财务4月份工作总结。
人生漫漫，时间一溜烟儿的走了，下一阶段的工作就在眼前，只有一个工作总结需要你来完成了，对自己的工作进行客观的分析和评估。那么这个工作总结内容要写什么比较好？以下由小编收集整理的《财务4月份工作总结》，希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！
一、以邓小平理论和三个代表重要思想为行动指南，认真学习政治理论知识，参加有益的政治活动，不断提高自身思想修养和政治理论水平。
20xx年，本人积极响应自治区劳教局、所部两级提出的打造一支学习型劳教机关队伍的号召，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、两个条例、四个专题，特别是党的十六届三中、四中全会决议的内容。在学习的过程中能做好记录、积极讨论、用心体会、写出心得。同时积极参与到文明执法树形象、向任长霞同志学习等政治活动以及爱岗敬业演讲比赛、两个条例知识竞赛活动中，在参加活动的时候，明确目标、树立榜样、锻炼胆识、提高认识。
通过进行政治理论学习和参加政治活动及各种竞赛，本人在思想上、行动上与党中央保持高度一致，同时使得政治思想素质和执法水平得到了极大的提高，加强了廉洁自律、拒腐防变的能力，增强了执法和服务意识，为做好财务工作奠定了思想基础。
二、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
1、顾全大局、服从安排、团结协作。今年，根据财务科的工作安排，本人从原来的记账岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作岗位，熟悉了报账业务，与全科同志一起做好财务审核和监督工作。
2、坚持原则、客观公正、依法办事。一年以来，本人主要负责财务报账工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我所会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。
3、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。由于场所整体搬迁和会计基础规范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾科里的内勤工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾内勤，做好预算，管理劳教存款，出色地完成各项工作任务，起到了先进和榜样的作用。
4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了民警职工的好评。
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财务人员9月份工作总结
范文一：
光阴如梭，我进入**已经三个多月了，从一开始对工作的不适应到现在适应了这个团体，懂得了大家如果团结合作，共同应对遇到的困难和挫折，我觉得这是我这几个月来学到的最有价值的部分。
财务是一个单位的核心部门，同时她也是一根引线贯穿与企业的角角落落。作为财务人员，我的工作职责主要是商场销售部分的财务处理，纳税申报，财务管理等工作。在工作中，由于区别于原来单位的商品种类、商品进货渠道，对商品的进货渠道，结算方式，货品出入库管理等的认知是我一开始的主要的工作重点。
随着认知程度的深入及对账务处理熟练程度的提高，已经完成了以前账务的登帐工作，进一步理顺了财务的连续性。为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。在姚总的组织下5月份进行了会计电算化的初始化进程，经过一段时间的数据初始化，我们都基本掌握了用友财务软件的应用与操作，财务核算过渡到会计电算化已经进入一个阶段。这为可以为我们节约了时间，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。
搞好财务分析，主要是商品销售分析，商场在营业过程中的费用分析，资金流动情况等，这些可以为商场销售产品订货的准确性，及时性，资金占比情况都是一个很好的参考依据，是企业管理和决策水平提高的重要途径，为企业决策和管理提供有力的财务信息支持，并将使我们的工作事半功倍，这也是我该努力学习和不断提高的部分。
工作是一个相互学习的过程，工作考验了我，我也得到了学习，主要体现在我对进出口业务财务处理的了解，这让我非常幸喜。活到老，学到老很好的一句时刻提醒我们学习的话。
在这里也非常感谢领导对我们工作的支持。在以后的工作中，我也会继续努力，和我们的单位一起成长!一起进步!
