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一段时间的工作结束，还需停下来梳理一下，这样能够更有规划的去做好接下来的工作。工作总结之家小编提供这篇“《平安文化扶植工作总结》”让您参考。
我公司积极创建 平安文化扶植 运动 ，依据 东莞市企业平安文化扶植 十个一工程文件的指示，公司开展了一系列富厚 多彩的运动 ，逐步实现平安扶植 与企业配合 成长 ，文化与企业配合 成长、员工与企业配合 提高 、社会与企业配合 繁华 的目标。现将我公司平安文化扶植 十个一运动 开展情况总结如下：
一、平安微信的开设。
为在公司范围 内形成人人介入 平安文化创建 ，人人享受平安文化创建 成果 的优越 气氛 ，用微信平台向公司员工开展平安文化的宣传工作。通过微信平台可向员工发放平安文化宣传单、平安文化宣传片，平安文化应知应会理论题，平安文化宣传画，平安文化宣传册、平安文化创建 工作开展情况等。
二、延伸《平安嘉丰 人人有责》企业平安文化精力
在凤岗镇政府平安文化扶植 委员会的领导提出的【平安中国、平安东莞、平安凤岗】一主题的基本 上，我司延伸了【平安嘉丰 人人有责】一主题，旨在让平安文化与企业文化加倍 慎密 接洽 在一起，并把平安文化扶植 工作作为企业文化扶植 工作的一部分 工作内容，耐久 有效的去做。
三、增强 宣传阵地扶植 ，营造平安文化气氛 。
一方面，充分 应用 宣传栏的作用，按期 更新生活和厂区的两年夜 通知布告 栏。另外一方面，通过在生活区和工作去贴上格言、警句 、漫画上墙等形式来营造平安文化气氛 。
四、开设一间法治教室
公司有自力 的【嘉丰商学院】，不按期 为员工举办 专业基本 知识、行业技能 、治理 技能 、职业素养、平安知识等多元素课程。
导师阵容有内部竞岗上位的资深行业精英，更有和外界合作的各板块专家。自从开展【平安文化】以来，商学院积极接洽 凤岗政法办、福建商会等机构，推荐讲师，为员工开展多元素的平安文化知识课程。
五、完善一套工作制度
随着【平安文化】扶植 工作在企业的赓续 推进。公司领导及各高管深深感触感染 到确实落地做好平安文化，重视规范运营，提高风险戒备意识对企业的治理 有着重要的关系。因此，在平安文化扶植 历程 中，公司制定了以下平安文化制度：
六、开展志愿办事 ，成立平安文化工作小组，成立爱心群英会。
公司树立 了爱心群英会以定点款待和主动访谈的形式，与员工深入沟通交换 ，充分 了解和掌握员工的心理状态，赐与 针对性的解决规划和赞助 ，让员工们身心保持 健康。
七、搭建司法 援助平台。
公司为履行维护职工正当 权益的根本 轨则 ，特与东莞市康邦律师事务所杀青 耐久 合作关系，并设有专职司法 参谋 办事 。为职工提供一切司法 知识咨询、培训、调整等事务。
八、富厚 多彩的文化娱乐运动 。
公司一直主张【高兴 工作，愉快 生活】的主题，主张员工在工作之余，开展不合 的文化运动 ，增强 员工的企业归属感和富厚 员工的生活仪式感。
九、树立 嘉人互相基金。
为切实赞助 公司职工特别是艰苦 职工度过 一时难关，让其真正感触感染 到公司年夜 家庭的温暖和关爱，公司成立了爱心群英会，群会员对职工本人或其近亲属在遇到重年夜 疾病、突发事故或其他重年夜 变故时能获得 公司在第一时间赐与 的一定的物质帮扶。
十、资料的收集和归档。
把平安文化扶植 的工作开展、宣传贯穿 到始终，宣传扶植 工作开展到哪里，档案工作就跟进到哪里，使宣传扶植 与档案同步进行。同时也会支配 专人收集相关资料，实时做好储存归档工作。
在政法办各级领导的监督 指导下，在公司董事及各部分 治理 层的宣导下。曩昔 的第三季度嘉丰地产全公司做到业务上零客户投诉，全公司所有门店做到零争吵斗殴事件产生 ，全公司上下人员零平安 事故等工作。平安 戒备意识在平安文化的渲染下获得 异常 年夜 的成果 体现。
长久 的平安文化扶植 离不开政府的支持，更离不开企业与员工的介入 。协调 社会，平安嘉丰，未来，我们将连续努力，共建幸福家园!
