党员四风问题工作总结。
时间如白驹过隙，这一阶段的工作暂时告一段落了。我们需要制定个人工作总结。如果您还想进一步发展，就必须重视工作总结。工作总结怎么写才比较好呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《党员四风问题工作总结》，仅供参考，大家一起来看看吧。
全党上下正在开展的党的群众路线教育实践活动的主要任务，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题，并明确提出照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求。根据局系统群众路线教育活动计划，我个人重点学习了《论群众路线重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费重要论述摘编》等五本书。积极参加局系统组织的辅导课、处以上领导讨论、组织第一支部全体党员讨论，联系自己的思想和工作实际，重点查摆四风在自身的突出表现，并对存在问题原因进行了深层次的剖析。通过学习、查摆、对照，充分认识到，四风是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党离心离德，从根本上破坏党同人民群众的血肉联系。四风问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足，
一、四风方面存在问题
(一)形式主义方面存在的问题
理论功底不扎实。对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整，吃老本;对新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止。学习上存在形式主义，为兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少。客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。写文章、搞材料穿鞋戴帽，求全求美求好看，结合单位、结合实际的实质内容少，实用性比较差。理论学习与实际运用就像油和水，理论与实践没有融会贯通，理论指导实际的效果不明显;组织生活上存在形式主义，既不落实活动规范要求，批评和自我批评开展不起来。
工作作风欠踏实。受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，僚草应付代替严谨作风;创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。遇到问题时傻子过年看邻居，先看别只是怎么做的，先想过去是怎么处理的，较少用创新的办法解决困难。
群众意识不够强。没有真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识有的淡化。只是一般地把群众看作是服务对象，认为自己拿一份国家的工资，能够做到这样的服务就还算不错了。没有达到把群众当亲人、当父母、当老师的要求。
(二)官僚主义方面问题
调查研究针对性不强，有时为了完成任务而调研，存在着盆景式调研，只看典型，不看全局;参观式调研，走马观花，蜻蜓点水;安排式调研，让看什么看什么，让听什么听什么。
工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想，抓督办、抓落实，满足于开会布置了，领导强调了，具体要求说明了，只做上篇文章、忽视下篇文章。对政策法规研究不够透，工作方法较简单;陷入文牍主义、事务主义的潮流中，把上级的指示当教条，机械执行，脱离实际，照搬照套。
协调机关部门间协作、合作的事项时，办法不多，耗时长、效率低，有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。
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干部四风问题整改措施总结
根据中央、省委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的总体要求和具体部署，自6月启动以来，通过专题辅导、集中培训、个人自学、撰写体会、小组讨论等多种方式，近期重点学习了习近平总书记系列讲话精神，学习《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》、《论群众路线重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费重要论述摘编》等。在认真学习的基础上，重点围绕为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理四风方面的突出问题。