范文二：
xxxx年即将过去与XX就要到来之际，我先祝贺各位同事在度过愉快丰收的一年和在未来一年中万事顺意!自己在局与中心领导和全体同事的关心、支持和帮助下，坚持自我严格要求、加强学习、踏实工作，在政治思想、工作学习等方面取得了不小的进步，下面把自己各方面的表现向领导和同事们作个小总结。
一、爱岗敬业，坚持原则树立良好的职业道德
在工作中，自己按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要新举措的要求，在工作中要能够坚持原则，秉公办事，顾全大局，以新《会计法》为依据。遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守尽职尽责的工作。服从组织安排，并能按时保质保量完成岗位任务工作。主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好财会业务。对各办公室人员所需报销的单据进行认真审核，为领导把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报，认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全，装订整洁符合要求，科目设置准确，帐目清楚，会计报表要准确及时完整定期向领导汇报财务业务执行情况，除按时完成本职工作之外，还能完成临时性工作任务。
二、加强政治学习努力提高自身素质
我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大，为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行职责，就必须不断的学习，因此把学习放在重要位置，认真学习业务知识和煤矿兼并重组的新形势下的政策，自己无论是在政治思想上还是业务水平方面，有了较大的提高。坚持把学习和积累作为提升自身素质，提高工作能力的基本途径，坚持把参加各种学习活动与业务学习结合起来，并认真做好重点学习笔记。工作中能认真执行有关财务管理规定，履行节约，勤俭办公，务实开拓。
三、重视日常财务收支管理
收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，我们建立建全各项财务制度，财务日常工作，就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范的制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极进行催收，使得局和中心财务财务能够集中财力办公，通过财务室认真落实的执行，收效非常明显。在经费相当紧张的情况下，既保证局和中心一系列政党业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合发展的要求，极大的提高了资金的使用效益，达到了增收节支的目的。
四、认真做好年终决算工作
年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等，财务报表是仅反映单位财务状况和收支情况的书面文件，单位领导了解情况，掌握政策，指导本单位预算执行工作的重要资料，也是编制下年度财务收支计划的基础。认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。写出分析，能过分析总结出管理中的经验，提示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平也为领导的决策提供依据。
五、科学调度，厉行节约
本着节约，保证工作需要地原则坚持做到多请示，多汇报，不该报的不报，不该购的不购，充分利用办公现有资源，科学高度，合理调剂，能用则用，能修则修，以最小的支出取得最佳效果。
总之在xxxx年的工作中，自己在局、中心和科室同志们的艰苦奋斗是分不开的，在新的一年里，我们将更加努力工作，发扬成绩，改正不足，以勤奋务实，解放思想，转变观念，抓住机遇，改变命运。以事业为基础，以经济为导向，以稳定为前提，以学习为补充，以发展为动力。为我煤炭局、培训中心的建设和发展贡献自己的力量。
2020年九月份财务的工作总结
在竞争激烈的市场中,在两位老总的正确指导下,我公司上半年销售业绩比去年同期有着大幅度的提升,也是公司突飞猛进的阶段,从而也确定了我公司在西南同行业中的地位。现将我公司财务部九月份工作总结如下:
一、公司的销售业绩稳居西南地区第一。在两位老总的领导下,作为西南地区的家用、商用、笔记本的分销商,各类产品的销量始终保持稳中有升,今年总计销售万元,与去年相比上升%,从而确保了公司在这个地区这个行业中的商业地位,为明年的销售起了一个好的开端。
二、公司的内部管理较往年有进一步的提升。在内部管理上,公司的人员结构作了合理的调整和增加,为各部门工作的开展提供了充足的马力,使他们更有充足的干劲为客户服务为公司服务;在人事管理上加强了员工思想素质和业务素质的培训,经过培训是他们的综合素质得到更高层次的提升,从而更进一步的提高了公司的对外品牌形象;在办公设备上,不断的更新设施设备,切实做到了为员工创造了一个良好的工作环境,这样也为他们能更好的为客户为公司服务提供了有力的保障。
