职业中专2020年工作总结。
光阴如梭，新一阶段的工作正在不远处等着我们。“凡事预则立”，本阶段的工作总结需要开始准备了。总结过去是为了更好的准备，工作总结究竟要怎么写才合适呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《职业中专2020年工作总结》，但愿对您的学习工作带来帮助。
在学校领导的指导和同事们的支持下，教导系通过全体先生的配合尽力圆满完成了20xx年工作任务，现将一年来的如下：
一、日常教授教化
1、订定春秋两个学期的教授教化教研工作计划，实现台账式治理，每周总结，反省计划完成环境，查漏补缺，抓落实，多总结。
2、抓好日常监督反省，从早读到上课再到晚自习，专人值班，做到事事有人管，时时有人查，发明问题实时办理，不留隐患。
3、坚持推门听课，实时发明教授教化中存在的问题，督匆匆任课先生改进进步。
二、教授教化研究
1、极共同中专教研室开展教研运动，组织先生参加省市优质课比赛，信息化说课比赛，XX先生荣获省优质课一等奖，XX先生荣获省信息化大赛说课二等奖，XX荣获三等奖，XX、XX先生荣获是优质课一等奖。
2、先生培训、看摩和学习。在培训方面，工作室有计划地支配成员培训、看摩、考察和学习，打仗新的职业教导理念。工作室积极组织主干教师参加省级各类专业培训、技能大赛。20xx年5月14日-5月18日XX、XX先生赴20xx参加河南省中等职业学校教授教化名师第一期培训班，20xx年6月2日-6月3日XX、XX先生赴河南XX参加河南省中等职业学校学前教导专业教授教化研讨会，20xx年5月27-6月23日XX先生赴青岛参加河南省中职国培学前教导专业带头人领军才能研修培训班，20xx年7月1日7月10日XX先生到省商务学校参加河南省中职学校班主任培训，20xx年6月21日8月6日XX先生到驻马店参加心理康健双师型一体化教师培养培训;20xx年6月9日7月23日XX先生到新乡参加美术绘画双师双师型一体化教师培养培训培训等。成员们赓续晋升自我、熬炼才能，渐渐成为学校的中坚力量。20xx年暑假期间工作室选派XX、XX等年轻专业教师到互助幼儿园进行学习，匆匆进教师向双师型转化，目前，工作室成员中双师型教师比例达到90%以上。
20xx年，XX先生被评为XX市学术带头人、职业教导先进工作者、濮阳市教授教化斥候、濮阳市优秀社团指点教师、濮阳市优秀班主任;XX、X、XX先生被评为濮阳市教授教化教研先进个人;刘XX先生被评为河南省中职学校教授教化名师。
3、以运动匆匆教授教化，各教研组在郗志丽主任的率领下，组织了富厚的角逐展示运动，充分调动了学生的学习积极性，进步了学生综合素质。
(1)美术组开展了书法比赛、简笔画比赛、pOp海报设计展示、彩铅绘画展示、剪纸作品展示，16级卒业作品汇展、17级春季班卒业作品展示等;
(2)舞蹈体育组开展了舞蹈比赛、地面基础功展示运动、排球比赛、健美操比赛，趣味活动会等
(3)音乐组键盘组开展了合唱比赛;
(4)语文组开展了经典诵读比赛;
(5)专业理论组开展了校园小话剧比赛。
4、工作室以研究为抓手，积极进行教研课题陈诉。20xx年，结合学校单元过关检测与展示的教授教化革新实践，《中等职业学校单元过关教授教化模式的探索与实践研究》顺利立项河南省职业教导教授教化革新研究项目，20xx年，刘福莲、刘燕玲等工作室成员在国家级及以上刊物颁发论文4篇，起到了优越的引领和带动作用。
三、学生治理
由XX主任负责的学生治理工作既繁琐又费力，经常必要加班加点工作
1、积极共同学生处、守卫处等部门圆满完成了学籍注册、助学金申请、学生签到、保险解决、平安教导等工作。
2、抓好日常治理
(1)教导系承担了中专大部分区域的卫生扫除任务，为包管学校情况的标致洁净，每天的值班先生都要第一光阴反省督匆匆各班高标准完成劳动任务。每月开展一次最美课堂评比运动，进步学生卫生意识，进步学校卫生标准。
(2)增强四项管理，严抓学生纪律，增强反省力度，使学生在迟到、穿校服、化妆、站队、使用手机等方面获得了较好的节制。没有发生严重违纪现象。
(3)依据学期计划，按期开展主题班会和主题板报运动，实时全面的完成平安平台的教导任务。GZ85.COm
四、社团运动(特色亮点)
以社团匆匆学风，以运动匆匆教授教化。
社团运动既匆匆进了教授教化，也是讲堂教授教化的拓展和延伸，也是培养学生特长的有效道路，也为省市级大赛贮备了人才，也为学校培养的对外展示学校风度的步队。每个参加社团的学生在社团运动中找到了自信，进步了技能，加强了学习的动力。
教导系的社团有：声乐队、演奏队、舞蹈队、街舞队、礼仪队、朗诵社、书画社、心理咨询小组等，舞蹈队(李兰杰、张晓娟、吕飞飞等)继续两年代表学校参加职工春晚节目展演，声乐队(马驰、王莉等)胜利举办了高程度的音乐会，朗诵社为大赛培养了人才，书画社(孙德涛、管燕、代玉平等)是每年卒业汇展和每月校园报栏展示的主要力量，礼仪队(王运)是学校重大运动上一道靓丽的风景线。
