好机关建设。积极向县委建言献策，切实当好参谋助手。带头坚持民主集中制原则，注重协调配合，带头营造团结和谐、奋发进取的工作氛围。立足组织工作实际，带头开展创先争优活动，着力打造四型组工干部，营造了严谨活泼、和谐有序的机关环境。
总结一年来的工作，虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务，但也存在一些不足和差距。今后将进一步加强学习，提升能力素质，以创新精神、饱满热情、求实作风，努力把承担的工作做得更好。
组织部人员年度工作总结【3】
当我进入学生会的时候，心里并没有现在这样的感觉，毕竟现在自己已经离开了这儿，大脑中总是闪过一些很美好但又很失望的回忆，当尹老师犹豫的让我进来的时候，一切都是美好的，当我离开了这的时候，一切也都是失望了，美好的是我进入了这个组织，失望的是我没有做好这个部门的负责人，可以说是我根本不配做这个部长，我的干事只剩下一个来竞选，当尹老师一再追问我们部门为什么只有一个时，我真的很痛心，为什么别的部长就能把部门工作做好，而我却做不到，很多事情都是很值得思考的，可是我当时没有去想，而且一些事总是想不明白，想不通，当我走的时候，仔细想了想，很多事情也都想通了!其实就是两个字:心态。可以说这是我自己认为我在学生会里明白最深的东西，就是这一样没把握好，我在学生会就是一个失败者!
虽然说我是一个在学生会里的失败者，那我还是先说一下我们部门上一学年的工作。
首先，就是我们的团组织生活，我们的团组织生活除了第一次是按照原来的方式一起做的，其余的全部是自己班级申请教室自己安排时间举行，从这一学年进行的效果来看，我个人认为，改革之后，效果并不明显，团组织生活毕竟是全班同学进行交流探讨问题的一次好机会，如果只有你自己班级在那开的话，有些班级都没有想把这样的活动做好的那种干劲，因为没有比较的班级，他根本无法了解到别的班级是怎么做的，也无法和别的班级进行竞争了，再就是不利于检查，因为时间不固定的话，我们人手毕竟有限，不可能面面俱到，如果安排在一起的话，每个人就会有自己明确的分工，开展工作也会显得游刃有余。其实检查只是一种督促手段，团组织生活是为了加强同学之间的沟通，建设班级文化而举办的一次活动，这样的活动，做的好的话，真的可以把班级的精神风貌变的焕然一新，但如果做的不好的话，这就使得班级同学对这项活动感觉很厌烦，没有什么人愿意去而班级文化建设根本无从下手，久而久之，班委也就成了班级其他同学意见的发泄筒了!所以说组织部应该在班级建设方面给予各班团支部较大的支持，这样，比较利于各班开展工作一些.
第二就是推优这块，其实这块也是比较重要的，每年在这项上扯皮的最多，因为全院这么多班，每个班的情况又都不一样，这就不能保证每个班级都是公平，公正的，这就可能出现很多问题，原来也有一个评定标准，但是我觉得我们应该制定出一个更加详细准确的标准，而且要加强班级管理机制，这样，在这方面才能尽量减少问题的发生，从而营造一个更加和-谐的班级氛围!
第三，就是非常重要的团校学习了。在前两次的团校学习中，无疑，我们的活动出现了很多很多的问题，特别是在第二期的宣传工作上，我们做的无疑是失败的，甚至效果还不如第一次好，很多同学根本不知道我们这次团校学习的举行，这就很令人思考了!准备工作的不足让我们很难对团校学员进行选择，造成了第二期的人员偏少的问题。而在这两期的学习过程中，我们出现过申请报告厅空调，表格，对学员进行适当的考勤，对学员分组，汇总等一系列问题，重要的是我们发现了问题，这毕竟是好事，为下一期的团校中不会再出现类似的错误。再就是我觉得团校的创新因素不够，不能够吸引学员的眼球，我希望以后周琪能在这方面加强一些，最后关于团校，我觉得第一期的学员还是应该以我们学生会的干事和部长们和大一的各班班委为主，特别是我们的新干事，提高他们的思想认识是需要尽快的，而我们学校大师级的老师会让他们受益匪浅的。而在第二期才应该面向普通同学，这对我们学生思想认识和素质的提高也是很有益处的。
最后就是一些小事了，像收缴团费，补办团员证等等，这些事情我希望在周琪手上能做好规划，不应该今天弄下这，明天弄下那，像我们那时候，很多都没统一起来，造成了很多不必要的麻烦，所以以后还得充分调动好干事，这些事情很多就很容易解决了!
