乡镇新居民事务所工作总结。
时光飞驰，在目前的岗位上，又一阶段的工作过去了！此时就可以总结一下自己这一阶段的工作情况。写好工作总结，可以为这一阶段工作圆满地画上一个句号。怎么写好自己的工作总结呢？小编特地为您收集整理“乡镇新居民事务所工作总结”，仅供您在工作和学习中参考。
20xx年以来，南浔镇新居民事务所以党的十八大三中全会精神为指导，在镇党委、政府的正确领导下和区新居民事务管理局的大力指导下，认真对照《关于印发进一步加强基层新居民事务所（站）规范化建设实施意见的通知》（湖流口〔20xx〕2号），进一步加强新居民事务所（站）规范化建设，着力提升新居民服务管理成效，今年来各项工作规范有序推进。
1、狠抓信息登记统计
今年以来，新居民事务所进一步规范全镇新居民信息登记统计工作。新居民协管员分片对新居民居住、租房等信息进行日常登记，做到每月上报，每季度上墙公示公开，截至20xx年5月底全镇在册新居民38504人，出租屋5620户共14672间，签订治安责任书5620份，治安责任书签订率100%；民工子女学校、公办学校共接纳新居民学生5186人就读。通过数据统计分析和每月绩效考核，新居民登记办证率达94%，人户一致率达96%，居住登记率及信息采集准确率得到有效提升。
2、注重服务水平提升
不断加强卫生宣传和健康教育，提升计生服务水平，今年1—5月，为流动人口提供免费查环查孕服务1155人，生殖健康检查772人；同时积极开展“走基层、送政策”劳动普法教育宣传活动，今年以来，解答新居民法律咨询40人次，新居民调委会受理新居民矛盾纠纷22起，涉及金额100余元，调解成功率100%；劳动保障受理劳资纠纷29起，追发劳动者工资18万余元，督促用人单位补签劳动合同210份，促进了新老居民和睦共处和社会和谐稳定。
扎实推进新居民人身意外保险
为深入探索新居民困难救助的有效途径和方法，解决新居民因人身意外伤害带来的经济困难及各类问题，着力关爱和服务好新居民，根据《XX区新居民人身意外伤害保险实施方案》（浔新居民[20xx]1号）文件精神，我所突出重点，兼顾一般，今年年初在中小企业较多的伍林、计家兜、杨华、潘港桥、前洪五个行政村试点推开新居民人身意外保险工作，会同保险公司在潘港桥村召开了现场推进会。目前计家兜村已有十多名新居民办理了人身意外保险，其他村正进行摸底统计工作。
成立南浔镇新居民学校
为深化文明社区创建，提高我镇新居民整体素质，广泛开展面向新居民的内容丰富、形式多样的宣传教育培训活动，构建我镇新老居民和睦相处良好氛围，今年4月我所与南浔镇成人文化技术学校合作成立了南浔镇新居民学校，并制定了《20xx年南浔镇新居民学校工作计划》。新居民学校将免费为全镇新居民举办职业道德讲座、法制宣传讲座、计算机的基本操作学习等，为爱学、想学的新居民提供一个自我提升的学习机会，让更多的新居民出彩。目前新居民学校各新居民培训班报名工作正有序推开。
对照上级要求，结合南浔镇实际，明年除了继续推进新居民人身意外保险及做好新居民免费培训教育外，我们还将从以下几方面努力，把新居民服务管理工作不断推向深入。
1、进一步加强信息登记管理。重点落实中心城区拆迁安置村的新居民租住户信息登记报送，及时签订出租房屋治安管理责任书，在源头上不断推进出租房屋登记管理。建立出租房屋“一户一簿”制度，进一步完善出租房屋登记管理制度。
2、进一步推广新居民家庭党建模式。以新居民事务所为平台整合“两新”资源。聘请“新居民家庭”的“大家长”、“理事会成员”担任新居民调委会成员，鼓励优秀新居民调解员担任“新居民家庭”的“大家长”，打造面向新居民的内容丰富、形式多样、覆盖全面的服务管理网络，进一步完善新居民调委会组织建设，提升新居民家庭服务管理能力。
3、进一步加强新居民调解队伍建设。在现有新居民调解资源基础上，进一步扩充新力量，争取做到每个省的新居民都有自己的调解“娘舅”；进一步延伸新居民人民调解触角，在新居民较多的村（社区）聘请村级新居民调解员，主动排查矛盾纠纷，收集民情信息，最大化熟悉了解新居民情况。
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劳动事务所半年总结
今年，我村在上级部门的正确领导下，在社会保障局及劳动事务所具体业务指导下，认真完成上级下达的各项任务，以全面强化管理、提高服务质量为主线，以提高个人素质为民服务，扎实工作，开拓创新，使各项工作得以有序开展。我村上半年做了如下工作：
一、被征地农民的置换
我村第一批被征地农民有1746人，第一年龄段有197人，第二年龄段578人，第三年龄段570人，第四年龄段401人，第三年龄段中选择置换城保的有368人，选择生活补助费的有202人，置换城保人员已办缴费卡180张，已发178张，其中两险同时参保的有13人。选择生活补助费改选的人员有38人。
我村第二批被征地农民正在审核中，共有1871人，第一年龄段195人，第二年龄段664人，第三年龄段558人，第四年龄段454人。
二、创建充分就业社区（村）