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安全文化扶植工作总结
我公司积极创建安全文化扶植运动，依据东莞市企业安全文化扶植十个一工程文件的指示，公司开展了一系列富厚多彩的运动，逐步实现安全扶植与企业配合成长，文化与企业配合发展、员工与企业配合提高、社会与企业配合繁荣的目标。现将我公司安全文化扶植十个一运动开展环境总结如下：
一、安全微信的开设。
为在公司范围内形成各人介入安全文化创建，各人享受安全文化创建成果的优越气氛，用微信平台向公司员工开展安全文化的鼓吹工作。通过微信平台可向员工发放安全文化鼓吹单、安全文化鼓吹片，安全文化应知应会理论题，安全文化鼓吹画，安全文化鼓吹册、安全文化创建工作开展环境等。
二、延伸《安全嘉丰 各人有责》企业安全文化精神
在凤岗镇当局安全文化扶植委员会的领导提出的【安全中国、安全东莞、安全凤岗】一主题的根基上，我司延伸了【安全嘉丰 各人有责】一主题，旨在让安全文化与企业文化加倍慎密联系在一起，并把安全文化扶植工作作为企业文化扶植工作的一部分工作内容，耐久有效的去做。
三、增强鼓吹阵地扶植，营造安全文化气氛。
一方面，充分应用鼓吹栏的作用，按期更新生活和厂区的两大看护布告栏。另外一方面，通过在生活区和工作去贴上格言、警句、漫画上墙等形式来营造安全文化气氛。
四、开设一间法治教室
公司有自力的【嘉丰商学院】，不按期为员工举办专业根基知识、行业技能、治理技能、职业素养、安全知识等多元素课程。
导师阵容有内部竞岗上位的资深行业精英，更有和外界互助的各板块专家。自从开展【安全文化】以来，商学院积极联系凤岗政法办、福建商会等机构，保举讲师，为员工开展多元素的安全文化知识课程。
五、完善一套工作制度
随着【安全文化】扶植工作在企业的赓续推进。公司领导及各高管深深感想感染到确实落地做好安全文化，看重规范运营，进步风险警备意识对企业的治理有侧紧张的关系。因此，在安全文化扶植历程中，公司订定了以下安全文化制度：
六、开展志愿办事，成立安全文化工作小组，成立爱心群英会。
公司树立了爱心群英会以定点款待和主动访谈的形式，与员工深入沟通交流，充分了解和控制员工的心理状态，给予针对性的办理和赞助，让员工们身心保持康健。
七、搭建司法援助平台。
公司为履行维护职工正当权益的基础轨则，特与东莞市康邦律师事务所杀青耐久互助关系，并设有专职司法顾问办事。为职工提供一切司法知识咨询、培训、调停等事务。
八、富厚多彩的文化娱乐运动。
公司不停主张【高兴工作，愉快生活】的主题，主张员工在工作之余，开展不合的文化运动，增强员工的企业归属感和富厚员工的生活仪式感。
九、树立 嘉人互相基金。
为切实赞助公司职工分外是艰苦职工度过一时难关，让其真正感想感染到公司人人庭的温暖和关爱，公司成立了爱心群英会，群会员对职工本人或其近亲属在遇到重大疾病、突发事故或其他重大变故时能获得公司在第一光阴给予的必然的物质帮扶。
十、材料的收集和归档。
把安全文化扶植的工作开展、鼓吹贯穿到始终，鼓吹扶植工作开展到哪里，档案工作就跟进到哪里，使鼓吹扶植与档案同步进行。同时也会支配专人收集相关材料，及时做好储存归档工作。
在政法办各级领导的监督指导下，在公司董事及各部门治理层的宣导下。曩昔的第三季度嘉丰地产全公司做到业务上零客户投诉，全公司所有门店做到零争吵打架变乱发生，全公司上下人员零平安事故等工作。平安警备意识在安全文化的渲染下获得异常大的成果体现。
长久的安全文化扶植离不开当局的支持，更离不开企业与员工的介入。协调社会，安全嘉丰，将来，我们将继承尽力，共建幸福家园!
