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大活动大讨论工作总结

发布时间: 2020.09.28

大讨论工作总结。

时间总在我们不经意间悄悄流走,新一阶段的工作正在不远处等着我们。是时候开始准备上个阶段的总结了。要想提升自我,时常总结工作是一个非常好的办法。如何写好自己的工作总结呢?为了让你在使用时更加简单方便,下面是小编整理的“大讨论工作总结”,请马上收藏本页,以方便再次阅读!

大讨论工作总结

为迅速贯彻落实**省盐业集团(**省盐务局)20xx年度工作会议暨五届一次职代会精神,同时贯彻落实宿迁公司(局)二届三次职代会精神,为完成全年目标任务、实现“十三五”发展开好局起好步营造良好氛围,**公司根据苏盐连锁宿司委〔20xx〕4号文件要求,组织开展了“深化改革转型,投身市场竞争”大讨论活动,现将活动开展情况汇报如下:

**公司首先组织全体人员开展了宣讲活动,主要宣讲集团改革发展面临的新形势、“十三五”目标任务、20xx年“2371”总体任务和宿迁公司全年目标任务,会议由李善军同志带领大家一起学习省、市公司系列材料,并开展了形势教育,引导干部职工将思想统一到市场化改革与竞争上来,用实际行动来推动宿迁盐业快速转型发展。

在会议上李善军同志号召大家要向先进学习,对标先进才能有压力,有动力,有目标。并要求大家要勇敢的开展内部竞争,全力做到敢想、敢干、敢担当。通过内部竞争,优胜劣汰,不断增强企业活力和竞争力,进一步提高工作效率,为转型发展奋力一搏。

在组织大家讨论时,我们就如何开拓创新,寻求新突破方面着重开展讨论,大家踊跃发言开展讨论,讨论意见见附件。

通过此次活动的开展,**公司进一步解放了思想,进一步转变了工作观念,并通过学习讨论广泛让职工参与其中,努力营造大家参与改革的良好氛围,不断增强深化改革、转型发展的紧迫感、使命感和责任感,为完成今年的目标打下坚持的基础。

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大讨论活动总结报告


大讨论报告大家摘掉应该怎么写吗?以下是小编分享的大讨论活动总结报告范文,一起来阅读吧!

大讨论活动总结报告【1】

按照20XX年全国分公司总经理会议精神,根据总公司《关于开展公司核心价值观大讨论活动的通知》(人保财险办发“20XX”76号)统一部署,自今年三月份以来,我部门在省公司机关党委正确领导和核心价值观大讨论活动领导小组的关心帮助下,坚持以科学发展观和社会主义核心价值观为指导,深入贯彻落实20XX年全国、全省工作会议精神和王银成总裁?2.23?讲话精神,围绕集团、总、省公司?十二五?规划纲要、公司新时期发展战略和长远发展蓝图,立足于业务发展和经营管理实践,坚持全员参与、深度讨论、凝练共识、务求实效的工作方针,与企业文化建设和学习型组织建设紧密结合,在部门内部扎实开展核心价值观大讨论活动,研究讨论公司核心价值观,取得了实实在在的成效。以***同志为核心的部门领导认真负责,一丝不苟,在每个阶段、每个环节都给予了有力地指导和帮助,保证了我部关于明确核心价值观大讨论活动的顺利开展。

一、活动的整体情况

活动开展以来,部门领导高度重视,全面认真地贯彻落实省公司核心价值观大讨论活动实施要求和部署,紧密结合工作实际,在确保当前核保工作有序进行下,广泛动员,精心组织,周密安排,突出重点,狠抓落实,保证了大讨论工作扎实、健康、有效开展。

初期准备阶段,坚持领导带头,严格落实责任。领导重视是开展好核心价值观大讨论活动的关键。部门领导在思想发动、学习研究、深入讨论、征求意见、汇总观点、制定讨论方案等关键环节和重点工作中,都做到了亲自动员、亲自组织、亲自参与,为核心价值观大讨论活动的顺利开展打下了良好基础。

中期开展阶段,全员参与,多点开花。首先,部门人员于每周二在会议室集中学习讨论企业核心价值观,通过学习,促进讨论。其次,依托内网平台,在办公协作区开拓了以全省出单中心为范围的企业核心价值观讨论协作区,广泛汲取意见,学习讨论。最后,在部门内部进行征文活动,每人就企业核心价值观学习讨论情况,进行总结阐述。

