和谐医患关系纪实。
岁月悠悠，相信在这一阶段的工作中自己有很多收获成长。我们要开始准备这一阶段的工作总结。做好工作总结可以帮助总结经验和教训。您知道工作总结需要注意哪些方面？请您阅读小编辑为您编辑整理的《和谐医患关系纪实》，希望对您的工作和生活有所帮助。
和谐医患关系纪实
这是一次随机调查：面对“你为什么选择到呼吸内科就医？”几乎所有的患者都做出了这样的回答：“医术好，医德高，服务态度好。”
这是一组喜人数据：呼吸内科去年共收到患者感谢信67封，锦旗6面，在去年4季度医德医风满意度调查中，呼吸内科名列前茅。
患者的信任与赞誉，如同一面镜子，折射出科室和谐的医患关系。“构建和谐医患关系，就是要站在患者角度，更多地为他们着想。”呼吸内科xx主任坦言，科室一直将“建立和谐的医患关系”作为立科之本，在保证医疗质量的同时，下大力气提升患者满意度。
全程服务人性化
医护人员的一言一行都是一个个“窗口”，都代表着科室的整体形象。在医患关系普遍紧张的当下，是什么让患者信任呼吸内科？
答案很确定，那就是将人性化理念融入科室医疗服务的方方面面。
打造温馨宜人的住院环境。记者在科室采访过程中发现，呼吸内科很“绿”，宣传栏、标识标牌、文件夹、台布都以绿为主色调，使人仿佛置身绿意盎然的大自然，通体清爽畅快；病房走廊两侧悬挂着传递温馨感情的字画，比如，几朵迎阳绽放的向日葵，配上“我们所做的一切都是为了每一位病患灿烂生命的延续”的一行字，让患者感受到呼吸科医护人员发自内心的关切，加深信任感，并增强战胜顽疾的信心。
实施个体化诊疗及全程化管理。xx主任介绍，由于很多呼吸系统疾病，如慢阻肺、哮喘等，具有反复发作的特点;又比如晚期肺癌患者，需要在长达数年的时间里反复住院。鉴于此，从患者入院诊断开始，呼吸科医护人员对他们关爱的目光就不会停歇，一方面会结合相关疾病研究的最新进展和特定患者的具体病情，制定个体化诊疗方案；另一方面会密切随访病情直到患者康复或生命终点，对病情进行全程评估和考量，让患者获益最大化，实现全程化管理。除此之外，每周二下午都会开展健康宣教，而且护理组还每个月2次抽调骨干护士，拎上“家访箱”，到一些特别需要指导的患者家中，了解他们近来的身体状况和病情变化，指导他们在家正确用氧和规范用药，进行肺康复锻炼。
培育高尚纯洁的医德医风。科室医护人员妙手仁心，对患者总是细致周到、百烦不厌，尽全力为他们解除病痛，这让患者感动不已，经常有患者通过各种方式表达谢意，有送土特产的、有送高档礼品的，最多的是送红包。红包有的上万元，有的100-200元，不管数额大小，呼吸科的医护人员通常都礼貌的拒绝。实在拒绝不了的怎么处理呢？“今天刘祝琳退还两个在院病人红包共2000元，分别为其交成住院费!另外，有一个已经出院的病人特地回来送红包表示感谢，现场婉拒了！。”这样的微信信息在呼吸科的微信群“大坪深呼吸”中时常出现，大家会纷纷留言赞同和支持。这种风气在呼吸内科已经形成了惯例。呼吸内科去年以来共退还人民币十万余元、美金400元，礼品若干。
呼吸内科在构建和谐医患关系的过程中的努力和成果告诉我们：一切以患者为中心，决不是一句空话。
有的放矢赢口碑
与很多科室相比，呼吸内科的患者年龄普遍偏高，其中60岁以上的占比超过一半，80岁以上的在35%以上，经常会有年逾百岁的患者。这些患者不同程度存在着记性差、反应慢、理解力差、耳聋眼花、行动不便等问题，这就对医护人员提出了更高要求——更多爱心、更多耐心、更多责任心。