组织部年终工作总结
工作总结之家工作总结频道为大家整理的组织部年终工作总结，供大家阅读参考。
日子如同白驹过隙，回首间，自己已站在学期之末。回忆这学期的工作，不知觉得略感失落，时间过的太快了，总是觉得自己在组织部这块令人瞩目的平台上得到的太少了。总是无法动笔写这份工作总结，但是这份个人工作总结还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，以至于来开展以后的工作。
成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
我是酒店管理0922班的组织委员——包淑芬，从进到管理学院 组织部和组织部成员相处到现在已经快三个月了。在这三个月中我学到了很多，感受到了很多，收获了很多，也得到了很多的锻炼。组织部是个很活跃的大家庭，不管是在每次的例会中还是在平时的工作中，亦或是在平时的交往中，大家都是轻松，和睦的相处，没有丝毫的矛盾。这使我更加热爱这个集体，这个团队。带着这种热爱，这种激情，我会全心全意的为组织部效力。
这学期中，我最喜欢的就是组织部的每次例会。在组织部形成员的第一次例会上，我就已经感觉到了组织部的朝气与活力。这是一支非比寻常的团队，因为这个部门这个团队一直有自己部门的组织文化——“创新、特色、完美”，并一直在工作中贯穿这些文化的实质内涵。它要求每一位成员在工作时的点子都要创新，要有特色，更要做到完美。在这种文化的感召下，组织部成员齐心协力完成了一项又一项的任务。在这个部门里，有良好的规章制度，有良好的团结精神，还有三位有能力的部长，所以在这个部门中我得到了很多的锻炼，也增长了自己的才干。
我说过我最喜欢组织部的例会，在例会中我最喜欢的就是头脑风暴这个环节，因为在这个环节中我们的创新意识会得到提高。在头脑风暴中成员们提出各种各样的想法和方案，互相交流，互相提出意见。根据自己的想法和别人提出的意见来写成策划书，这样不仅提高了我们相互交流、沟通的能力，还提高了我们的团队意识。在10份里，我写了一份“绿色环保 ——变废为宝”创作活动策划书，提倡大家利用身边的废弃物制作各种工艺品后对自己有用的东西。倡导大家提高环保意识，为建设环保型、节约型校园、和谐社会而努力。
在10月下旬，我们为校运动会组织了一场“百人方阵”的活动。在这个活动中，我积极组织本班同学参加“百人方阵”的训练，并且每天到卧龙广场督促他们训练，而且帮忙制作帽子。虽然最后没采用我制作的帽子的方案，但我还是很开心，因为我至少给组织部贡献的自己的力量。由于训练的出色，结果在校运动会的开幕式上，管理学院的“百人方阵”获得了第一的好成绩，这是我们组织部的骄傲。虽然这次活动取得了很好的名次，但在组织活动开始时，却出了一些麻烦。在第一次集合练习时，由于我们对本次活动的精神传达的不是很彻底，刚开始训练的时候，同学们的热情和积极性都不是很高，导致训练时走齐步很不齐，而且还有抱怨声。从中我也得检讨我资金，以后办事情一定要认真、负责，准确得传达各种信息，以便工作得顺利进行。
在这次活动中我学到了在做一件事情之前一定要有信心，因为只有自己相信自己，别人才会相信你，这样你才会成功。其次时要有很好的沟通能力，这样，在活动中，参加的同学才会积极的配合，好好训练。再次，就是要有良好的协调能力，这样，在训练中组织部成员具体分工，更好的发挥每个成员的作用。