五、存在问题
1、在培养青年治理人才方面，投入精力少，交心少，勉励少，没有充分调动青年主干先生的积极性。
2、在专业引领和成长方面，短缺前瞻性，立异才能不够。
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2020年调度中心运方专职专业技术总结
本人1994年7月份毕业于西宁电力学校的发电厂及电力系统专业；1999年一20xx年参加了兰州理工大学为主考院校的发供用技术大学专科自学考试，并于20xx年6月通过了全部课程的考试。现就读于兰州理工大学的发供用技术专业的本科，即将毕业。
本人1994年7月份于西宁电力学校毕业分配到黄化供电局工作，参加工作以来，在生产一线先后从事过变电运行、电网调度、电网运行方式等技术专业工作，现将专业工作总结如下：
1994年7月份至1996年9月份本人被分配到黄化供电局的群科变电所从事变电运行工作，在群科变从事运行工作的近半年时间里，本人严格要求自己，在技术方面虚心向师傅们学习请教，使自己将在学校中学习的理论知识结合到生产实际当中来，在熟悉变电运行的日常工作和对设备异常、事故的处理过程中培养了自己严格执行规程制度的良好习惯，掌握了变电运行的基本技能。
1996年9月至1997年7月，由于工作需要调至马克塘变电所任站长。在此期间带领全站人员在任站长期间，以抓技术培训为主，以开展反事故演习为手段，全面提高了全站人员的业务素质，也提高了本人的管理水平。全面完成了各项工作任务。被评为当年度的先进集体。
1997年7月至1999年1月，由于本人不断要求进步及工作的需要，调到地调所担任电网调度员。电网调度工作直接关系到全电网的安全，经济、稳定运行，必须要有严谨细致的工作作风和极高的工作责任性，为胜任新岗位的要求，本人通过自学、虚心的请教，深入变电所，熟悉设备等对自己严格要求。很快的熟悉和掌握黄化地区电网一次接线和结构、设备状况及二次保护配置。在担任电网调度工作其间处理了多次的电网事故，日常调度工作做到经济、安全调度、合理安排并执行运行方式，工作当中没有出现过差错，在工作中积累了一定的工作经验。
1999年1月至今，担任调度中心运行方式专责。负责年度运行方式、月运行方式的编制工作，及日检修工作检修方式的安排。并且兼职调度中心安监员、无功电压专责。为了能够更好的完成领导交给的工作任务，我除了虚心向同事请教、学习，还经常利用业余时间学习专业技术知识。完成了黄化电网1999年运行方式的编制工作，这是黄化历史上第一本比较完整、比较全面的年度运行方式，对黄化电网的安全稳定运行起到了较好的指导作用。年度电网运行方式的下发执行，为提高调度系统各级人员的技术素质起到了很好的作用，使年度运行方式真正成为指导电网运行的技术依据。
在以后的几年里，相继完成了2000年、20xx年、20xx年、20xx年、20xx年度黄化电网运行方式的编制工作。年方式的编制工作在以往的工作基础上，更加全面、更加具体、系统的对黄化电网进行分析。制定合理的年度运行方式的同时，并对电网n－1检修方式进行校核，利用潮流计算程序，通过计算制定合理的检修方式。并且对电网进行了稳定校核。能够掌握黄化电网结构，并对电网的薄弱环节，提出了很有针对性的问题和建议，例如：保安变110kv接线方式的完善的建议、加合变和保安变主变增容的建议、李家峡变110kv线路bzt装置的完善的建议、110kv群科－加合线路的架设的建议、上网小水电站加装低周低压解列装置的建议、330kv群科变建设等等，均得到了采纳，项目已全部实施，为黄化电网的发展、建设，提供了技术依据。使黄化电网网架结构日趋完善，保证了电网的安全稳定运行。在大量的技术分析、技术论证的同时，也提高了本人的专业技术水平和工作能力。
1999年完成了《黄化地区电网调度程度》的修编工作，为黄化电网调度系统的工作提供了符合实际的技术规程，规范了调度系统的各项技术管理工作。为电网调度提供了更切合市场经济的发展规律提供了依据。
针对年度特殊运行方式或系统薄弱环节，编制和下发了1999年—20xx年共6年的操作性较强的黄化电网事故预想方案，及变电所全停事故预案、黄化电网黑启动方案，为电网调度系统值班人员提供了一个较全面的反事故演习的技术资料，给调度人员事故处理提供了依据。[本文来源于.-###########-.，帮您找文章]20xx年为了确保“十六大”召开期间对重要用户可靠供电，编制了在变电所全停的极端事故情况下通过线路搭接等其他方式转移保安负荷的方案。在黄南州50年州庆时，为了能万无一失的保证在州庆期间的可靠供电，制定了合理保电方案、保电措施，圆满的了完成了州庆期间的保电工作。同时也完成了河南县、化隆县、循化县50年县庆保电方案、保电措施的制定及保电工作。在每年的节假日，合理安排运行方式，保证节假日期间的可靠供电。