后期汇总阶段,将部门人员和在网上收集的意见建议,进行汇总整理,梳理总结。

二、活动取得的主要成效

核心价值观大讨论活动中,部门员工不断在学习中深化认识、在工作中增强责任、在实践中提升能力,围绕 ?企业核心价值观?这一主题思究问题,履职尽责、努力工作,不断总结提高,形成共同的价值取向和行为准则,为推动公司实现高质量有效益可持续发展提供强大的精神动力,奠定坚实的思想基础。

一是突出活动主线,深入学习讨论,提升了核心价值观的认识。随着核心价值观讨论活动的深入开展,我部门员工对科学发展观和社会主义核心价值观的理解进一步加深,更加深刻地认识到,服务科学发展、服务人民群众的重要性。

二是坚持以活动推动工作,实现两不误、两促进。在大讨论活动中,企业核心价值观潜移默化于部门员工思想中,落实在具体工作上。

三、对公司核心价值观意见和建议

(1)核心价值观不是空洞的,是要通过具体载体实现的。

核心价值观是一种经营理念,一种思想,它必然要通过具体载体来实现。只有具备了合适的载体,核心价值观才不会空洞无物。

(2)保险公司的企业核心价值观,是需要具有社会责任感的。

随着改革开放,物质水平的不断提高,当前社会出现道德滑坡现象,通过内网集思广益,看到好多人建言请明星代言,提供知名度什么的,作为保险公司,取值于民,用之于民,应该多做回馈社会的事情,而不是拿着大把的公告费,请明星,球星来代言。

(3)诚信,内不欺己,外不欺人。保险公司,以诚为本。对人以诚信,人不欺我;对事以诚信,事无不成。

(4)突出特色,众而不同

‘本立而道生’,所以在确立自己的核心价值观的时候,一定要以‘自我’为中心,充分考虑到企业环境因素,有自己特色并能促进企业发展的核心价值观。

(5)广泛听取员工意见,得到员工认可

核心价值观不是挂在墙上,锁的文件柜中那些口号,核心价值是深藏在员工心中指导员工行为的一个准则,所以核心价值观必须是被你公司全体员工所接受并认同。

大讨论活动总结报告【2】

为确保讨论效果,党支部对每名党员、行政人员开展好讨论活动提出具体要求,一是明确如何开展好讨论,即为什么讨论,讨论什么,达到什么效果。二是做好讨论前的准备工作,支部成员,要形成发言提纲。三是要坚持解放思想、与时俱进的思想。四是要本着结合实际、强化实践、突出实干、务求实效的要求开展好讨论活动。

一、深入学习实践科学发展观要从思想上提高认识

通过学习,与以往学习既有相同又有不同,最大区别是科学发展观重在实践,把解放思想与转变观念结合起来,学习与实际工作结合起来,各环节环环相扣,解决统一思想问题,做到学习与工作两不误,精神状态、工作态度都有所提高,学习科学发展观不是领导人的事,是全体党员、每个教师的责任,也是一项政治任务,在这次讨论中,大家纷纷表示,为学校提出合理化意义和建议,落实解决问题对策,人人有责,倡导“我为学校献一策”,增强主人翁意识,为学校发展贡献一份力量。

二、学校内涵建设与发展规划

在如何搞好校园发展建设规划讨论中,大家从校园发展建设规划概况及面临的新矛盾、新问题等方面进行了深入的分析。一是学校新建的教学楼,网线和电源要整体规划,有一个可持续发展的功能,同时加大安全体系建设,建立消防总站,二是建议学校在校生规模及财务运行情况、校舍面积指标和校园发展规划要有指导思想、规划思路、规划原则及具体规划措施等,如改造教学楼环境等问题。三是建议图书馆扩大文学类图书的采购,增加人文类图书的比例,对学生的阅读进行合理的引导,将图书馆建设成为充满人文气息、休闲温馨的“第二课堂”。同时提出要建好学校多媒体教室、实验室、多功能教室等想法。

三、加强教师队伍建设,培养年轻骨干教师

为加强我校师资队伍建设,深化教育教学改革,不断提高青年教师的全面素质,特别是教育创新思维能力、学科知识拓展能力、信息技术运用能力和教育科学研究能力的形成,使教师在实施新课程的教育教学实践中,进一步提高教育教学水平,成为现代型优秀教师。逐步提高青年教师的教育教学水平。在立足教师整体优化的基础上,按照“面向未来,重点选拔,梯次培养,合理分布”的原则,努力培养和造就一批高水平的学科带头人和名师。采取“树典型、搭台子、铺路子、压担子”的方法,让每位教师都有获得成功的机会和显露身手的空间,鼓励引导教师立足本岗成才,在平凡中创新。学校要积极为教师成名成家提供机遇,创造条件。铺设为骨干教师、名优教师脱颖而出的高速公路。