“我的两个心房，一个装的是良心，一个装的是爱心。我扪心自问时，问的是良心；我倾情付出时，洒的是爱心。”这是曹国强主任不变的口头禅，这样的理念也传承、延伸至科室每一名医护人员身上，他们在点滴中渗透，在熏陶中养成，赢得了来自患者们的广泛赞誉和良好口碑。
11床的廖婆婆很“奇怪”——她想一直住院，而不愿回家。
“你们比我亲生儿女都亲，我不出院，就要你们陪着我，好不好？”廖婆婆像个撒娇的孩子，扯着王楠护士长的衣袖，恳求道。
原来，廖婆婆今年77岁，住院已有3个多月。其间，每天来嘘寒问暖的是医护人员，过来陪她、逗她乐的也是医护人员，这些是她儿女无法做到的。所以，尽管廖婆婆病况好转，达到出院条件，但她仍舍不得离开这群白大褂。
金奖、银奖，不如老百姓的夸奖；金杯、银杯，不如老百姓的口碑。在呼吸内科，“昨晚睡得好吗”一句问候，“今天气色看起来不错”一句安慰，“注意别感冒了”一句叮咛，成了科室医护人员的口头语，成了一种饱含关爱的习惯，不知温暖了多少像廖婆婆一样患者的心。
爱患如己成常态
呼吸内科的年门诊量5万多人、住院量5千多人，平时的医疗任务十分繁重，尤其在慢阻肺急性加重高发的秋冬季，医护人员忙到“脚不沾地”是常态。尽管如此，科室的医护人员不因患者多就懈怠了服务，始终爱患如己，让爱心持续升温。
这一点上，来自合川的刘大爷最有发言权。
刘大爷今年75岁，患肺气肿、慢性支气管炎多年，每年入冬，病情便会加重。2月26日，他因呼吸困难住进了当地医院，虽然住院大楼是新建的，但刘大爷却住得不痛快，具体原因刘大爷都不愿提及。半个月后，刘大爷病情加重，被紧急送往大坪医院。
“刘爷爷，我是你的主管护士小郝，我来看你了。”郝朝庆的话中有满满的热量。
每天，责任小郝总会时不时出现在刘大爷床边，陪他说会话；定期为他刮胡子、剪指甲，“爷爷，刮了胡子，你看起来年轻了十岁哟。”风趣的小郝逗乐了眉头紧缩的刘大爷。
刘大爷还清楚记得，晚班护士一晚上过来看望了他10次，数次发现他的鼻导管脱落，会立马轻手轻脚地帮他重新戴上，“主任、医生们态度都特别好，邱亚平、贾蓉、雷小利、孔庆雨等护士妹妹们就像我的孙女!”刘大爷将大拇指高高竖起。
在呼吸科，通常会看到这样的情况：病人竖起大拇指，或拉着医护人员的手，或点头示意，或饱含热泪，或依赖眼神、或表达感谢感激的话语，或……正是李力、王玉波、付明、冯维华等等太多的医护人员对生命的敬畏及对职业的热爱，默默奉献在自己的岗位，凝聚成了一个又一个感人的故事，建立了医护患三方良好的友谊。正是祝梦晓、韩睿、张凤、李萍等一个个帅气的小伙儿、可爱的姑娘们、美丽的天使们，他们一次一次真情付出，谱写了爱的乐章、奏出了生命的交响曲……
除了病人的口碑，近年来，在xx主任的带领及全体医护人员的共同努力下，呼吸科锐意进取、奋发图强，科室科研工作大放异彩，从以前的三无科室发展到现在科研硕果累累，取得了骄人的成就，这些都源自每一位工作人员的努力。呼吸内科里，xx、曹国强、林科雄、王楠、王芳等一批人在默默地做好本职工作的同时，身体力行，带动着全科人员为医疗事业的发展、医德医风的树立奉献自己绵薄的力量。
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培育和谐人际关系营造良好工作氛围
培育和谐人际关系营造良好工作氛围