2000年起草并签订了上网水电厂和大用户与黄化电网的并网调度协议，制订了关于上网水电厂调度运行管理办法，为规范上网水电厂调度运行起到了一定作用，保证了电网的安全稳定运行。
先后完成了35kv沙连堡变、雄先变、康杨变、扎巴变、金源变、河南变、泽库变、曲库乎变、瓜什则变、多富屯变等35kv农用变送变电工程的投运方案的编制及调度投运工作。先后完成了110kv加合变增容工程、110kv群科综自站、110隆kv
务综自站、110kv保安增容工程、公伯峡变、团结变等，110kv送变电工程投运方案的编制及调度投运工作。完成了110kv李保线∏接的技术方案的编制工作。使黄化电网网架更加合理，更加完善。缩短了供电半径，增大了供电能力，基本满足了电网n－1校核。大大提高了主网供电可靠性，为用户提供了优质电能有了坚实的基础。每年对黄化电网设备检修情况进行平衡，并且制定年度设备检修计划、和月度检修计划。合理的安排检修，保证了设备的预试正常进行。安排日检修方式本着经济调度、合理安排，保证电网的安全、可靠运行为目的。能够综合协调，合理安排减少对用户的停电时间、停电次数。尤其是在电网不满足n－1时，通过计算制定合理的检修方式，尽量减少由于检修对用户的损失。
规范和理顺了地调所的基础管理工作。明确了变电站典票的管理工作，及电气工程项目的停电申请手续的办理规定；制定了变电所典票的编写规定。
20xx年完成了黄化电网典型日负荷测试的准备工作、负荷测试的安排，负荷测试的总结，网损的理论计算、分析工作。通过此次负荷测试、网损计算，掌握了黄化电网的实际网损，制定了降损措施。
20xx年年底，为了能顺利完成黄南电网的接收工作，深入现场调查、研究。完成了黄南电网接受后电网运行管理规定的编制，及黄南电网内6个小水电站、两个变电站的设备重新命名、编号的工作。规范了电网调度管理，统一了电网调度。在黄南电网接收后，并且对当地的调度、运行人员进行现场培训。提高了运行人员的素质。
在从事运行方式工作的几年里，完成了110kv群科变、公伯峡变、保安变、加合变、团结变5个110kv变电所，12个农用变电所的110kv－10kv设备命名、编号，及调管范围的编制下发工作。
20xx年为提高调度人员事故处理能力，结合黄化电网实际，完成了西北网公司联合反事故演习黄化反事故演习方案的编制工作，并且担任了本次反事故演习的主导演，成功的完成了反事故演习。在此次反事故演习中，由于本人表现突出被西北网公司评为先进个人。
20xx年在黄化局第四届技术运动会中，本人承办了调度专业比武的项目。根据专业特点成功完成了出题、考试、评分的工作。
20xx年与mis程序开发人员共同开发完成了调度通讯子系统，包括调度检修申请流程、新设备投运入网流程、调度命令票填写流程、调度日报的审核流程、通讯设备台帐流程等等，及数据录入工作。并且编制完成了黄化供电局调度通讯子系统管理规定。该程序的开发使用，使调度管理工作形成了一个闭环，管理更加规范化，实现了无纸化办公。也提高了调度专业的管理水平。由于本人在此次工作中表现突出被评为立功竞赛先进个人。
由于本人对工作认真、严谨，先后几次被评为本局及省局先进个人以及立功竞赛进个人，20xx年被党组织接纳吸收为共产党员，2000年7月被任职聘任为电力助理工程师。
在自己十几年的专业技术工作中，尤其被聘为助理工程师以来的工作，通过本人的努力和不断的积累，总结了许多工作经验。本人认为具备中级工程师资格的条件，恳请各位专家评委评审。
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2020年县职业中学职业教育工作总结
——永昌县职业中学职业教育蓬勃发展、蒸蒸日上
(20xx年7月5日)
永昌县职业中学创建于1985年，属于甘肃省重点建设的40所职教中心之一，20xx年跻身于甘肃省绿色学校行列。目前学校办校模式为普教、职教、成教“三位一体”，现有50个教学班，2888名学生，其中职高在校学生900多人，共有5个专业20个教学班级，专业包括计算机、电算化会计、电子、机电和财会，181名教职工。学校占地面积25333平方米，建筑面积12900平方米，几年来共筹集资金946万元，修建教学楼、综合楼、办公楼、学生宿舍楼、食堂，硬化、绿化、亮化面积15000平方米。学校装配有高标准实验室14个和多功能厅2个及图书室、阅览室、健身房、绘画教室、音乐训练室。已开通全县一流的千兆主干校园网，全面实现了教学现代化和办公自动化。多年来，初中会考、普通高考、职高高考均名列前茅，尤其是职高升学率连续多年达100%，名列全市第一。职高毕业生就业率达50%（天津纺织工业学校机电、电子短期培训的在合资企业就业，今年有43名学生已报名去天津）。校风正、学风浓、教风实享誉社会是本校的一大特点。