四、抓好招生和学生管理工作

招生工作面临的困难:一是学校规模小,硬件不够,缺乏核心竞争能力;二是生源少。招生工作对策:一是提高认识,重视组织;二是加大宣传,扩大声誉;三是增强服务,改进作风;四是改善管理,提高质量;五是营造环境,挖掘潜力。

在学生管理工作中,小学教育要以人为本,尊重学生主体地位,更加关注学生的个性发展,创造更多学生自主发展空间,培养学生创新精神和创造能力,促进学生全面发展和个性发展的和谐统一,发挥教育育人功能,使学生得到全面地发展。

五、学校机关、后勤服务与保障工作

通过讨论,牢固树立以“师生为本,服务第一”观念,深化“服务育人”意识,如何提高服务质量和服务水平,努力克服因循守旧的观念,增强改革创新的意识,增强危机忧患意识。在食堂管理方面,一是要把服务好师生员工为主要工作,反思我们服务行为,不断加强员工的职业道德教育,时刻绷紧食品卫生安全这根弦;二是要发展好食堂工作,首先要践行科学发展观,进一步树立以人为本的科学发展观,加强作风建设,建立一支高素质、务实精干的服务队伍;三是要理清今后的发展目标和方向,谋划好工作,打破思想僵局,放远眼光,寻求又好又快发展;四是要讲团结促和谐,维护整体利益。

大讨论活动总结报告【3】

为响应县委、县政府、县教育局关于“强化招商引资,推进全民创业”号召,充分发挥教育部门在全县招商引资推进全民创业中的作用,掀起依兰新一轮大发展热潮,我校开展“依兰发展靠招商,人民富裕靠招商,人民富裕靠创业”解放思想大讨论活动,现将活动情况报告如下:

一、认真学习,深刻领会县委十四届五次全委会议精神。

在县教育局文件下发后,我校制定了关于开展“依兰发展靠招商,人民富裕靠招商,人民富裕靠创业”主题大讨论活动实施方案,并及时召开全校教职工参加的招商引资动员大会,传达贯彻县委十四届五次全委(扩大)会议暨招商引资全民创业动员大会和县教育局文件精神,按照教育局提出的要求,在学校深入开展“依兰发展靠招商,人民富裕靠招商,人民富裕靠创业”主题大讨论活动,进一步解放思想,迅速在学校形成了一种人人想招商、想创业,敢招商、敢创业,会招商、会创业的浓厚氛围。让招商引资和全民创业的观念深入人心,让支持招商,实践创业的热情空前高涨。

二、精心组织、层层发动,搞好大讨论活动。

我校围绕贯彻落实科学发展观,深入开展招商引资、全民创业活动这条主线开展讨论,引导广大教职员工有针对性地学习理论,分析形势,通过思想大解放,促进招商引资、全民创业活动,推动依兰经济大发展。首先,我们组织了集中学习,并把相关学习材料如十七大报告全文;关于科学发展观的理论阐述;张万平同志在中共依兰县十四届五次全委(扩大)会议暨招商引资、全民创业动员大会上的讲话;中共依兰县委依兰县人民政府关于强化招商引资推进全民创业的实施意见(试行),发布在涌泉中学工作博客上,组织教师学习。教师能把学习十七大精神和县委十四届五次全会精神,贯彻落实科学发展观贯穿于大讨论的全过程,通过各种形式,加强学习,切实增强解放思想的自觉性和主动性;其次,加强领导带头,群众参与。班子成员发挥示了示范表率作用,广泛带动和引导教职工参与大讨论,为进一步解放思想建言献策,围绕在大讨论中的学习情况、主要收获、自身存在的主要问题和不足、整改措施和今后努力方向、对本单位和加快依兰发展的建议等方面,形成了心得体文章;再次,坚持分步实施,逐步深入。按县教育局的总体安排,严格标准循序渐进,反对以空对空、走过场。坚持联系实际,采取生动活泼、灵活多样的形式,确保活动与工作“两不误、两促进”。