一、四风存在的主要问题
1、形式主义表现突出。业务工作方面深入不够，习惯于对上级布置的任务当中转站、当二传手，满足于开会发文了事，说过就算干过了，对基层真实情况不了解，只重表面文章，不求解决实际问题，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏紧抓不放、一抓到底的狠劲。再如开大型会议、活动不为议事，而为轰动效应，只注重活动的形式，不追求活动的真正效果，对工作中的问题避重就轻，出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。
2、官僚主义思想严重。个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动，只求过得去、不求过得硬。 民主意识淡化，家长作风、长官意志抬头，下属、同事的意见听不进去， 官越做越大，脾气越来越坏，生活要求越来越高，发言稿很少自己写，文件也不仔细看，不思进取、安享太平。
3、享乐主义有所抬头。各种公务往来用公款请客吃饭，客人少主人多。利用各种理由出游，到旅游胜地开会、考察、参观。有时用公款用公款送礼。(中华励志网)工作事业心不强，责任心不足，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲排场，热衷于小圈子、结交小朋友，吃吃喝喝、迎迎送送，贪图享乐。
4、奢靡之风时有存在。有讲排场，比阔气的想法，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。不追求健康的生活情趣，不爱学习爱比穿戴、比汽车、比住房，各种欲望似乎永远无法满足。开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费，有时甚至假借工作之名，搞迎来送往，超规格接待等等。
二、分析其存在的主要原因
1、理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
2、理想信念不够坚定。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，缺乏坚定的共产主义理想信念。
3、宗旨观念不够强化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
四风问题对照检查材料范文 个人
在形式主义方面，表现为三个不实的问题。
一是学习不实。有的学习不够，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，面对新生事物时有胆识没知识，筹划未来发展时有理想没理论，更谈不上培养战略思维、树立世界眼光、对接国际标准，最终导致工作局面处处捉襟见肘，有冲劲没韧劲，有苦劳没功劳。有的学风不实，不会学习、不善思考、不愿研究，外出考察多，借鉴吸收少，无心无力解决实践中的问题，不问没有问题，一问全是问题，习惯对工作任务搞层层转包，处长交给科长、科长转给科员，不亲自思考研究，提不出自己的思路来，结果本行业本部门工作水平实际就成了科员水平。
二是执行不实。对上级的部署要求选择性地执行，对自己或部门有利、合意的事情，变着法、创造条件也要执行，不利的就变着法向外推，致使一些工作有部署、无落实，一些问题久拖不决。比如，有的单位在责任范围上分得过清、过细，非责任的工作不接，能推就推、能拖就拖，在群众中造成了不良影响。有的避实就虚，遇事自怨自弃，难字当头、退字第一，绕道而行。比如，个别重点项目的建设问题，工作推进中各种问题层出不穷，工程进度一拖再拖，工作效率亟待进一步提高。有的因循守旧、墨守成规，习惯于依样画葫芦、新瓶装旧酒，习惯以会议落实会议、以文件落实文件，实则是只打雷不下雨。:
三是工作不实。有的只图虚名、不求实效，只重显绩、不重潜绩，只说不做，工作飘浮，用心惠民的核心理念贯彻不深入;有的热衷于做表面文章，工作汇报或年终总结看上去花团锦簇，空话套话一大堆，实际工作却没有多大进步;有的对工作大而化之、囫囵吞枣，善于宏观画饼，不会具体做饼，结果听汇报一套又一套，听起来是一枝花，实际工作却是只开花不结果。比如，我们今年搞的解放思想实践活动，有些单位动员会也开了，实施意见也下发了，可就是找不出自身真正存在的差距和深层次问题，更拿不出有针对性的实际举措，达不到开展活动的真正目的。
在官僚主义方面，表现为三个不足的问题。
一是联系群众不足。我们局是一个民生局， 理念就是我们工作的核心理念。但个别单位和个人，工作中没有坚持群众利益至上、群众需求至上的原则，不了解群众的所需、所求、所盼、所急，习惯于从本单位、本部门的利益出发，片面强调工作流程和责任分工，碰到困难不是考虑如何千方百计地为群众解决问题，而是讲客观、讲条件，怕麻烦、推责任，手抓两把泥，脚踩西瓜皮，能抹就抹，能滑就滑。有的基层服务单位和个人，践行 服务理念的自觉性不足，服务水平满足于一般化，对群众反映的问题拖、躲、捂、推，不能与群众面对面、手拉手、心贴心地沟通交流，自然无法赢得群众的信任和支持。