永昌县职业中学从无到有、有小到大、从弱到强，至今已走过了风雨21年，期间学校采取灵活多样的办学形式，不断完善教学设施，以服务当地经济发展为主，多门类开设专业，先后开设家电维修、服装裁剪、民用建筑、电子实用技术、电算化会计、文秘打字、英语培训、幼儿教育、财务会计、计算机等10个专业，进行了玉雕加工、电算化会计、工人岗前教育和专业技术人员计算机操作学习四种培训，并相继建立了家电维修、服装裁剪、玉雕加工和食用菌培植四种产业，为永昌经济发展培养了3000多名技术人才，为高一级学校输送大中专人才1000多名，部分优秀职高毕业生现在广州、深圳等沿海地区工作。其中幼儿教育专业两届毕业生全部被市、县、乡各学校幼儿园聘用，英语培训班为乡镇农村学校解决师资力量的燃眉之急，获得了用人单位的交口称赞。电算化会计、计算机已成为稳定的，具有一定优势的拳手专业。成人教育电大工作站开设专业汉语言文学、会计学、水利水电工程、财务与计算机管理、小学教育管理、英语等大专、本科层次专业，6 个专业12个教学班，在籍学生154人，学历教育共培养出500多人，在金昌市职业学校中，办学层次最全、规模最大、专业最齐。
目前学校办学模式
一是“1+1+1”东西联合办学模式，学校与天津北辰职专签订了双学籍办学协议，今年100名学生已被录取。另一种是“2+1”办学模式，即在本校上两年文化课，高三分流，基础好的上普通大学，差一些的职高分流，考学、就业两不误。三是“1+2” 的大分流，即双学籍学生上一年文化课后进行文、理科职教分流。
在办学特色上
学校以就业为重点，以升学为导向，整合教育资源，为社会培养大批实用性人才。
职教发展规划方面
一、学校在今年已初步实现“订单式”招生，与天津市北辰职专签订了联合办学协议，确定今秋由学校从初三毕业生中招收电子和机电两个专业各50名学生，采取“1+1+1”办学形式，（第一年在永昌县职业中学学习文化课和专业基础知识，第二年到天津市北辰职专学习专业知识及专业技能，学生户籍随即转为天津市户籍，第三年在天津带薪实习，学生毕业后可选择对口专业继续深造，也可由天津市北辰职专推荐直接在天津、上海、杭州等地的大型企业就业）。同时，为了尽快打破职高学生就业难的局面，学校在今年职高毕业生中选拔40名学生，与天津市北辰职专签订职高毕业生短期培训协议，这40名学生在今年参加培训后可直接在天津等地的大型合资企业就业，目前这项工作已进入报名准备阶段。在“东西联办”的同时，永昌县职业中学还与江苏常州服装有限公司联合，实现了“校企结合”的现代办学模式。
二、根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[20xx]16号）中指出：“县级以上地方各级人民政府要在发展职业教育中发挥主导作用，重点办好一起骨干和示范作用的职业学校和职业培训机构”。《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[20xx]35号）中指出：“加强县级职教中心建设。继续实施县级职教中心专项建设计划，国家重点扶持建设l000个县级职教中心，使其成为人力资源开发、农村劳动力转移培训、技术培训与推广、扶贫开发和普及高中阶段教育的重要基地。各地区要安排资金改善县级职教中心办学条件。”学校为建立永昌职教中心决定扩大办学规模，征用土地48亩，用于建设职教实训基地、学生公寓楼、餐厅等基础设施。本项目总投资预计500万元，学校拟通过自筹、省、市、县争取资金完成此项工程。
三、扩大办学规模，在3-5年内高中招生全部为职业班，增加专业设置，由现在的5个专业增加到8个专业，在校学生达到24个教学班1200人。
四、要在3-5年内彻底转变以升学为指导的办学观念，学校要走出去与深圳、广州、上海等发达地区多渠道联系，为学生提供更多的就业机会，力争达到职高学生50%的就业率。
五、缩短学制，采取“2+1”灵活办学模式，给学生创造更多的就业机会。
六、学校与金川公司等企业单位挂靠，对学生进行专业技能培训，如计算机、焊接、车
永昌县职业中学职业教育实训基地建设对学校而言是一项新的挑战，学校一班人将团结一致，顽强拚搏，与时俱进，开拓创新，继续发扬艰苦奋斗、不折不扣的创业精神，为实现这个目标而不懈地努力。同时也希望上级部门和主管领导能对我校给予财力、物力上的大力支持。
专业技术工作总结(申报经济专业中级职称)
专业技术工作总结(申报经济专业中级职称)