根据上级要求，各级成立创建充分就业工作小组，我村也在有条不稳的在进行着；1、成立了由书记任组长，村主任任副组长，村劳保站工作人员及全体两委为成员的创建充分就业村领导小组，分工负责、责任到人，促进了充分再就业工作的落实。2、为了全面掌握村失业人员的基本情况，村组织人员坚持每月深入小组走访了解村内双失业、单亲及大龄失业人员等就业困难群体就业再就业状况。3、 针对村内未就业群体，我们根据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查，分析原因、分类排队，针对不同年龄、不同职业技能想对策。
三、就业登记证
上半年办《就业登记证》共12本，“就业困难人员”的认定人员有1人。
四、下半年工作计划
1、进一步加强个人的素质培训，提高业务经办能力。
2、对第二批被征地农民的宣传力度要加强。
3、对第二批被征地农民做好解释工作。
4、创建好充分就业社区。
2021年乡镇劳动保障事务所年终工作总结
XX年我们劳动保障事务所在镇党委镇政府的领导下，在××县劳动保障部门的业务指导下，开拓进取，深化服务，积极开展以促进就业和劳动保障为主体的各项工作，完成了上级交给的工作任务。现小结如下：
一、主要考核指标完成情况
（一）积极完成新增就业岗位任务
今年县政府下达××新增就业岗位180人，我们在镇政府的领导下，在有关部门的配合下，积极开展工作，克服了金融危机给就业工作带来的严重影响，克服了我镇工业企业不景气，吸纳农村富余人员能力有限以及农村未就业人员整体素质较差等不利因素，依托注册本镇工业小区的劳务公司作为就业载体，向岛外输送农村劳动力。同时，通过老企业挖潜力增加就业岗位，帮助农村富余劳动力上岗就业。使他们增加了收入，摆脱了贫困。到九月底，共完成新增就业岗位191人，预计全年能完成200个岗位以上，能较好地完成县下达的新增任务。
（二）自主创业，带动就业
县下达我镇自主创业组织12个，我们接受任务后，组织保障事务所同志和村就业援助员认真分析，排摸有创业意向的就业困难人员，并上门引导，启发做好他们的工作，组织有关人员参加创业培训，宣传自主创业优惠政策，鼓励他们自主创业，经过我们艰苦努力，到目前业止，已有13个自主创业组织建立，目前已正常开办运作，超额完成了县下达的指标。
（三）失业登记控制
县下达失业登记人数为130人，控制在4。5以内，到目前为止，我镇失业登记人数115人，失业登记率在4。3左右，在控制数内。
二、就业服务工作情况
就业服务，主要通过社区事务受理中心服务窗口为百姓提供多方面优质服务。
全年办理和调换劳动手册1750本
办理跨区县就业补贴7800人次，补贴资金130万元
办理低收入家庭就业补贴360人次，补贴资金7.5万元
为稳定就业岗位，办理企业社会保险费补贴17个单位，全年享受养老金补贴90多万元
办理出租车驾驶员就业补贴110人次，补贴资金22万元
组织调查四类人员目前工作状况7000多人次。
办理就业人员个人档案传递250多份
办理万人项目，千百人就业项目从业人员岗位补贴300多人次，双困人员申报和审核70多人次，从业人员到龄调换60多人。
办理失业登记115人。
三、社会保障工作方面情况
办理城镇居民医保850人
调换医疗记录册230本
受理城镇医保人员医药费报销25000元
受理外省市退休人员健在认证手续108人次
办理农民合同制工人和农村征地人员退休审核手续10人
办理失业人员失业金申领手续126人
四、明年工作思路
以“邓小平”理论“xxxx”重要思想和“科学发展观”为指导，以迎世博为契机，积极开展以促进就业为主线的各项工作，
（一）在镇党委、镇政府的领导下，完成县政府下达的XX年新增就业岗位任务
（１）继续理顺和搞好与劳务公司的关系，以注册××的劳务公司作为就业载体，动员和输送农村富余劳动力到岛外就业。
（２）发挥现有工业企业单位作用，清理违规用工，少用外来工腾出岗位，让我镇由于这样那样原因不愿出岛打工的农富人员上岗就业。
（３）寻找和扶持新办个业到××落户，积极宣传贯彻新的劳动就业方面的优惠政策，为它们办理用工手续，开发新的就业岗位，吸纳农村劳动力上岗。
（二）以迎世博为契机，行风建设为抓手，搞好窗口服务工作
在新的一年里，我们要切实加强行风建设，提高服务质量，认真落实“首问责任制”，“一次告知，二次办结，三次上门服务”的承诺，继续把劳动保障事务所建成”优质服务，优良作风，优美环境和人民群众满意的文明窗口而努力。
（三）建议：目前为止已有11个村的就业服务平台（电脑）已损坏，对就业服务工作带来一定的影响，要求镇政府对这项工作过问一下，给予及时修复。
事务所暑期实训心得
在这两个多月的实习中，我学到了很多做人做事的道理，受益匪浅。
工作中要有认真负责，一丝不苟的态度，做事情要严谨，不能得过且过。通过实习也深深感受到了工作索要承担责任的重要性，这是以前从没有感受到过的。有时遇到问题或麻烦，要自己想解决方案，不能老是依赖别人。我们每天要在外面跑，有时也要学会照顾好自己。学会了抵制诱惑，当人家给你送礼是一定不能收，做到公正清廉。做事要多听别人的意见，不能急躁。另外在公司里对待同事要友好。