在11月份的女生文化节中，我们组织部承担了趣味体育的训练活动。这个是由我和张文亮负责。在开始院里选拔的时候由于一些班级的组织委员没通知好，导致在选拔的时候人员未能准时到达，耽误了时间。不过最后还是选出了五个好的班级参加校里的比赛。后来在晋级班组委的配合下，10人11足训练的很成功，但s型杯水接力由于时间等问题训练不够。结果在校里的比赛我们没有拿到好名次，不如人意。从这次活动中我吸取了很多的教训，在考虑问题时应该更加的全面、更加的周到，把活动的每一个细节都考虑到，并且做好相应的安排。点滴小事成就大事，这是我们组织部内部经常说的一句话。只有把每件小事做好，你才能获取成功。
在12月份的工作中，我们小组成员在一起激烈的讨论徒步旅行的方案，我们都争相发表意见，每个人都由自己的见解。我想这是在前几次活动中的锻炼使我们对整个活动前期的策划考虑的非常周到。虽然这次活动由于一些原因没开展，但小组成员在一起交流、思想的碰撞让我受益匪浅。
在11月底，我很遗憾我没参加组织部对文艺部部长的采访活动，我想如果我参加这次参活动，一定会对我采访方面是一个很大的训练和提高，而且从这些部长身上我也可以学到怎样处理好学习和工作的关系，以及与人相处的方法。
我们组织部的三位部长都是很有魄力的人物，他们做事一丝不苟。为了让组织部成员得到更多的锻炼，他们总放手让我们自己作活动。告诉我们在做活动时一定要牢记组织部的核心精神——团结。我们记住了这些话，在做活动时，我们成员之间配合的非常好，活动做得也很顺利。
在组织部我的思想成长了很多，我很喜欢每一次的例会，在那里我扬长补短，智慧的的思想不断的撞击，因为每一位优秀的人身上都有很多优点，自然每一个成员都是一本使我受益的大书。特别是我们的学长、学姐们，在他们身上永远有我学不完的东西。对“全心全意为同学服务”这句话有了更深的认识，当自己全身心的投入每一次组织部的活动时，我便深深的感觉到我们是同学的公仆，不论工作的哪一个方面都要考虑到同学的利益，也就是这一句话使我的责任感更强了，组织能力也有了很大的提升。在组织部里还有很多的经典语句，例如：做个有心人;高调做事，低调做人;细节决定成败，态度决定一切;时刻保持一颗进取心、时刻保持一颗平常心、时刻保持一颗忍耐心、时刻保持一颗忠心等等。每一句话都是一剂精神良药在工作中我不断的实践，领会，实践，随着时间的推移，我对这些话有了较深的认识，自身素质也提高了很多。
在平时的生活中，我是一个喜欢忙忙碌碌的人，总喜欢充实的过好每一天，我喜欢组织部的这份工作，因为它不仅充实了我的生活也充实了我的心灵。但在工作、学习和参加活动的时间上我安排的不够好，有待进一步合理安排自己的时间，让自己的大学生活更加充实丰富，更加多姿多彩。但自己本身还有很多的不足和缺点，有待进一步完善，提高。
组织部年终总结
时光飞逝的叹息声余音未落，转眼间这学期已将近尾声，大一生活也已在忙碌紧张的节奏中将近过了一半。作为校学生联合会组织部委员考核科的我，有着太多的感触。也收获了很多为使下学期的各项学生干部工作能够更好地组织和开展，我有必要仔细分析和总结一下自己这一学期的工作，以找出自己所存在不足的地方以力争得到更好的改善。在此我谨对本学期所做的校学生联合会组织部委员工作做一个总结：
工作心得体会：