培育和谐人际关系营造良好工作氛围根据集团工（20xx）15号文件的要求，全面提升公司女职工的整体素质，促进女职工终身学习理念的形成，充分发挥女职工在推动企业改革发展中的生力军作用。公司工会结合公司自身实际，于20xx年8月份在公司在岗女职工中开展了以“培育和谐人际关系营造良好工作氛围”为主题的女职工素质提升流动课堂活动。这次活动得到了公司两级领导的重视和支持，深受广大女职工的喜爱和欢迎，参加人数达900余人。女职工受教育面达95以上。这次活动有以下几个特点：
一是公司两级工会组织领导高度重视。就流动课堂活动进行了专题布置，提出具体要求。为了把女职工素质教育活动深入扎实地开展下去，使更多女职工融入到活动中。公司工会下发了专题文件，制定了详实的活动计划安排，做到分工明确，抓落实，讲实效，强化过程管理。各车队（车间）基层工会结合自身实际，自定目标，制定了活动方案及教案。包括“组织女职工集中收看教学光盘，以线路、班组（小队）为单位的集中学习，下发教材、宣传资料职工自学，请专职医务人员授课、请交警上法律课”等内容。形成了整体全力的活动格局。
二是对开展流动课堂活动的认识到位，措施到位。各单位工会纠正了活动“没有用”、“顾不上”、“搞形式”的错误认识，把流动课堂活动当作一次提高各级工会干部工作能力和职工增强自我教育、更新科学生活新理念的再学习，再教育机会认真组织。为了保证女职工素质教育流动课堂活动的顺利开展，公司工会编辑了活动宣传资料、下发到各站点，送到职工手中。车队领导亲自下到站头，向女职工赠送了《女性健康手册》、《家庭健康手册》、《女职工营养健康知识手册》、《女性更年期保健手册》等教材及教学光盘共200余册，在8月1日至8月28日期间，公司工会集中2场次专题课堂教学，各基层工会坚持以线路、班组小队为单位组织学习。共组织授课36场次。组织女职工收看教学光盘、学习有关教材，听专职医务人员讲课。在学习培训中，我们做到满足“三个需要”。即：学习内容满足女职工自身的需要。我们根据公司女职工年龄层次特点，突出了“女性‘五期’保护”、“常见妇科病的预防”、“家庭保健小常识”、“女性健康与婚姻家庭”及“科学饮食与美容”等内容，让职工感触到学习的实效性、实用性，充分体现组织的关爱；学习内容满足实际工作的需要。我们的本职工作是安全行车，服务乘客，传统的服务理念已经不能满足社会的需要，针对女职工的工作环境，结合集团公司工会编辑的《公交基础知识读本》组织了学习讨论，以提高职工职业道德水平；针对武汉市道路交通状况的变化，公司工会特组织了有54名女驾驶员参加的警民共建垦谈会；邀请交通大队女警支队的张警官进行交通安全知识授课，进一步融洽了警民关系。学习内容满足企业发展的需要。我们将培训活动融入到日常工作中，与企业形势任务教育、文化素质教育和业务技术培训紧密联系起来，以丰富多采的活动为载体，从加强文化教育入手，坚持开展读书活动，引导女职工树立“终身学习”的理念，争当知识型女职工，使广大女职工有所作为。
三是活动形式丰富，突出特色，收效明显。我们将女职工素质提升流动课堂作为女职工素质达标工作的重要内容来抓，旨在营造和谐的企业人文环境，提高女职工综合素质，树立良好的行业形象，展示公交女职工的精神风貌。在活动中公司各级工会干部一致认为开展教育活动就是服务职工，一定要把好事办好、办实。从一点一滴做起，树立以人为本的服务理念，充分发挥“三心”精神，即：细心、耐心、爱心。为251名线女驾驶员办理了《平安女性安康团体重大疾病保险》。深入一线对女职工进行家庭生活调查摸底，建立了单亲女职工、困难女职工档案。