医院推进企业安全文化扶植工作总结2020
为进一步贯彻落实XX市委政法委安全文化扶植工作会议精神，XX口腔医院进行了以创建安全医院，进步办事质量为主题的一系列安全医院创建工作。
一、增强组织领导，明确职责，确保创建工作顺利实施。
(1)为使创建工作全面有序地开展，医院成立了创建安全医院和治安综合治理工作小组。为使创建工作深入落实，医院召开了专题会议，认真讨论了文件精神和创建运动的目的意义，并抉择创建运动牢牢环抱创建安全医院，进步办事质量这一主题，以改良医患关系，管理医院情况，营造协调气氛。
(2)树立完善安全医院工作机制。订定《创建安全医院，进步办事质量鼓吹运动计划及实施》。订定完善《平安生产工作制度》、《消防平安工作制度》、《医患沟通工作制度》、《客户办事工作制度》等各项医疗制度，为创建安全医院，进步办事质量鼓吹运动的制度保障。
(3)医院召开了全院员工创建安全医院，进步办事质量运动动员大会，转达了上级文件精神和要求，结合全院工作，全面学习了本院的创建安全文化扶植运动实施要求，同时对运动内容目标做了详细要求和支配安排。
二、树立机制，重抓落实。
(1)树立了安全医院创建运动治理机制，确保了创建运动规划的有效实施;
(2)树立了安全医院创建运动责任目标机制，使创建运动的各项相关指标，落实到具体化、数字化、规范化;
三、精心实施，发明问题实时整改。
结合各科室工作特点，狠抓医疗质量，确保医疗平安，主要开展了以下几个方面具体工作：
(1)进步认识，增强员工制度律例及专业学习，集中组织医、技、药、护对《执业医师法》、《感染病申报法》、《医疗机构病历书写规范》、《医疗机构平安治理条例》等律例制度进行了系统学习。
(2)晋升医疗治疗和确保医疗平安;对医院所有医疗文书进行按期审核，领导小组再依据综合环境针对突出问题给予指导性建议，并由质量督查小组督匆匆落实，通过整改，我院医疗文书质量获得了全面进步。
(3)通过加大对费用节制制度、费用清单制度、医疗胶葛处置惩罚制度等制度治理的落实，促进医患互信，增强医患之间的沟通与理解，使医患关系日渐协调融洽。自运动开展以来，全院无一例医疗胶葛变乱和责任事故发生，医患关系协调，为安全医院文化扶植打下了坚实的根基。
(4)在创建运动中，组织相关工作人员，重点对各科室、收费处、配电房、消供中心、药房等重点科室的电力线路、门窗锁、防盗等进行了平安隐患排查。
(5)依据本院实际环境，成立了客户办事部门专门处置惩罚客户投诉、医患胶葛等相关问题。树立完善了客户办事治理制度，遵循预防在先、发明在早、处置在小的原则，最大限度地使医患胶葛最小化，尽可能避免一些因医患胶葛引发的群体性变乱发生，保障了医院诊疗运动的正常有序开展。
(6)开展医务人员医德医风评比工作，由领导小组随时随地向在院患者了解医护人员的工作态度、办事质量及医患沟通环境，听取看法，实时整改，全面推进安全医院文化扶植工作。
(7)组织全院员工开展消防平安演练，通过开展消防演练，员工学会了灭火器等消防器材的使用，以及火警事故发生时的平安逃生技能，全面进步了员工的平安意识。
(8)邀请了XX市鼓吹办的工作人员到我院开展《关爱康健、平安成长》为主题的知识讲座，通过知识讲座的形式，让员工加倍了解康健、平安的紧张性，以及在往后的工作和生活中加倍关注康健和平安，做到平安第一，预防为主。
综上所述，通过此次安全医院文化创建运动的开展，改良了我院的就医情况，进步了我院整体医疗办事质量，匆匆进了协调医患关系发成长，使我院医疗卫生工作上了一个新的台阶。
医院推进企业平安文化建设工作总结2020
为进一步贯彻落实XX市委政法委平安文化建设工作会议精神，XX口腔医院进行了以创建平安医院，提高服务质量为主题的一系列平安医院创建工作。
一、加强组织领导，明确职责，确保创建工作顺利实施。