三、优质服务,进一步为企业创造良好的投资环境。

学校周边对有无外来投资者进行了排查,以便于对外来投资者子女入学等方面给予优惠和照顾,及时办理入学手续,主动进行家访,帮助投资者解决实际困难,切实营造良好的投资环境。

四、成立组织,强化管理。

学校成立了招商引资工作领导小组,校长为组长,根据工作实际,副校长刘景峰同志任招商引资专员。组长是招商引资责任人,要切实履行职责,增强责任感、使命感、紧迫感,真正把一部分精力和注意力集中到了招商引资上来。加强了对招商引资工作的管理,落实任务,明确责任,确保了招商工作落到实处。

五、提高认识,宣传发动。

学校要及时召开了招商引资动员大会,完整传达县委、县政府、县教育局招商引资工作会议精神,讲清了招商引资的重要性、必要性,安排好了学校的招商引资工作。督促广大教职工转变观念,解放思想,提高认识,调动学校一切可以调动的力量,形成了招商引资合力,确保了招商引资抓出成效。

六、高度重视,全力招商。通过教师、学生关系向外扩展,组建招商网络。

七、联络沟通,增进感情。

指导教师在确定招商对象后,要物色好联系人,可选其亲戚、朋友、教师、同学、同事等为联系人。通过联系,沟通感情,增进了解。在沟通交流中全方位、多层次地宣传依兰的优势、依兰的发展变化,适时地推介他们感兴趣的项目,以情招商,以诚招商。

[大讨论活动总结报告]

1.20xx年解放思想大讨论活动总结

2.学转促大讨论活动总结

3.社团活动总结报告

4.研修活动总结报告

5.读书月活动总结报告

6.年会活动总结报告

7.商场活动总结报告保安

8.活动总结报告4篇

9.义卖活动总结报告

10.节粮活动总结报告

关于“六问”大讨论专题工作总结


区住建局全体党员围绕总书记的“六个到哪儿去了”,开展“六问”专题大讨论。局党委全体党员逐一发言,大家联系思想实际,把自己摆进去,围绕怎么看、怎么办、怎么干,对问题追根溯源,对自身深刻反思。经过这次思想的震撼,灵魂的洗礼,大家纷纷表示,今后要认真反思、严格自律,带头讲政治,讲党性,讲国法,为党员干部树立榜样,当好表率,重塑良好形象。

发言中,大家都联系自己、联系身边的人和事,自觉把自己摆进去,直面问题,认真反思,深刻剖析问题的根源,不从客观中找原因,而从主观中找根源,让大家深受启发。通过讨论,查找了几个方面的不足:一是理想信念不坚定;二是政治立场不坚定;三是党纪法规意识淡薄;四是大局意识不强;五是群众观念缺乏;六是政治敏锐性不强等。衡阳破坏选举案对人大教训深刻,在此过程中存在政治敏感性不够、履行党风廉政建设主体责任不够、维护人大权威尊严力度不够、与歪风邪气作坚决斗争的担当精神不够等方面的问题。

在谈到今后该怎么办时,与会人员一致认为,要以党的群众路线教育实践活动为契机,深刻领会中央、省委、市委、区委有关精神,坚决抵制“四风”,加强党性修养,强化宗旨意识,勇于担当负责。具体要强化“六种意识”:一是强化政治意识,做模范执行的表率。坚持党的领导,善于把党的主张通过法定程序变为国家意志。确保区委决策在人大的贯彻执行,确保党管干部与依法任免相一致;二是强化法律意识,做依法履职的表率;三是强化大局意识,做尽心尽责的表率。坚持围绕中心,服务大局,贡献发展智慧,营造发展氛围,形成发展合力;四是强化自律意识,做勤政廉洁的表率。严格遵守中央、省、市、区委各项纪律规定,对工作不推诿扯皮、不讨价还价。坚持厉行节约,严格公务接待,带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风;五是强化公仆意识,做心系群众的表率。坚持党的群众观点,践行群众路线,要植根于群众、服务于百姓,发挥桥梁和纽带作用,多办为民事、多解百姓忧,建立新的作机制,积极联系群众、服务群众工作网格化,在凝聚民心、聚合力量、推进跨越中,积极作为,发挥作用;六是强化责任意识,做优化环境的表率。弘扬“积极履责、勇于担责、尽心尽责”的责任理念,积极参与社会管理,主动化解社会矛盾,维护社会和谐稳定。敢于担当、勇于开拓、乐于奉献。紧紧围绕区委确定的发展战略和总体部署带头融入全区经济社会发展,全面落实区委部署的各项工作任务。