为82名困难职工建立档案并与公司管理人员结成“1 1”帮扶对子。争取了公司行政的大力支持，对11户困难职工家庭，进行了助学活动。同时，结合公司上半年职工体检情况，对女职工进行健康调查摸底，了解女职工关心又不好意思自己提出的问题，反馈到公司工会。公司工会进行汇总后于8月23日举办了女职工流动课堂健康知识讲座，请专职医务人员就妇女常见病进行授课，回答了职工的疑问并现场咨询。七队领导班子亲自上线、上车为女职工送书，党支部书记坚持参加每一场学习，并积极配合医务人员为职工答疑解惑。票务部书记不顾天气炎热，利用业余时间翻阅大量书籍、报刊，收集了大量资料，认真备课，坚持参与职工学习，还充当小教员为职工讲课。针对公交行业的职业习惯，向女职工宣讲“三个半分钟、三个半小时”等生活小窍门，深得职工好评。他们这种视工作为己任的负责态度和扎实的工作作风，让职工感受到了各级组织对他们无微不至的关怀和爱护。九车队工会在活动中开展了“在团队精神中寻找价值链”的主题活动。强调以团队精神形成共同价值观，组织“巾帼文明示范岗”人员为一线男驾驶员送清凉活动，优秀女职工规范操
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作示范等活动，要求大家从身边触手可及的行为方式、思想观念、价值趋向做起，强调营造一种“互相帮助、互相激励、共同进步”的和谐氛围，得到广大女职工的积极响应。车间工会发扬班前学习的好传统，利用班前15分钟组织女职工集中学习，进行心理健康、时事政治、职业技能等方面的学习。并为开展了为女职工过生日的活动，充分体现了车间工会对女工的关爱。十一车队工会在活动中广泛开展“岗位创新三个一”活动，即“学习一门新知识，掌握一门新技能，提出一条新建议，”，吸引广大女职工在学习中提高。车队推荐的7路女驾驶员沙红武，经过层层选拔，代表公司女职工参加了武汉市第十四届职工职业技能公交客车驾驶的比赛。历时一个月的“女职工素质提升教育流动课堂”活动即将结束，在这次活动中，通过组织女职工学习相关教材，参加专业知识讲座、观看教学光盘等形式，宣讲了健康新知识，生活新理念，在广大女职工中形成“关爱自已，重视健康；珍惜岗位，多做贡献”的良好氛围，深受广大女职工的喜爱和欢迎，得到了各级领导的支持和认可，受到了新闻媒体的广泛关注，更是融洽了干群关系。但我们深知提高女职工素质是一项长效管理工程，在今后的工作中，我们将围绕“女职工素质达标工程”，突出女职工教育特点，不断拓展女职工教育阵地，进一步提高女职工整体素质。进而，让广大女职工进一步强化“四自”精神，立足岗位做贡献。
2020年构建和谐计生——人口与计划生育工作纪实
XX区紧紧围绕“控制人口数量、提高人口素质、促进人的全面进步”工作目标，不断夯实基层基础、狠抓队伍建设、强化优质服务，群众的满意程度不断提高，科学、文明、进步的婚育观念正悄悄走进广大群众心中。日前，该区代表XX市在全省城市和流动人口考评中，首次进入前十位，受到省通报表彰。该区还荣获全市“城市和流动人口计划生育工作”一等奖。
夯实基础求突破
在计划生育工作中，该区坚持工作重心下移，把各项政策、措施真正落到实处。在社区，大力开展城市和流动人口计划生育综合治理，重点解决好新建小区计生工作“人员、阵地、经费”问题，切实做到“有人管事、有地方做事、有经费办事”。在农村，切实做到权利义务合法化、管理服务规范化、民主监督制度化。在企事业单位，严格落实法定代表人计划生育责任制，切实做到计划生育管理全覆盖。