这次实训同样带给我很多宝贵的经验，真正从课本走到了现实收获中。在公司，我学会要节约资源，节约每一张纸和每一度电。同时我也首次体会到会计里面一些专业知识在实际业务中的应用，也培养了我的实际动手能力。我也感觉到自己的专业知识和水平还有很多的不足，需要提高。会计是需要很大的耐心和细心，也许有时不免有点枯燥，但这也是锻炼我们的地方，我们要用好的心态积极去面对。我也注意观察了前辈如何与上级交往，处理人际关系。
在外面跑的时候，由于每家情况都不相同，我们吃饭和下班都没有固定的时间点，或早或晚都不一定，但我们还是克服了很多困难终于完成了任务。看看我们走过的路都觉得很骄傲。通过这两个月的接触，也和工程师建立了很深的感情。
经过这些日子的劳动，我也得到了我应得的工资，我很开心通过我自己的努力挣到钱，这也让我体会到一分耕耘一分收获，付出终会得到回报。
我认识到与人相处要真诚，你拿出一颗真诚的心，别人也会真诚的对待你。同时还要学会良好的沟通，这是很重要的，不然就会产生误解。我也学会要抢着做事情，要学会主动，不能懒惰。此外，我也通过实训结交了一些其他学校的朋友，和他们交流心得，也学到一些东西。在这次的社会实践中，我明白了很多事情，也改掉了很多毛病。我知道挣钱的不容易，工作的辛苦，与社会的复杂多变，毕竟学校太单纯了。为了适应社会，我们要不断的学习，不断的提高自己，在实践中锻炼自己，是自己在激烈的竞争中立于不败之地！
这次实习为我今后在工作及业务上能力的进步起到增进的作用，加强了我今后的竞争力，成为了我以后在社会立足的一块基石，我也认识到，将来想要做好工作只是这几天的实习是远远不够的，还需要平时在学习和工作中一点一滴的积累，不断丰富自己的经验才行。我们以后的路还很长，我也会把在这次实习中学到的宝贵经验带到以后的生活和工作中去，一步一步走向成功！
学生签字：
年 月 日
管帐师事务所工作总结2020
新所成立伊始，得益xx市国有资产监督 治理 委员会，及资产治理 公司等相关部分 的青睐，我们在执业历程 中一直把审计质量和职业道德放在第一位，多项业务在平稳、顺利的进行傍边 。现将我所成立以来的工作总结如下：
一、 取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步
我所自xx月开业以来，本着客不雅 、自力 的立场和实事求是的原则，始终保持 诚信为本，操守为重的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求成长 的办事 宗旨，以维护社会"大众好处 为根本 。在严格遵守注册管帐 师根本 准则的基本 上，广开客源、年夜 力开辟 各类 业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评估。在做业务的历程 中，我们的员工以优质、高效的办事 取得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持 了健康的合作关系，为我所赢得了优越 的口碑，同时也赢得了一定的客源。
二、树立 一套科学的治理 体系
一流的的事务所必须 有一流的价值创造 ，一流的价值创造 滥觞于一流的办事 质量，一流的办事 质量取决于一流的员工军队，一流的员工军队有赖于一流的治理 团队，一流的治理 要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的治理 体系：
1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包孕所长实行聘用合同制。
2、以主任管帐 师负责制为主线的岗亭 责任制。事务所以业务治理 为主线，形成对人员及其他方面的治理 体系，实施主任管帐 师负责制。副主任管帐 师、部室主任、项目司理 、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗亭 责任制。年终综合考察 ，胜任者留用，不堪 任者调剂 或解聘 。
3、工资与效益挂钩。现行工资标准 为根本 工资加效益工资，根本 工资依据 我市的最低生活工资标准 结合 技巧 资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，具体标准 随岗亭 确定。效益工资是依据 小我 的能力及业务量依照 一定的标准 来提取，这样一来小我 的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很年夜 水平 上增进 了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作学习工作这样一个良性的循环局面 ，最终在包管 了我所执业质量的基本 上又提高了经济效益。我所开业以来取得的造诣 则是一个证明。