会上讨论非常激烈,大家重点围绕“怎么看,怎么办和怎么干”三个方面来展开讨论。通过讨论,与会人员充分认识到衡阳贿选案,是部份党员干部理想信念丧失的具体表现,是对党纪国法的极端藐视,是个人贪念私欲的恶性膨胀,是监督体系的严重缺失。它对我党、我国,对衡阳的整体形象,对整个干部队伍以及对衡阳人民都造成了不可估量的损失。与会人员一致认为,总书记的“六问”,是在问我们衡阳党员干部的党性修养在哪?理想信仰在哪?道德纪律的底限在哪?是对衡阳党员干部的一份质疑,是一次拷问,更是一种鞭笞,全街党员干部将从中汲取教训,坚定理想信念,坚守法纪底线,坚持为民宗旨,让“六问”时刻在每名党员干部的心中,时刻警示着自已。

思想政治大讨论活动总结


为全面落实xx河务局xx局长、xx河务局xx局长来我局调研精神,从根本上解决全局干部职工思想政治工作方面存在的突出问题,根据xx县委思想政治工作大讨论活动要求,我局于8月26日开始,集中利用19天的时间在全局范围内展开了以“查问题、找差距、强队伍、促发展”为主题的思想政治大讨论活动,通过全体干部职工的共同努力,这次活动的开展从根本上找出了阻碍我局发展的思想症结,肃清了广大干部职工工作作风上的不良弊病,使全局各项工作得到了有效进步。

一、活动开展情况

自8月26日上午,全局中层干部召开“思想政治大讨论活动动员大会”召开后,按照拟定的活动实施方案及详细时间安排,机关各部门、局直各机构根据县委、县政府给定的学习材料展开学习,并且认真书写了心得体会。8月31日,各部门纷纷展开“治黄发展我该怎么办,转变作风我该怎么做”讨论会,鼓动全体职工针对自身工作为下步发展定方向、明目标。

这次思想政治大讨论活动把大家的思想都集中到共谋我局发展建设上来,全力营造全体职工的人人为我局谋良策的良好氛围,9月3日,活动领导小组下发“查问题、找差距、强队伍、促发展”意见卡,鼓舞全体职工人人填写对班子存在的问题及要求,在查找自身岗位工作差距的基础上提出全局整改意见。领导班子认真查看了每位职工的填写意见,并针对所提问题和要求中的热点进行了细致的班子成员分工,做到项项有人抓,件件求落实,力争不辜负广大职工的殷切希望。

9月5日,局领导班子与全体中层干部座谈,深入讨论各部门及科室负责人存在的共性问题,并针对各部门的整改材料进行满意度测评,分出了好、中、差几个层次,迫使各部门加大了整改压力。

9月7日至9月11日,全面总结了活动开展的各项情况,对全局工作进行了全方向的自查,并结合自查情况,建立了更为细致的单位制度。

二、活动收获

1、统一思想、达成共识

在讨论中,各部门都认为:在我局发展的关键时期,开展思想政治的研讨是全局生存与发展的迫切需要;李局长动员报告中关于此次活动要解决全局职工普通存在的几项问题,在全局范围内克观存在,要达到的几项目的,比较符合我局的实际状况和发展方向,是对我局近几年来发展情况的提炼和概括;大家一致认为治黄事业的长足发展,思想政治工作是重中之重,只有充分把全体人员的思想政治工作调动起来了才能最大能力的发挥全局的共同合力。

2、各抒己见,献言献策

“治黄工作我该怎么办,转变做风我该怎么做”为主题的讨论中,上到领导干部下到基层职工,纷纷结合自身工作岗位及多年的工作经验,为我局发展之路献言献策,众人拾柴火更旺,大到对外工程的承揽,小到如何更进一步打造节约型机关,都是一片的良策妙计。

3、拉近关系,增劲团结

活动中,新一届领导班子为充分了解基层职工的呼声,进一步明确远到一线近至机关人员的思想动态,确定班子下步的努力方向,特别印制了“查问题、找差距、强队伍、促发展”为主题的意见卡,使广大职工有了一次与局领导直面谈话的机会,为职工心中想说的,想对领导要求的提供了控诉的平台,使干群之间的关系得到了进一步的密切。