1、我们部门作为团委、学生会的主要职能以及日常职能部门，组织部有着它特别的工作性质和要求，首先要求每个人都是一个杆秤公平。其次又必须是一名好的金匠细心。组织部主要负责工作有团员评议工作、各类评优选先工作、日常档案整理工作以及党课安排工作。另外，组织部还必须做到管理好各班团支部活动，负责安排团干部培训工作，搞好团支部、团员档案管理工作和对团员的考核工作，评优推先，推荐入党、入团，收缴团费，做好各学院团总支的工作总结、各学院举办活动考核工作、期末考核工作以及完成校团委安排的其他工作等等工作。而这也铸就了我细心、耐心的工作作风！
2、作为学生干部首先要尽心尽力做好本职工作。
一个班级、一个院、甚至一个学校正常运行，都离不开学生干部的默默工作。我觉得学生干部做好自己的本职工作需要三心，即耐心、细心和责任心。当工作繁多时，我们学生干部就要有充分的耐心，根据事情的轻重缓急，一件一件的圆满完成；当工作比较烦琐时，我们学生干部就要有十分细心，每一次会议都作好充分准备，每一项活动都作到事先有策划，事后有总结；三心之中责任心最重要，一个学生干部没有责任心，那么他们不会把他们的本职工作放在心上，心情好时，干一下，心情糟时，放着不管，这样的干部是绝对不称职的。
3、在作好本职工作的基础上，要培养团队合作能力和处理突发事件的能力，创造性的开展活动，来丰富广大同学的课余生活。
或许我们能单独完成一项活动，但是如果我们如果能更好地分配各项工作，那么我想效果一定会比一个人单枪匹马完成的要好。毕竟个人的能力和时间都是有限的。尤其当我们决定搞一次大型的活动或完成某项比较艰巨的任务时，事先的筹备工作至关重要，一定要计划详尽，安排周全，如果准备工作不充分，往往影响整个活动的效果，而如此烦琐的工作单靠个人的能力应该是做不到尽善尽美的。所以当我们完成某项比较艰巨的任务时，通常需要先制作一份策划书，然后根据策划书上的要求来分配工作，让他们分别负责的擅长工作，大家齐心协力共同作好准备工作。在活动开展时活动总负责人要全程监控活动的进行，如果发生突发事件，尽量想办法处理，事后总结时在分析它形成的原因，和处理方法，以供今后借鉴，避免自己犯同样的错误。
当成长的年轮刻进缘分的痕迹，我们在如歌的日子学会了珍惜；而当友谊在珍惜中越发芳香，一个暖暖的名字就要溢满胸膛。是啊！回首这学期，我们一路走来；一路上，无论汗水还是欢乐都已成为美丽的记忆。明天还会在路上，相信我们会因为一直在努力而感到充实与自豪。为了校学生联合会组织部的美好明天,让我们一起努力奋斗吧！！！！！
大学组织部年终工作总结
期末将至,回顾组织部工作，在系部领导的正确领导下及我部成员的共同努力下，我部门较好地完成了本学期的工作。始终坚持我系团学会立足根本，务实抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作，努力做好我系学生的思想引领工作，紧抓“奉献”“团队”“收获”“负责”的工作理念。下面将我组织部在20**年下学期的工作总结如下：
一.基本工作的开展：
(1)不断加强团员档案管理，积极开展团费收缴工作；
本学期顺利完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团费收缴等常规工作。在工作过程中，我们兢兢业业，得到了许多宝贵的工作经验，使我们的工作更加规范化，制度化；让我们有了一个更好的规章制度和工作流程。主动开展新团员发展工作，搞好组织建设；共青团是先进青年的组织，是党联系青年的桥梁和纽带，吸收新团员，发动非团员向团组织靠拢是组织部的一项重要职责，是健全团的组织，活跃团的工作的需要，做好发展新团员工作具有极为重要的意义。我部新成员在此次收缴团费，发展新团员的工作中表现突出，得到了系部领导和团学会其他部门部长的认可。