(1)为使创建工作全面有序地开展，医院成立了创建平安医院和治安综合管理工作小组。为使创建工作深入落实，医院召开了专题会议，认真讨论了文件精神和创建活动的目的意义，并决定创建活动紧紧围绕创建平安医院，提高服务质量这一主题，以改善医患关系，治理医院环境，营造和谐氛围。
(2)建立完善平安医院工作机制。制定《创建平安医院，提高服务质量宣传活动计划及实施方案》。制定完善《安全生产工作制度》、《消防安全工作制度》、《医患沟通工作制度》、《客户服务工作制度》等各项医疗制度，为创建平安医院，提高服务质量宣传活动的制度保障。
(3)医院召开了全院员工创建平安医院，提高服务质量活动动员大会，传达了上级文件精神和要求，结合全院工作，全面学习了本院的创建平安文化建设活动实施要求，同时对活动内容目标做了详细要求和安排部署。
二、建立机制，重抓落实。
(1)建立了平安医院创建活动管理机制，确保了创建活动方案的有效实施;
(2)建立了平安医院创建活动责任目标机制，使创建活动的各项相关指标，落实到具体化、数字化、规范化;
三、精心实施，发现问题及时整改。
结合各科室工作特点，狠抓医疗质量，确保医疗安全，主要开展了以下几个方面具体工作：
(1)提高认识，加强员工制度法规及专业学习，集中组织医、技、药、护对《执业医师法》、《传染病报告法》、《医疗机构病历书写规范》、《医疗机构安全管理条例》等法规制度进行了系统学习。
(2)提升医疗治疗和确保医疗安全;对医院所有医疗文书进行定期审核，领导小组再根据综合情况针对突出问题给予指导性建议，并由质量督查小组督促落实，通过整改，我院医疗文书质量得到了全面提高。
(3)通过加大对费用控制制度、费用清单制度、医疗纠纷处理制度等制度管理的落实，增进医患互信，加强医患之间的沟通与理解，使医患关系日渐和谐融洽。自活动开展以来，全院无一例医疗纠纷事件和责任事故发生，医患关系和谐，为平安医院文化建设打下了坚实的基础。
(4)在创建活动中，组织相关工作人员，重点对各科室、收费处、配电房、消供中心、药房等重点科室的电力线路、门窗锁、防盗等进行了安全隐患排查。
(5)根据本院实际情况，成立了客户服务部门专门处理客户投诉、医患纠纷等相关问题。建立完善了客户服务管理制度，遵循预防在先、发现在早、处置在小的原则，最大限度地使医患纠纷最小化，尽可能避免一些因医患纠纷引发的群体性事件发生，保障了医院诊疗活动的正常有序开展。
(6)开展医务人员医德医风评比工作，由领导小组随时随地向在院患者了解医护人员的工作态度、服务质量及医患沟通情况，听取意见，及时整改，全面推进平安医院文化建设工作。
(7)组织全院员工开展消防安全演练，通过开展消防演练，员工学会了灭火器等消防器材的使用，以及火灾事故发生时的安全逃生技能，全面提高了员工的安全意识。
(8)邀请了XX市宣传办的工作人员到我院开展《关爱健康、安全发展》为主题的知识讲座，通过知识讲座的形式，让员工更加了解健康、安全的重要性，以及在今后的工作和生活中更加关注健康和安全，做到安全第一，预防为主。
综上所述，通过此次平安医院文化创建活动的开展，改善了我院的就医环境，提高了我院整体医疗服务质量，促进了和谐医患关系发发展，使我院医疗卫生工作上了一个新的台阶。
2020年“康健小屋”扶植工作总结
依据市卫计委《深化模式康健小屋工作的指导看法》的看护要求我区共承建73个康健小屋任务，现已全部建成。我局认真依照市卫计委文件要求。积极安排、扎实开展、强力推进、运转正常。现将工作简要陈诉请示如下：
一、增强领导、健全组织
为把该项工作做好，我局订定了《康健小屋扶植实施》和《康健小屋扶植稽核评比法子》，成立了区康健小屋扶植领导小组，并于召开了康健小屋动员大会，各乡镇卫生院院长、扶植医院任务负责人、小屋屋主定名专家参加了此次会议，从而使该项工作顺利开展。