为确保日常工作落实，该区坚决贯彻落实“区指导、街负责、社区（村）为主”的经常性工作机制，以“旬调度、月督查、月积分、月奖惩”工作制度为抓手，细化量化职责任务，加强过程管理和考评。该区琅琊街道高度重视月积分考核工作，街道主要负责人一线抓落实，重点调度，真正做到了权责明确，落实到位。南门街道采取推磨互查的办法，落实月考核、月奖惩，取得良好效果。近日，南门街道、琅琊街道在全市17个城关镇（街道）排名中位居前两名，被市委、市政府授予“人口和计划生育工作先进乡镇（街道）”称号。该区还严格落实预警制度，加强数据检测，对连续三次以上受到预警的街道、社区（村）坚决实行“一票否决”。
狠抓队伍提效能
为给人口计生系统配备了不同层次、不同类型的人才，仅去年，该区就面向全市公开招考了6名全额财政拨款事业单位人员，充实到街道计生办工作；面向全省公开招考了3名街道计生办主任（副科级）；通过统一招考为社区增配12名计生专干，从XX区人才库调配11人充实到计生力量不足的社区。还选聘了300名计生工作信息员，负责所在责任片区的计生信息通报工作。从而有效地充实了计生队伍。
同时针对个别街道、少数社区（村）存在着工作不到位，思路不清晰等现象，该区在全区人口计生系统还全面深化效能建设，将工作实效与经济利益、干部任用、评先评优挂钩，引导和激发广大人口计生干部加快工作作风和工作方式转变。
提升服务上水平
该区在不断加强计划生育队伍建设的同时,进一步推进人口计生工作由管理型向服务型转变。民政、妇联、卫生等部门发挥各自优势，扎实开展计划生育基本服务、生殖健康服务和优生优育服务，以“环境优美、技术优良、服务优质、管理优秀、群众满意”为标准，全面深化计划生育优质服务工作。
为提高优质服务水平，该区新建改建的街道和村室服务机构，扬子和清流2个街道所和大部分村室已通过“五星级”验收评估。同时坚持开展岗位科技大练兵活动，不断提高技术人员服务能力和服务水平。以争先创优为抓手，以加大投入为支撑，稳步推进避孕节育优质服务、生殖健康服务和出生缺陷一级干预工程，不断提高育龄群众生殖健康水平。
转贴于地税扶贫工作纪实
地税扶贫工作纪实
近年来，在**乡的**村经常看到两个人，走村串户，白天上田头、晚上进农舍，晴天一身灰、雨天一身泥。尽管他们不是村里人，但村里又老少皆熟、妇孺都知。他们就是都昌地税派驻**村的扶贫工作人员——县地税局党组副书记、副局长**及**两同志。他们心系贫困户，从一点一滴做起，为**村脱贫攻坚战挥洒了许多汗水，赢得了社会各界的肯定。
公正得民心 树好花自发
**村是国家“十三五”贫困村，村民收入偏低，村级组织涣散。扶贫小分队进驻后，发扬“5+2”、“白加黑”的精神，吃住在村里。他们先召开村两委班子会议，帮村委会健全“三会一课”等各项制度，增强村级党组织的凝聚力。然后，他们召集村民代表开座谈会，深入各农户走访，摸清贫困户的底数、贫困的原因、探讨科学的脱贫方案。起初许多老百姓抱着观望的态度，对他们不冷不热。他们在了解到，村里以前存在确定低保户对象等方面存在凭关系、真正的贫困户反而享受不到低保的情况后，决定以此突破，重新唤回老百姓的信任。他们排除一切阻力，对所有低保户逐个重新审核，按村委会干部、自然村理事会成员、一般村民的顺序，对不是贫困对象的一律取消低保资格。先后调整低保户55户，这样村民才向小分队投来了信任的眼光，**同志也赢得了“包青天”的美誉。后来新农村建设中涉及到要拆除一些旧房子，有的村民开始不同意，但他们反复做工作，甚至对在景德镇打工的户主，第一书记**同志还专程奔赴景德镇做工作，动之以情、晓之以理。由于他们事前做了耐心细致的工作，从而在新农村建设中，他们共拆除旧房460 平方米，没有发生一起冲突事件，让老百姓的好事从而变得更好。
心系精准扶贫 “轻伤不下火线”