三、财务管理工作上,做好财务工作计划,加强财务管理,杜绝一切不合理的开支,增收节支,开源节流。在公司规模不断扩大的这一年,门市的开张,产品的增多,在无形中增加了财务的工作量,对财务工作提出了更高的要求。在应收款、费用及各项开支不断增大的同时,我部门在加强财务管理上制定了一些措施,主要措施有:
(1)严格执行财务制度,规范财务行为,坚持收支两条线,加强财务核算和财务监督,杜绝不合理开支,加强应收款项的回收,尽量减少不必要的损失,为公司增收节支。在实际工作中做到每周出应收报表,各类流水帐目做到日清月结,与产品部人员紧密配合,积极有效的回收资金,为订单的执行作好配合工作,使各类产品的存储趋于合理化,为销售人员搭建起一个好的供货平台。
(2)各项收支做到帐帐相符,帐实相符,支出要考虑合理性,做好个人工作计划,做到出有凭,入有据,费用报销具有实效性,做到监督有力。在实际工作中,大额报销实行提前早通知,报销金额与票据符合,对于不合理的开支完全杜绝。
(3)公司的利益高于一切,增强员工的主人翁责任感,人人为增收节支,开源节流做贡献。明白一个简单的道理,公司与员工是同呼吸共命运的,公司的发展离不开大家的支持,大家的利益是通过公司的成长来体现的。在销售旺季,大家的努力也得到了回报,这是有目共睹的,事实胜于雄辩,这是一个不争的事实。四.坚持以人为本,加强经营管理公司在今年的销售过程中,虽然取得了良好的成绩,但是随着人员的增加,各类费用与开支也在增大,使得公司的利润得不到体现,而且还出现了一系列的问题,那么在市场经济条件下,怎样才能提高公司效益,提高员工的收益,是今年一直以来在探讨的一个问题。从内部来看,员工的积极性不高,出现了相互攀比工资高低的心理,工作不专心、不敬业,使得部门之间的协调性降低;从外部条件来看,不管是客户资源还是供方给予的支持,公司是具备获得更大利润这个条件的;怎样才能解决员工的问题。
1、就是要从根本上来寻求一个合理的机制,“奖勤者,罚懒者”,做到奖罚分明,激励机制健全,才能调动起大家的积极性,但是这是一个渐进的过程,必须要依靠公司骨干分子起带头作用;
2、加强管理,要以实际行动树立榜样,要做到上梁正下梁才不歪,加强管理的重点是实行岗位责任制,岗位责任制的优点是责,权、利的统一原则,这样有利于调动员工的积极性,但是一定要确定具体工作任务、工作质量和完成时间,切实做到事前有准备、事中有协调、事后有汇报,总之,老总和部门负责人对下属员工的工作只看结果不看过程;
人、责任到岗。大家的干劲有了,公司的效益才会增长,正所谓有了大家才有小家,最终员工有了利益,这才是公司与员工最满意的结果。这是我的个人看法和一点小小的建议,如有不足之处,恳请领导与各位同事的指正与批评。下半年中我部门一定继往开来,做好下半年工作计划同时切实做好后勤保障的工作,为我公司在新的一年中能取得更好的经济效益和社会效益付出应尽的一点微薄之力。
外贸业务员4月份工作总结
外贸工作两个月后，针对外贸公司老板提出的报价就是见光死，不能报价;我们有进出口权，什么都可以卖等问题，我们作出如下月工作总结，外贸业务员月工作总结。
以下是总结出利用互联网开拓业务几个关键问题：
因互联网是在虚拟的空间上交谈与结识，关键问题是做到与客户互信互利，才会有生意做。必须留意以下几个方面：
1.公司经营产品及价格定位：
A.公司的主营产品，如果公司以小规模发展速度，公司的人力、物力、财力实务不雄厚情况下，公司必须经营销售专一产品，方会尽快见到效果。面向更多的产品经营，战线拉得太长，从前线业务到工厂搜索与售后跟进需一个完整体系与多位专业人士及专业知识来操控。
买家总会货比三家，买家远是专业的。作为贸易公司最主要的优势是提供优质的服务，如这点做不到，是无法赢得客户信赖的。
报价并不是一个很简单的活动，它是企业与新客户沟通的切入口。要懂得本行业出口量和前景。本行业内各个企业报价的平均水平和报价趋势。及本公司的产品质量和在国内同类产品属于哪个水平面(高中低)，自己的产品报价与市场行情差价，及如何以达到报价的正确性，让客户查到公司知道公司的主要经营产品及及产品优势与核心竞争力。
B.报价表
公司以一定的数量为基础，提供一份产品价格表(pRICELIST)。
此报价表上的数据是企业发展策略的一部分。因为它决定了公司业务开拓的切入口。价格的定位也就将客户进行了定位。不同的价格就会培养不同素质的客户群，也就决定了公司的发展方向，产品/服务策略，发展速度和未来。所以小小的一份报价表，看似简单，实则要经过仔细和认真的推敲。
报价应报得恰如其分，不能过低，也不能过高;好东西不能贱卖，普通的产品不要报高。因为客户往往会从你的报价来判断你的诚实性，并同时判断你对产品的熟悉程度;如果一个非常简单普通的产品你报一个远离市场的价位，甚至几天都报不出来，这说明你的诚实性不够，你根本不懂这一行，自然而然客人不会对你再理会，摸清客户动机及诚意再报价，以免成为报价工具，浪费时间。
外贸竞争异常急烈，以目前中国市场所见是供大于求，要想异军突起，特别注意服务和经常学习，避免出错。
2.公司(包括业务员)给客户的信心及信誉度如何?