专业技术工作总结贵州铝厂工贸实业总公司龚凤凌本人1995年从浙江经济高等专科学校工商系劳动人事管理专业毕业后，分配到贵州铝厂第三电解铝厂人事科工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，1998年被厂部聘任为助理经济师；1999年3月调入贵铝工贸实业总公司人事科工作至今，除继续负责养老、失业、医疗保险统计工作外，还主要从事劳动工资方面的管理，并参与了公司20xx年劳动用工、人事、分配制度的改革方案试行工作。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下：一、养老、失业、医疗保险统计管理本人参加工作后从事时间较长的专业技术工作，主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，贵铝职工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在人事科领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《贵州铝厂职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性；在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己在校学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。在完成厂内职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。二、日常工资管理和岗位工资制度改革在工贸实业总公司人事科，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。工贸实业总公司作为贵铝集体企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人事科最后审核。我从99年到工贸总公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向贵州铝厂人事处上报，每季度向贵阳有色公司上报，每半年和年终向贵阳市统计局、劳动局、白云区劳动局分别报送人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，多年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评；20xx年4月，贵铝分流改制上市，工贸总公司面临的内外生存环境都发生严峻变化，企业改革势在必行，在总公司领导的重视和支持下，由我科室具体承办的劳动用工、人事、分配制度改革拉开序幕，作为人力资源部的工资管理人员，我参与了公司推行工资实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定、讨论和修改工作。在具体讨论、修改到最后的定稿过程中，我多次提出有见地、符合本单位实际的改革方案思路，受到主管领导的肯定。最后，由我执笔完稿的我公司劳动用工、人事、分配制度改革方案在经过反复的调查摸底、纵向核算比较后，在年初职代会讨论通过后开始实施。我公司实行的工资全额浮动方案，是在本人档案工资的基础上进行的合理变革。其中，劳动工资改革方案总的原则是，根据企业经济效益，总公司对各分公司实行总的全额工资浮动分配，职工每月只能领取原月均工资收入的60，其余40视单位经济效益上下浮动，半年兑现一次。同时，在我的提议下，公司还进行了岗位结构工资制的改革，我和同事们一起，对全公司职工工资收入进行反复核算比较后进行套改，专业技术工作总结(申报经济专业中级职称)第2页
将原来名目较为繁多的工资明细项目用统一的岗位工作制来套改替代，职工工资由岗位工资、奖金、职称补贴、保留工资四个部分组成，突出了岗位定收入高低的特点，公司职工收入分配制度真正形成了“岗位凭能力”“收入靠贡献”的格局。最初，实行这样大幅度的工资制度改革，尤其是在贵州铝厂范围内第一次实行这样的岗位工资改革，且实行全额浮动，肯定是触及了部分职工切身利益的，在科室领导的指导和帮助下，作为直接的业务经办人员，我对个别收入受到影响，暂时有抵触情绪的职工，耐心向他们做好细致入微的说明和解释、沟通工作，为公司20xx年推行三项制度的改革起到了积极的作用。以上是我从事人事工作8年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自95年浙江经专毕业参加工作以来，作为一名人事科的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展作出积极贡献。二0xx年十二月十二日专业技术工作总结申报经济专业中级职称
专业技术工作总结申报经济专业中级职称
专业技术工作总结申报经济专业中级职称专业技术工作总结