二是扎实细致不足。有的不接地气，既不深入基层、不了解基层，调查研究多走马观花，对实际问题了解不多、思考不深、推进不快、指导不力;也不深入职工，对职工的关心关爱不够。有的不架天线，一年也不去上级部门汇报一次工作，上级要求不知道，上级政策争不到，上级信息得不到，干起工作来只能是自说自话。比如，在老秘网上级考核中，有些考核结果与我们的实际工作有较大出入，其根本原因就是我们在日常工作中主动性不足，满足于报数字，报告送上去就认为工作完成了，信息掌握不及时，横向情况不了解，造成了工作的被动。有的对待工作不积极、不主动、不落实，甚至分管市长都召开专题会部署了，责任部门却很长时间拿不出具体措施。有的庸懒散漫拖瞒，只讲困难，不讲奉献。有的对精细化的要求贯彻落实不够，不善于抓细节、出精品，满足于差不多，精益求精的观念需要进一步提高。
三是集体观念不足。有的大局观不强，局系统一盘棋意识不足，横向配合支持不够，各自为政，存在本位主义，考虑自身得失多，着眼全局利益少。有的总觉得自己高明、别人不行，听不进不同意见，更容不得尖锐一点的批评。有的不是闻过则喜、闻过则改，而是闻过则怒、闻过则记。有的同志之间，看似一团和气，实则暗中较劲，闹无原则矛盾，争你高我低，影响了班子和队伍凝聚力、战斗力。
在享乐主义方面，表现为三个缺乏的问题。
一是缺乏激情意识。我们能够取得今天这样的突出成绩，靠的就是全系统干部职工激情干事的昂扬斗志，但实际工作中，仍有个别人出现了精神懈怠的问题。有的意志消沉、牢骚满腹，端起碗吃肉、放下碗骂娘，说话办事不讲党性、不凭公心、不分场合，群众影响不好。有的干了一些工作、出了一点成绩就沾沾自喜、夜郎自大、小富即安、小进则满，缺乏干事创业的激情，工作拈轻怕重，热衷于迎来送往，忙于应酬，心思没有用在干工作和事业上。有的只讲待遇、不讲奉献，丝毫不想想自己出过什么力、干成了多少事。
二是缺乏忧患意识。干事业如逆水行舟，不进则退。这几年我们做了大量的工作，取得了很大的成绩，部分单位和个人就开始滋生骄傲自满情绪。有的自满自足、安于现状，看不到经济社会发展和人民群众生活质量不断提高给事业带来的新要求、新挑战，习惯于用老眼光看问题，有了停一停、歇一歇的想法。有的缺乏勇争一流的干劲，工作甘于平庸，看不清、吃不透市委关于建设 的要求，躺在功劳簿上睡大觉，对上级的工作部署不察实情、不出实招、不求实效。还有的视野不宽、坐井观天，不关心形势的发展变化，看不到市场竞争的严峻形势，搞鸵鸟战术，工作落后了还茫然无知，根本谈不上落实寻标、对标、达标、夺标、创标的要求。我们多次开展寻标、对标活动，在局党委的一再要求下，有的单位也找到差距、找到标杆了，就是拿不出赶超的具体措施、理不清夺标创标的具体思路。
三是缺乏担当意识。有的身居其位不谋其政，急难险重任务面前绕着走，热点难点问题躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸。有的怕得罪人、丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花少栽刺的庸俗哲学，满足于做得过且过的太平官，干事拈轻怕重，遇事明哲保身。还有的等、靠、要思想严重，工作还没做，先讨价还价，张口要钱、要人、要政策;要么工作起来，等完政策等意见、等完意见等细则、等完细则等时间，等到最后一事无成。
在奢靡之风方面，表现为三个贪图的问题。
一是贪图享乐。有的办事讲排场，铺张浪费。有的认为中央八项规定是一阵风，存在侥幸心理，仍然热衷于个人享受，追求奢华生活，吃山珍海味，喝高档名酒。有的将政务接待当成了工作的必要环节，凡有工作必须接待，甚至要求超规格接待。有的作风不检点，不以为耻，反以为荣。
二是贪图私情。一些人关系学精通，热衷于吹吹拍拍、拉拉扯扯、搞小团伙，对于上级交办的任务百般推脱，讲困难、提条件，而对小圈子里的私事，特别会变通、会突破。有的认为能力不如关系，热衷找关系、托人情，不靠扎实的工作取得个人进步。
三是贪图私利。有的以权谋私、自私自利，贪污受贿，搞权钱交易，把手中的公权力当作捞取私利的工具，无视党纪国法。有的无视大局、不管长远，部门权力利益化、部门利益个人化，只想自己得利益、赚实惠，不管大局受损、群众权益落空，等等。
以上所列举的种种问题并非全部，有的还需各级各部门结合各自实际继续查找。这些问题从全局总体上看还属个别现象，但影响坏、危害大，有的就在我们身边、就在干部群众眼皮底下现场直播。希望全局每一名党员干部都要警醒起来，决不能任由这些问题蔓延开来，造成像总书记所说的霸王别姬那样不堪设想的后果。针对这些问题，我们一定要以这次教育实践活动为契机，来一次大排查、大检修、大扫除，找准四风的靶子，不走神，不散光，什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题，做到有的放矢，务求实效。