以动为先、强力推进推进环境：依照市要求标准，在全区扶植100所康健小屋。从全区二级医院、乡镇卫生院、村子卫生室联合抽调300名医疗技巧人员充入此中，均匀每个康健小屋3名大夫，重点开展康健教导、康健反省、疾病防治、家庭大夫签约等工作。以区二级医院为龙头结合17个乡镇卫生院组建了医共体共建单位，结百口庭大夫签约363个办事团队和73个康健小屋屋主，全部深入到乡镇卫生院和村子卫生室。实现了下层首诊、分级诊疗、急慢分治、双向转诊的兼顾协折衷分工互助机制。截止目前我区共重点签约人群28.7万人(糖尿病、高血压、老年人、儿童、残疾人、计划生育特殊家庭)此中计划生育特殊家庭人口和农村子建档立卡贫困人口签约率已达100%。
存在问题：一是康健小屋屋主都是二级医院的科主任，工尴尬刁难照劳碌有时达不到上级规定要求的下乡次数，在家庭大夫签约上，有只注重数量而疏忽质量的现象。
下一步步伐:一是加大签约鼓吹力度，整体转变和进步全社会对该任务的认识。分外是对农村子居民，通过公示家庭大夫信息、康健教导、舆论鼓吹等方法培养居民的预防保健看念，建立小病不出村子，大病进医院的意识进步对本日也算是的依从性和信任度;二是赓续完善签约办事内涵，突出中西医结合，加强群众主动签约的意愿;树立健全签约办事内在鼓励与外部支持机制，进步签约办事程度和笼罩面，为群众提供综合、继续、协同的基础医疗办事，加强人民群众得到感;三是加大小屋内涵扶植形成常态化治理机制，使小屋施展好其应有代价，我们将始终严格依照市局工作要求，着力推进康健小屋扶植内涵，尽力把已病图治改变为未病先防，更好的应用有限的资源真正实现康健小屋的代价，为下层群众办事。四是强化督导稽核力度，增强督导康健小屋屋主按时上岗环境，确保运动开放天数及使用频率。
在此根基上我们搞好督导、强力推进。严格依照我们在星级康健小屋调整会议上五个一的标准进行康健小屋的扶植：即要有一次康健讲座;一次十九大宣讲;一次义诊运动;走访一批重点人群;搞好一批家庭大夫签约。为此各单位要再增压力、强化步伐依照市卫计委要求打造一批星级康健小屋欢迎好市局年终稽核。我们通过与县级医院的沟通和谐，明确康健小屋地点机构和指导专家，组织开展了鼓吹运动，让机构专家、群众了解康健小屋的作用意义，进步介入积极性。同时抽调医政得力人员构成督导小组，分手到各乡镇卫生院和村子卫生室就该项工作的开展现场督导和指导，我局统一支配对此项工作开展好的进行表扬，对开展差的通报批评。
二、严格标准、统一验收
康健小屋扶植中我们明确了康健小屋的扶植标准、所需设备及其功能、房屋装修要求。要求房屋统一装修，要求承建任务单位合理调剂1520平方米用房的康健小屋。并于承建单位与对接单位签订了责任状，做到四个统一：房屋统一装修、统一标识。标牌、统一购置档案柜、统一配置一台电脑。同时增强日常监督工作，实时办理呈现问题，指导开展疾病防治工作，包管康健小屋有序、高效、康健运行。
通过开展康健小屋工作，使我们认识到，庶民的康健才是我们医疗办事的第一要务。尤其是对付高血压、糖尿病等慢性病患者，我们做的不仅仅是体检，更紧张的是针对其作出正确的干预指导，以进步他们的生活质量;通过开展康健小屋工作，使我们明白了，坚持和贯彻以农村子为重点、预防为主的卫生工作方针，是对深入推进医药卫生体制革新工作的继承。这不仅巩固下层医疗卫生机构革新成果，进步了农村子基础医疗卫生办事程度和应对突发公共卫生变乱的才能，也匆匆进了城乡农村子卫生事业全面和谐可持续成长，满足了农村子人民群浩繁条理的医疗办事需求。
三、下一步及扶植
一是增强小屋内涵扶植形成常态化治理机制，使小屋施展好其应有代价，我们将始终严格依照市局工作要求，着力推进康健小屋扶植内涵，尽力把已病图治改变为未病先防，更好的应用有限的资源真正实现康健小屋的代价，为下层群众办事。二是强化督导稽核力度，增强督导康健小屋屋主按时上岗环境，确保运动开放天数及使用频率。
我们将以小屋屋主的出勤率、及社会优越的影响力作为其年终稽核、提升职称的优先评审标准。总之，在开展康健小屋工作中，我们还存在许多不够之处，但我们将在往后的工作实践中，尽力完善康健小屋的各项工作，更好的应用有限的资源，真正实现康健小屋的代价，为各康健小屋的辖区庶民提供经心全意的医疗办事。