该小分队的队长**同志是地税局党组副书记。他亲自担任**村第一书记，事事以身作责，天天奔波在扶贫第一线，即使生病也“绝不下火线”。20xx年10月的一天，**同志的胆结石病发作了，当时给人的感觉十分危险，村委会干部将其送去医院。检查后，医生要他住院。可他说，胆结石是老毛病了，没什么大事，吃两片药丸就可以了，结果硬是拔下针头又回到了村里。在他的带领下，队员**同志，也是不怕苦不怕累，尽管55岁了，再加上“三高”、痛风、心律有时才40次等，但仍坚持工作，放弃节假日。白天走村串户，晚上在家搞资料建设。这些软件资料此次得到了省里督导组的充分肯定，还被督导组拍照，拟在全省推广。 哪个自然村什么情况？有多少贫困户？贫困户家在哪？家里房屋情况？有多少人口？贫困户家庭成员身体状况？读书的在哪读书？读书成绩如何？务工的在哪务工？务工收入如何等等，这些他们都了如指掌。不仅如此，就连村里的狗，看到黄书记来了，不但不叫，反而一个劲地朝黄书记摇尾巴。由此可见，他们在村里流出了多少汗水。这次按计划，督导组要上户查看5户困难户，要求且只能是村里第一书记带路。由于**同志对路线轻车熟路，介绍情况时如数家珍。结果督导组突破原计划，查看了10户，均十分满意。
情牵贫困户 点滴见真意
**村，有一个88岁的孤寡老人，叫**。他一生没有婚配，无儿无女，属五保分散供养对象。但这老人很硬气，依旧自食其力，住在破旧的老房子里，经营着自己的几分薄地。这一状况引起了小分队的关注，他们准备个人给老人捐些钱、买些生活用品，结果老人坚决拒绝：“我已经享受了五保照顾，不能再让你们麻烦了。我什么都有，什么都不缺。”油菜收获的季节，**同志如同亲子般去帮助老人去田里收割菜籽、挑到晒场去晒……一次走访时，看到老人家饭桌上摆着两个隔夜菜，菜上却冒着白沫。**心如刀绞，立即跑到集市买了几斤肉，亲自到厨房炖好送到老人家里去，当时，老人感动得差不多要跪下来。
问到他们整年在乡下，苦不苦？累不累？他们回答说：“只要村里的困难户都脱贫了，我吃点苦、受点累算什么？”的确，扶贫已二年了，但小分队从没有叫过苦，没有喊过累。在他们心中，能为老百姓实实在在做点事，很高兴。
区老干部工作纪实
区老干部工作纪实
区老干部工作纪实倾洒真情为夕阳桑榆晚霞情更浓——某区老干部工作纪实
件件桩桩寻常事，潇潇洒洒沐夕阳。呼中区委、区政府重视、关心、支持老干部工作，把党的关怀寓于具体的工作之中，在老干部中传为美谈。
一枝一叶总关情
“他们是我们的老干部，要尊重他们，关心他们。他们是我们的老人，我们要体贴他们，更要爱护他们。”这是呼中区近几任班子的一致共识。
呼中区现有老干部52人，其中离休44人，退休8人，区版权所有内居住22人，外地居住30人。呼中区委、区政府高度重视和关心老干部，认真落实老干部的政治、生活待遇，满腔热情地为老干部排忧解难。真正做到政治上多关心，思想上多沟通，生活上多照顾，使他们老有所养、老有所医、老有所乐。
区局长高文祥曾说过：“老干部是呼中创业者，是我们的宝贵财富。所以，为老干部花钱，我不心疼。”