领导班子四风方面存在的问题
在形式主义方面存在的问题主要有：学习不够深入系统;存在文山会海现象;工作重部署轻落实、重形式轻内容;存在追求政绩工程、形象工程的现象;针对基层考核评比多的问题没有得到有效解决等。
在官僚主义方面存在的问题主要有：调研方式存在虚浮现象;密切联系群众不够;存在见物不见人的倾向;工作中存在推诿扯皮现象;对全市党政机关中不同程度存在的四风问题解决力度不够等。
在享乐主义方面存在的问题主要有：改革创新精神弱化;存在着享乐主义思想;三公管理不够严格等。
在奢靡之风方面存在的问题主要有：存在铺张浪费、高档消费情况;对部门奢靡之风管理不严;在一些大型活动以及投资建设项目中有铺张浪费情况等。
(一)形式主义方面的问题
1.学而少思，学而少悟，学风上不同程度存在的就学习而学习现象。重点整改理论学习缺少中长期、科学系统规划，政治学习兴趣不浓，理论钻研不深，业务学习不专，学习自觉性、积极性不是很高问题。
2.文来文往，现买现卖，工作上不同程度存在的当二传手现象。重点整改会议贯彻会议，文件落实文件，对下发文有点多，治理文山会海成效不高。平时检查、考核、评比较多，考核的科学性不高问题。
3.调而少研，研而不深，调查研究上不同程度存在的走马观花现象。重点整改下基层调查研究、了解情况浮于表面，听取基层群众意见较少。跑重点企业多，跑困难、小微企业少，对商贸流通业新形态、新平台、新模式前瞻性研究不够，及不同程度存在的坐着车子转、隔着窗户看问题。
4.求高求大，追求轰动，办节办会上不同程度存在的华而不实现象。重点整改中国食品博览会、购物节，偏面追求隆重、出彩，求高、求大、求全，请明星、办晚会、搞开幕式，追求轰动效应等问题。
(二)官僚主义方面的问题
1.重点整改工作凭经验，办事看过去，出台的个别政策文件可行性、可操作性不强;对商贸流通业的深化改革，推进商贸经济转型发展的指导不力;在商务部城市肉菜流通追溯体系试点建设中，存在的推广过快，效果打折;商贸发展资金使用上，要进一步提高绩效等问题。
2.重点整改深入县(市)区部门指导工作不多，主动深入基层排忧解难不够，对于一些细小、具体、边缘的事，能不管就不管现象;服务意识不够强，服务基层、服务企业、服务群众言语多于行动，解决基层、部门实际问题主动性、积极性还不够问题。
3.重点整改主观上不同程度存在的唯上和官本位思想，平时对于基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么关心不够，为基层、为群众办实事、做好事如何更贴近群众需求做得不够。民生实事工程的推进力度不够大等问题。
4.重点整改班子成员之间、班子成员与机关各处室和所属单位干部之间谈心、交心不够，对机关党员干部思想状况、真实想法了解不深不透，班子成员相互配合和整体主动性还有所欠缺。及不同程度存在的好人主义思想，机关内部管理不够严。对下级压工作较多，调动下级工作主动性、积极性、进取性和创造性不够等问题。
(三)享乐主义方面的问题
1.重点整改干事创业激情减退，理想信念淡化，对自身要求不够严格，工作标杆不够高，满足于现状和过得去，开拓创新、争创一流的干劲、闯劲衰退，降低工作要求等问题。
2.重点整改艰苦奋斗精神缺失，把讲求艰苦奋斗、勤俭节约当成过去式，生活情趣转向安逸，对于应该享受和应该得到的待遇慢慢在意起来，不同程度存在的不享受过期作废的思想及机关办公用房略有超标等问题。
(四)奢靡之风方面的问题
1.重点整改三公消费把关不够严格，因公出国、出差、外出开会费用超标，公务接待上级领导或者兄弟单位 大手大脚超标接待和铺张浪费现象，召开会议时，顺道组织红色之旅和观光现象及有时接受服务对象宴请等问题。
2.重点整改执行廉洁自律规定不够彻底，在公务活动中，遵守和执行廉洁自律各项规定的思想和行动没有达到应有要求，组织会议和外出开会时，发纪念品和收受小礼品，接受基层单位土特产等问题。
(一)忽视理论学习，三观改造不够。主观上，存在重业务工作，轻理论学习的情况。认为自身已经具备一定的政治素养，在思想上已经成熟等自满自足思想，从而忽视了政治理论学习，在思想认识上没有与时俱进。客观上，改革开放30多年以来，在经济高速发展的同时，一些资产阶级腐朽思想也在逐步蔓延，随着社会包容性不断增强，传统的价值观受到冲击，三观改造缺乏系统性和连续性，产生一定程度的扭曲现象。
(二)忽视群众观点，换位思考不够。主要还是官本位思想作怪，认为站得高，看得远， 对基础情况、具体情况和新情况不够重视。工作中凭老经验、老概念、老印象时候多，从群众角度、从基层角度以下看上时候少，征求群众意见不主动，倾听群众声音渠道不畅，忽视了群众的智慧。没有很好运用从群众中来，到群众中去这个好的工作方法。存在多一事不如少一事的思想，工作上不求甚解，对群众反映的问题不敏感，对群众的需求不掌握，没有站在群众角度分析问题、解决问题。