(2)配合学校运动会的开展工作，协助体育部开展迎新篮球赛活动；
十月底我校开展了第一届大学生运动会，作为系团学会的一部分我们有责任有义务积极配合校运动会的开展，全体成员在此次运动会的开展工作中表现地积极认真，没有一丝埋怨，并且我部成员积极参与运动会，并获得良好的成绩。十一月，电子系开展了一年一度的迎新篮球赛活动，在本次篮球赛中增加了班级内部之间的团结和凝聚力，增加了班与班之间的友谊，与其说是一场争夺赛不如说是一场友谊赛。在体育部和团学会的配合之下，此次迎新篮球赛活动得到了广大师生的良好反应，在欢呼与喝彩中圆满地落下了帷幕。
(3)参与了团学会内部成员农家乐活动；
为了让新成员之间拥有更好的沟通与交流，十一月初，系团学会组织了一次农家乐活动，在这次活动中给予了新成员一次轻松活跃的交流气氛，让他们相互之间有了了解，为以后各部门之间开展工作奠定基础。
(4)协办学生党员小组开展禁烟活动；
十一中旬协办学生党员小组开展“创无烟校园做当代健康合格大学生”的校园禁烟签字活动。在此次活动中我部成员在禁烟横幅上签下了自己的名字，以身作则表现积极，并向周围同学宣传吸烟的危害，在系团学会和我部门的协办下活动得到了圆满成功。
(5)期末“评优评先”工作；
为了使我系团学会成员更加充满工作激情，肯定他们为团学会所做的贡献，组织部在每个学期期末做好“评优评先”工作。我们认真总结以往的推优制度，对推优条件和程序进行了合理的改革，在主席团和书记处的监督下，在每个部门部长的提名下，认证审核每一位成员，将团内推优工作开展的有条不紊，为我系在基层中积极开展创先争优活动奠定了良好的基础，同时，也加强了团学会成员积极向党组织靠拢的思想意识。
总体来说，通过大家的努力，我们取得了较好的成绩，通过工作力度的不断增强，越发的体现出组织部的凝聚力，也为组织部培养和锻炼了一批新的成员，为团学会注入了一股新生力量。但同时由于组织部考虑不周全、督促不到位，也出现了一些失误。在今后，我部将认真吸取和总结经验，争取做得更好。
二.在的不足和主要问题
(1)新成员由于工作经验不足，分工不明确等多方面因素，导致交上来的各班团费收缴名单不太清晰明了；
(2)因为大多是大一新生，做事缺少主见，胆子不够大，心不够细；
(3)缺乏与团学会其他部门的沟通与交流；
我部成员将正视缺点与不足，奋力拼搏，不断超越，相信在组织部全体成员
的共同努力下把组织部工作推上一个新台阶，希望团学会其他成员在督促我们的
同时能够给予我们支持。
三.全力支持兄弟部门工作，协助开展各类活动；
这学期以来，团学会开展了各种丰富多彩的活动，虽然组织部不是主要负责部门，但是作为团学会这个大家庭来说，对于每一个活动，我们也义不容辞，在圆满落幕的大学生运动会，迎新篮球赛，农家乐活动，禁烟活动中提供了扎实的稳固后勤工作。在团学会的其他活动中，我们也一直起着穿针引线，为每一个活动提供我们力所能及的人力资源调动，努力把每一个活动做到。
四.展望明天；
本学期已经结束，组织部的工作也基本圆满完成。我部门各个成员不断坚守各自的岗位，一个学期以来的工作积累了很多经验也吸取了很多教训，部门内部的凝聚力得到了很大提高，部门内部成员的工作能力也有了很大改进，每个人都对团学会，对组织部形成了一种归属感。相信在下学期，组织部会以更出色的成绩完成自己的工作!
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