去年，在区里资金十分紧张的情况下，为老干部局维修了房舍，购买5万多元的健身器材，在公园里修建了3个门球场，为老干部创建了良好的生活娱乐环境。目前，在全区各县区局和地区各单位来讲，呼中老干部局活动室面积规模和设施是最完备的，今年还为老干部专门购买配备了专车。
区委、区政府把老干部工作摆上重要议事日程，区常委会定期听取老干部工作汇报。凡是重大会议和重要事件都邀请老干部代表参加，征求他们的意见。在城镇改造和绿化工作中，有关部门人员拿着城镇改造效果图和绿化效果图到老干部局征求老干部意见；区委提拔任职干部时，必须通过老干部划票评价，否则不能上常委会。区长高文祥上任主持召开的第一次区局长办公会议上，就决定将以前每季度为老干部核销药费改为随时发生随时核销。主管领导亲自参与《老干部医药费管理办法》的制定，保证了老干部的“两费”及时发放，离退休费做到不拖不欠。
区领导还经常来到老干部中间，与他们谈心沟通，对其生活情况进行关心了解。今年春节座谈会上，区委书记闫国荣、区局长高文祥带领区局班子成员与老干部亲切座谈，向老干部通报了区局的经济形势。去年12月，老干部局组织老干部及其家人召开了一次“尊老爱幼促和谐老干部家庭座谈会”这本是老干部局组织的一次小型的会议，属于老干部局日常工作范围内的事情，但是区里党政主要领导听说后，也前来参加了这次座谈会，让老干部非常感动。
为了加强联系，增进友谊，还建立了过生日制度、政治生日制度。每逢老干部过生日，区里主要领导都要赠送生日礼物、生日蛋糕，并在电视上点上一首《祝你生日快乐》歌，要求老干部局为过生日的老干部组织好生日庆典仪式。去年老干部安贺年的生日，区委书记、区局长亲自到场一同道贺。
每逢老干部党员入党纪念日时，总是专门召开一次生活会，让其本人向党组织递交一份思想汇报，大家对他的工作学习情况进行评说，从而达到共同进步的目的。
每当老干部家中，有婚丧嫁取等事情，不仅老干部局出人帮助料理，区委、区政府主要领导要亲自到场。
去年11月，离休老干部毛瑞臣临终前，留下遗嘱说：“生前没留下啥，我死后不能再破坏林子了，要给后人多留下一片绿地，请区领导批准。”老人临终前，区委书记闫国荣、区局长高文祥等到他家中慰问，并送去500元慰问金。去世后，按照他本人的遗愿，专门安排车辆将其送到加格达奇火化。
嘘寒问暖，他们始终把走访慰问作为关心老干部的重要手段，过年过节或老人生病住院，总能及时来到老人身边问寒问暖，工作再忙也要抽点时间看上一看，无论春节、元旦等法定节日，还是传统的节日，都要为老干部发放米、面、鱼、肉、水果等节日慰问品。每年冬季都为在平房居住的老干部解决烧材。
今年春节的老干部座谈会上，区委书记闫国荣和区局长高文祥从自己的奖金中拿出5000元（两人共拿出5000元），慰问老干部。区委副书记赵恒祥为老干部买了保暖衬衣，区委常委、副区局长郝先锋为老干部买了羊毛背心。
今年春节前夕，老干部柳新桥走路时不慎摔断胳膊，区委领导带着慰问品亲自到其家中慰问。柳新桥老人说：“年底了，多忙啊？还专门看我，谢谢你们对我的关心！”
不仅对本地的老干部这样，对居住外地的老干部也由过去的二三年走访一次，改为每年探访一次。对于生病住院的，还专程派人前往慰问。
老骥伏枥志当今
“老牛自知党恩高，发挥余热自奋蹄”。呼中老干部在和谐、舒心的环境中安于悠闲自乐的同时，积极发挥老干部自身的优势，在经济建设、扶贫帮困、社会慈善、关心下一代、维护社会稳定等方面作出了新的贡献。