(三)忽视制度建设，监督约束不够。对于能够长期存在的问题，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。干部任用、考评机制不够科学，征求群众意见不够，没有完全体现群众意愿;财政管理制度不够完善，刚性不足，执行力不够;部分经费管理制度不成体系，缺乏有效衔接，标准不科学，部分制度缺位;廉政监督监管机制约束力不强，奖惩措施兑现不到位。在实际工作中存在头痛医头，脚痛医脚的做法，忽视了制度建设，没有形成好的规矩，没有彻底铲除四风存在的土壤。
在形式主义方面：一是对基层单位、服务对象报送的专项资金统计报告等各类报表审核不够，对存在的数字不实、情况不透等问题，没有深入调查核实。二是对基层、对服务对象、对本处布置工作多，追踪问效少，抓执行、抓落实不够。三是对厅机关各部门布置的不涉及本处经费管理的一般工作和办文重视不够，缺乏深入了解和思考。
在官僚主义方面：一是学习主动性不够，存在不懂才学、遇事才学的情况，凭经验、吃老本情况较多。二是调研不够扎实，听汇报多，存在走过场、走马观花的情况。调研成果转化不够，调查后将措施建议真正形成制度、政策、办法的少。三是在资金分配上灵活性不够，考虑基层、服务对象实际困难少，缺乏换位思考。
在享乐主义方面：一是工作上存在懒的情况。干劲不足，进取心不强，能动嘴的不愿意动手，能让别人干的不愿意自己干。二是主观上有追求享受、追求高档、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。三是对服务对象购置超标准用车、享受超标准待遇等情况把关不严。
在奢靡之风方面：一是存在吃请、请吃情况。二是在接待上级机关领导时存在超标准安排吃住行的情况。三是存在收受土特产、纪念品、衬衣和有价证券的情况。
领导班子四风问题整治工作汇报
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从教育实践活动学习教育、听取意见环节开始，我办通过深入走访、发放征求意见表、开座谈会、设立征求意见箱、公布活动投诉电话等方式征集意见建议15条(四风8条，民生7条);通过参与县活动办统一组织的县直部门互提活动收集意见建议14条(四风5条、民生1条、其他8条);进入查摆问题、开展批评环节后，我们开展谈心活动，同时又严格对照习近平总书记指出的四风25条表现和中纪委梳理的37条共性进行反复查摆、梳理综合，共形成8条班子在四风方面存在的突出问题。
(一)形式主义方面
1.存在深入基层不够，接地气不够。坐在机关写报告和下乡不进村、进村不入户现象;有时作风漂浮，只做遥控指挥官，存在工作底数不清、基层情况不明，凭经验抓落实、想当然现象;比如在土地治理项目申报时，总依赖乡镇上报，可平时联络沟通乡镇又不多，自己下乡调研不多不实，常会出现申报、设计、实施脱节现象，造成土地治理项目检查验收被动局面;在三送工作中，走访群众少，与群众交朋友少。
2.涉农政策公开透明度不够。项目开发的宣传力度不够，宣传工作只注重在项目镇、项目点上，宣传方式也较简单，对其他非项目镇群众的开发宣传不重视，不广更不深。
(二)官僚主义方面
1.仍有衙门作风。还有办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子,上班时间嗑瓜子、玩手机，有的甚至随意离开工作岗位外出他单位串岗;还有服务不主动，遇事踢皮球，不作为、慢作为现象。如土地治理项目实施过程中出现纠纷矛盾时，总指望镇干部、村干部出面解决处理，办公室过多强调的是项目管理。再如，鹅公个别果农反映其果园电线已架设好，但却一直未能协调好通电，我办迅速派员协调相关部门，但因跟踪督促不力，果农至今未用上电。
2.有疏远群众现象。有时对群众反映的问题，被动解决多、主动靠前化解少，直面群众解决少。特别是面对少部分群众的不合理要求时，更是缺乏耐心细心，脸色不好看，尽量疏远了事。如在XX年大凤村徐衍球土坯房改造工作，由于比较偏远些，我们的干部在靠前督查方面做得少。
3.有机关化现象。有时责任心不强，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公。比如对产业化项目，只注重项目验收，从项目设计和实施都关注不够。
(三)享乐主义方面
1.存在因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足;存在满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬;如土地治理项目和产业化项目近年来都没有新的突破。
2.有纪律涣散现象。存在上班迟到、早退现象;部分职工上班不在岗，纪律性较差。如有的职工上午下乡回来，有下午不去办公室上班;有的职工借外出别单位办业务，一去就是一天。
(四)奢靡之风方面
厉行节约上有差距，管理有所放松。存在浪费水电和办公耗材不以为然现象，如在打印文件时，为了快，只打印单面，因打印双面要手动翻纸;再如，下班忘记关灯、关饮水机电源等，浪费电。