这是网络开展客户最首要的因素，即你的公司实力如何，产品况争力怎样，公司服务怎样?信心和信誉是双向的。
解决方法：第三方认证;网站及产品的丰富程度;业务员准确快捷的服务。(良好的与客沟通技巧)
客户最想了解的是什么：
1)你是不是做这个产品多时了。
2)你对产品了解多少。
3)你这个人的人品如何。
4)当然价格是否有竞争力是不可少的必要条件。
要做到以上4点你就必须做大量的资料搜索，收集，比较工作，在这个过程中要抓紧学习这类产品的专业知识。否则客户会对你不放心。只有你能把该类产品讲的很清楚，技术关键在那里，质量如何控制，价格的定位为什么是这样，原材料又是如何如何.。客户才会对你放心和信任。取得客户的信任--很重要啊!
客户关注的几个问题如沟通不好，决无下文。如产品的规格、技术参数、所达标准，价位，打算订购的数量，做什么品牌，该品牌在当地是否有影响力，和哪些企业有过生意往来，及做外贸时间长久等。
2020年4月-4月份义工工作总结
进入六月份以来,天气炎热了很多温度时常达到38度,但所有的义工都有坚持上岗,经常是满身大汗,衣服都湿透了,义工同学用实际行动维护了校园各个角落的环境卫生,给全院师生营造了一个舒适的学习,生活的氛围.
义工:无偿奉献自身的课余时间,参加校园劳动.这是多么认人感动的一幅画面!
从义工的发起到四月一日的正式启动,其中包涵了义工各类制度的制定,各类考核登记表格的设置,义工的宣传报名,合理分组运作在全院达到统一.所有工作几乎是夜间完成的,没有超过半个月一切准备就绪,已经可以算成了一个突破,特别是义工星级评分细则,那是一个反反复复假设,推敲,计算的过程.
第一时间义工报名人数达1700多名,其中06级有638人,各用工部门提供的固定义工岗位是181个.按照岗位总数从06级开始划分成九大组分别由专人统一负责,每组按两周轮换.一切问题接踵而来:各个用工部门考虑到培训,管理,考核,信息反馈工作量大,麻烦 1700名义工报名的目的是否明确,今后是否能坚持,不能怎么办 06级学生在校时间大概两个月多一点,他们的心态和他们工作态度是否会影响整个义工形象 ……
果然,06级义工学生完全没有达到预期的设想,每组义工上岗前义工办公室通过电话通知到每一位义工学生,但公寓的环境是一片狼籍,上课学生纷纷打来电话反映教室数天无人打扫,校园里也是垃圾满地.经过实地调查,绝大部分的义工同学是不愿报名参加此项活动的,迫于助学金(特困生,贫困生),奖学金,各类评优评奖及学生会干部,班干.当时来说这是一个很可怕的预兆(其实现在觉得问题暴入的越早越便于完善工作,对于我院义工工作真是帮了忙),立即向部门主管汇报,并召集全体义工办公室会议,确定了义工服务思想将是整个义工工作发展的方向和目标.具体从一下几点入手:(一)由本人带队,落实好义工学生的岗前思想培训工作;(二)控制当前混乱局面,义工办公室加强对义工上岗情况检查考评,并通知班主任考核及处理结果,曾很多次与未按时上岗或拒绝安排的义工同学做思想工作,挽留了一批义工坚持义工工作,稳定了义工情绪;(三)组织办公室成员深入义工工作岗位,与义工同学进行思想沟通,其中包括张处长及王处长也时常深入义工岗位,鼓励大家坚持工作;(四)及时与用工部门沟通,分析义工工作种类,强度,调整义工服务时间(不能占用义工上课),细化岗位减轻义工劳动强度;(五)加快优秀义工评选及时公榜,激励义工学生的信心.通过大量努力终于在第四组义工服务期间收到了明显成效,在该组义工的努力下公寓草坪,楼道面目焕然一新,得到了师生较好的评价,并时常有寝室联名要求对某些岗位义工进行表彰,评选优秀.其中有这么一位义工学生很让人感触,他负责七栋女生一楼的男卫生间还有走廊,每天早,中,晚按时参加,每次打扫非常认真仔细,以致每次打扫后都是大汗淋漓,曾经有一次问他:天天这样做义工累不累呀,你刚一开始做就满身汗了 他说:我刚刚在篮球比赛到了义工工作时间我就跑过来的,反正每次做都会出汗,不要紧完了我回去洗个就是,在我之前别人也是这样做的.又问他:做义工那么累,你为什么要报名呢 他说:我是贫困生,班主任在班上说了,不报义工拿不到助学金,不过我发现其实做义工挺有意义的,我在为别人义务劳动的时候,别人也在帮我们寝室门口打扫,这样挺好的寝室门口就不会老是恶心的要死了.当时我的感触很大,看来义工工作关键不是助学金,评优评奖,重要的是大家都有一份这样奉献的心.过了几天发现该义工学生一瘸一拐地在拖地很是吃力,经了解得知是在打篮球比赛时扭到了脚,踝关节肿成了两个大,"不要紧,我还能做得了,我既然主动报了义工就要把这份工作做好,不然以后学校又回到前段时间的样子".他的回答更让我感动.他被评为该组优秀义工之一,现在已经成为了义工办公室的重要骨干.我们的义工工作就是需要许许多多这样义工学生来组成,更需要他们将义工固有的奉献精神辐射到每一位同学当中去,感召所有的人在来珍惜义工劳动成果,自觉维护学习,生活的环境.义工思想工作任重而道远.