4、综合福利保险制。凡在xx事务所工作且签订合同的员工，事务所赐与 养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态鼓励 气氛 ，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准 论高低 ，能者上，庸者下为各方面的人才创造 一个平等竞争，健康成长 的优越 情况 。
三、吸引人才，重视对新老员工的培训
审计业务质量在很年夜 水平 上取决于注册管帐 师的职业道德和专业技巧 水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心 任务。
充分 认识到人才是事务所成长 的生命线，我所自成立以来就本着长远 的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，赓续 的为事务所增添新鲜的血液，在壮年夜 我所注师军队的同时，也注重对后备人才的培养。
注册管帐 师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教导 贯穿 了每一位注册管帐 师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目司理 到司理 ，及至更高条理 的治理 人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业历程 就是最根本 的培训教室 。因此我所特别注重对员工的培训，按期 、有筹划 的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是解说课 、做个申报 ，或者酿成 一种无关紧要 的形式，为了防止事务所员工认为 培训是在糟蹋 资源、糟蹋 时间与精力 。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员 ，把培训工作算作 一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时挑选业务尖子来授课 ，各个所长在旁边弥补 指导，年夜 家有问题随时交换 ，整个教室 完全是开放式，成为全所互相学习、交换 经验的平台。不管是有着富厚 经验的注册管帐 师，照样 一般的助理人员，年夜 家都坐在一起以平等的姿态互相学习。xx所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上宣布 了专业技巧 通知布告 2部。
四、 扶植 爱的家园
1、xx自成立伊始即打出树立 xx之家的旗号，xx是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感触感染 到充分 的人情眷注与尊重，即情感 方面的鼓励 。这使xx所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册管帐 师，照样 一般助理人员，都能感触感染 到领导对自己的尊重与眷注，归属感油然而生。在生活方面，所领导经常组织一些集体运动 ，使员工们感到 到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机械 ，让员工冲动 不已，铭记在心。有艰苦 年夜 家一起赞助 ，有快活 事年夜 家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各偏向 努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，xx必将所向披靡，无往不堪 。xx也很注重员工专业技能 的提高，勉励 年夜 家学习，创造 条件让没考过各类 执业资格的员工安心学习，这样员工获得 的不单是充分 的学习时间，还有互相懂得 后的冲动 ，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护xx所的好处 。归根到底，是忠诚创造 了忠诚，友谊缔结了友谊，信任产生 了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。
五、展望明天
1、以诚为本。可以说诚信是管帐 师事务所成长 的生命线。注册管帐 师的诚信是对社会的诚信，是对"大众的诚信，注册管帐 师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册管帐 师只有遵守职业道德准则，保持 诚信，凭借其富厚 的专业知识和经验，以自力 、客不雅 、公平 的身份揭橥 意见，出具的申报 才具有公信力，能力 真正实现不做假账。管帐 师事务所要自觉的在执业历程 中树立诚信意识，提高自身的职业道德，树立 起行业自律机制。
在xx，诚信并不仅仅是两个字，自力 、客不雅 、公证也并是仅仅是一个标语 ，她已经渗透进了xx人的血液里。昨天、今天、明天，诚信都将是xx严格遵守的座右铭。