只要对发展有力，对老百姓有力，老干部们就全力给与支持。城镇改造，是一个难题。建广场、辟绿地、建公园，改善环境，不仅老百姓不理解，起初个别的老干部也不理解，认为经济这样困难，花钱、拆房子搞城镇建设，感
区老干部工作纪实第2页
到劳民伤财。区领导洞悉老干部的想法后，主动与老干部座谈沟通，并组织老干部到漠河、图强等地考察，回来后老干部感慨颇多，认识到呼中在城镇建设上，落后其它县区局几年，从此，承担起城镇改造工作的宣传员。
去年，呼中区在呼中镇准备建设欧式一条街，以此来改变老市场的旧面貌。当时，给回迁居民一定的优惠政策。对王某家房子的厢房限其拆除，王某不肯，并多次与城管工作人员发生争执。老干部安贺年得知这一情况后，主动出面调节，耐心说教，利用他们的邻居的关系，使此事得以顺利解决。
老干部们，虽然年势已高，但他们始终不断寻找一些力所能及事去做，为发展做一点贡献。义务担任起党风监督员、行风监督员、防火宣传员、环境监督员、网吧监督员，校外辅导员等。还主动打扫楼区卫生、清理非法小广告……
20xx年呼中公安局的行风工作落在了后面，老干部通过社会调查后，向其领导反映了老百姓对一些民警工作作风漂浮、耍特权等方面意见，公安局以此为戒，全面开展了整顿纪律工作，对一些不合格的民警进行了集中培训。在去年行风评比中版权所有进入了第四名。在防火宣传员工作中老干部带上袖标走上街头，说服教育在室外吸烟的人，并上车站，公园等地做防火宣传。每到防火期，在呼中的大街小巷总能看到这支由老干部组成的义务宣传监督员队伍。
岁老根弥壮
党组组织的关爱，领导的真情体贴温暖了每个老干部的心，不断激励着他们始终保持进取向上的精神状态。
在呼中区老干部局老干部党支部里有一个学习园地上面挂满了关于改革、对政策理解等方面的学习心得。他们说“只有不断的学习，才能深刻领会精神和政策。”时刻不忘学习，是老干部多年来的良好习惯。日安排、周计划、月规划，日均学习达了两个小时以上，始终保持良好的学习氛围。先进性教育活动启动后，他们的学习劲头就更足了。
今年已73高龄的呼中区老干部刘勤光荣地加入了中国共产党。圆了老人多年的夙愿。那天，老人眼含泪激动地说：“我知道我还不够，但在有生之年，在党和同志们的帮助下，我也要做一名合格共产党人”。
近几年来老干部党支部的工作开展的红红火火，老干部积极参加各种社会活动，尤其是在先进性教育活动中老干部党员表现突出，成为老干部集体中的先进代表，这深深的触动了他，重新唤起他入党的积极性，他表示：一定要在有生之年，为党、为人民做贡献。
在呼中，老干部的医药费是实报实销的，有多少报多少。然而，20xx年，这里的22位老干部谁也没有到局里报销药费，都是自费到要店买的。老干部们说：“现在区里还不富欲，在说我们也没有什么大病，能剩点就剩点吧。”仅此一项就为区里节省30余万元。老干部们还积极参与公用事业和献爱心活动，不仅为太平洋海啸捐款20xx多元，每年还为贫困学生进行捐款，今年以来已捐款3400元。
老干部们的举动，得到了各级党组织的充分肯定。去年老干部党总支被评为呼中区先进基层党组织。呼中老干部局被地区老干部局评为先进老干部之家。老干部支部书记离休老干部安贺年同志被评为全省先进老干部。
呼中区委区政府领导，关心、关爱老干部，带动了全区上下共同关爱老干部。形成了老有所养、老有所医、老有所乐、老有所教、老有所学、老有所为的良好的环境和氛围。老干部支持区领导的工作，关心区局发展建设，用实际行动诠释了新时期老干部的夕阳风采。