义工办公室的工作量相当繁重,压力很大,但所有工作都完成得相当及时有效.1788名义工每一位都有信息资料库,单独的文件夹,义工结束有考核表,都会及时对其评分分数进行核对,建立了得分跟踪统计表,评选出工作非常出色的优秀义工和星级义工,…….在五月十五日接受我院综治考评小组的义工工作专项检查,各类资料齐全,记录完善,得到了考核小组领导的好评.
自四月一日开展义工工作以来1788名义工已经全部安排参加了义务服务活动,七批固定义工(两个星期轮回)和六十一批临时义工共2500人次,义工工作特殊,越是休息越是晚上越是我们所有人忙的时候,几乎每天都要忙到晚上十一点多,维护校园环境人人有责,义工工作是我们共同的目标.
义工工作成功替代了勤工俭学,本学期自四月一日以来为我院(总务处,体育馆,各类临时用工)节省近10万元的勤工俭学支出.
义工工作在运作当中还存在好多不足,还有很多盲区,但我有信心将义工工作做好.
个人感想:
(一)义务服务工作者(义工)是光荣的人,他们无偿地保护了公寓环境,寝室卫生,给我们营造了良好的生活环境;他们义务清理了教室抽屉垃圾,为我们制造了优良的学习环境;他们志愿清扫了校园垃圾,优化了校园环境;他们是白衣天使之外的天使.
(二)缺陷:现在义工能很好地无偿为大家奉献自己的时间,劳动,把校园环境打扫好.他们做得好,但没有做全对,忽略了环境的维护,卫生的保持,自觉珍惜义工劳动成果,维护校园环境的意识还是很缺乏.
(三)今后义工工作目标:转变以助学金,评优评奖,学分制度等等作为义工服务目的的思维,将自愿奉献,全体师生参与,自觉维护学习,生活环境为己任理念深入到每一位老师,同学心底.
下学期义工工作规划:
一,加大义工宣传力度
(一)开学初,做好一期义工工作橱窗专栏,对义工工作进行展示,让更多的人了解义工.
(二)班级开展"养成教育"主题班会.
(三)开展义工工作表彰大会,大力表彰义工学生,增强义工自信心.
二,加强思想教育培训
(一)组织好岗前思想培训,宣扬义务服务崇高理念,降低学生不良心理,鼓励坚守岗位,发扬无私奉献精神.
(二)开好义工服务答谢会议,肯定一段时间来义工们全院同学做出的贡献和努力,对优秀义工进行嘉奖,激励他们发扬吃苦耐劳精神,倡导义工们今后共同珍惜劳动成果,自觉维护校园环境.
(三)组织办公室成员深入义工服务一线,加大对义工工作的关注,消减义工消极心理.
三,义工安排
(一)下学期第一批义工人员从已经服务过的优秀义工里面挑选,新学期的开始要有新气象,让他们来影响新,老生.
(二)挑选07级优秀义工担当小组长,加强小组长培训,保证义工工作的衔接.
(三)与用工部门沟通进一步细化,优化义工岗位,合理有效安排.
四,结合班主任管理
今后义工安排分组尽量班级集中化,便于班主任进一步加强对本班义工学生的督促.及时将考核结果反馈给班主任利于对学生的思想教育.
五,加大考核力度
(一)督促用工部门及时对义工工作情况进行考核并反馈.
(二)加强义工办公室对义工各项表现进行考评监督.
(三)督促班主任严把助学金,评优评奖条件关.
六,个人义工工作设想
发挥优秀学生带头模范作用,在学生会各个部门,社团联合会,青年志愿者协会实行义工工作设点制:
(一)各个岗位有专人负责主要清扫工作,各个部门按区域划分,进行全天维护,以利于环境卫生的维护.
(二)按班级划分环境维护区域,让更多的人参与环境维护行动当中来.