4、查找不足,完善制度

此次活动,不但组织了以个人为中心的自我剖析整改,还从个人拉大到整个部门乃至全局形成自查剖析,从不足中找差距,从整改中谋发展,针对存在的问题找准了根源,找对了出处,并形成结合自查情况建新章破旧制的整改过程,把以前所有的规章制度重新再量一遍、再捋一遍,不完善的通过这次活动补完善,不健全的通过讨论补健全,全局各项工作制度在活动中得到了进一步的整改,使之能与时俱进的适应着治黄事业的发展。

总之,通过这一阶段的“思想政治工作大讨论”活动,进一步明确了我局存在的弊端,指定了下步的努力方向,同时我局领导班子及部门之间的团结协作力度得到了进一步的夯实。作者:zhongxiao

解放思想”大讨论活动总结


解放思想大讨论活动开展以来,区宣传系统按照上级部门的要求,坚持群众标准和实践标准,加强领导,精心组织,强化措施,确保了整个解放思想大讨论活动的顺利开展,取得了比较明显的成效。

(一)活动特点

一、各级各部门领导重视、措施有力。在大讨论活动开展期间,宣传战线各部门主要负责同志都亲自抓、靠上抓,做到了思想认识到位、工作措施到位、领导力量到位,形成了一级抓一级、层层抓落实的领导格局。宣传部主要领导干部多次率队参加了相关单位的动员会,对各重点环节的工作及时指导,保证了解放思想大讨论活动的健康有序开展。

二、新闻宣传始终保持强势,营造了浓厚的舆论氛围。新闻单位按照大讨论活动《工作方案》的要求,结合我区7月份开展的解放思想促发展,转变作风树形象主题活动,组织单位调研,对形象好、作风优、口碑好的单位进行了集中宣传报道。区文明办联合广电局开辟了大型电视专栏《文明风》,及时总结各级各部门活动中的好做法、好经验,适时推出一批先进典型,充分展现了大讨论活动带来的新变化,为大讨论活动营造了浓厚的舆论氛围。

(二)具体情况总结

一、广泛发动,强势宣传,思想解放大讨论活动启动迅速。系统内部各单位以高度的政治责任感和饱满的工作热情,迅速进入角色,积极开展各项工作。区宣传部结合实际,制定了《活动方案》,建立了各项活动制度,逐级召开了动员大会。新闻办抽调政治素质高、业务精良、作风过硬的人员组建了专门采编队伍,扎实做好新闻宣传报道工作,为大讨论活动的顺利开展营造了浓厚舆论氛围。

二、认真组织好学习讨论,实现了思想上的高度统一。宣传系统各单位认真参加学习、讨论,合理安排学习时间,采取灵活多样的方式,保证了集中学习不少于两天,机关干部都做了不少于5000字的学习笔记,撰写了心得体会,做到了学习时间、学习人员、学习内容三到位。通过学习讨论,各单位在思想上受到了强烈震撼,对当前我区的发展之道有了更加深刻的认识,为加快推进我区旅游二次创业奠定了坚实的思想基础。

三、广开言路,广纳谏言,广泛征求了社会各界意见。自开展问计于民活动以来,区收到了100多条金玉良言,对收集到的意见和建议进行了认真梳理汇总后,集中上报市委宣传部60多条,通过网络上传40多条。在宣传系统领导下基层活动中,参与人员围绕旅游经济需要解决的方方面面的问题积极建言献策,提出了建设性的意见和建议。对于发现的严重问题,部领导下达了整改任务,要求各责任单位对存在的问题制定整改措施。各单位都按照大讨论活动的安排部署,分别召开了不同层面的座谈会,广泛征求了社会各界的意见和建议,积极改进工作,增强了工作的针对性和实效性。

四、认真查摆问题,做到对症下药、有

w的放矢。各单位通过自查、问卷调查、座谈会调查等形式,认真查摆问题,制定整改措施。针对查摆出的问题,认真制定整改措施,明确整改责任和时限。当前能够解决的,立即整改;不能立即解决的,制定整改措施,明确责任人和整改时限,并向群众解释清楚,确保整改取得实效。

五、抓好整改提高,建立起思想解放的长效机制。发展是无止境的,思想解放也是无止境的。目前,各单位正在完善整改方案,逐项落实整改措施,把抓落实、求实效作为整改的基本要求,做到整改时限落实、整改责任落实、整改措施落实。坚持群众标准,开门搞整改,整改方案通过一定形式向社会公布,接受群众监督。健全完善的开门纳谏机制,建立一套实际管用、针对性强的好制度,用制度的形式将解放思想大讨论活动的成果固定下来。

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