贵州铝厂工贸实业总公司龚凤凌版权所有
本人年从浙江经济高等专科学校工商系劳动人事管理专业毕业后，分配到贵州铝厂第三电解铝厂人事科工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，年被厂部聘任为助理经济师；年月调入贵铝工贸实业总公司人事科工作至今，除继续负责养老、失业、医疗保险统计工作外，还主要从事劳动工资方面的管理，并参与了公司××年劳动用工、人事、分配制度的改革方案试行工作。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下：
一、养老、失业、医疗保险统计管理
本人参加工作后从事时间较长的专业技术工作，主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作。年，贵铝职工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在人事科领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《贵州铝厂职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性；在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己在校学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。在完成厂内职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。
二、日常工资管理和岗位工资制度改革
在工贸实业总公司人事科，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。工贸实业总公司作为贵铝集体企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人事科最后审核。我从年到工贸总公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向贵州铝厂人事处上报，每季度向贵阳有色公司上报，每半年和年终向贵阳市统计局、劳动局、白云区劳动局分别报送人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，多年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评；××年月，贵铝分流改制上市，工贸总公司面临的内外生存环境都发生严峻变化，企业改革势在必行，在总公司领导的重视和支持下，由我科室具体承办的劳动用工、人事、分配制度改革拉开序幕，作为人力资源部的工资管理人员，我参与了公司推行工资实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定、讨论和修改工作。在具体讨论、修改到最后的定稿过程中，我多次提出有见地、符合本单位实际的改革方案思路，受到主管领导的肯定。最后，由我执笔完稿的我公司劳动用工、人事、分配制度改革方案在经过反复的调查摸底、纵向核算比较后，在年初职代会讨论通过后开始实施。我公司实行的工资全额浮动方案，是在本人档案工资的基础上进行的合理变革。其中，劳动工资改革方案总的原则是，根据企业经济效益，总公司对各分公司实行总的全额工资浮动分配，职工每月只能领取原月均工资收入的，其余
专业技术工作总结申报经济专业中级职称第2页
视单位经济效益上下浮动，半年兑现一次。同时，在我的提议下，公司还进行了岗位结构工资制的改革，我和同事们一起，对全公司职版权所有工工资收入进行反复核算比较后进行套改，将原来名目较为繁多的工资明细项目用统一的岗位工作制来套改替代，职工工资由岗位工资、奖金、职称补贴、保留工资四个部分组成，突出了岗位定收入高低的特点，公司职工收入分配制度真正形成了“岗位凭能力”“收入靠贡献”的格局。最初，实行这样大幅度的工资制度改革，尤其是在贵州铝厂范围内第一次实行这样的岗位工资改革，且实行全额浮动，肯定是触及了部分职工切身利益的，在科室领导的指导和帮助下，作为直接的业务经办人员，我对个别收入受到影响，暂时有抵触情绪的职工，耐心向他们做好细致入微的说明和解释、沟通工作，为公司××年推行三项制度的改革起到了积极的作用。以上是我从事人事工作年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自年浙江经专毕业参加工作以来，作为一名人事科的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展作出积极贡献。